Directeur de la Délégation Régionale de Marseille (H/F)

Directeur de la Délégation Régionale de Marseille (H/F)

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Informations générales
Présentation de l'employeur
L'agence de l'eau est un établissement public de l'Etat sous tutelle du Ministère de la Transition écologique, qui a pour mission la reconquête du bon état de l'eau et des milieux aquatiques. Elle perçoit des redevances fiscales payées par tous les usagers. L'argent ainsi collecté est réinvesti pour améliorer la qualité de l'eau et des milieux. L'agence de l'eau agit dans le cadre d'un programme d'intervention qui fixe les grandes priorités d'action pour 6 ans. Le programme d'intervention 2025-2030 a notamment pour priorité l'atteinte du bon état, l'adaptation au changement climatique et la solidarité territoriale.

Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.

Référence
AERMC-2026-32
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
21-09-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
01-01-2027
Contact(s)
Nicolas MOURLON - Directeur général (nicolas.mourlon@eaurmc.fr - Tel. 07.78.87.59.38) - Kristell ASTIER-COHU - Directrice générale adjointe (kristell.astiercohu@eaurmc.fr) - Annick MIEVRE - Directrice de la délégation de Marseille (annick.mievre@eaurmc.fr)

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Description du poste
Catégorie
Ibis - A+
Emploi-type de rattachement
Directeur de délégation régionale
Filière
Management
Service
DELEGATION DE MARSEILLE
Localisation
Marseille
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  
Mission du poste

La Délégation Territoriale de Marseille (MRS) couvre les deux régions PACA et Corse, intégralement situées dans le bassin Rhône Méditerranée.

MISSIONS PRINCIPALES :

Au sein du comité de direction, le (la) directeur(trice) de délégation propose et met en œuvre les objectifs de la délégation. Il(elle) participe à la définition de la stratégie générale de l’agence. Il (elle) anime, incarne et impulse l’action de l’agence sur le territoire de la délégation. A ce titre, il (elle) a en charge :

Le management de l’équipe :

• Recruter, motiver et faire progresser,
• Fixer les objectifs des services et les piloter,
• Organiser et diriger la délégation,
• Concevoir des organisations, des règles, des procédures,
• Mettre en œuvre la politique hygiène et sécurité de l’implantation.

La responsabilité des résultats assignés à la délégation en matière d’intervention (aides), de redevance, de planification.

La représentation de l’agence sur le territoire de la délégation auprès des partenaires : préfets, services de l’Etat, collectivités, chambres consulaires, syndicats de bassin versant, bénéficiaires d’aides, …

L’organisation des commissions géographiques ainsi que d’un relationnel de qualité avec les principaux membres des instances des régions PACA et Corse.

 

L’existence d’un bassin de Corse avec une organisation spécifique suppose un investissement important de la délégation et du(de la) directeur(trice) aux côtés des services de l’Etat et de la collectivité territoriale de Corse.

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste

Des déplacements nombreux sont à prévoir. Le permis de conduire est indispensable.

L’utilisation des transports en commun est néanmoins une priorité de l’Agence.

Le périmètre géographique de la délégation suppose des déplacements réguliers en Corse, avec nuitées.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

• Internes : avec les membres du comité de direction (2 CODIR / mois ; 1 bilatérale Direction générale/Délégation / semaine) et les responsables de processus dans le cadre de la démarche qualité.

• Externes : contacts fréquents avec les élus et aux maîtres d’ouvrages publics ou privés, les préfets, les opérateurs et services de l’Etat, les acteurs économiques / agricoles, industriels, les producteurs d’énergie, les associations, … Ces contacts sont fréquemment d'un haut niveau (préfets, grands élus, …).

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Connaissances :

Manageur confirmé ayant exercé des responsabilités de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances :

• de l’organisation administrative dans le domaine de l’eau et des acteurs intervenant dans ce domaine,
• de la gestion de l’eau à l’échelle d’un bassin versant, des problématiques et des acteurs s’y rattachant,
• en finances publiques et en gestion.

La connaissance du territoire est un plus.

Compétences (être capable de…):

• Prendre la parole en public avec aisance.
• Synthétiser rapidement des dossiers complexes.
• Proposer des politiques, des solutions.
• Déchiffrer et anticiper les jeux d’acteurs pour bâtir des stratégies d’action.
• Convaincre, être capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de défendre ou négocier une position de l’Agence.
• Négocier des partenariats et des contrats.
• Manager des équipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par objectifs ou par projets.
• Savoir motiver les agents, entretenir la cohésion et accompagner le changement.

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Posséder une expérience minimale de 6 ans dans des fonctions de la catégorie I au sein d'une agence de l'eau ET une expérience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau équivalent à celles relevant de la catégorie II
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne

Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Catégorie A + (Sous-groupe 1.2 de la note de gestion des agents affectés en PNA ou détachés sur corps au sein des agences de l'eau (corps des Ingénieurs des Ponts, des Eaux et des Forêts)
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Niveau d’expérience requis
Expert
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'établissement)
Fondement juridique du recrutement
Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)


Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.