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Charge(e) d'aides au fonctionnement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 04-11-2024 AESN-2024-48 Charge(e) d'aides au fonctionnement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-48Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-11-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Sandrine ROBERT, cheffe du service « Performance des ouvrages et redevances », robert.sandrine@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServicePerformance des ouvrages et redevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale Seine francilienne a en charge la mise en œuvre du programme d’intervention de l’agence de l’eau Seine Normandie sur la region Ile de France. Basee a Courbevoie, elle est composee de 49 personnes regroupees en trois services investissements et un service performances des ouvrages et redevances. Le poste de charge d’aide au fonctionnement est affecte au service service performances des ouvrages et redevances (10 personnes). Definition des fonctions Le(la) charge(e) d'aide au fonctionnement, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : 1). Contribuer a la connaissance et a l’evaluation des pressions anthropiques exercees sur le milieu naturel via la collecte de donnees, leur fiabilisation et leur valorisation Instruction et controle des redevances dues par les collectivites et les industriels au titre de la pollution et des prelevements d’eau. Valorisation et mise a disposition en interne et en externe des donnees fiabilisees Pedagogie et conseil aupres des redevables pour le respect du cadre fiscal et pour la mise en place des nouvelles redevances. 2). Suivre l’efficacite des dispositifs d’autosurveillance des sites industriels Assurer le suivi des sites industriels pour l'agrement des dispositifs de pollution evitee et de suivi regulier des rejets. 3). Ameliorer la connaissance des performances des systemes d’assainissement Expertiser des dispositifs d’autosurveillance des stations d’epuration et des reseaux de collecte des eaux usees, d’environ une centaine de systemes d’assainissement du sud de la Seine-et-Marne Expertiser les donnees associees. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service « performance des ouvrages et redevances ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis B indispensable Qualites requises : Savoirs : Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau ; Connaissances techniques eau, assainissement ; Fiabilisation, capitalisation et exploitation de donnees Savoir-faire : Capacite d'analyse et de controle de documents, de donnees et de situations Synthese et rigueur Etre force de proposition Savoir-etre : Initiative et autonomie Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisationdomaine de l’eau et de l’assainissement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'aides au fonctionnement (H/F)

Chef de Projet Adaptation au changement climatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 04-11-2024 AERMC-2024-49 Chef de Projet Adaptation au changement climatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-49Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-11-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Thomas PELTE - Chef de Service (thomas.pelte@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServiceDEPARTEMENT DU PROGRAMME ET DES INTERVENTIONS / SERVICE RESSOURCE EN EAU, MILIEUX ET FLEUVE RHONELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste CONTEXTE :L’integration du changement climatique dans toutes les dimensions de la politique de l’eau est devenue incontournable. Le cadre national dans lequel s’inscrit le poste de Chef de Projet est a la croisee du 3eme plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC), des assises de l’eau, du Varenne agricole, du plan eau. Au niveau des bassins Rhone-Mediterranee et Corse, en lien etroit avec les secretariats techniques (SecTech) de bassin, l’agence anime les plans de bassin d’adaptation au changement climatique (PBACC) (www.eaurmc.fr/climat), strategies definies sous l’autorite des comites de bassin et document de reference pour le volet changement climatique des SDAGE, du programme d’intervention de l’agence et plus globalement pour les documents de planification territoriale liees a l’eau. Ces PBACC ont par ailleurs produit des diagnostics de vulnerabilite territoriale, proposants une interpretation des donnees regionalisees d’Explore pour eclairer les acteurs locaux dans la prise en main des enjeux du changement climatique. Les enjeux du poste sont de piloter la mise œuvre operationnelle des politiques d’adaptation au changement climatique, a l’interface entre les elements de cadrage national pre-cites et l’integration et l’engagement operationnel des territoires. Il s’agit pour cela de nourrir un niveau de contribution actif dans les chantiers nationaux, en faisant valoir l’experience de l’agence sur ce sujet, tant sur les dimensions techniques que sur les jeux d’acteurs. Egalement d’animer, en lien avec l’OFB et les services de l’Etat, le deploiement des leviers du PBACC au sein des strategies territoriales portees par des acteurs operationnels et dans les missions regaliennes des services de l’Etat. MISSIONS PRINCIPALES : Il.elle participe a la definition et a la mise en œuvre de la politique dans le domaine de l’adaptation au changement climatique des bassins Rhone-Mediterranee et de Corse. A ce titre, il.elle a pour role, sous l’autorite de son chef de service et en lien avec les SecTech, de piloter le mise en œuvre operationnelle des PBACC et d’animer, appuyer et coordonner le travail realise en delegation sur le theme du changement climatique. Il.elle est responsable du deploiement des PBACC, du suivi des indicateurs de progression et le cas echeant des propositions relatives a leur revision periodique. Il.elle est charge.e de faire les propositions permettant d’integrer les principes des PBACC dans le programme d’intervention de l’agence, dans tous les domaines (gestion quantitative, restauration des milieux, gestion du pluvial, lutte contre la pollution, connaissance, etc), ainsi que dans les SDAGE des bassins Rhone Mediterranee et Corse. Il.elle appuie les delegations pour que les strategies territoriales (SAGE, PTGE, SCOT,…) integrent les principes d’adaptation a leurs niveaux. Il.elle assure egalement l’expertise sur la notion de solutions fondees sur la nature et son integration operationnelle dans les strategies d’intervention thematiques. Il.elle appuie les delegations sur le deploiement des demarches prospectives dans les territoires, en lien avec les pilotes thematiques du departement du programme et des interventions, ainsi que les pilotes SAGE et recherche-prospective du departement planification connaissance et prospective. ACTIVITES PRINCIPALES : Il.elle participe a la definition de la politique d’interventions de l’agence dans le domaine du changement climatique dans ses differentes dimensions : enjeux de gestion quantitative, de qualite d’eau, de biodiversite aquatique et humide, de transition agricole et deploiement de demarches territoriales prospectives. Il.elle est responsable des reflexions et etudes necessaires a l’elaboration et a l’evaluation de la politique, et a l’amelioration des connaissances. Il.elle en assure la synthese et la valorisation et il.elle propose des ameliorations en consequence. Il.elle anime avec les delegations de bassin des DREAL, la declinaison du plan eau. Il.elle assure le suivi de la mise en œuvre des PBACC et le rapportage aupres des instances ou de la tutelle. Il.elle nourrit le portage politique des PBACC, par des appuis aupres de la direction de l’agence, de partenaires au sein des bassins Rhone-Mediterranee et Corse ou au niveau national. Il.elle participe a la preparation et a la mise en œuvre des SDAGE. Il.elle assure le pilotage financier des moyens de l’agence consacres a l’adaptation au changement climatique. Il.elle appuie les pilotes thematiques dans le pilotage technique des interventions contribuants a l’adaptation au changement climatique ou a son attenuation. Il.elle anime les reseaux d’echange thematiques internes a l’agence, redige des notes de synthese, assure une animation du partage d’experience a l’echelle des bassins et contribue a l’alimentation des referentiels. Il.elle contribue a la production des connaissances necessaires a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de l’agence en matiere d’adaptation au changement climatique. Il.elle assure un appui technique ou methodologique necessitant un niveau d’expertise aupres des delegations et des autres entites de l’agence, et il.elle accompagne sur leur demande les charges d’instruction sur le terrain ou pour le montage de dossiers complexes. Il.elle realise l’evaluation a posteriori des dossiers d’aide portant sur des projets transversaux specifiquement dedies a l’adaptation au changement climatique. Il.elle concoit et, le cas echeant, realise des outils, des formations a l’attention des delegations et autres entites de l’agence, ainsi que des partenaires externes a l’agence. Il.elle assure une veille technologique, scientifique, reglementaire et politique. Il.elle valorise et diffuse les connaissances acquises. Il.elle contribue, avec la mission communication de l’agence, a produire et diffuser des retours d’experience des projets aides par l’agence. Il.elle peut piloter ou etre integre dans des groupes de projets. Il.elle represente l’agence dans des groupes d’echange regionaux et il.elle participe a des groupes de travail nationaux. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste De courts deplacements sur les bassins Rhone Mediterranee et Corse et a Paris sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Au sein du departement du programme et des interventions : de maniere courante avec l’ensemble des equipes des trois services, REMFR, PSP (pollutions et services publics d’eau et d’assainissement) et CQP (coordination qualite programme. Avec les autres departements du siege et les delegations de l’agence. Externes : Les contacts avec les interlocuteurs exterieurs sont frequents et diversifies : services de l’Etat (ministere, DRAAF, DDT, DREAL), OFB, CEREMA, ADEME, Regions, techniciens d’organisations agricoles, collectivites territoriales, associations de protection de la nature, autres agences, ainsi que les hydroelectriciens. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Bonnes connaissances de la politique de l’eau, des acteurs institutionnels et des documents structurants de la gestion de l’eau, Bonne connaissance des determinants du cycle de l’eau (hydrologie, climat) et des strategies d’adaptation dans le domaine de l’eau. La connaissance des outils et institutions du climat est un plus : DRIAS, Explore 2, TACCT,.... Experience dans la redaction de rapports d’analyse et de discussion critique de resultats issus des traitements de donnees, Capacite de synthese. Competences cles : Savoir analyser un contexte, une problematique complexe et en faire emerger les caracteristiques fondamentales. Animer un reseau, une communaute dans une logique fonctionnelle et transverse sans necessite de relation hierarchique. Elaborer un plan d’action, un programme en reponse a une problematique ou pour mettre en œuvre de maniere operationnelle une politique, une strategie, un dispositif. Savoir communiquer aupres d’interlocuteurs de niveaux de connaissance variables, aussi bien a l’oral qu’a l’ecrit. Collaborer et negocier avec des interlocuteurs varies. Esprit de synthese, sens de la pedagogie. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU detenir une experience de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Projet Adaptation au changement climatique (H/F)

Expert Eau potable (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 04-11-2024 AERMC-2024-50 Expert Eau potable (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-50Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-11-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Fabien ABAD - Chef de Service - (fabien.abad@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertFiliereAnimation territorialeServiceDEPARTEMENT DU PROGRAMME ET DES INTERVENTIONS / SERVICE POLLUTIONS ET SERVICES PUBLICS EAU ET ASSAINISSEMENTLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Il.elle participe a la definition et a la mise en œuvre dans le domaine de l’eau potable de la politique des bassins Rhone-Mediterranee et Corse (de la preservation de la ressource jusqu’a la sobriete des usagers en passant par le traitement de l’eau brute dans le cadre des non conformites sanitaires (fonds geochimique, PFAS, pesticides …) et la gestion patrimoniale des reseaux de distribution pour garantir la qualite et quantite dans le cadre d’une gestion durable des services. Il.elle produit des analyses sur les enjeux emergents (dessalement, nouvelle directive eau potable, emergences de nouvelles molecules, declinaison des PGSSE, sobriete des usagers, financement du service…). Il.elle est en charge de coordonner les echanges entre l’agence et les ARS. Il.elle participe aux groupes de travail nationaux et de bassin sur la thematique. Il.elle produit et met en œuvre tous les outils necessaires aux collectivites, en lien avec le charge d’etude gestion durable et R&amp;D, pour rendre operationnelle la politique de l’agence de l’eau. Dans son domaine, il.elle a pour role principal d’animer et de coordonner les delegations de l’agence. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence, il.elle pilote la mise en œuvre du programme d’interventions de l’agence, assure l’appui technique et methodologique ainsi que l’animation des delegations de l’agence, directement chargees des interventions, dans le domaine de l’eau potable et de la gestion de la ressource en lien avec le charge d’etudes captages prioritaires : Assurer le pilotage financier et technique des interventions, en liaison etroite avec les delegations. Animer les reseaux d’echanges thematiques internes a l’agence, rediger des notes de synthese, assurer une animation du partage d’experience a l’echelle des bassins et contribuer a l’alimentation de referentiels. Assurer un appui technique aupres des delegations et des autres services de l’agence, et accompagner sur leur demande les charges d’instruction ou les chefs de services sur le terrain ou pour le montage de dossiers complexes. Donner un avis et preparer les arbitrages sur les demandes presentant un caractere particulier, atypique, ou tres significatives. Contribuer a la formalisation de la politique d’interventions de l’agence. Assurer la coherence et la synergie entre l’action de l’agence et les politiques nationales, ainsi que la coordination avec l’action reglementaire, portee par la delegation de bassin de la DREAL. Participer a ce titre aux groupes de bassin comprenant les delegations de bassin, les autres DREAL, les DDT, l’ARS de bassin et l’agence. Contribuer a l’evaluation des interventions de l’agence et au renseignement des indicateurs et tableaux de suivi. Assurer une veille technologique, scientifique, reglementaire et politique dans le domaine de l’eau potable. Valoriser et diffuser les connaissances acquises. Contribuer, avec la mission communication de l’agence, a produire et diffuser des retours d’experience des projets aides par l’agence. Representer l’agence dans des groupes de travail nationaux. Rediger des notes de synthese, diffuser des informations. Organiser et animer des formations internes ou destinees aux partenaires de l’agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste De courts deplacements sur les bassins Rhone Mediterranee et Corse, et a Paris sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Au sein du departement du programme et des interventions, en particulier avec le charge d’etudes gestion durable et R&amp;D, le charge d’etudes captages prioritaires, l’expert « assainissement », et avec les autres services du departement. Avec les autres departements du siege et les delegations de l’agence. Externes : Les contacts avec les interlocuteurs exterieurs sont frequents et diversifies : ministere de l’ecologie et les services deconcentres (DDT, DREAL) et les ARS. Regions et autres collectivites territoriales, autres agences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Bonnes connaissances de la competence eau potable dans son integralite (de la ressource aux usagers), des acteurs, de la structuration. Bonnes connaissances techniques, tant au niveau traitement des eaux brutes, que travaux sur reseaux d’eau potable, y compris outils de recherche de fuites, telereleve, outils de pilotage proactifs (SIG, IA …). Un operationnel dans le domaine serait apprecie. Capacite a analyser, a rediger et a valoriser des resultats et a communiquer. Competences cles : Savoir communiquer aupres d’interlocuteurs de niveaux de connaissance variables, aussi bien a l’oral qu’a l’ecrit. Collaborer et negocier avec des interlocuteurs varies. Animer des reunions d’information. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU detenir une experience de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Expert Eau potable (H/F)

Technicien Administratif - CDD/INTERIM 2 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 15-10-2024 AV/DRH/2024-65 Technicien Administratif F/H - CDD/INTERIM 2 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2024-65Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-10-2024Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSGLocalisationToulouseType de contratCDD/interim (2 mois) Mission du posteIl est attendu une mise a jour des dossiers, leur classement et archivage papier et numerique afin de fiabiliser les donnees detenues dans les progiciels metiers, mais aussi, afin d’assurer de maniere plus globale une bonne tracabilite des elements, et ce notamment en cas d’audit ou de controle.Le/la titulaire du poste aura donc pour mission :• La preparation des dossiers, incluant quelques verifications des pieces• Le classement des pieces et des dossiers• La numerisation des dossiers (scan – copie…)• L’archivage• Des missions de gestion courante administrative (petite redaction de courrier et mail) peuvent etre confiees afin de venir en appui des equipes.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est ouvert aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Adjointe a la directrice administrative et financiereLiens fonctionnels : Equipe de la Direction Administrative et financiere, Agence comptableDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances :- Connaissance des activites et de l’organisation interne de l’agence- Connaissances de l’environnement administratif, institutionnel et politique, des interlocuteurs, obligations legales et reglementaires- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)Savoirs-faire :- Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole- Accueillir une personne, un groupe, un public- Capacite redactionnelle et de mise en forme de documentSavoir etre :- Sens de l’organisation- Faire preuve de discretion- Esprit d’equipe Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBACNiveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsNiveau de diplome minimum requis ; Baccalaureat- Ou diplome de niveau equivalent sanctionnant la fin du second cycle de l’enseignement secondaire- Ou tout autre diplome certifie au moins de niveau IV de qualification- Ou titre ou diplome equivalent Informations complementairesFondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien Administratif - CDD/INTERIM 2 mois  F/H

Assistant administratif – gestion des donnees Redevances - CDD/INTERIM – 2 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Redevances Toulouse 15-10-2024 AV/DRH/2024-66 Assistant administratif – gestion des donnees Redevances - CDD/INTERIM – 2 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2024-66Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-10-2024Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereRedevancesServiceDR-IRR-ARLocalisationToulouseType de contratCDD/Interim (2 mois) Mission du posteA sein de la Direction des Redevances, il/elle viendra en appui pour poursuivre les actions operationnelles du bassin concernant la mise en œuvre de la reforme des redevances prevue au Projet de Loi Finance (PLF) 2024.Il s’agira principalement d’exploiter les donnees d’enquetes realisees prealablement, etablir le referentiel des irrigants et apporter une pre-reflexion aux potentiels contenus de communication sur la thematique de la reforme des redevances.1/ Referentiels d’identification des redevables :o Exploitation des fichiers de donnees numeriques comportant des informations administratives et techniques.2/ Analyse des donnees d’enquete :o Analyse des retours des collectivites concernant la reforme des redevances3/ Appui au recensement des irrigants :o Identification des sources de donnees disponibles et de leur modalite d’obtention, recueil et compilation des donnees necessaires a la creation d’un referentielo Parametrage et enregistrement des fiches d’identification irrigants dans le logiciel metier4/ Selon les directives strategiques, un travail de pre-reflexion au contenu de communication sur la thematique de la reforme des redevances peut etre confie.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Sous l’autorite de l’Adjoint a la Directrice des redevancesLiens fonctionnels : En interne :• Agents des delegations• Direction des Interventions, Expertises Eau et Milieux Aquatiques (DIEEM)• Service de la DonneesEn externe :• Redevables• Delegataires• Collectivites• Bureaux d’etudesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances :• Connaissance des activites et de l’organisation interne de l’agence• Connaissances de l’environnement administratif, institutionnel et politique, des interlocuteurs, obligations legales et reglementaires• Maitrise des outils bureautiques (notamment Excel, Outlook)Savoirs-faire :• Organiser une activite• Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole• Accueillir une personne, un groupe, un public• Capacite redactionnelle et de mise en forme de documentSavoir etre :•Sens de l’organisation•Faire preuve de discretion• Esprit d’equipe Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions- Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur,- Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualificationOu d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant administratif – gestion des données Redevances - CDD/INTERIM – 2 mois F/H

Agent de maintenance batiments - CDD/INTERIM – 2 Mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Toulouse 15-10-2024 AV/DRH/2024-67 Agent de maintenance batiments - CDD/INTERIM – 2 Mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2024-67Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-10-2024Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSBMGLocalisationToulouseType de contratCDD/ Interim (2 mois) Mission du posteDans le but de garantir la bonne tenue des locaux, d'assurer l'entretien et la maintenance des equipements et de proposer un cadre de vie respectueux de l'environnement pour l’ensemble du personnel, il est attendu au quotidien de « controler, reparer, prevenir ».Le/la titulaire du poste sera amenee a :Assurer le fonctionnement des batiments :o Intervention sur 8500 m² de batiment sur le site de Toulouse, 600m² a Bordeaux, 500m² a Pau et 700m² a Briveo Realiser un etat des lieux de bon fonctionnent (menuiseries, stores, poignees de porte,..)o Effectuer les taches courantes de petit entretien ; menuiseries fenetres, stores, porte bois, petite electricite, petite plomberie,…o Solliciter un prestataire exterieur, si besoin,o Prevenir les pannes.Sur les plateformes informatiques de service client : o Creer des demandes d’intervention aupres de prestataires specialises, recuperer des devis, suivre l’intervention, traiter des devis…Effectuer de petits achats aupres de fournisseurs…Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est ouvert aux personnes en situation de handicapDes deplacements ponctuels sont a prevoir dans nos delegations (Bordeaux, Rodez, Brive, Pau)L’habilitation electrique B1-B2, BR, BC est obligatoire.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Cheffe de service Batiment et Moyens GenerauxLiens fonctionnels :En interne :• Equipe service Batiment et Moyens Generaux• Interaction avec l’ensemble du personnelEn externe :• Divers prestataires externes, livreurs…Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances :- Connaissance en gestion et maintenance patrimoniale mobilier et immobilier- Savoir naviguer et detenir une certaine aisance sur les logiciels et outils informatiqueSavoirs-faire :- Appliquer une regle, une procedure, un dispositif- Assurer une maintenance, realiser un ensemble d’operation correctives ou preventive- Gerer des flux, des stocksSavoir etre :- Faire preuve de reactivite- Etre rigoureux/se- Esprit d’equipe Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requiscategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationUne specialite ou des competences averees en menuiserie et electricite sont necessaires. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions- Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur,- Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification- Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Non Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Agent de maintenance bâtiments - CDD/INTERIM – 2 Mois F/H

Charge(e) d'administration du personnel - Referent(e) paie et rapportages (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Gestion des ressources humaines Douai 31-10-2024 AEAP/2024/CDI/SRHF-28 Charge(e) d'administration du personnel - Referent(e) paie et rapportage (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous forme d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2024/CDI/SRHF-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Marie OKIEREMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereGestion des ressources humainesServiceService Ressources Humaines et FormationLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE La Direction des Affaires Generales et Institutionnelles dirige l'administration generale de l'Agence, la gestion des ressources humaines, le conseil juridique, les instances de bassin, la communication, la documentation, les archives et la logistique. Le Service Ressources Humaines et Formation participe a la definition de la politique ressources humaines et gestion des emplois et des competences et pilote sa mise en œuvre ainsi que la gestion courante en veillant au respect de la reglementation sociale, du droit public et de statut propre aux agences de l’eau (quasi-statut). Dans le cadre de l’elargissement du perimetre des missions de l’agence, de l’evolution des effectifs et du Plan Strategique interne, le(la) charge(e) d’administration du personnel contribue a securiser les processus des ressources humaines et de la formation, avec un pilotage sur les aspects administratifs et budgetaires (paie, masse salariale …), a mettre en œuvre les outils necessaires et a assurer les suivis et rapportage. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite de la cheffe de service des ressources humaines et de la formation, le(la) charge(e) d’administration du personnel : Contribue a la securisation des processus des ressources humaines et de la formation, notamment sur les aspects reglementaires et budgetaires : Etablit et met a jour la cartographie des processus et des risques sur les procedures des ressources humaines et de la formation ; Concoit les regles, les procedures ; Propose des mesures operationnelles et administratives pour renforcer la securite des processus ; Assure la coordination et le suivi des mesures a deployer, Concoit et optimise les outils de suivi des indicateurs du service permettant d’automatiser et de securiser les procedures et les indicateurs ; Suit les indicateurs operationnels, rend compte et alerte ; S’assure du respect des dispositifs de maitrise des risques definis dans le cadre du controle interne budgetaire (CIB) et du controle interne comptable (CIC) pour la determination des chiffres cles (paie, masse salariale, effectifs, depenses de fonctionnement pour le Ressources Humaines et la Formation …) et veille a la fiabilite des donnees et des procedures en lien avec les services de l’agence ; Adhere au reseau ministeriel et au reseau inter-agences, represente l’agence en tant que referent paie ; Assure la veille reglementaire, veille a la mise en œuvre des directives de l’Etat, des dispositions legislatives, reglementaires ; Assure la diffusion de l’information aupres des agents, deploie et pilote les actions necessaires pour faire appliquer les procedures reglementaires. Participe a l’elaboration des rapports de gestion, notes de synthese et documents de rapportage dans le domaine des Ressources Humaines, diffuse les informations : Elabore la methode pour realiser les rapportages dans les delais reglementaires ; Collecte les elements necessaires aupres des services concernes et elabore les rapports de gestion et d’activites ainsi que le rapport social unique ( RSU social et RSU egalite) ; Produit des donnees relatives aux enquetes specifiques a la demande des tutelles ou des organismes de controle ; Contribue a l’elaboration des budgets annuels et comptes financiers sur le volet ressources humaines (masse salariale, emplois, recours aux prestations d’interim) ; Suit la consommation des enveloppes budgetaires du SRHF et rend compte aux comites de suivi dedies. Contribuer a la mise en place des applications informatiques mutualisees de la thematique RH sur le volet paie Represente l’agence aux groupes de travail inter-agences Participe a l'evolution du systeme informatique des ressources humaines, volet paie, Participe aux ateliers et groupes de travail necessaires a la conception des outils de gestion paie Apporte un appui agents du service SRHF sur les outils financiers, Propose et/ou met en place toute solution informatique permettant d’automatiser et de de securiser les procedures (tableau de bord financier, feuille de calcul EXCEL normalisee, etc…). Apporte une assistance aux agents dans l’utilisation de l’application Realise les missions d’administration du personnel sur : 1/ L’axe paie Collecte, saisit, controle et enregistre les elements variables de la paie (administratifs et financiers) ; Suit les contrats et avenants aux contrats de travail pour preparer la paie ; Realise les attestations et declarations sur les plateformes dediees (net-entreprises, URSSAF…) ; Controle les elements de la paie par imputation budgetaire et prepare les elements pour les titres de regularisation en lien avec les services comptables. 2/ L’axe administratif Realise les formalites administratives liees a la gestion du personnel (Caisses de retraite, dossiers chomage, certificats, …) ; Prend en charge les formalites, le suivi et les commandes relatifs aux prestations sociales (cheques vacances, subventions, …) ; Assure la gestion des deplacements des agents sur le plan juridique, administratif et financier (instruction des frais de deplacements) ; Assure la gestion des dossiers individuels de carriere du personnel (contractuels, fonctionnaires) ; Prepare les dossiers pour les instances paritaires (volet carriere, rapportage…) et presente les projets en seance. Missions complementaires : Participe a la demande du chef de service aux activites operationnelles du service ; Assure la suppleance de l’agent en charge de la gestion du temps et des conges, des formalites administratives maladie et prevoyance) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Cheffe du service des ressources humaines et de la formationEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Agents de l’agence Agence comptable ; Autres Agences ; Direction des Systemes d’Information et Usage Numerique ; Direction de l’Eau et de la Biodiversite ; Ministere de la transition ecologique, prestataires : ANCV, interim, mutuelle ; France Travail, Urssaf, CPAM … Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions BAC+3 minimum requis (a Bac + 5 apprecie) dans les domaines de la gestion des ressources humaines avec une maitrise sur le volet budget et paie Savoir / ConnaissancesRegles et outils de gestion des ressources humaines dont le droit de la fonction publique, la gestion sociale et la comptabiliteActivites et organisation de l’agenceComptabilite publique, volet budget et paie Maitrise des outils informatiques (base de donnees, tableurs excel …)Techniques de communication efficace Savoir faire Analyser, examiner, controler un document, des donnees, une situationMettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Anticiper un risque, une evolutionConduire un entretienConcilier les besoins de l’agent et de l’organisation Savoir Etre DiscretionRigueur Etre force de proposition, savoir prendre des initiatives Sens de la pedagogieSens de l’analyse L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Les savoirs, savoir faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 35 % - Savoir faire : 35 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. - fonctionnaire de la categorie A- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe.- Fonctionnaires de la categorie A : les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation - Mail : okiere@eau-artois-picardie.fr concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 ; mail : gumez@eau-artois-picardie.fr Les entretiens se derouleront dans les locaux de l’agence de l’eau Artois Picardie a Douai 

Chargé(e) d'administration du personnel - Référent(e) paie et rapportages (H/F)

Charge(e) d'etudes GPEEC et Formation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Gestion des ressources humaines Douai 31-10-2024 AEAP/2024/CDI/SRHF-29 Charge(e) d'etudes GPEEC et Formation (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous forme d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite.ReferenceAEAP/2024/CDI/SRHF-29Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-02-2025 Contact(s)Marie OKIEREMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereGestion des ressources humainesServiceService Ressources Humaines et FormationLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE La Direction des Affaires Generales et Institutionnelles dirige l'administration generale de l'Agence, la gestion des ressources humaines, le conseil juridique, les instances de bassin, la communication, la documentation, les archives et la logistique. Le Service Ressources Humaines et Formation participe a la definition de la politique ressources humaines et gestion des emplois et des competences et pilote sa mise en œuvre ainsi que la gestion courante en veillant au respect de la reglementation sociale, du droit public et de statut propre aux agences de l’eau (quasi-statut). Dans le cadre de l’elargissement du perimetre des missions de l’agence, de l’evolution des effectifs et du Plan Strategique interne, le(la) charge(e) d’etude GPEEC (Gestion Previsionnelle des Effectifs, des Emplois et des Competences) contribue a securiser les processus des ressources humaines et de la formation, a apprehender l’evolution prospective des metiers de l’Agence avec un pilotage sur la formation (plan pluriannuel de developpement des competences, achats de formation accompagnement au parcours professionnels ), a mettre en œuvre les outils necessaires et a assurer l’animation, le suivi et le bilan de la demarche GPEEC. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite de la cheffe de service des ressources humaines et de la formation, le(la) charge(e) d’etude devra : Participer a la mise en œuvre, a la definition, au suivi du projet d’etablissement et des travaux lies a la Gestion Previsionnelle des Emplois, des Effectifs et des Competences (GPEEC) Participer au pilotage de la politique de developpement des competences en tenant compte des objectifs strategiques de l’etablissement Participer a l’animation de la GPEEC au sein de l’agence en lien avec la cheffe du service Ressources Humaines et Formation, Planifier avec les directions les points d’avancement, Assurer le role d’interface entre les services internes et la cheffe du SRHF (coordination des informations, validation des besoins des services, etc.) Suivre le plan d’action avec formalisation des actions menees et mise a jour des indicateurs, Realiser des supports de communication, afin de dynamiser l’espace manager et les fiches reflexes a destination du personnel, sur l’axe formation et accompagnement aux parcours, Exploiter et analyser les donnees, presenter les resultats via des tableaux de bord, des comptes rendus Mettre a jour le tableau de bord des actions menees et realiser une synthese qualitative pour les differentes instances de gouvernance, Presenter l’avancee du projet aupres de la communaute des managers, Preparer et participer aux instances de gouvernance du Comite de suivi et garantir la conformite des comptes-rendus ; Rediger et actualiser les fiches de poste en veillant a l'application de l'arrete 2007 de classification des emplois Assurer l’elaboration, la mise en œuvre, le suivi et la gestion courante des travaux liees au plan de developpement de competences Proposer la strategie de developpement des competences en contribuant a l’elaboration de toutes les actions en lien avec les projets de la formation Recenser et analyser les besoins de formations issus des entretiens annuels et ceux identifies a la suite d'evolutions de metiers, d'organisation et d'accompagnement professionnel Elaborer, actualiser et evaluer le plan pluriannuel, de developpement des competences Consolider le plan de developpement des competences et solliciter les arbitrages si necessaire en lien avec la direction et les directeurs de departement Construire, mettre en place et evaluer des actions de formation en lien avec les personnes ressources Etre le referent de l’Agence de l’Eau Artois Picardie des reseaux publics de formation Hauts de France Realiser la gestion administrative de la formation Enregistrer les donnees necessaires a la gestion automatisee de la formation sur l'application informatique Exploiter et analyser les donnees, presenter les resultats via des tableaux de bord, des comptes rendus et le bilan annuel de formation Accompagner et conseiller les agents sur leur parcours professionnel en termes de besoin de formation Realiser les entretiens de suivi des nouveaux CDI ou agents en mobilite interne pour identifier les besoins en formation Assurer les achats relatifs a la formation dans le respect de la procedure achat Definir les besoins d'achat et rediger le cahier des specifications avec l'appui des personnes ressources Analyser les offres et choisir le prestataire de formation Numeriser et transmettre les donnees relatives aux achats a l'agent en charge de la saisie des commandes, aux services comptabilite Classer les dossiers formation au sein des dossiers des agents Realiser et mettre a jour les fiches de procedures, les modes operatoires pour le suivi des processus Contribuer a la mise en place des applications informatiques mutualisees necessaires a la GPEEC, a la formation et aux entretiens annuels Representer l’agence aux groupes de travail inter-agences Identifier les besoins fonctionnels utiles a la redaction du cahier des charges Analyser les reponses des prestataires Participer a la reprise des donnees, la validation des parametrages, les phases de recette... Rendre compte de l’avancement des projets au chef de service RHF Apporter une assistance aux agents dans l’utilisation de l’application Presenter les elements pour des evolutions souhaitees Contribuer a l'organisation et au suivi des entretiens annuels Assurer le role de referent Environnement Numerique de Travail pour l’agence (accompagnement dans une utilisation efficace de l’outil et dans la maitrise de la communication Teams) Contribuer a l’elaboration et au suivi du budget formation En sus de son role dans le projet, le charge d’etude apporte son appui, autant que de besoin, dans la realisation des missions et projets du service ainsi que dans la recherche de simplification et la securisation des procedures. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Cheffe du service des ressources humaines et de la formationEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Services internes de l’agenceAgence comptable ; Autres Agences ; Direction des Systemes d’Information et Usage Numerique ; organismes de formation publics et prives, Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions BAC+3 minimum requis (a Bac + 5 apprecie) dans les domaines de l’ingenierie de la formation Savoir / ConnaissancesRegle, outils et ingenierie de la gestion des ressources humainesConnaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propre au domaine en chargeAchats et marches publicsGestion de projets Techniques de communication efficace Savoir faire Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocoleEcouter, etablir et maintenir une relation interne et/ou externeUtiliser les outils bureautiques et d’animationConduire des entretiens pour concilier les besoins de l’agent et de l’organisationVulgariser des connaissances pour permettre l’appropriation par d’autres Savoir etre Sens de l’organisation,Etre force de proposition, savoir prendre des initiativesSens de la pedagogieSens de l’analyseEsprit de synthese L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure.Les savoirs, savoir faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 35 % - Savoir-faire : 35 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe.Interne :- fonctionnaire de la categorie A- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe.- Fonctionnaires de la categorie A : les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationIngenierie de la formation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe.Externe :- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation - Mail : okiere@eau-artois-picardie.fr concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines &amp; Formation - Tel 03 27 99 90 61 ; mail : gumez@eau-artois-picardie.fr Les entretiens se derouleront, en presentiel, dans les locaux de l’agence de l’eau Artois Picardie a Douai a partir de decembre 2024 

Chargé(e) d'études GPEEC et Formation (H/F)

Administrateur Systeme - CDD 3 ans (H/F) CDD Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 31-10-2024 AELB_2024_CDD_DSIUN_AS Administrateur Systeme - CDD 3 ans (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an.Description du posteMission du poste Contexte Les agences de l’eau, etablissements publics juridiquement et financierement independants, ont decide en 2020 de fusionner leurs equipes IT au sein d’une direction commune (DSIUN) en charge de produire un systeme d’information (SI) commun et de maintenir en conditions operationnelles les 6 SI existants jusqu’a leur decommissionnement. Le parc actuel comprend environ 1000 serveurs repartis sur 6 sites d’hebergement. Le personnel est compose d’environ 1600 agents repartis sur une vingtaine de sites maillant le territoire national. Un programme pluriannuel de traitement de la dette technique des infrastructures a ete lance en 2023 pour une execution sur la periode 2024-2028. Ce programme est anime par un directeur de programme, des chefs de projets et des experts techniques. Ce programme vise a : Mettre en securite les SI locaux en renouvelant les plateformes sous-jacentes Reduire le nombre de technologies en parc en convergeant vers celles choisies pour le SI national Harmoniser les choix techniques et organisationnels pour passer de 6 politiques locales a 1 politique partagee. Reconcentrer l’hebergement des SI locaux sur des sites d’hebergement multi-SI pour contenir les investissements et gerer efficacement la mise en œuvre d’un plan de reprise informatique. Activites 1/ Mise en Œuvre Technique Contribuer a la conception et la mise en œuvre des nouvelles infrastructures d’hebergement (reseau et hyperconvergence Nutanix AHV) Contribuer aux phases de prise de connaissance des SI pour determiner les lots de migration et leur site cible d’hebergement Participer a la migration des services vers les nouvelles plateformes 2/ Gestion et Support Vous fournissez un support technique avance pendant et apres les migrations Vous formez les equipes internes sur les nouvelles technologies et pratiques implementees Vous documentez toutes les procedures et configurations pour une maintenance future 3/ Livrables et suivi d’activite La livraison de chaque brique d’infrastructure s’accompagne de la fourniture : D’un dossier d’architecture technique D’un cahier de recette D’une mise a jour du dossier d’exploitation Les activites de migration d’actifs vers les nouvelles plateformes necessitent : Un plan de migration valide Un plan de communication pour prevenir des indisponibilites et de leur dure Un compte-rendu pour chaque lot de migration. 4/ Le projet sera termine lorsque ... L’hebergement des systemes d’information locaux des agences de l’eau Loire-Bretagne, Adour-Garonne, Artois-Picardie, Rhin-Meuse et Rhone Mediterranee Corse sera transfere par les nouvelles plateformes techniques Les bases de donnees Oracle de l’agence de l’eau Seine-Normandie seront hebergees sur la plateforme ad hoc Les anciennes infrastructures de virtualisation et stockage seront eteintes Conditions particulieres d’exercice Permis de conduire VL Des deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique au chef de service Infrastructure et Securite.Descriptif du profil recherche Connaissances et experiences Maitrise des technologies de virtualisation (Nutanix AHV, VMware, Hyper-V, etc.) Solides connaissances en administration de systemes (Windows, Linux) Experience en migration de systemes et de donnees Competences en gestion de reseaux et en securite informatique Savoir-etre Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differentes parties prenantes Excellentes competences en communication orale et ecrite Sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs taches simultanement Criteres candidatBAC + 3 minimum (obligatoire) - Domaine de l'informatiqueNiveau d’experience requis : Expert Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Oui, selon le protocole en vigueur Remuneration et avantages Entre 34 000€ et 44 500€ par an (selon experience) Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, restaurant d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (diverses activites sportives et culturelles). Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions : Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsPhilippe LECOCQ - Chef de service : 04.72.71.27.10Fatiha SMAINI - Chargee de mission recrutement : 03.87.34.46.52 

Administrateur Système - CDD 3 ans (H/F)

Administrateur systeme (F/H) CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 26-10-2024 AERM/CP-3/2024 Administrateur systeme (F/H) CDD 3 ANS Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite Reference : AERM/CP-3/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste : 02-12-2024 Contact(s) : Mr LECOCQ 04.72.71.27.10 Description du posteCategorie : Categorie A (cadre)Filiere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Infrastructure et Securite (INSE)Localisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai, selon le choix de la / du candidat.e Type de contrat : CDD (contrat de projet - une duree initiale de 3 ansMission du poste Contexte du Projet En France 6 agences de l’eau œuvrent pour la protection de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. Depuis 2020, les equipes informatiques ont integre un organigramme commun et deploient de nouveaux services de portee nationale. Ce poste est ouvert pour realiser une mission specifique sur 3 ans : Piloter le deploiement de plateformes de virtualisation en relation avec le partenaire integrateur Realiser la migration de serveurs virtualises vers ces nouvelles plateformes Apres 2 semaines d’immersion, de prise de connaissance des environnements techniques et de l’organisation, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Mise en Œuvre Technique Integre dans l’equipe projet, vous contribuez au deploiement des nouvelles infrastructures d’hebergement Nutanix sur les 4 sites a deployer et participez a la redaction des documentations (DAT, Schemas, procedures d’exploitation).Vous vous chargez de valider les livraisons, controler la qualite de l’integration realisee par un partenaire et proceder aux recettes unitaires et fonctionnelles (performance, resilience). 2/ Migrations d’environnements Vous proposez un allotissement des migrations en relation avec les equipes d’exploitation et dans un souci de maitrise des risques et indisponibilites.Vous assurez la migration des applications sensibles en heures creuses, le midi ou le soir apres 17h30. 3/ Livrables et suivi d’activite Vous vous assurez que la livraison de chaque brique d’infrastructure s’accompagne de la fourniture : D’un dossier d’architecture technique D’un cahier de recette D’une mise a jour du dossier d’exploitation. Pour les activites de migration d’actifs vers les nouvelles plateformes, vous prevoyez : Un plan de migration valide Un plan de communication pour prevenir des indisponibilites et de leur duree Un compte-rendu pour chaque lot de migration. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL. Des deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires.. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Le poste est place sous la responsabilite du chef du service Infrastructure et Securite.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Bac+ 3 dans le domaine de l’Informatique Experience : 5 ans d'experience en tant qu'administrateur systeme avec une expertise averee dans les environnements de virtualisation.COMPETENCES ATTENDUES : Competences Techniques : Maitrise des technologies de virtualisation (Nutanix AHV, VMware, Hyper-V, etc.) Solides connaissances en administration de systemes (Windows, Linux) Experience en migration de systemes et de donnees. Competences en gestion de reseaux et en securite informatique. Competences liees au savoir-etre : Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differentes parties prenantes. Excellentes competences en communication orale et ecrite. Sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs taches simultanement. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requis : Attache ou ITPE Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisionsAvantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante (mutuelle), CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durablePresence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles.Teletravail partiel : Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur dans l'agence de l'eau d'accueil. Informations complementaires Teletravail possible Oui, (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-24Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publiqueDecret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions REMUNERATION Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ - et jusqu’a 44 500€ par an Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Administrateur système (F/H)

Charge(e) d'etudes specialise(e) eaux de pluie urbaines (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 26-10-2024 AESN-2024-44 Charge(e) d'etudes specialise(e) eaux de pluie urbaines (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-44Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice 01.41.20.17.07Regis TEHET, chef de service 01.41.20.16.18 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceIndustrie, micropolluants, pluvial et assainissementLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction du programme et des interventions (DPI) de l’AESN elabore et assure la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. Elle anime egalement les instances de bassin, le comite de bassin et le conseil d’administration, et ses commissions associees. La direction est composee de 29 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin, service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture et le service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement et alimentation en eau potable auquel est rattache ce poste. Definition des fonctions Le/la charge(e) d’etudes « eaux de pluie urbaines » propose, suit et anime la politique de l’agence de l’eau en matiere de depollution des eaux pluviales et de gestion des eaux de pluie a la source avec une vision globale du cycle des eaux de pluie en milieu urbain. Dans ce cadre et dans ce perimetre, ses activites principales s’articulent ainsi : Coordination generale de la politique de l’agence et animation des actions correspondantes Suivre des etudes portant sur la gestion a la source des eaux de pluie, sur la caracterisation et la gestion des eaux pluviales urbaines et liees aux activites tertiaires et artisanales raccordees aux reseaux, a l’industrie. Representer l’agence dans differents groupes nationaux et au comite des partenaires dans le cadre du programme de recherche OPUR. Contribuer a l’emergence ou a l’animation de contrats de partenariat, en lien avec les charge(e)s d’etudes du service, lorsque les enjeux sont lies a la gestion des eaux pluviales et de pluie Diffuser l’information et relayer les projets a caractere strategique qui pourraient faire evoluer la politique generale de l’agence dans ce domaine. Proposer des orientations strategiques et assurer une veille scientifique, technique et reglementaire Piloter l’indicateur du contrat d’objectif Suivi des pressions liees aux rejets de temps de pluie dans le cadre des documents de planification du bassin Developper aupres des directions territoriales des actions de sensibilisation sur les connaissances des deversements de temps de pluie Participer a des etudes de connaissance sur la gestion du temps de pluie en zone urbaine, notamment le fonctionnement des reseaux d’assainissement / pluviaux ; Animer la politique d’intervention de l’agence aupres des directions oeprationnelles pour les volets operationnels « gestion a la source des eaux de pluie », « pluvial », et « desimpermeabilisation ». Apporter un soutien technique aux instructeurs des aides financieres et realiser le controle de supervision de ces aides. Piloter le groupe metier « pluvial » et participer au reseau metier « Interventions et Connaissances ». Proposer des programmes de formation en lien avec l’evolution des thematiques cycle des eaux de pluie en milieu urbain. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe du chef de service Industrie, Micropolluants, Pluvial, Assainissement et AEP. Il travaille en lien etroit avec les directions territoriales et les charges d’etudes des directions techniques du siege. Il anime les groupes de travail thematiques dans ses domaines de competences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs : Bonne connaissance des acteurs de la politique de l’eau sur les territoires ; Connaissances techniques et scientifiques dans le domaine des eaux pluviales et de pluie ; Connaissances dans le domaine de l’assainissement ; Des competences dans la gestion de bases de donnees seraient appreciees. Savoir-faire : Capacite de synthese et redactionnelle ; Animer un reseau et piloter un groupe de travail Savoir etre : Bonne aptitude au dialogue et au travail en equipe ; Rigueur, sens de l’initiative et esprit de synthese ; Capacite d’organisation et de methode Disponibilite pour les deplacements sur le bassin. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisionsPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'études spécialisé(e) eaux de pluie urbaines (H/F)

Technicien(ne) superieur(e) assainissement fiscalite environnementale (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 26-10-2024 AESN-2024-45 Technicien(ne) superieur(e) assainissement fiscalite environnementale (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-45Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Sandrine ROBERT, cheffe du service « Performance des ouvrages et redevances », robert.sandrine@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereRedevancesServicePerformance des ouvrages et redevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, est organisee en 4 services. Trois services dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs et 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement dans lequel est integre le present poste. Definition des fonctions L’ assistant(e) d'aide au fonctionnement, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : Contribuer a la connaissance et a l’evaluation des pressions anthropiques exercees sur le milieu naturel via la collecte de donnees, leur fiabilisation et leur valorisation Instruction et controle des redevances dues par les collectivites et les industriels au titre de la pollution et des prelevements d’eau. Valorisation et mise a disposition en interne et en externe des donnees fiabilisees. Pedagogie et conseil aupres des redevables pour le respect du cadre fiscal et pour la mise en place des nouvelles redevances. 2. Assurer le suivi des sites industriels pour l'agrement des dispositifs de pollution evitee et de suivi regulier des rejets. Expertiser des dispositifs d’autosurveillance des stations d’epuration et des reseaux de collecte des eaux usees, soit plus d’une quarantaine de systemes d’assainissement de l’Essonne et des Yvelines. Ce travail est realise en etroite collaboration avec les services de police de l'eau charges de l'evaluation de la conformite reglementaire des systemes d’assainissement Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service « performance des ouvrages et redevances ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis B indispensable. Qualites requises : Savoirs : - Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau ; - Connaissances techniques eau, assainissement ; - Fiabilisation, capitalisation et exploitation de donnees Savoir-faire : - Capacite d'analyse et de controle de documents, de donnees et de situations - Synthese et rigueur - Etre force de proposition Savoir-etre : - Initiative et autonomie - Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue - Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires sont titulaires d’un grade de categorie B . Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) supérieur(e) assainissement fiscalité environnementale (H/F)

Charge(e) d'operations milieux aquatiques et ruissellement agricole (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Chalons en Champagne 26-10-2024 AESN-2024-46 Charge(e) d'operations milieux aquatiques et ruissellement agricole (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-46Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Fabrice CAPY, chef de service, capy.fabrice@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceInvestissements des collectivites, industrie, milieux aquatiquesLocalisationChalons en ChampagneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction Territoriale des Vallees de la Marne couvre le bassin versant de la Marne de sa source jusqu’aux frontieres de la region parisienne. Elle est organisee en 3 services. Un service dedie aux finances et aux redevances, un service dedie aux affaires generales, aux politiques regionales, a la connaissance et a la politique territoriale et un service dedie aux investissements des collectivites, des industries et aux milieux aquatiques dans lequel est integre le poste a pourvoir. Ce poste a pour vocation d’accompagner et d’orienter les projets permettant de rendre aux rivieres leur fonction naturelle, de proteger/conserver les zones humides afin d’y developper la biodiversite, ce qui constitue un enjeu majeur pour l’agence de l’eau. Definition des fonctions Dans ce cadre, les activites du/de la Charge(e) d’Operations se declinent en trois parties : Mobilisation et conseil des acteurs du territoire pour l’atteinte du bon etat des eaux et la mise en œuvre du programme d’interventions de l’agence pour differentes actions : Restauration fonctionnelle des cours d’eau et des zones humides sur une partie du bassin versant de la Marne. Ruissellement agricole sur tout le territoire de la direction Vallees de Marne 2. Instruction des aides financieres correspondantes et controle technique des dossiers dans le respect du plan de controle de la direction Animation et contractualisation Contribuer aux reflexions en interne et avec les acteurs du territoire pour prioriser les actions (syndicats de rivieres et autres structures en charge de la gestion des rivieres et des zones humides, Federation de peche,…) Coordonner les actions menees par les techniciens et animateurs co-finances par l’agence Etablir de(s) contrat(s) de territoire Eau et Climat - CTEC, avec la structure porteuse, et en assurer le pilotage interne. En outre, le/la charge(e) d’operations participe au reseau metier « rivieres et zones humides ». Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Investissement des collectivites de l’industrie et des Milieux Aquatiques Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Debutant accepte, une experience dans les domaines techniques serait appreciee. Permis B indispensable Qualites requises Savoirs : - Connaissance des acteurs et des usages de l’eau - Competences dans le domaine technique de reference (Milieux aquatiques et humides, ruissellement) Savoir faire : - Travail en equipe et en mode projet - Experience de terrain appreciee - Capacite d’analyse, de synthese et de redaction - Initiative et capacite a etre force de proposition - Aptitude a utiliser des reseaux pour recueillir des informations, susciter la mise en œuvre des projets Savoir etre : - Capacites relationnelles et aptitudes au travail en synergie avec les partenaires et les collegues. - Motivation pour l’atteinte du bon etat des eaux. - Capacite d’organisation et de methode notamment pour hierarchiser les priorites. - Capacite a rendre compte. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations milieux aquatiques et ruissellement agricole (H/F)

Assistant(e) de gestion financiere (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 26-10-2024 AESN-2024-47 Assistant(e) de gestion financiere (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-47Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Josiane CREUZET, cheffe du service Instructions Financieres : 01.41.20.18.81 Christophe DERNBACH, directeur des finances et des redevances : 01.41.20.19.70 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceInstructions financieresLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste Le service des instructions financieres est compose de 10 personnes. Il gere l’ensemble des conventions d’aides financieres de la direction territoriale Seine francilienne et la majorite des conventions d’aides des directions du siege. Le service assure le paiement des subventions et des avances accordees aux maitres d'ouvrage (collectivites, industriels, agriculteurs, ...) pour leurs investissements dans le domaine de la gestion de l'eau, et la gestion des conventions depuis la reception des dossiers par les directions instructrices jusqu’a leur archivage. Les assistante(e)s de gestion financiere se voient attribuer un portefeuille de conventions et peuvent traiter des cas complexes ou litigieux. Ils/Elles peuvent egalement assurer le traitement de dossiers hors de leur portefeuille en l’absence d’un collegue ou pour faire face a une surcharge ponctuelle sur un autre secteur. Definition des fonctions Dans ce cadre, l’assistante(e)de gestion financiere se voit confier deux missions principales : Gestion d’un portefeuille d’attributaires d’aides financieres : examiner la validite des pieces justificatives comptables, administratives et techniques attestant de la realisation des operations aidees. Des verifications sur place sont possibles. assurer les relations avec les instructeurs techniques des aides (charges d’operation, charges d’etudes), ainsi qu’avec les controleurs techniques des operations aidees, pour verifier la bonne realisation technique de l’aide. instruire les certificats de paiement et suivre leur paiement par l'Agence comptable ; instruire les clotures des aides et les eventuelles demandes de remboursement ; archiver les dossiers clotures. Assurer avec proactivite une relation reguliere avec les attributaires d'aides informer, conseiller et participer a des reunions sur site et realiser les comptes rendus. rediger les projets de courriers aux attributaires lorsque necessaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service Instructions financieres et en relation avec les instructeurs techniques (charges d'operations et charges d'aides au fonctionnement). Il/elle participe au reseau metier « affaires generales et financieres » Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience dans le domaine financier souhaitee Qualites requises Savoirs Connaissance des regles de gestion financiere des administrations d’Etat et des collectivites territoriales, Connaissance des grands principes de comptabilite generale. Savoir-faire Analyser un dossier financier Evaluer et statuer sur la valeur probante des pieces justificatives fournies, S’approprier et maitriser les aspects juridiques d’une convention afin d’en garantir la bonne execution, Savoir entretenir des relations constructives avec des interlocuteurs varies, Faire preuve de pedagogie et de precision, Maitriser les outils bureautiques usuels (tableurs, traitement de texte, messagerie, espace de partage etc.) Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation Sens critique, capacite d’analyse et de synthese. Aptitude au travail en equipe et bon relationnel Autonomie Perseverance Reactivite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie B seront issus de la filiere administrative. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) de gestion financière (H/F)

Administrateur systemes (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 26-10-2024 AEAP-AERM/DSIUN/DSN-CDD-28 Administrateur systemes (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite ReferenceAEAP-AERM/DSIUN/DSN-CDD-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste02-12-2024 Contact(s)M. Philippe LECOCQ (Tel : 04.72.71.27.10) Description du posteCategorie Categorie A (cadre)FiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDelegation Socle Numerique - Infrastructure et Securite (INSE)Localisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDD (contrat de projet - une duree initiale de 3 ans Mission du poste Contexte du Projet En France 6 agences de l’eau œuvrent pour la protection de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. Depuis 2020, les equipes informatiques ont integre un organigramme commun et deploient de nouveaux services de portee nationale. Ce poste est ouvert pour realiser une mission specifique sur 3 ans : Piloter le deploiement de plateformes de virtualisation en relation avec le partenaire integrateur Realiser la migration de serveurs virtualises vers ces nouvelles plateformes Apres 2 semaines d’immersion, de prise de connaissance des environnements techniques et de l’organisation, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Mise en Œuvre Technique Integre dans l’equipe projet, vous contribuez au deploiement des nouvelles infrastructures d’hebergement Nutanix sur les 4 sites a deployer et participez a la redaction des documentations (DAT, Schemas, procedures d’exploitation).Vous vous chargez de valider les livraisons, controler la qualite de l’integration realisee par un partenaire et proceder aux recettes unitaires et fonctionnelles (performance, resilience). 2/ Migrations d’environnements Vous proposez un allotissement des migrations en relation avec les equipes d’exploitation et dans un souci de maitrise des risques et indisponibilites.Vous assurez la migration des applications sensibles en heures creuses, le midi ou le soir apres 17h30. 3/ Livrables et suivi d’activite Vous vous assurez que la livraison de chaque brique d’infrastructure s’accompagne de la fourniture : D’un dossier d’architecture technique D’un cahier de recette D’une mise a jour du dossier d’exploitation. Pour les activites de migration d’actifs vers les nouvelles plateformes, vous prevoyez : Un plan de migration valide Un plan de communication pour prevenir des indisponibilites et de leur duree Un compte-rendu pour chaque lot de migration. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL . Des deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Le poste est place sous la responsabilite du chef du service Infrastructure et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac+ 3 dans le domaine de l’Informatique Experience : 5 ans d'experience en tant qu'administrateur systeme avec une expertise averee dans les environnements de virtualisation COMPETENCES ATTENDUES : Competences Techniques : Maitrise des technologies de virtualisation (Nutanix AHV, VMware, Hyper-V, etc.) Solides connaissances en administration de systemes (Windows, Linux) Experience en migration de systemes et de donnees. Competences en gestion de reseaux et en securite informatique. Competences liees au savoir-etre : Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differentes parties prenantes. Excellentes competences en communication orale et ecrite. Sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs taches simultanement. Criteres candidatCandidats fonctionnaires :Grade requis : Attache ou ITPEListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : ConfirmeListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationAutres precisionsAvantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante (mutuelle), CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durablePresence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles.Teletravail partiel : Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur dans l'agence de l'eau d'accueil. Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur dans l'agence d'accueil) Fondement juridique du recrutementCode general de la fonction publique, article L332-24Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publiqueDecret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Des renseignements complementaires pourront etre obtenus aupres de Mr LECOCQ (Tel 04.72.71.27.10)Autres precisions REMUNERATION Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ et jusqu’a 44 500€ par anLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Administrateur systèmes (H/F)

Assistant de gestion (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 25-10-2024 AEAP/2024/CDI/SAPIE-18 Assistant de gestion (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous forme d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversiteReferenceAEAP/2024/CDI/SAPIE-18Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)M. Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui Paiement et Interventions EconomiquesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAppui Paiement et Interventions EconomiquesLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de l’agence, la Direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en œuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion et les inondations. Sous l’autorite du chef de service Appui Paiements et Activites Economiques, l’assistant(e) de gestion assure le suivi administratif et financier des dossiers d’intervention d’un portefeuille de porteur de projets de type collectivites publiques, acteurs economiques et acteurs agricoles, depuis l’envoi des conventions jusqu’au solde. Pour cela, il(elle) : Assure l’instruction administrative et la gestion des dossiers dont il(elle) a la charge : Assure le suivi de l’execution d’un portefeuille de conventions et decisions de participations financieres, entretien la relation avec les beneficiaires d’aide et rapporte l’etat d’avancement de ce suivi et actions dans les outils internes ; Met en œuvre les actions definies dans la procedure de gestion des participations financieres pour assurer l’execution des participations financieres et le respect des echeances ; Analyse et verifie les aspects administratifs et financiers des documents transmis par le maitre d’ouvrage. Assure le traitement des demandes d’acomptes et soldes jusqu’a la presentation pour constatation du service fait. Transmet et assure le suivi des demandes de prolongation, demande d’avenant, … Assure l’examen de la conformite technique des operations de travaux financees et delivre son accord technique ; Identifie et alerte les dossiers d’intervention non conformes, assure leur suivi en coordination avec les referents techniques et propose des solutions de traitement ; Participe au classement et a l’archivage du service Participe a l’appui technique et methodologique aupres des autres services internes de l’agence ainsi que des maitres d’ouvrage : Echange en interne avec l’instructeur du dossier sur l’aspect technique en cas de besoin ; Contacts directs avec le maitre d’ouvrage suite aux relances : telephonique, mail et courrier, et enregistrement de tous documents importants dans le dossier d’intervention concerne ; Assure les relations avec chaque maitre d’ouvrage pour la partie administrative et financiere avec apport d’une solution ou l’informe ; Traite les reclamations et anomalies des maitres d’ouvrages. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef du Service Appui, Paiements et Activites Economiques En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes, porteurs de projets Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+2 minimum dans le domaine de la gestion ou de la comptabilite ou formation technique dans l’un des domaines suivants : eau potable, assainissement, si gout pour les missions de gestion administrative. Savoir Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propres au domaine en charge Connaissance des activites et de l’organisation de l’agence Connaissance dans un des domaines suivants : comptabilite, gestion administrative, eau potable Connaissance avancee des outils bureautiques et collaboratifs Savoir faire Savoir analyser et controler des documents, des donnees, une situation Savoir conduire une reunion Savoir mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Expliquer, eclaircir une information, situation, procedure, dispositif, principe, texte Fiabiliser, consolider des donnees en vue d’une production attendue Savoir etre Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Sens de la pedagogie Sens de l’analyse Rigueur Les savoirs, savoir faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 20 % - Savoir faire : 40 % - Savoir etre : 40 % L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 3 ou categorie B (Groupe RIFSEEP 2 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. Pour les candidats internes : etre classe en categorie III ou justifier d'une experience professionnelle d'au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Grade requisCat B, Groupe RIFSEEP 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie B (Groupe RIFSEEP 2) par voie interne et externe. Externe : - Fonctionnaires de la categorie B. Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 3 (Cat B fonction publique) par voie interne et externe. Externe : - Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du premier cycle de l’enseignement superieur, soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau 5 (bac + 2) de qualification, soit d’un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui, Paiements et Activites Economiques - (p.bizais@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) – Tel : 03 27 99 90 61 Les entretiens se tiendront en presentiel a partir du 15 octobre 2024 

Assistant de gestion (H/F)

Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Compiegne 25-10-2024 AESN-2024-13-r Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-13-rDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Pascale MERCIER, directrice territoriale : 03 44 30 41 11 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale des Vallees d’Oise est organisee en trois services : Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable ; un service en charge de la performance des ouvrages et de la perception des redevances, des affaires generales et financieres et le service MILIEU AQUATIQUE &amp; AGRICULTURE concerne par le present poste. Ce service est organise autour de trois thematiques : Connaissance, donnees, planification et politique territoriale ; Rivieres, zones humides et biodiversite ; Protection de la ressource (developpement de l’agro-ecologie, gestion collective de la ressource et des filieres bas niveaux d’intrants). Definition des fonctions Dans ce cadre, le(la)chef(fe) de service : 1 / Encadre, supervise et anime une equipe de 9 personnes et les differentes activites du service 2 / Participe a la definition des objectifs du service, les decline et s’assure de leur mise en œuvre en coordination avec les partenaires de la direction territoriale. Evalue l’atteinte de ces objectifs et tient a jour le tableau de bord des activites du service. 3 / Participe a la strategie d’action de sa direction territoriale et organise la representation et la participation de la direction dans les instances locales. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le(la) chef(fe) de service est place(e) sous l’autorite de la directrice territoriale. Il(elle) participe aux reunions de direction et contribue activement a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de la direction territoriale. Il(elle) participe et peut representer la directrice aupres des acteurs locaux (collectivites locales, services de l’Etat…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience en management d’equipe ou de projets est attendue ainsi qu’en matiere de conduite de negociation. Qualites requises : Savoirs : Connaissance sur la ressource en eau pour les aspects qualitatifs et quantitatifs et plus globalement des milieux naturels Connaissances techniques, juridiques et reglementaires dans le domaine de l’eau et des milieux naturels Savoir-faire : Manager (donner des orientations, definir des priorites, evaluer, faire monter en competences, participer a la construction du parcours professionnel des agents de son service…) Capacites d’analyse et de synthese Capacite a communiquer et rendre compte Savoir-etre : Qualites relationnelles. Interet pour les approches transversales, l’animation et la communication Rigueur, discretion. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ITPE, IAE, Ingenieurs territoriaux) Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationAgronomie ou environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ?- Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises.- Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries.- Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.- S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F)

Charge(e) de planification eau et politique territoriale (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Compiegne 25-10-2024 AESN-2024-2-r Charge(e) de planification eau et politique territoriale (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-2-rDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Pascale MERCIER, directrice territoriale : 03 44 30 41 11 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale des vallees d’Oise est organisee en trois services : Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable Un service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques et de l’agriculture Un service en charge de la performance des stations d’epuration et de la perception des redevances, des affaires generales et financieres Definition des fonctions Le(a) charge(e) de politique territoriale et de mobilisation des acteurs de l’eau : Orchestre l’elaboration de la strategie de la direction territoriale en priorisant les actions pour ameliorer la qualite des rivieres, des eaux souterraines et des milieux naturels du bassin hydrographique de l’Oise. A ce titre, il(elle) pilote l’elaboration de differents documents de planification ecologique en liaison etroite avec les trois services. Il(elle) contribue a leur mise en œuvre et en assure le suivi. Notamment : - l’etat des rivieres, plans d’eau, nappes phreatiques et autres milieux aquatiques ; - l’impact des activites humaines sur ces milieux et les evolutions attendues ; - les programmes d’actions pour ameliorer leur qualite. Il articule cette vision globale avec le(a) charge(e) de politique territoriale qui s’occupe specifiquement de la partie contractualisation et gestion des instances de bassin. Mobilise et accompagne les acteurs locaux (collectivites, industriels, agriculteurs et associations) pour elaborer des contrats engageant les acteurs a la realisations des actions prioritaires. Il (elle) est l’interlocuteur privilegie des services de l’Etat, par exemple pour les missions interservices de l'eau et de la nature - MISEN ainsi pour les contrats de plan Etat Region. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Milieu aquatique et agriculture. Le(a) charge(e) de projet participe aux groupes de travail animes par les directions du siege en lien avec la thematique « politique territoriale ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience d’au moins 5 ans d’animation, de preference dans la conduite de projets multi acteurs ou de projets transverses Qualites requises Savoirs : Acquis techniques solides sur la qualite des milieux aquatiques et sur l’impact des activites humaines sur la ressource en eau (aspects qualitatif et quantitatif) Culture generale en gestion de l’eau et protection des milieux aquatiques. Bonne connaissance des acteurs de la gestion de l’eau Savoir-faire : Communication orale et ecrite impactante Management de projets et leadership Rigueur et capacite de synthese Utilisation d’outils specifiques (geomatique, modelisation). Savoir-etre : Sens de l’ecoute Esprit d’initiative et creativite Autonomie Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie EI ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ITPE, IAE). Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de planification eau et politique territoriale (H/F)

Charge d'etudes - Charge de communication (H/F) CDD Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 14-10-2024 AELB_2024_CDD_DR_CE_CC Charge d'etudes - Charge de communication (H/F) - CDD 6 mois L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La direction est composee de 20 agents repartis dans deux services : un service industrie-suivi administratif et un service collectivites-agriculture, qu’une mission "coordination generale" et une mission « Gestion budgetaire et donnees ».Description du posteMission du posteLa direction des redevances connait une phase de transition multiple avec : Une reforme des redevances qui entrera en vigueur le 1er janvier 2025 Le 12e programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau 2025-2030 Au cote de l’equipe de direction et avec l’ensemble de ces agents, le/la charge(e) de communication a pour mission d’aider a la realisation d’outils pedagogiques permettant d’expliquer a un public non averti les 10 redevances principales prevues par le code de l’environnement au 1er janvier 2025. Il/elle cree des contenus comprehensibles par les differents contribuables en s’appuyant, par le recueil aupres des agents, sur l’experience acquise par les services des redevances.Activites : 1/ Animation et coordination d’ateliers participatifs internes et realisation d’interviews 2/ Redaction de contenus puis de briefs pour la realisation de supports (feuillets et/ou depliants pedagogiques) pour chacune des redevances principales et sur le cycle de vie d’une redevance (declaration, recueil des donnees, traitement, emission, paiement, reclamation…) 3/ Participation a l’etablissement d’une ligne graphique des documents « redevances », en conformite avec la charte graphique de l’agence de l’eau (en lien avec celle de l'Etat) 4/ Coordination aupres de l’ensemble de la direction des redevances et autres directions de l’agence, restitution et suivi des differentes validations aupres de la directrice des redevances et de la deleguee a l’information et a la communication, puis presentation des projets de support a l’ensemble des agents de la direction5/ Mise a jour des pages Web du site redevances 6/ Animation d’atelier et creation d’outils pedagogiques lies a la reforme des redevances et au lancement du 12eme programme aides-redevances.eau-loire-bretagne.fr Date previsionnelle de prise de poste : 21-10-2024Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique a la Directeur des redevances / Directrice de la communication Internes : Agents de la direction des redevances, de la delegation a l’information et a la communication et de la mission communication interne de l’agence de l’eau.Descriptif du profil recherche Connaissances et experience Maitriser les techniques de communication ecrite et orale Connaitre les methodes d’animation Savoir gerer un projet de communication Analyser et synthetiser de nombreuses informations Etre creatif(ve) et pedagogique Bonne connaissance de la communication publique Savoirs-faire Vulgariser et rediger un message synthetique Capacite d’echange avec les unites responsables de la communication Etre en mesure d'appliquer la strategie nationale interagences de communication Travailler en equipe Presenter des informations, argumenter et etre force de proposition Adapter son discours en fonction de ses interlocuteurs Savoir travailler de maniere organisee et methodique Criteres candidatBac+3 minimum (obligatoire) - Domaine de la communicationNiveau d’experience requis : debutant Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Charge(e) d'etudes de categorie IIRemuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration selon experience et grille indiciaire des agences de l'eau, hors supplement familial de traitement eventuel : A partir de 28 K€ bruts annuels Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, restaurant d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (diverses activites sportives et culturelles). Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions : Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Contacts Mme DEMESY Celine - Directrice des redevances : 02 38 51 72 33 Mme AMARY Charlene - Chargee de mission recrutement : 02 38 51 73 53 

Chargé d'études - Chargé de communication (H/F)

Charge de Communication (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Connaissance – Documentation – Communication Lyon 25-10-2024 AERMC-2024-47 Charge de Communication (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2024-47Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDELEGATION A LA COMMUNICATIONLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Dans un contexte de deploiement de ses actions de communication, l’agence de l’eau renforce sa delegation a la communication. Au sein d’une equipe composee de 4 agents, sous l’autorite du chef de service, le.la charge(e) de communication aura pour mission de contribuer aux activites du service, relatives a la communication externe de l’agence de l’eau aupres de ses differentes cibles (collectivites, monde economique, associations, presse et grand public). Il/elle aura pour missions principales de : contribuer a la realisation des supports de communication print ou numeriques (plaquettes, films, infographies, newsletters, presentations…) coordonner les evenements organises par l’agence de l’eau en collaboration avec les services, ou dans le cadre de relations partenariales contribuer au developpement de la communication numerique (reseaux sociaux) planifier et realiser les diffusions de mailing a destination des differents publics cibles. Le.la charge(e) de communication pourra apporter un appui lors de l’organisation d’evenements pour l’interne. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements occasionnels a prevoir. Le permis de conduire est necessaireLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Rattachement hierarchique : la responsable de la communication Liaisons fonctionnelles : ce poste necessite de travailler au sein de l’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse en coordination avec l’ensemble des services impliques, principalement : le directeur general et le directeur general adjoint ; le departement du programme et des interventions ; le departement de la connaissance et de la planification ; le departement des redevances, de l’international, et des mesures les 4 delegations territoriales (Besancon, Lyon, Marseille, Montpellier). Externes : Relations avec des partenaires de l’agence de l’eau et avec des prestataires de la delegation a la communication. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Professionnel (elle) de la communication appuyant son savoir-faire sur : une formation de base en communication, economie, sciences sociales, lettres ou environnement ; une experience de 5 a 10 ans dans la realisation de projets similaires : gestion d’evenements ; conduite de projets d’envergure impliquant plusieurs services, ciblant differents publics ; idealement dans le cadre de politiques publiques, dans les domaines de l’environnement ou de l’amenagement du territoire. Les competences suivantes sont recherchees : capacite a identifier le contexte general d’une situation donnee : enjeux, acteurs, objectifs ; capacite a apporter des reponses en termes de strategie et de moyens a mobiliser ; capacite a animer, planifier, organiser, gerer des fichiers contacts ; capacites redactionnelles ; bon relationnel ; sens du travail en equipe. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou detenir une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de Communication (H/F)

Charge d'Affaires Administratives et Financieres - Referent conventions de mandats et dotations de l'Etat (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Lyon 25-10-2024 AERMC-2024-48 Charge d'Affaires Administratives et Financieres - Referent conventions de mandats et dotations de l'Etat (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2024-48Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Nicolas DELBREILH - Chef de Service (nicolas.delbreilh@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSECRETARIAT GENERAL / SERVICE FINANCES COMPTABILITELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Gere et coordonne les missions liees a la gestion des aides financieres complexes dans le champ agricole (ASP et PSE) et dans celui du Fonds vert. A ce titre, suit les conventions cadre, liquide les aides et assure le pilotage des dispositifs. Participe aux travaux sur les outils numeriques mutualises avec les autres agences de l’eau. Assure un appui aux delegations sur le traitement et l’analyse des donnees des outils (decisionnel). ACTIVITES PRINCIPALES : A partir des directives relatives a ses missions (dont le referentiel Qualite auquel il.elle contribuera activement) et des objectifs qui en decoulent : Traitement des dossiers de paiements complexes : verifier et arreter le montant des depenses, valider l'ordre de paiement des aides accordees dans le cadre de conventions sur des mesures de soutien a l’agriculture (conventions de mandat avec les Agences de Services et de Paiements - ASP) et sur les Paiements pour Services Environnementaux (PSE) en relation avec les delegations regionales de l’Agence. Pour ces activites, vous serez en relation avec les porteurs de projets et les instructeurs d’aides. L’Agence s’apprete a adopter son 12eme programme d’interventions, vous participerez et suivrez la preparation de nouvelles conventions de mandat. Coordonner les depenses et recettes des dotations de l’Etat sur le fonds vert (dotations visant a accelerer la transition ecologique dans les territoires): vous aurez en charge la gestion des conventions cadre, des titres de recettes, la validation des ordres de paiement, suivrez les depenses et gererez les appels de fonds aupres de l’Etat. Vous interviendrez egalement pour valider des ordres de paiement sur des aides de toutes natures en fonction des besoins du service. Elaborer a la demande des delegations des requetes sur l’infocentre (Business Object) de l’outil de gestion des aides : vous apporterez un appui aux delegations territoriales de l’Agence pour definir les requetes repondant aux besoins de pilotage et de maitrise des budgets d’aide. Avec l’appui de la direction des systemes d’information, vous creerez ces requetes qui seront ensuite mises a disposition des delegations. Participer aux travaux sur les applicatifs inter agences notamment celui des aides, des finances et du budget et la base de donnees des interlocuteurs (Referentiel). Des changements d’outils sont en cours qui impliqueront un accompagnement a leur deploiement et a leur fonctionnement. Assurer l’interim, en appui du chef de service, des referents thematiques du service. Realiser des missions ou des etudes ponctuelles. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements peu frequents sont a prevoir, parfois hors bassin pour la participation aux groupes nationaux mais pour l’essentiel dans les delegations. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec tous les services du Secretariat General ; Avec la DSIUN et les directions du siege ; Avec les delegations, l’ensemble des services AGAF et charges d’affaires ; Avec les services de l’Agence Comptable. Externes : Contacts frequents avec les beneficiaires des aides de l’Agence ; Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Maitriser les connaissances administratives, juridiques et financieres, et notamment : La gestion financiere et les regles de la comptabilite publique tant en depenses qu’en recettes. La connaissance de l’organisation institutionnelle. Conduite de reunions. Maitrise confirmee de l’utilisation de l’outil informatique (notamment de l’environnement office 365, Business Object, etc). Competences cles (etre capable de …) : Etre force de propositions (contextes internes et externes). Juger de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers administratifs complexes. Savoir proposer des solutions operationnelles sur des situations complexes. Savoir prioriser et traiter de nombreuses informations heterogenes. Savoir expliquer, convaincre et faire passer son savoir a des interlocuteurs de niveau de connaissance variable. Savoir analyser et formuler un besoin. Faire preuve de qualites relationnelles pour etablir des liens de travail solides avec les interlocuteurs internes et externes. Organisation et rigueur. Avoir suffisamment d’aisance dans l’utilisation de l’outil informatique pour s’adapter rapidement aux applicatifs. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou detenir une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation et arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Affaires Administratives et Financières - Référent conventions de mandats et dotations de l'Etat (H/F)

2 Charges d’Etudes Assainissement (F/H) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 06-10-2024 AERM/CE-6/2024 2 Charges d’Etudes Assainissement (F/H) CDD Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/CE-6/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 06-10-2024Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact(s) : Nicolas VENANDET (03 87 34 48 18) Description du posteCategorie :Categorie A ou 2 des emplois des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : service Programme et Politiques d’Intervention, SPPILocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD jusqu'au 20/12/2024Mission du poste L‘Agence de l’eau Rhin-Meuse definit et accompagne les programmes de mesure pour la reconquete du bon etat des masses d’eau mis en œuvre par les collectivites, en lien avec l’action reglementaire des services de l’Etat. L’Agence de l’eau dispose d’un programme d’investissement centre sur les actions de reconquete du bon etat, mais aussi de la non-degradation des masses d’eau. Vous intervenez en appui du referent en charge de la politique Systemes d’assainissement dans la production de donnees utiles a la construction des strategies engagees par l’Agence de l’eau, en particulier autour du plan « phosphore » et des donnees d’assainissement pour la gestion du temps sec et du temps de pluie des collectivites du bassin Rhin-Meuse : - 1/ Realisation d’un etat des lieux des ouvrages existants et de pratiques concernant le traitement du phosphore, etablissement d’une base de donnees, cartographie, prise en compte de l’etude realisee par l’Agence en 2023, echanges avec les equipes d’intervention ; . Echange avec le service Connaissance pour integrer ces elements a l’etat des lieux des pressions realise par l’Agence de l’eau ; . Contribution aux echanges avec les services de l’Etat et propositions strategiques en lien avec les Plans d’Actions Operationnels Prioritaires ; . Recensement des ouvrages de gestion curative des eaux pluviales, integration a une base de donnees, et analyse de la situation existante ; . Etude des elements financiers des projets accompagnes ; - 2/ Recensement des dossiers et schemas directeurs d’assainissement en cours, extractions des donnees liees aux programmes de travaux associes pour quantifier les actions a venir ; - 3/Realisation de retours d’experience sur quelques etudes realisees sur le bassin Rhin-MeuseConditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : Permis de conduire VL souhaite, deplacements reguliers Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Cheffe du service Programme &amp; Politiques d'InterventionDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQualification : Titulaire d’un Bac +5 ou Master 2 dans le domaine de l'Assainissement Competences techniques : - Bonnes connaissances en matiere d’assainissement des collectivites ; - Maitrise des outils et des methodes d’analyse des donnees geographiques (ArcGIS, Qgis) - Bonne pratique des outils de gestion/traitement de donnees (Excel® notamment) - Competences en urbanisme appreciees Capacites liees a l’emploi : - Aisance a l’oral (prise de contact avec les collectivites, travail collaboratif au sein de l’Agence de l’eau) - Autonomie et prise d’initiative - Fortes capacites d’analyse et de synthese - Interet pour l’exploitation de donnees - Aisance relationnelle - Capacite a rediger Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : BAC + 5 ou Master 2 dans le domaine de l'Assainissement Niveau d’experience requis Debutant Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et Lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutementCode general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

2 Chargés d’Études Assainissement (F/H)

Chef de projet Fonds biodiversite eolien en mer (Contrat de projet de 4 ans) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Marseille 25-10-2024 AERMC-2024-46 Chef de projet Fonds biodiversite eolien en mer (Contrat de projet de 4 ans) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public de l’Etat. Sa mission est d’etablir les grandes regles de gestion de l’eau, des milieux aquatiques et littoraux sur son bassin et d’en financer la mise en œuvre grace aux redevances percues aupres des usagers sur un principe pollueur-payeur. Les acteurs du territoire sont impliques a toutes les etapes via le comite de bassin et beneficient d’un appui technique pour leurs actions. Le service Methodes, Etudes et Prospective est rattache a la Direction de la Connaissance et de la Planification. Au sein de ce service, une cellule « mer », localisee a Marseille, decline les missions de l’agence de l’eau sur la facade mediterraneenne francaise : surveillance et evaluation de l’etat des milieux, conduite des projets d’etudes et de recherches, contribution a l’elaboration et la mise en œuvre des outils de planification et de soutien financier aux actions de preservation et restauration des milieux marins. ReferenceAERMC-2024-46Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Stephane STROFFEK (Chef du Service) - stephane.stroffek@eaurmc.fr Description du posteServiceDEPARTEMENT DE LA CONNAISSANCE ET DE LA PLANIFICATION / SERVICE METHODES ETUDES PROSPECTIVELocalisationMarseilleType de contratCDD (Contrat de projet d'une duree de 4 ans) Mission du poste DESCRIPTION DU PROJET : Le contexte du projet La Direction de l’Eau et de la Biodiversite et la Direction Generale de l’Energie et du Climat ont confie a l’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse la gestion d’un fonds dedie a la biodiversite potentiellement impactee par les projets eoliens marins en Mediterranee. Ces fonds sont finances par les entreprises laureates des appels d’offre pour l’implantation de ces plateformes. Il doit permettre de « contribuer a la preservation de la biodiversite potentiellement impactee par les projets (par exemple : avifaune pouvant survoler la zone des projets, mammiferes marins ou ichtyofaune pouvant traverser les zones des projets, ou qui aurait pu la traverser en l’absence du Projet, flore sur la zone du Projet ou a proximite), y compris du fait des impacts cumules des Projets avec les parcs eoliens en mer situes a proximite, et d’ameliorer la connaissance de cette biodiversite ou bien encore mettre au point les outils et/ou restaurer des fonctions ecologiques alterees ». Toutefois les travaux finances par ces fonds ne peuvent pas financer des travaux repondant aux obligations reglementaires des entreprises laureates. Par ailleurs, les objectifs de la France en termes d’energies marines renouvelables indiquent que d’autres parcs eoliens devront etre developpes dans les prochaines annees et devraient aussi faire l’objet de versements de fonds similaires. Le projet Le projet pour lequel le recrutement est engage a pour objectif de mettre en place ce premier fonds, en s’assurant de son bon positionnement dans le champ de developpement actuel des connaissances et des actions autour de la biodiversite marine des secteurs impactes par le deploiement de parcs eoliens en mer. En effet, le perimetre potentiel des projets eligibles a des financements issus de ce fonds biodiversite est large, et peut concerner l’acquisition de connaissance comme les travaux de protection ou de restauration de la biodiversite. La definition des besoins en connaissance que ce fonds pourrait contribuer a acquerir est ainsi un enjeu important, et plusieurs actions en ce sens ont deja ete menees (par le Conseil scientifique du Conseil Maritime de Facade, par exemple) ou sont en cours dans le cadre de l’observatoire national de l’eolien en mer. Le projet inclut l’instruction et la selection des projets a financer sur ce fonds, le suivi de leur mise en œuvre et la contribution a la valorisation de leurs resultats. Les modalites de gestion des aides issues de ce fonds sont en cours de construction. Il est cependant probable qu’elles soient essentiellement gerees par le biais d’appels a projets successifs. La duree de ce projet est estimee a 4 ans, le temps de mettre en place les dispositifs d’utilisation des credits issus de ce fonds, d’engager les differents projets et programmes de recherche y faisant appel et de valoriser les 1ers resultats des projets finances qui seraient produits dans ce delai. Le projet devrait ainsi commencer en decembre 2024 pour se terminer en decembre 2028 et consister au sequencement et a la mise en œuvre d’appels a projets successifs. DESCRIPTION DES FONCTIONS EXERCEES : Le.la chef.fe de projet recrute.e en contrat de projet sera charge.e de la mise en place de ce fonds et de sa gestion. Le poste portera en particulier sur le lancement des appels a projet et la gestion technique et administrative des subventions accordees. Cela comprend en particulier les taches suivantes, en lien avec l’expert mer de l’agence et le service administratif et des affaires financieres : Mise en place de la gouvernance du fonds, en bonne articulation avec le Conseil Maritime de Facade et son Conseil Scientifique, l’observatoire national de l’eolien en mer et les instances de Bassin ; Gestion technique : recueil des besoins, redaction des appels a projets (AAP), mise en œuvre de la procedure de chaque AAP (publication, reception et depouillement des projets, mise en place et gestion de l’evaluation scientifique des projets, suivi de la procedure de selection finale …), suivi du lancement et de la mise en œuvre des differents projets ; Gestion administrative et financiere : conventionnements, programmation budgetaire, solde, rapportage… De nombreux contacts sont a prevoir avec diverses equipes de recherche et les etablissements scientifiques et techniques publics et prives, en particulier la communaute scientifique dont les universites de Mediterranee, l’IFREMER et l’OFB, mais aussi divers porteurs de projet ou d’actions de restauration / preservation de la biodiversite marine. Des echanges reguliers seront egalement necessaires avec la Direction Interregionale de la Mer, en charge du secretariat et de l’animation des instances de facade maritime et avec les services instructeurs (DDTM, DREAL, Prefecture Maritime). Pour garantir la coherence de l’utilisation du fonds avec les connaissances developpees par ailleurs et les grandes orientations strategiques en la matiere, le.la chef.fe de projet devra suivre les differents dispositifs d’acquisition et de valorisation des connaissances menes par le Conseil Maritime de Facade et l’observatoire national de l’eolien en mer. Cela se fera en liaison avec les agents du service en charge de missions relatives aux milieux marins. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le.la Chef.fe de projet est place.e sous la responsabilite hierarchique et fonctionnelle du chef de service SMEP. Il.elle travaillera en etroite collaboration avec l’ensemble des agents du service et de la Direction de la Connaissance et de la Planification et plus particulierement avec l’expert Mer du service. Son travail se deroulera egalement en liaison fonctionnelle avec la Direction du Programme et des Interventions ainsi qu’avec les services en charge des affaires financieres du siege. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Diplome de 3eme cycle (Master 2, Ingenieur, DESS, DEA…) ou doctorat. Experience dans le domaine de la recherche et/ou de la gestion de projets multi-acteurs et/ou dans l’administration maritime. Experience de terrain. Connaissances : Connaissances en ecologie marine et fonctionnement des ecosystemes marins mediterraneens. Des connaissances sur la megafaune marine seront appreciees. Connaissance des acteurs littoraux publics et prives de la recherche en biologie marine et du fonctionnement de la recherche academique et des acteurs du monde maritime, publics et prives. Competences cles : Facilite d’adaptation Bon relationnel, bonne aptitude a la communication interpersonnelle Esprit critique et capacite a rendre compte Autonomie et rigueur Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationEcologie marine / fonctionnement des ecosystemes marins mediterraneens Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-24 Autres precisions La remuneration sera fixee en fonction du profil du (de la) candidat.e retenu.e.Elle sera comprise entre 35000 € brut annuel et 52000 € brut annuel Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de projet Fonds biodiversité éolien en mer (Contrat de projet de 4 ans) (H/F)

Charge d’Interventions « Eau dans la Ville » (H/F) CDI CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 19-10-2024 AERM/CI-9/2024 Charge d’Interventions « Eau dans la Ville » (H/F) CDI Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/CI-9/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 19-10-2024Date previsionnelle de prise de poste : 02-12-2024 Contact(s) : Mr VAUTHIER (03 87 34 47 68)Mme ARBILLOT 03 87 34 47 71 Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : Service Eau dans la Ville et IndustrieLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste La/Le Charge.e d’Interventions met en œuvre la politique de l’Agence de l’eau en particulier dans les domaines de l’assainissement, de l’alimentation en eau potable et de la bonne gestion des eaux pluviales, relevant globalement de la politique « Eau et nature en ville », via de l’animation territoriale, le pilotage de contrats locaux developpes par l’agence de l’eau et l’instruction de projets d’aides financieres. Les secteurs geographiques sur lesquels le poste est positionne couvrent une quinzaine d’intercommunalites du bassin Rhin-Meuse situees sur le departement des Ardennes et secteur ouest du departement de la Moselle. Ce territoire d’affectation est susceptible d’evoluer selon les priorites de l’etablissement et niveaux d’activite. Sur ce territoire d’affectation, vous : Mobilisez l'ensemble des partenaires pour construire les dossiers techniques et financiers necessaires a l'elaboration des projets d'intervention prioritaires " eau potable, assainissement, bonne gestion des eaux pluviales " Promouvez l'emergence de projets prioritaires de l’etablissement dans la recherche du meilleur rapport cout / efficacite, Apportez un accompagnement aux maitres d'ouvrage et les informe sur les modalites d'aides financieres definie par le programme d’intervention de l’Agence de l’eau. Participez aux exercices de previsions financieres (en particulier besoins d'autorisations de programme), Federez les maitres d'ouvrage autour de projets prioritaires. Assurez des missions de referent pour les contrats de territoire developpes par l’Agence de l’eau, qui ont vocation a concerner l’ensemble des intercommunalites. Representez l’etablissement ou participe aux Projets de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) ou Schemas d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SAGE) Vous etes le garant de la prise en compte du changement climatique dans les actions aidees et du choix du meilleur cout-efficacite. Vous etes integre(e) dans une equipe d’une vingtaine de charges d’interventions au sein service Eau dans la Ville et Industrie. Vous assurez l'instruction des dossiers jusqu'a la proposition d'attribution des aides, dans le cadre d’un collectif de travail mobilisant potentiellement, les pairs, une equipe d’aides instructeur, des referents techniques de l’etablissement et la hierarchie. Vous pouvez etre amene.e a exercer des missions d’appui aupres des collegues du service au-dela des missions principales selon les besoins de service. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste :. Permis de conduire VL . Disponible pour des deplacements a l’echelle du bassin Rhin-Meuse. . Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite du chef du service « Eau dans la Ville et Industrie » (SEVI)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATIONS : Titulaire d’un diplome au minimum BAC + 3 en environnement et experience souhaitee dans les domaines de la gestion des eaux urbaines.COMPETENCES ATTENDUESCompetences techniques : * Generaliste de l’environnement, avec des competences techniques et reglementaires minimales dans les domaines de l’eau, du traitement des pollutions en milieux industriels et urbains. * Capacite a apprehender et a communiquer sur les enjeux territoriaux., * Connaissance minimale sur la thematique Eau et Climat appliquee au domaine de l’eau : techniques economes en eau, verdissement de sites, infiltration des eaux pluviales sur sites… * Culture administrative et juridique afin de securiser les instructions d’aides jusqu’a la liquidation.Competences associees :* Aptitudes relationnelles fortes : sens du contact, de la negociation, capacites a animer, defendre des positions, convaincre.* Autonomie, capacite a travailler en equipe et a rendre compte.* Capacites redactionnelles et de synthese.* Polyvalence et capacite d’adaptation aux changements eu egard a la diversite de missions a exercer de la pluralite des acteurs et compte tenu des evolutions dans le temps des priorites et missions de l’Agence de l’eau.* Dynamisme et reactivite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Attache ou ITPE groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative (a joindre obligatoirement) Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique . Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l’eau. . Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’Interventions « Eau dans la Ville »  (H/F) CDI

Charge d'Interventions - Ingenieur Eau et environnement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Besancon 17-10-2024 AERMC-2024-45 Charge d'Interventions - Ingenieur Eau et environnement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2024-45Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Thierry SILVESTE - Chef de Service (thierry.silvestre@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE BESANCON / SERVICE TERRITORIAL SAONELocalisationBesanconType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Il.elle contribue a l’elaboration des priorites territoriales et les met en œuvre sur le territoire dont il.elle a la charge principalement situes sur les departements de la Haute-Saone (70) et des Vosges (88), pour les thematiques dont il.elle a la charge (gestion quantitative, captage prioritaire, restauration des milieux aquatiques, assainissement, eau potable, gouvernance, …) dans le cadre du programme d’intervention. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’Agence et de ses objectifs : Representer l’Agence et promouvoir sa politique (demarche milieu, priorites territoriales, programme d’intervention, appels a projets, etc.) aupres des interlocuteurs externes, principalement les collectivites ; Initier, orienter et mettre en œuvre des demarches territoriales integrees et/ou thematiques, negocier, rediger et assurer le suivi des contrats avec differents maitres d’ouvrages du territoire (EPCI, syndicats mixtes, associations, etc.) ; Representer l’Agence au sein des instances locales de concertation (comites de rivieres, commissions locales de l’eau, etc.) Contribuer a l’atteinte des objectifs du service sur le territoire, notamment en termes d’engagement et de suivi des projets relevant du programme de mesures du SDAGE (restauration physique des milieux aquatiques, restauration de la qualite de l’eau, etc.) ; En relation avec les partenaires et les services de l’Agence, participer a la constitution des dossiers techniques et financiers necessaires a l’elaboration des projets, assurer l’instruction et le suivi des dossiers de demande d’aide ; Conseiller les partenaires, proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d’atteindre les objectifs convenus et d’engager des actions prioritaires ; Participer a des reflexions ou a des etudes internes et a la definition de politiques locales ; Contribuer aux tableaux de bord, assurer le rapportage financier et technique de l’activite du territoire. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir sur le territoire d’interventions, sur le territoire du service et plus largement de la delegation. Des deplacements reguliers a Lyon sont egalement a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les agents du service, des Departements du siege (DPI, DRIM, DCP) ainsi qu’avec les agents de la delegation (Planification, AGAFR, ST Doubs). Externes : Le contact avec les interlocuteurs exterieurs (maitres d'ouvrage, chambres consulaires, associations, administrations, bureaux d'etudes, maitres d’œuvre, usagers, ...) sera frequent.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Formation technique impliquant : La connaissance de la gouvernance en matiere de gestion de l’eau et la connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales ; La connaissance technique et reglementaire en matiere de protection des eaux, d’approche globale et de gestion integree des milieux, de fonctionnement physique et biologique des cours d’eau, de gestion des services publics d’eau potable et d’assainissement ; Une connaissance du monde agricole et/ou du monde industriel sera un atout supplementaire ; Connaissances de base en informatique (outils bureautiques, outils collaboratifs). Competences : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention ; Presenter et vulgariser des informations techniques, les expliquer ; savoir argumenter et negocier, savoir informer et faire adherer des interlocuteurs au programme de l’Agence ; Posseder des aptitudes au travail en equipe ou en binome, savoir rendre compte ; Savoir animer une reunion ; Capacites redactionnelles ; Autonomie, reactivite, esprit d’initiative, force de proposition. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEau / Environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Interventions - Ingénieur Eau et environnement (H/F)

Charge de Projet Planification et actions sur le milieu marin (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Connaissance – Documentation – Communication Marseille 13-10-2024 AERMC-2024-44 Charge de Projet Planification et actions sur le milieu marin (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2024-44Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Stephane STROFFEK (Chef du Service) - stephane.stroffek@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDEPARTEMENT DE LA CONNAISSANCE ET DE LA PLANIFICATION / SERVICE METHODES ETUDES PROSPECTIVELocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du departement de la connaissance et de la planification, une cellule « Mer » composee de 2 agents sous l’autorite du chef du service Methodes, etudes et prospective, est chargee de la production et de la mise a disposition des connaissances sur les milieux marins et propose les orientations et priorites d’actions en faveur de ces milieux a travers sa contribution a l’elaboration et au suivi de la mise en œuvre des documents de planification et a la strategie d’interventions de l’Agence de l’eau concernant la facade francaise de la mer Mediterranee (bassin Rhone-Mediterranee et bassin de Corse). Au sein de cette cellule, le.la charge.e de projet a pour missions : d’assurer la production de connaissance sur les pressions qui s’exercent sur les eaux cotieres pour cibler les actions de preservation et de restauration des milieux cotiers, de produire des elements techniques operationnels et animer l’elaboration et la mise en œuvre de la strategie de l’agence en faveur des milieux marins (volet « mer » du programme d’interventions de l’agence), en appui des delegations territoriales de l’agence de contribuer a l’elaboration et la mise en œuvre des SDAGE et de leur programme de mesures pour les eaux cotieres des deux bassins et a l’elaboration et la mise en œuvre du document strategique de facade Mediterranee en declinaison de la DCSMM en appui a la Direction Interregionale de la mer Mediterranee. ACTIVITES PRINCIPALES :Assurer la production de connaissance sur les pressions qui s’exercent sur les eaux cotieres des bassins Rhone-Mediterranee et Corse : Contribuer aux travaux de definition des indicateurs en application des directives europeennes (DCE, DCSMM) et a leur mise en œuvre operationnelle (dispositifs de mesures, collecte des donnees, evaluation) Elaborer et suivre des marches d’etudes ou des conventions de partenariats, instruire des demandes d’aides ou realiser de travaux en regie (syntheses…) pour la production de connaissances et leur valorisation. Apporter un appui a l’elaboration et a la mise en œuvre du programme d’interventions de l’Agence en faveur des milieux marins Participer a la definition, a l’execution et a l’evaluation de la politique d’aides de l’Agence vis a vis de la mer, en particulier sur le volet « preservation et restauration des milieux marins cotiers », en relation avec l’expert « eaux cotieres et littoral » et le departement du programme et des interventions : Contribuer au pilotage et a l’animation de la mise en œuvre operationnelle des interventions relatives aux enjeux « mer et littoral » en appui aux delegations territoriales de l’Agence : produire des elements de doctrine et d’aide a la decision (proposition et conception de notes, de formations internes) et a la contractualisation avec les maitres d’ouvrage, assurer un suivi de la mise en œuvre des financements ; Contribuer a la definition et a la realisation d’actions de communication sur cette politique, en liaison avec la delegation Communication ; Animer le groupe thematique interne « mer et littoral » pour la realisation de ces missions. Contribuer a l’elaboration et la mise en œuvre des SDAGE et de leur programme de mesures (PDM) pour les eaux cotieres des bassins Rhone-Mediterranee et de Corse : Participer a la conception des modes operatoires, methodes et outils pour l’elaboration de ces documents de planification, en veillant a la coherence entre les chantiers relevant de la DCE et ceux relevant de la DCSMM ; Rediger les volets « mer et littoral » des documents de planification (SDAGE et programmes de mesures) en veillant a integrer les objectifs portes par le document strategique de facade ; Suivre, accompagner et consolider les travaux realises au niveau regional sur ces volets ; Suivre la mise en œuvre des SDAGE et de leur PDM pour les eaux cotieres (bilans annuels et a mi-parcours, indicateurs « mer » des tableaux de bord des SDAGE …). Contribuer a l’elaboration et la mise en œuvre du document strategique de facade Mediterranee en declinaison de la Directive cadre strategie pour le milieu marin (DCSMM) en appui a la DIRM, dans le domaine de competence de l’Agence de l’eau, en coherence avec les SDAGE et leur programme de mesures.Participer aux reunions des comites techniques de facade et aux reunions nationales relatives eaux littorales et marines relatives aux missions du poste. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements frequents sur la facade mediterraneenne continentale et corse, a Lyon (siege de l’Agence) et a Paris sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable, mais l’usage des transports en commun sera privilegie. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : les autres agents du departement, en particulier l’expert « eaux cotieres et littoral mediterraneen » au sein du service « Methodes, etudes et prospective » et le service Planification et economie le departement du programme et des interventions les delegations territoriales de Marseille et Montpellier, en particulier leur referent « mer » le service Affaires generales, administratives et financieres de la delegation territoriale de Lyon la delegation a la communication Externes : contacts frequents avec les services de l’Etat en facade (DIRM et DREAL) et du ministere charge de l’ecologie (Direction de l’eau et de la biodiversite), OFB, autres agences de l’eau, et plus ponctuellement bureaux d'etudes et organismes scientifiques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Formation pluridisciplinaire dans le domaine de l’environnement en general, de l’eau et des milieux aquatiques et de leur fonctionnement en particulier, de l’amenagement du territoire, de l’animation ; Connaissance des directives europeennes DCE et DCSMM et des enjeux de leur application sur le milieu marin ; Connaissance des acteurs marins et de leurs missions ; Maitrise des principaux outils informatiques : traitement de texte, bases de donnees, SIG. Competences : Capacite d’adaptation Rigueur dans la redaction et la gestion des informations complexes Capacite a traiter des informations multiples, heterogenes et evolutives dans un cadre etabli Savoir expliquer et faire passer les informations a des interlocuteurs divers Capacite a gerer un projet, a travailler en equipe et en reseau Etre capable d’autonomie et d’initiatives dans le respect de la politique generale de l’Agence ; Bonnes capacites relationnelles : aptitude a collaborer avec de multiples intervenants internes ou externes, aptitude a communiquer, a negocier et convaincre des interlocuteurs varies. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de Projet Planification et actions sur le milieu marin (H/F)

Charge d'Interventions - Ingenieur Eau et environnement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 13-10-2024 AERMC-2024-42 Charge d'Interventions - Ingenieur Eau et environnement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l’eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l’ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2024-42Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Elise DUGLEUX, Cheffe du Service Territorial Isere Drome (elise.dugleux@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE LYON / SERVICE TERRITORIAL ISERE DROMELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Accompagner les acteurs du territoire dans leurs projets contribuant a la restauration des milieux naturels, du cycle de l’eau, de la qualite de la ressource et de la biodiversite selon les priorites du bassin Rhone-Mediterranee sur une partie du territoire Isere/Drome. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence et de ses objectifs : Representer l’agence de l’eau aupres des acteurs du territoire et defendre sur le terrain les objectifs environnementaux du bassin Rhone-Mediterranee (programme de mesures du SDAGE Rhone-Mediterranee et du plan de bassin d’adaptation au changement climatique, gestion integree de l’eau et approche par les solutions fondees sur la nature) ; Mobiliser les decideurs locaux (collectivites, associations, entreprises) : promouvoir les possibilites d’aides financieres et contribuer a l’emergence de projets visant la restauration du cycle de l’eau et la reconquete de la biodiversite ; Appuyer le montage administratif, technique et surtout financier des projets locaux et encourager leur ambition environnementale ; Instruire les demandes d’aides financieres relatives aux projets et proposer les decisions de soutien financier de l’agence (ou les refus) ; Suivre les projets jusqu’a leur aboutissement, y compris le solde des aides de l’agence ; Deployer les outils contractuels de l’agence sur le territoire : negocier des contrats pluriannuels et suivre leur execution ; Encourager les outils de dialogue territorial sur le terrain et participer aux demarches et a la gouvernance locale ; Contribuer au rapportage de l’activite et aux etudes internes ; Contribuer a la politique de communication de l’agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir, principalement sur le territoire dont l’agent aura la responsabilite. Certains necessitent une presence en soiree ou des departs matinaux de la residence administrative. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les agents du service, et des autres services techniques de la delegation, pour une approche coherente et une coordination des interventions sur le territoire ; avec les agents du service AGAF pour la gestion administrative et financiere des dossiers ; avec les agents des Departements du siege (DPI essentiellement). Externes : Avec les maitres d'ouvrage dont les elus des collectivites et autres decideurs locaux, les services de l’Etat, les bureaux d'etudes, les usagers dont les representants des agriculteurs et des industriels, les associations locales, etc Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances souhaitables : Connaissance du paysage institutionnel francais, principalement dans les secteurs de l’eau, dont les collectivites locales et leurs competences ; Connaissance en matiere de montage de projets locaux ; Connaissance des milieux naturels et leur fonctionnement, notamment les rivieres ; Connaissance en matiere de ressource en eau, son exploitation et sa protection ; Connaissances techniques relatives aux services d’eau et d’assainissement. Competences (etre capable de …) : Ecouter et dialoguer avec aisance, notamment dans une instance Animer des discussions ou un reseau d’acteurs Convaincre des interlocuteurs en s’appropriant un argumentaire connu Etre proactif et demarcher des partenaires Defendre un point de vue avec assertivite et respect Etre organise et travailler en autonomie dans un cadre defini Etre force de proposition Avoir l’esprit d’equipe et participer a la cooperation interne Savoir synthetiser et vulgariser des informations techniques Comprendre et integrer les jeux politiques existant sur le territoire Analyser un projet et evaluer sa pertinence en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou detenir une experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Charge d'Interventions - Ingenieur Eau et environnement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 13-10-2024 AERMC-2024-43 Charge d'Interventions - Ingenieur Eau et environnement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2024-43Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Sophie LELCHAT - Cheffe du Service Territorial Rhone rive droite (sophie.lelchat@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE LYON / SERVICE TERRITORIAL RHONE RIVE DROITELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Accompagner les acteurs du territoire dans leurs projets contribuant a la restauration des milieux naturels, du cycle de l’eau, de la qualite de la ressource et de la biodiversite selon les priorites du bassin Rhone-Mediterranee sur une partie du territoire Rhone/Ain/Ardeche. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence et de ses objectifs : Representer l’agence de l’eau aupres des acteurs du territoire et defendre sur le terrain les objectifs environnementaux du bassin Rhone-Mediterranee (programme de mesures du SDAGE Rhone-Mediterranee et du plan de bassin d’adaptation au changement climatique, gestion integree de l’eau et approche par les solutions fondees sur la nature) ; Mobiliser les decideurs locaux (collectivites, associations, entreprises) : promouvoir les possibilites d’aides financieres et contribuer a l’emergence de projets visant la restauration du cycle de l’eau et la reconquete de la biodiversite ; Appuyer le montage administratif, technique et surtout financier des projets locaux et encourager leur ambition environnementale ; Instruire les demandes d’aides financieres relatives aux projets et proposer les decisions de soutien financier de l’agence (ou les refus) ; Suivre les projets jusqu’a leur aboutissement, y compris le solde des aides de l’agence ; Deployer les outils contractuels de l’agence sur le territoire : negocier des contrats pluriannuels et suivre leur execution ; Encourager les outils de dialogue territorial sur le terrain et participer aux demarches et a la gouvernance locale ; Contribuer au rapportage de l’activite et aux etudes internes ; Contribuer a la politique de communication de l’agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir, principalement sur le territoire dont l’agent aura la responsabilite. Certains necessitent une presence en soiree ou des departs matinaux de la residence administrative. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les agents du service, et des autres services techniques de la delegation, pour une approche coherente et une coordination des interventions sur le territoire ; avec les agents du service AGAF pour la gestion administrative et financiere des dossiers ; avec les agents des Departements du siege (DPI essentiellement). Externes : Avec les maitres d'ouvrage dont les elus des collectivites et autres decideurs locaux, les services de l’Etat, les bureaux d'etudes, les usagers dont les representants des agriculteurs et des industriels, les associations locales, etc Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances souhaitables : Connaissance du paysage institutionnel francais, principalement dans les secteurs de l’eau, dont les collectivites locales et leurs competences Connaissance en matiere de montage de projets locaux ; Connaissance des milieux naturels et leur fonctionnement, notamment les rivieres ; Connaissance en matiere de ressource en eau, son exploitation et sa protection ; Connaissances techniques relatives aux services d’eau et d’assainissement. Competences (etre capable de …) : Ecouter et dialoguer avec aisance, notamment dans une instance Animer des discussions ou un reseau d’acteurs Convaincre des interlocuteurs en s’appropriant un argumentaire connu Etre proactif et demarcher des partenaires Defendre un point de vue avec assertivite et respect Etre organise et travailler en autonomie dans un cadre defini Etre force de proposition Avoir l’esprit d’equipe et participer a la cooperation interne Savoir synthetiser et vulgariser des informations techniques Comprendre et integrer les jeux politiques existant sur le territoire Analyser un projet et evaluer sa pertinence en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou detenir une experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation et arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) archivage et logistique - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Rouen 05-10-2024 AESN-2024-CDD-DTMSAV-7 Technicien(ne) archivage et logistique - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-CDD-DTMSAV-7Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-10-2024Date previsionnelle de prise de poste15-10-2024 Contact(s)Sylvain LEMARIE, Chef du service de la Performance des Ouvrages, des Redevances, des Affaires Generales et Financieres : 02.35.63.77.66Sandrine PETIT, Adjoint au chef de service, 02 35 63 77 70 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServicePORAGF-AGFLocalisationRouenType de contratCDD (jusqu'au 13/12/2024) Mission du poste La direction territoriale et maritime Seine-Aval se compose de trois services : - un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable (SICI); - un service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques, de la protection de la ressource et de la politique territoriale (SCMAPR); - un service en charge de la performance des ouvrages, de la perception des redevances, des affaires generales et financieres (SPORAGF). Definition des fonctions Le poste propose est rattache au SPORAGF. A partir des directives d’organisation des services, l’agent apporte un soutien logistique ainsi qu’a l’archivage et au desarchivage des dossiers de tous les services de la Direction Territoriale. Le(la) technicien(ne) vient en soutien de l’equipe en charge du pole logistique et du pole de gestion administrative selon les besoins. Les missions principales sont les suivantes : Poursuite des operations d’archivage et desarchivage des dossiers ; Formalisation et mise a jour des procedures locales relatives au suivi du batiment et des vehicules ; Recherche, numerisation et classement des documents et plans relatifs a la construction et au suivi du batiment ; Tri, rangement et plans de classement : des locaux dedies au stockage de materiel informatique, administratif et technique ( garage, serveur, archives,…) ; des cles, badges et cartes d’acces au batiment et annexes puis rangement dans une boite a cles acquise a cet effet. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de l’adjointe au chef du SPORAGF. Le(la) technicien(ne) sera principalement en relation avec les logisticiens et le pole administratif. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoir : Connaissance du materiel (imprimante, scanner) et des logiciels de bureautique courants, en particulier Excel pour exploiter les donnees. Savoirs faire : Travail en autonomie et en equipe ; Une experience liee a la gestion documentaire et/ou a la gestion batimentaire serait un plus, Savoirs etre : Autonomie et rigueur Sens de l’organisation Facilite d’adaptation Force de proposition Respect des echeances. Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBACNiveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) archivage et logistique - CDD (H/F)

Assistant(e) d’operations foncieres Bassee - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 05-10-2024 AESN-2024-CDD-DTSAM-4 Assistant(e) d’operations foncieres Bassee - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-CDD-DTSAM-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-11-2024 Contact(s)Michele BRICE chef de service territorial Seine Aube 03 86 83 16 51Marie GUENET directrice territoriale 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDD (12 mois) Mission du poste L’agence de l’eau Seine Normandie est proprietaire d’environ 900 Ha de terrains sur le territoire de la Bassee (dpt 77, 10 et 89). Ces proprietes constituent une reserve fonciere sur des emprises strategiques pour l’alimentation en eau potable. Ces terrains sont aujourd’hui geres en interne par l’intermediaire de marches de prestations et de conventions. A ce titre, le(la) charge(e) d’operations Bassee : 1/Assure la gestion courante des proprietes de l’agence Elaboration et mise en œuvre du programme annuel de travaux (gestion ecologique de milieux humides et milieux ouverts, gestion forestiere). Suivi et controle des travaux d’entretien de milieux ouverts et/ou sylvicoles realises sur site Suivi des conventions et contrats de gestion avec les differents partenaires. Examen et propositions de reponse aux sollicitations diverses (droits de passage, demandes d’acquisitions …) Suivi de l’evolution du patrimoine foncier inscrit au regime forestier et des demarches administratives associees. Mise a jour de la base de donnees. 2/ Finalise les marches en cours et prepare les marches a renouveler Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service territorial. Le charge d’operations est en relation avec l’ensemble des services de l’agence de l’eau, les collectivites territoriales et les etablissements publics de son domaine d’intervention. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Connaissance de la politique de l’eau, du role et du fonctionnement d’une agence de l’eau ; Connaissance des procedures relatives a la passation des marches publics Competences techniques et reglementaires en matiere de gestion des milieux naturels Savoir faire : Capacite d’analyse, de synthese et de priorisation ; Bonne maitrise des logiciels courants notamment EXCEL Savoir etre : Rigueur et organisation Aptitude au travail en equipe Communication Autonomie Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) d’opérations foncières Bassée - CDD (H/F)

Charge(e) d'operations (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 15-10-2024 AESN-2024-43 Charge(e) d'operations (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-43Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Laure ATHENES, cheffe de service, 03 86 83 16 70Marie GUENET, directrice territoriale, 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceYonne - LoingLocalisationSensType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du posteLa direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale, un service dedie au territoire Seine-Aube et un service dedie au territoire Yonne-Loing dans lequel est integre le present poste. Ce service, qui opere sur les departements de l’Yonne, la Nievre et le Loiret, gere les investissements des collectivites et des industries, le paiement des aides financieres et les recettes fiscales environnementales. Les missions du poste consistent a porter et mettre en œuvre aupres des collectivites territoriales et de leurs services techniques les politiques d’interventions de l’agence en matiere d’eau potable, d’assainissement et de gestion des eaux pluviales. Definition des fonctions Le(la) charge(e) d’interventions, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : 1 - Mettre en œuvre le programme d’interventions de l’agence de l’eau aupres des collectivites : Demarcher et inciter les collectivites (communes et EPCI) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires des plans d’actions operationnels territorialises (PAOT). Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides concernant des projets d’amelioration des services publics d’eau potable et d’assainissement et de gestion integree des eaux pluviales jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. Contribuer aux exercices de previsions des engagements financiers et budgetaires 2 - Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle : Participer a l’elaboration des plans d’actions operationnels territorialises (PAOT) dans son domaine d’activites et sur son perimetre d’intervention, contribuer a leurs suivis et leurs evaluations. Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises « eau et climat » sur les thematiques de son ressort (sobriete, gestion des eaux pluviales…) Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable et d’assainissement des collectivites 3 - Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence : Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (DDT, Prefecture collectivites territoriales, distributeurs d’eau usagers, associations …), Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux d’avenir : sobriete, gestion integree des eaux pluviales, … Etre referent thematique d’un groupe metier, assurer la diffusion de l’information et contribuer aux reflexions et a la prospective Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Interne : Ce poste est place sous l'autorite de la cheffe du service territorial Yonne Loing.Au sein de la direction territoriale Seine Amont : avec les charges d’operations du service et de la direction, les instructeurs redevance du service, le service connaissance et politiques territoriales et plus particulierement avec la chargee de mission planification. Au sein de l’agence : Direction des programmes et des interventions. Externe : collectivites territoriales, bureaux d’etudes, administrations et services de l’Etat Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience professionnelle d’au moins 3 annees serait appreciee. Permis B indispensable, prevoir 1 a 2 journees de deplacements par semaine. Qualites requises Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Instruire un dossier Convaincre Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDomaine de l’eau ou de l’environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations (H/F)

Administrateur Systeme (CDD 3 ans) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 26-10-2024 AERMC-2024-36 Administrateur Systeme (CDD 3 ans) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite.ReferenceAERMC-2024-36Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste02-12-2024Contact(s)Philippe LECOCQ - Chef de Service (philippe.lecocq@eaurmc.fr) Description du posteCategorie A (cadre)SERVICE INFRASTRUCTURE ET SECURITE LocalisationCourbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse ou DouaiType de contratCDD (3 ans maximum (contrat de projet)) Mission du poste Contexte du Projet En France 6 agences de l’eau œuvrent pour la protection de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. Depuis 2020, les equipes informatiques ont integre un organigramme commun et deploient de nouveaux services de portee nationale. Ce poste est ouvert pour realiser une mission specifique sur 3 ans : Piloter le deploiement de plateformes de virtualisation en relation avec le partenaire integrateur Realiser la migration de serveurs virtualises vers ces nouvelles plateformes Apres 2 semaines d’immersion, de prise de connaissance des environnements techniques et de l’organisation, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Mise en Œuvre Technique Integre dans l’equipe projet, vous contribuez au deploiement des nouvelles infrastructures d’hebergement Nutanix sur les 4 sites a deployer et participez a la redaction des documentations (DAT, Schemas, procedures d’exploitation).Vous vous chargez de valider les livraisons, controler la qualite de l’integration realisee par un partenaire et proceder aux recettes unitaires et fonctionnelles (performance, resilience). 2/ Migrations d’environnements Vous proposez un allotissement des migrations en relation avec les equipes d’exploitation et dans un souci de maitrise des risques et indisponibilites.Vous assurez la migration des applications sensibles en heures creuses, le midi ou le soir apres 17h30. 3/ Livrables et suivi d’activite Vous vous assurez que la livraison de chaque brique d’infrastructure s’accompagne de la fourniture : D’un dossier d’architecture technique D’un cahier de recette D’une mise a jour du dossier d’exploitation. Pour les activites de migration d’actifs vers les nouvelles plateformes, vous prevoyez : Un plan de migration valide Un plan de communication pour prevenir des indisponibilites et de leur duree Un compte-rendu pour chaque lot de migration. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL Des deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite du chef du service Infrastructure et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATIONBac+ 3dans le domaine de l’Informatique Experience : 5 ans d'experience en tant qu'administrateur systeme avec une expertise averee dans les environnements de virtualisation.COMPETENCES ATTENDUES :Competences Techniques : Maitrise des technologies de virtualisation (Nutanix AHV, VMware, Hyper-V, etc.) Solides connaissances en administration de systemes (Windows, Linux) Experience en migration de systemes et de donnees. Competences en gestion de reseaux et en securite informatique. Competences liees au savoir-etre : Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differentes parties prenantes. Excellentes competences en communication orale et ecrite. Sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs taches simultanement. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur dans l'agence d'emploi) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-24 Autres precisions REMUNERATION Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ - et jusqu’a 44 500€ par an Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Administrateur Système (CDD 3 ans) (H/F)

Administrateur Systeme F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 31-07-2024 DSIUN 5 Administrateur Systeme F/H Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversiteReferenceDSIUN 5Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste02-12-2024 Contact(s)Mr LECOCQ 04.72.71.27.10 Description du posteCategorie : A (cadre)Filiere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Infrastructure et Securite Delegation au Socle NumeriqueLocalisation : au siege de l'une des 6 agences de l'eau : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai, selon le choix du/de la candidat.e Type de contrat : CDD (contrat de projet - une duree initiale de 3 ans)Mission du poste Contexte du Projet En France 6 agences de l’eau œuvrent pour la protection de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. Depuis 2020, les equipes informatiques ont integre un organigramme commun et deploient de nouveaux services de portee nationale. Ce poste est ouvert pour realiser une mission specifique sur 3 ans : Piloter le deploiement de plateformes de virtualisation en relation avec le partenaire integrateur Realiser la migration de serveurs virtualises vers ces nouvelles plateformes Apres 2 semaines d’immersion, de prise de connaissance des environnements techniques et de l’organisation, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Mise en Œuvre Technique Integre dans l’equipe projet, vous contribuez au deploiement des nouvelles infrastructures d’hebergement Nutanix sur les 4 sites a deployer et participez a la redaction des documentations (DAT, Schemas, procedures d’exploitation).Vous vous chargez de valider les livraisons, controler la qualite de l’integration realisee par un partenaire et proceder aux recettes unitaires et fonctionnelles (performance, resilience). 2/ Migrations d’environnements Vous proposez un allotissement des migrations en relation avec les equipes d’exploitation et dans un souci de maitrise des risques et indisponibilites.Vous assurez la migration des applications sensibles en heures creuses, le midi ou le soir apres 17h30. 3/ Livrables et suivi d’activite Vous vous assurez que la livraison de chaque brique d’infrastructure s’accompagne de la fourniture : D’un dossier d’architecture technique D’un cahier de recette D’une mise a jour du dossier d’exploitation. Pour les activites de migration d’actifs vers les nouvelles plateformes, vous prevoyez : Un plan de migration valide Un plan de communication pour prevenir des indisponibilites et de leur duree Un compte-rendu pour chaque lot de migration. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL . Des deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite du chef du service Infrastructure et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATIONBac+ 3 dans le domaine de l’Informatique Experience : 5 ans d'experience en tant qu'administrateur systeme avec une expertise averee dans les environnements de virtualisation. COMPETENCES ATTENDUES :Competences Techniques : Maitrise des technologies de virtualisation (Nutanix AHV, VMware, Hyper-V, etc.) Solides connaissances en administration de systemes (Windows, Linux) Experience en migration de systemes et de donnees. Competences en gestion de reseaux et en securite informatique. Competences liees au savoir-etre : Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differentes parties prenantes. Excellentes competences en communication orale et ecrite. Sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs taches simultanement. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Attache ou ITPE Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : ConfirmeListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationAutres precisionsAvantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante (mutuelle), CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durablePresence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles.Teletravail partiel : Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur dans l'agence de l'eau d'accueil. Informations complementaires Teletravail possibleOui, (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi)Fondement juridique du recrutementCode general de la fonction publique, article L332-24Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publiqueDecret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat.Autres precisions REMUNERATION Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ - et jusqu’a 44 500€ par anLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Administrateur Système F/H

Charge MOA SI Finance F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 31-10-2024 AV/DRH/2023-38-2 CDI - Charge MOA SI Finance F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2023-38Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSG-RAFTLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteMISSIONS:Vous souhaitez integrer une organisation qui a du sens pour vous et qui est au cœur des enjeux de preservation, gestion et partage des ressources en eau ? L'Agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public qui intervient sur un bassin hydrographique couvrant 18 departements en Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et une partie d'Auvergne-Rhone-Alpes. L'agence soutient les collectivites, industriels, agriculteurs, et associations dans le financement, l'accompagnement et la valorisation des projets visant a preserver l'eau et la biodiversite a l'echelle locale. La Direction Administrative et Financiere est composee de 3 services dont le Service Restitution et Accompagnement Financier Transversal (RAFT) qui joue un role central dans le pilotage budgetaire et financier de l'agence : ce service collabore avec les equipes metiers et informatiques pour optimiser le processus de prevision, d’execution et de rapportage financier et venir ainsi en appui aux activites de pilotage, d’analyse et d’aide a la decision de la DAF. Charge(e) MOA SI Finance Rattache(e) a la DAF Adjointe et dans une equipe de 5 personnes, vous jouez un role cle dans l’evolution du SI finance de l’agence : En tant qu’administrateur fonctionnel des SI financiers : Vous construisez et exploitez des requetes specifiques de Business Objects (BO) en lien avec les differents metiers ; Vous accompagnez activement les equipes DAF dans l’evolution de leurs outils et l’implementation de nouvelles solutions (SIGF) ; Vous garantissez une utilisation optimale des logiciels par les equipes metiers, en les accompagnant dans les parametrages et en identifiant les besoins d'evolution ; Vous assurez un role de referent metier au sein du groupe de travail « Decisionnel RIVAGE », le SI metier de gestion des aides ; Vous interfacez avec les prestataires en charge de la hotline utilisateur. En matiere de gestion financiere et budgetaire, votre role consiste a : Extraire les donnees necessaires pour l’elaboration du budget et le rapportage financier ; Participer aux rapportages financiers nationaux sur differents programmes ; Automatiser les processus via des requetes et des modes operatoires ; Contribuer a l’elaboration d'outils de modelisation financiere pluriannuelle. Si : Vous etes titulaire d’un BAC+3 minimum ; Vous presentez a minima 3 ans d’experience dans la gestion budgetaire, l’utilisation de SI comptables et financiers ; Vous savez tirer parti des outils decisionnels, notamment BO, pour produire des rapports precis et fiables tout en optimisant les processus de traitement des donnees ; Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des etablissements publics et idealement de la Gestion Budgetaire et Comptable Publique (GBCP) ; Vous savez et appreciez travailler en mode projet sur des sujets transversaux ; Vous souhaitez non seulement mettre a contribution votre curiosite, votre rigueur et votre sens de la pedagogie mais aussi influencer positivement les processus et les outils financiers de votre organisation. Rejoindre l’agence de l’eau Adour-Garonne, c’est : Travailler pour un etablissement public qui valorise la responsabilite sociale de l’entreprise ; Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competences de ses salaries ; Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif ; Beneficier d’un equilibre entre vie professionnelle et personnelle grace a des avantages significatifs, des amenagements de travail flexibles et un cadre propice au bien-etre des collaborateurs. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures ; CV et lettre de motivation Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement 2) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé MOA SI Finance F/H

Charge(e) d’operations Biodiversite et adaptation au changement climatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Chalons en Champagne 15-10-2024 AESN-2024-1 Charge(e) d’operations Biodiversite et adaptation au changement climatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Anne-Louise GUILMAIN – cheffe du service PRAGCPT, guilmain.annelouise@aesn.fr, 03 26 66 25 78 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventions specialiseFiliereAnimation territorialeServicePolitiques regionales, affaires generales, connaissance et politique territorialeLocalisationChalons en ChampagneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale vallees de Marne, situee a Chalons en Champagne, est composee de 3 services. Un service dedie aux finances et aux redevances, un service dedie aux investissements des collectivites, des industries et aux milieux aquatiques et un service dedie aux affaires generales, aux politiques regionales, a la connaissance et a la politique territoriale dans lequel est integre le poste a pourvoir. Definition des fonctions Le charge d’operation, se voit confier deux missions principales : Il est responsable des negociations regionales et de la coordination sur la biodiversite. Dans ce cadre : Il suit et instruit les projets biodiversite portes a l’echelle de la region Grand Est, des acteurs supra – locaux sur le territoire de la direction territoriale (DT) ainsi que l’animation afferente Il assure la coordination avec les autres DT dans le cadre des appels a projets portes par la Region Grand Est ou l’Office Francais de la Biodiversite.ainsi que la coordination des actions strategie nationale biodiversite 2023 (SNB) en lien avec la DREAL Grand Est Il est le referent de la DT pour l’ensemble des enjeux biodiversite, en particulier en lien avec les zones humides. Par ailleurs, il est referent pour la DT et les coordinations regionales de la thematique adaptation au changement climatique. Dans ce cadre : Il assure l’information en interne sur les enjeux et solutions d’adaptation au changement climatique. Il participe aux reunions en lien avec ces enjeux notamment le LIFE ARTISAN (Accroitre la resilience des territoires au changement climatique par l’incitation aux solutions d’adaptation fondees sur la nature) et le GRACC (groupe regionale d’adaptation au changement climatique) Il assure le suivi de l’accord cadre regional avec l’ADEME, des etudes et actions qui en decoulent dans son perimetre. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous l’autorite hierarchique du chef de service Politiques Regionales, Affaires Generales, Connaissance et Politiques Territoriales. Il travaille en lien etroit avec les charges d’operation milieux aquatiques de la direction et avec les autres directions territoriales concernees par la region Grand Est. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience professionnelle demandee de 5 annees, de preference dans un poste d’encadrement de dispositifs lies a la preservation de l’environnement - biodiversite mettant en avant des competences d’animation d’acteurs divers.Qualites requises : Savoirs : Connaissances des acteurs de l’eau et de la biodiversite. Savoirs faire : Capacite d’analyse et de synthese Savoirs etre : Autonomie, initiative, rigueur et sens de l’organisation - Aptitude a l’animation et a la negociation ainsi que pour le travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ITPE, IAE confirmes). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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