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Charge d'Assistance a maitrise d’ouvrage (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 07-02-2025 AERM/CE-1/2025 Charge d'Assistance a maitrise d’ouvrage (H/F) Informations generales Les agences de l’eau donnent vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elles sont chargees de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, Les agences de l’eau orientent, stimulent et impulsent les actions vertueuses.Les agences de l’eau protegent notre patrimoine commun.L'Agence de l'eau Rhin-Meuse est basee au sein d’un eco-parc &amp; dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/CE-1/2025Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 07 fevrier 2025Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact : M. Daniel DIETRICH (daniel.dietrich@eau-rhin-meuse.fr - 03.87.34.46.68) Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : DSIUN - Delegation a la Transformation NumeriqueLocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDD jusqu'au 19 decembre 2025-&gt; Mission du poste Contexte et enjeux du poste :Depuis le 1er septembre 2020, les 6 agences de l’eau ont mutualise leurs services informatiques. La DSIUN (Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques) a ainsi ete creee.La mutualisation des SI des agences de l’eau, consiste a :-&gt; Concevoir le 7ieme SI commun des agences de l’Eau a travers un Plan de Transformation Numerique (PTNAE)-&gt; Maintenir l’existant (infrastructures et solutions logicielles) jusqu’a leur « extinction » au profit du SI mutualise. Parmi les grands programmes de transformation numerique figure la gestion des Aides permettant le financement d’actions en faveur de la reconquete du bon etat de l’eau et de l'adaptation au changement climatique. La solution progicielle commune sous-jacente (solution PourMesDossiers de l’editeur ESABORA) est en cours de deploiement et necessite des adaptations pour repondre aux nombreux besoins de rapportage (Ministere, Prefecture, Collectivites territoriales, Conseil d’Administration de l’Agence, etc…)Dans cette perspective, vous accompagnez la maitrise d’ouvrage dans l’extraction des donnees afferentes et la mise en forme de celles-ci pour repondre aux demandes metiers des 4 agences qui utiliseront l’outil commun des aides RIVAGE en 2025. Vous intervenez en soutien du metier dans :- l’elaboration des requetes a partir de l’outil multicritere de la solution deploye dans les 4 agences- le croisement de donnees issues d’autres SI (SI financier par exemple) specifiques a chaque agence- la mise en forme (bureautique Excel). Activites principales :Vos missions concernent l’assistance aux metiers ou au maitre d’ouvrage :- Accompagner la maitrise d’ouvrage pendant les phases de recolte des besoins de rapportage et de specifications. En particulier, etre force de proposition sur l’animation des ateliers visant a standardiser les besoins dans une optique de mutualisation.- Repondre aux besoins d’interrogation, de croisement de donnees et de rapportage des donnees des Aides par l’usage du requeteur de la solution ESABORA.- Pendant les phases du projet ou vous intervenez, etre un relais aupres du directeur de programme et des responsables de domaine metier et SI.- Effectuer les requetes et assurez une mise en forme des donnees collectees.- Controler / faire controler les resultats en verifiant que les exports collectes correspondent bien au besoin exprime.- Participer a la diffusion des resultats, du plan d’accompagnement et de conduite du changement des metiers.Des formations a la prise de poste et a la prise en main du logiciel des Aides sont prevues.-&gt; Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste. Permis de conduire VL. Deplacements ponctuels possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi)-&gt; Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite du Directeur du Programme SI AIDES et rattache au Pole Metiers de la Delegation a la Transformation Numerique (DSIUN/DTN) Criteres candidatDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions-&gt; Qualification : Bac+ 3 dans le domaine de l’Informatique, idealement avec une competence forte autour des outils bureautiques (Excel) et du langage SQL. Une premiere experience sera appreciee.-&gt; Competences attendues :Savoir etre. Avoir l’esprit d’equipe. Sens de la pedagogie. Capacite a animer des reunions. CuriositeConnaissances. Analyser des risques. Methodes et outils de requetage SQL. Maitrise des environnements bureautiques (Excel)Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivation Fondement juridique du recrutement . Code de la fonction publique L 332-34- code de la Fonction Publique L 332-24. Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat Informations complementairesDes renseignements complementaires pourront etre obtenus aupres de M. Daniel DIETRICH - 03.87.34.46.68 - daniel.dietrich@eau-rhin-meuse.frLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Assistance à maîtrise d’ouvrage  (H/F)

Chef de projet juridique, referent RGPD (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Juridique Douai 27-01-2025 AEAP/2025/DAGI-SAJIC/CDI-4 Chef de projet juridique, referent RGPD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. ReferenceAEAP/2025/DAGI-SAJIC/CDI-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-01-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2025 Contact(s)Delphine PASSEMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereJuridiqueServiceAffaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTEAu sein de l’agence, la direction des affaires generales et institutionnelles pilote l’action administrative. Le Service affaires juridiques, institutionnelles et communication (SAJIC) soutient et valorise les politiques de l’agence dans le respect de ses regles de fonctionnement, de la reglementation et de la strategie de communication. Les fonctions du SAJIC sont de : securiser et accompagner juridiquement les actions de l’agence assurer le fonctionnement fluide et transversal des instances de bassin garantir la notoriete, proteger l’image de l’agence et mettre en œuvre sa strategie de communication capitaliser la connaissance de l’agence et permettre l’acces a l’information. MISSIONS DU POSTE Le(la) chef(fe) de projet securise et accompagne juridiquement les actions de l’agence, il elabore, met en œuvre et realise le suivi du programme de travail juridique annuel. Il assure la conformite au reglement general sur la protection des donnees (RGPD). A ce titre, il (elle) : Elabore en associant les differents services de l’agence et pilote le programme de travail juridique annuel. Travaille en lien avec l’experte juridique. Participe a la mise en œuvre de la politique juridique et a la securite juridique des actes pris par l’agence : S'assure du respect des procedures et controle l’application de la reglementation, Intervient en appui aux services sur l’ensemble du perimetre d’activites de l’agence, notamment pour l’application du cadre reglementaire relatif aux participations financieres servies par l’agence de l’eau, aux conventions a conclure avec les autres partenaires publics, a la gestion des ressources humaines, a l’acces aux documents administratifs, Prend en charge les contentieux et precontentieux relevant de sa competence, represente l'agence en justice et gere les relations avec les conseils exterieurs, Participe au suivi et a la securisation juridique du secretariat des assemblees et des deliberations et decisions relevant des instances. Conduit le projet de mise en conformite des actes de l’Agence au reglement general de la protection des donnees (RGPD) : S’assure de l’evolution reglementaire en matiere de protection des donnees, Mene la demarche de mise en conformite et de maintien de la conformite a la reglementation europeenne et nationale sur la protection des donnees personnelles. Controle le respect du reglement et du droit national en matiere de protection des donnees, Assure le role de delegue a la protection des donnees : Complete le registre des traitements de donnees personnelles, Informe, conseille et accompagne les agents sur la question de la protection des donnees personnelles, Conseille sur la realisation d’analyses d'impact relatives a la protection des donnees et en verifie l’execution. Contribue a l’animation du groupe de travail inter-agences de l'eau sur le volet juridique en appui au chef de service. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Affaires juridiques, institutionnelles et communicationEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Ensemble des services internesAutres agences – Fournisseurs et prestataires de l'agence, acteurs associatifs, secteur agricole, secteur prive, collectivites territoriales ou locales, grand public, organismes de tutelle, services deconcentres de l’Etat Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsEtre diplome d’un Bac + 5, de formation juridique avec une experience dans la gestion de projets. Savoir : Connaissance des activites et de l’organisation de l’agence, de son environnement administratif, institutionnel, politique Maitrise des textes et reglementation propres aux domaines d’intervention Gestion de projets Analyse des risques Maitrise des documents de planification et de programmation Savoir-faire : Alerter sur une situation a risque Conseiller une personne, un groupe Rediger un acte juridique Mener une veille Elaborer un plan d’actions, un programme Savoir Etre Esprit de synthese Sens de la pedagogie Sens de l’analyse Discretion Esprit critique Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsFonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 a BAC+5 souhaiteNiveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Delphine PASSE, Directrice des Affaires Generales Institutionnelles (d.passe@eau-artois-picardie.fr ) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Marie OKIERE , Cheffe du Service Ressources Humaines -Tel 03 27 99 90 00 (m.okiere@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel 

Chef de projet juridique, référent RGPD (H/F)

Chef de Service Affaires Juridiques Institutionnelles et Communication (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Management Douai 27-01-2025 AEAP/2025/DAGI-SAJIC/CDI-3 Chef de Service Affaires Juridiques Institutionnelles et Communication (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. ReferenceAEAP/2025/DAGI-SAJIC/CDI-3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-01-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2025 Contact(s)Delphine PASSEMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceAffaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTEAu sein de l’agence, la direction des affaires generales et institutionnelles pilote l’action administrative. Le Service affaires juridiques, institutionnelles et communication (SAJIC) soutient et valorise les politiques de l’agence dans le respect de ses regles de fonctionnement, de la reglementation et de la strategie de communication. Les fonctions du SAJIC sont de : garantir la notoriete, proteger l’image de l’agence et mettre en œuvre sa strategie de communication securiser et accompagner juridiquement les actions de l’agence assurer le fonctionnement fluide et transversal des instances de bassin capitaliser la connaissance de l’agence et permettre l’acces a l’information. MISSIONS DU POSTE Le(la) chef(fe) de service manage, anime et motive un collectif de 9 agents permanents : 2 chefs de projet, 1 expert, 4 charges d’etudes, 1 charge d’affaires administratives et 1 secretaire assistante, ainsi qu’une apprentie.Il definit, organise, coordonne et supervise l’activites du service pour garantir l'atteinte des objectifs de l'agence dans le respect des delais. Il met en place des indicateurs de performance et rend compte a sa hierarchie de l'avancement de l'activite. Il veille au maintien et au developpement des competences des agents.Il definit les previsions annuelles budgetaires de son service et en assure le suivi pour garantir la gestion financiere des lignes budgetaires du service.Il represente l’agence en participant a des groupes de travail locaux, nationaux et inter-agences.Il assure l'interim de la Directrice des affaires generales et institutionnelles en cas d'absences. Le(la) chef(fe) du service affaires juridiques, institutionnelles et communication garantit la securite juridique des actes institutionnels de l’agence, assure le fonctionnement des instances de bassin, participe a la definition et met en œuvre la strategie de communication interne et externe et veille a la capitalisation des informations a l’agence et a assurer leur acces. A ce titre, il(elle) : Pilote la politique de l’agence en matiere juridique : Assure le conseil et l’information juridiques, Intervient en appui aux services, notamment pour les negociations, relations contractuelles et redaction de procedures juridiques, Participe a la definition et supervise la mise en œuvre du programme de travail juridique annuel, Supervise les incidents precontentieux et contentieux, eclaire les decisions de la direction, Assure les relations avec les conseils exterieurs et peut representer l’agence en justice, Co-pilote le groupe de travail inter-agences sur le volet juridique. Pilote le fonctionnement administratif des Instances de Bassin : Veille a la bonne organisation des instances et au bon deroulement des seances, S’assure de la definition des ordres du jour et de la constitution des dossiers dans les delais, Pilote le suivi de la regularite des votes et des statuts des administrateurs, Assure la realisation de la veille reglementaire, Organise les renouvellements des membres, Securise juridiquement les points de presentation et les deliberations, Valide la retranscription des debats et des decisions d’instances. Prepare, met en œuvre, gere et controle la communication interne et externe (environ 1 M€ par an) de l'Agence : Propose, met en œuvre et evalue la strategie globale de la communication et des relations publiques de l'agence en coherence avec la strategie nationale, Supervise, coordonne et evalue sa mise en œuvre, les plans de communication et les outils necessaires a l'action, Veille a l'image de l'Agence, a la coherence des messages et des actions mises en place Developpe la culture d’entreprise et assure la circulation de l'information en interne. Pilote l’activite d’archivage de l’etablissement et la gestion du fonds documentaire : Supervise l’actualisation du tableau de gestion des archives de l’agence, Assure les relations avec les Archives Departementales, Garantit la gestion de la base documentaire associee a l’archivage, Pilote le chantier de mise en place de l’archivage electronique a l’agence, Organise la gestion et la mise a disposition des ouvrages et revues auxquelles l'agence est abonnee. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles Contrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Directrice des Affaires Generales et Institutionnelles En tant que responsable : agents du service Liaisons fonctionnelles internes et externes :Ensemble des services internesAutres agences – Fournisseurs et prestataires de l'agence, presse, acteurs associatifs, secteur agricole, secteur prive, collectivites territoriales ou locales, grand public, organismes de tutelle, services deconcentres de l’Etat Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un Bac + 5, avec une experience d’encadrement, et des competences dans les domaines de la communication, du journalisme et/ou juridique Savoir : Environnement administratif, institutionnel, politique Activites et organisation de l’agence Regles et outils de gestion RH Maitrise des textes et reglementation propres aux domaines d’intervention de l’agence Outils et techniques de communication Savoir-faire : Manager Diriger une structure, un groupe Fixer un objectif Accompagner un changement, une reforme, un dispositif Rediger des ecrits clairs et rigoureux, synthetiser des informations Savoir Etre Sens des responsabilites Aptitude a l’ecoute Leadership Esprit critique Rigueur Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - AAE, ITPE, IAE (groupe 2) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A/A+. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Delphine PASSE, Directrice des Affaires Generales Institutionnelles (d.passe@eau-artois-picardie.fr ) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Marie OKIERE , Cheffe du Service Ressources Humaines -Tel 03 27 99 90 00 (m.okiere@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr LES ENTRETIENS SE DEROULERONT EN PRESENTIEL 

Chef de Service Affaires Juridiques Institutionnelles et Communication (H/F)

Chef de service Planification Programmes (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Management Douai 24-01-2025 AEAP/2025/DPPC-SPP/CDI-1 Chef de service Planification Programmes (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur CONTEXTE L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. Au sein de l’agence et, le Service Planification Programmes participe a l’elaboration de la strategie de l’agence via : l’elaboration et le suivi de son programme pluriannel d’interventions qui definit la fiscalite de l'eau et les enveloppes d’aides financieres allouees en fonction d’objectifs construits en concertation avec l'ensemble des acteurs de l'eau, collectivites, agriculteurs, industriels, associations…Le 12eme Programme d’intervention (2025-2030) de l’Agence de l'Eau Artois-Picardie s’eleve a 1,449 milliard d'euros pour financer des projets sur l'eau et la biodiversite. le Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE) qui fixe pour 6 ans les objectifs a atteindre et les actions a mettre en œuvre sur le bassin. Cet outil de planification s’inscrit dans les objectifs de la Directive Cadre sur l’Eau (DCE). Le SDAGE est construit avec les acteurs locaux via les Schema d’Amenagement et de Gestion de l’Eau (SAGE). Menant des projets transversaux, le service collabore avec tous les autres services de l’agence. Il possede en son sein des competences pluridisciplinaires (Ingenierie de l’eau, economie, finances, urbanisme, evaluation des politiques publiques). ReferenceAEAP/2025/DPPC-SPP/CDI-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-01-2025Date previsionnelle de prise de poste03-02-2025 Contact(s)Arnaud DOLLETMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceService planification &amp; ProgrammesLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le(la) chef(fe) de service manage, anime et motive un collectif de 7 agents : 1 chef de projet, 2 experts et 4 charges d’etudes.Il(elle) assure l'interim du Directeur Planification Programmes Connaissance en cas d'absences et participe a la definition de la politique de l’agence dans son domaine de competence.Il(elle) represente l’agence en participant a des groupes de travail locaux, nationaux et inter agences d’une part et a des reunions de portee politique ou administrative aupres des acteurs locaux d’autre part. Il(elle) organise, coordonne et supervise l’activite du service sur 3 volets : Volet planification Piloter le processus et la mise en œuvre de la Directive Cadre sur l’Eau, en veillant a sa coordination avec a la Directive Inondation et avec la Directive Cadre Strategie pour le Milieu Marin. Coordonner et piloter la production de l’ensemble des documents de planification (etats des lieux, SDAGE et programme de mesures, documents d’accompagnement, evaluation environnementale, tableaux de bord des SDAGE et bilans du programme de mesures) ; Piloter la declinaison du SDAGE dans les SAGE engages dans le Bassin ; promouvoir la politique de l’agence aupres des acteurs de terrain ; Encadrer la production des analyses economiques requises par la Directive Cadre sur l’Eau pour l’elaboration des SDAGE et des programmes de mesures et des bilans de leur mise en œuvre Assurer l’organisation et le suivi du comite directeur des etudes, du Secretariat Technique de Bassin Piloter la mise a jour et le suivi du Plan d’adaptation au changement climatique Coordonne plus globalement la planification strategique pour l’agence avec les demarches prospectives des autres acteurs (ADEME, prefectures, …) sur le climat, les COP eau … Volet programmes d’intervention : Superviser le pilotage general de l’elaboration du programme, grace aux outils de planification et aux contributions des directions concernees (Direction des Interventions, Direction des Finances et de la Fiscalite Ecologique) ; Coordonner et suivre la mise en œuvre du programme afin de garantir son adequation financiere avec les programmes concertes pour l’eau, plans de gestion et autres outils de programmation territorialises de l'agence. Assurer son adaptation et sa revision via la modelisation des enveloppes financieres ; Veiller a la bonne execution administrative et financiere du programme Volet rapportage et evaluation des politiques publiques Elaborer les rapportages a la tutelle (bilan annuel du compte rendu d’activite de l’agence et des indicateurs du contrat d’objectif et de performance par exemple) Assurer le controle de gestion de l’etablissement en perennisant les outils internes (tableau de bord des indicateurs programme, suivi des credits de fonctionnement, …) pour assurer l’alerte en cas de derive des indicateurs de gestion Piloter l’evaluation des politiques publiques Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles Contrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Directeur Planification Programmes ConnaissanceEn tant que responsable : agents du serviceLiaisons fonctionnelles :Services InternesAutres agences – OFB - Organisme de tutelle - Services administratifs de l'etat - Services deconcentres de l'etat (Prefecture, DREAL, CEREMA, DRAAF...) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+5 (imperatif) avec experience averee (+ 5 ans) dans l’encadrement d’equipe. Savoir : Connaissance des textes et reglementation Directive Cadre et Loi sur l’Eau Techniques de management Documents de planification et programmation Savoir-faire : Savoir animer, motiver, donner du sens a l’action et recueillir l’adhesion Utiliser des outils de pilotage et de suivi d'activites (tableaux de bord, planning, indicateurs...) Coordonner pour atteindre un resultat Animer un reseau, une communaute Valoriser une action, une production Savoir Etre Aptitudes relationnelles Sens de l’organisation Sens de la pedagogie Sens de l’analyse Faculte d’adaptation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisAAE, ITPE, IAE (groupe 2) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A/A+. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme (au moins 5 ans) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) 

Chef de service Planification Programmes (H/F)

Charge(e) d'etudes Planification Programmes (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 24-01-2025 AEAP/2025/DPPC-SPP/CDI-2 Charge(e) d'etudes Planification Programmes (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les milieux et ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Etablissement public du Ministere en charge de l’ecologie, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’Agence de l’Eau percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour l’eau polluee : ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Ces recettes sont ensuite versees via des aides aux acteurs du bassin pour leurs actions en faveur de la reconquete de la qualite des masses d’eau, de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. Au sein de l’Agence de l’Eau, le service planification et programmes (SPP) pilote l’elaboration et la mise en œuvre des documents lies a la directive cadre sur l’eau (DCE) : schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux, etat des lieux, document des enjeux, rapportage « water information system for Europe » (Wise), lien Eau-Urbanisme, ... De plus, le SPP pilote aussi l’elaboration et le suivi du programme pluriannuel d’intervention et des documents associes, du controle de gestion, du compte-rendu annuel d’activites et de l’evaluation des politiques publiques deployees par l’Agence de l’Eau. Le SPP s’occupe de rapportages aupres de la tutelle pour suivre l’avancement des actions de l’Agence : France Relance, Contrat d’objectifs et de performance, Contrat de plan Etat-Region, … Le SPP est referent au sein de l’Agence de l’Eau sur les sujets suivants : Changement Climatique, economie. Le SPP anime aussi une demarche interne pour coordonner la planification et la programmation afin d’optimiser l’efficacite des aides attribuees et ainsi repondre plus vite aux objectifs de la DCE. Enfin, le SPP coordonne les acteurs impliques dans ces projets et les presente aux instances de l’Agence de l’Eau (Conseil d’administration, Comite de Bassin, …) pour debat, modification le cas echeant puis validation ReferenceAEAP/2025/DPPC-SPP/CDI-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-01-2025Date previsionnelle de prise de poste01-03-2025 Contact(s)Sophie UNANOAMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceService Planification &amp; ProgrammesLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Sous l’autorite directe de la Cheffe du Service Planification et Programmes et en etroite collaboration avec l’expert DCE, le (la) Charge(e) d’etudes : Animer l’organisation et la valorisation des donnees traitees pour la planification de l’eau Les donnees traitees pour la « planification de l’eau » comprennent des donnees attributaires, de la bibliographie technique associee, des couvertures SIG, des metadonnees, ainsi que toutes informations relatives a la connaissance au service de la planification en generale. Ces donnees sont produites par les services metiers de l’Agence de l’Eau, de l’Etat ou des partenaires territoriaux et nationaux Elles sont centralisees et sanctuarisees lors de la planification des objectifs environnementaux. Ainsi, le.la charge.e d’etudes sera charge.e de : Animer le recueil des donnees utiles et necessaires a la planification de l’eau ; piloter l’analyse technique, le suivi et la mise a jour du recueil de donnees pour l’Agence de l’Eau en lien avec le service en charge des donnees (SCEMADE) au sein de l’Agence de l’Eau ; Realiser le rapportage Wise des documents et donnees de planification de l’eau a la commission europeenne ; Mettre en valeur les donnees traitees pour la planification de l’eau en partenariat avec le service communication et le service connaissance (SCEMADE) au sein de l’Agence de l’Eau afin de valoriser les donnees de chaque cycle et montrer les efforts accomplis ; Travailler en collaboration etroite avec l’ensemble des services de l’Agence de l’Eau, les services de l’Etat, les partenaires techniques territoriaux ou nationaux. Renforcer le lien entre la planification et la programmation Dans une volonte d’atteindre les objectifs environnementaux fixes par la directive cadre sur l’eau (DCE), l’Agence de l’Eau veille a augmenter la synergie « planification » et « programmation ». Ainsi, le.la charge.e d’etudes sera charge.e de : Gerer et contribuer activement a la demarche PERISCOP (Planification et Evaluation Reguliere des Interventions par un Systeme de Concertations Operationnelles et Partagees) sous le pilotage de l’expert DCE ; Fournir les donnees traitees pour la planification de l’eau necessaires aux services de l’Agence de l’Eau en charge des differentes contractualisations du programme en cours (plans concertes pour l’eau (PCE), des futurs contrats de masses d’eau, etc.) ; Fournir les donnees traitees pour la planification de l’eau necessaires aux services de l’Etat pour qu’ils puissent charger l’outil OSMOSE2 (outil pour le suivi du programme de mesures – PdM), elaborer le programme de mesures, construire les plans d’action operationnel territorialise (PAOT)) ; Co-Pilote avec le SCEMADE les travaux relatifs a PEGASE (logiciel de modelisation). Mettre en œuvre les consultations du public relatives a la planification des objectifs environnementaux Revises tous les 6 ans, les documents de planification sont soumis a la consultation du public, des acteurs de l’eau, des institutions en charge de la politique de l’eau, etc. Ainsi, le.la charge.e d’etudes sera charge.e de : Mettre en œuvre les concertations techniques ; Mettre en œuvre les consultations du public ; Analyser des avis et remarques retournes ; Rediger les bilans de chaque consultation et les presenter en instance. Contribuer a la redaction des documents de planification Tous les 6 ans, nombre de documents de planification sont a rediger ou a mettre a jour. Ainsi, le.la charge.e d’etudes sera charge.e de : Mettre a jour la synthese des principaux enjeux de l’eau ; Rediger la declaration environnementale du SDAGE ; Participer a la redaction du tableau de bord du SDAGE ou la redaction de certains documents d’accompagnement du SDAGE. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service planification et programmes.Liaisons fonctionnelles :Ensemble des services en interne. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum a Bac + 5 dans le domaine de l’environnement ; Savoir Connaissances techniques sur le grand et petit cycle de l’eau et connaissance des textes et reglementation propre au domaine d’interventions ; Connaissance operationnelle des outils informatiques ; Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propre au domaine en charge ; Maitrise de la suite bureautique (Word, Access, Excel notions avancees, gestion de tableaux de bord) ; Connaissance en gestion des donnees et techniques de traitement ; Connaissances en microprogrammation (macro Excel, VBA, XML), systemes d’informations geographiques ou outil ETL (type Talend) serait un plus. Savoir faire Analyser un contexte, une problematique, une complexite ; Savoir travailler en reseau (ecouter, etablir et maintenir une relation interne et/ou externe) ; Savoir rediger des preconisations, des ecrits clairs et rigoureux (lettres, courriels, notes) ; Savoir analyser, examiner, controler un document, des donnees, une situation ; Interroger et extraire des donnees d’une base. Savoir Etre Autonomie, Sens de l’organisation (respect des echeances) ; Curiosite d’esprit ; Faire preuve de rigueur ; Etre force de proposition Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions - fonctionnaire de la categorie A- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions - Fonctionnaires de la categorie A Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions - Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification (BAC+3 a 4), soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Sophie UNANOA, Cheffe du Service Planification et Programmes – Tel : 03 27 99 90 60 - (s.unanoa@eau-artois-picardie.fr) concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Arnaud DOLLET, Directeur Planification Programmes Connaissance (a.dollet@eau-artois-picardie.fr ) concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr 

Chargé(e) d'études Planification Programmes (H/F)

Assistant Administratif comptabilite client (CDD 4 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Lyon 19-01-2025 AERMC-2024-67 Assistant Administratif comptabilite client (CDD 4 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-67Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-01-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2025 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAGENCE COMPTABLELocalisationLyonType de contratCDD 4 mois (Contrat a temps non complet (60%)) Mission du poste ACTIVITES PRINCIPALES : L’assistant.e administratif.ive : Realise, dans le respect des regles de comptabilisation et des procedures internes : La comptabilisation journaliere du releve bancaire La reception des pieces comptables de la recette dans le logiciel comptable L’envoi des factures dematerialisees La reponse aux appels telephoniques des clients La gestion de la boite mail generique du service Le traitement des rappels des impayes La gestion des delais de paiement ACTIVITES SECONDAIRES : L’assistant(e) administratif (ive) : Assure la commande des fournitures Remplacement occasionnel sur le pole contentieux Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Ce poste necessite un contact permanent avec l’ensemble des personnes de l’Agence Comptable, mais egalement de frequentes relations avec : Le service Finance Comptabilite, Les gestionnaires redevances (pour le partenariat dans le recouvrement) Externes : Contacts frequents (par telephone, par courriel ou par ecrit) avec les creanciers, les redevables, les tresoreries. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Formation dans le domaine comptable ou la gestion financiere. Une premiere experience professionnelle dans le domaine de la comptabilite publique constituerait un atout supplementaire. Indispensables en bureautique et micro-informatique, du fait d’un travail quotidien sur les applicatifs de l’etablissement. Competences : Faire preuve d’une grande rigueur dans le suivi des procedures afin de garantir un traitement fiable et rapide des operations comptables Organiser son travail pour realiser des taches diversifiees, dans le respect des echeances fixees prealablement. Savoir juger de la pertinence des elements produits a titre de pieces justificatives des recettes et des depenses. Bonne capacite relationnelle pour repondre efficacement a une population tres heterogene d’interlocuteurs. Discretion Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationComptabilite / gestion financiere Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif comptabilité client (CDD 4 mois) (H/F)

Charge d'Affaires Administratives et Financieres - Referent conventions de mandats et dotations de l'Etat (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Lyon 19-01-2025 AERMC-2024-68 Charge d'Affaires Administratives et Financieres - Referent conventions de mandats et dotations de l'Etat (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2024-68Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-01-2025Date previsionnelle de prise de poste01-03-2025 Contact(s)Nicolas DELBREILH - Chef de Service (nicolas.delbreilh@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSERVICE FINANCES COMPTABILITELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Gere et coordonne les missions liees a la gestion des aides financieres complexes dans le champ agricole (ASP et PSE) et dans celui du Fonds vert. A ce titre, suit les conventions cadre, liquide les aides et assure le pilotage des dispositifs. Participe aux travaux sur les outils numeriques mutualises avec les autres agences de l’eau. Assure un appui aux delegations sur le traitement et l’analyse des donnees des outils (decisionnel). ACTIVITES PRINCIPALES : A partir des directives relatives a ses missions (dont le referentiel Qualite auquel il.elle contribuera activement) et des objectifs qui en decoulent : Traitement des dossiers de paiements complexes : verifier et arreter le montant des depenses, valider l'ordre de paiement des aides accordees dans le cadre de conventions sur des mesures de soutien a l’agriculture (conventions de mandat avec les Agences de Services et de Paiements - ASP) et sur les Paiements pour Services Environnementaux (PSE) en relation avec les delegations regionales de l’Agence. Pour ces activites, vous serez en relation avec les porteurs de projets et les instructeurs d’aides. L’Agence s’apprete a adopter son 12eme programme d’interventions, vous participerez et suivrez la preparation de nouvelles conventions de mandat. Coordonner les depenses et recettes des dotations de l’Etat sur le fonds vert (dotations visant a accelerer la transition ecologique dans les territoires): vous aurez en charge la gestion des conventions cadre, des titres de recettes, la validation des ordres de paiement, suivrez les depenses et gererez les appels de fonds aupres de l’Etat. Vous interviendrez egalement pour valider des ordres de paiement sur des aides de toutes natures en fonction des besoins du service. Elaborer a la demande des delegations des requetes sur l’infocentre (Business Object) de l’outil de gestion des aides : vous apporterez un appui aux delegations territoriales de l’Agence pour definir les requetes repondant aux besoins de pilotage et de maitrise des budgets d’aide. Avec l’appui de la direction des systemes d’information, vous creerez ces requetes qui seront ensuite mises a disposition des delegations. Participer aux travaux sur les applicatifs inter agences notamment celui des aides, des finances et du budget et la base de donnees des interlocuteurs (Referentiel). Des changements d’outils sont en cours qui impliqueront un accompagnement a leur deploiement et a leur fonctionnement. Assurer l’interim, en appui du chef de service, des referents thematiques du service. Realiser des missions ou des etudes ponctuelles. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements peu frequents sont a prevoir, parfois hors bassin pour la participation aux groupes nationaux mais pour l’essentiel dans les delegations. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec tous les services du Secretariat General ; Avec la DSIUN et les directions du siege ; Avec les delegations, l’ensemble des services AGAF et charges d’affaires ; Avec les services de l’Agence Comptable. Externes : Contacts frequents avec les beneficiaires des aides de l’Agence ; Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Maitriser les connaissances administratives, juridiques et financieres, et notamment : La gestion financiere et les regles de la comptabilite publique tant en depenses qu’en recettes. La connaissance de l’organisation institutionnelle. Conduite de reunions. Maitrise confirmee de l’utilisation de l’outil informatique (notamment de l’environnement office 365, Business Object, etc). Competences cles (etre capable de …) : Etre force de propositions (contextes internes et externes). Juger de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers administratifs complexes. Savoir proposer des solutions operationnelles sur des situations complexes. Savoir prioriser et traiter de nombreuses informations heterogenes. Savoir expliquer, convaincre et faire passer son savoir a des interlocuteurs de niveau de connaissance variable. Savoir analyser et formuler un besoin. Faire preuve de qualites relationnelles pour etablir des liens de travail solides avec les interlocuteurs internes et externes. Organisation et rigueur. Avoir suffisamment d’aisance dans l’utilisation de l’outil informatique pour s’adapter rapidement aux applicatifs. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonction de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Affaires Administratives et Financières - Référent conventions de mandats et dotations de l'Etat (H/F)

Charge d'etudes Planification - INTERIM 12 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Toulouse 30-01-2025 AV/DRH/2024-84 Charge d'etudes Planification - INTERIM 12 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2024-84Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-01-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServicePEPPER-PLANLocalisationToulouseType de contratINTERIM (12 mois) Mission du posteACTIVITES PRINCIPALES :Vous apportez votre appui a l’equipe en charge de la planification de la direction PEPPER. A ce titre, vous contribuez a l’aboutissement des chantiers lies a la planification dont l’echeance est prevue dans l’annee 2025, a l’etat des lieux et aux reponses a apporter aux questions importantes prealables au SDAGE 2028-2033 (Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux). Vous contribuez egalement aux autres chantiers 2025 de la planification.En complementarite avec les activites de la chargee d’etudes deja en poste :1 – Assurer l’avancement du chantier des questions importantes - enjeux pour l’eau 2028-2033• mettre en oeuvre la strategie de communication et de consultation du public et des partenaires en lien avec la Direction de la Communication et des Instances,• en lien avec le prestataire exterieur, analyser et assurer la prise en compte des avis recueillis, et produire les versions du document des QI - enjeux pour l’eau pour les instances de 2025.2 – Organiser et piloter le volet des pressions et de la definition du Risque de Non atteinte des objectifs environnementaux (RNAOE) de l’etat des lieux (EDL) prealable au SDAGE 2028-2033En lien avec le prestataire exterieur :• contribuer a la mise en oeuvre de la consultation technique sur les pressions,• animer l’arbitrage et la prise en compte des avis issus de la consultation technique sur les pressions,• contribuer a la strategie de presentation du volet pressions de l’EDL, a la redaction du document EDL sur ce volet et participer a la presentation aux instances,• animer les travaux sur la definition du RNAOE et contribuer a la redaction du document EDL sur ce volet.3 – Contribuer au developpement/la mise a jour des outils de la planification• Suivre le developpement et l’utilisation de l’outil national CYCLOPE (outil des donnees de la Directive Cadre sur l’Eau [DCE]) notamment le deploiement du lot 2 sur le Programme de Mesures (PDM) et les ateliers de reflexion et le deploiement du lot 3 sur la consultation sur le PDM.• Suivre l’outil national OSMOSE (suivi des mesures PDM et des actions du Plan d’Action Operationnel Territorialise [PAOT]) notamment l’interoperabilite de l’outil OSMOSE avec l’outil de l’Agence, RIVAGE.• Assurer l’expression des besoins en donnees en lien avec la mission donnees.4 – En lien avec la DREAL de bassin• Participer au rapportage du bilan intermediaire du PDM 2022-2027.• Appuyer les delegations pour la production de bilans a mi-parcours des PAOT en lien avec les DDT pour juin 2025.• Assurer la coherence des PAOT avec le programme d’intervention aux differentes echelles territoriales.• Participer aux groupes regionaux Planification Nouvelle-Aquitaine et Occitanie.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLe poste est accessible aux personnes handicapees.Deplacements possibles.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES : Place(e) sous l’autorite du Directeur PEPPERLIENS FONCTIONNELS :• En interne : Direction generale, experts de la direction des interventions (DIEEM), delegations (notamment coordonnateurs territoriaux), Direction Communication et Instances, Mission Donnees• En externe : Secretariat technique de bassin (STB – delegation bassin DREAL Occitanie et delegation bassin OFB Occitanie), MISEN (Mission Inter-services de l'Eau et de la Nature), prestataire, instances, etc…Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCE :•Connaissance du contexte institutionnel et reglementaire, de la politique de l’eau et du reseau d’acteurs• Connaissance des documents de planification et programmation (programme d’intervention, SDAGE…)• Maitrise des outils informatiques lies a la gestion de bases de donneesSAVOIRS FAIRE :• Conduire un projet, une demarche• Travailler en reseau, animer et interagir avec des partenariats exterieurs• Coordonner, articuler des actions, des dispositifs, des equipes dans un ensemble coherent en vue d’atteindre un objectif et/ou concourir a des projets complexes• Savoir synthetiser et capitaliser des donnees et des connaissances (de leur organisation a leur valorisation)• Savoir rediger de maniere synthetique et concise• Capacite d’analyse et syntheseSAVOIRS ETRE :• Sens politique et des responsabilites• Ecoute et adaptabilite• Sens de la pedagogie et de la communication• Sens de l’innovation Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et LM obligatoireAutres precisions : Ouvert aux fonctionnaires categorie A en disponibilite. Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsJustifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur,Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification,Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'études Planification - INTERIM 12 mois F/H

Offre de stage de 6 mois sur les solutions fondees sur la nature face au changement climatique (H/F) Stage Seine Normandie (AESN) Courbevoie 31-01-2025 AESN-2024-STAGE-DCP-4 Offre de stage de 6 mois sur les solutions fondees sur la nature face au changement climatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-STAGE-DCP-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-01-2025Date previsionnelle de prise de postemars/avril 2025 Contact(s)Sarah FEUILLETTE, cheffe de service, feuillette.sarah@aesn.frTheophile CLERC, charge d'etudes specialise, clerc.theophile@aesn.fr Description du posteServicePlanification, evaluation et prospectiveLocalisationCourbevoieType de contratStage Mission du poste Descriptif du stage (objectifs, methode) : Les solutions fondees sur la nature (SFN) pour limiter les impacts du changement climatique concernant l’eau (inondations, coulees de boue, secheresse, manque d’eau, montee du niveau de la mer, augmentation de la temperature de l’eau) sont relativement connues. Leur efficacite varie selon le contexte, l’emplacement, la densite, etc. L’absence relative d’elements de connaissance sur les retours d’experiences concrets de ce type de SFN conduit un certain nombre d’acteurs a douter de leur efficacite potentielle face a des evenements extremes. Sur la base de recherches internet, completees par des entretiens avec des experts techniques, il s’agira de : Recenser des retours d’experiences au niveau national voire europeen/international de solutions fondees sur la nature visant a limiter l’impact des crues et fortes pluies en termes d’inondations et de coulees de boues (zones d’expansion des crues, suppression d’obstacles, haies, changement d’occupation du sol…), a favoriser la recharge de nappes ou de zones humides, a reduire l’intensite des assecs, ou a limiter les consequences de la montee du niveau de la mer et si possible des elements permettant de juger de leur efficacite (simulations, mise en situation concrete…) et de leur cout (investissement, fonctionnement) et de rappeler les occurrences d’evenements maximales pour lesquelles ils ont ete concus ; Sur la base d’entretiens avec un panel de maitres d’ouvrages ayant contribue a mettre en place ces solutions, ou d’experts connaissant ces cas, il s’agira : D’analyser leur perception de l’efficacite de ces solutions fondees sur la nature, notamment par rapport a des evenements donnes, des conditions permettant cette efficacite et du besoin eventuel d’articuler ces SFN avec d’autres types de solutions (ouvrage de genie civil, recharge en sable…) dans le temps et dans l’espace D’identifier les conditions de reproductibilite de ces SFN et les arguments cles, en dehors de l’efficacite, a mettre en avant pour convaincre d’autres maitres d’ouvrage. En synthese, il s’agira de tirer un bilan des solutions fondees sur la nature par rapport a certains impacts du changement climatique et de ce qu’on peut dire de leur efficacite et de leur cout. Production a l’issue du stage : Un rapport et un resume (1 page). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Niveau de formation requis : master 2, ecole d’ingenieur Specialite : hydrologie, ecologie, connaissances techniques sur les rivieres Qualites requises : esprit de synthese, gout pour les entretiens, rigueur Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Remuneration brute mensuelle : Gratification de stage fixee a 15% du plafond horaire de la securite sociale Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre de stage de 6 mois sur les solutions fondées sur la nature face au changement climatique (H/F)

Charge(e) de mission specialise(e) Instances et Programme (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 17-01-2025 AESN-2024-62 Charge(e) de mission specialise(e) Instances et Programme (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-62Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-01-2025Date previsionnelle de prise de poste01-03-2025 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice 01.41.20.17.07Sandrine Deroo, deleguee : 01 41 20 17 15 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDelegation au programme et aux instances de bassinLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction du programme et des interventions (DPI) de l’AESN est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. Elle assure egalement le secretariat des instances de bassin, en particulier le comite de bassin et le conseil d’administration, et ses commissions associees. La direction est composee de 28 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA). Definition des fonctions Le(la) charge(e) de mission specialise(e) Instances et Programme participe a la definition de la politique de l’agence, a sa mise en œuvre et a son evaluation. Pour les instances de bassin : Au titre de la gouvernance de bassin, il(elle) contribue a l’animation des instances : assure la liaison avec la presidence du comite de bassin (fiches de synthese, elements de langage, courriers) ; pilote et organise les actions de mobilisation en direction des membres des instances qui relevent du perimetre de la DPI (recueil des besoins, formations, sensibilisation et information) ; contribue au secretariat administratif des instances de bassin (preparation des dossiers et des reunions) ; assure pour la direction generale le suivi de la charte de deontologie du conseil d’administration. Au titre de la mise en oeuvre du programme d’intervention, il(elle) appuie la deleguee dans la conduite de travaux permettant la preparation et la revision du programme et pour veiller a la conformite de l’execution et de l’application du programme : analyse l’execution du programme et fait des propositions d’evolutions et de simplification, veille a la prise en compte de l’evolution du contexte reglementaire, pilote le controle de supervision sur la sphere des aides (en lien avec le charge de mission actuellement en responsabilite), contribue a l’organisation et la mise a jour de la documentation metier (doctrine) mise a disposition des agents, assure le suivi des politiques de developpement territorial et des outils de contractualisation des investissements publics dans le domaine de la transition ecologique (CPER/CPIER/CRTE/…) et aide a la coherence entre les outils de programmation territoriaux, le programme d’intervention, ainsi qu’avec les programmations de fonds europeens ou nationaux. Il (elle) assure, a l’echelle de l’agence, le suivi des engagements pris dans le cadre des fonds fleches notamment des fonds verts et met en place les outils necessaires, en lien avec les directions territoriales a leur suivi et leur rapportage. Il(elle) pilote la politique de l’agence en matiere d’encadrement communautaire en lien avec les deux autres services de la direction (SIMPA et SGREA), a ce titre, il (elle) : veille a la conformite du programme d’aides de l’agence aux reglements europeens encadrant les aides d’Etat aux activites economiques ainsi que les obligations en matiere de rapportage ; recherche le cadre juridique le plus adapte aux aides de l’agence pour le secteur agricole notamment en lien avec les collectivites. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesCe poste est place sous l'autorite de la cheffe de service de la delegation au programme et aux instances de bassinDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Fonctionnaire ou contractuel vous disposez d’une experience professionnelle dans le domaine de l’environnement au sein d’un etablissement public ou vous avez pu participer a l’organisation de la gouvernance, de la construction de politique de contractualisation. Vous etes a l’aise tant dans les aspects techniques que juridico-budgetaires, des dossiers qui vous seront confies. Savoirs : Connaissance de l’organisation institutionnelle de l’eau et en amenagement de territoire. Bonne connaissance des questions environnementales et du droit de l’environnement Connaissance en droit et financements publics, notamment europeens Savoir-faire : Aptitude a la redaction de notes de syntheses et de courriers complexes Aisance avec les outils bureautiques d’analyses de donnees (Excel) Capacite d’analyse dans un jeu d’acteurs et un systeme de decision complexes Savoir-etre : Aptitude au travail en equipe et facilites de contact ; Sens des relations et discretion ; Capacite d’organisation et de methode Rigueur Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere administrative Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission spécialisé(e) Instances et Programme (H/F)

Charge(e) de mission specialise(e) "politique territoriale" (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 19-01-2025 AESN-2024-59 Charge(e) de mission specialise(e) "politique territoriale" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-59Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-01-2025Date previsionnelle de prise de poste01-03-2025 Contact(s)Vincent GRAFFIN, directeur territorial Seine francilienne, graffin.vincent@aesn.frDidier LE CARRE, chef de service, lecarre.didier@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du posteLa direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, est organisee en 4 services. 3 services dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs et un service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d’assainissement et a la connaissance. Le poste charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » est une fonction transverse dont les objectifs principaux du poste sont : Declinaison locale de la politique de l’agence en matiere de territorialisation et contribution a l’elaboration des documents de planification et de gestion (SDAGE, SAGE, programme de mesure, contrats territoriaux…), a leur mise en œuvre ainsi qu’a leur suivi et leur evaluation. Animation des agents de la direction sur les sujets de la prise en compte des enjeux lies a l’eau dans le domaine de l’urbanisme, des SAGE et de l’adaptation au changement climatique. Definition des fonctions Dans ce cadre, les activites du(de la) charge(e) de mission specialise(e) s’articulent ainsi : En matiere d’approche territoriale, en collaboration avec la chargee d’etudes « connaissances des milieux aquatiques » : Elaboration et animation de la strategie de mobilisation territoriale de la direction Animation de la feuille de route relative a la priorisation des actions de la direction Contribution a l’elaboration des documents de planification et de gestion (SDAGE, SAGE, programme de mesure territorialise, objectifs d’etat, contrats territoriaux.), a leur mise en œuvre et a leur suivi Animation et suivi des SAGE de la direction en lien avec les charge(e)s d’operations Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » constitue le referent de la direction sur la prise en compte des enjeux lies a l’eau dans le domaine de l’urbanisme. Dans ce cadre, il/elle : S’assure de la prise en compte et la valorisation des enjeux lies a l’eau dans les documents d’urbanisme et de planification (SAGE…) Anime le collectif de la direction Capitalise les bonnes pratiques. Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » constitue le referent de la direction sur le sujet de l’adaptation au changement climatique. Dans ce cadre, il/elle : valorise et deploie la strategie d’adaptation au changement climatique (animation des agents de la direction, prise en compte dans les contrats territoriaux et les SAGE, integration dans les documents de planification de l’Etat et des collectivites (PCAET, PEAAC)…) assure ou participe a l’animation d’une reflexion sur la strategie fonciere de la DTSF et appuie les agents de la direction dans son deploiement apporte en tant que de besoin un appui a la COP en charge du volet inondation Le/la charge(e) de mission specialisee « politiques territoriales » apporte un appui au directeur sur des sujets d’interet transversaux. Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » appuie la chargee de communication, notamment dans le suivi et la valorisation des aides a la communication liees aux contrats territoriaux et dans l’organisation des COMITER et forums de l’eau Ile de France. Dans le cadre de ses missions, le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » participe au GT Polter, au secretariat technique de bassin (STB) et au Secretariat technique local (STL). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est actuellement place sous l’autorite du directeur territorial. Une organisation nouvelle est a l’etude. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau Maitrise des grand et petit cycles de l'eau Savoir-faire : Pilotage et animation d’equipes en mode projet Synthese et rigueur Etre force de proposition Savoir-etre : Initiative et autonomie Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Permis de conduire indispensable Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Milieux aquatiques (hydrobiologie, fonctionnement des ecosystemes, ecotoxicologie, qualite physico-chimique) Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission spécialisé(e) "politique territoriale" (H/F)

Technicien Superieur - travaux, maintenance et entretien F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Toulouse 31-01-2025 AV/DRH/2024-82 Technicien Superieur - travaux, maintenance et entretien F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2024-82Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-01-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceService Batiments et Moyens Generaux (SBMG)LocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteACTIVITES PRINCIPALES :Les missions du Service Batiments et Moyens Generaux (SBMG) sont d’assurer le bon fonctionnement de l’etablissement dans deux grands domaines : les infrastructures physiques et les services lies aux agents. Il s’agit d’assurer un environnement de travail sain, en respect avec les normes en vigueur tout en veillant a rester dans une demarche de maitrise des couts et d’impact environnemental le plus faible possible (service public ecoresponsable).A ce titre, le/la titulaire du poste est charge(e) de fournir la connaissance technique necessaire au developpement, a l’entretien et au maintien en conditions operationnelles des equipements et materiels du site de Toulouse et des delegations.• Realiser avec l’appui de prestataires des operations de maintenance et d’entretien (materiels et equipements), de manutention et de magasinage (stockage et distribution), dans le respect des procedures et des regles de securite en vigueur, participer a l’interface technique entre les utilisateurs et les prestataires externes.• Assurer le suivi technique des moyens mis a disposition (menuiserie, eclairage, fluides, batiment, dispositif de securite, mobilier, petit appareillage electrique).• Participer a la definition des besoins techniques et a leur planification, savoir rediger une expression de besoins.• Preparer les documents prealables a la consultation des entreprises et realiser l’analyse des offres.• Anticiper, planifier et superviser les visites de controles reglementaires de maintenance.• Contribuer a la planification et au suivi de la maintenance des equipements de securite et des moyens de secours en place (verifier qu’ils sont accessibles et operationnels).• Rediger des documents d’emploi et de maintenance des equipements, des lettres de relances aux prestataires.• Planifier et coordonner la remise en etat des espaces, participer a la preparation de la logistique des evenements organises par l’Agence (instances, reunions internes, conferences.…).Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicap.Des deplacements sont a prevoir sur 5 sites de l’Agence.Habilitations electriques obligatoiresLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES :Place(e) sous l’autorite de la Cheffe de Service du SBMGLIENS FONCTIONNELS :En interne :• Responsable du pole batiments du SBMG• Toutes directions du siege et delegations territoriales, Direction des Systemes d’information et Usages Numeriques (DSIUN)En externe :• Prestataires externes, livreurs …Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES :• Connaissances en maintenance patrimoniale et gestion logistique (mobilier et immobilier)• Connaissances des logiciels et outils informatiquesSAVOIRS-FAIRE :• Appliquer une regle, une procedure, un dispositif• Assurer une maintenance, realiser un ensemble d’operations correctives ou preventives• Gerer des flux, des stocks• Savoir hierarchiser l’urgence et les priorites•Savoir alerter, restituer a l’oral et a l’ecritSAVOIRS-ETRE :• Faire preuve d’anticipation et de reactivite• Etre rigoureux(se) et organise(e)• Esprit d’equipe et sens des relations humaines Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationJustifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualificationOu d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesFondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien Supérieur - travaux, maintenance et entretien F/H

Chef de service exploitation F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 25-11-2024 DSIUN 10 Chef de service exploitation F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite.En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap. Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) ReferenceDSIUN 10 ou AESN-2024-41Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-12-2024Date previsionnelle de prise de posteDes que possibleContact(s)RH : Christine OTO : christine.oto@aesn.frResponsable metier : Gregory BITTON : gregory.bitton@eaurmc.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUNLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Definition des activites Encadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneConditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeConditions d’acces Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Experience souhaitee dans l’exploitation de systemes d’information, une experience de management serait un plus. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service exploitation F/H

Offre de stage de 2 mois sur la mise a jour des fiches de la BD LISA (H/F) Stage Seine Normandie (AESN) Courbevoie 26-01-2025 AESN-2024-STAGE-DCP-3 Offre de stage de 2 mois sur la mise a jour des fiches de la BD LISA (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-STAGE-DCP-3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-01-2025Date previsionnelle de prise de poste01-07-2025 Contact(s)Luc Pereira Ramos, chef de service, pereira-ramos.luc@aesn.fr, 01 41 20 18 23 Description du posteServiceConnaissance des milieux aquatiquesLocalisationCourbevoieType de contratStage (2 mois) Mission du poste Descriptif du stage : Contexte : Le SIGES Seine Normandie (Systeme d’Information pour la Gestion des Eaux Souterraines - https://sigessn.brgm.fr/ ) est un site internet permettant la diffusion, la publication et la valorisation de l’information publique dans le domaine des eaux souterraines a l’echelle du bassin hydrographique de la Seine et de la Normandie. Il est pilote par le BRGM et l’AESN qui travaillent en collaboration via une cooperation publique-publique, qui en est a sa 5eme phase depuis l’annee 2024. Le site du SIGES diffuse des informations du site de la BD LISA. La BDLISA (Base de Donnee des Limites des Systemes Aquiferes) est un referentiel cartographique du Systeme d'Information sur l'Eau. Cette base de donnees classe le sous-sol en entites hydrogeologiques qui sont decrites selon differentes proprietes : aquifere ou impermeable, ecoulements libres ou captifs, milieu poreux, fracture, karstique... La BD LISA correspond a un decoupage du territoire national en entites hydrogeologiques (formations geologiques aquiferes ou non) delimitees a 3 niveaux de detail suivant des regles elaborees dans le cadre d’une methodologie nationale : le niveau national (niveau 1 NV1) qui fournit une representation nationale des grands ensembles hydrogeologiques. le niveau regional (niveau 2 NV2) qui permet une representation regionale ou par bassin des entites hydrogeologiques a une echelle de l’ordre du 1/250 000. le niveau local (niveau 3 NV3) qui correspond a la representation la plus detaillee du referentiel, a une echelle de l’ordre du 1/50 000. Missions : S’impregner de l’environnement du site BD LISA. S’impregner de l’environnement du site fichebdlisa.brgm.fr. Ce site est outil du BRGM, non ouvert au public et propriete du BRGM. La mission principale consiste a mettre a jour les informations des fiches BD LISA diffusees sur le SIGES SN de niveau 2 (exemple de fiche BD LISA : https://sigessn.brgm.fr/files/FichesBDLISA/Fiches_entites/LISA_104AA_fiche_entite.pdf) . En effet, ces fiches avaient ete realisees en 2012 au moment de la Version 0 de la BD LISA. Plusieurs modifications ont ete realisees lors des passages en versions V1 (2015), V2 (2018) et V3 (2022). Pour cela, il est propose de mettre a profit le travail realise par le BRGM Nouvelle Aquitaine et la Region Nouvelle Aquitaine, qui ont developpe un outil permettant d’avoir : une base de donnees des fiches BDLISA une interface de saisie web pour ces fiches BDLISA. L’outil cite precedemment (fichebdlisa.brgm.fr) est un site permettant de travailler sur ces fiches BDLISA. La personne stagiaire devra posseder un compte pour pouvoir utiliser le site et travailler sur les fiches. Il s’agit alors de traiter 89 fiches de niveau 2. Actuellement, le BRGM possede ces fiches de niveau 2, sous format Word. Il s’agit d’incrementer chacune de ces fiches dans l’outil cite precedemment. Certains elements seront automatiquement affiches par l’outil, qui est connecte au site de la BDLISA. D’autres elements seront a modifier, ajouter ou supprimer en fonction des evolutions de la BD LISA. La personne stagiaire devra notamment renseigner/valider/valoriser des informations concernant le contexte geographique et geomorphologique la geologie l’hydrogeologie (recharges et exutoires, la piezometrie, les parametres hydrodynamiques, la qualite, les prelevements et les usages, la vulnerabilite, les relations nappe-riviere le lien avec d’autres referentiels la bibliographie Une attention particuliere sera portee sur l’heterogeneite existante actuellement entre ces fiches. Par ailleurs, certaines fiches sont a cheval sur d’autres bassins : il faudra alors s’assurer de la coherence entre bassins quant aux informations renseignees dans ces fiches. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Niveau de formation requis : licence 3, ecole d’ingenieur (1ere annee) Specialite : connaissances techniques en geologie / hydrogeologie Qualites requises : esprit de synthese, attrait pour la geologie/hydrogeologie, rigueur Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Remuneration brute mensuelle : Gratification de stage fixee a 15% du plafond horaire de la securite sociale Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre de stage de 2 mois sur la mise à jour des fiches de la BD LISA (H/F)

Charge(e) de mission - administrateur(trice) de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 31-01-2025 AESN-2024-57 Charge(e) de mission - administrateur(trice) de donnees (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-57Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-01-2025Date previsionnelle de prise de poste01-03-2025 Contact(s)Christophe Poupard : poupard.christophe@aesn.fr, Tel : 01 41 20 19 05 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste L'Agence de l'eau Seine-Normandie est un Etablissement Public du ministere de l'ecologie dont la mission est de financer les actions de protection des ressources en eau, des milieux aquatiques et de lutte contre les pollutions. Son perimetre d’intervention s’etend du Morvan jusqu’a l’estuaire de la Seine et la Baie du Mont Saint-Michel (bassin de la Seine et des cotiers normands). Au sein de l’Agence, la Direction de la Connaissance et de la Planification est en charge de la surveillance environnementale et de l’evaluation de la qualite des eaux, de l’elaboration du SDAGE et de la mise en oeuvre de la strategie d’acquisition de connaissances par le financement d’etudes et de recherches. Elle couvre egalement les besoins en matiere d’analyses economiques et d’evaluation des politiques. L’agence de l’eau est un gros producteur de donnees, notamment toutes celles liees aux assiettes de calcul des redevances qu’elle percoit, aux aides qu’elle verse et a la surveillance des eaux souterraines et superficielles qu’elle finance. Ces donnees constituent une source d’information precieuse sur les pressions exercees par les activites humaines sur les milieux (assiettes des redevances), les actions menees pour limiter l’impact de ces pressions (aides) et la qualite des milieux qui en resulte (surveillance). Elles sont utilisees pour le rapportage reglementaire a la commission europeenne au titre de la DCE, pour communiquer sur l’evolution de l’etat des eaux du bassin, pour communiquer sur les progres realises par les acteurs du bassin, pour evaluer les relations entre les pressions et l’etat des eaux, pour evaluer l’efficacite de la politique publique de l’eau. Definition des fonctions L’administrateur(trice) de donnees pilote la gestion des donnees produites et/ou utilisees par l’agence de l’eau, hors donnees financiere et donnees des ressources humaines. Il/elle veille a leur disponibilite pour les utilisateurs de l’agence, a leur mise a disposition du public dans le cadre de la politique d’ouverture des donnees de l’Etat, a la qualite de leur production et de leur bancarisation. Il/elle diagnostique les besoins non satisfaits et propose des pistes d’amelioration. Il/elle organise les referentiels et leur mise a jour periodique, de maniere a permettre les analyses faisant intervenir des donnees d’origines diverses. Avec le geomaticien de la DCP, il/elle veille a permettre l’exploitation des donnees par les systemes d’information geographique. Il/elle contribue a la definition des jeux de donnees necessaires a l’evaluation des dispositifs d’aide de l’agence, des leur mise en place. Il/elle mobilise les moyens informatiques et logiciels necessaires, en veillant a eviter les double-saisies d’un outil metier a l’autre. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles L’administrateur(trice) de donnees est place(e) sous l’autorite hierarchique du directeur de la connaissance et de la planification. Il/elle entretient des relations etroites et regulieres avec l’ensemble des autres directions de l’agence, particulierement la directrice de la DPI et la cheffe du service des redevances, ainsi que le service littoral et mer (SLM) et le service de la connaissance et des milieux aquatiques (SCMA) au sein de la DCP. Il collabore etroitement avec la direction des systemes d’information et des usages numerique (DSIUN) commune aux 6 agences de l’eau. Il/elle pilote les groupes des correspondants donnees, organises par direction, et des referents donnees, organises par thematique. l/elle participe en tant que de besoin aux groupes techniques nationaux animes par la DEB, ainsi qu’aux reunions inter-agences dans son domaine de competence. Il assure tous les contacts necessaires avec les partenaires, au premier rang desquels la delegation de bassin. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience de l’animation d’equipe, du portage des positions de sa structure en interne et vers l’externe, du travail en administration publique, de la gestion des marches publics. Savoirs : Connaissance de la directive cadre sur l’eau, de la surveillance, de la gestion et de l’analyse de donnees, de l’environnement administratif Savoirs faire : Capacite a animer une equipe Capacite a definir les reponses aux enjeux poses au service et a les mettre en œuvre Interet pour la connaissance dans tous les domaines de l’eau (hydrologie, substances polluantes, hydromorphologie, hydrogeologie, fonctionnement des ecosystemes…) Capacite de synthese, savoir rendre compte de son travail de maniere claire et pedagogique a l’ecrit comme a l’oral Savoirs etre : Curiosite intellectuelle, Sens de l’initiative, Aisance relationnelle Gout pour le travail partenarial Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationDomaine de la gestion de donnees Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission - administrateur(trice) de données (H/F)

Chef de service comptable et fonde de pouvoir - Adjoint a l'Agent comptable F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 05-02-2025 AV/DRH/2024-74 Chef de service comptable et fonde de pouvoir - Adjoint a l'Agent comptable F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2024-74Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste05-02-2025Date previsionnelle de prise de poste01-03-2025 Contact(s)OLUBAYO MaudDESAINTJEAN Anne Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAgence ComptableLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteACTIVITES PRINCIPALES :Le/la titulaire du poste exercera en appui de l’Agent Comptable, les fonctions manageriales necessaires au pilotage et a l’animation des equipes. A ce titre, il pourra superviser celles-ci sur l’ensemble des missions de l’agence comptable (comptabilite, recettes, depenses, controle interne et clotures des comptes) :- Planification, organisation, et supervision de l’activite,- Animation et coordination de l’equipe dans un objectif de polyvalence,- Actualisation du controle interne comptable et pilotage de la mise a jour des procedures visant a assurer une meilleure qualite comptable,- Controle des ecritures et arretes comptables mensuels (balance, etats de developpement des soldes et etats des restes),- Suivi d’indicateurs d’activites.Il devra aussi exercer directement de maniere operationnelle des missions particulieres, notamment :- La production comptable et le controle, en lien avec l’Agent comptable, de la qualite comptable des operations realisees.- Le controle et la supervision de l’enregistrement des documents comptables de fin d’exercice.- La participation aux chantiers visant a optimiser et moderniser l’organisation des taches.- La montee de version du systeme informatique du progiciel QUALIAC de gestion financiere GBCP (gestion budgetaire et comptable publique).- Le controle et la bonne application de la reglementation et rediger, si necessaire, les procedures correctives.- La transmission des explications necessaires aux utilisateurs des informations pratiques sur les procedures comptables, l’evolution de la legislation et participation aux actions de formation du personnel.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteEn tant que fonde(e) de pouvoir, le poste dispose de responsabilites particulieres avec une delegation de signature pour agir au nom de l’Agent Comptable, notamment les paiements.Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES :Agent ComptableLIENS FONCTIONNELS :En interne : Personnel de l’Agence comptable , Contacts frequents avec l’ensemble des services de l’agence de l’eau (siege).En externe : Relation avec differents interlocuteurs de l’agence de l’eau, les corps de controle.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES :- Connaissance des activites et organisation de l’agence de l’eau- Connaissance des regles et outils de gestion RH- Connaissance en comptabilite publique et/ou privee, en GBCP et decret, en reglementation budgetaire, financiere et comptable applicable dite « M9 » ainsi que de l’environnement institutionnel, administratif…- Connaissance de SAP fortement souhaitee- Connaissance et maitrise des requetes Business Object- Connaissance et maitrise des techniques de controle des operations comptablesSAVOIRS-FAIRE :- Manager- Diriger une structure, un groupe- Fixer un objectif- Accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode…- Mener une veille- Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole - Capacite a seconder sa hierarchieSAVOIRS - ETRE :- Sens des responsabilites- Aptitudes a l’ecoute- Faire preuve de leadership- Sens de la pedagogie- Sens de l’organisation, methode et rigueur- Faire preuve de discretion Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, dernier arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationExperience au sein d’un organisme public souhaiteeJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5 *) de l’enseignement superieur dans le domaine juridique et comptable (droit public)* Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I),Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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