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Assistant(e) d’operations foncieres Bassee - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 05-10-2024 AESN-2024-CDD-DTSAM-4 Assistant(e) d’operations foncieres Bassee - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-CDD-DTSAM-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-11-2024 Contact(s)Michele BRICE chef de service territorial Seine Aube 03 86 83 16 51Marie GUENET directrice territoriale 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDD (12 mois) Mission du poste L’agence de l’eau Seine Normandie est proprietaire d’environ 900 Ha de terrains sur le territoire de la Bassee (dpt 77, 10 et 89). Ces proprietes constituent une reserve fonciere sur des emprises strategiques pour l’alimentation en eau potable. Ces terrains sont aujourd’hui geres en interne par l’intermediaire de marches de prestations et de conventions. A ce titre, le(la) charge(e) d’operations Bassee : 1/Assure la gestion courante des proprietes de l’agence Elaboration et mise en œuvre du programme annuel de travaux (gestion ecologique de milieux humides et milieux ouverts, gestion forestiere). Suivi et controle des travaux d’entretien de milieux ouverts et/ou sylvicoles realises sur site Suivi des conventions et contrats de gestion avec les differents partenaires. Examen et propositions de reponse aux sollicitations diverses (droits de passage, demandes d’acquisitions …) Suivi de l’evolution du patrimoine foncier inscrit au regime forestier et des demarches administratives associees. Mise a jour de la base de donnees. 2/ Finalise les marches en cours et prepare les marches a renouveler Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service territorial. Le charge d’operations est en relation avec l’ensemble des services de l’agence de l’eau, les collectivites territoriales et les etablissements publics de son domaine d’intervention. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Connaissance de la politique de l’eau, du role et du fonctionnement d’une agence de l’eau ; Connaissance des procedures relatives a la passation des marches publics Competences techniques et reglementaires en matiere de gestion des milieux naturels Savoir faire : Capacite d’analyse, de synthese et de priorisation ; Bonne maitrise des logiciels courants notamment EXCEL Savoir etre : Rigueur et organisation Aptitude au travail en equipe Communication Autonomie Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) d’opérations foncières Bassée - CDD (H/F)

Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 04-10-2024 AESN-2024-CDP-DSIUN-2 Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-CDP-DSIUN-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-11-2024 Contact(s)Jean-Francois VIOLETTE, Directeur des Systemes d’Information, 01 41 20 16 47Christophe CARRE, Delegue a la Transformation Numerique, 04 72 71 26 78 Description du posteCategorieCategorie A - Equivalent cadreFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDelegation a la transformation numeriqueLocalisationCourbevoieType de contratContrat de projet de 3 ans Mission du poste Contexte du poste La direction des systemes d’information et des usages numeriques est une direction mutualisee entre les six agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee et Corse et l’agence de l’eau Seine Normandie qui est l’employeur de ce poste. Constituee d’environ 85 agents, elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des six agences de l’eau. Definition des fonctions Le/la chef(fe) de projets et responsable de site devra realiser, durant le contrat de projet, les missions suivantes : En tant que chef(fe) de projet : Il/elle prend en charge le projet de mutualisation de la solution autosurveillance et la refonte des sites institutionnels des 6 agences. Pour cela : Il/elle s’appuie sur des experts et est en relation avec des prestataires, la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il/elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie des systemes d’information des agences de l’eau. Il/elle assure le pilotage et la gouvernance du projet et garantit sa pertinence et son opportunite. Il/elle mene toutes actions de communication et d’animation pour conduire le projet a bonne fin. l/elle determine et gere les ressources, moyens humains et techniques, necessaires a l’atteinte des objectifs. 2) En tant que responsable de site base au siege de l’agence de l’eau Seine Normandie, a Courbevoie Il/elle assure le suivi du systeme d’information local jusqu’a son extinction. Il/elle est l’ambassadeur de la DSIUN au sein de l’agence. Il/elle anime, en lien avec la directrice generale de l’agence et les delegues de la DSIUN le comite de pilotage local prevu dans la gouvernance du SI. Il /elle propose un plan local de declinaison de la trajectoire des systemes d’information et rend compte de son avancement. La duree de ces missions est estimee de 3 ans. Les missions sous la responsabilite directe du chef de projet et responsable de site Seine Normandie seront considerees comme terminees lorsque : Les projets autosurveillance et refonte des sites institutionnels seront d’une part, pour la solution autosurveillance mutualisee a disposition des agents des 6 agences et, d’autre part, lorsque les nouveaux sites institutionnels des 6 agences seront en ligne sur le web (sur la base d’un socle commun) ; Le systeme d’information local compose des differentes solutions metier (QUALIAC, AIDES, Chronos,,) sera definitivement eteint et remplace par l’utilisation de solutions metier uniques et mutualisees. Les livrables lies au pilotage des projets et a la responsabilite de site sont : Une solution numerique mutualisee en production Un suivi regulier et efficace du systeme d’information local et ce jusqu’a son extinction Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire (B) indispensable. Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau Possibilite d'activites en heures non ouvrees de facon exceptionnelle Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous la responsabilite d’un chef de service de la Delegation a la transformation numerique. En tant que responsable de site, il/elle est membre du comite de direction de la DSIUN. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Les candidats seront titulaires d’un diplome de niveau 7 (Master 2, Ingenieur…) dans le domaine informatique. Une experience significative en gestion de projets informatiques est indispensable Qualites requises Savoirs : Gestion de projet Analyse des risques Savoir-faire : Analyser un besoin Concevoir un projet, une demarche Animer un reseau, une communaute et piloter un prestataire Anticiper un risque, une evolution Decider Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Etre perseverant Faire preuve de leadership Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement . Code de la fonction publique L 332-34- code de la Fonction Publique L 332-24 . Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique . Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Remuneration De 53 a 63 K€ brut annuel, selon qualification et experience professionnelle. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F)

Technicien administratif de gestion RH (CDD 3 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Gestion des ressources humaines Lyon 18-09-2024 AERMC-2024-41 Technicien administratif de gestion RH (CDD 3 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-41Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-10-2024 Contact(s)Alexis LESECQ (DRH) -alexis.lesecq@eaurmc.frBeatrice MORELLO (Chargee de recrutement) - beatrice.morello@eaurmc.fr Description du posteFiliereGestion des ressources humainesServiceDRH - Pole Carrieres et Administration des RHLocalisationLyonType de contratCDD (3 mois) Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Il.elle a en charge, a l’echelle de la Direction des Ressources Humaines, et a partir de directives d’organisation de ses missions, de realiser des actes administratifs dans le respect des regles et procedures applicables au domaine RH. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer le suivi des dossiers d’affiliation a la nouvelle mutuelle obligatoire pour les 330 salaries : verification de la completude des dossiers, reclamation des documents manquants, transmission au service paie, etc, examen des demandes de dispense d’affiliation : verification des justificatifs transmis, information du service paie, Appui au service en matiere d’actes administratifs (demissions, radiation des effectifs, teletravail, etc), Appui au service en matiere de classement et d’archivage. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations avec les autres agents du service, et l’ensemble des agents de l’Agence. Externes : Contacts avec les interlocuteurs de la DRH. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsBAC a BAC + 2 dans le domaine administratif et/ou RHConnaissances generales de la reglementation et des procedures RHSavoir respecter les regles du secret professionnelFaire preuve d’agilite intellectuelle et de resistance au stressSavoir travailler de maniere autonome et organiser son travail pour realiser des taches diversifiees et en utilisant plusieurs outilsJuger de l’exactitude et de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers administratifsExposer clairement des idees, des regles ou des faits et developper un argumentaire prepare. Donner une position dans le respect de ses interlocuteurs Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC SpecialisationAdministratif / RH Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien administratif de gestion RH (CDD 3 mois) (H/F)

Technicien Administratif et fonctionnel SI F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Toulouse 31-08-2024 AV/DRH/2023-17-3 Technicien Administratif et fonctionnel SI - CDD/Interim F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/DRH/2024-13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-09-2024Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServicePEPPER-PROGLocalisationToulouseType de contratCDD/InterimMission du poste Dans un contexte d’augmentation de la charge de travail liee au passage du 12 eme programme d’intervention, il/elle assistera la Cheffe de projet utilisateurs Adour Garonne et son equipe dans l’administration fonctionnelle de l’outil de gestion des aides « Rivage » et participera en temps qu’appui technique au chantier lie a la reprise des donnees de l’ancien outil. A ce titre, il/elle apportera un appui dans nos activites : 1. Parametrage du logiciel "RIVAGE" pour le 12 eme Programme (logiciel de gestion de BDD et de dossiers de demandes d'aides financieres) Creation et parametrage des dispositifs 2. Reprise des donnees de l’ancien logiciel de gestion vers RIVAGE Appui au chantier de reprise des donnees en relation avec la DSI et les equipes metiers de l'Agence de l'eau Adour Garonne EAG (Directions des interventions et milieux aquatiques (DIEEM), DAF, Direction de la programmation et de la recherche (PEPPER) ): aide a la realisation de tables de correspondance, aide a la recette de la reprise de donnees Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : Le Directeur de PEPPER (Planification, Evaluation, Programme, Prospective, Etudes Recherche) Liaisons fonctionnelles : En interne : liens avec l’equipe RIVAGE, les differentes directions de l’agence et notamment la DAF, la DSI (Direction des Services Numeriques) , DIEEM et les Delegations situees sur le territoires Occitanie. En externe : les beneficiaires des aides financieres delivrees par l’agence de l'eau Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel de Administration de donnees Connaissance et maitrise solide de l’outil informatique (excel, Infocentre, …) Connaissances en base de donnees, requetes Savoirs faire Analyser un contexte, une problematique, une complexite Travailler en reseau, partager et mutualiser de l’information Promouvoir une action, une production, valoriser un dispositif, une demarche Travailler avec rigueur, organisation et methode Savoir etre Faire preuve d’adaptabilite et de curiosite intellectuelle Savoir travailler en equipe et sens du relationnel Capacite d’ecoute Esprit de synthese Sens de la pedagogie Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Une experience en reprise de donnees est appreciee Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac+2) de l’enseignement superieur (profil administratif ou technique), Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien Administratif et fonctionnel SI F/H

Assistant(e) administratif(ve) - Redaction document de planification domaine de l'eau H/F CDD Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 15-09-2024 AELB_2024_CDD_DEP_AA Assistant(e) administratif(ve) - Redaction document de planification domaine de l'eau H/F Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (« Evaluation », « Planification »). Elle a pour missions principales de : Evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral. Elaborer et suivre les documents de planification : Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE), le programme de mesures (PdM) Mettre a jour de l’etat des lieux conformement a la directive cadre sur l’eau (DCE). ReferenceAELB_2024_CDD_DEP_AADisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-10-2024 Contact(s)Alain SAPPEY - Chef de service : 02.38.51.73.58Charlene AMARY - Chargee de mission recrutement : 02.38.51.73.53 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServicePlanificationLocalisationOrleansType de contratCDD (3mois) Mission du poste L’assistant(e) administratif(ve) a pour mission de mettre en page le document de l’etat des lieux et les documents qui lui sont associes (notes de methode, note de synthese…) ainsi que de les rendre accessibles aux personnes en situation de handicap. L’etat des lieux est un document de planification dans le domaine de l’eau. Il etablit un diagnostic du territoire Loire-Bretagne et identifie les bassins versants devant beneficier d’actions de reconquete de la qualite des eaux (cours d’eau, eaux souterraines, plans d’eau et eaux littorales). Ce document est le socle de connaissances techniques necessaires a l’elaboration des autres documents de planification que sont le Sdage et le programme de mesures.Activites Rediger des regles d’ecriture et assurer l’information aupres de chefs de projet : Il est demande de rediger un document synthetique donnant les regles d’ecriture qu’il faudra transmettre aux redacteurs, chefs de projet. Mettre en page le document d’etat des lieux : Il s’agit de mettre en forme le document de l’etat des lieux en utilisant des styles pre definis, de verifier la coherence d’ecriture et les fautes de francais. Des echanges avec les redacteurs sont a prevoir. Tenir compte de l’accessibilite aux personnes en situation de handicap Un document decrivant les prescriptions pour rendre le document accessible aux personnes en situation de handicap devra etre mis en œuvre pour le document de l’etat des lieux. Tenir compte de contrainte de l’imprimeur : L’agence de l’eau fait appel a un prestataire exterieur pour imprimer des exemplaires de ce document. Des consignes venant de la part de cet imprimeur devront etre prises en compte. Des relations avec la direction de la communication est a prevoir. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique au Chef de service planificationInternes : Directions techniques (DPI et DEP), les delegations et les partenaires locaux de l’agence. Externes : Partenaires de l’agence au sein du secretariat technique de bassin (DREAL et OFB). Descriptif du profil rechercheConnaissances et experience Connaissance indispensable des outils bureautique (Pack Office et LibreOffice) et complementaire des outils Microsoft 365 Connaissances appreciees dans le domaine de l'eau Savoirs-faire Analyse d’un dossier / un sujet Aisance redactionnelle Sens de l’organisation Travail minutieux Criteres candidatEtre titulaire d'un Bac+2 minimum en gestion administrative. Niveau d’experience requis : Debutant Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationInformations complementairesRemuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration selon experience et grille indiciaire des agences de l'eau, hors supplement familial de traitement eventuel : De 27 K€ a 33 K€ bruts annuels. Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). TeletravailUne partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur).Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Assistant(e) administratif(ve) - Rédaction document de planification domaine de l'eau H/F

Charge(e) d'etudes - Support a l'equipe projet HMUC "Hydrologie, Milieux, Usages et Climat" (H/F) CDD Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 15-09-2024 AELB_2024_CDD_DEP_CE_HMUC Charge(e) d'etudes - Support a l'equipe projet HMUC "Hydrologie, Milieux, Usages et Climat" H/F Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (« Evaluation », « Planification »). Elle a pour missions principales de : Evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral. Elaborer et suivre les documents de planification : Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE), le programme de mesures (PdM) Mettre a jour de l’etat des lieux conformement a la directive cadre sur l’eau (DCE). Au sein de la DEP, le service Planification a pour mission la production et la revision des documents de planification de la directive cadre sur l’eau (DCE) et leur valorisation ; le suivi, l’actualisation et la valorisation de la connaissance sur les pressions s’exercant sur les milieux et la gestion de la ressource ; le pilotage de la reflexion et de la strategie en matiere de connaissance de l’impact a attendre du changement climatique, d’etudes economiques (observatoire des couts) et de recherche-developpement. L'impact grandissant du dereglement climatique impose a l'agence de l'eau sa prise en compte approfondie dans les documents qu'elle produit (schema directeur d'amenagement et de gestion des eaux, programme d'intervention, plan d'adaptation au changement climatique, ...) mais aussi de lancer des etudes de type Hydrologie, Milieux, Usages et Climat (HMUC) permettant de mieux apprehender son impact sur la ressource en eau.ReferenceAELB_2024_CDD_DEP_CE_HMUCDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-10-2024ContactsM. COLIN Julien - Chef de projet gestion quantitative et dereglement climatique : 02.38.51.73.58Mme. AMARY Charlene - Chargee de recrutement : 02.38.51.73.53Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServicePlanificationLocalisationOrleansType de contratCDD (3 mois) Mission du poste Rattache(e) au chef du service planification, le (la) charge(e) d’etudes collabore avec l’equipe projet de l’etude HMUC (Hydrologie, Milieux, Usages, Climat) axe Loire, portee par l’Agence de l’eau Loire-Bretagne notamment sur le volet « milieux ». Il s’agit d’accompagner l’equipe projet de l’etude sur la definition des besoins des milieux aquatiques dans le cadre d’une etude permettant de definir un equilibre entre usages et ressource. Le socle de connaissance sur les besoins des milieux est primordial pour l’atteinte du bon etat et doit donc etre apprehende dans cette demarche plus globale de partage de l’eau. Le debit de bon fonctionnement, indicateur central du volet milieux de ces etudes peut etre variable dans le temps (en fonction du regime hydrologique) mais aussi spatialement (en fonction des enjeux territoriaux et du contexte naturel). Le debit de bon fonctionnement d’un cours d’eau regroupe un ensemble de variable regissant ses fonctionnalites (vie aquatique, dynamique laterale et longitudinale, qualite epuratoire, migration, etc.)Activites : Realiser un etat de l’art sur les debits biologiques, ecologiques et de bon fonctionnement ainsi que sur les grands enjeux environnementaux de la Loire Il est demande de realiser un travail de veille bibliographique et scientifique sur les debits necessaires pour assurer les fonctionnalites d’un cours d’eau. Accompagner a la construction d’un protocole de mesure avec l’appui d’un groupe d’expert Il s’agit de venir en appui de l’equipe projet dans l’organisation des reunions (Cotech, comite du groupe d’expert) et de produire les differents elements pour le bon deroulement (dossier de seance, compte-rendu, note technique). Identifier les sites de mesure pour la realisation de la phase terrain En parallele de la definition du protocole, les stations de mesures ou seront definis les debits de bon fonctionnement devront etre precises par croisement de donnees existantes ainsi que par des echanges avec certains acteurs du territoire. Produire un rapport synthetique des methodes retenues pour une application dans le cadre de l’etude Un document de synthese decrivant l’ensemble des elements issues des echanges avec le groupe d’expert sera a realiser.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique au Chef de service planificationInternes : Directions techniques (DPI et DEP) et les delegations. Externes : Partenaires de l’agence au sein du secretariat technique de bassin (DREAL et OFB) et certains acteurs territoriaux sur la Loire. Descriptif du profil recherche Connaissances et experience Connaissance indispensable des outils bureautique (Pack Office et LibreOffice) et complementaire des outils Microsoft 365 Connaissances appreciees dans le domaine de l’eau, l’ichtyologie et l’hydromorphologie Savoirs-faire Analyse d’un dossier / un sujet Aisance redactionnelle Sens de l’organisation Travail minutieux Criteres candidat Etre titulaire d'un Bac+3 dans le domaine de l'environnementListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationInformations complementaires Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration selon experience et grille indiciaire des agences de l'eau, hors supplement familial de traitement eventuel : De 28 K€ a 35 K€ bruts annuels. Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). TeletravailUne partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur).Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Chargé(e) d'études - Support à l'équipe projet HMUC "Hydrologie, Milieux, Usages et Climat" (H/F)

Charge(e) d'etudes - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Rouen 20-09-2024 AESN-2024-CDD-DTMSAV-6 Charge(e) d'etudes - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-CDD-DTMSAV-6Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-10-2024 Contact(s)Sylvain LEMARIE, Chef du service SPORAGF au 02 35 63 77 65Franck LEROY, Chef de service SICI au 02 35 63 61 43 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceInvestissements des collectivites et de l'industrieLocalisationRouenType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2024) Mission du poste La direction territoriale et maritime Seine-Aval (DTMSAv) se compose de trois services : - un service charge de l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable (SICI) ; - un service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques, de la protection de la ressource et de la politique territoriale (SCMAPRPT) ; - un service en charge de la performance des ouvrages, de la perception des redevances et des affaires generales et financieres (SPORAGF). La DTMSAv est en cours de revision de sa strategie de mobilisation des acteurs du territoire qui integrera notamment un volet sobriete en eau et un volet reduction des rejets polluants. En parallele, le Plan d’action pour une gestion resiliente et concertee de l’eau de mars 2023 (« Plan eau ») demande aux agences de l’eau d’accompagner les acteurs industriels dans leurs efforts en matiere de sobriete en eau et eventuellement de reutilisation d’eaux non conventionnelles. Un travail d’exploitation et d’analyse de donnees preparatoire est necessaire pour que la DTMSAv puisse decliner de facon operationnelle les priorites a mettre en place au niveau des activites economiques – en plus de celles deja connues aujourd’hui, en matiere de sobriete en eau et de reduction des rejets polluants. De plus, ces travaux transversaux d’exploitation de donnees et de synthese permettront d’identifier et de mettre en place d’eventuelles nouvelles actions de mobilisation des acteurs economiques non agricoles du territoire DTMSAv sur ces sujets. Dans ce contexte, le(la) charge(e) d’etude aura pour missions notamment de : Sur l’ensemble des domaines d’intervention de la DT : analyser les donnees d’aides sur les 3 derniers programmes d’intervention de l’Agence et leur evolution et etablir un bilan . Sur le volet sobriete en eau : Extraire, traiter et analyser les donnees en eau potable recuperees aupres des services d’exploitation des collectivites pour identifier les activites economiques fortement consommatrices en eau ; Etablir une liste d’etablissements et de secteurs d’activites pertinents selon les criteres de priorite d’actions de la strategie sobriete de la DTMSAv. . Sur le volet reduction des rejets polluants : Analyser les donnees des derniers fichiers de pollutions issus des redevances (« fichiers POL ») afin d’identifier d’eventuelles nouvelles actions a mettre en place au niveau de certaines activites economiques non agricoles redevables. Produire et tester sur la base du travail precedent une procedure de recherche de nouveaux redevables Soutenir les equipes SICI et Performances lors de baisse de charges de travail Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le(la) charge(e) d’etudes est place(e) sous l’autorite hierarchique du chef de service ICI et sous l’autorite fonctionnelle du chef de service PORAGF. Il(elle) sera en relation avec les charges d’operations industrie et les charges d’operations sobriete et alimentation en eau potable (SICI) et les charges d’aides au fonctionnement industrie (SPORAGF). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Bonne culture generale notamment dans le domaine de la gestion de l’eau. Savoirs faire : Excellente maitrise des outils de gestion de bases de donnees. Maitrise des outils SIG Tres bonne connaissance des logiciels Excel (filtres, Macros) et Access (imports, requetes…) Savoirs etre : Sens de l’organisation Rigueur Adaptabilite Reactivite Disponibilite Tres bon esprit de synthese Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'études - CDD (H/F)

Technicien(ne) comptable - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 20-09-2024 AESN-2024-CDD-AC-1 Technicien(ne) comptable - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-CDD-AC-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-10-2024 Contact(s)Emilie NICOLLET, fondee de pouvoir : nicollet.emilie@aesn.fr, 01 41 20 18 44 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceGroupement comptable AESN-AEAP-AELBLocalisationCourbevoieType de contratCDD (6 mois) Mission du poste Contexte du poste L’agence comptable intervient sur le perimetre des agences de l’eau Seine-Normandie, Artois-Picardie et Loire-Bretagne dans le cadre du groupement comptable. L’equipe est composee de 22 personnes et intervient dans les processus des visas, des paiements des aides financieres, des encaissements et recouvrements des recettes. Definition des fonctions L’agent(e) sera progressivement amene(e) a effectuer les missions suivantes : * visa et prise en charge des demandes de paiement (interventions/fonctionnement/paie) * controle et suivi des marches * traitement des operations de tresorerie (exploitation du releve bancaire, gestion des rejets) * encaissement des recettes * relances et recouvrement des recettes Il(elle) pourra intervenir sur tout le perimetre fonctionnel du groupement comptable. Il(elle) devra faire preuve de curiosite, de polyvalence et d’adaptation. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements occasionnels au sein du groupement comptable (Douai, Orleans) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du Directeur du groupement comptable Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIRS : Connaissance des regles de gestion des recettes et des depenses par les administrations et les collectivites publiques SAVOIR-FAIRE : Analyser une information, une donnee, une situation, un dispositif Examiner, surveiller et verifier une activite, une procedure, un document Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole SAVOIR-ETRE : Etre rigoureux Faire preuve de discretion Sens de l'organisation Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBACNiveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) comptable - CDD (H/F)

Geomaticien(ne) - Charge(e) d'etudes specialise(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 28-09-2024 AESN-2024-42 Geomaticien(ne) - Charge(e) d'etudes specialise(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-42Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-11-2024 Contact(s)Franck Aguggiaro, Administrateur de donnees, 01 41 20 18 03Christophe Poupard, Directeur de la connaissance et de la planification, 01 41 20 19 05 12 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDirection de la connaissance et de la planificationLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction de la Connaissance et de la Planification a en charge la surveillance environnementale, l’elaboration du schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux et le programme de mesures associe et la mise en œuvre de la strategie d’acquisition de connaissances par le financement d’etudes et de recherches. Elle couvre egalement des besoins en matiere d’analyses economiques et d’evaluation des politiques. Elle est composee de 26 agents et organisee en 3 services. Le geomaticien est rattache au directeur. Definition des fonctions Le (la) geomaticien(ne) exerce 3 activites principales pour lesquelles il (elle) sera amene(e) a travailler avec l’administrateur de donnees de l’Agence. 1/ Gestion et organisation des donnees geographiques de l’Agence Donnees vecteur (donnees PostGIS), raster (IGN, BRGM) et Webservices geographiques du systeme d’information geographique (SIG) : les organiser, les mettre a jour et a disposition et veiller a leur interoperabilite avec les autres applications de l’agence et les decrire conformement a la directive europeenne INSPIRE. Realisation et maintien a jour des jeux de donnees geographiques de l’Agence (dont les masses d’eau du bassin Seine-Normandie et divers autres zonages) en veillant a la bonne localisation des objets recenses dans ces referentiels. Veiller a l'application des regles et des normes en vigueur (SANDRE, directive INSPIRE). Assurer la disponibilite, les echanges et les publications de donnees geographiques en interne et aupres de nos interlocuteurs ainsi que du public. 2/ Animation du reseau des geomaticiens et assistance aupres des personnels de l’Agence Realiser des cartes en fonction des demandes exprimees en interne et accompagner les directions et services dans l’expression de leurs besoins. Apporter une expertise technique en matiere de SIG et de donnees geographiques aux personnels de l’Agence de l’eau. Animer et assister le reseau des geomaticiens de l’Agence. Piloter les besoins en formation autour du SIG et contribuer a former les utilisateurs. Coordonner les projets de valorisation de donnees cartographiques repondant aux besoins metiers de l’Agence et de ses interlocuteurs. 3/ Representation de l’Agence de l’eau Mise en place des systemes d’informations geographiques communs aux six agences de l’eau : Representer la maitrise d’ouvrage pour les sujets operationnels et occuper le role de chef de projet utilisateur (CPU) des outils SIG. Formuler les besoins fonctionnels en matiere de SIG. Valider les specifications fonctionnelles et participer aux travaux de tests et recettes. Participer aux groupes de travail nationaux et inter-agence notamment les groupes sur les donnees et outils SIG ou les groupes sur les referentiels, ainsi que les groupes et comites de pilotage du systeme d’information sur l’eau pilotes par l’Office francais de la biodiversite (SANDRE, SIE, TOPAGE …) et plus particulierement le groupe national de pilotage sur l’information geographique sur l’eau (GPIGE). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le(la) geomaticien(ne) est place(e) sous l’autorite directe du directeur de la connaissance et de la planification, au sein de la Mission Donnees. Il(elle) travaille en collaboration etroite avec l’administrateur de donnees et l’ensemble des directions de l’agence de l’eau, au siege et sur les territoiresDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Des competences fortes en matiere de geomatique, acquises par une formation dediee ou par une experience professionnelle anterieure sont attendues Qualites requises Savoir : Connaissance sur les methodes d’organisation et d’administration des donnees. Connaissance sur les enjeux de l’information geographique Connaissance sur le fonctionnement d’un SIG et de ses outils (QGiS, ArcGis) Connaissance des outils de requetes (WEBI, SQL, …), en technique d'analyse de base de donnees (Access, BO, …). Savoir-faire : Maitrise des notions propres au SIG. Maitrise des outils de SIG, notamment QGiS, et de gestion des donnees (PostGREs, PostGis). Savoir programmer dans les langages associes au SIG et aux bases de donnees (SQL, Python) Savoir gerer un projet Bonnes capacites redactionnelles, Capacite d’analyse et de synthese. Savoir animer des reunions Savoir etre : Avoir un gout marque pour le travail en equipe et en reseau, Etre autonome, Avoir une bonne capacite d’ecoute, Avoir le sens de l’initiative et etre force de proposition, Etre pedagogue. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Géomaticien(ne) - Chargé(e) d'études spécialisé(e) (H/F)

Charge(e) d'operations (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 28-09-2024 AESN-2024-43 Charge(e) d'operations (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-43Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-11-2024 Contact(s)Laure ATHENES, cheffe de service, 03 86 83 16 70Marie GUENET, directrice territoriale, 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceYonne - LoingLocalisationSensType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du posteLa direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale, un service dedie au territoire Seine-Aube et un service dedie au territoire Yonne-Loing dans lequel est integre le present poste. Ce service, qui opere sur les departements de l’Yonne, la Nievre et le Loiret, gere les investissements des collectivites et des industries, le paiement des aides financieres et les recettes fiscales environnementales. Les missions du poste consistent a porter et mettre en œuvre aupres des collectivites territoriales et de leurs services techniques les politiques d’interventions de l’agence en matiere d’eau potable, d’assainissement et de gestion des eaux pluviales. Definition des fonctions Le(la) charge(e) d’interventions, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : 1 - Mettre en œuvre le programme d’interventions de l’agence de l’eau aupres des collectivites : Demarcher et inciter les collectivites (communes et EPCI) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires des plans d’actions operationnels territorialises (PAOT). Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides concernant des projets d’amelioration des services publics d’eau potable et d’assainissement et de gestion integree des eaux pluviales jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. Contribuer aux exercices de previsions des engagements financiers et budgetaires 2 - Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle : Participer a l’elaboration des plans d’actions operationnels territorialises (PAOT) dans son domaine d’activites et sur son perimetre d’intervention, contribuer a leurs suivis et leurs evaluations. Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises « eau et climat » sur les thematiques de son ressort (sobriete, gestion des eaux pluviales…) Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable et d’assainissement des collectivites 3 - Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence : Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (DDT, Prefecture collectivites territoriales, distributeurs d’eau usagers, associations …), Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux d’avenir : sobriete, gestion integree des eaux pluviales, … Etre referent thematique d’un groupe metier, assurer la diffusion de l’information et contribuer aux reflexions et a la prospective Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Interne : Ce poste est place sous l'autorite de la cheffe du service territorial Yonne Loing.Au sein de la direction territoriale Seine Amont : avec les charges d’operations du service et de la direction, les instructeurs redevance du service, le service connaissance et politiques territoriales et plus particulierement avec la chargee de mission planification. Au sein de l’agence : Direction des programmes et des interventions. Externe : collectivites territoriales, bureaux d’etudes, administrations et services de l’Etat Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience professionnelle d’au moins 3 annees serait appreciee. Permis B indispensable, prevoir 1 a 2 journees de deplacements par semaine. Qualites requises Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Instruire un dossier Convaincre Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDomaine de l’eau ou de l’environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations (H/F)

Charge(e) d'operations "Transition agricole et ressource en eau" (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 27-09-2024 AESN-2024-7-t Charge(e) d'operations "Transition agricole et ressource en eau" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-7-tDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-11-2024 Contact(s)Sandra CAMBOURNAC, cheffe de service, 03 86 83 16 56Marie GUENET, directrice territoriale, 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceConnaissance et politique territorialeLocalisationSensType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, est composee de 3 services. Un service transversal dedie a la connaissance et a la politique territoriale dans lequel est integre le present poste, un service dedie au territoire Seine-Aube et un service dedie au territoire Yonne-Loing. La mission de ce poste « charge(e) d’operations transition agricole et ressource en eau » est de deployer la strategie d’intervention de l’agence de l’eau en faveur d’un changement dans les pratiques agricoles permettant de reduire les pressions qualitatives et quantitatives sur la ressource en eau et les milieux naturels. Definition des fonctions Le/la charge(e) d’operations se voit confier 3 missions principales : 1- Mettre en œuvre les politiques d'interventions agricoles de l'Agence a l'echelle des projets de territoires, des filieres et des exploitations agricoles, en application des documents de planification ecologique : le schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux (SDAGE), le programme de mesures et les contrats territoriaux. Pour cela, il prospecte les maitres d’ouvrage pour les convaincre de mettre en œuvre des projets de transition agroecologique et leur apporte conseils techniques et financiers. 2 - Promouvoir les projets de transition agroecologique sur les territoires prioritaires d’interventions (aires d’alimentation de captages d’eau potable, zones d’erosion-ruissellement, zones d’elevage extensif) et les solutions fondees sur la nature : Prospecter, convaincre et conseiller les maitres d’ouvrage pour elaborer leurs projets, Favoriser des systemes offrant une alternative a l’utilisation des pesticides et engrais de synthese, favorables a la biodiversite, facilitant la retention de l’eau dans les sols agricoles et contribuant a l’objectif de sobriete (plan national eau de mars 2023), Instruire les demandes d’aides financieres liees a ces operations et assurer leur suivi technique et financier : aides du second pilier de la PAC, aides aux filieres a bas niveau d’intrant et dispositifs des paiements pour services environnementaux (PSE). 3 - Mobiliser les acteurs agricoles en favorisant une approche des projets basee sur la co-construction et contribuer a la bonne coordination des politiques agricoles et d’alimentation (actions de la direction regionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la foret, des directions departementales des territoires, collectivites locales et Regions) avec la strategie de protection des eaux souterraines (aires de captage), afin d’intensifier l’action de l’agence de l’eau sur le terrain, en appui aux producteurs d’eau, et d’obtenir des resultats plus probants. Il/elle represente la direction aux comites de programmation et de pilotage regionaux dans le cadre des differents dispositifs financiers deployes au niveau regional sur ces thematiques.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service connaissance et politique territoriale. En interne, le charge d’operations travaille en relation avec l’ensemble des services de sa direction et de l’agence et avec les agents referents de la thematique « pollutions diffuses ». En externe, il travaille en relation avec les services deconcentres de l’Etat, les collectivites territoriales, les autres etablissements publics et les agriculteurs. Il participe aux reseaux metiers de son domaine d’activite et peut etre referent sur une thematique particuliereDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience d’au moins 3 annees serait appreciee. Permis B necessaire. Qualites requises : Savoirs : Connaissances techniques : eau, agronomie, agriculture ; Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propre au domaine de l’eau ; Connaissances des collectivites locales et de leur fonctionnement. Savoir faire : Bonne aptitude a la negociation et a la communication, capacite a convaincre. Capacite d’analyse, de synthese et pedagogie ; Savoir realiser des ecrits professionnels clairs et rigoureux ; Bonne maitrise des logiciels informatiques courants. Savoir etre : Sens de l’organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte ; Esprit d’equipe ; Bonne autonomie et sens de l’initiative ; Capacite d’adaptation et disponibilite. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique (ITPE, IAE). Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP pour les agents eligibles Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Domaine de l’eau et/ou agronomie avec ouverture sur agro-alimentaire et environnement. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations "Transition agricole et ressource en eau" (H/F)

Assistant administratif RH - CDD 3 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Gestion des ressources humaines Toulouse 10-09-2024 AV/DRH/2024-61 Assistant administratif RH - CDD 3 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/DRH/2024-61Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-09-2024Date previsionnelle de prise de poste16-09-2024 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereGestion des ressources humainesServiceDRH-Gestion administrative et financiereLocalisationToulouseType de contratCDD (3 mois) Mission du poste ACTIVITES PRINCIPALES :Le (la) titulaire du poste assure les missions d’appui administratif a l’equipe RH de l’Agence de l’eau Adour Garonne. Elle intervient ponctuellement aupres des differents poles selon leur besoin et echeance des dossiers en cours. 1 – Assistance au pole administration du personnel : Appui administratif a la gestion des dossiers du personnel Gestion des maladies Suivi medecine du travail 2 – Assistance au pole juridique Au gre des besoins, vous serez susceptible d’apporter un appui administratif a la gestion des dossiers en cours, organisation et suivi des instances…. 3 – Assistance au pole developpement RH Appui ponctuel (ex : recrutement, formation …) ; tri des candidatures spontanees, envoi des convocations aux candidats ou aux participants a des sessions, mise a jour de donnees…etc. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES : Directrice des ressources humaines LIENS FONCTIONNELS : En interne : Equipe du service RH Agents des differents services du siege et des delegations territoriales de l’agence de l’eau Adour-Garonne En externe : Organisme divers Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES Connaissance des regles et outils de gestion RH Connaissances des activites et de l’organisation de l’agence de l’eau Maitrise des outils de bureautique (Word, Excel, Outlook) SAVOIRS-FAIRE Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Communication Appliquer une consigne et rendre compte de son travail SAVOIR ETRE Etre rigoureux/se et consciencieux/se Aptitude a l’ecoute Aisance relationnelle Faire preuve de discretion Polyvalence Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsJustifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualificationOu d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant administratif RH - CDD 3 mois F/H

Ingenieur Systeme (F/H) CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 14-09-2024 AERMCP-2/2024 Ingenieur Systeme (F/H) cdd 3 ans Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Reference : AERMCP-2/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 14-09-2024Date previsionnelle de prise de poste : 04-11-2024 Contact(s) : Mr LECOCQ 04.72.71.27.10 Description du posteCategorie : Categorie A (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Delegation Socle Numerique DSNLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai (selon le choix du/de la candidat.e) Type de contrat : CDD (3 ans maximum) - contrat de projet Mission du poste Contexte du Projet Les agences de l’eau, etablissements publics juridiquement et financierement independants, ont decide en 2020 de fusionner leurs equipes IT au sein d’une direction commune (DSIUN) en charge de produire un systeme d’information (SI) commun et de maintenir en conditions operationnelles les 6 SI existants jusqu’a leur decommissionnement. Le parc actuel comprend environ 1000 serveurs repartis sur 6 sites d’hebergement. Le personnel est compose d’environ 1600 agents repartis sur une vingtaine de sites maillant le territoire national. Un programme pluriannuel de traitement de la dette technique des infrastructures a ete lance en 2023 pour une execution sur la periode 2024-2028. Ce programme est anime par un directeur de programme, des chefs de projets et des experts techniques. Ce programme vise a : Mettre en securite les SI locaux en renouvelant les plateformes sous-jacentes Reduire le nombre de technologies en parc en convergeant vers celles choisies pour le SI national Harmoniser les choix techniques et organisationnels pour passer de 6 politiques locales a 1 politique partagee. Reconcentrer l’hebergement des SI locaux sur des sites d’hebergement multi-SI pour contenir les investissements et gerer efficacement la mise en œuvre d’un plan de reprise informatique. Missions Mise en Œuvre Technique Contribuer a la conception et la mise en œuvre des nouvelles infrastructures d’hebergement (reseau et hyperconvergence Nutanix AHV) Contribuer aux phases de prise de connaissance des SI pour determiner les lots de migration et leur site cible d’hebergement Participer a la migration des services vers les nouvelles plateformes Gestion et Support Fournir un support technique avance pendant et apres les migrations. Former les equipes internes sur les nouvelles technologies et pratiques implementees. Documenter toutes les procedures et configurations pour une maintenance future. Livrables et suivi d’activite La livraison de chaque brique d’infrastructure s’accompagne de la fourniture : D’un dossier d’architecture technique D’un cahier de recette D’une mise a jour du dossier d’exploitation. Les activites de migration d’actifs vers les nouvelles plateformes necessitent : Un plan de migration valide Un plan de communication pour prevenir des indisponibilites et de leur duree Un compte-rendu pour chaque lot de migration. Le projet sera termine lorsque : L’hebergement des systemes d’information locaux des agences de l’eau Loire-Bretagne, Adour-Garonne, Artois-Picardie, Rhin-Meuse et Rhone Mediterranee Corse sera transfere par les nouvelles plateformes techniques Les bases de donnees Oracle de l’agence de l’eau Seine-Normandie seront hebergees sur la plateforme ad hoc Les anciennes infrastructures de virtualisation et stockage seront eteintes Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Des deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite du chef du service Infrastructure et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATIONBac+ 5 dans le domaine de l’Informatique Formation : Diplome d'ingenieur en informatique ou equivalent. Experience : 5 ans d'experience en tant qu'ingenieur systeme avec une expertise averee dans les environnements de virtualisation.COMPETENCES ATTENDUES :Competences Techniques : Maitrise des technologies de virtualisation (Nutanix AHV, VMware, Hyper-V, etc.) Solides connaissances en administration de systemes (Windows, Linux) Experience en migration de systemes et de donnees. Competences en gestion de reseaux et en securite informatique. Competences liees au savoir-etre : Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differentes parties prenantes. Excellentes competences en communication orale et ecrite. Sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs taches simultanement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A - Attache ou ITPE Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5Niveau d’experience requis : 5 ans d'experience en tant qu'ingenieur systeme avec une expertise averee dans les environnements de virtualisation. Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleTeletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, . Code de la Fonction Publique L 332-24 . Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique . Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions REMUNERATION Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ - et jusqu’a 44 500€ par an Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur Système (F/H)

Technicien(ne) Administratif(ve) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Clermont-Ferrand 15-09-2024 AELB_2024_CDI_ALA_TA_38 Technicien(ne) Administratif(ve) H/FPresentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La delegation regionale Allier Loire amont represente l’agence de Loire Bretagne sur 12 departements en totalite ou en partie situes dans les regions AURA, Bourgogne Franche-Comte et Occitanie. La delegation realise un volume d’activite compris entre 55 et 80 millions d’euros d’aides versees/an. Elle est composee de 24 agents repartis en 2 services : Le service Politiques territoriales suit les SAGE et fait emerger, elabore, accompagne puis evalue des contrats territoriaux pluriannuels a l’echelle de bassins hydrographiques coherents. Le service Collectivites et Industries est en charge principalement des aides a l’assainissement, a la gestion integree des eaux pluviales et a l’eau potable. L’equipe administrative comporte elle, 6 agents, places sous l’autorite hierarchique du directeur de la delegation et regroupes au sein d’une cellule administrative commune aux deux services et animee par une chargee d’affaires administratives. ReferenceAELB_2024_CDI_ALA_TA_38Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste04-11-2024Contact(s)Jean-Pierre MORVAN - Directeur de delegation : 04 73 17 07 21Anais NIOCHAU-BONNET - Chargee de recrutement : 02 38 51 74 25 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereRedevancesServiceCellule gestion administrative et financiere, strategie et planificationLocalisationClermont-FerrandType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de la delegation Allier Loire Amont, le/la technicien(ne) administratif(ve) se positionne comme un appui au suivi administratif de la delegation ainsi qu’a la gestion administrative et financiere de dossiers d’aides financieres. Activites Le/la technicien(ne) administratif(ve) doit : Assurer l’accueil de la delegation et la tenue du standard ; Participer a la continuite du secretariat de la direction / delegation et dans ce cadre, assurer des missions de secretariat pour le directeur de la delegation et les chefs de service ; Veiller a la diffusion et l'envoi du courrier ; Effectuer du classement et de l'archivage ; Contribuer au suivi administratif des dossiers traites par la delegation (courriers de notifications des aides, paiements a la notification, refus, demandes de pieces complementaires, courriers de relance, prolongations, classement, enregistrement des conventions et des avenants retournes signes par les maitres d’ouvrage...) ; Archiver les dossiers soldes, annules et refuses ; Apporter un soutien logistique a l'unite (deplacements, reunions internes, fonctionnement, fournitures) ; Assurer, eventuellement, la gestion financiere des dossiers de solde sur des territoires de la delegation, en liaison avec le pole financier de la delegation. Le/la titulaire de poste aura sur ces differents sujets des relations fonctionnelles avec la chargee d’affaires administratives (animatrice du pole financier de la delegation) et avec les chefs de service.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique au directeur de la delegation. Internes : Agents de la delegation, service des moyens generaux et service des finances. Externes : Beneficiaires des aides, services de l'Etat, fournisseurs, prestataires, etc.Descriptif du profil recherche Fonctionnaire de categorie B Conditions statutaires pour contractuel en CDI : Recrutement interne : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire, Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie V au sein d’une agence de l’eau. Recrutement externe : Justifier d'un titre ou diplome de niveau 4 (Bac), ou de tout autre diplome certifie au moins de niveau IV de qualification, ou d'un titre ou diplome equivalent accompagne d'une experience significative en administratif. Connaissances et experience Experience confirmee dans le suivi administratif de dossiers Bonne pratique des techniques de secretariat et d’assistance de cadres Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint) Connaissance de l’organisation administrative francaise Connaissance dans l’instruction de dossiers d’aides Capacites liees a l’emploi : Apporter une information pertinente aux beneficiaires Savoir respecter le cadre de procedures reglementaires / elaborer des modes operatoires Mettre a jour et analyser des tableaux de bord Force de proposition, travail collaboratif et partage de l’information Etre organise(e) et methodique, prioriser ses activites Analyser et synthetiser des informations / donnees oralement et/ou par ecrit Respecter la confidentialite des informations traitees Informations complementairesRemuneration et avantages : Pour les contractuels, remuneration selon experience et grille indiciaire des agences de l'eau, hors supplement familial de traitement eventuel : De 26 K€ a 38 K€ bruts annuels. Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps (groupe 3) : Socle de 6 650€. Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable, etc. Amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Teletravail : Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur. Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Technicien(ne) Administratif(ve) (H/F)

Charge(e) d'affaires administratives (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 15-09-2024 AELB_2024_CDI_DPI_CAA_40 Charge(e) d'affaires administratives H/FPresentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La Direction des Politiques d’Intervention, composee de 36 agents, est chargee de l’elaboration et du suivi de la mise en œuvre du programme pluriannuel d’intervention. Elle anime pour les domaines de sa competence (collectivites, industries, agriculture, milieux aquatiques) les delegations via les reseaux thematiques charges d’accompagner la mise en œuvre du programme et d’apporter appui technique et expertise.Elle assure egalement le suivi du fonctionnement des dispositifs de depollution des eaux. ReferenceAELB_2024_CDI_DPI_CAA_40Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste02-12-2024 ContactsBernadette DORET - Directrice DPI : 02.38.51.73.15Anais NIOCHAU-BONNET - Chargee de recrutement : 02.38.51.74.25 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceCellule "Pilotage du programme d'intervention"LocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de la cellule « pilotage du programme d’intervention » de la direction des politiques d’intervention, composee de 4 agents, le/la titulaire du poste devra coordonner le suivi des interventions lie au pilotage du 12eme programme 2025-2030. Activites Le/la charge(e) d’affaires administratives doit : Contribuer au travail de pilotage du programme d’intervention, en lien avec le service des finances et le responsable de la cellule pilotage : Traiter et analyser les donnees necessaires au pilotage du programme, suivre les engagements et les activites, preparer les tableaux de bord sur les interventions ; Coordonner la mise a jour et le suivi des outils de pilotage technique du programme (documents d’accompagnement, modalites de gestion…) ; Aider a la preparation du budget annuel des interventions ; Preparer des requetes sous Rivage (Systeme d’information des aides) en vue d’elaborer des syntheses ; Coordonner le suivi des Contrats Etat-Regions. Participer a la preparation des decisions d’aides: Mettre a disposition les elements puis coordonner le travail pour les instances internes de preparation des decisions (Comite Pre-Programmation) ; Assurer la preparation des supports de presentation pour la Commission des Aides et le conseil d’administration. Appuyer la directrice et les chefs de service dans l’organisation du travail transversal au niveau de la direction : Organiser les reunions siege – delegations et rediger les releves de decision ; Organiser les reunions interprocessus Aides-Programme-Budget et rediger les releves de decision ; Contribuer aux parametrages de Rivage (Systeme d’information des aides) ; Participer au reseau des charge(e)s d’affaires administratives. Participer a la mise en œuvre de la demarche Qualite dans le cadre des differents processus definis par l’agence : Contribuer au processus Pilotage du programme et evaluation ; Mettre a disposition de l’information, liee au programme sous l’intranet de l’agence. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique a la Directrice des Politiques d’Intervention (DPI).Internes : Toutes les unites de l’agence, notamment le service financier et les delegations. Externes : Ministere en charge de la transition ecologique et les agences de l’eau. Descriptif du profil recherche Connaissance appreciee des outils informatiques de gestion des aides Maitrise des outils bureautiques, notamment tableurs et outils de traitement des donnees (Business Object) Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une agence de l’eau Capacites liees a l’emploi : Etre organise(e), rigoureux(se) et methodique Savoir prioriser ses activites Respecter les echeances Analyser et synthetiser des informations oralement et/ou par ecrit Elaborer et mettre en forme des tableaux, des bilans, savoir rediger Etre force de proposition, savoir partager et coordonner le travail Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences :CV et lettre de candidature interneConditions requises : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire, Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACV, lettre de motivation, et arrete de situation administrative Candidats externes :Justifier d'un titre ou diplome de 2eme cycle de l’enseignement superieur, soit un titre ou diplome de niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4).CV et lettre de motivation Informations complementairesRemuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration selon experience et grille indiciaire des agences de l'eau, hors supplement familial de traitement eventuel : De 28 K€ a 50 K€ bruts annuels. Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps (groupe 4) : Socle de 13 200€ Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable, etc. Amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Teletravail Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur. Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau. - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Chargé(e) d'affaires administratives (H/F)

Technicien(ne) superieur(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Orleans 15-09-2024 AELB_2024_CDI_DPI_S2D_TS_39 Technicien(ne) superieur(e) H/FPresentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La Direction des Politiques d’Intervention, composee de 36 agents, est chargee de l’elaboration et du suivi de la mise en œuvre du programme pluriannuel d’intervention. Elle anime pour les domaines de sa competence (collectivites, industries, agriculture, milieux aquatiques) les delegations via les reseaux thematiques charges d’accompagner la mise en œuvre du programme et d’apporter appui technique et expertise.Le service de suivi de la depollution des eaux (S2D) assure quant a lui le suivi technique et l’evaluation du fonctionnement des dispositifs de depollution au travers de l’autosurveillance des collectivites et des industries du bassin. Il assure la qualification des donnees et dispositifs d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites a l’echelle du bassin. Il fournit des donnees necessaires a l’etat des lieux du bassin ou bien encore au calcul des redevances. L’equipe est composee d’un chef de service, de 8 charges d’etudes et de 2 techniciens superieurs specialises sur les thematiques du service, d’un charge de donnees et d’une assistante. ReferenceAELB_2024_CDI_DPI_S2D_TS_39Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste04-11-2024 ContactsEmmanuel PICHON - Chef de service S2D : 02.38.51.73.29Anais NIOCHAU-BONNET - Chargee de recrutement : 02.38.51.74.25Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereAnimation territorialeServiceS2DLocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein du service S2D de la Direction des Politiques d’Intervention, le/la technicien(ne) superieur(e) doit gerer, analyser et valoriser les donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites de plusieurs departements. Il/ elle assure egalement la gestion des donnees relatives aux boues d’epuration de l’ensemble du bassin, en collaboration avec les charges d’etudes. Activites Le/la titulaire du poste doit : Assurer la mission d’expertise et d’evaluation (= qualification) des dispositifs metrologiques et des donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites pour les departements ou territoires dont il a la charge ; Representer l’agence aupres des interlocuteurs territoriaux (collectivites, services en charge de la police de l’eau, DREAL, SATESE…) ; Etre un appui aux delegations regionales sur les technologies et le fonctionnement des dispositifs d’epuration des eaux usees et l’instruction des demandes d’aides relatives aux dispositifs metrologiques ; Mettre a jour la base de donnees interne de l’agence, en collaboration avec l’administrateur de cette base ; Veiller a l’efficience de la collecte de donnees sur les boues d’epuration du bassin (production, destination…) au travers des outils de bancarisation de l’agence ; Appuyer les charges d’etudes du service, en collectant et gerant les documents techniques et administratifs des systemes d’assainissement (essentiellement de moins de 2000 equivalents habitants). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique au chef de service du suivi de depollution des eaux (S2D). Internes : Service collectivites industries de la direction des politiques d’intervention, direction des redevances, delegations regionales, direction de l’evaluation et de la planification et delegation a l’information et a la communication. Externes : Ministere en charge de la transition ecologique, services deconcentres de l’Etat (DREAL, DDT(M), les agences de l’eau, les conseils departementaux et les collectivites. Criteres candidat Fonctionnaire de categorie B Conditions statutaires pour contractuel en CDI :Recrutement interne : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire, Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Recrutement externe : Justifier d'un titre ou diplome du 1er cycle de l’enseignement superieure, soit un titre ou diplome de niveau 5 ou 6 (Bac+2 ou Bac+3) dans les domaines de l’environnement, hydraulique, industrie… Descriptif du profil rechercheConnaissances et experience Capacites d’analyse et de gestion des donnees, analyse de rapports de diagnostics de fonctionnement Connaissances techniques dans les systemes d’assainissement (stations d’epuration, reseaux d’assainissement) et autosurveillance associee, chimie des eaux residuaires urbaines Connaissance de la reglementation, du contexte institutionnel et des politiques publiques en matiere d’assainissement des collectivites Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs Capacites liees a l’emploi : Savoir analyser, verifier et gerer avec rigueur des donnees, des rapports de prestataires Etre force de proposition sur la base de ces analyses Partager avec le collectif de travail Prendre la parole en public, savoir expliquer et transmettre une information, une reglementation ou un processus Respecter les echeances Informations complementairesRemuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration selon experience et grille indiciaire des agences de l'eau, hors supplement familial de traitement eventuel : De 27 K€ a 40 K€ bruts annuels. Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps (groupe 2) : Socle de 7 340€ Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable, etc. Amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Teletravail Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur. Fondement juridique du recrutement - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau. - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Technicien(ne) supérieur(e) (H/F)

Chef(fe) de projet « Programme d’Intervention » (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 15-09-2024 AERM/CP-1/2024 Chef(fe) de projet « Programme d’Intervention » (F/H) Informations generales L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/CP-1/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact : Patricia MAUVIEUX THOMAS : 03.87.34. 47. 75 Description du posteCategorie : I - AEmploi-type de rattachement : Chef de projetFiliere : Animation territorialeService : DC3PILocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du posteLe programme d’intervention de l’Agence de l’eau Rhin-Meuse (AERM) definit les orientations strategiques de l’Etablissement en faveur de la restauration/preservation des ressources en eau et de la biodiversite sur une periode de 6 ans. Il fait l’objet d’une actualisation a mi-parcours afin d’integrer de nouvelles priorites nationales et locales.Il porte les priorites, principes et voies d’actions qui constituent le socle des politiques d’intervention de l’Agence de l’eau. Il supporte egalement la strategie budgetaire et fiscale de l’Etablissement.Vous serez charge, dans un mode projet, de : -&gt; Durant la phase de preparation/revision d’un programme pluriannuel : . Animer les travaux preparatoires internes d’elaboration du programme . Contribuer a la preparation des commissions et des instances de bassin a leur animation sur ce sujet ; . Produire et/ou coordonner des documents cadres du programme d'intervention ; . Proposer les adaptations du progiciel d’instruction et de liquidation des aides ; . Participer a la construction des outils de communication sur le programme ; . Preparer le deploiement operationnel du programme en interne. -&gt; Durant la mise en œuvre d’un programme : . Preparer les adaptations eventuelles du programme au fil de l’eau et leur declinaison operationnelle ; . Analyser et suivre le deroulement technique et financier du programme en lien avec les referents internes concernes ; . Coordonner et preparer la production des differents rapportages notamment nationaux ; . Piloter des etudes d’evaluation du programme et des politiques d’intervention.Vous representerez egalement l’Agence au sein de plusieurs groupes nationaux internes aux agences de l’eau ou pilotes par le Ministere de l’Ecologie.Vous pourrez enfin etre amene a animer des politiques transversales en lien avec le programme d’intervention.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite hierarchique de la Cheffe de service par interim « Programme et Politiques d’Intervention"Criteres Candidat -&gt; Descriptif du profil recherche -&gt; Qualification : Titulaire d’un BAC+5 : diplome d’Ingenieur ou d’un MASTER 2-&gt; Competences attendues : Competences Techniques . Maitrise de la mecanique de construction de politiques publiques . Connaissance de l’organisation administrative, locale et nationale, ainsi que des acteurs, dans le domaine de l’eau . Connaissance du cadre reglementaire des aides d’Etat. Competences liees a l’emploi . Capacites de conduite de projets transverses . Capacites d’analyse et de synthese . Capacites redactionnelles . Capacites d’adaptation du discours selon les interlocuteurs . Rigueur et sens de l'organisationConditions d'exercice : . Permis de conduire VL non indispensable. Teletravail : Oui selon protocole en vigueur Informations complementairesFondement juridique du recrutement : Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat Autre precision :Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference.-&gt; Pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivation 

Chef(fe) de projet « Programme d’Intervention » (F/H)

Pilote de partenariats et referent de la politique de l’eau en faveur des entreprises (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 15-09-2024 AERM/E-5/2024 Pilote de partenariats et referent de la politique de l’eau en faveur des entreprises (F/H) Informations generalesL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/E-5/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact : Patricia MAUVIEUX THOMAS : 03.87.34. 47. 75 Description du posteCategorie : I - AEmploi-type de rattachement : ExpertFiliere : Animation territorialeService : DC3PI - SPPILocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste 1/ Vous animerez la politique d’interventions de l’agence de l’eau en faveur des entreprises industrielles et artisanales :L’Agence de l’eau definit et met en œuvre une strategie d’intervention pour accompagner les entreprises industrielles et artisanales dans leurs projets d’etudes et de travaux d’amelioration de leur rejets, d’economies d’eau, et plus largement de preservation des ressources en eau et de la biodiversite. Vous animerez la strategie d’intervention dans ce domaine (comment agir ?) et vous la traduirez dans le programme d’intervention pluriannuel de l’Agence et dans ses doctrines d’application. Pour ce faire, vous analyserez des textes reglementaires ou en preparation, bilans et retour d’experiences des aides attribuees, references techniques actuelles ou en devenir, … et vous produirez des supports a destination, notamment, de la Direction de l’Agence, de son Conseil d’administration et/ou de la Commission Industries et Artisanat, commission que vous etes en charge d’animer specifiquement. Vous collaborerez a la fois avec vos collegues en interne et des referents externes (vos equivalents au sein des autres agences de l’eau, du Ministere de la Transition Ecologique, de la DREAL, … ). Vous apporterez, en outre, un appui technique sur certains projets et produirez des supports d’appui aux interventions. Dans ce cadre, vous serez amenes a co-animer des reunions internes. 2/ Vous animerez le groupe de travail national inter-agences de l’eau de mutualisation de l’expertise technique : . Vous preparerez les reunions du Comite de pilotage et les animerez. . Vous assurerez le suivi des travaux des groupes de travail constitues dans ce cadre et en ferez le rapportage aupres du Comite de pilotage. . Vous piloterez le suivi des partenariats nationaux en cours de deploiement (avec l’ADEME notamment) ainsi que leur declinaison au niveau du bassin le cas echeant. . Vous developperez de nouveaux partenariats et les animerez.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite hierarchique de la cheffe de service par interim « Programme et Politiques d’Intervention" (SPPI) Criteres Candidat -&gt; Descriptif du profil recherche -&gt; Qualification : Titulaire d’un BAC+5 : diplome d’ingenieur ou d’un MASTER 2-&gt; Competences attendues Competences techniques : . Connaissance de l’organisation administrative locale et nationale, ainsi que des acteurs dans le domaine de l’eau . Connaissance du cadre communautaire et reglementaire des aides d’Etat. . Connaissance du cadre reglementaire et technique applicable aux entreprises Capacites liees a l’emploi : . Excellentes capacites d'analyse et de synthese adaptees aux destinataires . Pedagogie, sens de l’ecoute, du dialogue et de la concertation . Bonne capacite a animer des reunions . Capacites redactionnellesConditions d'exercice :. Permis de conduire VL. Teletravail : Une partie des activites du poste est teletravaillable selon le protocole en vigueur Informations complementairesFondement juridique du recrutement : Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)Autre precision : Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference.-&gt; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivation 

Pilote de partenariats et référent de la politique de l’eau en faveur des entreprises (F/H)

Chef(fe) de service exploitation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 15-09-2024 AESN-2024-41 Chef(fe) de service exploitation (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-41Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-11-2024 Contact(s)Jean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriques violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceExploitationLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l’exploitation de systemes d’information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de service exploitation (H/F)

Gestionnaire d'application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 27-09-2024 AEAP/InterAg-AELB/2024/DSIUN-19 Gestionnaire d'application informatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/InterAg-AELB/2024/DSIUN-19Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-09-2024Date previsionnelle de prise de poste04-11-2024 Contact(s)Armelle BRUNE - Cheffe de service solutions (AR2T) : 05.61.36.82.69Beatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques : 04.72.71.26.97 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceAR2TLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrativeAu sein de la Delegation aux usages numeriques et rattache au service Solutions, le titulaire du poste devra prendre en charge des applications ou logiciels techniques et gerer les evolutions de ses applications. Il sera egalement amene a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections.Activites :Vous etes charge(e) de : La gestion de la configuration logicielle Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il/elle a la charge ; Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement de son parc d’applications ; Travailler en lien avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Le suivi des projets d’evolution Assurer un potentiel suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Suivre le deroulement du projet ; Produire et faire valider les produits de la gestion de projets ; Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN ; Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et les homologateurs. La gestion de la qualite de la configuration Appliquer les normes, methodes et outils ; S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation ; Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire ; Garantir la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. La communication Etre l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de : La DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. La production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique a l’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN.Internes : Agents de la DSIUN et des metiers des agences.Externes : Prestataires informatiques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances et experience Architecture technique et fonctionnelle du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Capacites liees a l’emploi : Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux(se) Reactivite Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable, etc.Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles.Teletravail partiel : Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur dans l'agence de l'eau d'accueil. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d'application informatique (H/F)

Gestionnaire d'application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 27-09-2024 AERMC-2024-38 Gestionnaire d'application informatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-38Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-09-2024Date previsionnelle de prise de poste18-11-2024 Contact(s)Beatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques : 04.72.71.26.97 Armelle BRUNE – Cheffe de service solutions (AR2T) : 05.61.36.82.69 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceAR2TLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de la Delegation aux usages numeriques et rattache au service Solutions, le titulaire du poste devra prendre en charge des applications ou logiciels techniques et gerer les evolutions de ses applications. Il sera egalement amene a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections.Activites : Vous etes charge(e) de : La gestion de la configuration logicielle Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il/elle a la charge ; Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement de son parc d’applications ; Travailler en lien avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Le suivi des projets d’evolution Assurer un potentiel suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Suivre le deroulement du projet ; Produire et faire valider les produits de la gestion de projets ; Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN ; Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et les homologateurs. La gestion de la qualite de la configuration Appliquer les normes, methodes et outils ; S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation ; Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire ; Garantir la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. La communication Etre l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de : La DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. La production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique a l’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN.Internes : Agents de la DSIUN et des metiers des agences. Externes : Prestataires informatiques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances et experience Architecture technique et fonctionnelle du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Capacites liees a l’emploi : Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux(se) Reactivite Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou detenir une experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Superviseur support administrateur outils MS365 (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 15-09-2024 AELB_2024_CDI_DSIUN_Sper_35 Superviseur support administrateur outils MS365 (H/F) Presentation de l'employeurL’agence de l’eau Loire-Bretagne agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite.En 2023, 300 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 2 000 projets sur son territoire.L’agence emploie 300 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Orleans (le siege), St Brieuc, Nantes, le Mans, Poitiers, Clermont Ferrand.L’agence favorise l'insertion des travailleuses(eurs) en situation de handicap.ReferenceAELB_2024_CDI_DSIUN_Sper_35Disponibilite du postevacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-10-2024 Contact(s)Gilles FALLOU, chef de service, gilles.fallou@eau-loire-bretagne.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUN centre de servicesLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et l’agence de l’eau Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative.Definition des fonctionsLe superviseur support et administrateur MS365 pilote d’une part, les activites d’assistance et support de proximite (incidents et demandes en lien avec l’environnement numerique de travail (ENT) de l’agent et, d’autre part, pilote et administre les services associes a Microsoft 365 (messagerie, teams, telephonie fixe…) utilises par les agences de l’eau. Plus precisement, ses activites s’articulent : 1 Animation et coordination de l’activite du prestataire titulaire du marche de Tierce Maintenance de Services (TMS). Veiller au respect des engagements de services prevus dans les contrats Participer et animer les comites de suivi operationnel bimensuels du marche de TMS Gerer les Incidents &amp; Demandes, et veiller a l’efficience du traitement des sollicitations des utilisateurs envers le Centre de Service Definir et mettre a jour les procedures dans son domaine d’activite Intervenir dans les processus de passage du BUILD au RUN pour garantir l’exploitabilite des nouveaux services pris en charge par le Centre de Service Rendre compte : Du niveau et de la qualite de service relatifs a son perimetre d’activite De l’activite du service : tableaux de bord, rapports et indicateurs de suivi 2 Expertise technique de l’Environnement Numerique de Travail (ENT) – solution Miscrosoft365 (TEAMS, OneDrive, SharePoint, telephonie TEAMS, OFFICE365). Sont exclues de ces missions, les activites d’administration fonctionnelle. Administrer et assurer le maintien en conditions operationnelles des outils de l’ENT depuis les consoles. Animer et piloter le suivi d’activite du pole technique ENT aupres des administrateurs O365 intervenant dans le cadre du marche de TMS Coordonner le deploiement des evolutions de la solution ENT Assurer une veille capacitive et technologique sur le pole ENT Optimiser les ressources de son domaine : licences, acces, espace Documenter les procedures et les actes d’administration des outils de l’ENT dans la base de connaissance et dans les referentiels documentaires de la direction. Suppleer, en cas d’absence ou de conges, son homologue Superviseur Support &amp; ITSM. Conditions particulieres d’exercice Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est rattache au chef du service Centre de ServicesDescriptif du profil recherche Fonctionnaire de categorie A :ingenieur SIC, ITPE ou AAE. Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEPou contractuel en CDI en categorie 1 : etre titulaire d'un bac +5 avec une experience confirmee en informatiqueQualites requises SAVOIR Administration de Microsoft 365 Bonne connaissance des referentiels de bonnes pratiques sur le domaine des SI Approche des marches publics SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services Deploiement de solutions Production de la documentation Support utilisateurs SAVOIR ETRE Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Superviseur support administrateur outils MS365 (H/F)

Superviseur support et administrateur outils MS365 (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 15-09-2024 AERMC-2024-37 Superviseur support et administrateur outils MS365 (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eauPour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-37Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-11-2024 Contact(s)Gilles FALLOU, chef de service, gilles.fallou@eau-loire-bretagne.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceCENTRE DE SERVICESLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et l’agence de l’eau Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Definition des fonctionsLe superviseur support et administrateur MS365 pilote d’une part, les activites d’assistance et support de proximite (incidents et demandes en lien avec l’environnement numerique de travail (ENT) de l’agent et, d’autre part, pilote et administre les services associes a Microsoft 365 (messagerie, teams, telephonie fixe…) utilises par les agences de l’eau. Plus precisement, ses activites s’articulent : 1 Animation et coordination de l’activite du prestataire titulaire du marche de Tierce Maintenance de Services (TMS). Veiller au respect des engagements de services prevus dans les contrats Participer et animer les comites de suivi operationnel bimensuels du marche de TMS Gerer les Incidents &amp; Demandes, et veiller a l’efficience du traitement des sollicitations des utilisateurs envers le Centre de Service Definir et mettre a jour les procedures dans son domaine d’activite Intervenir dans les processus de passage du BUILD au RUN pour garantir l’exploitabilite des nouveaux services pris en charge par le Centre de Service Rendre compte : Du niveau et de la qualite de service relatifs a son perimetre d’activite De l’activite du service : tableaux de bord, rapports et indicateurs de suivi 2 Expertise technique de l’Environnement Numerique de Travail (ENT) – solution Miscrosoft365 (TEAMS, OneDrive, SharePoint, telephonie TEAMS, OFFICE365). Sont exclues de ces missions, les activites d’administration fonctionnelle. Administrer et assurer le maintien en conditions operationnelles des outils de l’ENT depuis les consoles. Animer et piloter le suivi d’activite du pole technique ENT aupres des administrateurs O365 intervenant dans le cadre du marche de TMS Coordonner le deploiement des evolutions de la solution ENT Assurer une veille capacitive et technologique sur le pole ENT Optimiser les ressources de son domaine : licences, acces, espace Documenter les procedures et les actes d’administration des outils de l’ENT dans la base de connaissance et dans les referentiels documentaires de la direction. Suppleer, en cas d’absence ou de conges, son homologue Superviseur Support &amp; ITSM. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est rattache au chef du service Centre de ServicesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Administration de Microsoft 365 Bonne connaissance des referentiels de bonnes pratiques sur le domaine des SI Approche des marches publics SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services Deploiement de solutions Production de la documentation Support utilisateurs SAVOIR ETRE Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I, ou detenir une experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau, OU detenir une experience professionnelle de 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Superviseur support et administrateur outils MS365 (H/F)

Superviseur support et administrateur outils MS365 (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 15-09-2024 AERM - AESN-2024-30 Superviseur support et administrateur outils MS365 (H/F) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Reference : AERM - AESN-2024-30Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste : 01-11-2024 Contact(s) : Gilles FALLOU, chef de service, gilles.fallou@eau-loire-bretagne.fr Description du posteCategorie : I - AEmploi-type de rattachement : Charge de missionFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Centre de services Localisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et l’agence de l’eau Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Definition des fonctionsLe superviseur support et administrateur MS365 pilote d’une part, les activites d’assistance et support de proximite (incidents et demandes en lien avec l’environnement numerique de travail (ENT) de l’agent et, d’autre part, pilote et administre les services associes a Microsoft 365 (messagerie, teams, telephonie fixe…) utilises par les agences de l’eau. Plus precisement, ses activites s’articulent : 1 Animation et coordination de l’activite du prestataire titulaire du marche de Tierce Maintenance de Services (TMS). Veiller au respect des engagements de services prevus dans les contrats Participer et animer les comites de suivi operationnel bimensuels du marche de TMS Gerer les Incidents &amp; Demandes, et veiller a l’efficience du traitement des sollicitations des utilisateurs envers le Centre de Service Definir et mettre a jour les procedures dans son domaine d’activite Intervenir dans les processus de passage du BUILD au RUN pour garantir l’exploitabilite des nouveaux services pris en charge par le Centre de Service Rendre compte : Du niveau et de la qualite de service relatifs a son perimetre d’activite De l’activite du service : tableaux de bord, rapports et indicateurs de suivi 2 Expertise technique de l’Environnement Numerique de Travail (ENT) – solution Miscrosoft365 (TEAMS, OneDrive, SharePoint, telephonie TEAMS, OFFICE365). Sont exclues de ces missions, les activites d’administration fonctionnelle. Administrer et assurer le maintien en conditions operationnelles des outils de l’ENT depuis les consoles. Animer et piloter le suivi d’activite du pole technique ENT aupres des administrateurs O365 intervenant dans le cadre du marche de TMS Coordonner le deploiement des evolutions de la solution ENT Assurer une veille capacitive et technologique sur le pole ENT Optimiser les ressources de son domaine : licences, acces, espace Documenter les procedures et les actes d’administration des outils de l’ENT dans la base de connaissance et dans les referentiels documentaires de la direction. Suppleer, en cas d’absence ou de conges, son homologue Superviseur Support &amp; ITSM. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est rattache au chef du service Centre de ServicesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Administration de Microsoft 365 Bonne connaissance des referentiels de bonnes pratiques sur le domaine des SI Approche des marches publics SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services Deploiement de solutions Production de la documentation Support utilisateurs SAVOIR ETRE Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Code general de la fonction publique Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Superviseur support et administrateur outils MS365  (H/F)

Superviseur support et administrateur outils MS365 (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 15-09-2024 DSIUN 8 Superviseur support et administrateur outils MS365 (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence Seine Normandie recrute pour la Direction des Systemes d'Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l'eau en France : L'agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L'agence de l'eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L'agence de l'eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L'agence de l'eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie (92), L'agence de l'eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l'agence de l'eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite.En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.Correspondance RIMEReferenceDSIUN 8Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-10-2024 Contact(s)Christine OTO Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUNLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et l’agence de l’eau Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Definition des fonctionsLe superviseur support et administrateur MS365 pilote d’une part, les activites d’assistance et support de proximite (incidents et demandes en lien avec l’environnement numerique de travail (ENT) de l’agent et, d’autre part, pilote et administre les services associes a Microsoft 365 (messagerie, teams, telephonie fixe…) utilises par les agences de l’eau. Plus precisement, ses activites s’articulent : 1 Animation et coordination de l’activite du prestataire titulaire du marche de Tierce Maintenance de Services (TMS). Veiller au respect des engagements de services prevus dans les contrats Participer et animer les comites de suivi operationnel bimensuels du marche de TMS Gerer les Incidents &amp; Demandes, et veiller a l’efficience du traitement des sollicitations des utilisateurs envers le Centre de Service Definir et mettre a jour les procedures dans son domaine d’activite Intervenir dans les processus de passage du BUILD au RUN pour garantir l’exploitabilite des nouveaux services pris en charge par le Centre de Service Rendre compte : Du niveau et de la qualite de service relatifs a son perimetre d’activite De l’activite du service : tableaux de bord, rapports et indicateurs de suivi 2 Expertise technique de l’Environnement Numerique de Travail (ENT) – solution Miscrosoft365 (TEAMS, OneDrive, SharePoint, telephonie TEAMS, OFFICE365). Sont exclues de ces missions, les activites d’administration fonctionnelle. Administrer et assurer le maintien en conditions operationnelles des outils de l’ENT depuis les consoles. Animer et piloter le suivi d’activite du pole technique ENT aupres des administrateurs O365 intervenant dans le cadre du marche de TMS Coordonner le deploiement des evolutions de la solution ENT Assurer une veille capacitive et technologique sur le pole ENT Optimiser les ressources de son domaine : licences, acces, espace Documenter les procedures et les actes d’administration des outils de l’ENT dans la base de connaissance et dans les referentiels documentaires de la direction. Suppleer, en cas d’absence ou de conges, son homologue Superviseur Support &amp; ITSM. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au chef du service Centre de Services Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises SAVOIR Administration de Microsoft 365 Bonne connaissance des referentiels de bonnes pratiques sur le domaine des SI Approche des marches publics SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services Deploiement de solutions Production de la documentation Support utilisateurs SAVOIR ETRE Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d’application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 27-09-2024 AERM-AELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32 Gestionnaire d’application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite Reference : AERM-AELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 27-09-2024Date previsionnelle de prise de poste 04-11-2024Contact(s)Beatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques : 04.72.71.26.97Armelle BRUNE – Cheffe de service solutions (AR2T) : 05.61.36.82.69 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService: AR2TLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de la Delegation aux usages numeriques et rattache au service Solutions, le titulaire du poste devra prendre en charge des applications ou logiciels techniques et gerer les evolutions de ses applications. Il sera egalement amene a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections.Activites : Vous etes charge(e) de : La gestion de la configuration logicielle Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il/elle a la charge ; Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement de son parc d’applications ; Travailler en lien avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Le suivi des projets d’evolution Assurer un potentiel suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Suivre le deroulement du projet ; Produire et faire valider les produits de la gestion de projets ; Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN ; Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et les homologateurs. La gestion de la qualite de la configuration Appliquer les normes, methodes et outils ; S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation ; Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire ; Garantir la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. La communication Etre l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de : La DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. La production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique a l’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN.Internes : Agents de la DSIUN et des metiers des agences. Externes : Prestataires informatiques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Fonctionnaire A Conditions statutaires pour contractuel en CDI : Recrutement interne : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire de categorie II, Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau. Recrutement externe : Justifier d’un titre ou d’un diplome sanctionnant la fin du 2eme cycle de l’enseignement superieur (Bac + 3 ou Bac+4). Connaissances et experience Architecture technique et fonctionnelle du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Capacites liees a l’emploi : Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux(se) Reactivite Sens de l'organisation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole de l'agence d'emploi) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 28 K€ a 40 K€ bruts annuels, selon experience et grille indiciaire des agences de l’eau (hors supplement familial de traitement eventuel). Pour les fonctionnaires : Categorie A (groupe 4) Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable, etc. Presence d’une amicale du personnel : Contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles. Teletravail partiel : Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur.Fondement juridique du recrutement- Code general de la fonction publique - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau. - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d’application informatique (H/F)

Gestionnaire RH (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Gestion des ressources humaines Courbevoie 30-09-2024 AESN-2024-19bis Gestionnaire RH (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-19bisDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-11-2024 Contact(s)Catherine ISSAKIDIS, DRH, 01 41 20 16 40Nicolas DUCROCQ, chef du service de gestion RH, 01 41 20 18 25 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereGestion des ressources humainesServiceGestion des ressources humainesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction des ressources humaine est organisee en deux services et une mission Prevention- QVT elle se compose de 12 collaborateurs permanents et accueille regulierement des contractuels pour des missions ponctuelles. Elle assure la gestion de 400 collaborateurs titulaires et non titulaires. Le service dedie a la gestion des ressources humaines qui accueille ce poste, encadre toutes les operations liees a la carriere des contractuels et des fonctionnaires, la remuneration (en lien avec le CSP paie), le suivi des effectifs et de la masse salariale, la sante, l’action sociale, les etudes juridiques ainsi que la production de rapports divers dans son champ de competences. Le service de gestion assure aussi un role de referent fonctionnaires, pour le compte des 6 agences de l’eau. Le service de gestion est compose d’un chef de service et de 4 collaborateurs. Definition des fonctions Au sein du service de gestion RH, la mission d'assistant(e) consiste en un appui administratif et relationnel a l’ensemble des activites du service. A ce titre, Il(elle) elabore les actes administratifs relatifs aux carrieres des agents contractuels de l’AESN Il(elle) est charge(e) de la gestion des dossiers individuels de carriere du personnel. A ce titre il assure avec les tutelles, la bonne transmission /reception des actes administratifs individuels relatifs aux fonctionnaires Il(elle) participe a la mise en œuvre des differentes campagnes collectives ( promotion des contractuels, teletravail, compte eparge temps, etc…) Il(elle) participe a la gestion quotidienne des temps de travail, a travers le logiciel de gestion dedie Il(elle) assure le role de correspondant RH pour l’ensemble de la direction. Il(elle) participe a ce titre a la vie du reseau des correspondants RH de l’etablissement, anime par une charge de mission specialisee dont il(elle) assure le secretariat. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Cycle hebdomadaire de 38h35 sur 5 jours ouvrant droit a 20 RTT. Possibilite d’exercice en teletravail jusqu’a 2 jours par semaineLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite hierarchique du chef de service gestion des ressources humaines. Il(elle) travaille en lien avec toute la direction des ressources humaines afin d’assurer une transmission fluide des informations ainsi qu’avec l’ensemble des services et directions de l’agence. Il(elle) assure un contact de premier niveau avec les bureaux de gestion du MTE et des autres ministeres des agents affectes en PNA a l’agenceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : . Connaissance de base de la reglementation – statuts des agents publics . Connaissance de base de l’organisation des etablissements publics Savoirs faire : . Gestion de actes RH courants . Qualites redactionnelles de base . Maitrise des outils bureautiques, ENT Savoirs etre : . Rigueur et sens de l’organisation . Disponibilite, notamment pour les interlocuteurs internes, adaptabilite et reactivite . Gout prononce pour le travail en equipe . Discretion et impartialite Fonctionnaire ou contractuel, le candidat dispose obligatoirement d’une experience significative dans une administration sur un poste dans les domaines des ressources humaines. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires sont titulaires d’un grade de categorie B . Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP – montant socle IFSE : 1ier grade 9 300€ - 2ieme grade 9 600€- 3ieme grade 10 150€ Potentiellement , en sus, un CIA est verse en une fois. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Part sociale de l'employeur Restaurant d’entreprise subventionne sur le site disposant de services de conciergerie, de salles de sport. Cheques vacances, cheques emploi-service, part complementaire sante , 75% du titre de transport domicile – travail. Amicale du personnel Vos perspectivesLes connaissances acquises sur ce poste vous permettront d'etoffer votre socle de competences en matiere RH en abordant tous les aspects de la vie administrative d'un agent public. La participation a certaines instances et les relations etroites avec les personnels encadrants de l'agence vous apporteront une posture et des savoirs qu'il vous sera possible de faire fructifier dans un emploi a responsabilite superieure. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire RH (H/F)

Gestionnaire d’application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 27-09-2024 AELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32 Gestionnaire d’application informatique (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La creation de la direction des systemes d'information et des usages numeriques (DSIUN) commune aux six agences de l'eau decoule d'une convention signee en aout 2020, par l'ensemble des directeurs des agences de l'eau. Elle a ete elaboree selon les deux principaux objectifs de la direction (maintien en condition des 6 SI et construction d'un 7eme SI). L'organisation comprend 3 delegations et un service administratif transverse. La delegation a la transformation numerique, en charge de la construction du 7eme SI, comprend un service Projets metiers (reparti par domaine) et un service Projets techniques, La delegation aux usages numeriques, en charge du maintien en condition operationnelle des SI locaux, est composee de deux services Solutions (applicatives reparties par domaine) et d'un service Donnees et Decisionnel, La delegation au socle numerique, en charge de l'infrastructure des 6 SI et du 7 SI, compte un service Infrastructure et securite, un service exploitation et un service Centre de service (assistance). Le service Administration, methodes &amp; qualite a en charge la mise en place des methodes et processus adaptes au fonctionnement de la DSIUN, le pilotage du portefeuille d'activites et le suivi financier. Enfin, un responsable de site dans chaque agence constitue l'interlocuteur dedie de la DSIUN pour les directions metiers locales.ReferenceAELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-09-2024Date previsionnelle de prise de poste04-11-2024 Contact(s)Beatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques : 04.72.71.26.97Armelle BRUNE – Cheffe de service solutions (AR2T) : 05.61.36.82.69 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceAR2TLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteAu sein de la Delegation aux usages numeriques et rattache au service Solutions, le titulaire du poste devra prendre en charge des applications ou logiciels techniques et gerer les evolutions de ses applications. Il sera egalement amene a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections.Activites : Vous etes charge(e) de : La gestion de la configuration logicielle Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il/elle a la charge ; Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement de son parc d’applications ; Travailler en lien avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Le suivi des projets d’evolution Assurer un potentiel suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Suivre le deroulement du projet ; Produire et faire valider les produits de la gestion de projets ; Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN ; Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et les homologateurs. La gestion de la qualite de la configuration Appliquer les normes, methodes et outils ; S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation ; Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire ; Garantir la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. La communication Etre l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de : La DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. La production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique a l’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN. Internes : Agents de la DSIUN et des metiers des agences. Externes : Prestataires informatiques.Descriptif du profil recherche Fonctionnaire A Conditions statutaires pour contractuel en CDI : Recrutement interne : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire de categorie II, Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau. Recrutement externe : Justifier d’un titre ou d’un diplome sanctionnant la fin du 2eme cycle de l’enseignement superieur (Bac + 3 ou Bac+4). Connaissances et experience Architecture technique et fonctionnelle du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Capacites liees a l’emploi : Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux(se) Reactivite Sens de l'organisation Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 28 K€ a 40 K€ bruts annuels, selon experience et grille indiciaire des agences de l’eau (hors supplement familial de traitement eventuel). Pour les fonctionnaires : Categorie A (groupe 4) Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable, etc. Presence d’une amicale du personnel : Contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles. Teletravail partielUne partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur. Fondement juridique du recrutement - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau. - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisionsLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Gestionnaire d’application informatique  (H/F)

Facilitateur de projets territoriaux eau et milieux aquatiques – INTERIM 4/5 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Brive 15-09-2024 AV/DRH/2024-21 Facilitateur de projets territoriaux eau et milieux aquatiques – INTERIM 4/5 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/DRH/2024-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceAT-DO-BRILocalisationBrive la GaillardeType de contratINTERIM 4/5 moisMission du posteActivites principales : Le/la charge(e) d'Interventions interviendra dans les domaines de la gestion quantitative de la ressource en eau, des pollutions diffuses agricoles et des milieux aquatiques sur les bassins versants de la Dronne, de l’Isle et de la Vezere en Dordogne. Representer l’Agence Promotion, information et explication de la politique de l’Agence liee a la mise en œuvre du SDAGE, de la strategie territoriale Dordogne et du SAGE Isle-Dronne ; Developpement et accompagnement des politiques partenariales et/ou territoriales avec les collectivites territoriales et les organismes professionnels notamment agricoles. Mettre en œuvre et suivre le programme Apporter un conseil (technique, financier) aux maitres d’ouvrage ; Instruire techniquement et financierement les demandes d’aide ; Suivre les operations aidees ; Favoriser l’elaboration et la mise en œuvre du Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) de l’Isle et du Contrat de Progres Territorial de la Dronne ; Favoriser l’elaboration et assurer le suivi des contrats Re-Sources de lutte contre les pollutions diffuses sur les aires d’alimentation des captages d’eau potable degrades ; Centraliser, relayer et valoriser les donnees, etudes, informations acquises sur son territoire pour contribuer a la mise en œuvre des politiques de l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements reguliers sont a prevoir sur ce poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directeur de Delegation et Chef de l’equipe Dordogne avalLiens fonctionnels : En interne : autres agents de l’Unite Territoriale de Brive et de la Delegation Atlantique-Dordogne, departements du siege (principalement les directions des interventions, de la planification et du programme, le service de gestion des aides). En externe : acteurs regionaux, departementaux et locaux des milieux aquatiques et agricoles des departements 24 et 87. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Connaissances des techniques agricoles et du fonctionnement des milieux aquatiques Connaissances des eaux souterraines et de la gestion integree des ressources en eau appreciees SAVOIRS-FAIRE : Instruire un dossier en respectant les procedures et reglementations Savoir representer Capacite de mobilisation, d’animation et de federation d’un reseau d’acteurs Capacite ecrite et orale (convaincre, negocier…) Promouvoir une action, une demarche Capacite a rendre compte de son travail SAVOIRS- ETRE : Aisance relationnelle et capacite de travail en equipe Sens de la pedagogie Esprit d’initiative Faculte d’adaptation Ecoute Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Facilitateur de projets territoriaux eau et milieux aquatiques – INTERIM 4/5 mois  F/H

Charge d’Etudes Assainissement (F/H) CDD CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 15-09-2024 AERM/CE-6/2024 Charge d’Etudes Assainissement (F/H) CDD Informations generalesL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/CE-6/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact : Nicolas VENANDET (03 87 34 48 18) Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'EtudesFiliere : Animation territorialeService : DC3PI / SPPILocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (4 mois) Mission du poste L‘Agence de l’eau Rhin-Meuse definit et accompagne les programmes de mesure pour la reconquete du bon etat des masses d’eau mis en œuvre par les collectivites, en lien avec l’action reglementaire des services de l’Etat. L’Agence de l’eau dispose d’un programme d’investissement centre sur les actions de reconquete du bon etat, mais aussi de la non-degradation des masses d’eau. Vous intervenez en appui du referent en charge de la politique Systemes d’assainissement dans la production de donnees utiles a la construction des strategies engagees par l’Agence de l’eau, en particulier autour du plan « phosphore » et des donnees d’assainissement pour la gestion du temps sec et du temps de pluie des collectivites du bassin Rhin-Meuse : - Realisation d’un etat des lieux des ouvrages existants et de pratiques concernant le traitement du phosphore, etablissement d’une base de donnees, cartographie, prise en compte de l’etude realisee par l’Agence en 2023, echanges avec les equipes d’intervention ; Echange avec le service Connaissance pour integrer ces elements a l’etat des lieux des pressions realise par l’Agence de l’eau ; Contribution aux echanges avec les services de l’Etat et propositions strategiques en lien avec les Plans d’Actions Operationnels Prioritaires ; Recensement des ouvrages de gestion curative des eaux pluviales, integration a une base de donnees, et analyse de la situation existante ; Etude des elements financiers des projets accompagnes ; - Recensement des dossiers et schemas directeurs d’assainissement en cours, extractions des donnees liees aux programmes de travaux associes pour quantifier les actions a venir ; - Realisation de retours d’experience sur quelques etudes realisees sur le bassin Rhin-MeuseConditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : une partie des missions Permis de conduire VL indispensable, deplacements reguliers Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Cheffe du Service Programme &amp; Politiques d'Intervention (SPPI)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCompetences techniques :- Bonnes connaissances en matiere d’assainissement des collectivites ;- Maitrise des outils et des methodes d’analyse des donnees geographiques (ArcGIS, Qgis)- Bonne pratique des outils de gestion/traitement de donnees (Excel® notamment)- Competences en urbanisme apprecieesCapacites liees a l’emploi :- Aisance a l’oral (prise de contact avec les collectivites, travail collaboratif au sein de l’Agence de l’eau)- Autonomie et prise d’initiative- Fortes capacites d’analyse et de synthese- Interet pour l’exploitation de donnees- Aisance relationnelle- Capacite a rediger Criteres candidatDiplome minimum requis &amp; Specialisation : BAC + 5 ou Master 2 dans le domaine de l'Assainissement Niveau d’experience requis : Debutant Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Oui selon protocole en vigueurFondement juridique du recrutement :. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisions : Permis de conduire VL indispensable, deplacements reguliers Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’Études Assainissement (F/H) CDD

Superviseur support et administrateur outils MS365 (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 15-09-2024 AESN-2024-30 Superviseur support et administrateur outils MS365 (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-30Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-11-2024 Contact(s)Gilles FALLOU, chef de service, gilles.fallou@eau-loire-bretagne.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceCentre de servicesLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et l’agence de l’eau Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Definition des fonctionsLe superviseur support et administrateur MS365 pilote d’une part, les activites d’assistance et support de proximite (incidents et demandes en lien avec l’environnement numerique de travail (ENT) de l’agent et, d’autre part, pilote et administre les services associes a Microsoft 365 (messagerie, teams, telephonie fixe…) utilises par les agences de l’eau. Plus precisement, ses activites s’articulent : 1 Animation et coordination de l’activite du prestataire titulaire du marche de Tierce Maintenance de Services (TMS). Veiller au respect des engagements de services prevus dans les contrats Participer et animer les comites de suivi operationnel bimensuels du marche de TMS Gerer les Incidents &amp; Demandes, et veiller a l’efficience du traitement des sollicitations des utilisateurs envers le Centre de Service Definir et mettre a jour les procedures dans son domaine d’activite Intervenir dans les processus de passage du BUILD au RUN pour garantir l’exploitabilite des nouveaux services pris en charge par le Centre de Service Rendre compte : Du niveau et de la qualite de service relatifs a son perimetre d’activite De l’activite du service : tableaux de bord, rapports et indicateurs de suivi 2 Expertise technique de l’Environnement Numerique de Travail (ENT) – solution Miscrosoft365 (TEAMS, OneDrive, SharePoint, telephonie TEAMS, OFFICE365). Sont exclues de ces missions, les activites d’administration fonctionnelle. Administrer et assurer le maintien en conditions operationnelles des outils de l’ENT depuis les consoles. Animer et piloter le suivi d’activite du pole technique ENT aupres des administrateurs O365 intervenant dans le cadre du marche de TMS Coordonner le deploiement des evolutions de la solution ENT Assurer une veille capacitive et technologique sur le pole ENT Optimiser les ressources de son domaine : licences, acces, espace Documenter les procedures et les actes d’administration des outils de l’ENT dans la base de connaissance et dans les referentiels documentaires de la direction. Suppleer, en cas d’absence ou de conges, son homologue Superviseur Support &amp; ITSM. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est rattache au chef du service Centre de ServicesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises SAVOIR Administration de Microsoft 365 Bonne connaissance des referentiels de bonnes pratiques sur le domaine des SI Approche des marches publics SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services Deploiement de solutions Production de la documentation Support utilisateurs SAVOIR ETRE Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Secretaire assistant(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Orleans 15-09-2024 AELB_2024_CDI_DPI_SA_29 Secretaire assistant(e) (H/F)Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat, comptant 300 agents repartis entre un siege situe a Orleans et 5 delegations territoriales. Le vaste bassin Loire-Bretagne (28% du territoire metropolitain) s’etend des sources de la Loire a la Bretagne sur des territoires extremement varies. Depuis plus de 60 ans, grace aux diverses redevances percues, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau pour preserver la ressource en eau et les milieux aquatiques en mobilisant son programme d’intervention pour financer les projets repondant aux objectifs environnementaux de la Directive Cadre sur l’Eau (DCE).La direction des politiques d’intervention composee de 36 agents est chargee de l’elaboration et du suivi de la mise en œuvre du programme pluriannuel d’intervention. Elle anime pour les domaines de sa competence (collectivites, industries, agriculture, milieux aquatiques) les delegations via les reseaux thematiques charges d’accompagner la mise en œuvre du programme et d’apporter appui technique et expertise. Elle assure egalement le suivi du fonctionnement des dispositifs de depollution des eaux.ReferenceAELB_2024_CDI_DPI_SA_29Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-09-2024 Contact(s)Bernadette DORET - Directrice DPI : 02.38.51.73.15Marie-Claude PLANTADE - Chargee de mission recrutement : 02.38.51.74.40Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementSecretaire assistantFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDPILocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteLe/ la Secretaire Assistant(e) a pour role d'assister la directrice des politiques d’intervention dans l’organisation de sa fonction et dans l’accomplissement de sa mission (gestion communication, information, suivi de dossiers), ainsi que d'assurer le secretariat de la direction et du Service Agriculture et Milieux Aquatiques (SAMA) - 9 agents. Activites Vous etes charge(e) de : · Assurer le secretariat de la directrice et de la direction : suivi des courriers, gestion de l’agenda, organisation des deplacements, organisation materielle des reunions, redaction de comptes rendus, organisation seminaires ou webinaires internes, gestion administrative ; · Assurer le secretariat du SAMA : organisation materielle des reunions de service, redaction de comptes rendus, organisation des reunions instructeurs, organisation de reunions internes et externes (journees techniques, rencontres animateurs et techniciens de rivieres), publipostages ; · Contribuer a la mise en ligne et l’actualisation du site internet Aides-Redevances ; · Contribuer a la preparation et la mise en ligne des dossiers du conseil d’administration et du comite de bassin pour les commissions en charge des travaux sur le programme d’interventions ; · Coordonner et orienter les demandes d’informations internes et externes ; · Participer a la polyvalence des missions des assistantes du service collectivites et industries (SCI) et du service suivi de la depollution de l’eau (S2D). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique a la Directrice des Politiques d'Interventions Internes : la direction des politiques d’intervention et l’ensemble des directions et des delegations Externes : acteurs locaux et regionaux – services de l’Etat et tout interlocuteur externe. Descriptif du profil recherche Connaissances : Maitrise des techniques de secretariat et d’assistance de cadres, Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Teams), Experience d’au moins 5 ans dans un poste similaire. Autres competences requises : Maitrise des outils de publication de contenus web. Capacites liees a l’emploi : Savoir travailler de maniere organisee et methodique, Savoir prendre des notes et faire un compte-rendu, Savoir rediger, relire et mettre en forme des notes et des courriers, Savoir relayer l’information de maniere pertinente, Savoir travailler en collaboration avec differentes personnes et unites, Savoir etre force de proposition pour optimiser les outils et le fonctionnement de la direction, Savoir adapter son niveau de communication a ses interlocuteurs. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire, Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats externes :Justifier d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du 1er cycle de l’enseignement superieur (Bac + 2) en gestion ou compatibilite, ou de tout autre diplome certifie au moins de niveau III de qualification (niveau V actuellement), ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Remuneration et avantagesPour les contractuels, remuneration de 27 K€ a 32 K€ bruts annuels selon experience et la grille indiciaire des agences de l’eau, hors supplement familial de traitement eventuel.Pour les fonctionnaires, IFSE annuel de 7 340 € a 9 200 € selon le grade et le corps (groupe 2). Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles. Teletravail Teletravail possible, en fonction des activites et de la permanence physique a assurer avec ses collegues. Fondement juridique du recrutement - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisionsLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Secrétaire assistant(e) (H/F)

Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Compiegne 15-09-2024 AESN-2024-13 Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-09-2024Date previsionnelle de prise de poste01-11-2024 Contact(s)Pascale MERCIER, directrice territoriale : 03 44 30 41 11 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale des Vallees d’Oise est organisee en trois services : Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable ; un service en charge de la performance des ouvrages et de la perception des redevances, des affaires generales et financieres et le service MILIEU AQUATIQUE &amp; AGRICULTURE concerne par le present poste. Ce service est organise autour de trois thematiques : Connaissance, donnees, planification et politique territoriale ; Rivieres, zones humides et biodiversite ; Protection de la ressource (developpement de l’agro-ecologie, gestion collective de la ressource et des filieres bas niveaux d’intrants). Definition des fonctions Dans ce cadre, le(la)chef(fe) de service : 1 / Encadre, supervise et anime une equipe de 9 personnes et les differentes activites du service 2 / Participe a la definition des objectifs du service, les decline et s’assure de leur mise en œuvre en coordination avec les partenaires de la direction territoriale. Evalue l’atteinte de ces objectifs et tient a jour le tableau de bord des activites du service. 3 / Participe a la strategie d’action de sa direction territoriale et organise la representation et la participation de la direction dans les instances locales.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le(la) chef(fe) de service est place(e) sous l’autorite de la directrice territoriale. Il(elle) participe aux reunions de direction et contribue activement a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de la direction territoriale. Il(elle) participe et peut representer la directrice aupres des acteurs locaux (collectivites locales, services de l’Etat…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience en management d’equipe ou de projets est attendue ainsi qu’en matiere de conduite de negociation. Qualites requises : Savoirs : Connaissance sur la ressource en eau pour les aspects qualitatifs et quantitatifs et plus globalement des milieux naturels Connaissances techniques, juridiques et reglementaires dans le domaine de l’eau et des milieux naturels Savoir-faire : Manager (donner des orientations, definir des priorites, evaluer, faire monter en competences, participer a la construction du parcours professionnel des agents de son service…) Capacites d’analyse et de synthese Capacite a communiquer et rendre compte Savoir-etre : Qualites relationnelles. Interet pour les approches transversales, l’animation et la communication Rigueur, discretion. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ITPE, IAE, Ingenieurs territoriaux) Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ?- Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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