Directeur général adjoint (H/F)

Directeur général adjoint (H/F)

---

Informations générales
Présentation de l'employeur
L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis près de 60 ans aux côtés des élus et usagers de l’eau pour préserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Établissement public du Ministère de la Transition Écologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversité marine et terrestre. L’agence perçoit des redevances auprès des usagers pour l’eau prélevée et pour les eaux usées rejetées. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite versé sous formes d’aides financières aux usagers pour leurs actions en faveur de la préservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversité.

La répartition et les modalités d’aides financières ainsi que le montant des redevances sont définis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuvé et adopté par le Conseil d’Administration et Comité de Bassin, réunissant toutes les catégories d’usagers.


Référence
AEAP/2026/CDI/DG-DGA-26
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
31-08-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
01-10-2026 AU PLUS TARD
Contact(s)
Isabelle MATYKOWSKI, Directrice générale
Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation

---

Description du poste
Catégorie
Ibis - A+
Emploi-type de rattachement
Directeur adjoint ou Secrétaire général
Filière
Management
Service
Direction Générale
Localisation
Douai
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  

Mission du poste

Le-la directeur-trice général-e adjoint-e (DGA) assiste la directrice générale dans le pilotage de l'agence de l'eau, et notamment dans :

• La définition et la mise en œuvre de la politique générale et des politiques sectorielles de l'agence de l'eau.
• La stratégie générale d'évolution des missions et de l'organisation de l'agence, ainsi que des stratégies territoriales et d'intervention.
• La conduite des affaires et la représentation au niveau du bassin, au niveau national ou international.
• La conduite des projets transversaux majeurs et le pilotage des travaux inter-agences.

Ainsi, il (elle) :

• Assure l'intérim de la directrice générale de l'agence ;
• Partage la responsabilité de la définition générale de l'organisation et participe à la conduite du changement au sein de l'agence en étant force de propositions sur les évolutions et le pilotage ;
• Suit les travaux de planification stratégique portés par l’agence pour le compte du comité de bassin en assurant la coordination avec les services déconcentrés de l’Etat ainsi que l’évaluation des politiques publiques menées par l’agence ;
• S'implique dans la mise en œuvre et le déploiement du programme d'interventions de l'agence en intégrant les orientations politiques nationales, en proposant les modalités de gestion et contrôle de ce programme ;
• Représente les intérêts de l'agence dans les stratégies territoriales et contractuelles des politiques de l’eau et de la biodiversité ;
• Assiste la directrice générale dans la conduite de projets inter-agences, nationaux et internationaux, la représente dans les instances nationales et locales (y compris instances paritaires) et prépare les commissions ad ’hoc ;
• Contrôle les documents budgétaires et propose les arbitrages, s’implique dans l’élaboration et l’exécution financière en veillant à l’équilibre des flux financiers ;
• Pilote la stratégie connaissances de l’agence et conduit en particulier les actions transverses du domaine scientifique, la programmation et le suivi des études générales de connaissance, les actions innovantes ;
• Pilote la relation avec la DSIUN (direction des systèmes d’informations et usages numériques interagences) pour le compte de l’agence ;
• S’implique dans la définition et le déploiement de la politique achats et dans la sécurisation de la commande publique.

 

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire, en France et, occasionnellement, à l’étranger

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Liaisons hiérarchiques :
En tant qu’agent : Directrice générale
En tant que responsable : sans objet

Liaisons fonctionnelles internes et externes :
Ensemble des services internes – Comité de direction
Autres agences - OFB - Organisme de tutelle - Secteur agricole (chambre, fédération, association, syndicat, exploitant...) - Secteur milieux aquatiques (fédération, conservatoire, association, comité, usagers...) - Secteur privé (chambre, fédération, association, industrie...) - Services administratifs de l'état - Services déconcentrés de l'état (Préfecture, DREAL, CEREMA, DRAAF...)

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions
Être diplômé d’un Bac + 5 (diplôme ingénieur ou équivalent), avec expérience confirmée dans des postes de direction ou d’encadrement supérieur

Savoir :
Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique des agences de l’eau
Connaissance des documents de planification et de programmation
Connaissance de la politique de l’eau
Connaissance de la gestion et commande publique

Savoir-faire :
Conduire le changement
Arbitrer
Conseiller une personne, un groupe
Elaborer une stratégie, une politique
Défendre une position, un intérêt

Savoir être :
Esprit de synthèse
Sens de l’innovation / créativité
Sens des responsabilités
Sens critique
Sens de l’analyse

Les savoirs, savoir-faire et savoir être ci-dessus déterminés seront appréciés par un jury désigné par la Directrice Générale par intérim de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des résultats à d’éventuels tests complémentaires.  

Ces critères d’appréciation seront pondérés de la manière suivante : Savoir : 30 % / Savoir-faire : 40 % / Savoir être : 30 %

 

 

---

Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Expérience minimale de 6 ans en catégorie I au sein d'une agence de l'eau ET expérience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau équivalent à la catégorie II
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation obligatoire
Autres précisions
- fonctionnaires de la catégorie A+ ;
- agents classés en catégorie Ibis ;
- agents classés en catégorie I du Statut des agents des agences de l’eau et justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 6 années de services effectifs dans des fonctions de la catégorie I au sein d’une agence de l’eau et d’une expérience professionnelle d’au moins 3 années de services effectifs acquise hors des agences de l’eau dans des fonctions d’un niveau au moins équivalent à celles relevant, dans les agences de l’eau, de la catégorie II.

Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Catégorie A+ (Corps des ICPEF à IGPEF, des IDTPE à ITPE HC – Groupe 1)
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation obligatoire, arrêté de situation administrative
Autres précisions
- Fonctionnaires de la catégorie A+. Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou la de la Fonction Publique Hospitalière, le recrutement s’effectue par détachement sur corps.

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Spécialisation
- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idéalement soit d'un titre ou diplôme de troisième cycle de l'enseignement supérieur, soit d'un titre ou diplôme délivré par une école d'ingénieurs ou de commerce habilitée à cet effet, soit de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplôme équivalent ainsi que d’une expérience d’au moins 6 années de services effectifs dans des fonctions du niveau de cadre dirigeant, dans le secteur public ou privé ;

Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation obligatoire

---

Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui
Fondement juridique du recrutement
Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)
Autres précisions

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus :  

• concernant les caractéristiques fonctionnelles de l’emploi auprès de Mme Isabelle MATYKOWSKI, Directrice générale par intérim (i.matykowski@eau-artois-picardie.fr )
• concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi auprès de : Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation -Tél 03 27 99 90 00 (m.okiere@eau-artois-picardie.fr) OU Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE,Chargée de recrutement -Tél 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr)

Les candidats sont informés que les entretiens se dérouleront dans les locaux de l’agence de l’eau à DOUAI la première semaine de septembre 2026