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<div>Directeur g&eacute;n&eacute;ral adjoint (H/F)
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Informations g&eacute;n&eacute;rales Pr&eacute;sentation de l'employeur L&rsquo;Agence de l&rsquo;Eau Artois-Picardie s&rsquo;engage depuis pr&egrave;s de 60 ans aux c&ocirc;t&eacute;s des &eacute;lus et usagers de l&rsquo;eau pour pr&eacute;server les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. &Eacute;tablissement public du Minist&egrave;re de la Transition &Eacute;cologique, elle est l&rsquo;une des 6 agences en charge de la mise en &oelig;uvre de la politique nationale de l&rsquo;eau, des milieux aquatiques et de la biodiversit&eacute; marine et terrestre. L&rsquo;agence per&ccedil;oit des redevances aupr&egrave;s des usagers pour l&rsquo;eau pr&eacute;lev&eacute;e et pour les eaux us&eacute;es rejet&eacute;es. C&rsquo;est le principe du &laquo; pollueur-payeur &raquo;. Le produit de ces redevances est ensuite vers&eacute; sous formes d&rsquo;aides financi&egrave;res aux usagers pour leurs actions en faveur de la pr&eacute;servation de la ressource en eau et la protection de la biodiversit&eacute;. La r&eacute;partition et les modalit&eacute;s d&rsquo;aides financi&egrave;res ainsi que le montant des redevances sont d&eacute;finis dans le cadre d&rsquo;un programme pluriannuel d&rsquo;intervention approuv&eacute; et adopt&eacute; par le Conseil d&rsquo;Administration et Comit&eacute; de Bassin, r&eacute;unissant toutes les cat&eacute;gories d&rsquo;usagers. R&eacute;f&eacute;rence AEAP/2026/CDI/DG-DGA-26 Disponibilit&eacute; du poste Vacant Date de fin de publication du poste 31-08-2026 Date pr&eacute;visionnelle de prise de poste 01-10-2026 AU PLUS TARD Contact(s) Isabelle MATYKOWSKI, Directrice g&eacute;n&eacute;rale Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation 
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Description du poste Cat&eacute;gorie Ibis - A+ Emploi-type de rattachement Directeur adjoint ou Secr&eacute;taire g&eacute;n&eacute;ral Fili&egrave;re Management Service Direction G&eacute;n&eacute;rale Localisation Douai Type de contrat CDI ou Fonctionnaire&nbsp;&nbsp; Mission du poste
Le-la directeur-trice g&eacute;n&eacute;ral-e adjoint-e (DGA) assiste la directrice g&eacute;n&eacute;rale dans le pilotage de l'agence de l'eau, et notamment dans :
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<li>La d&eacute;finition et la mise en &oelig;uvre de la politique g&eacute;n&eacute;rale et des politiques sectorielles de l'agence de l'eau.</li>
<li>La strat&eacute;gie g&eacute;n&eacute;rale d'&eacute;volution des missions et de l'organisation de l'agence, ainsi que des strat&eacute;gies territoriales et d'intervention.</li>
<li>La conduite des affaires et la repr&eacute;sentation au niveau du bassin, au niveau national ou international.</li>
<li>La conduite des projets transversaux majeurs et le pilotage des travaux inter-agences.</li>
</ul>
Ainsi, il (elle)&nbsp;:
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<li>Assure l'int&eacute;rim de la directrice g&eacute;n&eacute;rale de l'agence ;</li>
<li>Partage la responsabilit&eacute; de la d&eacute;finition g&eacute;n&eacute;rale de l'organisation et participe &agrave; la conduite du changement au sein de l'agence en &eacute;tant force de propositions sur les &eacute;volutions et le pilotage ;</li>
<li>Suit les travaux de planification strat&eacute;gique port&eacute;s par l&rsquo;agence pour le compte du comit&eacute; de bassin en assurant la coordination avec les services d&eacute;concentr&eacute;s de l&rsquo;Etat ainsi que l&rsquo;&eacute;valuation des politiques publiques men&eacute;es par l&rsquo;agence ;</li>
<li>S'implique dans la mise en &oelig;uvre et le d&eacute;ploiement du programme d'interventions de l'agence en int&eacute;grant les orientations politiques nationales, en proposant les modalit&eacute;s de gestion et contr&ocirc;le de ce programme ;</li>
<li>Repr&eacute;sente les int&eacute;r&ecirc;ts de l'agence dans les strat&eacute;gies territoriales et contractuelles des politiques de l&rsquo;eau et de la biodiversit&eacute; ;</li>
<li>Assiste la directrice g&eacute;n&eacute;rale dans la conduite de projets inter-agences, nationaux et internationaux, la repr&eacute;sente dans les instances nationales et locales (y compris instances paritaires) et pr&eacute;pare les commissions ad &rsquo;hoc ;</li>
<li>Contr&ocirc;le les documents budg&eacute;taires et propose les arbitrages, s&rsquo;implique dans l&rsquo;&eacute;laboration et l&rsquo;ex&eacute;cution financi&egrave;re en veillant &agrave; l&rsquo;&eacute;quilibre des flux financiers ;</li>
<li>Pilote la strat&eacute;gie connaissances de l&rsquo;agence et conduit en particulier les actions transverses du domaine scientifique, la programmation et le suivi des &eacute;tudes g&eacute;n&eacute;rales de connaissance, les actions innovantes ;</li>
<li>Pilote la relation avec la DSIUN (direction des syst&egrave;mes d&rsquo;informations et usages num&eacute;riques interagences) pour le compte de l&rsquo;agence ;</li>
<li>S&rsquo;implique dans la d&eacute;finition et le d&eacute;ploiement de la politique achats et dans la s&eacute;curisation de la commande publique.</li>
</ul>
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Conditions particuli&egrave;res d&rsquo;exercice / Suj&eacute;tions particuli&egrave;res attach&eacute;es au poste D&eacute;placements fr&eacute;quents sur l&rsquo;ensemble du territoire, en France et, occasionnellement, &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger
 Liaisons hi&eacute;rarchiques et fonctionnelles Liaisons hi&eacute;rarchiques : En tant qu&rsquo;agent : Directrice g&eacute;n&eacute;rale En tant que responsable : sans objet
Liaisons fonctionnelles internes et externes&nbsp;: Ensemble des services internes &ndash; Comit&eacute; de direction Autres agences - OFB - Organisme de tutelle - Secteur agricole (chambre, f&eacute;d&eacute;ration, association, syndicat, exploitant...) - Secteur milieux aquatiques (f&eacute;d&eacute;ration, conservatoire, association, comit&eacute;, usagers...) - Secteur priv&eacute; (chambre, f&eacute;d&eacute;ration, association, industrie...) - Services administratifs de l'&eacute;tat - Services d&eacute;concentr&eacute;s de l'&eacute;tat (Pr&eacute;fecture, DREAL, CEREMA, DRAAF...)
 Descriptif du profil recherch&eacute; / Qualifications requises pour l&rsquo;exercice des fonctions &Ecirc;tre dipl&ocirc;m&eacute; d&rsquo;un Bac + 5 (dipl&ocirc;me ing&eacute;nieur ou &eacute;quivalent), avec exp&eacute;rience confirm&eacute;e dans des postes de direction ou d&rsquo;encadrement sup&eacute;rieur
Savoir&nbsp;: Connaissance de l&rsquo;environnement administratif, institutionnel et politique des agences de l&rsquo;eau Connaissance des documents de planification et de programmation Connaissance de la politique de l&rsquo;eau Connaissance de la gestion et commande publique
Savoir-faire&nbsp;: Conduire le changement Arbitrer Conseiller une personne, un groupe Elaborer une strat&eacute;gie, une politique D&eacute;fendre une position, un int&eacute;r&ecirc;t
Savoir &ecirc;tre : Esprit de synth&egrave;se Sens de l&rsquo;innovation / cr&eacute;ativit&eacute; Sens des responsabilit&eacute;s Sens critique Sens de l&rsquo;analyse
Les savoirs, savoir-faire et savoir &ecirc;tre ci-dessus d&eacute;termin&eacute;s seront appr&eacute;ci&eacute;s par un jury d&eacute;sign&eacute; par la Directrice G&eacute;n&eacute;rale par int&eacute;rim de l&rsquo;Agence de l&rsquo;Eau au cours d&rsquo;un (ou plusieurs) entretien(s) et des r&eacute;sultats &agrave; d&rsquo;&eacute;ventuels tests compl&eacute;mentaires. &nbsp;
Ces crit&egrave;res d&rsquo;appr&eacute;ciation seront pond&eacute;r&eacute;s de la mani&egrave;re suivante :&nbsp;Savoir&nbsp;: 30 % / Savoir-faire&nbsp;: 40 % / Savoir &ecirc;tre&nbsp;: 30 %
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&nbsp;
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Crit&egrave;res candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d&rsquo;acc&egrave;s Exp&eacute;rience minimale de 6 ans en cat&eacute;gorie I au sein d'une agence de l'eau ET exp&eacute;rience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau &eacute;quivalent &agrave; la cat&eacute;gorie II Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures CV et lettre de motivation obligatoire Autres pr&eacute;cisions - fonctionnaires de la cat&eacute;gorie A+&nbsp;; - agents class&eacute;s en cat&eacute;gorie Ibis&nbsp;; - agents class&eacute;s en cat&eacute;gorie I du Statut des agents des agences de l&rsquo;eau et justifiant d&rsquo;une exp&eacute;rience professionnelle d&rsquo;au moins 6 ann&eacute;es de services effectifs dans des fonctions de la cat&eacute;gorie I au sein d&rsquo;une agence de l&rsquo;eau et d&rsquo;une exp&eacute;rience professionnelle d&rsquo;au moins 3 ann&eacute;es de services effectifs acquise hors des agences de l&rsquo;eau&nbsp;dans des fonctions d&rsquo;un niveau au moins &eacute;quivalent &agrave; celles relevant, dans les agences de l&rsquo;eau, de la cat&eacute;gorie II.
 Candidats fonctionnaires : Grade requis Cat&eacute;gorie A+ (Corps des ICPEF &agrave; IGPEF, des IDTPE &agrave; ITPE HC &ndash; Groupe 1) Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures CV, lettre de motivation obligatoire, arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative Autres pr&eacute;cisions - Fonctionnaires de la cat&eacute;gorie A+. Les fonctionnaires d&rsquo;Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou la de la Fonction Publique Hospitali&egrave;re, le recrutement s&rsquo;effectue par d&eacute;tachement sur corps.
 Candidats externes : Dipl&ocirc;me minimum requis BAC + 5 Sp&eacute;cialisation - Les candidats au recrutement externe doivent justifier id&eacute;alement soit d'un titre ou dipl&ocirc;me de troisi&egrave;me cycle de l'enseignement sup&eacute;rieur, soit d'un titre ou dipl&ocirc;me d&eacute;livr&eacute; par une &eacute;cole d'ing&eacute;nieurs ou de commerce habilit&eacute;e &agrave; cet effet, soit de tout autre titre ou dipl&ocirc;me certifi&eacute; de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou dipl&ocirc;me &eacute;quivalent ainsi que d&rsquo;une exp&eacute;rience d&rsquo;au moins 6 ann&eacute;es de services effectifs dans des fonctions du niveau de cadre dirigeant, dans le secteur public ou priv&eacute;&nbsp;;
Niveau d&rsquo;exp&eacute;rience requis Confirm&eacute; Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures CV et lettre de motivation obligatoire 
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 Informations compl&eacute;mentaires T&eacute;l&eacute;travail possible Oui Fondement juridique du recrutement D&eacute;cret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres pr&eacute;cisions 
Des renseignements compl&eacute;mentaires peuvent &ecirc;tre obtenus : &nbsp;
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<li>concernant les caract&eacute;ristiques fonctionnelles de l&rsquo;emploi aupr&egrave;s de Mme Isabelle MATYKOWSKI, Directrice g&eacute;n&eacute;rale par int&eacute;rim (<a href="mailto:i.matykowski@eau-artois-picardie.fr">i.matykowski@eau-artois-picardie.fr</a> )</li>
<li>concernant les autres rubriques de l&rsquo;offre d&rsquo;emploi aupr&egrave;s de : Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation -T&eacute;l 03 27 99 90 00 (<a href="mailto:m.okiere@eau-artois-picardie.fr">m.okiere@eau-artois-picardie.fr</a>) OU&nbsp;Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE,Charg&eacute;e de recrutement -T&eacute;l 03 27 99 90 61 (<a href="mailto:m.gumez@eau-artois-picardie.fr">m.gumez@eau-artois-picardie.fr</a>)</li>
</ul>
 Les candidats sont inform&eacute;s que les entretiens se d&eacute;rouleront&nbsp;dans les locaux de l&rsquo;agence de l&rsquo;eau &agrave; DOUAI&nbsp;la premi&egrave;re semaine de septembre 2026</div>

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