Adjoint(e) au directeur de Délégation et chef de service – unité territoriale de Brive (H/F)

Adjoint(e) au directeur de Délégation et chef de service – unité territoriale de Brive (H/F)

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Informations générales
Présentation de l'employeur
L'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !
Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !
Dans un monde où la préservation de l'eau devient essentielle, ces établissements publics administratifs de l'État s'engagent au quotidien à assurer une gestion optimale de la ressource.
L'agence de l'eau Adour-Garonne, véritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant à restaurer les milieux aquatiques.

Rejoignez une équipe de plus de 250 femmes et hommes passionnés, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez à la recherche d'opportunités au siège, à Toulouse, ou dans l'une de nos délégations territoriales à Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.
Rejoignez nous et participez à la construction d'un avenir où la protection de l'eau est au cœur de chaque action.

La délégation Atlantique-Dordogne est composée de 2 unités territoriales : Bordeaux et Brive.

Le poste basé sur l’unité de Brive (gestion du bassin versant du fleuve Dordogne) intègre 2 volets : chef du service « Dordogne amont » et adjoint au directeur (qui est basé à Bordeaux).

Auprès du directeur, l’adjoint(e) exerce des responsabilités techniques, administratives et managériales dans le domaine d’activité de la direction. Il/Elle prend part à tout ou partie des missions du directeur (élaboration et conduite de projets, responsabilité de dossiers, encadrement, représentation…) et peut se voir confier des missions transverses à la délégation. Il/Elle seconde, remplace et représente le directeur, et à ce titre, dispose d’une délégation pleine et entière.

Il/Elle participe à la réflexion stratégique et managériale de la délégation en lien avec le directeur et l’adjointe de l’unité de Bordeaux.

D’autre part, il/elle a le pilotage du service « Dordogne amont » (6 agents), la gestion au quotidien de l’unité de Brive et le suivi de dossiers et d’actions particulières en lien avec les enjeux du territoire. Il/Elle disposera d’une vision transversale lui permettant d’assurer pleinement un rôle de représentation en externe et en lien avec les partenaires de l’Agence. A ce titre, il anime l’équipe du service chargée de mettre en œuvre la politique d’interventions de l’Agence pour l’ensemble des thématiques du grand cycle et du petit cycle de l’eau dans les départements du Cantal et de la Corrèze.

Référence
AV/DRH/2026-35
Disponibilité du poste
Susceptible d'être vacant
Date de fin de publication du poste
15-09-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
Dès que possible

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Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chef de service
Filière
Management
Localisation
Brive
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  

Mission du poste

1. Appuyer le directeur

• Remplacer le directeur aux réunions internes (CODIR, Groupe Technique Interventions, CDA-Commission des aides …) et externes (appui des équipes sur les dossiers stratégiques), assurer un remplacement managérial des équipes en cas d’absence du directeur.
• Représentation de l’Agence de l’eau : tables rondes, inauguration, presse, prise de parole, etc.
• Défendre des positions de l’agence auprès des grands élus, Préfets, services de l’Etat, associations, monde agricole, etc.
• Accompagner la direction générale sur des rencontres et organisation de déplacements.
• Etre chef de projet sur des dossiers structurels ou stratégiques en lien avec le Directeur ou par délégation,
• Participer au groupe de direction (directeur et les 2 adjoint(e)s), au Comité de Délégation (CODAD), animation de la réunion d’UT, au travail stratégique de l’agence et/ou de la délégation …

 

2. Piloter l’Unité Territoriale de Brive :

• Management fonctionnel de 13 agents : animer les réunions d’UT, gestion quotidienne de l'équipe,
• Émergence et supervision de sujets transversaux en interne et en externe (gouvernance EPTB, mix de solutions, travaux de la commission territoriale,…).

 

3. Piloter le service « Dordogne amont »

• Management hiérarchique et fonctionnel d’une équipe de 6 agents chargés de la mise en œuvre du Programme d’Intervention et de la gestion territoriale,
• Déclinaison des objectifs stratégiques de l’agence au sein de son service,
• Animation territoriale en appui aux chargés d'interventions pour la mise en œuvre du programme d’intervention, de la stratégie territoriale du bassin Dordogne et des feuilles de route,
• Développement de partenariats en vue de la mise en œuvre de politiques contractuelles (EPTB, Conseils Départementaux, collectivités, opérateurs économiques, …) et représentation institutionnelle de l’agence (Préfets, Conseils Départementaux, CLE des SAGE, MISEN stratégiques, …).

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Directeur de la délégation.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

• Connaissance des activités et organisation de l’agence de l’eau
• Connaissance des règles et outils de gestion RH
• Connaissance de la politique de l’eau et des réseaux d’acteurs

Savoir-faire :

• Manager une équipe
• Diriger une structure
• Accompagner le changement, une réforme, un dispositif, une méthode, gérer un projet
• Instruire un dossier
• Promouvoir et valoriser une action, une démarche
• Constituer et entretenir un réseau (animer/mobiliser des acteurs)

Savoirs être : 

• Sens des responsabilités, rigueur et organisation
• Sens politique
• Aptitudes à l’écoute et à la diplomatie
• Faire preuve de leadership
• Esprit d’initiative et d’équipe
• Faculté d’adaptation et pragmatisme
• Force de proposition

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Expérience minimale de 3 ans en catégorie II et mobilité minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de même niveau OU 12 ans en catégorie II en agence ou cadre du secteur public ou privé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne


Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Catégorie A
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative


Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)

Autres précisions

Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Des déplacements sont à prévoir sur ce poste, parfois tôt ou tard en journée, voire très ponctuellement le soir.

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.