Chef de service H/F

Chef de service H/F

L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.

C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2025, 545 M€ d'aides financières ont été apportées pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.


Référence
AESN-12-2026
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
17-09-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
02-11-2026
Contact(s)
Nathalie Evain-Bousquet, Directrice du programme et des interventions : evain-bousquet.nathalie@aesn.fr

Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chef de service
Filière
Management
Service
Gestion des ressources en eau et agriculture
Localisation
Courbevoie
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  
Mission du poste

Contexte du poste

La direction du programme et des interventions (DPI) de l'agence de l’eau Seine-Normandie est chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre du programme d'intervention pluriannuel de l'agence de l'eau. Elle assure également l'animation des instances de bassin, comité de bassin Seine-Normandie et conseil d'administration de l’agence. La direction est composée de 26 personnes en trois services : délégation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l'agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement et eau potable (SIMPA).

Le 12e programme d’intervention « Eau, climat et biodiversité 2025-2030 » prévoit le financement de leviers d’actions mis en œuvre par les collectivités, les acteurs économiques et le secteur associatif au regard de l’état des ressources en eau et de la biodiversité et des objectifs fixés par le Schéma directeur et d’aménagement des eaux (SDAGE) du bassin de la Seine et des cours d’eau côtiers normands.

Missions principales

 Le périmètre d’activité est défini comme suit :

• Accompagnement à la transition agricole pour l’eau (protection des captages, gestion quantitative, lutte contre l’érosion et le ruissellement, etc.) : à travers notamment les mesures issues de la PAC (Mesures agroenvironnementales et climatiques, conversion à l’agriculture biologique, aides à l’investissement) mais également les paiements pour services environnementaux, les aides aux filières à bas niveau d’intrants (BNI).
• Préservation de la ressource en eau pour l’alimentation en eau potable pilotée par les collectivités.
• Préservation et la restauration des milieux aquatiques et humides (hydromorphologie, zones humides, prévention des inondations basées sur des solutions fondées sur la nature, biodiversité, etc.).
• La gestion quantitative de l’eau et la gouvernance associée (projets de territoire pour la gestion de l’eau – PTGE). Outils de maîtrise foncière (acquisitions, obligations réelles environnementales, etc.). Éducation à l'environnement, formation des acteurs des territoires dans ces domaines.

 

Dans ce contexte, le/la chef(fe) de service encadre, supervise et anime son équipe composée de 7 chargés d’études et assure trois missions principales :

1. Piloter les aides du 12^e programme d’intervention de son périmètre d’activité

Le service est chargé de définir, animer et coordonner la politique d’intervention de l'agence auprès des 6 directions territoriales du bassin afin de réduire les pollutions diffuses d’origine agricole, préserver et gérer les ressources en eau et restaurer les zones humides, les rivières et la biodiversité.

• Prospective, conception, évaluation des parties du programme sous responsabilité du service.
• Animation et contrôle des aides attribuées.
• Participation à l’animation des réseaux métiers internes à l’agence sur ces enjeux.
• Participation aux réunions d'instances de l’agence de l’eau et du comité de bassin (négociation du programme et sa révision).

 

2. Articuler la stratégie d’intervention de l’agence de l’eau avec les orientations nationales

En collaboration avec les ministères chargés de la transition écologique et de l’agriculture et leurs services déconcentrés, ainsi qu’avec les 5 autres agences de l’eau et les autres opérateurs concernés (Office français de la biodiversité, Voies navigables de France, ADEME, etc.) il s’agit de contribuer à travers la stratégie d’intervention de l’agence aux différents plans nationaux : Plan eau, stratégie nationale biodiversité, feuille de route captages, Ecophyto, déclinaison de la politique agricole commune, etc.

• Valorisation des interventions de l’agence en application des différentes politiques publiques
• Rapportage des indicateurs et des résultats
• Adaptation du programme d’intervention le cas échéant

 

3. Piloter un projet expérimental portant sur les crédits biodiversité en faveur des zones humides

Cette mission se réalise en lien avec les chargés d’études et les directions territoriales de l’agence concernés, les services du ministère chargé de l’écologie, la commission européenne et les experts dédiés.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l’autorité directe de la directrice du programme et des interventions. Il/elle travaille en lien étroit avec les autres services de la direction, les directions territoriales et la direction de la connaissance et de la planification.

Qualités requises

 Expériences :

• Expérience significative dans les domaines des politiques de l’eau, de la biodiversité et de l’agriculture ;
• Ingénierie de projet ;
• Connaissance des acteurs institutionnels dans les domaines de l’eau, de l’agriculture, de la biodiversité ;

Savoir-faire :

• Animer, mobiliser, travailler en réseau ;
• Organiser une activité ;
• Arbitrer ;
• Elaborer une stratégie, une politique ;

Savoir-être :

• Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute
• Sens des responsabilités
• Esprit de synthèse
• Sens de l’initiative et de l’innovation

Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Catégorie I ou expérience minimale de 3 ans en catégorie II et mobilité minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de même niveau OU 12 ans en catégorie II en agence ou cadre du secteur public ou privé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne


Candidats fonctionnaires :
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Autres précisions

Les candidats seront titulaires d’un grade d’avancement des corps d’attaché d’administration (attaché principal), d’ITPE ou d’IAE (ingénieur divisionnaire) - Groupe 2 RIFSEEP pour ces corps.

Les IPEF expérimentés du 1er grade peuvent également se porter candidat -Groupe 3 RIFSEEP pour ce corps.

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Spécialisation

Conformément au décret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour être recrutés en CDI, être titulaires d’un diplôme certifié de niveau 7, dans le domaine de l’agronomie.

Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui

Pourquoi nous rejoindre? 

• Donner du sens à son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.
• Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.
• Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.
• S'épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

 

Curieux d'en apprendre davantage sur nos métiers et notre culture ? Nous vous invitons à consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence :  l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, vidéos,

Rémunération : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, et est déterminée par le quasi-statut des agences de l’eau en fonction de l’expérience professionnelle correspondant à la catégorie du poste.

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.