Technicien Administratif Carrière et administration des ressources humaines (H/F)

Technicien Administratif Carrière et administration des ressources humaines (H/F)

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Informations générales
Présentation de l'employeur
L’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse est un établissement public du ministère de l’environnement, dédié à la préservation de l’eau. Elle perçoit l’impôt sur l’eau payé par tous les usagers. Chaque euro collecté est réinvesti auprès des collectivités, acteurs économiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, à travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.

Pour agir, l'agence de l'eau perçoit des redevances pour pollution et pour prélèvements d'eau auprès des usagers de l'eau. L'argent collecté est redistribué sous forme d'aides financières aux collectivités, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des études et travaux. Ces aides contribuent à la gestion des eaux usées, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau dégradés, la protection de zones humides, la réduction des rejets de produits toxiques...

Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.

Référence
AERMC-2026-38
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
23-11-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
01-01-2027
Contact(s)
Alexis LESECQ - DRH (alexis.lesecq@eaurmc.fr)

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Description du poste
Catégorie
IV - B
Emploi-type de rattachement
Technicien administratif
Filière
Gestion des ressources humaines
Service
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Localisation
Lyon
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  
Mission du poste

MISSIONS PRINCIPALES :

Au sein du pôle carrière et administration des RH de la DRH de l’agence, il.elle a la charge de missions d’appui à l’administration des ressources humaines et gestion de carrière et à la gestion administrative du personnel de l’agence.

Il.elle travaille en équipe et peut à ce titre assurer un relais sur la gestion des dossiers du pôle.

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

Administration des ressources humaines :

• Organiser et gérer les informations entrantes et sortantes de la DRH : accueil téléphonique, organisation de réunions, diffusion d’information interne et externe, participation à l’actualisation de l’intranet, classement et archivage
• Aider à la conception et à l’exploitation de documents administratifs 
• Rédiger des projets de courriers et de notes, des comptes rendus de réunion
• Prendre en charge les paiements relatifs à son activité, et suivre les budgets correspondants,
• Assurer le suivi des commandes CESU
• Apporter un appui administratif à la gestion des dossiers de formation

 

Gestion de carrière et gestion administrative du personnel :

• Assurer le suivi des temps et des organisations de travail autorisés par le règlement intérieur de l’agence : enregistrement des temps, congés, CET, RTT…, demandes de télétravail, campagne annelle de temps partiel, fonctionnement du progiciel de gestion des temps
• Enregistrer les absences du personnel : enregistrement des arrêts maladies, instruction des accidents de travail, recensement des agents grévistes
• Organiser et réaliser le suivi des visites médicales et des conseils médicaux
• Assurer le suivi des actes administratifs relatifs à la carrière des agents contractuels et fonctionnaires : enregistrement des contrats, avenants, suivi des notifications et réalisation d’attestations
• Contribuer à la tenue à jour des dossiers du personnel « papiers » et dématérialisés
• Traiter les demandes de cartes professionnelles
• Traiter les demandes de participations financières du FIPHFP et la contribution annuelle
• Participer à l’analyse et à la construction des procédures et des outils nécessaires au fonctionnement de l’activité du service

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Internes :

Par sa nature, ce poste nécessite de très nombreux contacts et collaborations avec les autres agents du service, et l’ensemble des agents de l’Agence.

Externes :

Contacts fréquents (par téléphone ou par écrit) avec les candidats, les prestataires, les services RH des autres Agences, les services des ministères.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Connaissances :

• Connaissance de l’agence de l’eau et de son organisation administrative
• Connaissances générales de la réglementation, du statut et des procédures RH
• Bonne maitrise de la bureautique et des progiciels spécifiques (SIRH, médecine du travail, commandes et achats, etc.)
• Prise de note, rédaction
• Achat public

 

Compétences :

• Organiser, prioriser et anticiper le travail et les charges
• Gout et capacité à travailler en équipe
• Capacités de rédaction et de synthèse
• Juger de l’exactitude et de la pertinence des éléments à disposition sur des dossiers administratifs
• Capacité à exposer clairement des idées, des règles ou des faits et développer un argumentaire préparé
• Sens de l’écoute et bienveillance dans le rapport aux autres
• Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Etre en catégorie IV ou posséder une expérience minimale de 4 ans de services effectifs dans des fonctions de la catégorie V au sein d’une agence de l’eau
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne


Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Catégorie B (grade de type Secrétaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectés en PNA ou détachés sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministère de l'agriculture)
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC
Spécialisation
Gestion administrative
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'établissement)
Fondement juridique du recrutement
Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)



Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.