Chef de service H/F

Chef de service H/F





L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.

C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2025, 545 M€ d'aides financières ont été apportées pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.

Référence
AESN-14-2026
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
18-09-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
05-10-2026
Contact(s)
Mme Marie GUÉNET– directrice territoriale 03 86 83 16 60

Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chef de service
Filière
Management
Service
Connaissance et politique territoriale
Localisation
Sens
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  

Contexte du poste

La direction territoriale Seine Amont, située à Sens, est composée de 3 services, un service dédié à la connaissance et à la politique territoriale, dans lequel est intégré le présent poste, un service dédié au territoire Yonne-Loing et un service dédié au territoire Seine-Aube.

 Le(la) chef(fe) de service connaissance et politique territoriale pilote la déclinaison locale des travaux de planification territoriale et régionale et de connaissance de l’état des masses d’eau. Conformément au SDAGE, il / elle décline, organise et planifie la mise en œuvre des priorités locales d’actions adaptées à ce territoire de l’amont du bassin, couvrant 5 départements : la Côte d’Or, la Nièvre, l’Yonne, le Loiret et l’Aube, et 3 régions administratives.

Missions principales

Le/la chef de service encadre, supervise et anime un service de 7 personnes dont les activités sont réparties en trois domaines.

1. Connaissance, planification et politiques territoriales

• Évaluer la qualité des masses d’eau superficielles et souterraines, définir les enjeux, et fixer des objectifs, plans et priorités d’action.
• Définir et mettre en œuvre la politique contractuelle (contrats de territoires et de partenariats) et d’animation de la direction territoriale.
• Instruire et suivre les SAGE.
• Piloter les démarches de gestion quantitative et d’adaptation au changement climatique pour la direction.
• Accompagner et contribuer aux politiques régionales eau et biodiversité, ainsi qu’au mesures du fonds vert relevant de l’agence de l’eau, instruire les dossiers et assister aux réunions dédiées.
• Gérer les aides régionales en agriculture et biodiversité, notamment en ce qui concerne les animations portées par des structures régionales et les études de connaissance.
• Organiser la gestion des données et coordonner les études de la direction territoriale.

2. Logistique et budget de la direction territoriale

• Gérer les affaires générales, logistiques, informatiques, SIG et communication : gestion administrative, gestion bâtimentaire et de la flotte de véhicules, interface fonctionnelle avec la direction informatique mutualisée (DSIUn), projets cartographiques et de communication interne et externe.  
• Suivi de l’exécution du budget de fonctionnement de la direction en lien étroit avec la directrice territoriale.

3. Instances de bassin

• Assurer le secrétariat des commissions territoriales (COMITER) et des Forums des acteurs de l’eau : logistique, coordination et gestion administrative de ces instances, garantissant le bon fonctionnement des réunions et le suivi des décisions prises.

Il/elle peut assurer l’intérim de la directrice territoriale.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la directrice territoriale Seine amont.

En interne : liens fonctionnels importants avec les deux autres chefs de services et l’ensemble des agents. Au sein de l’agence, contacts très fréquents avec les directions du siège (SG, DCP, DPI) et participation au réseau hiérarchique sur les domaines qui le(la) concerne.

En externe : liens fonctionnels importants avec les services des collectivités territoriales et les services et opérateurs de l’Etat.

Compétences et niveaux requis :

Savoirs :

• Environnement administratif, institutionnel, politique
• Activités et organisation de l’Agence de l’eau
• Politique de l’eau, agriculture, biodiversité

Savoir-faire :

• Manager une équipe
• Fixer un objectif et organiser une activité
• Représenter

Savoir être :

• Avoir l’esprit d’équipe.
• Sens des responsabilités
• Autonomie

Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Expérience minimale de 3 ans en catégorie II et mobilité minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de même niveau OU 12 ans en catégorie II en agence ou cadre du secteur public ou privé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne

Candidats fonctionnaires :
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Autres précisions

Catégorie A.

Les candidats seront de manière privilégiée, titulaires d’un grade d’avancement des corps, attaché d’administration, ITPE, IAE ou de tous grade d’avancement équivalent, des cadres d’emploi des fonctions publiques territoriale ou hospitalière.

Groupe 2 RIFSEEP

Les fonctionnaires d’Etat seront placés en position d’affectation via notre ministère de tutelle

Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutés par détachement sur corps Etat équivalent, via notre tutelle. 

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Spécialisation

Les candidats devront, pour être recrutés en CDI, être titulaires d’un diplôme certifié de niveau 7.

Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Donner du sens à son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.
• Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.
• Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.
• S'épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

 

Curieux d'en apprendre davantage sur nos métiers et notre culture ? Nous vous invitons à consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence :  l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, vidéos,

Rémunération : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, et est déterminée par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'expérience professionnelle correspondant à la catégorie du poste.

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.