Chef.fe de service politiques d'intervention - agriculture et milieux aquatiques

L’agence de l'eau Loire-Bretagne établissement public de l'Etat sous la tutelle du ministère en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagée de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité.

              Notre ambition : sauvegarder et reconquérir la qualité de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer à la préservation de la biodiversité dans un contexte de changement climatique

300 collaborateurs engagés aux côtés des élus et des usagers de l’eau collectivités, agriculteurs, entreprises et associations

12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards € - Financer les projets liés à l’eau - Améliorer la qualité de l’eau - Préserver les milieux aquatiques - Accompagner les territoires

Couvre 28 % du territoire métropolitain       Orléans (siège),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc.

La direction des politiques d’intervention compte 35 agents répartis en 3 services («agriculture et milieux aquatiques», «collectivités et industries», «suivi de la dépollution de l’eau») et une cellule chargée du pilotage du programme. Elle est dirigée par un binôme constitué de la Directrice et de son (sa) adjoint(e). La direction a pour mission principale d’élaborer, avec les instances de l’agence de l’eau, le programme d’intervention puis de piloter et d’animer sa mise en œuvre par les délégations régionales.  

Le service "Agriculture et Milieux Aquatiques» est en charge des interventions sur le grand cycle de l’eau. A ce titre, il anime les volets du programme d’intervention relatif aux milieux aquatiques et humides et à la biodiversité, à la lutte contre les pollutions diffuses agricoles, et à la gestion quantitative liée aux usages agricoles. 

L’équipe est composée d’un chef de service, de 4 chargés de mission, de 3 chargées d’étude et d’une assistante partagée avec la direction. 

POSTE :
Poste susceptible d'être vacant
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)
Catégorie du poste : Catégorie A (Fonction publique) - Catégorie 1 (Agences de l'eau).

Emploi-type de rattachement : Chef.fe de service
Date prévisionnelle de prise de poste : 15/09/2026
Lieu du poste : Orléans (45)
Date limite de candidature : 30/06/2026

Contact :
Bernadette DORET - Directrice des politiques d'intervention - bernadette.doret@eau-loire-bretagne.fr
Charlène AMARY - Chargée de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr

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MISSIONS :
Rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice des politiques d’intervention, le/la chef.fe de service assure également une fonction d’adjoint.e auprès de celle-ci, en contribuant notamment à la coordination de projets stratégiques transversaux ainsi qu’à la conduite de projets interagences.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

1. Manager et piloter l'activité du service Agriculture et Milieux Aquatiques

• Encadre, organise et anime le service agriculture et milieux aquatiques (7 agents) et l'accompagne dans la mise en œuvre opérationnelle de ses missions.
• Participe à la définition de la stratégie de la direction, et des objectifs du service.
• Relaie l’information et rend compte à la directrice. Est force de proposition dans les situations d’arbitrage.
• Participe au management de la direction et contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
• Evalue les agents qui lui sont rattachés et les accompagne dans leur parcours professionnel.

2. Elaborer et accompagner la mise en oeuvre des politiques d'intervention relatives au grand cycle de l'eau

• Participe à l'élaboration du programme d’intervention, à la fixation des objectifs et des cibles à atteindre ainsi qu’au suivi de la politique de l'agence relative au grand cycle de l’eau (milieux aquatiques et humides, biodiversité, agriculture, politiques territoriales et partenariales).
• Accompagne l’acquisition de connaissance et la définition des orientations pour les politiques relevant de son service, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs environnementaux du bassin et à la mise en œuvre de la solidarité urbain-rural.
• Participe à la veille réglementaire
• Accompagne la mise en œuvre opérationnelle des politiques dont il a la charge en coordonnant les relations avec les délégations territoriales, les autres directions de l’agence et les partenaires extérieurs.

3. Représenter l'agence et valoriser son action

• Représente l’agence et participe aux travaux des instances de bassin (commission programme, commission des aides) et des groupes nationaux sur les thématiques dont il a la charge.
• Contribue à la valorisation des résultats obtenus.
  
  

Déplacements :  déplacements réguliers sur le bassin Loire Bretagne et Paris.

Interlocuteurs privilégiés :
Interne : les autres services de la direction des politiques d’intervention, les délégations régionales, la direction de l’évaluation et de la planification, le secrétariat général, la direction des redevances 
Externe : services de l’Etat à l’échelle nationale, de bassin ou régionale, collectivités territoriales, entreprises, syndicats professionnels et chambres consulaires, associations. 

 

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PROFIL RECHERCHE :

Diplôme de niveau Bac+5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnement
Expérience confirmée en matière de management de proximité, et/ou de pilotage de projets complexes,
Expérience souhaitée de pilotage ou de conception de politiques publiques, la gestion d'aides / le pilotage des engagements financiers.

Connaissances et compétences attendues :

          - Connaître l’organisation institutionnelle et le financement de l’eau,
          - Connaitre la politique de l'eau et les réseaux d'acteurs associés
          - Maîtriser des enjeux de l’eau et connaitre les solutions pour lutter contre les pollutions et économiser l’eau dans les collectivités et des entreprises
          - Connaitre les documents de planification liés au domaine de l'eau
          - Savoir manager une équipe
          - Savoir travailler en binôme
          - Savoir coordonner et animer un collectif de travail, 
          - Savoir analyser, synthétiser un dossier / un sujet et rédiger
          - Savoir relayer l’information de manière pertinente
          - Savoir prendre la parole en public 

 

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CANDIDATURE :

Candidats internes ou inter-agences :
expérience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la catégorie 2  au sein d'une agence de l'eau +  une période de mobilité d'au moins 3 ans hors de l'agence de l'eau dans des fonctions de niveau au moins équivalent à celles relevant de la catégorie 2
ou
expérience d'au moins 12 ans dans des fonctions de la catégorie 2  au sein d'une agence de l'eau

Candidats contractuels  :
Diplôme de niveau 7 exigé (BAC+5) 
Candidature : CV, lettre de motivation

Candidats fonctionnaires :
Fonctionnaire de catégorie A
Candidature : CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

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REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI :

Rémunération : 
contractuels - recrutement externe : de 43 à 59 K€ bruts annuels (selon expérience et grille indiciaire)
contractuels -mobilité interne : reclassement à indice équivalent ou immédiatement supérieur

Fonctionnaires :
Emploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origine : 
Cat. A – groupe 2-2 – IAE : 15 600 € / ITPE : 16 000 € (1^er niv)
Cat. A – groupe 2-2 – IDAE : 19 500 € / IDTPE : 19 300 € (2^e niv)
CIA de référence 1 600 €

Autres corps : accès par voie de détachement

Télétravail : partiel possible

Avantages sociaux : 

• Complémentaire santé - contrat de groupe avec participation de l'employeur,
• Accès à un contrat de prévoyance - contractuels
• Financement de Chèques Emploi Service Universels (aide à la garde d'enfants / services à la personne)
• Restaurant d’entreprise,
• Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilité durable
• Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).

Accessibilité :
Locaux accessibles en transports en commun.
Parking sur site.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite.



 Fondement juridique du recrutement 
- Code de la fonction publique
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l’État.