Chargé d’interventions - Gestion territoriale - CDD/INTERIM 4 mois renouvelable F/H

Chargé d’interventions - Gestion territoriale - CDD/INTERIM - 4 mois renouvelable F/h

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Informations générales
Présentation de l'employeur

L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !

Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique !

Dans un monde où la préservation de l'eau devient essentielle, ces établissements publics administratifs de l'État s'engagent au quotidien à assurer une gestion optimale de la ressource.

L'agence de l'eau Adour-Garonne, véritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant à restaurer les milieux aquatiques.

Rejoignez une équipe de plus de 250 femmes et hommes passionnés, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez à la recherche d'opportunités au siège, à Toulouse, ou dans l'une de nos délégations territoriales à Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.

Rejoignez-nous et participez à la construction d'un avenir où la protection de l’eau est au cœur de chaque action.

Référence
AV/DRH/2025-30
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
13-08-2025
Date prévisionnelle de prise de poste
01-09-2025

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Description du poste
Catégorie
II - A
Emploi-type de rattachement
Chargé d'interventions
Filière
Animation territoriale
Service
GARO-TLS-TAA
Localisation
Toulouse
Type de contrat
CDD/INTERIM  (4 mois renouvelable)
 
Mission du poste

ACTIVITES :

Le(la) chargé(e) d’interventions aura pour mission de promouvoir et mettre en œuvre la politique territoriale de l’agence de l’eau Adour-Garonne, en lien avec l’ensemble des politiques du grand cycle et du petit cycle de l’eau.

 

MISSIONS :

Contribuer à l’animation territoriale du bassin Tarn-Aveyron, avec la cheffe de service Tarn-Aveyron aval, les chargés d’interventions du service et le coordinateur territorial du bassin Tarn-Aveyron amont.

- Promotion et explication de la politique de l’agence liée à la mise en œuvre du Schéma d’Aménagement et de Gestion des Eaux (SDAGE) et du Programme de Mesure,

- Organisation et animation de la Commission Territoriale Tarn-Aveyron,

- Suivi et animation de la stratégie territoriale Tarn-Aveyron en lien avec les services de l’Etat, et l’ensemble des partenaires,

- Suivi et mise à jour des indicateurs de la stratégie territoriale,

- Contribution au partage de l’état des lieux de la Directive Cadre Européenne (DCE),

- Contribution, en lien avec les chargés d’interventions du service et les structures porteuses, à l’élaboration et au suivi des documents de planification locaux (SAGE, contrat de rivière, contrats territoriaux, outils de démarches concertées) et au suivi de leur avancement,

- Participation aux travaux du réseau gestion territoriale,

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste
Le poste est accessible aux personnes en situations de handicap.
Des déplacements sont prévoir

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Liens hiérarchiques :
Cheffe de service Tarn-Aveyron aval, Directrice de Délégation

Liens fonctionnels :
En interne : équipes des services Tarn-Aveyron et Garonne, Départements et Missions du Siège (principalement DIEEM, PEPPER, mission Surveillance, mission Données), référents des autres délégations.
En externe : acteurs des milieux aquatiques, agricoles, ressources en eau et du petit cycle de l’eau (services de l’Etat, Conseils Départementaux, syndicats de bassin versant, collectivités, …)

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions
Connaissances :
Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire des politiques de l’eau
Connaissances techniques générales dans le domaine de l’eau (petit et grand cycle)
Connaissances en outils cartographiques (QGIS).

Savoirs-faire :
Capacité à mobiliser des ressources et à fédérer un réseau d’acteurs
Capacité d’analyse et de synthèse
Aisance orale et rédactionnelle

Savoirs-être :
Très bon sens du relationnel et de l’écoute
Adaptabilité et réactivité

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Critères candidat

Candidature :
Diplôme minimum requis
BAC + 3
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation obligatoire
Autres précisions
Justifier d’un titre ou diplôme de 2ème cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement supérieur,
Ou d’un titre ou diplôme délivré par une école d’ingénieurs ou de commerce habilitée à cet effet,
Ou de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau 6 de qualification (anciennement II),
Ou d’un titre ou diplôme équivalent.

Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Catégorie A
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui
Fondement juridique du recrutement
Code général de la fonction publique, article L332-22
Autres précisions
Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.