Chargé de mission Maitrise foncière-CDD-H/F

Chargé de mission Maitrise foncière-CDD-H/F

L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2024, 700 M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 4052 projets sur son territoire.
L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.


Référence
AESN-2025-CDD-DPI-5
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
24-12-2025
Date prévisionnelle de prise de poste
05-01-2026
Contact(s)
Sophie Periz, cheffe du service de gestion et des ressources en eau (SGREA), periz.sophie@aesn.fr

Description du poste
Catégorie
II - A
Emploi-type de rattachement
Chargé d'études
Filière
Connaissance – Documentation – Communication
Service
Gestion des ressources en eau et agriculture
Localisation
Courbevoie
Type de contrat
CDD (jusqu'au 29/12/2026) 

Mission du poste

La direction du programme et des interventions (DPI), au siège de l’agence de l’eau Seine-Normandie, pilote l’élaboration et la mise en œuvre de ce programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau en lien avec les directions territoriales (DT) de l’agence de l’eau Seine-Normandie qui instruisent les dossiers d’aides. La DPI est composée de 29 personnes regroupées en trois

Services : Délégation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA).

Le poste :

Les missions contribuent au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie d’intervention de l’AESN sur les enjeux fonciers (réalisation de bilans, organisation de webinaires à destination des directions territoriales, élaboration d’outils dédiés aux maîtres d’ouvrage, etc.) :

 

• Réalisation d’un état des lieux des obligations réelles environnementales déployées sur le bassin ; appui à l’organisation d’un webinaire sur la thématique.
• Elaboration d’un guide « stratégie foncière » à l’attention des maitres d’ouvrage, en s’appuyant sur les guides déjà rédigés dans d’autres bassins ; préparation d’un document synthétique de communication.
• Réalisation d’un bilan détaillé des aides à la maitrise foncière et propositions de recommandations pour améliorer la politique d’intervention foncière de l’agence de l’eau.
• Renfort de l’expertise sur certains dossiers fonciers en lien avec les directions territoriales.

 

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l’autorité de la cheffe de service Gestion des Ressources en Eau et Agriculture.

Il travaille en lien étroit avec les chargés d’études « milieux humides » et « préservation de la ressource » du SGREA, les autres chargés d’études de la direction et des autres directions du siège.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Qualités requises :

Savoirs :

• Connaissance des principaux outils fonciers et des acteurs associés ;
• Connaissances dans le domaine de la gestion de l'usage des sols et de l’urbanisme, des politiques publiques et des outils d’aménagement du territoire ;
• Traitements de données informatiques, statistiques et outils cartographiques.

Savoir-faire :

• Capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur ;
• Qualités rédactionnelles.

Savoir-être :

• Faire preuve d’autonomie ;
• Travailler en équipe, sens du relationnel et du dialogue ;
• Être force de proposition ;
• Avoir le sens de l’organisation.

Critères candidat

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 3
Spécialisation
Ingénieur ou MASTER 2, ou tout autre diplôme certifié de niveau I dans le domaine de la préservation de l’environnement (eau). Une spécialisation dans l’ingénierie foncière (technique et juridique) constituerait un plus
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui

Autres précisions
Pourquoi nous rejoindre? 

 

• Donner du sens à son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.
• Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.
• Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.
• S’épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.