Chargé(e) administratif(ve) des Ressources Humaines - INTERIM/CDD – 7 mois F/H

Chargé(e) administratif(ve) des Ressources Humaines - INTERIM/CDD – 7 mois F/H

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Informations générales

Présentation de l'employeur

L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !

Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique !

Dans un monde où la préservation de l'eau devient essentielle, ces établissements publics administratifs de l'État s'engagent au quotidien à assurer une gestion optimale de la ressource.

L'agence de l'eau Adour-Garonne, véritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant à restaurer les milieux aquatiques.

Rejoignez une équipe de plus de 250 femmes et hommes passionnés, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez à la recherche d'opportunités au siège, à Toulouse, ou dans l'une de nos délégations territoriales à Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.

Rejoignez-nous et participez à la construction d'un avenir où la protection de l’eau est au cœur de chaque action.

Référence
AV/DRH/2026-11
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
12-04-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
Dès que possible

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Description du poste

Catégorie
II - A
Emploi-type de rattachement
Chargé d'affaires administratives
Filière
Gestion des ressources humaines
Service
DRH-Développement RH
Localisation
Toulouse
Type de contrat
CDD/INTERIM  (7 mois) 

Mission du poste

CONTEXTE et ENJEUX DU POSTE :

La Direction des ressources humaines (9 personnes) accompagne les 250 collaborateurs, fonctionnaires ou

contractuels de droit public, dans leur parcours professionnel. Au sein du pôle développement RH et dans le cadre d’un remplacement temporaire, le/la titulaire du poste assurera la gestion administrative des recrutements (CDI/fonctionnaire, CDD, intérimaires) ainsi que la gestion administrative des personnels intérimaires.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Sous les directives de la DRH et de son adjointe, d’après le recensement des besoins exprimés par les managers et l’arbitrage :

• Publier l’offre d’emploi via le SIRH, la plateforme ministérielle et linkedin
• Trier les CV/candidatures spontanées
• Si besoin, adapter le sourcing permettant de récolter des CV et avec l’appui de l’assistante RH, diffuser les offres d’emplois sur les autres jobboards
• Contribuer au process de sélection des candidats (préqualification téléphonique, mise à disposition des profils via le SIRH)
• Organiser les jurys (réservations de salles, envois de convocations…)
• Préparation de dossiers administratifs et rédaction de notes spécifiques
• Effectuer des prises de références
• Donner un premier niveau de renseignement aux candidats (ex : grilles institutionnelles des Agences de l’eau en matière de rémunération)
• Synchroniser votre activité avec le pôle Paie et Administration du personnel et la personne en charge de l’intégration au sein de l’établissement.
• Effectuer un bilan hebdomadaire de votre activité

Dans le cadre de la mission, il est également attendu un suivi administratif des personnels intérimaires (demande de pièces, premier niveau de renseignement en termes de rémunération, mise en relation avec l’agence d’intérim, suivi de l’exécution du contrat (arrivée et départ…)

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste

Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
LIENS HIERARCHIQUES : Directrice des Ressources Humaines et son adjointe
LIENS FONCTIONNELS :

En interne :

• Equipe RH, managers

En externe :

• Candidats et agence d'intérim

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

CONNAISSANCES

• Connaissances des activités et de l’organisation de l’agence de l’eau

SAVOIRS-FAIRE :

• Respecter et mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• Réaliser un entretien
• Savoir rendre compte de son travail
• Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation

SAVOIRS-ETRE:

• Disposer d’une forte capacité d’organisation
• Être rigouireux.se
• Sens de l’analyse
• Aisance relationnelle
• Faire preuve de discrétion

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Critères candidat

Candidats  :
Diplôme minimum requis
BAC + 3
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation obligatoire

Candidats fonctionnaires :
Grade requis : Catégorie A
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, Lettre de motivation obligatoire , dernier arrété de situation administrative

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui
Fondement juridique du recrutement
Code général de la fonction publique, article L332-22
Autres précisions
Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.