Chargé(e) d’opération agriculture H/F-CDD

Chargé d’opération agriculture H/F-CDD

L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2025, 545 M€ d'aides financières ont été apportées pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.
L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.


Référence
AESN-2026-CDD-DTVO-1
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
03-03-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
02-05-2026
Contact(s)
M Sydney LAME : sydney.lame@aesn.fr 2, rue du Docteur Camille Guérin - 60 200 Compiègne

Description du poste
Catégorie
II - A
Emploi-type de rattachement
Chargé d'interventions
Filière
Animation territoriale
Service
Milieu aquatique et agriculture
Localisation
Compiègne
Type de contrat
CDD (jusqu'au 31/08/2026) 

Mission du poste

Le poste proposé est situé au sein de la direction territoriale des vallées d’Oise et est rattaché au service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques et de l’agriculture. Ce service, composé d’une assistante administrative et de 9 agents, accompagne les agriculteurs au changement de pratiques (conversion en Bio, filières à bas niveau d’intrants, maintien des prairies...), soutient les syndicats de rivières pour leurs projets de restauration de la continuité écologique des cours d’eau et accompagne le déploiement des solutions fondées sur la nature pour lutter contre le phénomène d’érosion / ruissellement (plantation de haies).

 

Missions principales :

Le/la chargé(e) d'opérations contribue à l'élaboration et la mise en œuvre des politiques de l'agence pour les actions en agriculture permettant de réduire la pression de l'activité sur la ressource en eau (aspects quantitatif et qualitatif) sur le bassin versant de l'Oise :

1. Préparer un évènement sur les externalités positives des praires sur la ressource en eau

Un évènement relatif aux prairies est en cours d’organisation avec l’agence de l’eau Artois-Picardie (AEAP), à l’échelle de la région Hauts-de-France. L’objectif est de convaincre les acteurs amont et aval du bienfondé de soutenir le maintien, voire le développement, des systèmes herbagers. In fine, l’intention des agences est la formalisation de l’engagement des acteurs publics et privés dans un plan de soutien aux prairies.

Le/la chargé(e) d’opération, en lien avec la référente de l’AEAP, sera responsable de mener à bien l’organisation de cet évènement ainsi qu’à sa traduction politique et opérationnelle à la suite de l’évènement. Des données sur les surfaces de prairie et sur les dynamiques de retournement sont disponibles. Il pourra donc être attendu un travail d’analyse et de valorisation de ces données pour étayer les réflexions et préciser les dispositifs de soutien à mettre en place.

2. Accompagner la profession agricole pour la réduction des pollutions diffuses à travers le développement de filières à bas niveau d'intrants.

L’accompagnement des acteurs agricoles dans la réduction des pollutions diffuses, principalement pesticides et nitrates, se traduira pour le/la chargé(e) d’opération par :

• La diffusion d’informations ainsi que de conseils techniques et financiers aux maîtres d'ouvrages ;
• L’implication dans les démarches locales (exemple : Plan bio Hauts-de-France, Réseau Régional Reliquat Début Drainage) ;
• La participation aux comités de sélection des appels à projet financés par l’Agence de l’eau Seine-Normandie (exemple : GIEE Hauts-de-France, Appel à initiative pour le développement de l’AB) ;
• L’appui aux cellules d’animations financées par l’Agence auprès du monde agricole, dont le but est d’accompagner la transition agroécologique et l’évolution des pratiques sur le territoire, et l’organisation de temps de partage et d’échanges autour de retours d’expériences.

Le CDD sera dans un premier temps en tuilage avec l’agent titulaire du poste et se poursuivra en remplacement de l’agent titulaire.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l’autorité du chef de service Milieux aquatiques et agriculture.

Le(a) chargé(e) de politique territoriale spécialisé participe aux groupes de travail animés par les directions du siège en lien avec la thématique « politique territoriale ».

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Déplacement à prévoir, Permis B obligatoire

 Savoirs :

• Maîtrise des principales politiques publiques agricoles ;
• Connaître l’organisation administrative de la gestion de l’eau en France, y compris les grands principes du SDAGE.

 Savoir-faire :

• Être organisé et structuré afin de conduire des projets complexes ;
• Être force de proposition et travailler en transversalité avec les autres services de la direction de manière fluide et autonome ;

Savoir-être

• Mobiliser son esprit critique pour challenger les solutions formulées par les acteurs du territoire ;
• Faire preuve de curiosité.

 

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 3

Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui


Pourquoi nous rejoindre?

• Donner du sens à son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.
• Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.
• Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.
• S’épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.