Chargé.e d'interventions - gestion quantitative, gestion intégrée des eaux de pluie et changement climatique

L’agence de l'eau Loire-Bretagne, établissement public de l'Etat sous la tutelle du ministère en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagée de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité.
Forte de 300 agents répartis entre un siège et 5 délégations régionales, l’agence couvre 28 % du territoire métropolitain allant des sources de la Loire à la Bretagne. 
Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux côtés des élus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030

LE POSTE
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Type de contrat  : Contractuel CDI  (statut cadre) - Fonctionnaire de cat. A
Emploi-type  : Chargé.e d'interventions (catégorie 2)
Date limite de candidature : 22/02/2026
Date prévisionnelle de prise de poste : à déterminer - à partir du 01/04/2026



MISSION ET ACTIVITES

La délégation régionale Armorique de l'agence de l'eau (27 agents) et plus précisément au service  Collectivités et Industries (SCI) renforce son équipe.
Ce service accompagne les collectivités et les acteurs économiques à faire émerger et réaliser des actions pour préserver la ressource en eau. Ces projets concernent le petit cycle de l’eau et portent essentiellement sur les économies d’eau, l’assainissement, l’alimentation en eau potable et la gestion des eaux pluviales.

Sur un portefeuille déterminé d'interlocuteurs, vous serez l'interlocuteur privilégié des porteurs de projets afin de déployer la politique de l’agence de l’eau.

Vos activités :

          1/ Mettre en oeuvre le programme d'interventions de l'agence sur le portefeuille thématique et géographique confié
- instruire techniquement et financièrement  les demandes d’aides portant sur le petit cycle de l’eau (prioritairement sur les thématique gestion intégrée des eaux pluviales, et fond vert) sur le territoire des Côtes d’Armor
- apporter un appui technique et conseiller les maîtres d'oeuvre et maîtres d'ouvrages
- informer les partanaire locaux sur le programme d'aides et promouvoir la politique de l'eau au niveau local

          2/ Assurer l’animation des thématiques gestion quantitative, gestion intégrée des eaux pluviales et Changement climatique à l’échelle de la délégation régionale :

- construire l’avis de la délégation sur les thématiques : Schémas Départementaux d’Alimentation en Eau Potable, études HMUC, démarches d’économies d’eau et de réemploi des eaux non conventionnelles pour les collectivités, … à partir d’une analyse technique pointue (avis sur les cahiers des charges, analyse critique des études, analyses de la pertinence des données, analyse des modélisations proposées, …)
- animer le suivi des études HMUC (hydrologie, milieux, usages et climat) au sein de la délégation et en externe
- collaborer à l’émergence de nouvelles études de Gestion Quantitative (études HMUC , valorisation des ressources, schémas directeurs AEP)
- apporter un appui aux chargés d’intervention collectivités sur la gestion du pluviale en lien avec les principales agglomérations, le CEREMA, les agences d’urbanisme
- effectuer un travail technique et prospectif pour la prise en compte de l’eau dans le milieu urbain en intégrant l’apport des nouvelles techniques de gestion, des réflexions sur l’évolution de l’hydrologie et du comportement des zones urbaines
- suivre des démarches régionales liées à la feuille de route régionale de la planification régionale et schéma régional d’adaptation au changement climatique

          3/ Engager et coordonner les actions de sensibilisation à la gestion quantitative, la gestion intégrée des eaux pluviales et le changement climatique au sein de la délégation régionale

          4/ Elaborer les documents de synthèse et retours d’expérience en lien avec les thématiques du poste

          5/ Participer aux réseaux et groupes de travail à l’échelle régionale et bassin en tant que référent thématique pour la délégation

Vos interlocuteurs privilégiés :
en interne : l'ensemble des agents techniques et administratifs de la délégation Armorique, la directions techniques du siège (direction des politiques d’intervention et direction de l'évaluation et de la planification)
en externe : les services déconcentrés de l’Etat, les instances et usagers locaux et régionaux (collectivités, entreprises, associations, ...), partenaires.

 

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PROFIL RECHERCHE

Formation technique sciences de l'eau, environnement (diplôme de niveau Bac +3 à 5)
Première expérience attendue dans l'instruction de dossiers techniques.

Connaissances et compétences recherchées :

• Connaissances approfondies en hydrologie , hydrogéologie, écologie urbaine
• Connaissances en Assainissement, Alimentation Eau Potable et Gestion Intégrée des Eaux Pluviales
• Connaissance de l’organisation administrative française
• Capacité à convaincre et à négocier en portant une position d’établissement
• Instruire des dossiers dans un cadre réglementaire défini
• Capacité à valoriser et mettre en avant une action
• Capacité d’adaptation permettant d’ajuster sa posture à des interlocuteurs de différents niveaux (élus, les représentants des services de l'État, les maîtres d'ouvrages et maîtres d'œuvre, les bureaux d'études, les services des collectivités territoriales)
• Capacité à expliquer avec clarté et pédagogie des informations techniques
  
  

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CADRE DE TRAVAIL :

Rémunération :
Contractuels - recrutement externe :  de 29 000 € bruts (23 200 € nets) à 37 000 € bruts ( 29 500 € nets) - selon grille indiciaire et expérience
Contractuels - mobilité interne : reclassement à indice équivalent ou immédiatement supérieur
Fonctionnaires : catégorie A - IFSE groupe 4 (montant socle13 200 € quel que soit le corps ITPE / IAE / AAE, poste de 1^er grade) / CIA de référence 1 400 €
Autres corps : accès par voie de détachement

Télétravail :  télétravail partiel possible

Déplacements : déplacement réguliers sur le territoire de la délégation Armorique

Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT 
Différentes modalités d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours.

Avantages sociaux : 
Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complémentaire santé,
Financement de Chèques Emploi Service Universels
Restaurant d’entreprise,
Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilité durable
Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).

Accessibilité :
Locaux accessibles en transports en commun
Parking sur site
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite

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CANDIDATURE :

Candidats internes ou inter-agences :
expérience d'au moins 6 ans dans des fonctions de catégorie 3 au sein d'une agence de l'eau
Candidature : CV, lettre de motivation

Candidats externes :
Titre ou diplôme de niveau 6 exigé (Bac+3/4) 
Candidature : CV, lettre de motivation

Candidats fonctionnaires :
Fonctionnaire de catégorie A
Candidature : CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

Fondement juridique du recrutement
- Code  générale de la fonction publique
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l’État.