Chargé.e d'interventions politiques territoriales

L’agence de l'eau Loire-Bretagne établissement public de l'Etat sous la tutelle du ministère en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagée de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité.
             
 Notre ambition : sauvegarder et reconquérir la qualité de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer à la préservation de la biodiversité dans un contexte de changement climatique

300 collaborateurs engagés aux côtés des élus et des usagers de l’eau collectivités, agriculteurs, entreprises et associations

12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards € - Financer les projets liés à l’eau - Améliorer la qualité de l’eau - Préserver les milieux aquatiques - Accompagner les territoires

Couvre 28 % du territoire métropolitain       Orléans (siège),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc.

La délégation Allier Loire amont comprend 22 agents et couvre en totalité ou en partie 12 départements, répartis sur les 3 régions de l’amont du bassin Loire-Bretagne. Ses missions sont en appui à la conception et à la réalisation des actions portées par les maîtres d’ouvrage. Elle participe à l’émergence et à la programmation de projets en fonction des actions priorisés en cohérence avec les grandes orientations nationales et du bassin définies avec les services déconcentrés de l’Etat (DREAL, MISEN).

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POSTE :
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)
Catégorie du poste : Catégorie A (Fonction publique) - Catégorie 2 agences de l'eau (cadre)

Emploi-type de rattachement : Chargé.e d'interventions
Date prévisionnelle de prise de poste : à partir du 01/11/2026 
Lieu du poste : Lempdes (63)

 

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MISSIONS et ACTIVITES :
Au sein de la délégation Allier Loire Amont, vous serez chargé.e de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme d’intervention de l’agence principalement sur les axes Allier et Loire.
Vous assurerez également une mission de «chargé.e de données – SIG» pour la délégation. pour 10 % de votre temps.

Activités principales

1/ Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des priorités territoriales, dans le cadre du programme d’interventions de l’agence, principalement sur les thématiques principales de la restauration des milieux aquatiques (notamment sur les axes Allier et Loire), de l’aménagement de bassin versant, de la biodiversité (90 % du temps)

• Représente l’agence de l’eau sur ses périmètres d’intervention (services de l’Etat, conseil régional, conseil départemental et autres collectivités territoriales, chambres consulaires…),
• Informe les partenaires locaux sur le programme d’interventions et promeut la politique de l’agence au niveau local,
• Favorise l'émergence de projets prioritaires vis-à-vis de l'atteinte du bon état des eaux et des objectifs des zones protégées,
• Démarche, négocie, élabore et met en œuvre des accords de territoire,
• Apporte un appui technique et conseille les maîtres d’œuvre et maîtres d’ouvrages,
• Instruit techniquement, financièrement et administrativement les demandes d’aides ;
• Effectue les contrôles des actions financées par l’agence,
• Synthétise et analyse des données ou études pour contribuer à la mise en œuvre des politiques de l’agence dans son domaine d’intervention.

2/ Organiser les données SIG de la délégation et de l’agence pour aider à la définition et valoriser les actions menées au sein du service politique territoriale (10% du temps)

Interlocuteurs privilégiés :

• Interne : agents techniques et administratifs de la délégation Allier Loire amont, Direction des Politiques d’Intervention – Orléans.

• Externe : Instances et usagers locaux et régionaux – Services déconcentrés de l’Etat.

 

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PROFIL RECHERCHE :

Formation exigée de niveau Bac+3/4 techniques sciences de l'eau, environnement
Première expérience attendue dans l'instruction de dossiers techniques, le pilotage de projets 
Une connaissance de la politique et des acteurs de l'eau en France est nécessaire.

Connaissances et compétences attendues :

• Connaissances approfondies sur le fonctionnement des bassins versants et les techniques d’amélioration des écosystèmes aquatiques,
• Très bonnes connaissances techniques dans le domaine de la restauration des milieux aquatiques, des solutions fondées sur la nature, de la biodiversité
• Connaissances du droit de l’environnement / droit de l’eau,
• Connaissance de la politique et des acteurs de l’eau,
• Connaissance du fonctionnement des services administratifs au niveau local et national,
• Connaître les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
• Connaitre les outils cartographiques (QGIS)
• Bonne capacité relationnelle
• Savoir analyser et synthétiser une demande / un dossier / un sujet,
• Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques,
• Savoir fédérer autour d’objectifs,
• Savoir argumenter et négocier,
• Savoir travailler de manière organisée et méthodique,
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CANDIDATURE :
Candidats internes ou inter-agences :  expérience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la catégorie 3  au sein d'une agence de l'eau
Candidats contractuels  : Diplôme de niveau 6 exigé (BAC+3/4) 
Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de catégorie A

 

REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI :

Rémunération : 
contractuels - recrutement externe : de 29 000 €  à 38 000 € bruts annuels (selon expérience et grille indiciaire)
contractuels -mobilité interne : reclassement à indice équivalent ou immédiatement supérieur

Fonctionnaires,
Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1^er niveau) : 13 200 € - CIA de référence : 1 400 €
Autres corps : accès par voie de détachement

Télétravail : partiel possible

Déplacements : déplacements réguliers sur le département du Loiret (45) et de l’Indre et Loire (37), et potentiellement sur l’ensemble de la région Centre-Val de Loire.  

Avantages sociaux : 

• Complémentaire santé - contrat de groupe avec participation de l'employeur,
• Accès à un contrat de prévoyance - contractuels
• Financement de Chèques Emploi Service Universels
• Restaurant d’entreprise,
• Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilité durable
• Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).

Accessibilité :

• Locaux accessibles en transports en commun.
• Parking sur site.
• Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite.

LES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT SERONT ORGANISES LE 21 SEPTEMBRE 2026
 

Fondement juridique du recrutement 
- Code de la fonction publique
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l’État.