Chargé de gestion RH (F/H) CDI ou Fonctionnaire

Chargé de gestion RH (F/H) CDI ou Fonctionnaire 

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Informations générales
Présentation de l'employeur

L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorités environnementales de l’État tout en agissant au plus près des enjeux du territoire. Elle est chargée de surveiller l’état de santé des rivières, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les préserver sur son périmètre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.
Aux côtés de toutes celles et ceux qui ont un rôle important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la préservation des ressources en eaux et la biodiversité, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.
L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protège notre patrimoine commun.

 

Basé au sein d’un éco-parc, l’établissement dispose d’un restaurant d’entreprise.
L’application du dispositif RTT permet à un salarié à temps plein de disposer de 14 jours de RTT.
Enfin un système d’horaires variables permet de contribuer à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

 L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille à garantir l’égalité de traitement des candidatures.
Les compétences et expériences sont appréciées au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle protégée.

Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Référence :  AERM/AA-2/2026
Disponibilité du poste  :  Vacant à compter du 01/01/2027 
Date de fin de publication du poste :  11-10-2026
Date prévisionnelle de prise de poste   :   01-01-2027 poste vacant à compter du 01/01/2027
Contact(s) :   Laurent LERT (03 87 34 46 74)

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Description du poste
Catégorie : Catégorie B ou Catégorie 3 des emplois contractuels des agences de l’eau

Emploi-type de rattachement :  Assistant administratif
Filière :  Gestion des ressources humaines
Service :  Direction des Ressources Humaines
Localisation :  Moulins-lès-Metz
Type de contrat :    CDI ou Fonctionnaire  

Mission du poste

Au sein d’un service de 6 personnes, vos missions sont les suivantes :

• Assurer la gestion administrative RH courante des dossiers des agents, notamment les contrats, les intégrations, le temps de travail, les absences et les autres situations administratives nécessitant un suivi régulier.
• Participer à la fiabilisation des données RH, à la tenue de tableaux de suivi et au reporting RH.
• Contribuer à l’accueil et à l’information de premier niveau des agents sur les procédures RH internes.
• Appuyer les agents référents du service sur les dossiers plus complexes, en développant rapidement une autonomie fiable dans le traitement des situations confiées.

Selon les équilibres organisationnels de la DRH, le périmètre d’activité pourra, dans un second temps, être élargi à l’appui aux différents champs administratifs et techniques relevant de la fonction RH.

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste

Une partie des activités du poste est télétravaillable (selon le protocole en vigueur)
Accompagnement par l’équipe RH et le chef de service, avec attentes fortes en matière d’autonomie, de rigueur et de capacité d’appropriation des sujets.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Placé sous l’autorité du chef de service de la Direction des Ressources Humaines


Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

QUALIFICATION : 
Titulaire au minimum Bac +2 ; diplôme de niveau 5

Expérience dans un environnement administratif, public ou parapublic appréciée.


COMPÉTENCES ATTENDUES :

Savoir-faire :

• Appliquer des procédures administratives avec rigueur ;
• Assurer le suivi de dossiers RH ;
• Fiabiliser des données et alimenter des tableaux de bord ;
• Alerter en cas de difficulté.

Savoir-être :

• Motivation pour les métiers RH ;
• Capacité d’apprentissage rapide ;
• Curiosité ; rigueur ; discrétion et respect de la confidentialité ;
• Esprit d’équipe
• Sens relationnel
• Aptitude à relever un challenge professionnel exigeant
• Capacité à s’intégrer dans une petite équipe expérimentée

 

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès :  Expérience minimale de 6 ans en catégorie IV au sein d’une agence de l’eau
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures :  CV et lettre de motivation

Candidats fonctionnaires :
Grade requis :  catégorie B
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures :  CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative (OBLIGATOIRE avec votre candidature)

Candidats externes :
Diplôme minimum requis :  BAC + 2

Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures :  CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Télétravail possible :   Une partie des activités du poste est télétravaillable (selon le protocole en vigueur)

Fondement juridique du recrutement

Code général de la fonction publique

Décret n°86-83 modifié du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État.

Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.

Autres précisions
Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.