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<div>Charg&eacute; de gestion RH (F/H) CDI ou Fonctionnaire&nbsp;
 <hr>
Informations g&eacute;n&eacute;rales Pr&eacute;sentation de l'employeur <img src="https://www.profileau.fr/assets/offers/a7d5758fa141728d42afb2a0dfb50471.png" alt="" width="318" height="316"> 
L&rsquo;Agence de l&rsquo;eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorit&eacute;s environnementales de l&rsquo;&Eacute;tat tout en agissant au plus pr&egrave;s des enjeux du territoire. Elle est charg&eacute;e de surveiller l&rsquo;&eacute;tat de sant&eacute; des rivi&egrave;res, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les pr&eacute;server sur son p&eacute;rim&egrave;tre d&rsquo;intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux c&ocirc;t&eacute;s de toutes celles et ceux qui ont un r&ocirc;le important dans la gestion de l&rsquo;eau, l&rsquo;adaptation au changement climatique, la pr&eacute;servation des ressources en eaux et la biodiversit&eacute;, l&rsquo;Agence de l&rsquo;eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L&rsquo;Agence de l&rsquo;eau Rhin-Meuse prot&egrave;ge notre patrimoine commun.
&nbsp;
Bas&eacute; au sein d&rsquo;un &eacute;co-parc, l&rsquo;&eacute;tablissement dispose d&rsquo;un restaurant d&rsquo;entreprise. L&rsquo;application du dispositif RTT permet &agrave; un salari&eacute; &agrave; temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un syst&egrave;me d&rsquo;horaires variables permet de contribuer &agrave;&nbsp;l&rsquo;&eacute;quilibre vie professionnelle / vie personnelle.
&nbsp;L&rsquo;Agence de l&rsquo;eau Rhin-Meuse veille &agrave; garantir l&rsquo;&eacute;galit&eacute; de traitement des candidatures. Les comp&eacute;tences et exp&eacute;riences sont appr&eacute;ci&eacute;es au regard des missions du poste, sans distinction d&rsquo;origine, de sexe, d&rsquo;&acirc;ge, de situation de handicap ou de toute autre caract&eacute;ristique personnelle prot&eacute;g&eacute;e.
Les locaux sont accessibles aux personnes &agrave; mobilit&eacute; r&eacute;duite. 
R&eacute;f&eacute;rence :&nbsp; AERM/AA-2/2026 Disponibilit&eacute; du poste&nbsp; :&nbsp; Vacant &agrave; compter du 01/01/2027&nbsp; Date de fin de publication du poste :&nbsp; 11-10-2026 Date pr&eacute;visionnelle de prise de poste&nbsp; &nbsp;:&nbsp; &nbsp;01-01-2027 poste vacant &agrave; compter du 01/01/2027 Contact(s) :&nbsp; &nbsp;Laurent LERT (03 87 34 46 74) 
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Description du poste Cat&eacute;gorie : Cat&eacute;gorie B ou Cat&eacute;gorie 3 des emplois contractuels des agences de l&rsquo;eau Emploi-type de rattachement :&nbsp; Assistant administratif Fili&egrave;re :&nbsp; Gestion des ressources humaines Service :&nbsp; Direction des Ressources Humaines Localisation :&nbsp; Moulins-l&egrave;s-Metz Type de contrat :&nbsp; &nbsp; CDI ou Fonctionnaire&nbsp;&nbsp; Mission du poste
Au sein d&rsquo;un service de 6 personnes, vos missions sont les suivantes&nbsp;: 
<ul>
<li>Assurer la gestion administrative RH courante des dossiers des agents, notamment les contrats, les int&eacute;grations, le temps de travail, les absences et les autres situations administratives n&eacute;cessitant un suivi r&eacute;gulier.</li>
<li>Participer &agrave; la fiabilisation des donn&eacute;es RH, &agrave; la tenue de tableaux de suivi et au reporting RH.</li>
<li>Contribuer &agrave; l&rsquo;accueil et &agrave; l&rsquo;information de premier niveau des agents sur les proc&eacute;dures RH internes.</li>
<li>Appuyer les agents r&eacute;f&eacute;rents du service sur les dossiers plus complexes, en d&eacute;veloppant rapidement une autonomie fiable dans le traitement des situations confi&eacute;es.</li>
</ul>
 Selon les &eacute;quilibres organisationnels de la DRH, le p&eacute;rim&egrave;tre d&rsquo;activit&eacute; pourra, dans un second temps, &ecirc;tre &eacute;largi &agrave; l&rsquo;appui aux diff&eacute;rents champs administratifs et techniques relevant de la fonction RH. Conditions particuli&egrave;res d&rsquo;exercice / Suj&eacute;tions particuli&egrave;res attach&eacute;es au poste
Une partie des activit&eacute;s du poste est t&eacute;l&eacute;travaillable (selon le protocole en vigueur) Accompagnement par l&rsquo;&eacute;quipe RH et le chef de service, avec attentes fortes en mati&egrave;re d&rsquo;autonomie, de rigueur et de capacit&eacute; d&rsquo;appropriation des sujets. Liaisons hi&eacute;rarchiques et fonctionnelles Plac&eacute; sous l&rsquo;autorit&eacute; du chef de service de la Direction des Ressources Humaines Descriptif du profil recherch&eacute; / Qualifications requises pour l&rsquo;exercice des fonctions
QUALIFICATION :&nbsp; Titulaire au minimum Bac +2&nbsp;; dipl&ocirc;me de niveau 5
Exp&eacute;rience dans un environnement administratif, public ou parapublic appr&eacute;ci&eacute;e. COMP&Eacute;TENCES ATTENDUES : 
Savoir-faire : 
<ul>
<li>Appliquer des proc&eacute;dures administratives avec rigueur ;</li>
<li>Assurer le suivi de dossiers RH ;</li>
<li>Fiabiliser des donn&eacute;es et alimenter des tableaux de bord ;</li>
<li>Alerter en cas de difficult&eacute;.</li>
</ul>
Savoir-&ecirc;tre : 
<ul>
<li>Motivation pour les m&eacute;tiers RH ;</li>
<li>Capacit&eacute; d&rsquo;apprentissage rapide ;</li>
<li>Curiosit&eacute; ; rigueur ; discr&eacute;tion et respect de la confidentialit&eacute; ;</li>
<li>Esprit d&rsquo;&eacute;quipe</li>
<li>Sens relationnel</li>
<li>Aptitude &agrave; relever un challenge professionnel exigeant</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; s&rsquo;int&eacute;grer dans une petite &eacute;quipe exp&eacute;riment&eacute;e</li>
</ul>
&nbsp;
<hr>
Crit&egrave;res candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d&rsquo;acc&egrave;s :&nbsp; Exp&eacute;rience minimale de 6 ans en cat&eacute;gorie IV au sein d&rsquo;une agence de l&rsquo;eau Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures :&nbsp; CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis :&nbsp; cat&eacute;gorie B Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures :&nbsp; CV, lettre de motivation, arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative (OBLIGATOIRE avec votre candidature) Candidats externes : Dipl&ocirc;me minimum requis :&nbsp; BAC + 2 Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures :&nbsp; CV et lettre de motivation 
<hr>
 Informations compl&eacute;mentaires T&eacute;l&eacute;travail possible :&nbsp; &nbsp;Une partie des activit&eacute;s du poste est t&eacute;l&eacute;travaillable (selon le protocole en vigueur)
Fondement juridique du recrutement 
Code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique
D&eacute;cret n&deg;86-83 modifi&eacute; du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions g&eacute;n&eacute;rales applicables aux agents contractuels de l&rsquo;&Eacute;tat.
D&eacute;cret n&deg;2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particuli&egrave;res applicables aux agents non titulaires des Agences de l&rsquo;eau.
 Autres pr&eacute;cisions Les candidats sont inform&eacute;s que le jury pourrait avoir lieu en visio-conf&eacute;rence.</div>

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