Chef.fe de projet socio-économie de l'eau

Type de contrat: CDI ou Fonctionnaire
Agence: Loire Bretagne (AELB)
Filière: Connaissance – Documentation – Communication
Localisation: Orléans
Date de fin de publication: 30-09-2026
Référence: AELB_2026_CDI_DEP Eval_CP SocioEco

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L’agence de l'eau Loire-Bretagne établissement public de l'Etat sous la tutelle du ministère en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagée de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité.

Notre ambition : sauvegarder et reconquérir la qualité de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer à la préservation de la biodiversité dans un contexte de changement climatique

300 collaborateurs

engagés aux côtés des élus et des usagers de l’eau collectivités, agriculteurs, entreprises et associations

12^e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €

- Financer les projets liés à l’eau
- Améliorer la qualité de l’eau
- Préserver les milieux aquatiques
- Accompagner les territoires

Couvre 28 % du territoire métropolitain
Orléans (siège),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc.

La direction de l’évaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents répartis en 2 services (Evaluation et Planification). Elle a pour missions principales d’évaluer l’état des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral et d’élaborer et suivre les documents de planification (Schéma Directeur d’Aménagement et de Gestion des Eaux - SDAGE, le programme de mesures – Programme de Mesures, l’état des lieux de directive cadre sur l’eau - DCE).

POSTE :
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)
Catégorie du poste : Catégorie A (Fonction publique) - Catégorie 1 agences de l'eau (cadre)

Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projet
Date prévisionnelle de prise de poste : à partir du 01/12/2026
Lieu du poste : Orléans (45)

MISSIONS et ACTIVITES :
Rattaché.e sein du service planification vous aurez pour mission d'accompagner le développement de la politique de l’eau portée par l’agence de l’eau et le comité de bassin Loire-Bretagne en développant les démarches en sciences sociales, dans une optique d’aide à la décision, notamment dans les champs sociologiques et économiques.

Cette mission s’exerce principalement dans le cadre de la mise en œuvre de la directive cadre sur l’eau, de l’élaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention. Elle est conduite en collaboration avec les autres directions.

Activités transversales

Apporter un appui aux agents en charge du suivi des analyses HMUC pour la réalisation des analyses socio-économiques associées.
Assurer une coordination et développer les collaborations inter-directions, notamment avec la Direction générale et la Direction de la politique d’intervention.
Animer le réseau interne « Sociologie et économie » regroupant les correspondants des délégations territoriales et du siège.
Élaborer, piloter et mettre en œuvre un programme d’études en sciences sociales, avec une dominante sociologique et économique.
Assurer la maîtrise d’ouvrage et le suivi des études confiées à des prestataires externes.
Participer aux groupes de travail nationaux « Économie » pilotés par la Direction de l’Eau et de la Biodiversité (DEB).
Contribuer aux travaux du groupe national « Sociologie ».
Présenter et défendre les dossiers relevant de son périmètre devant les instances de bassin.

Appui à la mise en œuvre de la politique de l’agence

Accompagner les délégations territoriales dans les domaines de l’analyse sociologique et économique.
Proposer des démarches, méthodes et outils d’analyse adaptés aux enjeux territoriaux.
Valoriser les approches sociologiques et économiques comme leviers d’aide à la décision et d’accompagnement des interventions de l’agence.
Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes opérationnelles.

Mise en œuvre de la Directive-Cadre sur l’Eau (DCE)

Participer à l’élaboration de l’état des lieux, du programme de mesures et du Schéma Directeur d’Aménagement et de Gestion des Eaux (SDAGE).
Contribuer aux travaux de caractérisation économique des usages de l’eau et de leur évolution à l’échelle du bassin.
Réaliser les analyses relatives à la récupération des coûts des services liés à l’eau.
Produire les analyses coûts-bénéfices et les évaluations des coûts disproportionnés en vue de justifier d’éventuelles exemptions.
Estimer les besoins financiers associés à la mise en œuvre du programme de mesures.
Participer aux travaux de coordination nationale avec les agences de l’eau, la Direction de l’Eau et de la Biodiversité (DEB) et l’Office français de la biodiversité (OFB).
Piloter et suivre les études conduites en interne ou confiées à des prestataires externes.
Assurer la production, l’analyse et la valorisation des données économiques nécessaires à la mise en œuvre de la DCE.

Gestion de projets et représentation

Piloter des projets d’études à composante économique et sociologique.
Coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans les travaux.
Garantir la qualité technique et le respect des échéances des études réalisées.
Représenter l’agence dans les groupes de travail, instances techniques et partenariales relevant de son domaine d’expertise.

Une réflexion sur l'organisation des missions au sein de direction de l'Evaluation et de la Planification est en cours. La fiche du poste sera susceptible d'être revue à la marge.

Interlocuteurs privilégiés :
Internes : les directions techniques (DIC, DPI, DR, DEP, DSIUN), les délégations et les partenaires locaux de l’agence.
Externes : les partenaires de l’agence au sein du secrétariat technique de bassin (DREAL et OFB)

PROFIL RECHERCHE :

Diplôme exigé de niveau 7 (Bac+5) - Domaines : eau-environnement, économie de l’environnement, sociologie appliquée aux politiques publiques
Une première expérience (3 à 5 ans) est attendue.

Connaissances et compétences attendues :

Connaissances maîtrisées dans les domaines socio-économique de l'environnement
Savoir des besoins et des problématiques
Savoir définir et piloter des projets
Savoir élaboration et suivre un plan d'action
Savoir animer et coordonner des réseaux d'acteurs et conduire des démarches transversales
Aider à la décision et à l'arbitrage
Savoir analyse et synthétiser de l'information
Savoir accompagner le changement
Savoir adapter sa communication à son interlocuteur
Savoir faire preuve de pédagogie
Savoir travailler au sein d'un colectif de travail, dans un esprit d'équipe.
Savoir faire preuve de leadership
Savoir faire preuvre d'adaptabilité

CANDIDATURE :
Candidats internes ou inter-agences : expérience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une période de mobilité d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins équivalent à celles relevant de la catégorie 2 ;
ou
12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins équivalent dans le secteur public ou privé.

Candidats contractuels : Diplôme de niveau 7 exigé (BAC+5)
Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de catégorie A

REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI :

Rémunération :
contractuels - recrutement externe : de 36 000 € à 47 000 € bruts annuels (selon expérience et grille indiciaire)
contractuels -mobilité interne : reclassement à indice équivalent ou immédiatement supérieur

Fonctionnaires,
emploi de rattachement : Chef de projet - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :
Cat. A : IFSE groupe 3 (montants socles 14 200 € ITPE 1^er grade - 18 300 € IDTPE // 14 050 € IAE 1^ergrade – 18 800 € IDAE) - CIA de 1400 € (montant de référence)

Télétravail : télétravail partiel possible

Déplacements : déplacements ponctuels dans le bassin Loire-Bretagne et sur Paris

Avantages sociaux :

Complémentaire santé - contrat de groupe avec participation de l'employeur,
Accès à un contrat de prévoyance - contractuels
Financement de Chèques Emploi Service Universels
Restaurant d’entreprise,
Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilité durable
Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).

Accessibilité :

Locaux accessibles en transports en commun.
Parking sur site.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite.

Fondement juridique du recrutement
- Code de la fonction publique
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l’État