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Charge d’etudes – Base de donnees et indicateurs de toxicite des pesticides (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 30-04-2026 AERM/CE-3/2026 Charge d’etudes – Base de donnees et indicateurs de toxicite des pesticides (H/F) Presentation de l'Agence de l'eau Rhin-MeuseL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite.-&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/CE-3/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 30 avril 2026Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact : Xavier MARLY (03 87 34 46 64 - xavier. marly@eau-rhin-meuse.fr Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'EtudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : Direction de la Connaissance, de la Planification, du Programme &amp; des Politiques d’Intervention (DC3PI) - Service Connaissance (SC)Localisation : Rozerieulles (57160)Type de contrat : CDD de 6 moisLiaisons hierarchiques &amp; fonctionnelles : Place sous l’autorite hierarchique de la Cheffe de service « Connaissance »Missions du poste L’Agence de l’Eau Rhin-Meuse, etablissement public de l’Etat, a pour mission de preserver les ressources en eau dans toute leur diversite (eaux souterraines, cours d’eau, lacs, zones humides, etc.), dans un contexte de changement climatique. Pour garantir des mesures de protection ciblees et efficaces, elle s’appuie sur une evaluation rigoureuse de la qualite des eaux, fondee sur plusieurs millions d’analyses annuelles realisees dans le bassin Rhin-Meuse. Dans ce cadre, nous recherchons un.e charge.e d’etudes pour :-&gt; Construire une base de donnees de reference sur les seuils de toxicite des substances, en particulier des produits phytopharmaceutiques, en croisant des sources publiques et l’expertise interne.-&gt; Developper des outils d’analyse et de visualisation pour notamment identifier les anomalies (contaminations, erreurs de laboratoire) et faciliter la prise de decision.-&gt; Faire evoluer un indicateur de toxicite des produits phytopharmaceutiques existant, en s’appuyant entre autres sur d’autres indicateurs presents dans la bibliographie. Votre travail contribuera a renforcer la connaissance scientifique et a orienter les actions de protection sur le bassin Rhin-Meuse. Criteres candidatDiplome minimum requis : BAC + 5Specialisations : Statistiques, data science, environnement ou domaine connexeCompetencs attendues :Competences techniques :. Langages SQL (requetes complexes, optimisation, bases Oracle un plus). R ou Python (manipulation de donnees, statistiques, visualisation).. Structuration et nettoyage de bases de donnees.. Analyses statistiques (detection d’outliers, series temporelles).. Visualisation de donnees (Tableau, Power Bi, etc.) Connaissance appreciee :. Des enjeux lies a la qualite de l’eau (normes, polluants, ecotoxicologie).. Des bases de donnees environnementales (Naiades, SANDRE, etc.). Capacites liees a l’emploi :. Rigueur et methode : Capacite a travailler sur des jeux de donnees volumineux et a documenter vos analyses.. Esprit d’equipe : Collaboration avec des experts metiers de l’Agence (hydrologues, chimistes).. Autonomie et proactivite : Savoir proposer des solutions et s’adapter aux besoins du projet.. Pedagogie : Aptitude a expliquer des concepts techniques a des non-specialistes. Informations complementairesTeletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Fondement juridique du recrutement. Code general de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.. Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)Autres precisions-&gt; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivation-&gt; Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études – Base de données et indicateurs de toxicité des pesticides  (H/F)

Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 7 mois CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 30-04-2026 AERM/T-2/2026 Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD7 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/T-2/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste : des que possibleContact(s) : Monsieur BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : Categorie B ou Categorie 4 des emplois contractuels des agences de l’eauEmploi-type de rattachement : TechnicienFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Direction des Achats et du Patrimoine Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (7 mois) Mission du poste Au sein du pole technique de la Direction des Achats et du Patrimoine, le ou la technicien(ne) de maintenance a notamment pour missions principales : 1.Gestion/Entretien du site : Realiser, en complementarite avec les interventions du prestataire de maintenance externe, a l’entretien courant du site et aux petites reparations. Cette mission comprend entre autres l’approvisionnement en fournitures techniques (papier, piles …), le deplacement de mobilier, la reception de livraisons … Accueillir et accompagner les prestataires intervenant dans des domaines techniques Veiller, en lien avec le prestataire en charge des espaces verts, a l’entretien de voies de circulation du site (soufflage de feuilles, desherbage, demoussage) Solliciter des devis aupres de prestataires pour des petits travaux2. Suivi pratique de la flotte automobile : Entretenir et nettoyer la flotte automobile de l’agence, y compris amener des vehicules au garage pour revision ou reparations Reprographie Repondre aux demandes de reprographie de l’agence, le cas echeant apres formations a l’utilisation des systemes d’impression et a la mise en page de documents Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL indispensable Le poste n’est pas eligible au teletravailLiaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite du Chef de ServiceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : BAC ou equivalent (fin de second cycle), une formation ou des experiences en lien avec du batimentaire ou de la maintenance seront appreciesCOMPETENCES ATTENDUES : Savoir-faire : Connaissances generales du fonctionnement d’un site a usage tertiaire Notions de mecanique automobile A acquerir : competences en reprographie Savoir-etre : Adaptabilite Sens du service public Respect des horaires et lieux de travailRespect des consignes de securite Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-34 Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 7 mois

Chef(fe) de service – Tarn/Aveyron aval CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Toulouse 13-05-2026 AV/DRH/2026-12 Chef(fe) de service – Tarn/Aveyron aval Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-05-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceGARO-TLSLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste En appui du(de) (la) directeur(rice), le(la) chef(fe) de service exerce des responsabilites techniques, administratives et manageriales dans le domaine d'activite de la direction. Associe(e) a la definition de la politique de la direction, il(elle) concourt a la realisation de leurs objectifs qu'il(elle) decline, dans son service, en objectifs operationnels. Il(elle) peut se voir confier une mission transverse ou la conduite d'un projet specifique. Plus specifiquement, le(la) chef(fe) de service pilote et anime l’equipe du service « Tarn-Aveyron aval » chargee de mettre en œuvre la politique de l’Agence pour l’ensemble des thematiques du grand cycle et du petit cycle de l’eau dans les departements du Tarn et du Tarn-et-Garonne. Il (elle) developpe une vision strategique des sujets a l’echelle du grand bassin Tarn-Aveyron en lien avec l’UT de Rodez. Il (elle) intervient en appui de la directrice de delegation territoriale dans la representation de l’Unite Territoriale en interne et en externe. Definition des fonction Le(la) chef(fe) de service assure les activites principales suivantes : Management hierarchique et fonctionnel d’une equipe de 7 charges d’interventions charges de la mise en œuvre du Programme d’Intervention et de la gestion territoriale, Declinaison des objectifs strategiques de l’agence au sein de son service, Animation territoriale en appui aux charges d'interventions pour la mise en œuvre du programme d’intervention, de la strategie territoriale du bassin Tarn-Aveyron et des feuilles de route, Developpement de partenariats en vue de la mise en œuvre de politiques contractuelles (EPTB, Conseils Departementaux, collectivites, operateurs economiques, …) et representation institutionnelle de l’agence (Prefets, Conseils Departementaux, CLE des SAGE, MISEN strategiques, …), Supervision de sujets transversaux en interne et en externe (gouvernance EPTB, NME, tarification du soutien d’etiage, sobriete, travaux de la commission territoriale, …), Representation de la delegation au sein d’instances internes et externes en appui a la Directrice de delegation Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements frequents sont a prevoir dans le Tarn et le Tarn-et-Garonne Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Directrice de DelegationLiens fonctionnels : En interne : Departements et Missions du Siege, Direction generale, Delegations notamment services Garonne et Tarn-Aveyron amont. En externe : acteurs du territoire de la gestion de la ressource en eau, des milieux aquatiques et du monde agricole (services de l’Etat, Conseils Departementaux, Conseil Regional, collectivites territoriales, syndicats de bassin versant, syndicats d’eau potable et d’assainissement, organismes professionnels agricoles, associations …), Prefets et services de l’Etat. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSavoirs : Tres bonne connaissance de la politique de l’eau et des reseaux d’acteurs, Connaissance des activites et organisation de l’agence de l’eau, de document de planification et de programmation (SDAGE – intervention…) Connaissance des regles et outils de gestion RH Savoirs-faire : Manager et capacite d’animation, de mobilisation de l’equipe, Capacite de discernement des enjeux et des priorites (sens politique et strategique) Fixer un objectif Accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode… Aptitudes a la representation exterieure et a la communication Instruire un dossier Savoirs-etre : Sens des responsabilites, Aptitudes a l’ecoute et a la diplomatie, Pragmatisme, Esprit d’initiative et leadership Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneEn interne : Ouvert aux agents de categorie I. Ou experience professionnelle d’au moins trois annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, et de l’accomplissement d’une periode de mobilite d’au moins trois annees de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II. Ou experience professionnelle d’au moins douze annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requisFonctionnaire categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Justifier d'un titre ou diplome de 3eme cycle de l'enseignement superieur, Ou de titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 (anciennement I) de qualification Ou d'un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation . Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de service – Tarn/Aveyron aval

Technicien(ne) superieur(e) Assainissement - Performance epuratoire CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 13-05-2026 AV/DRH/2026-16 Technicien(ne) superieur(e) Assainissement - Performance epuratoire Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-16Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-05-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le(la) technicien(ne) superieur(e) conduit, organise et mene des travaux/actions exigeant une maitrise des techniques dans sa specialite et garantissant un fonctionnement optimal des equipes de l'Agence en termes de ressources. Plus specifiquement, dans un contexte ou le bon fonctionnement des systemes d’assainissement (SA) des collectivites (reseaux et stations d’epuration) est indispensable et crucial pour assurer le traitement des effluents raccordes et ainsi garantir la protection de l’environnement et le bon etat des eaux recueillant les rejets des stations, la finalite principale du poste sera d’accompagner le fonctionnement annuel des stations en evaluant la bonne gestion des ouvrages. Ainsi, sur un perimetre couvrant 8 departements entiers et 7 departements limitrophes du bassin, le titulaire du poste aura pour missions de : Mettre en œuvre le processus de validation de l’autosurveillance (AS) des reseaux et stations, Suivre le fonctionnement des SA a partir de 200 EH (equivalent-habitant) dans le cadre de la redevance pour performance assainissement, Instruire les demandes d'appui technique des structures departementales. 1/ Mise en œuvre du processus harmonise de validation de l’autosurveillance des SA ≥ 2 000 EH (environ 300 stations) : Validation des projets d’autosurveillance sur les stations neuves, Validation &amp; instruction des dossiers de mises aux normes de l’AS sur stations existantes, Validation &amp; instruction des projets d’AS sur les reseaux de collecte, Validation &amp; maintien a jour des manuels d’AS, Recueil et analyse des controles de l’AS (rapport et grille de cotations), Qualification des donnees issues de l’AS (completude, analyse statistique de 1erniveau, analyse metrologique, avis d’expert), Validation de l’AS et transmission des infos pour redevance performance Assainissement, Information des maitres d’ouvrage concernes et gestion documentaire, Participation aux reunions depart avec les DDT et les SATESE et representer l’Agence. 2/ Suivi du fonctionnement des SA a partir de 200 EH dans le cadre de la redevance pour performance assainissement (pour environ 800 stations) : Maintien de la base de donnees referentielles des systemes d’assainissement du bassin (des 20 EH), Validation &amp; instruction des dossiers de mises aux normes de l’AS sur les stations exist., Recueil &amp; analyse des donnees et informations disponibles sur les reseaux, les stations et les sous-produits aupres des maitres d’ouvrage et differents partenaires dont DDT, Satese ; Transmission des informations pour la redevance performance assainissement du service en charge, Participation aux groupes de travail departementaux relatifs a la caracterisation des pressions domestiques pour l’atteinte du bon etat des eaux (referent donnees et referentiels – 1 a 2 reunions par departement par an). 3/ Instruction / suivi des programmes d’appui technique departemental des Services d'assistance technique aux exploitants de station d'epuration (SATESE) pour les departements couverts par le poste : Validation du programme annuel propose par la structure departementale (repartition des differentes visites techniques), Instruction du dossier d’aide financiere relatif au programme annuel (instruction de l’aide « assainissement collectif », regroupement des aides multi-thematiques), Suivi de l’avancement du programme et solde du dossier. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste integre des deplacements frequents sur des reunions departementales (conformites, outil PDOM, qualification des donnees, comites de gestion SATESE). Il comprend des missions reglementaires (recueil des informations, qualification des donnees) sur le 1er semestre et des contacts frequents avec les partenaires (services de l’Etat, services tech. departementaux, delegations/UT de l’Agence). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Le chef de service – Eau potable et Assainissement (EPA) Il/elle sera fonctionnellement encadre-e par le charge de missions referent performance et pressions domestiques du service EPA. Il/elle sera aussi accompagne-e pendant la periode de formation (periode d’essai de 3 mois) par le charge d’etudes performance. En interne : equipes DIEEM, liens avec les delegations, la direction des redevances, la Direction Administrative et Financiere (Service Administratif et Financier des aides - SAFA) En externe : lien avec les services de l’Etat, les services techniques des collectivites, les exploitants de systemes d’assainissement, les Conseils Departementaux, les bureaux d’etudes et laboratoires. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSavoirs : Connaissances techniques et reglementaires poussees dans domaine assainissement collectif Connaissance du fonctionnement des collectivites, ets publics, des services de l’Etat Bonne connaissance de la micro-informatique et de logiciels (bureautique, base de donnees, infocentre, …) Connaissance de la politique de l’Agence (programme, plan de controle, …) Savoirs-faire : Analyser un contexte, une problematique, une complexite et etablir des bilans Travailler en reseau Promouvoir une action, une production Capacite d’animation et de communication Capacites d’analyse et redactionnelles (courriers, notes, rapports Savoirs-etre : Curiosite intellectuelle Rigueur, methode et esprit de synthese Sens des responsabilites, du relationnel et de la pedagogie Disponibilite, adaptabilite au changement et autonomie Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire et partager l’information Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eauAutres precisionsOuvert aux agents de categorie III.Ou experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Autre precision : Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac+2) de l’enseignement superieur,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification,Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) supérieur(e) Assainissement - Performance épuratoire

Charge d’Interventions « lutte contre les pollutions agricoles diffuses » (F/H) CDD Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 24-04-2026 AERM/CI-2/2026 Charge d’Interventions « Lutte contre les pollutions agricoles diffuses » (F/H) Presentation de l'Agence de l'eau Rhin-MeuseL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun.Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle.Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CI-2/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 24 avril 2026Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact : Philippe GOETGHEBEUR (03 87 34 48 47) Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : D2AT / SENALocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDD de 6 mois Mission du posteAu sein du Service des Espaces Naturels &amp; Ruraux, vous etes notamment charge.e :-&gt; De mobiliser l’ensemble des acteurs et de gerer les dossiers relatifs aux actions prioritaires pour l’agence de lutte contre les pollutions diffuses agricoles et notamment de reconquete des captages, sur les departements 08 et 52 ;-&gt; Etre l’interlocuteur.trice des structures partenaires sur l’ensemble des sujets agricoles dans ces departements et contribuer a la construction des Contrat de Territoire Eau et Climat (CTEC) des departements concernes sur les volets agricoles ;-&gt; Travailler en soutien des autres Charges d’interventions agriculture pour les assister dans la gestion et l’instruction des aides ;-&gt; Gerer a l’echelle du bassin le suivi l’instruction des aides relatives au financement des projets lies au manque d’eau en lien avec les volets agricoles (recuperation des eaux de pluie, mares, SFN, programmes de partenariats autour des etangs…) ;-&gt; Vous assurez l'instruction des dossiers jusqu'a la proposition d'attribution des aides ;-&gt; Vous assurez le suivi des dossiers jusqu'a leur cloture en lien avec le Service FinancierConditions particulieres d'exercice / Sujetions attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Chef du Service « Espaces Naturels &amp; Agricoles » (SENA)-&gt; Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQualification : Titulaire d’un diplome au minimum BAC + 3 ans en environnement et experience souhaitee dans le domaine de l’agriculture et en gestion de projetsCompetences attenduesCompetences techniques :- Generaliste de l’environnement, avec des competences techniques et reglementaires dans les domaines de l’eau, des captages et de l’agriculture.- Capacite a apprehender et a communiquer sur les enjeux territoriaux.- Connaissances minimales sur la thematique Eau et Climat appliquee au domaine de l’eau. Competences associees : - Aptitude et capacite a piloter des projets ;- Sens du contact, du dialogue, de la communication et aptitude au travail en equipe ;- Capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse ;- Autonomie dans l’execution des taches ;- rigueur et sens de la verification ;- dynamisme et reactiviteCriteres candidatsDiplome minimum requis : BAC + 3 Specialisation : Environnement Niveau d’experience requis : Experience souhaitee dans le domaine de l’agriculture et en gestion de projets Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon protocole en vigueur). Fondement juridique du recrutement- Code General de la Fonction Publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisionsPermis de conduire VL indispensable.Disponible pour des deplacements frequents a l’echelle du secteur concerne. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’Interventions « lutte contre les pollutions agricoles diffuses » (F/H)

Charge d'etudes Redevances (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Redevances Douai 10-05-2026 AEAP/2026/CDD/SRCAT-12 Charge d'etudes Redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SRCAT-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-05-2026Date previsionnelle de prise de poste01-06-2026 - Date au plus totContact(s)Mickael CANNAROZZO, Chef du Service Redevances des Collectivites et Appui Transversal Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereRedevancesServiceRedevances des Collectivites et Appui Transversal LocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) CONTEXTEA compter du 1er janvier 2025, les redevances percues par les agences de l’eau ont ete adaptees pour faire face aux enjeux environnementaux relatifs a la rarefaction de la ressource en eau. La reforme des redevances vise ainsi a renforcer les principes de pollueur-payeur et preleveur payeur, tout en reequilibrant la charge fiscale sur l’eau pesant sur les differentes categories de redevables. Le nouveau dispositif permet notamment de mieux valoriser les efforts realises par les maitres d’ouvrages pour ameliorer les performances des reseaux d’eau potable et des systemes d’assainissement collectif. La presente reforme permet egalement d’augmenter les ressources des agences de l’eau et d’assurer ainsi le financement des mesures du plan eau. MISSIONS DU POSTESous l’autorite directe du Chef de Service des Redevances des Collectivites et Appui Transversal, le(la) charge(e) d’etudes s’attachera a determiner la part de contribution reelle des differentes categories d’usagers dans les produits des nouvelles redevances introduites par la reforme en place depuis le 1er janvier 2025 (la redevance sur la consommation d’eau potable et les redevances pour performance des reseaux d’eau potable et des systemes d’assainissement collectif). Pour cela, le/la charge (e) d’etudes devra mettre en œuvre les operations suivantes : Realisation d’une enquete aupres des distributeurs d’eau facturiers des redevances Identifie les sources d’informations possibles Cible les distributeurs d’eau concernes Elabore les lettres de demandes de donnees / informations Repond aux demandes de renseignements Rencontre sur les terrains les interlocuteurs Analyse de la procedure de facturation operee par les exploitants Identifie la procedure de parametrage des abonnes Etudie les profils d’activite et les codifications mises en place Verifie la codification employee Determination de la part des usagers domestiques et des activites economiques (usagers dits industriels) dans le produit des redevances sur la consommation d’eau potable, pour la performance des reseaux d’eau potable et pour la performance des systemes d’assainissement. Identifie les volumes d’eau factures aux abonnes aux services de distribution d’eau potable destines a un usage domestique et un usage industriel Croise les fichiers recus avec la base de donnees disponibles Elabore les tableaux de synthese et les statistiques correspondantes Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui TransversalEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Secteur Public : exploitants des services d’eau potable et d’assainissement du bassin Artois-Picardie (a savoir collectivites territoriales, syndicats d’eau et entreprises privees)Services internes de l’agence FORMATION ET COMPETENCES REQUISES Etre titulaire d'un diplome de deuxieme cycle de l'enseignement superieur ou d’un diplome d’une ecole d’ingenieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6, bac + 3 minimum dans le domaine de l’eau avec des competences en statistiques. Savoir Connaissances en traitement de fichiers Connaissances dans l’analyse des bases de donnees statistiques Connaissance operationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancees, gestion de tableaux de bord) Savoir-faire : Savoir analyser, examiner, controler un document, des donnees Savoir ecouter, etablir et maintenir une relation Savoir utiliser les outils bureautiques Savoir Etre Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Rigueur Autonomie Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDomaine de la gestion de l'eau et competences en statistiques Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie A. Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles CONDITIONS DE REMUNERATION La remuneration se situera entre 2 441,16 euros bruts et 3 500 euros bruts selon l’anciennete professionnelle (correspondant a un meme niveau d’emploi) Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mickael CANNAROZZO, Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui Transversal -Tel 03 27 99 90 00 (m.cannarozzo@eau-artois-picardie.fr) Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI 

Chargé d'études Redevances (H/F)

Charge d’Interventions d’appui mixte « Eau dans la Ville et industrie » (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 24-04-2026 AERM/CI-1/2026 Charge d’Interventions d’appui mixte « Eau dans la Ville et industrie » (H/F) Presentation de l'Agence de l'eau Rhin-MeuseL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle.Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CI-1/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 24 avril 2026Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContacts : Jean-Marc VAUTHIER (03 87 34 47 68 – jean-marc.vauthier@eau-rhin-meuse.fr ou Sandrine ARBILLOT (03 87 34 47 71 – sandrine.arbillot@eau-rhin-meuse.fr) Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : D2AT / SEVILocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDD de 6 mois Mission du poste Au sein de l’equipe du Service Eau dans la ville et Industrie (SEVI), vous mettez en œuvre la politique de l’Agence de l’eau via l’instruction de projets d’aides financieres. Vos missions sont principalement focalisees sur les operations relevant des thematiques de l’eau dans la ville (gestion integree des eaux pluviales en milieux urbanises, des projets d’amelioration des services d’alimentation en eau potable ou d’assainissement) et pourront egalement concerner les thematiques de l’industrie/artisanat (economies d’eau, reduction des pollutions, prevention des pollutions accidentelles…). Vos missions, menees au sein d’une equipe d’appui mixte, viennent en soutien de celles de charges d’interventions territorialises et couvrent potentiellement l’ensemble du bassin Rhin-Meuse. A ce titre, vous etes charge.e d’assurer : -&gt; L’instruction administrative, technique et financiere des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution -&gt; Le suivi des dossiers jusqu’a leur cloture en realisant notamment le service fait, par application des modalites fixees par les deliberations du Conseil d’administration de l’Agence de l’eau, pour les thematiques suivantes : gestion integree des eaux pluviales, assainissement, eau potable, industrie, artisanat. Dans le cadre de ces missions, vous menez les echanges necessaires avec les porteurs de projets (contacts telephoniques, redaction de courriers, reunions de travail …). Vous veillez a la bonne information des charges d’interventions concernes par d’autres projets portes par ces maitres d’ouvrages. Vous participez aux exercices de prevision des engagements financiers et des depenses. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au postePermis de conduire VLDisponible pour des deplacements a l'echelle du bassin Rhin-MeuseUne partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Chef du service « Eau dans la Ville &amp; Industrie » (SEVI)Descriptif du profil recherche &amp; Qualifications requises pour l'exercice des fonctions-&gt; Qualification : Titulaire d’un diplome au minimum BAC + 3 ans -&gt; Specialisation : Environnement-&gt; Niveaux d'experience requis : idealement une experience dans le domaine de la gestion des eaux-&gt; Competences attendues Competences techniques : - Connaissances techniques et reglementaires de base dans le domaine du petit cycle de l’eau : eau potable, economies d’eau, traitement des eaux usees et bonne gestion des eaux pluviales industrie/artisanat.- Aptitude au travail sur applications informatiques pour la gestion et le suivi des dossiers Competences associees : - Sens du contact et aptitude au travail en equipe- Capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse- Autonomie dans l’execution des taches Capacites liees a l’emploi : - Rigueur professionnelle- Capacites redactionnelles Informations complementairesTeletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Fondement juridique du recrutement- Code General de la Fonction Publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l’eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat.Liste des pieces requises pour le depot des candidature : CV &amp; lettre de motivation Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’Interventions d’appui mixte « Eau dans la Ville et industrie » (H/F)

Charge d'etudes SIG (F/H) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 30-04-2026 AERM/CE-2/2026 Charge d'etudes SIG (F/H) CDD 6 MOIS Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference /: AERM/CE-2/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-06-2026 Contact(s) : Mr Venambre (03 87 34 47 00) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : Serice Connaissance Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD 6 mois Mission du poste L’application GEORM (Geoportail du SIE Rhin-Meuse) est l’outil de visualisation des donnees cartographiques de l’Agence de l’Eau Rhin-Meuse. Pres de 300 couches d’informations geographiques sont diffusees via ce portail, a destination des agents de l’Agence de l’eau, des partenaires institutionnels (DREAL, DDT, Region, Departements), des bureaux d’etudes et du grand public. L’application s’appuie actuellement sur une technologie ESRI – ArcGis PORTAL10 – et voit son architecture evoluer en 2026 vers une version majeure plus recente basee sur ArcGis On line / ArcGis Enterprise. Dans le cadre de l’evolution de notre plateforme geographique, vous migrerez l’ensemble du contenu publie actuellement : donnees, metadonnees, cartographies, applications, modeles d’application et catalogues de donnees. Vous participerez egalement au recueil des besoins aupres des services utilisateurs pour mettre a jour et le cas echeant creer de nouveaux contenus. Vous participerez aussi aux missions d’appui SIG en cartographie et traitement de donnees pour l’etablissementConditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteUne partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite hierarchique de la cheffe du service ConnaissanceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATIONFormation : Bac+5 dans le domaine des Systeme d’Information Geographique (SIG), avec une experience dans le domaine de l’eau ou de l’environnement ou Bac + 5 dans le domaine de la Gestion de l’eau et de l’environnement avec une experience importante en SIGCOMPETENCES ATTENDUESCompetences techniques : Connaissance et manipulation de l’ecosysteme ESRI ArcGis enterprise / Arcgis Desktop – ArcGis Pro · Bonne connaissance des systemes d’information geographique et de la gestion de leurs donnees Maitrise des regles de semiologie et de representation cartographique Utilisation des SGBD et du langage SQL L’utilisation de langages comme PYTHON est appreciee. L’utilisation d’ARCADE serait un plus Capacites liees a l’emploi : Rigueur professionnelle et sens de l’organisation Esprit d’initiative et autonomie dans l’execution des taches Sens pratique, capacite a travailler en equipe et a trouver des solutions Sens du contact· Capacite a echanger des informations techniques avec des professionnels Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement : Code general de la fonction publique, article L332-22 Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'études SIG (F/H)

Responsable Securite des SI (RSSI) en alternance (F/H) Contrat d'apprentissage Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 31-05-2026 AERM-DSIUN / A-1 / 2026 Responsable Securite des SI (RSSI) en apprentissage (F/H) Presentation de l'Agence de l'eau Rhin-MeuseL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun.Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle.Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Responsable Securite des SI (RSSI) en apprentissage (F/H)Reference : AERM-DSIUN / A-1 / 2026Date de fin de publication du poste : 31 mai 2026Date previsionnelle de prise de poste : Rentree scolaire 2026Contact : Pascal VEINANTE (pascal.veinante@eau-rhin-meuse.fr) Description du posteFiliere : Informatique Service : DSIUN / RSSILocalisation : Moulins-les-Metz / Rozerieulles (57160)Type de contrat : Contrat d'apprentissage de 24 moisMission du poste Nous vous proposons de rejoindre l’Agence de l’Eau Rhin-Meuse pour contribuer a la mise en œuvre de deux ou trois projets principaux -&gt; Homologation des services conformement aux referentiels RGS et NIS 2 :- Etude et formalisation du processus d’homologation- Organisation des instances- Participation aux analyses de risques Ebios-RM des services a homologuer- Suivi des homologations dans la solution TENACY- Transferts d’information aux equipes operationnelles -&gt; Gestion des crises cyber :- Formalisation du processus de gestion de crise- Tenue du journal des evenements lors des crises cyber- Participation aux echanges avec l’ANSSI, Le FSSI du Ministere et les DPD des agences de l’eau- Organisation d’exercices de gestion de crises -&gt; Plan de continuite d’activite :- Etude et redaction du BIA- Formalisation des scenarios du PCA- Organisation de test de PCA Les missions du RSSI couvrent l’ensemble des activites des 6 agences de l’eau reparties sur toute la France.Des deplacements sont possibles sur Douai, Courbevoie, Orleans, Lyon, Toulouse.Les frais de deplacements sont pris en charge par l’AERM.Conditions particulieres d'exercice / sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : L’apprenti sera place sous la responsabilite de Pascal VEINANTE (RSSI des agences de l’eau) sur le site de Rozerieulles.-&gt; Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQualification : Preparation d’un Master en informatique en alternance ou d’un equivalent 4eme &amp; 5eme annee en ecole d’Ingenieur en informatique, idealement avec une 1ere experience (stage ou alternance) dans le domaine de la securite des systemes d’informationCompetences attendues : Savoir-etre- Autonomie- Rigueur- Esprit d’analyse- Esprit d’equipe- Capacite d’ecoute- ReactiviteConnaissances / Appetances- Ecosysteme Microsoft365- Windows 11- Powershell- AzureAD ou Active Directory est un plus- Referentiel RGS, ISO 2700x, NIS 2 est un plusProfil- Bonne communication, pour echanger avec les differents intervenants- Connaissances techniques de la securite des systemes d’informations- Curieux des normes et reglementations applicables aux etablissements publics dans le domaine de la securite des SI- En cas de besoin, l’alternant pourra suivre des formations financierement prises en charge par l’agence de l’eau. Informations complementaires Teletravail possible : Oui-&gt; Contrat d’apprentissage sur 24 mois a pourvoir a compter de la rentree scolaire 2026-&gt; Pas de projet d’embauche a l’issue de l’alternance-&gt; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures ; CV &amp; lettre de motivation Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable Sécurité des SI (RSSI) en alternance (F/H)

Assistant marches publics (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Juridique Moulins-les-Metz 09-05-2026 AERM/AA-1/2026 Assistant marches publics (F/H) Presentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entrepriseL’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/AA-1/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 09 mai 2026Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact(s) : Madame DAGOGNET (03 87 34 48 79) &amp; Monsieur BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : III - BEmploi-type de rattachement : Assistant administratifFiliere : JuridiqueService : DAPLocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du posteVous assurez la gestion administrative des procedures de marche et realisez les missions suivantes :. Redaction des projets de CCAP/CCP et Reglement de consultation via l’outil de saisie et publication des DCE. Gestion de la consultation et des echanges avec les candidats, jusqu’a la notification, sur le profil acheteur de l’Agence de l’eau Rhin-Meuse, PLACE (plateforme des marches de l’Etat). Elaboration des PV d’ouverture des plis et des supports d’analyses des offres. Redaction des projets d’avenants et notification en cours d’execution. Planification des procedures de marches et suivi du tableau de bord dedie. Suivi et gestion des conventions de groupements de commande et achats mutualises. Archivage dematerialise des dossiers de marches sur PLACE et archivage papier si necessaireConditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Cheffe de secteur achats generaux et archives, a la Direction des Achats &amp; du Patrimoine (DAP)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l'exercice des fonctionsQualification : BTS ou BAC + 2 minimum en droit public ou equivalent, une premiere experience dans le domaine de la commande publique serait appreciee Competences attendues : Competences techniques : . Connaissances generales droit de la commande publique. Connaissance des outils de dematerialisation des procedures Competences liees au poste :. Rigueur dans le suivi des operations et respect des echeances. Qualite redactionnelle et d’analyse. Maitrise des outils informatiques (notamment Excel et Word). Gout du travail en equipe Criteres candidatDiplome minimum requis : BAC + 2 Specialisation : Domaine de la commande publique Niveau d’experience requis : une premiere experience dans le domaine de la commande publique serait appreciee Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationFondement juridiques. Code general de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant marchés publics (F/H)

Assistant Administratif F/H CDD/INTERIM – 8 mois CDD Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Toulouse 30-04-2026 AV/DRH/2026-14 Assistant Administratif F/H CDD/INTERIM – 8 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2026-14Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possibleContact(s) Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDGLocalisationToulouseType de contratCDD (8 mois) Mission du posteLa Direction Generale est composee de la Directrice Generale, de deux Directrices Generales Adjointes et d’une Deleguee aux politiques publiques et relations institutionnelles. La Direction Generale est au cœur du pilotage strategique de l’etablissement et en interaction constante avec l’ensemble des directions metiers, supports et delegations ainsi qu’avec de nombreux partenaires externes institutionnels. Aussi, dans un contexte d’activite soutenue, le secretariat de direction necessite un renfort. L’assistant(e) administratif(ve) prepare, met en œuvre et suit les operations et/ou les prestations dont il/elle a la responsabilite et veille au respect du cadre reglementaire et des procedures et usages de l’Agence.Le/la titulaire du poste assure ainsi un appui administratif et organisationnel renforce a l’assistante de direction, contribuant a la fluidite du fonctionnement de la Direction Generale dans son ensemble. Il/elle appuie egalement ponctuellement la chargee des instances dans la preparation et l’organisation des comites de bassin et des conseils d’administration. A ce titre, il/elle exerce aupres de l’equipe de la Direction Generale Appui au secretariat de la Direction Generale Gestion des agendas de l’ensemble de l’equipe de direction (Directrice Generale, DGAs, Deleguee) : planification, priorisation, arbitrage de rendez-vous Organisation logistique des reunions, deplacements et evenements (reservations, convocations, preparation materielle) Preparation et mise en forme de dossiers, notes, supports (Word, PowerPoint, tableaux de suivi…) Gestion des courriers entrants et sortants : enregistrement, diffusion, suivi Gestion des mails, accueil telephonique et orientation des interlocuteurs Classement, archivage et gestion documentaire Participation a la continuite de service du secretariat de Direction Ces missions s’inscrivent dans une logique de soutien organisationnel et de gestion de l’information, essentielle au bon fonctionnement de la direction generale. Interface avec les interlocuteurs internes et externes en appui a l’assistante de la Direction Generale Relations regulieres avec l’ensemble des directions de l’agence (siege et delegations) Contacts avec des interlocuteurs institutionnels (services de l’Etat, elus, partenaires…) Contribution a la qualite de l’accueil et de l’image de la Direction Generale Appui a l’organisation des Instances aupres de la chargee des Instances Participation a la constitution des dossiers des instances (Conseil d’administration, Comite de bassin, commissions) Contribution a l’organisation logistique des seances la veille et le jour J et en tant que de besoin (preparation des dossiers, salles, accueil, emargement …) : deplacements et horaires decales ponctuellement. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Assistante de Direction Liens fonctionnels En interne : Directrice Generale, DGAs, Deleguee, Assistante de direction, ensemble des directions/delegations et services de l’agence, Chargee des instances.En externe : Partenaires institutionnels (Etat, collectivites, elus) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Connaissance des activites et de l’organisation interne de l’agence Connaissances de l’environnement administratif, institutionnel et politique, des interlocuteurs, Maitrise des outils bureautiques (Teams, Word, Excel, PowerPoint, Outlook) SAVOIRS-FAIRE Organiser et prioriser une activite Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Accueillir une personne, un groupe, un public Capacite redactionnelle et de mise en forme de document SAVOIRS ETRE Faire preuve de discretion Esprit d’equipe Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsJustifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur, ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification ou diplome equivalent.Candidats fonctionnaires :Grade requisCategorie BListe des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif F/H CDD/INTERIM – 8 mois

CDD 6 mois - Charge.e de gestion des donnees – Redevances eau et assainissement CDD Loire Bretagne (AELB) Redevances Orleans 22-04-2026 AELB_2026_CDD_DR_Agri L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. POSTE :CDD - 6 moisEmploi-type de rattachement : Charge.e d'etudes - categorie 2 (cadre)Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 22/04/2026Date previsionnelle de prise de poste : a partir du 18/05/2026 MISSION :La reforme des redevances, entree en vigueur le 1er janvier 2025 et deployee depuis le 1er janvier 2026, mobilise l’ensemble des services de la direction. Elle introduit notamment trois nouvelles redevances a destination des collectivites competentes en matiere d’eau potable et d’assainissement collectif.Rattache(e) a la Directrice et integre(e) au service des collectivites (equipe de 10 personnes), au sein de la direction des redevances, vous contribuez a la mise en œuvre operationnelle de la reforme des redevances.A ce titre, vous assurez la fiabilite, l’analyse et la valorisation des donnees de performance des collectivites. Activites principales Consolidation et structuration des donnees Consolider les donnees du referentiel des competences en eau potable et en assainissement collectif Centraliser et structurer les donnees dans les bases metiers relatives aux performances des collectivites et a leurs referentiels Controle et fiabilisation des donnees Recenser et analyser les alertes issues de l’outil SISPEA (eau potable) et des outils dedies a l’assainissement collectif Identifier les erreurs de declaration des collectivites et les anomalies des systemes de traitement Reperer les ecarts et incoherences, notamment en croisant les donnees de consommation d’eau potable entre 2024 et 2025 Analyse et exploitation des donnees Analyser les ecarts de donnees et produire des reportings reguliers Identifier, par croisement de bases de donnees, les collectivites n’ayant pas transmis leurs donnees de performance 2025 Extraire et analyser les coefficients de modulation par axe, en mettant en evidence les resultats les plus critiques pour alimenter les travaux du service Production d’outils de pilotage Elaborer un tableau de bord synthetique des donnees de performance et de consommation pour les 36 departements du bassin Loire-Bretagne Appui aux collectivites Apporter un premier niveau d’information aux collectivites concernant le traitement des redevances Interlocuteurs privilegies : Internes : les services de la direction des redevances, la direction des politiques d’interventions, les delegations territoriales. Externes : collectivites et partenaires locaux de l’agence PROFIL RECHERCHE : Premiere experience reussie en gestion, traitement et valorisation de donneesDiplome niveau Bac+3/4 minimum Connaissances et competences attendues : Connaissances des methodes d'analyse et traitement de donnees Maitrise des outils de traitement de donnees et de requettage (Excel, VBA, Business Objects) Maitrise des outils bureautiques e (office 365) Rigueur, capacite d’analyse et esprit de synthese Savoir elaborer des outils d'aides a la decision Savoir croiser des donnees issues de sources multiples et garantir la qualite des donnees Savoir travailler de maniere organisee, methodique et rigoureuse Savoir travailler dans un esprit d'equipe et partager les informations REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : de 2 400 a 2 900 € bruts mensuels (selon experience et grille indiciaire)Teletravail : partiel possibleHoraires variables et compensation RTTAvantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Contact : Charlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.frCANDIDATURE : CV et lettre de motivationCALENDRIER PREVISIONNEL DE RECRUTEMENT Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD 6 mois - Chargé.e de gestion des données – Redevances eau et assainissement

Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC+ 2 Comptabilite/gestion/GEA (H/F) Contrat d'apprentissage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 30-04-2026 AERMC-2026-12 Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BA C+ 2 Comptabilite/gestion/GEA (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... L’agence de l’eau privilegie la collaboration et l’inclusion. Tous nos metiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. La lutte contre toute forme de discrimination, l'egalite des chances, le respect et la mise en valeur de la diversite sont des valeurs importantes de notre politique RH. ReferenceAERMC-2026-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 (Date pouvant etre adaptee) Description du posteServiceSERVICE FINANCES COMPTABILITELocalisationLyonType de contratContrat d'apprentissage (2 ans) Mission du poste Dans le cadre de la mise en place du SIGF (Systemes d’Informations Gestion financiere), l’objectif de cette mission d’apprentissage est de developper au sein du service finances comptabilite du siege, 2 axes lies a la securisation des processus comptables. 1-actualisation du controle interne comptable et budgetaire de l'etablissement : Actualiser les analyses de risques en lien avec les services concernes puis definir les plans d’action ; preparer les elements de rapportage concernant les risques comptables, juridiques et financiers ; actualiser les organigrammes fonctionnels nominatifs ; tracage des realisations des controles de supervision. 2-gestion administrative des interlocuteurs de l’Agence avec analyse des donnees juridiques (evenements juridiques de types procedures collectives, vente, radiation, … transmis par la societe de surveillance) et financieres pour mise a jour du referentiel des interlocuteurs de l’agence. Contribuer au suivi des recettes de l’etablissement. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etudiant.e en BTS comptabilite ou DUT Gestion des entreprises et des administrations, avec une appetence pour le secteur public. Une connaissance du domaine de la comptabilite publique serait un plus. Competences attendues - Savoir : Avoir des connaissances en comptabilite et gestion financiere Savoir analyser des donnees, une information financiere Maitrise de l’utilisation des outils informatiques et bureautiques. - Savoir faire Prendre part aux chantiers de securisation engages dans le service finances et faire preuve d’initiatives Juger de la pertinence des elements a disposition sur les dossiers administratifs a traiter. Cooperer, collaborer. Realiser des analyses, identifier des leviers d’amelioration et actions correctives. - Savoir etre : capacite d’apprentissage, d’adaptation, motivation et serieux capacite a s’integrer dans un collectif Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBACListe des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsParticipation aux abonnements de transport publicSubvention employeur pour le restaurant collectifSouplesse des horaires I Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre d'apprentissage pour la préparation d'un BAC+ 2 Comptabilité/gestion/GEA (H/F)

Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 en socio-economie des territoires (H/F) Contrat d'apprentissage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 30-04-2026 AERMC-2026-13 Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 en socio-economie des territoires (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... L’agence de l’eau privilegie la collaboration et l’inclusion. Tous nos metiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. La lutte contre toute forme de discrimination, l'egalite des chances, le respect et la mise en valeur de la diversite sont des valeurs importantes de notre politique RH. ReferenceAERMC-2026-13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 (date pouvant etre adaptee) Description du posteServiceSERVICE PLANIFICATION ET ECONOMIELocalisationLyonType de contratContrat d'apprentissage (1 an) Mission du poste Mission principale : Sur la base du premier recensement de donnees socio economiques (occupation du sol, demographie, emploi, revenus, finance locale, ….) mis a disposition de l’agence, la mission de l’apprenti consistera a completer les jeux de donnees existants et explorer de nouveaux indicateurs permettant de mieux contextualiser les usages de l’eau. Il contribuera de meme a poser les bases des protocoles necessaires a leur actualisation periodique. Missions et Activites - Identifier et hierarchiser les besoins d’utilisation des donnees en liaison avec les utilisateurs de l’agence; - Construire et stabiliser l’offre d’indices permettant de reveler les effets de contraste a l’echelle des territoires en croisant differentes donnees physiques ou economiques; - Structurer les donnees et garantir la coherence ainsi que l’ergonomie de leur acces via la solution de datavisualisation de l’agence ; - Rediger les consignes et les protocoles pour l’actualisation des donnees ; - Decouper les bassins RM et Corse en territoires geographiques coherents d’un point de vue socio economique et caracteriser leur profil type. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etudiant, etudiante en Master 2 ingenierie environnementale des territoires ou sciences economiques et sociales vous avez une appetence pour le secteur public et un interet pour les questions environnementales liees a la gestion de l’eau. Une connaissance prealable du monde de l’Eau serait un plus. La realisation d’une synthese sur les contextes d’utilisation de ces donnees et la contribution a la delimitation de zones geographiques homogenes d’un point de vue socio economique peut constituer un sujet de memoire de fin d’etudes riche tant dans sa problematisation que des hypotheses et axes a developper. Competences attendues - Savoir : Avoir des connaissances en sciences economiques et sociales, adaptation et transition des territoires et aisance dans la manipulation de donnees. Connaissances a developper : capacite d’analyse, reelle aptitude a manier des approches transversales d’ingenierie de projet. - Savoir-faire : Qualites redactionnelles, Representer des processus, structurer des donnees, identifier et/ou concevoir des directives, recommandations Identifier des leviers d’amelioration - Savoir etre : capacite d’apprentissage, d’adaptation et serieux capacite a s’integrer dans un collectif Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsParticipation aux abonnements de transport publicSubvention employeur pour le restaurant collectifSouplesse des horaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre d'apprentissage pour la préparation d'un BAC + 5 en socio-économie des territoires (H/F)

Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 environnement aquatique / biodiversite / geosciences marine (H/F) Contrat d'apprentissage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Marseille 30-04-2026 AERMC-2026-14 Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 environnement aquatique / biodiversite / geosciences marine (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eauPour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... L’agence de l’eau privilegie la collaboration et l’inclusion. Tous nos metiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. La lutte contre toute forme de discrimination, l'egalite des chances, le respect et la mise en valeur de la diversite sont des valeurs importantes de notre politique RH. ReferenceAERMC-2026-14Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 (date pouvant etre adaptee) Description du posteServiceSERVICE METHODES ETUDES PROSPECTIVELocalisationMarseilleType de contratContrat d'apprentissage (1 an) Mission du poste Mission principale : l’objectif de l’Agence est de pouvoir affiner sa politique mer en integrant plus la partie terrestre. Elle souhaite analyser la prise en compte du lien terre-mer dans les documents de planification territoriaux ainsi que la perception qu’en ont les redacteurs et porteurs de ces documents. Missions et Activites - Analyser la coherence geographique des SCoT et SAGE. - Realiser un etat de l’art des recherches sur le lien terre-mer. - Realiser 20 a 30 entretiens avec des porteurs de SAGE et de SCoT. - Analyser le materiau recueilli, synthetiser et mettre en lumiere les obstacles a une gestion integree du lien terre-mer. - Composer et animer un comite de pilotage. - Presenter les resultats au groupe de travail SAGE national. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etudiant en master, appetence pour le secteur public et pour les questions environnementales Des connaissances en sociologie seraient un plus. Competences attendues - Savoir : Connaissances des ecosystemes cotiers Connaissances des documents de planification territoriaux et des differents acteurs de la gouvernance Connaissances a developper : modelisation, methode d’analyse - Savoir faire Argumenter un avis scientifique Realiser des analyses Conduire de entretiens Preparer, animer, collaborer a des reunions. - Savoir etre : capacite d’apprentissage, d’adaptation, motivation et serieux capacite a s’integrer dans un collectif. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsParticipation aux abonnements de transport publicSubvention employeur pour le restaurant collectifSouplesse des horaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre d'apprentissage pour la préparation d'un BAC + 5 environnement aquatique / biodiversité / géosciences marine (H/F)

Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 Geomorphologie / restauration des cours d'eau (H/F) Contrat d'apprentissage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 30-04-2026 AERMC-2026-15 Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 Geomorphologie / restauration des cours d'eau (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... L’agence de l’eau privilegie la collaboration et l’inclusion. Tous nos metiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. La lutte contre toute forme de discrimination, l'egalite des chances, le respect et la mise en valeur de la diversite sont des valeurs importantes de notre politique RH. ReferenceAERMC-2026-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 (date pouvant etre adaptee) Description du posteServiceSERVICE METHODES ETUDES PROSPECTIVELocalisationLyonType de contratContrat d'apprentissage (1 an) Mission du poste Mission principale : - Evaluer dans quelle mesure l’intermittence est prise en compte dans la restauration, quelles decisions ou adaptations sont eventuellement effectuees pour tenir compte du phenomene, - Voir dans quelle mesure l’efficacite des travaux peut etre evaluee, - Realiser un bilan de la prise en compte de ce phenomene dans lesivis suivis realises sur l’intermittence et les choix techniques de restauration mis en œuvre. Missions et Activites - Contacter des Gemapiens ayant realise des projets de restauration ecologique sur des cours d’eau intermittents et les federations de peche realisant des suivis de l’intermittence, - Recolter des donnees de suivis et conduire des entretriens pour evaluer les strategies de suivis et de restauration, - Produire une note de synthese, - Animer et presenter les resultats lors de reunions de restitution. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etudiant, etudiante Master 2 hydromorphologie, sciences de l’eau. Vous avez une appetence pour le secteur public. Une connaissance des outils numeriques (SIG, bases de donnees, statistiques…) serait un plus. Competences attendues - Savoir : Avoir des connaissances en hydro science, geomorphologie, ressources en eau restaurations, valorisation des cours d’eau. Avoir un interet pour les questions gestion territoriale. Connaissances a developper : methode d’analyse, de synthese, de preconisations. - Savoir faire Elaborer, planifier un projet Contribuer au traitement automatique de donnees Cooperer a la realisation d’analyses, Identifier des leviers d’amelioration - Savoir etre : Capacite d’apprentissage, d’adaptation, motivation et serieux Capacite a s’integrer dans un collectif Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesAutres precisionsParticipation aux abonnements de transport publicSubvention employeur pour le restaurant collectifSouplesse des horaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre d'apprentissage pour la préparation d'un BAC + 5 Géomorphologie / restauration des cours d'eau (H/F)

Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 en communication - community manager (H/F) Contrat d'apprentissage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 30-04-2026 AERMC-2026-16 Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 en communication - community manager (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... L’agence de l’eau privilegie la collaboration et l’inclusion. Tous nos metiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. La lutte contre toute forme de discrimination, l'egalite des chances, le respect et la mise en valeur de la diversite sont des valeurs importantes de notre politique RH.ReferenceAERMC-2026-16Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 (date pouvant etre adaptee) Description du posteServiceDELCOMLocalisationLyonType de contratContrat d'apprentissage (1 an) Mission du poste Mission principale : L'agence de l’eau developpe sa presence sur les reseaux sociaux, notamment le reseau professionnel LinkedIn (pres de 20000 abonnes). La mission principale est d’accompagner la montee en puissance de l’agence sur les reseaux sociaux dans le but d'augmenter sa communaute. Missions et Activites Au sein de la delegation a la communication, composee de 5 agents : Appuyer le service sur la mise en place d'une strategie de communication sur les reseaux sociaux et notamment LinkedIn Creer des contenus adaptes (videos courtes, animations, infographies), Animer la communaute des abonnes aux comptes de l'agence (LinkedIn, Instagram), Contribuer a rendre les agents actifs sur LinkedIn. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etudiant en Master 2 de communication, appetence pour le secteur public et la question de la transition ecologique. Competences attendues - Savoir etre : Vous possedez des qualites relationnelles qui vous permettent de vous integrer facilement a une equipe Vous etes motive par le travail en equipe et vous saurez vous adapter avec aisance dans une structure dont les sujets peuvent etre techniques Vous etes creatif et force de propositions. Vous etes organise - Savoir faire Tres bonnes qualites redactionnelles Bonne connaissance des pratiques des reseaux sociaux (LinkedIn et Instagram notamment) Maitrise du Pack Office, de logiciels de maquettage tel que Canva Maitrise du tournage et du montage video Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesAutres precisions Participation aux abonnements de transport publicSubvention employeur pour le restaurant collectifSouplesse des horaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre d'apprentissage pour la préparation d'un BAC + 5 en communication - community manager (H/F)

Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 en agriculture (H/F) Contrat d'apprentissage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 30-04-2026 AERMC-2026-17 Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 en agriculture (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... L’agence de l’eau privilegie la collaboration et l’inclusion. Tous nos metiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. La lutte contre toute forme de discrimination, l'egalite des chances, le respect et la mise en valeur de la diversite sont des valeurs importantes de notre politique RH. ReferenceAERMC-2026-17Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 (date pouvant etre adaptee) Description du posteServiceSERVICE POLLUTIONS ET SERVICES PUBLICS EAU ET ASSAINISSEMENTLocalisationLyonType de contratContrat d'apprentissage (1 an) Mission du poste Mission principale : l’Agence a initie la mise en place de paiements pour services environnementaux afin d’accompagner une transition agroecologique des exploitations agricoles de son bassin. La mission consiste a faire un bilan de l'experimentation PSE 2020-2026. Missions et Activites - Realiser un bilan global a l'echelle du bassin en s'appuyant sur les bilans territoriaux PSE a l'echelle du bassin. Il s'appuiera sur les bilans territoriaux PSE realises par les 21 operateurs PSE et devra englober les aspects techniques ainsi que les aspects adminsitratifs et financiers. - Evaluer l'impact du dispositif en fonction des objectifs poursuivis (reconquete de la qualite de l'eau et reconquete de la biodiveriste). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etudiant Ingenieur ou Master 2, appetence pour le secteur public et la question de la transition agroecologie. Une connaissance en agronomie et en politiques publiques agricoles serait un plus. Competences attendues - Savoir : Connaitre les pratiques des exploitations agricoles, les indicateurs de performances environnementales Evaluer l’impact d’un dispositif Connaissances a developper : capacite a agreger des indicateurs techniques, administratifs et financiers - Savoir faire Analyser des informations (comparer des methodes, donnees resultats, structurer, hierarchiser, mise en perspective ) Qualites redactionnelles Identifier des leviers d’amelioration - Savoir etre : capacite d’apprentissage, d’adaptation, motivation et serieux capacite a s’integrer dans un collectif Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesParticipation aux abonnements de transport publicSubvention employeur pour le restaurant collectifSouplesse des horaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre d'apprentissage pour la préparation d'un BAC + 5 en agriculture (H/F)

Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 Gestion de donnees environnementales (H/F) Contrat d'apprentissage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 30-04-2026 AERMC-2026-18 Offre d'apprentissage pour la preparation d'un BAC + 5 Gestion de donnees environnementales (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... L’agence de l’eau privilegie la collaboration et l’inclusion. Tous nos metiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. La lutte contre toute forme de discrimination, l'egalite des chances, le respect et la mise en valeur de la diversite sont des valeurs importantes de notre politique RH. ReferenceAERMC-2026-18Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 (date pouvant etre adaptee) Description du posteServiceSERVICE PLANIFICATIONLocalisationLyonType de contratContrat d'apprentissage (1 an) Mission du poste Mission principale : Apprendre a exploiter diverses donnees disponibles a la delegation de Lyon de l’agence de l’eau et les valoriser pour aider au pilotage des thematiques assure par le service Planification. S’initier a la valorisation des donnees sous forme d’outils cartographiques, graphes ou tableaux. Ce travail sera realise sous le pilotage du referent « planification » de la delegation qui suit le volet « donnees » et en lien avec les referents concernes du service Planification sur chacun des themes a traiter (restauration des milieux aquatiques et des zones humides, biodiversite, gestion quantitative de la ressource, contrats eau et climat, eau souterraine…). Missions et Activites - Exploiter les donnees disponibles dans les differents documents ou bases de donnees disponibles a l’agence de l’eau ; - Etudier le traitement et l’analyse de donnees : identifier des indicateurs, collecter les donnees, structurer la base de donnees, elaborer des requetes informatiques ; - S’initier au developpement d'outils de valorisation de donnees (ex : preparer un projet web cartographique, SIG) ; - Decouvrir, en appui des referents du service Planification en termes de gestion des donnees, le pilotage, le suivi et l’evaluation de la mise en œuvre de politiques menees par la delegation de Lyon dans les domaines d’activite du service Planification. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etudiant, etudiante Master 1 en gestion de l’eau et de l’environnement, vous avez une appetence pour la gestion et la valorisation de la donnee et le travail en equipe. Vous etes sensible a la recherche de l’interet general et au secteur public. Competences attendues - Savoir : Avoir des connaissances dans le domaine de la gestion de l’eau ou de l’environnement Connaissances a developper : donnees disponibles en termes de gestion de l’eau et des milieux aquatiques, exploitation et valorisation de ces donnees. - Savoir-faire : Avoir des competences en termes de gestion de bases de donnees : administration des donnees, analyses de donnees et valorisation de donnees notamment cartographiques. Travailler en equipe Identifier des leviers d’amelioration - Savoir etre : Capacite d’apprentissage,d’adaptation, motivation et serieux Capacite a s’integrer a un collectif de travail Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesParticipation aux abonnements de transport publicSubvention employeur pour le restaurant collectifSouplesse des horaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre d'apprentissage pour la préparation d'un BAC + 5 Gestion de données environnementales (H/F)

Acheteur / Acheteuse CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 30-04-2026 AELB_2026_CDI_SG_Achats L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Rattachee au secretariat general, l’equipe achats composee de 4 personnes est chargee du pilotage de la politique achats de l’agence de l’eau, de la passation des marches et du suivi de leur execution. Elle assure la preparation et le suivi des travaux de la commission d’examen des offres. Elle participe activement aux travaux du groupe inter-agence dedie aux achats. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 (Agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Charge.e d'affaires administrativesDate previsionnelle de prise de poste : 01/07/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 30/04/2026 Contact : Charlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSION :Piloter les procedures de marches et mettre en œuvre la politique d’achats de l’agence, de la definition du besoin jusqu’au suivi d’execution Activites principales Mettre en œuvre la politique achat et definir les besoins Promouvoir les marches existants et mesurer la satisfaction des utilisateurs Realiser la veille economique et le sourcing fournisseurs Participer a la definition du juste besoin avec les prescripteurs Elaborer et deployer les strategies d’achat (procedures, allotissement, leviers) Passer des marches publics Rediger les dossiers de consultation et les pieces administratives Mettre en œuvre les procedures (publication, analyse, attribution, notification) Analyser les offres, negocier si possible et rediger les rapports de presentation Piloter et suivre des marches Piloter les projets achat et suivre l’execution des contrats Gerer les actes administratifs (avenants, reconductions…) Suivre les consommations, litiges et penalites Alimenter les tableaux de bord et contribuer aux bilans d’execution Participer a la performance achat de l’agence Suivre la performance achat (economique, durable, innovation, PME) Contribuer a l’amelioration continue et aux bilans marches Interlocuteurs privilegies : Interne : tous les services de l’agenceExterne : DAE, services de l’Etat, autres agences de l’eau, prestataires PROFIL RECHERCHE : Experience confirmee dans le domaine de l'achat public. Diplome niveau Bac+3/4 minimum en droit public, achat public Connaissances et competences attendues : - Connaitre la reglementation de la commande publique - Connaitre les methodes d’analyse economique et financiere des offres - Connaitre les outils de pilotage et indicateurs de performance - Savoir conduire des procedures de marches publics - Savoir rediger des documents contractuels - Savoir analyser des besoins et des offres - Savoir gerer un projet - Savoir travailler en collaboration avec differents interlocuteurs - Rigueur et sens de l’organisation - Capacite d’analyse et de synthese - Aisance relationnelle - Esprit d’initiative et sens du service public CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels :Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : Contractuels - recrutement externe : de 30 a 42 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)Contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires,emploi de rattachement Charge d’affaires administratives - RIFSEEP annuel :Cat. A : IFSE groupe 4 (montant socle : 13 200 € Attache d’administration de l’Etat) - CIA de 1 400 € (montant de reference) Teletravail : partiel possibleDeplacements : deplacements ponctuels sur le bassin Loire Bretagne et Paris. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. CALENDRIER PREVISIONNEL DE RECRUTEMENT Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Acheteur / Acheteuse

SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 24-04-2026 AESN-2026-CDD-DTSF-2 SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSF-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-04-2026Date previsionnelle de prise de poste11-05-2026 Contact(s)Aurore VILLEMINOT : aurore.villeminot@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMissions transversalesLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2026) Contexte et definition des fonctions La direction territoriale Seine Francilienne (50 agents) met en œuvre en Ile-de-France la politique d’intervention de l’Agence de l’eau Seine Normandie pour la protection de l’eau, de la biodiversite, et l’adaptation au changement climatique. Au sein de la direction territoriale, les 3 assistantes sont regroupees au sein d’un pole d’assistantes, organise de maniere que chacune soit capable de suppleer aux absences dans le cadre de l’interim ou du teletravail pour les missions a assurer en presentiel. Dans ce cadre, l’assistant(e) administratif.ve a la charge de la gestion administrative courante des services et notamment : Gestion des agendas, organisation de reunions, permanence telephonique, accueil visiteurs. Mise en forme, enregistrement, suivi et envoi des courriers a signer par le directeur territorial ou la directrice generale selon les procedures specifiques au service concerne Creation, suivi et enregistrement des dossiers specifiques a l’activite du service avec les logiciels specifiques aux metiers de la direction. Participation a l’archivage numerique de la direction territoriale Commande de materiel L’assistant(e) administratif.ve est rattache(e) au service « Missions transversales » et apporte un appui aux autres services et au directeur territorial. Par ailleurs, l’assistant(e) administratif.ve appuie l’agent en charge de la communication pour la direction territoriale pour la preparation et tenue des evenements a d’ampleur (Forum, comite des partenaires, webinaires…) en apportant un soutien logistique, participant a l’etablissement de la liste des participants et aux relances, preparant des dossiers de seance…L’assistant(e) administratif.ve peut egalement etre amene(e) a appuyer les agents de la direction dans la gestion administrative de dossiers techniques.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe du service « Missions Transversales » au sein de la direction territoriale Seine francilienne Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Bonne connaissance des outils bureautiques office : Word, Excel et Powerpoint. Facilite avec les outils numeriques et maitrise des reunions en visio. Savoirs faire : Maitrise des techniques de secretariat. Accueil d’une personne, d’un groupe, du public Bonnes capacites redactionnelles indispensables Mise en œuvre d’une regle ou d’une procedure Savoirs etre : Gout du travail en equipe et facilites de contact Rigueur et organisation Dynamisme et agilite Faire preuve de discretion et respecter la confidentialite des informations Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Etre titulaires d'un diplome de DUT, BTS ou tout autre diplome certifie de niveau 5 Une experience professionnelle d'assistance administrative dans une fonction mettant en œuvre des contacts varies serait un aout. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F-CDD

Directeur(trice) de Delegation regionale - Adour et Cotiers F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Pau 30-04-2026 AV/DRH/2026-09 Directeur(trice) de Delegation regionale - Adour et Cotiers F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-09Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de delegation regionaleFiliereManagementServiceAD-COTLocalisationPauType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteL'agence de l'eau : L’agence de l’eau Adour-Garonne (AEAG) est experte sur les questions d’eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d’interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l’eau solidaire et equilibre entre les differents usagers. L’AEAG est un etablissement public de l’Etat. Ses ressources proviennent de taxes affectees dont elle assure le recouvrement. L’Agence dispose d’un budget annuel de l’ordre de 330 M€, son effectif est de 250 agents repartis sur les sites de Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse et Rodez.MISSIONS : Diriger et manager une equipe sur le site de Pau d’une quinzaine de collaborateurs en charge, sur les territoires, de l’accompagnement technique et financer des maitres d’ouvrage. Assurer la mise en œuvre de la politique d’intervention et la representation institutionnelle de l’Agence sur le territoire de la delegation aupres des Prefets, des grands elus et des grands operateurs economiques, sur un territoire couvrant 6 departements. Assurer la responsabilite d’une mission de pilotage global des politiques regionales sur son territoire. ACTIVITES : Participer aux instances de direction de l’Agence Participation au CODIR (Comite de Direction) et CODIR Programme Assurer la mise en œuvre de la politique d’intervention de l’Agence Promouvoir le programme d’intervention de l’Agence et le decliner a l’echelle territoriale (appui aux porteurs de projets), Tisser et entretenir tous partenariats utiles a sa mise en œuvre (collectivites, acteurs economiques et services de l’Etat), notamment pour forger une politique contractuelle axee sur les resultats vis-a-vis des objectifs de la Directive Cadre sur l’Eau ; Impulser et animer la strategie territoriale de reconquete de la qualite des eaux avec l’ensemble des parties prenantes, au sein des instances dediees Assurer la conduite de la politique d’influence de l’agence a l’echelle regionale pour renforcer la prise en compte de l’enjeu Eau dans les politiques regionales en matiere d’amenagement du territoire et de developpement economique Assurer la representation de l’Agence sur le territoire de la delegation Participer aux reunions et manifestations importantes des partenaires principaux (prefets, presidents de regions et de departements), Developper les actions de communication relatives a la politique de l’Agence, Faire remonter les informations pertinentes au siege. Assurer le management de la delegation Coordonner son organisation et son fonctionnement conformement a la politique generale de l’Agence (direction et services du siege), Animer et coordonner les actions des agents au sein des equipes territoriales mises en place, pour conserver une coherence et une cohesion de l’equipe « delegation ». S’assurer de la bonne realisation des taches deleguees (fonctionnement interne), notamment la gestion des moyens internes. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.Residence administrative dans la region toulousaine et deplacements frequents sur le bassin. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Poste place sous l’autorite hierarchique de la Directrice Generale et de la Directrice Generale Adjointe programmeLiens fonctionnels : En interne : Directeurs des departements du siege, direction generale, Directrice Generale Adjointe ressources Autres directeurs des delegations regionales et directeurs des departements au siege (notamment direction des Interventions). En externe : Prefet de region et Prefets de departements, Presidente de la region Occitanie, Presidents des departements, des communautes urbaines, d’agglomeration et de communes (EPCI), representants des chambres consulaires et associations, acteurs economiques…. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : - Tres bonne connaissance du domaine de la gestion de l’eau ou des politiques publiques environnementales, de son environnement institutionnel et des acteurs de la politique de l’eau. - Management operationnel et strategique,SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE et RELATIONNEL : - Fort sens politique - Forte capacite de communication et d’influence - Capacite d’animation et de mobilisation de l’equipe, - Capacite d’analyse et de synthese, - Savoir ecouter et rendre les arbitrages, - Aptitudes a la representation exterieure (diplomatie, sens du contact) et a la communication - Solide experience en conduite de projets avec des collectivites territoriales/ relationnel avec les elus QUALITES ET APTITUDES : - Autonomie, - Rigueur et sens de l’organisation, - Adaptabilite et reactivite, - Disponibilite pour deplacements. Criteres candidat Candidats :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Bac +5 ingenieur, ou autre formation de droit prive, associee a une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de cadre dirigeant dans les secteurs publics et/ou prives, idealement dans le domaine de l’eau/de l’environnement/des politiques publiques en amenagement du territoire ou en developpement economique/croissance verte a l’echelle regionale ou departementale. Une experience confirmee en management d’equipe est exigee. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A ou A+ Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur(trice) de Délégation régionale - Adour et Côtiers F/H

Assistant.e administratif.ve - interlocuteurs et redevances CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Redevances Orleans 15-04-2026 AELB_2026_CDI_DR_AA RIC L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Les redevances constituent les recettes de l'agence de l'eau qui lui permettent d'accorder des aides aux collectivites, aux industriels, aux agriculteurs et aux associations pour lutter contre la pollution des eaux, proteger la sante, preserver les milieux aquatiques et la biodiversite, et garantir la qualite et la disponibilite de l’eau. La direction des redevances (DR) compte 20 personnes et s’organise autour de deux services? le service redevances des collectivites et de l’agriculture et le service redevances industries et suivis administratifs.Elle met en œuvre la politique des redevances et gere les referentiels (administratifs et interlocuteurs de l’agence). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 agences de l'eau.Emploi-type de rattachement : Assistant.e administratif.veDate previsionnelle de prise de poste : 01/06/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 17/04/2026 Contacts : Daniel MORABITO - Chef du service redevances intrustries et suivi administratif - daniel.morabito@@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Au sein du service redevances industries et suivi administratif, vous assurez la gestion du repertoire des interlocuteurs de l'agence et le suivi administratif des dossiers de redevances. Activites principales Gestion des interlocuteurs de l’agence - administrer et mettre a jour le repertoire des interlocuteurs (entreprises, partenaires, fournisseurs). - immatriculer les nouveaux interlocuteurs et suivre les evolutions administratives et juridiques. - extraire, analyser et exploiter les donnees necessaires au suivi des interlocuteurs. - accompagner les utilisateurs de l’agence (siege et delegations) dans l’utilisation du referentiel. Suivi administratif et financier des redevances - assurer le suivi des facturations liees aux redevances industrielles. - relancer les prestataires en cas de retard de facturation. - appuyer le chef de service dans le suivi administratif de dossiers et projets. Contribution aux outils et a l’amelioration des processus - participer aux evolutions des outils informatiques de gestion et au deploiement du referentiel commun des agences de l’eau. - contribuer a la mise a jour des procedures et des modes operatoires. - participer a la demarche qualite et a la continuite des fonctions administratives de la direction. Interlocuteurs privilegies : Interne : tous les services de l’agenceExterne?: interlocuteurs externes de l’agence et les organismes charges de la mise a disposition des informations legales des entreprises PROFIL RECHERCHE : Une premiere experience de suivi administratif et financier de dossiers serait appreciee. Connaissances et competences attendues : - Connaissances souhaitees en gestion des organisations et en droit des societes - Bonne maitrise des outils bureautiques et outils collaboratifs (Office 365) - Connaissance appreciee des d’outils de requetes (Business Objects) - Savoir analyser et synthetiser une demande - Savoir elaborer, mettre a jour et commenter des tableaux de bord - Savoir travailler de maniere organisee, methodique et rigoureuse - Savoir travailler de maniere collaborative, dans un esprit d’equipe et partager l’information - Savoir prioriser les activites CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 4 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels :Diplome de niveau 5 exige (BAC+2) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie BCandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 27 600 a 29 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,emploi de rattachement : Chef de projet - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 3 (montants socles 14 200 € ITPE 1er grade - 18 300 € IDTPE // 14 050 € IAE 1er grade – 18 800 € IDAE) - CIA de 1400 € (montant de reference) Teletravail : partiel possibleDeplacements : deplacements ponctuels sur le bassin Loire Bretagne et Paris. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. CALENDRIER PREVISIONNEL DE RECRUTEMENT Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Assistant.e administratif.ve - interlocuteurs et redevances

Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 20-04-2026 AEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25 Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20/04/2026Date previsionnelle de prise de posteA POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Delphine PASSEMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMoyens GenerauxLocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) CONTEXTE Le service des moyens generaux elabore la politique de gestion, de maintenance et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l’agence et assure le soutien des services en matiere de logistique ; il est en charge des moyens immobiliers, mobiliers et des elements du cadre de vie quotidien des agents ; il definit et met en œuvre les mesures d’hygiene et de securite. Il pilote le projet de renovation energetique du site dont les travaux ont debute en octobre 2025 et se derouleront jusqu’en fevrier 2027.MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service des moyens generaux, le(la) charge(e) d’etudes : Participe au projet de renovation energetique et de modernisation du siege de l’agence de l’eau a Douai : Participe au suivi du chantier, aux receptions des travaux pour garantir la qualite d’execution des ouvrages, Suit le planning, Participe a l’organisation interne des travaux pour assurer la continuite d’activite. Participe au volet prevention sur le volet batimentaire : Participe a la realisation des documents de reference, des guides, Propose et met en œuvre les mesures et normes en vigueur relatives a l’hygiene et la securite du batiment et des agents et veille a leur application, S’assure de la realisation des plans de prevention, des controles reglementaires, des affichages. Assure l'entretien, les petits travaux et la maintenance du parc mobilier et immobilier de l'Agence : Diagnostique et controle de maniere preventive l'ensemble des equipements et installations de l'Agence Planifie, coordonne et met en œuvre les programmes d'entretiens, de maintenance et de travaux Procede a des interventions d'entretien et de reparation du batiment de premier niveau Recherche des solutions et preconise certains choix Definit et coordonne les interventions des prestataires Verifie la conformite et qualite des travaux et entretiens realises par les prestataires Met en place les marches relatifs aux moyens generaux (interne ou depuis les achats mutualises de l’etat) Definit et redige les besoins Analyse les propositions Assure le suivi et l’execution des marches et la gestion administrative (commandes, factures) Participe a l’ensemble des missions du service des moyens generaux dans le cadre de la polyvalence au sein du service (transports de materiels pour des manifestations, gestion des salles de reunion, installation du materiel audiovisuel et du mobilier des salles de reunions, demenagements, etc…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteEquipier d'evacuationAssistant de preventionLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service de moyens generauxEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services InternesPrestataires batiments, services achats nationaux et regionaux Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 souhaite dans le domaine du genie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) – Une experience professionnelle serait souhaitee Savoir : Gestion et maintenance patrimoniale Connaissance des techniques et normes de genie civil option batiment Suivi d’execution de travaux Gestion des flux, des stocks Maitrise des applicatifs bureautiques : EXCEL, Word, … Savoir-faire : Assurer une maitrise d’ouvrage Diagnostiquer Piloter un prestataire Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Concevoir des tableaux de bord et rediger des bilans d’activite Savoir Etre Esprit d’equipe Sens de l’organisation Rigueur Esprit critique Reactivite Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGenie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) Niveau d’experience requisUne experience serait souhaitee Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Les avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Mme Delphine PASSE, Directrice des affaires generales et institutionnelles - Tel 03 27 99 90 00 – d.passe@eau-artois-picardie.fr Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury se tiendra dans les locaux de l'agence de l'eau a DOUAI. 

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