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Charge d’operations industrie H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 12-12-2026 AESN-26-2026 Charge d’operations industrie H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-26-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-12-2026Date previsionnelle de prise de poste28-12-2026 Contact(s)M. Damien NOCQUARD, chef de service territorial Seine Aube, Tel : 03 86 83 16 51, Courriel : nocquard.damien@aesn.fr Mme Marie GUENET, directrice territoriale, Tel : 03 86 83 16 60, Courriel : guenet.marie@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction territoriale Seine amont (DTSAM), situee a Sens, compte 35 agents. Cette direction est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale, un service dedie au territoire Yonne-Loing et un service dedie au territoire Seine-Aube dans lequel est situe le present poste. Par suite d’une mobilite interne, le poste de charge d’operations industries de la direction est vacant. Bien que hierarchiquement rattache au service territorial Seine Aube, les missions du poste portent sur l’integralite du territoire de la direction. Definition des fonctions Le charge d'operations met en œuvre le programme d'interventions de l'agence de l'eau sur les unites hydrographiques relevant de la direction a savoir, en totalite ou pour partie, les departements : de l’Aube, de l’Yonne, de la Cote d’Or, de la Nievre et du Loiret. L’objectif est d’accompagner financierement les projets des acteurs economiques non agricoles (secteur industriel) sur les thematiques suivantes : mise en place de technologies propres, travaux de collecte et d’epuration des effluents industriels, gestion a la source des eaux pluviales, reduction des consommations d’eau et des rejets de micro-polluants. Le(la) charge(e) d’interventions, se voit confier 3 missions principales : 1°) Mettre en œuvre le programme d’intervention de l’agence de l’eau aupres des entreprises : Demarcher et inciter les entreprises a mettre en œuvre les projets d’investissements favorables a la gestion durable de la ressource en eau. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution, en veillant a l’application de l’encadrement communautaire des aides d’Etat. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. 2°) Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle : Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort. Participer a l’elaboration et la definition des priorites locales d’intervention (schemas directeurs, plans d’actions operationnels territorialises). 3°) Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence : Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (chambres consulaires, DREAL, DDT, prefectures, collectivites territoriales…). Sensibiliser et mobiliser les acteurs locaux sur les enjeux « eau » du territoire. Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur les projets ; Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe du chef de service Seine Aube de la DTSAM. Le(la) charge(e) d’interventions est le referent technique « industrie » de la direction territoriale et participe a ce titre aux groupes de travail correspondants. Le charge d'operations est en relation avec l'ensemble des services de l'agence de l'eau, les autres agences, les entreprises et acteurs economiques du secteur d’intervention, les services deconcentres de l'Etat, les collectivites territoriales, les etablissements publics et chambres consulaires. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis B indispensable, prevoir 2 journees de deplacements par semaine. Qualites requises : Savoirs : Connaissances des principaux procedes industriels Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, y compris planification. Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Constituer et entretenir un reseau Convaincre Instruire un dossier Promouvoir une action, une demarche, une action Savoir-etre : Esprit d’initiative et autonomie Aisance relationnelle et faculte d’adaptation Sens de la diplomatie et de la pedagogie Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 soit d’un titre ou diplome dans le domaine de l’eau ou de l’environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Remuneration pour les contractuels: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’opérations industrie H/F

Charge d'interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Boulogne-sur-Mer 09-12-2026 AEAP/2026/CDI/DI-LITTORAL-35 Charge d'interventions (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. ReferenceAEAP/2026/CDI/DI-LITTORAL-35Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-12-2026Date previsionnelle de prise de poste01-02-2027 Date au plus totContact(s)Ludovic LEMAIRE, Chef de Mission LittoralMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMission LittoralLocalisationBoulogne-sur-MerType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTEAu sein de l’agence, la direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en œuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion des sols et les inondations. MISSIONS DU POSTESous l’autorite du chef de la Mission Littoral, le (la) charge(e) d’interventions contribue a promouvoir la politique de l'Agence, a mettre en oeuvre le programme d'intervention par la negociation de Programmes Concertes pour Eau (PCE) et l'instruction des dossiers de demande de participation financiere dans les domaines de la lutte contre les pollutions d’origine domestique , la protection de la ressource en eau et alimentation en eau potable, la gestion quantitative de la ressource en eau, la preservation et la restauration des milieux naturels et de la biodiversite, l’eau et la nature en ville et village, les politiques territoriales. Il (Elle) Renforce la presence de l'Agence aupres des interlocuteurs externes, sur le territoire de la mission. A ce titre, il (elle) : Promeut la politique de l’Agence dans son domaine d’intervention : Rencontre les partenaires pour les convaincre de mettre en œuvre les mesures necessaires a l'avancement des politiques d'interventions de l’Agence, Negocie et elabore avec les maitres d’ouvrage des Programmes Concertes pour l’Eau (PCE) en veillant a integrer les objectifs environnementaux des milieux aquatiques et les objectifs d’amelioration qualitative et quantitative de la ressource en eau, Negocie et elabore les pactes de gouvernance avec les structures porteuses de Schema d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SAGE), Participe a l’elaboration des contrats territoriaux avec l’appui des services du Siege : contrat de masse d’eau, contrat eaux de baignade, contrat d’actions pour la ressource en eau, Participe aux reunions techniques et politiques organisees par les maitres d’ouvrage et partenaires pour les politiques suivies par la Mission Littoral, Represente l’Agence au sein des instances de gouvernance des SAGE, Suit la mise en œuvre, controle l’atteinte des objectifs et evalue les resultats des animations thematiques et territoriales financees par l’Agence pour promouvoir, deployer et mettre en œuvre ses politiques, Contribue a la prise en compte des politiques de l’agence par les partenaires. Assure l’instruction des demandes de participation financiere : S'assure de la pertinence de l’operation avec les objectifs de l’agence, Relance, avec l’appui de l’assistante d’interventions de la mission littoral, les maitres d’ouvrage pour reunir les informations techniques et financieres utiles a l’examen de la demande, Examine, avec l’appui de l’assistante d’interventions de la mission littoral, les pieces techniques et financieres du dossier de demande de participation financiere, S’assure, si besoin, aupres des services experts de la direction des interventions de la validation technique des dossiers specifiques, S’assure que les dossiers presentes aux instances decisionnelles de l’agence sont conformes aux deliberations du programme d’interventions, Valide les dossiers en collaboration avec le chef de la mission, redige une note explicative pour les dossiers specifiques. Renforce la presence technique et administrative de l’agence et la represente aupres des interlocuteurs externes : Met a disposition des partenaires la connaissance specialisee des services experts de la direction des interventions, Participe aux reunions (comite de pilotage, comite technique) organisees par les maitres d’ouvrages pour l’ensemble des thematiques (assainissement, gestion durable et integree des eaux pluviales, ressource en eau et eau potable, milieux naturels aquatiques et biodiversite, erosion des sols et ruissellement, prevention des inondations) sur les territoires dont il(elle) a la charge, Participe aux reunions organisees par les structures qui portent les schemas d’amenagement et de gestion des eaux (SAGE) Assure le suivi des missions d’animation financees dans le cadre des SAGE, des contrats territoriaux, de la restauration ecologique des cours d’eau, de l’erosion des sols et du ruissellement, Participe aux actions et aux projets transversaux de l’agence (Directive Cadre sur l’Eau, SDAGE, preparation du programme d’interventions) , en particulier sur les liens « pressions -impacts », Contribue a l’evaluation de l’etat des masses d’eau, Represente la mission Littoral dans le cadre des groupes de travail mis en place au sein de la Direction des Interventions (SEENE/Missions Territoriales /SAPIE), Peut participer aux actions de communication de l’agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements frequentsPossibilite de teletravailContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef de la mission LittoralEn tant que responsable : sans objetLiaisons fonctionnelles internes et externes :Ensemble des services internesCollectivites territoriales ou locales – services deconcentres de l’Etat (Prefecture, sous-prefecture, DREAL, DDTM, OFB, DIRM, …), Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un Bac + 3 minimum, dans le domaine de l’eau ou de l’environnement. Une experience d’au moins 3 annees serait appreciee. Savoir : Alimentation en eau potable : Connaissance des traitements, de la distribution, de la conception et de la rehabilitation d'ouvrage Assainissement : Connaissance des techniques, systemes et procedes collecte et de traitement des eaux usees Milieux aquatiques : Connaissance du fonctionnement et des modes de gestion des ecosystemes aquatiques Documents de planification et programmation : Connaissance du programme d'intervention et du SDAGE Politique de l'eau : Connaissance de la politique de l’eau et du reseau d’acteurs (institutionnels, associatifs,…) en France Savoir-faire : Instruire un dossier Representer l’agence et defendre ses interets Convaincre Promouvoir une action, une demarche Constituer et entretenir un reseau Savoir Etre Esprit d’initiative Aisance relationnelle Avoir l’esprit d’equipe Faculte d’adaptation Sens de la pedagogie Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. - fonctionnaire de la categorie A- agents classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- agents classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 4 (ITPE) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. - Fonctionnaires de la categorie A - Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe.- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Ludovic LEMAIRE, Chef de la Mission Littoral - Te: : 03 21 30 95 75 (l.lemaire@eau-artois-picardie.fr ) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les ;ocaux de l'agence de l'eau, a DOUAI, a partir Janvier 2027 

Chargé d'interventions (H/F)

SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 09-12-2026 AESN-25-2026 SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-25-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-12-2026Date previsionnelle de prise de poste21-12-2026 Contact(s)Mme Nathalie Evain-Bousquet Directrice : 01.41.20.17.07 Mme Sandrine Deroo deleguee : 01 41 20 17 15Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDelegation au programme et aux instances de bassinLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : La direction du programme et des interventions (DPI) de l’AESN a la charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. Elle assure egalement le secretariat des instances de bassin, en particulier le comite de bassin et le conseil d’administration, et ses commissions associees. La direction est composee de 28 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA). Definition des fonctions : Appui a l’organisation des instances de gouvernance Sous l’autorite de la chargee de mission Instances : Planifier et coordonner les echeances des reunions des instances telles que le comite de bassin, le conseil d'administration et leurs commissions (commission des aides, commission des finances). Rediger des projets de courriers, comptes rendus de reunions, ordre du jour, retroplanning, trame des elements de langage, supports de presentation, et assurer le lien simple avec le president. Accueillir les nouveaux membres des instances : mise a jour des outils, envoi des documents d’accueil, charte de deontologie. Constituer des fichiers interlocuteurs (membres des instances, parlementaires) et appui lors des designations et renouvellement des instances. Gerer la relation avec les prestataires titulaires des marches pour la transcription ecrite des comptes-rendus des reunions, traiteur et pour la location des salles, assurer les consultations pour les commandes de moins de 10 000€ et le suivi des paiements. En binome avec la deuxieme assistante intervenant sur les instances : Preparer et envoyer les convocations, gerer les quorums et les pouvoirs, Coordonner la preparation des dossiers de seances (notes, deliberations) ainsi que les autres documents necessaires (supports de presentations) Assurer une premiere lecture des notes et proces-verbaux. Assurer la logistique des reunions (reservation de salles, equipements, accueil des participants). Veiller a la transmission des documents aux autorites competentes (prefecture, ministeres, publication des actes sur site internet). Veiller a la mise a jour des fichiers des membres et a leur suivi. Gerer les ordres de missions, les frais de deplacement des membres des instances et assurer le suivi du paiement avec les autres services de l’agence de l’eau. Participer a l'archivage des actes administratifs et a la gestion documentaire. Le(la) secretaire assistant(e) pourra etre mobilise(e) par ailleurs sur l’appui administratif au service et a la direction, notamment sur la gestion documentaire. Appui a l’attribution des aides Appui a l’elaboration des dossiers de commission des aides : mise en forme des volumes, preparation de l’ordre du jour et des documents necessaires a la commission (supports de presentation) Assurer la logistique des reunions (reservation de salles, equipements, accueil des participants). Appui a la validation des aides : integration des corrections a la suite du controle de supervision Participation a l’elaboration des deliberations necessaires. Dans le cadre de cette mission, le(la) secretaire assistant(e) sera mobilise(e) pour renforcer l’equipe sur le projet de changement d’applicatif metier, notamment pour l’orientation des utilisateurs et l’appui a la conduite du changement. Liaisons techniques et fonctionnelles Le(la) secretaire assistant(e) est place(e) sous l’autorite hierarchique de la deleguee au programme et aux instances de Bassin. Qualites requises Savoirs Connaissance du fonctionnement des instances de gouvernance d'une agence de bassin. Connaissance des regles de base des procedures administratives et des marches publics. Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, teams, Sharepoint). Savoir-faire Capacite a organiser et a coordonner des reunions institutionnelles. Aptitude a la redaction de documents administratifs Competence en gestion logistique et en suivi de prestataires. Savoir-etre Rigueur et sens de l'organisation. Autonomie et esprit d'initiative. Bonnes qualites redactionnelles, et relationnelles. Capacite a travailler en equipe et avec des interlocuteurs de niveaux differents. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats, de categorie B, seront de maniere privilegiee issus de la filiere administrative. Groupe 2 RIFSEEP Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration des contractuels: Elle est comprise entre 28 et 41 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F

Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 6 mois CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 19-11-2026 AERM/T-3/2026 Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 6 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduiteReference : AERM/T-3/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 19-11-2026Date previsionnelle de prise de poste : 04-01-2027 Contact(s) : BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : Categorie C ou Categorie 4 des emplois contractuels des agences de l’eau Emploi-type de rattachement : TechnicienFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Direction des Achats et du Patrimoine Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (6 mois), a compter de janvier 2027Mission du poste Au sein du pole technique de la Direction des Achats et du Patrimoine, le ou la technicien(ne) de maintenance a notamment pour missions principales de : Gestion / Entretien du site Realiser, en complementarite avec les interventions du prestataire de maintenance externe, l’entretien courant du site et aux petites reparations (peinture, platrerie, petits travaux electriques …). Cette mission comprend entre autres l’approvisionnement en fournitures techniques (papier, piles …) avec la gestion du stock, l’installation, le demontage ou le deplacement de mobilier ou d’equipements, le recensement des biens et equipements, l’identification et le pointage du materiel, la localisation des biens, le signalement des biens manquants ou hors service, la reception de livraisons Accueillir et accompagner les prestataires intervenant dans des domaines techniques Entretenir et nettoyer la flotte automobile de l’agence, y compris amener des vehicules au garage pour revision ou reparations Veiller, en lien avec le prestataire en charge des espaces verts, a l’entretien de voies de circulation du site (soufflage de feuilles, desherbage, demoussage) Solliciter des devis aupres de prestataires pour des petits travaux Reprographie Repondre aux demandes de reprographie de l’agence, le cas echeant apres formations a l’utilisation des systemes d’impression et a la mise en page de documents Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL indispensable Le poste n’est pas eligible au teletravailLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Chef de Service des achats et du patrimoineDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : BAC ou equivalent (fin de second cycle), une formation ou des experiences en lien avec du batimentaire ou de la maintenance seront appreciesCOMPETENCES ATTENDUES :Savoir-faire : Connaissances generales du fonctionnement d’un site a usage tertiaire Notions de mecanique automobile A acquerir : competences en reprographie Savoir-etre : Adaptabilite Sens du service public Respect des horaires et lieux de travail Respect des consignes de securite Criteres candidatDiplome minimum requis : BAC Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleLe poste n'est pas eligible au teletravail Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien de maintenance bâtimentaire  (H/F) CDD 6 mois

Charge(e) de mission Politique Agricole Commune (PAC) - CDD / INTERIM - 4/6 mois (H/F) CDD Adour Garonne (AEAG) Toulouse 15-11-2026 AV/DRH/2026-53 Charge(e) de mission Politique Agricole Commune (PAC) - CDD / INTERIM - 4/6 mois (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-53Date de fin de publication du poste15-11-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionLocalisationToulouseType de contratCDD (4 a 6 mois) Mission du poste Dans la perspective de la prochaine programmation de la Politique agricole commune (PAC), les agences de l’eau ont engage une demarche collective d’analyse et d’elaboration de propositions, pilotee par l’agence de l’eau Adour-Garonne. Cette contribution s’appuie sur le retour d’experience des agences dans la mise en œuvre de leurs politiques de preservation de la ressource en eau, notamment au travers des dispositifs d’aides aux exploitants agricoles (CAB, MAEC, PSE, etc.). L’objectif est de construire une position inter-agences ambitieuse et coherente, afin de renforcer la prise en compte des enjeux de l’eau dans les deux piliers de la PAC et de favoriser leur traduction dans le futur Plan strategique national (PSN), en lien avec les ministeres charges de l’Agriculture et de la Transition ecologique. Assurer une veille et une analyse strategique des debats et negociations europeens sur la future PAC, et en proposer une analyse et des cles de lecture. Elaborer une proposition inter-agences ambitieuse et coherente portant sur les deux piliers de la PAC, et en s’appuyant sur le bilan des dispositifs d’aides mis en place par les Agences, notamment les paiements pour services environnementaux (PSE). Contribuer a la traduction des propositions dans le futur Plan de Strategie National (PSN), en lien avec les Agences de l’Eau et les ministeres concernes. Participer a l’identification des points d’appui a l’echelle du bassin et au niveau national, et leur fournir des argumentaires pour soutenir les propositions des agences de l’eau. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Chef du service BAMAC et du Directeur General Adjoint (DGA) Programme. Liens Fonctionnels : En interne : DGA Programme et equipe Agriculture. En externe : les partenaires territoriaux de l’Agence, la Direction regionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la foret (DRAAF), la Direction regionale de l’environnement, de l’amenagement et du logement (DREAL), ainsi qu’avec les cinq autres Agences de l’Eau, et les ministeres charges de l’Agriculture et de la Transition ecologique. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances Forte expertise dans le domaine agricole ; Connaissance fine de la PAC et des enjeux du prochain cycle ; Une formation en economie agricole ou en economie de l’environnement est recherchee. Savoir-faire technique et relationnel Une experience recente au Ministere charge de l’Agriculture (MAA), a la commission europeenne, dans une collectivite regionale ou un reseau agricole est appreciee ; Maitrise redactionnelle. Qualites et aptitudes Bon relationnel et ouverture d’esprit ; Capacite d’organisation et methode ; Sens de la rigueur et du respect des contraintes (techniques, administratives, financieres, delais) ; Disponibilite, fiabilite et sens du service public ; Fortes capacites d’analyse. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap. 

Chargé(e) de mission Politique Agricole Commune (PAC)  - CDD / INTERIM - 4/6 mois (H/F)

Assistant d'operations H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Caen 26-11-2026 AESN-24-2026 Assistant d'operations H/F Informations generalesPresentation de l'employeur L' Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-24-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Stephane LE VILLAIN, Chef de service - 02.31.46.20.23 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMancheLocalisationCaenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La direction territoriale et maritime des Bocages Normands couvre les bassins versants des cours d’eau se jetant a la mer entre le Mont Saint-Michel a l’ouest et l’estuaire de la Seine a l’Est. Elle est organisee en 3 services dont 2 services territoriaux sont dedies aux operations aidees (service Manche et service Calvados-Orne) et 1 service dedie aux recouvrements des redevances, a la performance epuratoires des ouvrages et a la connaissance de la pression sur les milieux (service connaissance et redevances). Les deux services dedies aux operations gerent l’instruction des dossiers techniques jusqu’au paiement de ces aides. Ce poste sera situe au sein du service Manche (equipe de 10 agents). Missions principalesL’assistant d’operations exerce ses missions a partir de directives d’organisation definies par son superieur hierarchique au sein du perimetre suivant : Actions portees par les collectivites et beneficiaires dans les domaines de l’assainissement collectif, de l’alimentation en eau potable, de la gestion integree eaux pluviales (GIEP) et de la gestion des milieux aquatiques (GEMAPI). Principalement les communautes de communes de Coutances Mer et Bocage et Cote Ouest Centre Manche. L’assistant peut cependant etre mobilise sur l’ensemble du territoire du service Manche. L’assistant d’operations se voit confier 2 missions principales : 1) En lien avec les charges d’operations et notamment avec les charges d’operations specialises l’assistant(e) d’operations contribue a la mise en œuvre du programme d’interventions de l’agence. Apporter aux maitres d’ouvrage des conseils techniques et financiers sur des operations ciblees. Instruire les demandes de concours financiers des maitres d’ouvrage du territoire. Assurer le controle technique de ces dossiers dans le respect du plan de controle. Assurer le suivi et le bilan technique et financier des operations dans un souci de valorisation de ces actions en coordination avec les charges de gestion des aides financieres. Participer aux reflexions de strategies d’intervention et de priorisation des actions. 2) L’assistant d’operations represente regulierement l’agence dans les reunions locales et contribue a la promotion des actions de l’agence et a la mobilisation des acteurs. Des deplacements sont frequents sur le territoire de la direction territoriale et plus ponctuellement au siege de l’agence de l’eau a Courbevoie (92). Appuyer et relayer la politique de l’agence de l’eau aupres des partenaires de l’agence : collectivites territoriales, services de l’Etat et autres etablissements publics, chambres consulaires, associations, etc. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Manche. Il implique de travailler en etroite collaboration avec les charges d’operations ainsi qu’avec les referents thematiques et les charges de gestion financiere et de travailler en relation avec les autres services de la Direction Territoriale et avec les services du siege. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis B obligatoire Savoirs : Connaissances dans le domaine du petit et du grand cycle de l’eau Notions en organisation et fonctionnement de la gestion de l’eau en France Elements de gestion administrative et financiere des collectivites Savoir-faire : Capacite d’analyse et de synthese Capacite redactionnelle et d’expression orale Capacite a rendre compte Savoir-etre : Aptitude au travail en equipe Disponibilite, notamment pour les interlocuteurs externes Bon relationnel Autonomie, rigueur, sens de l’organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Conformement au decret 2007-832 article 8-D, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier soit d’un titre ou diplome de premier cycle de l’enseignement superieur, soit d’un titre ou diplome equivalent.Les candidats en CDI a l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions du decret 2007- 832, cite plus haut. Candidats fonctionnaires : Grade requisGroupe 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B.Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Conformement au decret 2007-832 article 8-D, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier soit d’un titre ou diplome de premier cycle de l’enseignement superieur, soit d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration : Elle est comprise entre 28 et 41 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant d'opérations  H/F

Chef de service H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Rouen 27-11-2026 AESN-23-2026 Chef de service H/F L'Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-23-2026Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste27-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-01-2027 Contact(s)Mme Pascale FAUCHER, directrice territoriale et maritime Seine-Aval * 02 35 63 61 40 ; faucher.pascale@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationRouenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste La direction territoriale et maritime Seine-Aval, est composee de 43 agents et elle est organisee en 3 services : 1 service dedie a la connaissance, aux milieux aquatiques, a la protection de la ressource en eau et a la politique territoriale, 1 service en charge des investissements des collectivites et des industries, 1 service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d'assainissement ainsi qu'aux moyens generaux de la direction territoriale, au sein duquel est integre le present poste. Le service Performance des Ouvrages, Redevances, Affaires Generales et Financieres (PORAGF) est compose de 17 agents aux competences pluridisciplinaires (chef(fe) de service, adjoint(e), gestionnaires financiers, instructeurs de redevances, technicien logistique et secretariat mutualise). Il joue un role central dans la gestion des redevances (17 M€/an), le paiement des subventions (80 M€/an) aux maitres d’ouvrage, l’evaluation de la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement et le pilotage des budgets et des affaires generales de la direction. Activites principalesLe/la chef(fe) de service assure la direction du service Performance des Ouvrages, Redevances, Affaires Generales et Financieres (PORAGF). Il(elle) est seconde(e) par une adjointe qui est placee sous son autorite hierarchique. Une repartition des taches et de l’autorite hierarchique sur les agents du service est definie entre le(la) chef(fe) de service et l’adjointe. 1) Pilotage strategique et operationnel du service Definir les priorites du service en alignement avec les objectifs de la direction territoriale. Organiser et superviser les activites des 9 agents places sous sa responsabilite directe (repartition des taches, suivi des performances, evaluation des resultats). Garantir la qualite des processus et la continuite du service rendu aux parties prenantes (redevables, maitres d’ouvrage, etc.). Piloter les evolutions reglementaires, organisationnelles et numeriques impactant les activites du service. Coordonner l’ensemble des activites relevant du perimetre du service. Contribuer, avec l’adjointe, a renforcer la cohesion entre les agents relevant des poles du service. 2) Controle des redevances et evaluation de la performance des ouvrages et autosurveillance Piloter les activites relatives aux redevances, a l'autosurveillance et a la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement. Coordonner l’expertise sur l’autosurveillance et l’evaluation de la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement. Superviser l’analyse des pressions exercees par les redevables et les propositions d’actions correctives si necessaire. 3) Pilotage du budget Piloter l’execution du budget de fonctionnement et d’investissement (400 k€/an) de la direction. 4) Participation aux projets transversaux et transformation Piloter ou contribuer aux projets de transformation reglementaire, organisationnelle et numerique (ex : modernisation des systemes d’information, dematerialisation des processus). Contribuer a la definition et a la mise en œuvre de la strategie immobiliere de la direction territoriale. Assurer l’interim de la directrice territoriale en rotation avec les autres chefs de service. Participer aux reseaux hierarchiques et metiers de l'Agence dans les domaines relevant du perimetre du service. Remplacer l’ajointe pendant ses absences et, dans ce cadre, superviser et encadrer les agents relevant des poles de gestion financiere, administrative et logistique directement places sous l’autorite hierarchique de l’adjointe. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite hierarchique de la directrice territoriale Seine Aval. Dans sa direction, le(la) chef(fe) de service a des liens fonctionnels etroits avec les autres chefs de service et l'ensemble des agents ; en externe il a des relations avec les collectivites territoriales, leurs etablissements publics et leurs delegataires, les services deconcentres de l'Etat et ses operateurs, avec les prestataires et partenaires intervenant dans ses domaines d’activite. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsLe permis B est indispensable. Experience confirmee en management d’equipe. Savoirs : Cadre reglementaire et politique : connaissance approfondie des politiques publiques (eau, biodiversite), des obligations legales et reglementaires, ainsi que de l’environnement administratif, institutionnel et politique. Gestion administrative et financiere : maitrise des aspects juridiques et budgetaires, des marches publics, et de la gestion du patrimoine et de l'immobilier. Savoir-faire : Management et pilotage : experience confirmee en management d’equipe, fixation d’objectifs, organisation d’activites, et pilotage de projets (y compris conduite du changement). Analyse et decision : capacite a analyser, prioriser et arbitrer, ainsi qu’a representer l’etablissement aupres des partenaires institutionnels et a rendre compte. Savoir etre : Engagement et responsabilite : sens du service public, implication, esprit d’initiative, et force de proposition. Adaptabilite et collaboration : reactivite, capacite d’adaptation, esprit d’equipe, et sens de l’organisation et de la methode. Leadership : capacite de decision et sens des responsabilites. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7.Les candidats en CDI a l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions de l’article 8 - B- 2 a ou b, du decret 2007- 832, cite plus haut. Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Categorie A Les candidats seront de maniere privilegiee, titulaires d’un grade d’avancement des corps de la FP de l’Etat, attache d’administration, ITPE, IAE ou de tout grade d’avancement equivalent, des cadres d’emploi des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere. Groupe RIFSEEP 2.2Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via le ministere de tutelle. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationConformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Remuneration pour les contractuels : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du posteCurieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service H/F

Technicien Administratif Carriere et administration des ressources humaines (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Gestion des ressources humaines Lyon 23-11-2026 AERMC-2026-38 Technicien Administratif Carriere et administration des ressources humaines (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-38Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste23-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-01-2027 Contact(s)Alexis LESECQ - DRH (alexis.lesecq@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereGestion des ressources humainesServiceDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du pole carriere et administration des RH de la DRH de l’agence, il.elle a la charge de missions d’appui a l’administration des ressources humaines et gestion de carriere et a la gestion administrative du personnel de l’agence. Il.elle travaille en equipe et peut a ce titre assurer un relais sur la gestion des dossiers du pole. ACTIVITES PRINCIPALES : Administration des ressources humaines : Organiser et gerer les informations entrantes et sortantes de la DRH : accueil telephonique, organisation de reunions, diffusion d’information interne et externe, participation a l’actualisation de l’intranet, classement et archivage Aider a la conception et a l’exploitation de documents administratifs Rediger des projets de courriers et de notes, des comptes rendus de reunion Prendre en charge les paiements relatifs a son activite, et suivre les budgets correspondants, Assurer le suivi des commandes CESU Apporter un appui administratif a la gestion des dossiers de formation Gestion de carriere et gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des temps et des organisations de travail autorises par le reglement interieur de l’agence : enregistrement des temps, conges, CET, RTT…, demandes de teletravail, campagne annelle de temps partiel, fonctionnement du progiciel de gestion des temps Enregistrer les absences du personnel : enregistrement des arrets maladies, instruction des accidents de travail, recensement des agents grevistes Organiser et realiser le suivi des visites medicales et des conseils medicaux Assurer le suivi des actes administratifs relatifs a la carriere des agents contractuels et fonctionnaires : enregistrement des contrats, avenants, suivi des notifications et realisation d’attestations Contribuer a la tenue a jour des dossiers du personnel « papiers » et dematerialises Traiter les demandes de cartes professionnelles Traiter les demandes de participations financieres du FIPHFP et la contribution annuelle Participer a l’analyse et a la construction des procedures et des outils necessaires au fonctionnement de l’activite du service Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations avec les autres agents du service, et l’ensemble des agents de l’Agence. Externes : Contacts frequents (par telephone ou par ecrit) avec les candidats, les prestataires, les services RH des autres Agences, les services des ministeres. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissance de l’agence de l’eau et de son organisation administrative Connaissances generales de la reglementation, du statut et des procedures RH Bonne maitrise de la bureautique et des progiciels specifiques (SIRH, medecine du travail, commandes et achats, etc.) Prise de note, redaction Achat public Competences : Organiser, prioriser et anticiper le travail et les charges Gout et capacite a travailler en equipe Capacites de redaction et de synthese Juger de l’exactitude et de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers administratifs Capacite a exposer clairement des idees, des regles ou des faits et developper un argumentaire prepare Sens de l’ecoute et bienveillance dans le rapport aux autres Discretion professionnelle et respect des regles de confidentialite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie IV ou posseder une experience minimale de 4 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC SpecialisationGestion administrative Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien Administratif Carrière et administration des ressources humaines (H/F)

Charge d'operations agriculture H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 23-11-2026 AESN-22-2026 Charge d'operations agriculture H/F L’ Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-22-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste23-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)M. Jean-Baptiste REVILLON, chef du service investissements Marne Seine Essonne Tel : 01 41 20 16 67 Courriel : revillon.jean-baptiste@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMarne Seine EssonneLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction territoriale Seine Francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement,1 service missions transversales et 3 services territorialises et dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs, dont le service Marne Seine Essonne dans lequel est affecte le present poste. Les enjeux de l’eau franciliens sont importants du fait de la densite de population et d’activites. La multiplicite des maitres d’ouvrage, dont certains de taille importante, repartis sur 8 departements urbains et ruraux se traduisent par de nombreuses sollicitations de l’Agence eau Seine Normandie sur des thematiques variees. Le retour de la baignade en Seine et en Marne en est un exemple illustratif. Definition des fonctions : Le poste de Charge d’operations agricoles a pour objectif de developper la politique de l'agence en matiere d’accompagnement des changements de pratiques agricoles en Ile de France, dans le but de deployer les leviers de preservation de la ressource en eau potable. Dans ce cadre, le ou la charge(e) d'operation realise les missions suivantes : 1) Pilotage regional et animation des partenariats agricoles Referent regional sur la thematique agricole pour sa direction : orientation et suivi des aides agricoles regionales dans le cadre de la PAC, elaboration de partenariats avec les acteurs techniques agricoles regionaux (GAB, pole Abiosol, Chambre d’agriculture, Agrof’ile...), animation du reseau des animatrices et animateurs captages d’Ile-de-France. 2) Appui a la transition agroecologique dans les aires d’alimentation de captage Appui technique et financier a l’elaboration des plans d’actions des aires d’alimentation de captage (AAC) et suivi de leur mise en œuvre, en lien avec les services internes « investissement aux collectivites » de la direction territoriale, notamment sur le territoire d’eau de Paris qui y deploie un dispositif de paiement pour service environnemental (PSE). 3) Strategie fonciere et developpement de filieres durables Coordination de l’elaboration d’une strategie d’intervention de la direction territoriale sur le foncier pour la protection de la ressource en eau potable et des zones humides, echanges avec les acteurs de l’amenagement foncier (SAFER, Terre de Liens). Suivi des projets de developpement de filieres a bas niveaux d’intrants sur les AAC, en lien avec la chargee d’operations filieres. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Jean-Baptiste REVILLON, chef de service investissements Marne Seine Essonne. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Agronomie / Agriculture : Solide connaissance des pratiques culturales, des filieres agricoles et de leur impact sur la qualite des eaux souterraines. Une experience ou des connaissances en politiques de l’eau et en lien avec le SDAGE constitueraient un atout. Savoir-faire : Constituer et entretenir un reseau Promouvoir une action Animer des reunions Savoir-etre : Sens de l’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Faire preuve de pedagogie Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisgroupe 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 dans le domaine de la preservation de l’environnement et de la biodiversite Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Permis de conduire indispensable Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration des contractuels: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'opérations agriculture H/F

Charge(e) d’Etudes Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 20-11-2026 AEAP/2026/CDI/SCEMADE-27 Charge(e) d’Etudes Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDI/SCEMADE-27Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-01-2027 Contact(s)Dorothee BOLZAN, Cheffe du Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’EauMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance ServiceService Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau LocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE L’Agence de l’Eau collecte de nombreuses donnees sur la qualite physique, chimique et biologique des milieux aquatiques et des eaux souterraines, y-compris les eaux du littoral. Elles sont mises a disposition du public et utilisees pour suivre l’evolution de cette qualite, en lien avec les pressions exercees par les activites humaines. MISSIONS DU POSTE Ce poste s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Directive Cadre Europeenne sur l’Eau (DCE) et le programme de surveillance mis en œuvre sur le bassin. Le(la)charge€ d’etudes devra acquerir et valoriser des donnees physico-chimiques et chimiques en vue d'ameliorer la connaissance des eaux de surface continentales, acquerir et valoriser des mesures en continu afin d’expliquer le fonctionnement des milieux aquatiques et apporter notamment son expertise sur la thematique "substances" : Assurer le suivi de la qualite physico-chimique et chimique des eaux de surface continentales sur l’ensemble des compartiments (eau, biote, sediment), au travers notamment d'achats de prestations et de donnees Definir les besoins d'achat, en rediger les clauses techniques conformement a la procedure d'achat public et realiser l’analyse des offres des differents candidats Etablir le planning previsionnel des campagnes de prelevements Organiser, planifier les prelevements et l'envoi des echantillons Preparer les commandes d'analyses et suivre l'execution des marches Bancariser et valider les donnees physico-chimie et chimie Controler que la nature de la prestation et de sa qualite soient conformes aux clauses techniques Assurer les relations avec les prestataires (suivi des prestations, organisation d'audits de terrain, mise en place eventuelles des penalites...) Realiser en lien avec ses activites le suivi et participe aux reunions du groupe national Aquaref Assurer la valorisation des donnees physico-chimiques et chimiques des eaux de surface continentales de l'Agence en relation avec les services de l'etat (DREAL, OFB...) : Elaborer des notes de syntheses et d'orientation en reponse aux demandes internes et externes Realiser des elements d'interpretation (graphiques d'evolution, diagrammes, fiches synthetiques ...) de la qualite physico chimique et chimique des eaux superficielles Effectuer des requetes, exploiter et mettre en forme des donnees pour l'elaboration de produits de valorisation (annuaire de la qualite, cartes de qualite, plaquettes grand public) selon les regles d'evaluation en vigueur (SEEE, SEQ eau...) Conduire des etudes d'exploitation et de valorisation de donnees, via des marches publics, des partenariats scientifiques ou des conventions : Definir les besoins d'achat et en rediger les clauses techniques conformement a la procedure d'achat public Preparer les commandes, suivre l'execution des marches et controler que les prestations sont conformes aux clauses techniques Assurer l'instruction des demandes de participations financieres relatives a son domaine Assurer le controle technique des dossiers d'interventions jusqu'a leur solde Assurer le suivi de la mesure en continu et en valoriser les donnees, afin de contribuer a la comprehension du fonctionnement des milieux aquatiques et aux etudes pression/impact : Identifier les moyens a mettre en œuvre pour etre capable d'apporter la reponse la plus pertinente Initier les cahiers des charges ad'hoc et suivre l'execution des marches Veiller a la conformite des prestations Potentiellement participer aux operations de prelevements et de maintenance sur le terrain Valider et exploiter les resultats de mesure de qualite en continu Elaborer des rapports sur les campagnes Participer aux reunions locales et nationales en lien avec ses activites, et assurer la veille technique, scientifique et reglementaire dans son domaine, en particulier en tant que referent sur la thematique " substances" Missions de coordination Exprimer les besoins pour le developpement et l'evolution des outils informatiques de bancarisation et de validation des donnees.Participer aux differents chantiers de mutualisation relatifs a son domaine. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Cheffe du Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau Liaisons fonctionnelles :Ensemble des services en interne.Services deconcentres de l’Etat (DREAL, OFB …) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum a Bac + 5 souhaite de preference dans le domaine de l’environnement, la chimie, la metrologie Savoir Achats et marches publics Chimie analytique Milieux aquatiquesEcotoxicologieGestion de donnees Savoir faire Analyser un besoin Piloter un prestataire Rechercher des donnees, des informations Synthetiser des informations, des donnees, un document Savoir Etre Sens de l'analyse Etre rigoureux Esprit de synthese Sens critiqueEsprit d’initiative Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 35 % - Savoir-faire : 35 % - Savoir etre : 30 % L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions - fonctionnaire de la categorie A- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Externe :- Fonctionnaires de la categorie A - Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 a BAC + 5 souhaiteNiveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Dorothee BOLZAN, Chef du Service Connaissance Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau – Tel : 03 27 99 96 17 – Mail : d.bolzan@eau-artois-picardie.fr concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’Etudes Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F)

Charge(e) de communication digitale et interne (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 19-11-2026 AV/DRH/2026-51 Charge(e) de communication digitale et interne (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-51Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-11-2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication sur tous supports afin de relayer la strategie de l’Agence, de promouvoir son image et ses messages aupres de differents publics, et de faciliter ses relations avec son environnement interne et externe. Valoriser l’action de l’Agence a travers des contenus qui rendent visibles les politiques publiques de l’eau et les realisations des territoires : Choisir les messages, les canaux et les supports les plus pertinents, les tester et veiller a leur accessibilite en fonction des publics vises. Valoriser, aupres de tous les publics, l’expertise de l’Agence en integrant une dimension pedagogique et en vulgarisant les ressources et les donnees techniques. Evaluer les performances des actions de communication digitale a l’aide d’indicateurs adaptes, realiser des bilans et proposer des axes d’amelioration. Gerer les outils digitaux et animer les contenus techniques des sites Internet, intranet et extranet : Piloter la mise en œuvre des outils digitaux, garantir la qualite redactionnelle des contenus techniques et veiller a leur accessibilite en fonction des publics vises. Veiller a la coherence des messages diffuses entre les differents supports et a leur alignement avec la strategie de l’Agence. Animer les supports numeriques : site Internet, intranet, reseaux sociaux et newsletters. Mesurer et analyser les audiences sur les differents canaux digitaux : site Internet, newsletters, campagnes d’e-mailing et reseaux sociaux. Piloter des projets web et accompagner l’evolution des outils numeriques : Participer au pilotage des projets d’evolution des outils numeriques de l’etablissement, de l’expression des besoins jusqu’a la mise en production, en lien avec les services concernes, la DSIUN et les prestataires. Produire des contenus adaptes pour accompagner les transformations internes : Piloter la communication interne afin d’accompagner les transformations de l’etablissement et de renforcer la culture commune. Concevoir les outils de communication et organiser les relais d’information autour des evenements partenaires aupres des collaborateurs. Produire la newsletter interne en lien avec les services concernes et contribuer a l’alimentation de l’intranet. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Place(e) sous la Directrice de la Communication. Relations internes : Departements du siege (techniques/financiers) et delegations, equipe Direction des systemes d’information unique (DSIUN). Relations externes : Commission Communication du comite de bassin, prestataires de services, agences de communication, institutions publiques et privees. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Maitrise de la suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign et Premiere Pro) ; Maitrise de Canva et de CapCut ; Connaissance du CMS Drupal ; Maitrise des outils digitaux. Savoir–faire : Communication ecrite ; Communication orale ; Synthese d’informations, de donnees et de documents ; Promotion d’une action ou d’une demarche ; Coordination des prestataires ; Pilotage des outils digitaux. Savoir-etre : Esprit de synthese ; Sens de la pedagogie ; Esprit d’initiative ; Aisance relationnelle. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationCommunication Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des deplacements ponctuels sont a prevoir sur ce poste. Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de communication  digitale et interne  (H/F)

Charge d’intervention Industrie et Artisanat (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 16-11-2026 AERM/CI-4/2026 Charge d’intervention Industrie et Artisanat (H/F) L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun.Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/CI-4/2026 Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 16 novembre 2026Date previsionnelle de prise de poste : 1er janvier 2027Contact : Sandrine ARBILLOT (sandrine.arbillot@eau-rhin-meuse.fr - Tel. : 03 87 34 47 71) Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : Direction des Aides &amp; de l’Action Territoriale (D2AT) -&gt; Service Eau dans la Ville &amp; Industrie (SEVI)Localisation : Rozerieulles (57160 Moulins-les-Metz)Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste La/le Charge(e) d’Interventions met en œuvre la politique d’intervention de l’Agence de l’eau en faveur de la reduction des pollutions issues des activites industrielles et artisanales ainsi que de la preservation quantitative et qualitative de la ressource en eau. A ce titre, elle/il accompagne et instruit les projets susceptibles de beneficier d’un soutien financier de l’Agence a l’echelle du bassin Rhin-Meuse. Missions principales : En tant que charge(e) d’interventions, vous exercez les missions suivantes : . Vous mettez en œuvre, en lien avec les maitres d’ouvrage et les acteurs des territoires, les priorites du programme d’intervention de l’Agence de l’eau sur votre perimetre d’intervention : reduction des pollutions, gestion durable de l’eau et sobriete des usages, dans une logique de recherche du meilleur rapport cout/efficacite environnementale. . Vous contribuez au developpement des partenariats et demarches collectives de l’Agence (contrats Industrie Eau &amp; Climat, partenariats d’animation, SAGE, etc.), et assurez l’animation ou le pilotage de certains dispositifs, en favorisant la coordination des acteurs et l’emergence de projets repondant aux objectifs de l’Agence. . Vous accompagnez et instruisez les projets portes par les acteurs industriels et artisanaux sur un portefeuille d'intervention defini par le service. La repartition des territoires, thematiques et dossiers entre les charges d’intervention est susceptible d’evoluer afin de repondre aux priorites de l’Agence et aux besoins du service. . Vous contribuez a l’identification et a l’accompagnement des projets repondant aux objectifs de l’Agence, en lien avec les acteurs economiques, institutionnels et techniques du territoire. . Vous accompagnez les projets de reduction des pollutions, de gestion durable de l’eau et de sobriete des usages dans une logique d’amelioration de la qualite des milieux et de preservation de la ressource. . Vous assurez l’instruction technique, administrative et financiere des dossiers de demande d’aide jusqu’a la proposition d’attribution des aides. . Vous assurez le suivi des projets finances jusqu’a leur cloture, en lien avec les services financiers et les autres services concernes de l’Agence. . Vous contribuez aux exercices de programmation et de prevision financiere. . Vous participez a la promotion des politiques et dispositifs de l’Agence aupres des partenaires de votre territoire d’intervention.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de l’Adjointe au Chef du Service « Eau dans la Ville &amp; Industrie »Conditions d'exercice : Permis de conduire VL Description du profil recherche / Qualifications requises pour l'exercice des fonctions Qualification : Formation superieure de niveau BAC +3 Specialisation : Environnement, de l'eau, de l'industrie, du genie des procedes, de l'ingenierie ou equivalent.Experience : . Une experience professionnelle dans les domaines de l'eau, de l'environnement, de l'industrie ou de l'accompagnement de projets constitue un atout.. Une experience en gestion de projet, en animation de partenariat ou en conduite de demarche multi-acteurs sera appreciee.Competences attendues : Competences techniques :. Connaissances en environnement, dans les domaines de l’eau et des activites industrielles et artisanales ;. Connaissances techniques et reglementaires relatives a la gestion de l’eau et des rejets industriels ;. Sensibilite aux enjeux Eau &amp; Climat ;. Capacite a analyser des projets sous leurs aspects techniques, environnementaux et reglementaires. Competences associees : . Capacite a conduire des projets et a l’animation de partenariats. Aptitude au travail avec des interlocuteurs varies. Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la communication. Capacites d’analyse, de synthese et de redaction. Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative Criteres candidatCandidats internes ou inter-agences : Etre en categorie 2 ou experience de 6 ans de services effectifs en categorie III dans les agences de l’eauCandidats externes : Titulaire au minimum d’un BAC +3Candidats fonctionnaires (Grade requis ) : Categorie AListe des pieces requises pour le depot des candidatures :CV &amp; lettre de motivationPour les fonctionnaires : Arrete de situation administrative (OBLIGATOIRE avec votre candidature) Informations complementairesTeletravail possible : Oui selon protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement. Code Generale de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’intervention Industrie et Artisanat  (H/F)

Technicien logistique et prevention H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Caen 15-11-2026 AESN-21-2026 Technicien logistique et prevention H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-21-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Mme Brigitte GROULT, cheffe du service Connaissance et Redevances groult.brigitte@aesn.fr 02 31 46 20 92 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceConnaissance et redevancesLocalisationCaenType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La direction territoriale et maritime des Bocages normands couvre les bassins versants des cours d’eau se jetant a la mer entre le Mont Saint Michel a l’Ouest et l’estuaire de la Seine a l’Est. Elle est organisee en 3 services dont 2 services territoriaux, dedies aux operations aidees (service Manche et service Calvados-Orne) et 1 service dedie aux recouvrement des redevances, a la performance epuratoire des ouvrages et a la connaissance de la pression sur les milieux (service connaissance et redevances) dans lequel est integre le present poste. Ce service regroupe les missions de connaissances gerees en direction territoriale et les missions de calcul des redevances et de calcul des primes pour epuration des stations d’epurations des collectivites ; mais egalement les missions supports liees au bon fonctionnement du batiment et du parc automobile. Missions principales Le technicien logistique et prevention travaille en etroite collaboration avec la cheffe du service Connaissance et Redevances ainsi qu’avec le directeur territorial. Il travaille egalement avec les autres agents impliques dans ces missions dont notamment les correspondants du siege a Courbevoie. Il se voit confier 4 missions principales sur le site d’Herouville Saint Clair et participe aux groupes metiers de son domaine d’activite (logistique, hygiene-prevention et RSE) : Assurer la logistique, la maintenance et le bon fonctionnement du batiment, des espaces verts et du parc automobile. Identifier et resoudre les dysfonctionnements des equipements hors informatique en realisant les reparations simples a l’aide d’un outillage adapte ou en sollicitant les prestataires competents lorsque necessaire. Suivre et piloter les interventions du prestataire charge de l’entretien des espaces verts et controler la bonne realisation des prestations. Suivre et coordonner les interventions liees aux pannes et aux reparations des vehicules de service, et organiser leur passage au controle technique. Reserver les billets de train pour l’ensemble des agents du site de Caen DBN, y compris les agents des services du siege presents sur place (DFIr et DCP). Verifier et gerer la disponibilite des vehicules de service afin de repondre aux besoins de deplacement des agents. Contribuer a l’assistance administrative du service Suivi de l’agenda du service et de sa responsable. Organisation des reunions necessaires. Gestion du courrier « arrive » et « depart » de toute la direction (ouverture, numerisation, enregistrement…) avec les deux assistantes administratives, Suppleance des deux assistantes administratives en fonction des absences, afin d’assurer la continuite de service. Suppleance de la correspondante informatique en cas d’absence. Correspondant local de la mission responsabilite societale des entreprises - RSE Relai de la direction territoriale des actions menees par la chargee de mission RSE du siege. Promotion en local des actions environnementales et societales realisees a notre echelle. Qualites requises Permis B obligatoire Des experiences dans les domaines de la logisitique et batimentaire seront appreciees. Savoir-faire Travailler en equipe Sens de l’organisation Rigoureux Savoir-etre Facilite d’adaptation bon relationnel Autonomie Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe de service connaissance et redevances. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie IV ou experience minimale de 4 ans en categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires : le poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC Specialisation Non titulaires : conformement au decret 2007-832 article 8-E, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier du baccalaureat ou d’un diplome de niveau equivalent sanctionnant la fin du second cycle de l’enseignement secondaire. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Non Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien logistique et prévention H/F

Charge d’operations eau potable et protection de la ressource H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 13-11-2026 AESN-20-2026 Charge d’operations eau potable et protection de la ressource H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-20-2026Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste13-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)M. Emmanuel MORICE, chef de service investissements « Seine Marne Oise » Tel : 01 41 20 16 06 / 06 59 65 17 78, Courriel : morice.emmanuel@aesn.frDescription du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMarne Seine EssonneLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction territoriale Seine francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service missions transversales. A noter pour l’annee 2025, plus de 1000 projets finances en Ile de France, 277 M€ attribues en lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion a la source des eaux pluviales, la production et distribution d’eau potable, la protection de la ressource en eau, la sobriete, la restauration des rivieres et zones humides, le ruissellement agricole, l’agroecologie, la gestion des rejets industriels, par exemple. Le poste de charge d’operations eau et protection de la ressource est a pourvoir au sein d’un des trois services investissement, le service Seine Marne Oise (9 agents)Il est cible sur l’ensemble du territoire couvert par le service (departements 75, 92, 93, 94 et 95) sur les thematiques eau potable et protection de la ressource (suivi notamment des trois plus grands operateurs d’eau potable de France, Eau de PARIS, SEDIF, SENEO, et de l’ensemble des plans d’action de protection des captages du Val d’Oise). Definition des fonctions Perimetre d’intervention : eau potable, protection des captages, sobriete. Le(la) charge(e) d’interventions, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : 1°) Mettre en œuvre le programme d’intervention de l’agence de l’eau aupres des collectivites : Demarcher et inciter les collectivites comme les communes et etablissements publics de cooperation intercommunale (EPCI) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. 2°) Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle : Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort. Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable et de sobriete. 3°) Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence : Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (direction departementale des territoires, prefecture, collectivites territoriales, associations …). Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux « eau » du territoire. Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Emmanuel MORICE, chef de service investissements « Seine Marne Oise ». Formation et experience necessaires Permis B indispensable, prevoir 2 journees de deplacements par semaine. Qualites requises : Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Convaincre Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir-etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 soit d’un titre ou diplome dans le domaine de l’eau ou de l’environnement Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration des contractuels: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’opérations eau potable et protection de la ressource H/F

Charge de projet Systeme d’information de gestion financiere (H/F) CDD 3 ans CDD Rhin-Meuse (AERM) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Moulins-les-Metz 13-11-2026 AERM/CP-2/2026 Charge de projet Systeme d’information de gestion financiere (H/F) CDD 3 ans Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CP-2/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 13-11-2026Date previsionnelle de prise de poste : 04-01-2027 Contact(s) : Madame VOISIN (03 87 34 48 11) Description du posteCategorie : Categorie A pour les fonctionnaires, equivalent cadreFiliere : Finances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteService : service Finances SFLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD -contrat de projet (3 ans) Mission du poste Un nouveau Systeme d’information et de gestion financiere (SIGF- projet « REFLET ») est sur le point d’etre deploye au sein de l’etablissement au 1er janvier 2027. Pour prendre en charge efficacement ce projet, un poste dedie permettra, dans le cadre d’un contrat de projet sur 3 ans, de developper une dynamique de projet adaptee et necessaire a ce type d’operation, tant pour l’appropriation par les agents que pour la mise en place des interfaces avec les autres outils metiers. Ce nouvel outil devra prendre en charge l’ensemble des depenses et des recettes de l’etablissement, dans le cadre de la reglementation comptable actuelle (decret GBCP – Gestion budgetaire et comptable publiques). La mise en place s’inscrit dans une demarche mutualisee entre les 6 agences de l’eau, avec un portage technique de la DSIUN mutualisee. Ce systeme d’information budgetaire et comptable sera deploye dans ce contexte de mutualisation, en 2 phases : l’agence de l’eau Rhin-Meuse releve de la 1ere phase, avec 2 autres agences, tandis que les 3 autres agences seront concernees en 2028. La date de fin previsionnelle est le 31/12/2029. Au sein du service financier, en lien avec la cheffe de service et la controleuse de gestion, la/le charge.e de projet participera : a l’ensemble des travaux de parametrage du SIGF au sein de l’etablissement en lien avec les utilisateurs concernes : acheteurs, agence comptable, service informatique et autres agences de l’eau a l’implementation de l’outil (mise en production prevue pour le 1er janvier 2027) au suivi au cours de la premiere annee de deploiement du nouvel outil : correction des anomalies, gestion des tickets a l’accompagnement des utilisateurs : service finances, agence comptable a la preparation des interfaces complementaires au cours des annees 2028 et 2029, et le cas echeant il contribuera a proposer de nouvelles fonctionnalites croisees pour ameliorer les approches transversales ; il sera notamment amene a travailler a l’integration d’une approche Budget vert dans l’outil. a la projection de l’amelioration des circuits ainsi optimises a la redaction d’un retour d’experience d’un retour d’experience des lors que le projet inter-agences sera cloture pour la phase de deploiement (mode BUILT) et entrera dans une phase de suivi de l’outil developpe (mode RUN) Dans le cadre de ses missions, elle/il : mene les echanges necessaires avec les autres agences, veille a la bonne information de l’ensemble des acteurs concernes Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite de la Cheffe du service financesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION :Bac+3 dans le domaine de la comptabilite, finance. Une experience anterieure dans le domaine serait appreciee.COMPETENCES ATTENDUES : Competences techniques : - aptitude au travail sur applications informatiques pour la gestion et le suivi des dossiers Competences associees : - sens du contact et aptitude au travail en equipe - capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse - autonomie dans l’execution des taches Capacites liees a l’emploi : - rigueur professionnelle - capacites redactionnelles Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement - code de la fonction publique L 332-34 - code de la fonction publique L 332-24 - Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions REMUNERATIONSelon experience professionnelle : - a partir de 34 000€- et jusqu’a 44 500€ par an Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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