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Charge de gestion RH (F/H) CDI ou Fonctionnaire CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Gestion des ressources humaines Moulins-les-Metz 11-10-2026 AERM/AA-2/2026 Charge de gestion RH (F/H) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/AA-2/2026Disponibilite du poste : Vacant a compter du 01/01/2027 Date de fin de publication du poste : 11-10-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-01-2027 poste vacant a compter du 01/01/2027Contact(s) : Laurent LERT (03 87 34 46 74) Description du posteCategorie : Categorie B ou Categorie 3 des emplois contractuels des agences de l’eauEmploi-type de rattachement : Assistant administratifFiliere : Gestion des ressources humainesService : Direction des Ressources HumainesLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’un service de 6 personnes, vos missions sont les suivantes : Assurer la gestion administrative RH courante des dossiers des agents, notamment les contrats, les integrations, le temps de travail, les absences et les autres situations administratives necessitant un suivi regulier. Participer a la fiabilisation des donnees RH, a la tenue de tableaux de suivi et au reporting RH. Contribuer a l’accueil et a l’information de premier niveau des agents sur les procedures RH internes. Appuyer les agents referents du service sur les dossiers plus complexes, en developpant rapidement une autonomie fiable dans le traitement des situations confiees. Selon les equilibres organisationnels de la DRH, le perimetre d’activite pourra, dans un second temps, etre elargi a l’appui aux differents champs administratifs et techniques relevant de la fonction RH.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Accompagnement par l’equipe RH et le chef de service, avec attentes fortes en matiere d’autonomie, de rigueur et de capacite d’appropriation des sujets.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite du chef de service de la Direction des Ressources HumainesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Titulaire au minimum Bac +2 ; diplome de niveau 5 Experience dans un environnement administratif, public ou parapublic appreciee.COMPETENCES ATTENDUES : Savoir-faire : Appliquer des procedures administratives avec rigueur ; Assurer le suivi de dossiers RH ; Fiabiliser des donnees et alimenter des tableaux de bord ; Alerter en cas de difficulte. Savoir-etre : Motivation pour les metiers RH ; Capacite d’apprentissage rapide ; Curiosite ; rigueur ; discretion et respect de la confidentialite ; Esprit d’equipe Sens relationnel Aptitude a relever un challenge professionnel exigeant Capacite a s’integrer dans une petite equipe experimentee Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative (OBLIGATOIRE avec votre candidature) Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de gestion RH (F/H)  CDI ou Fonctionnaire

Chef.fe de projet eaux souterraines CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 09-10-2026 AELB_2026_CDI_DEP Eval_CP ESO L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (Evaluation et Planification). Elle a pour missions principales d’evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral et d’elaborer et suivre les documents de planification (Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux - SDAGE, le programme de mesures – Programme de Mesures, l’etat des lieux de directive cadre sur l’eau - DCE). Le service Evaluation a pour mission l’elaboration, la mise en œuvre du programme de surveillance (acquisition, bancarisation, mise disposition et valorisation), l’evaluation de l’etat des masses d’eau, la meilleure comprehension des impacts des pressions sur l’etat de chaque masse d’eau, ainsi que l’elaboration et le suivi du plan d’evaluation du programme d’intervention de l’agence POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projetDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/12/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS et ACTIVITES :Au sein du service Evaluation vous :- assurer la mise en œuvre de la directive cadre sur l'eau pour l'evaluation de l'etat des masses d'eau, le risque et l'etat des lieux pour les masses d'eau souterraines.- participer a l’elaboration du SDAGE et du programme de mesures associe sur sa thematique et sa declinaison dans le programme d’intervention.- effectuer et organiser la communication sur les projets conduits et les resultats acquis.Vous aurez un role central sur la connaissance de l'etat des eaux souterraines. Activites principales : Pilotage des projets et mise en œuvre de la Directive Cadre sur l'Eau Produire de l’information sur l’etat des eaux, realiser des etudes et developper des projets dans le cadre de la mise en œuvre de la directive cadre sur l’eau (DCE) et de la connaissance des eaux souterraines. Est le referent qualite eaux souterraines pour l’agence de l’eau, Piloter plusieurs projets strategiques/complexes et en assurer le bon deroulement (exemples : conception du programme de surveillance de la qualite des eaux souterraines, caracterisation des masses d'eau, evaluation de la qualite et de l'etat des masses d'eau, aide contrats territoriaux...), Participer aux travaux de definition des objectifs d’etat des masses d’eau et des actions du programme de mesures DCE, Coordination, animation et representation Coordonner la mise en œuvre des projets et animer une equipe de projet transversale sur les eaux souterraines en lien avec les travaux nationaux sur la directive cadre sur l'eau, Animer le groupe « eaux souterraines » des partenaires du bassin, Representer l'agence de l’eau au groupe national Directive cadre sur l'eau - eaux souterraines (DCE-ESO). Suivre et participer a la mise en place du systeme d'evaluation de la qualite des eaux et aux evolutions des regles d'evaluation, Expertise technique et appui Apporter un appui aux autres chefs de projet de la direction sur la thematique des eaux souterraines. Apporter un appui technique a l'equipe en charge de la gestion des marches de reseaux de mesures de la qualite des eaux souterraines, participer a la validation et a la qualification des donnees des marches « reseaux » du programme de surveillance du bassin. Apporter un appui technique a la direction des politiques d'intervention, aux delegations de l'agence et aux differents partenaires de l'agence dans son domaine de competence. Participer a la mise a jour des referentiels « eaux souterraines ». Definition des politiques et gestion des prestations Participer a la definition de la politique de l'agence (programme de l'agence) dans son domaine de competence. Analyser et definir les besoins de prestations (internes et marches publics), dans le cadre de la mise en œuvre des instructions nationales et des enjeux du bassin ; gerer les prestations (passation des marches et encadrement des prestataires). Interlocuteurs privilegies :Internes : Direction de l’evaluation et de la planification, Direction des politiques d’intervention et delegations regionales.Externes : Ministere, Services de l’Etat, OFB, BRGM, prestataires de service, collectivites locales … PROFIL RECHERCHE : Formation exigee de niveau Bac+5 dans les domaines de l’environnement, de l’hydrologie, de l’hydrogeologie, de la gestion de l’eau ou des sciences de la Terre.Premiere experience attendue dans des missions de mise en œuvre de la directive cadre sur l'eau, en gestion de projets et encadrement des prestataires.Experience dans la gestion et l’exploitation de donnees, dans l’utilisation des outils bureautique. Maitrise d’Excel et de SIG (Arcview si possible, QGIS) indispensable. Maitrise d’Access serait un plus. Connaissances et competences attendues : Connaissances approfondies du fonctionnement des eaux souterraines (hydrologie, geochimie). Connaissances en achat public Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet Savoir definir et piloter un projet Savoir federer autour d’objectifs Savoir relayer l’information de maniere pertinente Savoir prendre la parole en public Savoir presenter des informations et les expliquer Savoir rediger Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques Savoir coordonner et animer un groupe de personnes / une equipe Savoir travailler de maniere organisee et methodique CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 36 000 € a 47 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,emploi de rattachement : Chef de projet - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 3 (montants socles 14 200 € ITPE 1er grade - 18 300 € IDTPE // 14 050 € IAE 1er grade – 18 800 € IDAE) - CIA de 1400 € (montant de reference)Teletravail : teletravail partiel possibleDeplacements : deplacements reguliers dans le bassin Loire-Bretagne et sur Paris Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Chef.fe de projet eaux souterraines

Charge(e) de missions « reutilisation des eaux non conventionnelles » (H/F) - CDD / INTERIM - 6 mois CDD Adour Garonne (AEAG) Toulouse 23-09-2026 AV/DRH/2026-45 Charge(e) de missions « reutilisation des eaux non conventionnelles » (H/F) - CDD / INTERIM - 6 mois Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-45Date de fin de publication du poste23-09-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteLocalisationToulouseType de contratCDD (6 mois) Mission du posteLe(la) charge(e) de missions participe a la mise en œuvre de la politique de gestion quantitative. Il(elle) produit, rassemble et analyse les elements de connaissance dans sa specialite technique, elabore un diagnostic, evalue les enjeux et contribue a l’elaboration de plan d’action. Il(elle) apporte ainsi son appui technique par la mise a disposition en interne et/ou en externe d'une information fiabilisee et aide a la prise de decisions par son analyse des enjeux. Il(elle) contribue et suit les effets des politiques, projets, ou tout autre evenement ou evolution contextuelle.Plus specifiquement, le poste s’inscrit dans le cadre d’un renforcement de l’expertise et du deploiement des strategies dans les domaines de la reutilisation des eaux non conventionnelles (eaux usees traitees, eau de pluie, eaux grises …)Les missions principales concernent :• L’appui en expertise aux delegations pour l’instruction des dossiers qui concernent la reutilisation des eaux non conventionnelles afin de repondre aux demandes externes et internes sur les projets techniques ainsi que sur les aspects economiques et de gouvernance,• L’appui a la mise en œuvre de la politique gestion quantitative de la ressource en eau dans le cadre du mix de solutions de restauration des equilibres quantitatifs en lien avec la reutilisation des eaux.1 : Pilotage de la mise en œuvre de la strategie RENC (reutilisation des eaux non conventionnelles)• Organise et participe aux reflexions menees avec les delegations de l’Agence de l’Eau, les services de l’Etat et autres partenaires pour le developpement de la RENC sur le bassin Adour Garonne ;• Pilote la conduite d’etudes ou de demarches en appui de la strategie RENC (redaction de cahiers des charges et de conventions, animation) ; • Partage une expertise technique (en interne et en externe) et valorise la connaissance ; • Coordonne la mise en œuvre de la politique RENC au niveau territorial :- presente et explique les objectifs et modalite d’aides du programme RENC aux charges d’intervention des delegations ; - appui les delegations pour l’instruction des projets ; - accompagne les porteurs de projets en lien avec les delegations ; - instruit des dossiers de portee bassin ou national ; - developpe des outils d’aide a la decision.• Presente aux instances de bassin des bilans annuels produits notamment a l’aide des outils d’aide et de requete informatique ; • Participe a la communication et valorisation des projets ; • Assure la veille technique et reglementaire, et peut representer l’agence pour des interventions dans des colloques, formations, etc.2 : Appui a la definition et mise en œuvre de la politique gestion quantitative de la ressource• Participe a la mise en œuvre de la strategie de gestion quantitative de la ressource en eau et de projets qui s’inscrivent dans le cadre du mix de solutions de restauration des equilibres quantitatifs ; • Apporte son expertise technique et accompagne le responsable de la ligne 21, dediee a la gestion quantitative de la ressource en eau et les economies d’eau et a la promotion des economies d’eau, dans l’instruction et la validation des dossiers de demande d’aide relatif a la reutilisation des eaux non conventionnelles (RENC) ; • Contribue au suivi technique et financier des engagements de la ligne 21 ; • Coordonne les avis interservices DIEEM pour l’accompagnement de projets multithematiques en lien avec la reutilisation des eaux ; • Contribue a la construction de partenariats avec des structures exterieures a l’Agence (ex : region, …).Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Chef du service Gestion de la Ressource en Eau et adjoint a la directrice de DIEEMLiens fonctionnels : - En interne : Chargee de mission et le chef de service Gestion Quantitative de la ressource, ensemble des equipes DIEEM, Delegations territoriales et l’ensemble des departements techniques et administratifs du siege.- En externe : Services de l’Etat (DREAL, ARS …), Inter-agences, bureaux d’etudes, Maitres d’ouvrage, pole de competitivite…Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : • Maitrise des techniques de traitement de l’eau, d’hydrologie &amp; de chimie de l’eau ;• Connaissance du contexte institutionnel et reglementaire des politiques de l’eau.Savoir-faire technique et relationnel :• Maitrise des outils informatiques (World, Excel), bases de donnees (requetes BO) ;• Capacite d’animation et de communication ; • Analyse et synthese ; • Sens du relationnel.Qualites et aptitudes :• Capacites d’organisation, d’adaptation, d’autonomie ;• Disponibilite, reactivite ;• Rigueur, methode, et esprit de synthese ; • Bonne aptitude redactionnelle ; • Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes handicapees. 

Chargé(e) de missions « réutilisation des eaux non conventionnelles » (H/F) - CDD / INTERIM - 6 mois

Chef.fe de projet socio-economie de l'eau CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 30-09-2026 AELB_2026_CDI_DEP Eval_CP SocioEco L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (Evaluation et Planification). Elle a pour missions principales d’evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral et d’elaborer et suivre les documents de planification (Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux - SDAGE, le programme de mesures – Programme de Mesures, l’etat des lieux de directive cadre sur l’eau - DCE). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projetDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/12/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS et ACTIVITES :Rattache.e sein du service planification vous aurez pour mission d'accompagner le developpement de la politique de l’eau portee par l’agence de l’eau et le comite de bassin Loire-Bretagne en developpant les demarches en sciences sociales, dans une optique d’aide a la decision, notamment dans les champs sociologiques et economiques. Cette mission s’exerce principalement dans le cadre de la mise en œuvre de la directive cadre sur l’eau, de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention. Elle est conduite en collaboration avec les autres directions.Activites transversales Apporter un appui aux agents en charge du suivi des analyses HMUC pour la realisation des analyses socio-economiques associees. Assurer une coordination et developper les collaborations inter-directions, notamment avec la Direction generale et la Direction de la politique d’intervention. Animer le reseau interne « Sociologie et economie » regroupant les correspondants des delegations territoriales et du siege. Elaborer, piloter et mettre en œuvre un programme d’etudes en sciences sociales, avec une dominante sociologique et economique. Assurer la maitrise d’ouvrage et le suivi des etudes confiees a des prestataires externes. Participer aux groupes de travail nationaux « Economie » pilotes par la Direction de l’Eau et de la Biodiversite (DEB). Contribuer aux travaux du groupe national « Sociologie ». Presenter et defendre les dossiers relevant de son perimetre devant les instances de bassin. Appui a la mise en œuvre de la politique de l’agence Accompagner les delegations territoriales dans les domaines de l’analyse sociologique et economique. Proposer des demarches, methodes et outils d’analyse adaptes aux enjeux territoriaux. Valoriser les approches sociologiques et economiques comme leviers d’aide a la decision et d’accompagnement des interventions de l’agence. Apporter un appui technique et methodologique aux equipes operationnelles. Mise en œuvre de la Directive-Cadre sur l’Eau (DCE) Participer a l’elaboration de l’etat des lieux, du programme de mesures et du Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE). Contribuer aux travaux de caracterisation economique des usages de l’eau et de leur evolution a l’echelle du bassin. Realiser les analyses relatives a la recuperation des couts des services lies a l’eau. Produire les analyses couts-benefices et les evaluations des couts disproportionnes en vue de justifier d’eventuelles exemptions. Estimer les besoins financiers associes a la mise en œuvre du programme de mesures. Participer aux travaux de coordination nationale avec les agences de l’eau, la Direction de l’Eau et de la Biodiversite (DEB) et l’Office francais de la biodiversite (OFB). Piloter et suivre les etudes conduites en interne ou confiees a des prestataires externes. Assurer la production, l’analyse et la valorisation des donnees economiques necessaires a la mise en œuvre de la DCE. Gestion de projets et representation Piloter des projets d’etudes a composante economique et sociologique. Coordonner les differents acteurs internes et externes impliques dans les travaux. Garantir la qualite technique et le respect des echeances des etudes realisees. Representer l’agence dans les groupes de travail, instances techniques et partenariales relevant de son domaine d’expertise. Une reflexion sur l'organisation des missions au sein de direction de l'Evaluation et de la Planification est en cours. La fiche du poste sera susceptible d'etre revue a la marge. Interlocuteurs privilegies :Internes : les directions techniques (DIC, DPI, DR, DEP, DSIUN), les delegations et les partenaires locaux de l’agence. Externes : les partenaires de l’agence au sein du secretariat technique de bassin (DREAL et OFB) PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau 7 (Bac+5) - Domaines : eau-environnement, economie de l’environnement, sociologie appliquee aux politiques publiquesUne premiere experience (3 a 5 ans) est attendue. Connaissances et competences attendues : Connaissances maitrisees dans les domaines socio-economique de l'environnement Savoir des besoins et des problematiques Savoir definir et piloter des projets Savoir elaboration et suivre un plan d'action Savoir animer et coordonner des reseaux d'acteurs et conduire des demarches transversales Aider a la decision et a l'arbitrage Savoir analyse et synthetiser de l'information Savoir accompagner le changement Savoir adapter sa communication a son interlocuteur Savoir faire preuve de pedagogie Savoir travailler au sein d'un colectif de travail, dans un esprit d'equipe. Savoir faire preuve de leadership Savoir faire preuvre d'adaptabilite CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 36 000 € a 47 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,emploi de rattachement : Chef de projet - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 3 (montants socles 14 200 € ITPE 1er grade - 18 300 € IDTPE // 14 050 € IAE 1er grade – 18 800 € IDAE) - CIA de 1400 € (montant de reference)Teletravail : teletravail partiel possibleDeplacements : deplacements ponctuels dans le bassin Loire-Bretagne et sur Paris Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Chef.fe de projet socio-économie de l'eau

Charge(e) d’operations multithematiques eau et environnement H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 27-09-2026 AESN-15-2026 Charge(e) d’operations multithematiques eau et environnement H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-15-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-09-2026Date previsionnelle de prise de poste19-10-2026 Contact(s)M. Didier Le Carre, chef du service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge » Tel : 01 41 20 18 50/ 07 61 81 61 29 Courriel : lecarre.didier@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceIndustrie - Seine Mauldre OrgeLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service missions transversales. A noter pour l’annee 2025, pres de 843 projets finances en Ile de France, 230 M€ attribues en lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion a la source des eaux pluviales, la gestion des rejets industriels, la production et distribution d’eau potable, la protection de la ressource en eau, la sobriete, la restauration des rivieres et zones humides, le ruissellement agricole… Le poste de charge d’operations multithematiques est a pourvoir au sein d’un des trois services investissement, le service industrie Seine Mauldre Orge compose de 11 agents. Definition des fonctions Perimetre d’intervention : assainissement des collectivites, gestion des eaux pluviales, eau potable, protection des captages, sobriete, restauration des rivieres et zones humides. Le(la) charge(e) d’interventions, sur le secteur geographique du departement des Yvelines (secteur nord), se voit confier 3 missions principales. Mettre en œuvre le programme d’interventions de l’agence de l’eau aupres des collectivites Demarcher et inciter les collectivites (communes et etablissements public de cooperation intercommunale) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des aides financieres. Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort. Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable, de sobriete, d’assainissement et de restauration des milieux aquatiques. Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (DDT, Prefecture, collectivites territoriales, associations …). Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux « eau » du territoire. Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Didier Le Carre, chef de service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Permis B indispensable (prevoir 2 journees de deplacements par semaine). Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Convaincre Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir-etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats, de categorie A, seront de maniere privilegiee issus de la filiere technique. Groupe 4 RIFSEEP Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 soit d’un titre ou diplome dans le domaine de l’eau ou de l’environnement. Une experience professionnelle d’au moins 3 annees serait appreciee. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’opérations multithématiques eau et environnement H/F

Stage 6 mois Charge.e d'etudes Valorisation de 25 ans de cooperation entre le bassin du fleuve Senegal et le bassin Adour Garonne (H/F) Stage Adour Garonne (AEAG) Cooperation internationale Toulouse 21-09-2026 AV/DRH/2026-44 Stage 6 mois Charge.e d'etudes Valorisation de 25 ans de cooperation entre le bassin du fleuve Senegal et le bassin Adour Garonne (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L'agence de l’eau Adour-Garonne est un etablissement public de l’Etat, expert sur les questions d’eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d’interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant sur le plan de la qualite que de la quantite. Elle appuie techniquement et financierement les maitres d’ouvrages concourant a l’objectif de reconquete du bon etat de l’eau et des milieux aquatiques, dans le contexte du changement climatique. Parmi ses missions, l’Agence pilote, via sa Direction aux Solidarites et Cooperations internationales, une mission de solidarite et de cooperation vers les pays en developpement : acces a l’eau potable et l’assainissement, soutien a la gouvernance de bassin aupres d’institutions etrangeres, plaidoyer pour l’eau douce dans les grands rendez-vous internationaux. Depuis 2002, l’agence de l’eau Adour-Garonne s’investit dans une cooperation institutionnelle avec l’Organisation de Mise en Valeur du fleuve Senegal (OMVS), institution interetatique (Senegal, Mauritanie, Guinee et Mali) en charge de la gestion de la ressource en eau sur le bassin du fleuve Senegal (BFS). Son siege est a Dakar. Les sujets d’echanges sont varies, et les modalites du soutien apporte par l’Agence evoluent au fil des besoins : Elaboration du schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux, creation du comite de bassin, organisation du systeme d’information sur l’eau, acces des populations aux services essentiels de l’eau et de l’assainissement… Reference de l'offre : AV/DRH/2026-44Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 21-09-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-01-2027 Contact(s) : aeag_recrutement@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Cooperation internationaleService : Direction des Solidarites et Cooperation InternationalesLocalisation : ToulouseType de contrat : Stage (6 mois) Mission du poste Thematique – objectif du stage : Ce stage a donc pour objectif de conduire une demarche de memoire pour valoriser ces 25 ans de cooperation, notamment grace a l’edition d’un document souvenir retracant les faits marquants et donnant la parole aux acteurs et temoins de la cooperation. Missions : Collecter, organiser les informations necessaires a ce travail historique grace aux archives disponibles ou a rechercher ; Reperer, entendre et faire temoigner les acteurs et temoins pertinents pour retracer la genese et le deroule du partenariat ; Proposer un plan de redaction et d’illustration de l’ouvrage-souvenir ; Rediger l’ouvrage souvenir et collaborer a son maquettage avec la Direction de la Communication de l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce stage est accessible aux personnes en situation de handicap Des deplacements en France et a l’etranger sont a prevoir : Permis B necessaire - vehicules de services a disposition et frais de deplacements indemnises. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles En interne :- Equipe DSCI et de la direction communication- Direction generale En externe :- Organisation de Mise en Valeur du fleuve Senegal OMVS- Acteurs historiques de la cooperation (haut-commissaire, charges de mission, anciens administrateurs ou cadres de l’Agence…) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Disposer d’un premier niveau de connaissances de la politique de l’eau et de ses acteurs en France et dans les pays couverts par l’OMVS Savoirs-Faire : Conduire un projet multi-acteurs Analyser des documents, donnees et rapports Rediger des ecrits professionnels Savoirs-etre : Aisance relationnelle et sens de l’ecoute Capacite a planifier l’organisation multi-acteurs Capacite a faire des propositions et a restituer a sa hierarchie Criteres candidat : Candidats externes Diplome minimum requis : BAC + 4Dans le cadre de votre stage de fin d’etudes, vous preparez un diplome de troisieme cycle (Bac+5) de l’enseignement superieur sur des sujets lies a la cooperation internationale, au developpement durable, au developpement et a l’amenagement du territoire, aux politiques publiques territoriales. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Ce que l'agence peut vous apporter : Un environnement encadre alliant un fort esprit d’equipe, responsabilisation et autonomie Le developpement de vos competences techniques Une immersion concrete dans l’univers de l’eau et de ses enjeux notamment a l’international La connaissance d’un exemple important de la cooperation internationale de la France Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Stage 6 mois Chargé.e d'études Valorisation de 25 ans de coopération entre le bassin du fleuve Sénégal et le bassin Adour Garonne (H/F)

Directeur de la Delegation Regionale de Marseille (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Marseille 21-09-2026 AERMC-2026-32 Directeur de la Delegation Regionale de Marseille (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau est un etablissement public de l'Etat sous tutelle du Ministere de la Transition ecologique, qui a pour mission la reconquete du bon etat de l'eau et des milieux aquatiques. Elle percoit des redevances fiscales payees par tous les usagers. L'argent ainsi collecte est reinvesti pour ameliorer la qualite de l'eau et des milieux. L'agence de l'eau agit dans le cadre d'un programme d'intervention qui fixe les grandes priorites d'action pour 6 ans. Le programme d'intervention 2025-2030 a notamment pour priorite l'atteinte du bon etat, l'adaptation au changement climatique et la solidarite territoriale.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. ReferenceAERMC-2026-32Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-09-2026Date previsionnelle de prise de poste01-01-2027 Contact(s)Nicolas MOURLON - Directeur general (nicolas.mourlon@eaurmc.fr - Tel. 07.78.87.59.38) - Kristell ASTIER-COHU - Directrice generale adjointe (kristell.astiercohu@eaurmc.fr) - Annick MIEVRE - Directrice de la delegation de Marseille (annick.mievre@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de delegation regionaleFiliereManagementServiceDELEGATION DE MARSEILLELocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La Delegation Territoriale de Marseille (MRS) couvre les deux regions PACA et Corse, integralement situees dans le bassin Rhone Mediterranee. MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du comite de direction, le (la) directeur(trice) de delegation propose et met en œuvre les objectifs de la delegation. Il(elle) participe a la definition de la strategie generale de l’agence. Il (elle) anime, incarne et impulse l’action de l’agence sur le territoire de la delegation. A ce titre, il (elle) a en charge : Le management de l’equipe : Recruter, motiver et faire progresser, Fixer les objectifs des services et les piloter, Organiser et diriger la delegation, Concevoir des organisations, des regles, des procedures, Mettre en œuvre la politique hygiene et securite de l’implantation. La responsabilite des resultats assignes a la delegation en matiere d’intervention (aides), de redevance, de planification. La representation de l’agence sur le territoire de la delegation aupres des partenaires : prefets, services de l’Etat, collectivites, chambres consulaires, syndicats de bassin versant, beneficiaires d’aides, … L’organisation des commissions geographiques ainsi que d’un relationnel de qualite avec les principaux membres des instances des regions PACA et Corse. L’existence d’un bassin de Corse avec une organisation specifique suppose un investissement important de la delegation et du(de la) directeur(trice) aux cotes des services de l’Etat et de la collectivite territoriale de Corse. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. L’utilisation des transports en commun est neanmoins une priorite de l’Agence. Le perimetre geographique de la delegation suppose des deplacements reguliers en Corse, avec nuitees. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les membres du comite de direction (2 CODIR / mois ; 1 bilaterale Direction generale/Delegation / semaine) et les responsables de processus dans le cadre de la demarche qualite. Externes : contacts frequents avec les elus et aux maitres d’ouvrages publics ou prives, les prefets, les operateurs et services de l’Etat, les acteurs economiques / agricoles, industriels, les producteurs d’energie, les associations, … Ces contacts sont frequemment d'un haut niveau (prefets, grands elus, …). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Manageur confirme ayant exerce des responsabilites de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances : de l’organisation administrative dans le domaine de l’eau et des acteurs intervenant dans ce domaine, de la gestion de l’eau a l’echelle d’un bassin versant, des problematiques et des acteurs s’y rattachant, en finances publiques et en gestion. La connaissance du territoire est un plus. Competences (etre capable de…): Prendre la parole en public avec aisance. Synthetiser rapidement des dossiers complexes. Proposer des politiques, des solutions. Dechiffrer et anticiper les jeux d’acteurs pour batir des strategies d’action. Convaincre, etre capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de defendre ou negocier une position de l’Agence. Negocier des partenariats et des contrats. Manager des equipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par objectifs ou par projets. Savoir motiver les agents, entretenir la cohesion et accompagner le changement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 6 ans dans des fonctions de la categorie I au sein d'une agence de l'eau ET une experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a celles relevant de la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A + (Sous-groupe 1.2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des Ingenieurs des Ponts, des Eaux et des Forets) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur de la Délégation Régionale de Marseille (H/F)

Chef de Projet Administrateur metier SIRH (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Gestion des ressources humaines Lyon 20-09-2026 AERMC-2026-31 Chef de Projet Administrateur metier SIRH (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-31Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-09-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 (date adaptee en fonction de la disponibilite de la personne retenue)Contact(s)Alexis LESECQ - DRH (alexis.lesecq@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereGestion des ressources humainesServiceDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte : L’agence de l’eau RMC est referente interagence pour l’administration metier des logiciels GPEC/Recrutement/Formation/Entretien professionnel (ADEQUASYS) et gestion automatisee des temps (HOROQUARTZ). L’agence gere egalement le Centre de Services Partages paye (CSP) pour le compte des 6 agences de l’eau. A ce titre, elle assure la saisie et le controle de la paie ainsi que l’administration du SIRH commun (editeur EKSAE). Dans le cadre du mandat concernant l’extension du perimetre du SIRH integrant la mutualisation de la gestion administrative, l’agence de l’eau RMC pilote la reflexion sur le renouvellement de son SIRH. Dans cette perspective, un travail d’etude et d’organisation interne de la fonction RH au sein de l’Agence est un prealable indispensable afin d’accompagner les gestionnaires RH et dialoguer avec les equipes RH des autres agences pour finaliser le choix d’un SIRH repondant aux besoins des utilisateurs. L’attente commune est de pouvoir integrer une gestion dynamique des carrieres, de moderniser la gestion des ressources humaines en utilisant les technologies adaptees aux besoins des agences. MISSIONS PRINCIPALES : En collaboration avec le DRH et les referents metiers des differents applicatifs (paie, formation, recrutement, gestion des temps …), le.la chef.fe de projet a pour missions : d’assurer le role d’administrateur.trice pour les applicatifs et outils RH mutualises, de concevoir et/ou d’analyser les dispositifs, methodes, processus et outils du developpement de la gestion des ressources humaines (carriere, paie, etc.), et d’en proposer les evolutions necessaires, d’accompagner l’evolution de l’organisation RH en integrant une dimension de gestion du projet et d’accompagnement au changement. ACTIVITES PRINCIPALES : Administration des applicatifs et outils RH mutualises : Animer les groupes de travail inter-agences metier RH (recueil de besoins, souhaits d’evolution, etc.), Etudier la faisabilite des demandes en lien avec la DSIUN et proposer des arbitrages, Assurer le lien avec les editeurs pour suivre les evolutions logicielles et les tickets, Realiser les actions de tests et recettage, de reprises de donnees et de parametrage, Communiquer par tous moyens appropries avec les acteurs des outils ou des projets, Assurer un rapportage adapte sur l’evolution des outils aupres des autres agences. Conception et/ou analyse des dispositifs, methodes, processus et outils de gestion RH : Analyser les outils, dispositifs et processus existants, Definir et proposer des solutions pour ameliorer, simplifier, automatiser la gestion des RH, Etudier les possibilites d’interfacage entre les differentes solutions logicielles, Analyser les besoins en indicateurs et assurer le suivi des demandes aupres de la DSIUN, Coordonner la production des differents indicateurs en articulant les besoins des utilisateurs et les outils (requetes Business Object, tableaux croises dynamiques, etc.). Accompagnement de la mise en œuvre du projet de changement de SIRH : A partir de l’etat des lieux de l’existant, des besoins des utilisateurs metier, et des contraintes reglementaires : Animer les reunions de recueil des besoins, Definir le perimetre du projet (paie, frais de deplacement, gestion de carriere, gestion des temps, etc.) Rediger le cahier des charges (specifications fonctionnelles / specifications techniques) en lien avec la DSIUN, Proceder a l’analyse des offres recues dans le cadre de la procedure d’achat public definie, Contribuer a l’analyse technique des offres et participer au choix du futur SIRH. Piloter les actions de tests, de reprises de donnees, de parametrage, conjointement avec la DSIUN. Appui a la gestion quotidienne de la DRH : En fonction de l’avancement du projet de changement de SIRH et /ou des pics de charge dans les differents domaines RH, il ou elle pourra apporter son soutien a l’activite RH : recrutement, formation, gestion RH et veille juridique et reglementaire sur ces sujets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements ponctuels au sein des differentes agences sont a prevoir en fonction de l’avancement des phases projet. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations avec les autres agents du service et la DSI. Externes : Contacts avec les prestataires et les services RH des autres agences de l’eau. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissances generales des differents domaines RH (paie, recrutement, formation, gestion des temps, etc.) Connaissances en gestion de carriere et regles statutaires du secteur public Outils informatiques (niveau avance en matiere de requetes Business Object et tableaux croises dynamiques Excel) Marches publics, Reglementation RGPD (Reglement General pour la Protection des Donnees). Competences : Conduite de projet, Accompagnement au changement, Appetence pour les outils informatiques, Capacite d’analyse, Sens de l’ecoute, Organisation, rigueur, respect des delais, perseverance, Discretion professionnelle et respect des regles de confidentialite. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU detenir 12 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial, attache principal ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsRestaurant d'entreprise avec participation employeurPrevoyance, mutuelleSouplesse des horaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Projet Administrateur métier SIRH (H/F)

Chef de service H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Sens 18-09-2026 AESN-14-2026 Chef de service H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-14-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-09-2026Date previsionnelle de prise de poste05-10-2026 Contact(s)Mme Marie GUENET– directrice territoriale 03 86 83 16 60Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceConnaissance et politique territorialeLocalisationSensType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale, dans lequel est integre le present poste, un service dedie au territoire Yonne-Loing et un service dedie au territoire Seine-Aube. Le(la) chef(fe) de service connaissance et politique territoriale pilote la declinaison locale des travaux de planification territoriale et regionale et de connaissance de l’etat des masses d’eau. Conformement au SDAGE, il / elle decline, organise et planifie la mise en œuvre des priorites locales d’actions adaptees a ce territoire de l’amont du bassin, couvrant 5 departements : la Cote d’Or, la Nievre, l’Yonne, le Loiret et l’Aube, et 3 regions administratives. Missions principales Le/la chef de service encadre, supervise et anime un service de 7 personnes dont les activites sont reparties en trois domaines. Connaissance, planification et politiques territoriales Evaluer la qualite des masses d’eau superficielles et souterraines, definir les enjeux, et fixer des objectifs, plans et priorites d’action. Definir et mettre en œuvre la politique contractuelle (contrats de territoires et de partenariats) et d’animation de la direction territoriale. Instruire et suivre les SAGE. Piloter les demarches de gestion quantitative et d’adaptation au changement climatique pour la direction. Accompagner et contribuer aux politiques regionales eau et biodiversite, ainsi qu’au mesures du fonds vert relevant de l’agence de l’eau, instruire les dossiers et assister aux reunions dediees. Gerer les aides regionales en agriculture et biodiversite, notamment en ce qui concerne les animations portees par des structures regionales et les etudes de connaissance. Organiser la gestion des donnees et coordonner les etudes de la direction territoriale. Logistique et budget de la direction territoriale Gerer les affaires generales, logistiques, informatiques, SIG et communication : gestion administrative, gestion batimentaire et de la flotte de vehicules, interface fonctionnelle avec la direction informatique mutualisee (DSIUn), projets cartographiques et de communication interne et externe. Suivi de l’execution du budget de fonctionnement de la direction en lien etroit avec la directrice territoriale. Instances de bassin Assurer le secretariat des commissions territoriales (COMITER) et des Forums des acteurs de l’eau : logistique, coordination et gestion administrative de ces instances, garantissant le bon fonctionnement des reunions et le suivi des decisions prises. Il/elle peut assurer l’interim de la directrice territoriale. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite hierarchique et fonctionnelle de la directrice territoriale Seine amont. En interne : liens fonctionnels importants avec les deux autres chefs de services et l’ensemble des agents. Au sein de l’agence, contacts tres frequents avec les directions du siege (SG, DCP, DPI) et participation au reseau hierarchique sur les domaines qui le(la) concerne. En externe : liens fonctionnels importants avec les services des collectivites territoriales et les services et operateurs de l’Etat. Competences et niveaux requis : Savoirs : Environnement administratif, institutionnel, politique Activites et organisation de l’Agence de l’eau Politique de l’eau, agriculture, biodiversite Savoir-faire : Manager une equipe Fixer un objectif et organiser une activite Representer Savoir etre : Avoir l’esprit d’equipe. Sens des responsabilites Autonomie Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Categorie A. Les candidats seront de maniere privilegiee, titulaires d’un grade d’avancement des corps, attache d’administration, ITPE, IAE ou de tous grade d’avancement equivalent, des cadres d’emploi des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere. Groupe 2 RIFSEEP Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service H/F

Chef de service H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 17-09-2026 AESN-12-2026 Chef de service H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-12-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-09-2026Date previsionnelle de prise de poste02-11-2026 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice du programme et des interventions : evain-bousquet.nathalie@aesn.frDescription du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceGestion des ressources en eau et agricultureLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction du programme et des interventions (DPI) de l'agence de l’eau Seine-Normandie est chargee de l'elaboration et de la mise en œuvre du programme d'intervention pluriannuel de l'agence de l'eau. Elle assure egalement l'animation des instances de bassin, comite de bassin Seine-Normandie et conseil d'administration de l’agence. La direction est composee de 26 personnes en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l'agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement et eau potable (SIMPA). Le 12e programme d’intervention « Eau, climat et biodiversite 2025-2030 » prevoit le financement de leviers d’actions mis en œuvre par les collectivites, les acteurs economiques et le secteur associatif au regard de l’etat des ressources en eau et de la biodiversite et des objectifs fixes par le Schema directeur et d’amenagement des eaux (SDAGE) du bassin de la Seine et des cours d’eau cotiers normands. Missions principales Le perimetre d’activite est defini comme suit : Accompagnement a la transition agricole pour l’eau (protection des captages, gestion quantitative, lutte contre l’erosion et le ruissellement, etc.) : a travers notamment les mesures issues de la PAC (Mesures agroenvironnementales et climatiques, conversion a l’agriculture biologique, aides a l’investissement) mais egalement les paiements pour services environnementaux, les aides aux filieres a bas niveau d’intrants (BNI). Preservation de la ressource en eau pour l’alimentation en eau potable pilotee par les collectivites. Preservation et la restauration des milieux aquatiques et humides (hydromorphologie, zones humides, prevention des inondations basees sur des solutions fondees sur la nature, biodiversite, etc.). La gestion quantitative de l’eau et la gouvernance associee (projets de territoire pour la gestion de l’eau – PTGE). Outils de maitrise fonciere (acquisitions, obligations reelles environnementales, etc.). Education a l'environnement, formation des acteurs des territoires dans ces domaines. Dans ce contexte, le/la chef(fe) de service encadre, supervise et anime son equipe composee de 7 charges d’etudes et assure trois missions principales : Piloter les aides du 12e programme d’intervention de son perimetre d’activite Le service est charge de definir, animer et coordonner la politique d’intervention de l'agence aupres des 6 directions territoriales du bassin afin de reduire les pollutions diffuses d’origine agricole, preserver et gerer les ressources en eau et restaurer les zones humides, les rivieres et la biodiversite. Prospective, conception, evaluation des parties du programme sous responsabilite du service. Animation et controle des aides attribuees. Participation a l’animation des reseaux metiers internes a l’agence sur ces enjeux. Participation aux reunions d'instances de l’agence de l’eau et du comite de bassin (negociation du programme et sa revision). Articuler la strategie d’intervention de l’agence de l’eau avec les orientations nationales En collaboration avec les ministeres charges de la transition ecologique et de l’agriculture et leurs services deconcentres, ainsi qu’avec les 5 autres agences de l’eau et les autres operateurs concernes (Office francais de la biodiversite, Voies navigables de France, ADEME, etc.) il s’agit de contribuer a travers la strategie d’intervention de l’agence aux differents plans nationaux : Plan eau, strategie nationale biodiversite, feuille de route captages, Ecophyto, declinaison de la politique agricole commune, etc. Valorisation des interventions de l’agence en application des differentes politiques publiques Rapportage des indicateurs et des resultats Adaptation du programme d’intervention le cas echeant Piloter un projet experimental portant sur les credits biodiversite en faveur des zones humides Cette mission se realise en lien avec les charges d’etudes et les directions territoriales de l’agence concernes, les services du ministere charge de l’ecologie, la commission europeenne et les experts dedies. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de la directrice du programme et des interventions. Il/elle travaille en lien etroit avec les autres services de la direction, les directions territoriales et la direction de la connaissance et de la planification. Qualites requises Experiences : Experience significative dans les domaines des politiques de l’eau, de la biodiversite et de l’agriculture ; Ingenierie de projet ; Connaissance des acteurs institutionnels dans les domaines de l’eau, de l’agriculture, de la biodiversite ; Savoir-faire : Animer, mobiliser, travailler en reseau ; Organiser une activite ; Arbitrer ; Elaborer une strategie, une politique ; Savoir-etre : Aisance relationnelle et aptitude a l’ecoute Sens des responsabilites Esprit de synthese Sens de l’initiative et de l’innovation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un grade d’avancement des corps d’attache d’administration (attache principal), d’ITPE ou d’IAE (ingenieur divisionnaire) - Groupe 2 RIFSEEP pour ces corps. Les IPEF experimentes du 1er grade peuvent egalement se porter candidat -Groupe 3 RIFSEEP pour ce corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7, dans le domaine de l’agronomie. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l’eau en fonction de l’experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Charge d’etudes specialise strategie agricole H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 17-09-2026 AESN-13-2026 Charge d’etudes specialise strategie agricole H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-13-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-09-2026Date previsionnelle de prise de poste02-11-2026 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice du programme et des interventions : evain-bousquet.nathalie@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceGestion des ressources en eau et agricultureLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction du programme et des interventions de l'agence de l’eau Seine-Normandie est chargee de l'elaboration et de la mise en œuvre du programme d'intervention pluriannuel de l'agence de l'eau. Elle assure egalement l'animation des instances de bassin, comite de bassin Seine-Normandie et conseil d'administration de l’agence. La direction est composee de 26 personnes en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin, service de gestion des ressources en eau et de l'agriculture (dans lequel est integre le present poste), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement et eau potable. Le 12e programme d’intervention « Eau, climat et biodiversite 2025-2030 » prevoit le financement de leviers d’actions mis en œuvre par les collectivites, les acteurs economiques et le secteur associatif au regard de l’etat des ressources en eau et de la biodiversite et des objectifs fixes par le schema directeur et d’amenagement des eaux (SDAGE) du bassin de la Seine et des cours d’eau cotiers normands. Le service de gestion des ressources en eau et agriculture (SGREA) est charge de definir, animer et coordonner la politique d’intervention de l'agence aupres des 6 directions territoriales du bassin afin de reduire les pollutions diffuses d’origine agricole, preserver et gerer les ressources en eau et restaurer les zones humides, les rivieres et la biodiversite. Il est compose d’un(e) chef(fe) de service et de 7 charges d’etudes. Missions principales Dans ce cadre, le/la charge(e) d’etudes contribue a l’elaboration, a l’orientation et au suivi de la politique d’intervention de l’agence en matiere d’aides au secteur agricole, en lien avec les directions territoriales et avec les charge(e)s d’etudes pilotant les enjeux de gestion quantitative et de protection de la ressource pour l’aliementation en eau potable. Par ailleurs, dans la mesure ou la grande majoite des aides attribuees au titre de la lutte contre les pollutions diffuses d’origine agricole s’integre dans le cadre de la Politique agricole commune (PAC), les modalites d’intervention de l’agence dans la PAC representent un enjeu particulierement important. Le/la charge(e) d’etudes se voit confier 3 missions principales : Piloter et coordonner la mise en œuvre des aides a la transition agricole du 12e programme d’intervention de l’AESN Pilotage budgetaire, suivi et rapportages, encadrement des aides d’Etat, conventions de mandats, etc.) dont notamment les mesures issues de la PAC (mesures agroenvironnementales et climatiques, conversion a l’agriculture biologique, aides a l’investissement), les aides aux filieres a bas niveau d’intrants, etc. Animer le reseau metier « agriculture » interne a l’AESN Apporter notamment un appui technique aux directions territoriales ainsi que le reseau metier « pollutions diffuses » de l’inter-agences de l’eau. Proposer des evolutions de la doctrine de l’agence en matiere de politique agricole, en prenant en compte differents enjeux (protection de la ressource en eau, preservation des prairies humides, enjeux de biodiversite, etc.) Cette activite s’exerce en collaboration avec les autres directions de l’agence, en lien avec les ministeres charges de la transition ecologique et de l’agriculture et leurs services deconcentres, ainsi qu’avec les 5 autres agences de l’eau. Il s’agit egalement de suivre des projets demonstrateurs portes par des collectivites dans un objectif de massification de la transition agricole pour l’eau et en lien avec les projets alimentaires territoriaux. Assurer une veille technique et reglementaire, a l’echelle du bassin Seine Normandie, au niveau national et en lien avec l’inter-agences (interventions des 5 autres agences de l’eau). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service gestion des ressources en eau et agriculture. Il/elle travaille en lien etroit avec le charge d’etudes « Innovation agroenvironnementale et caracterisation des pressions agricoles sur les milieux » du SGREA, les autres charges d’etudes de la direction et des autres directions du siege, en particulier la direction de la connaissance et de la planification, ainsi qu’avec les charges d’etudes et d’operations des 6 directions territoriales de l’agence. Qualites requises Connaissances : Connaissances des politiques agricoles, des politiques de l’eau Competences en agronomie et aides agricoles (encadrement aides d’Etat) Ingenierie de projet Connaissance des acteurs institutionnels dans les domaines de l’agriculture et de l’eau Traitements de donnees statistiques et outils cartographiques Techniques de pilotage et d'animation, techniques et outils numeriques Savoir-faire : Capacite d’analyse, de synthese et de rigueur Animer des reunions Co-construire des dispositifs Savoir gerer et piloter des projets complexes Savoir-etre : Sens de l’initiative et autonomie Esprit d’innovation Travail en equipe, favoriser la cooperation, sens du relationnel et du dialogue Avoir le sens de l’organisation Faire preuve de curiosite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Pour des fonctionnaires de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitaliere, le recrutement s’effectuera par detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation. Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l’eau en fonction de l’experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études spécialisé stratégie agricole H/F

Charge.e de communication digitale - Webmestre CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 13-09-2026 AELB_2026_CDI_DIC Web L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation a l’information et a la communication (equipe de 8 personnes) a pour mission principale de definir et conduire la strategie d’information, de sensibilisation et de communication de l’etablissement, soit : Elaborer la strategie de d’information, de sensibilisation et de communication de l’agence et piloter le plan correspondant. Assurer les relations presse en lien direct avec les services du siege et des delegations. Piloter la politique d’information et de sensibilisation inscrite dans le programme d’intervention de l’agence de l’eau et le schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux du bassin (Sdage) en nouant des partenariats avec les structures d’education a l’environnement et les collectivites. Participer a l’organisation des consultations reglementaires et a la mise en valeur des resultats et des progres accomplis pour le bon etat des eaux. Porter et/ou valoriser des actions de communication nationales dans le cadre de l’inter-agences a destination du grand public. Superviser ou realiser la creation de supports d’information, de communication ou de sensibilisation (depliants, brochures, affiches, lettres electroniques, communiques et dossiers de presse, videos, infographies statiques ou dynamiques...). Apporter un appui aux directions ou organiser des evenements de dimension regionale ou nationale. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'etudesDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 15/10/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS : Missions et activites du poste :Rattache.e a la deleguee a l'information et a la communication, vous serez integre au pole editorial de la delegation de l’information et de la communication. En tant que referent technique, redacteur et graphiste du web au sein de l'equipe de l'Information et a la communication, vous aurez la responsabilite de faire vivre et animer et developper les sites externes. Vous aurez egalement en charge la gestion des plateformes collaboratives. Pour ce faire vous vous appuyez sur un reseau de personnes ressources au sein des differentes directions : les contributeurs editeurs des sites internet, intranet et extranet.Vous participez activement a la planification et egalement a l'activite de l'agence sur les reseaux saciaux (Linkedin, Facebook, Instagram et Blue sky) Vous serez l’un des acteurs principaux de la refonte des 4 sites internet actuels de l’agence de l’eau envisagee dans les prochaines annees. Activites du poste : Verifier l’acces aux contenus des sites, leur lisibilite et leur coherence ; traiter les dysfonctionnements Editer des contenus et participer a la redaction de certains d’entre eux. Coordonner la production de contenus portes par les contributeurs. Assister les contributeurs des sites web actuels et du futur site Internet Referencer les contenus pour les moteurs de recherche. Mesurer et suivre la frequentation des sites. Effectuer une veille technique dans son domaine et en assurer le reporting au sein de la delegation. Collaborer aux dossiers/projets transverses de communication et/ou aux evenements pilotes par la Delegation a l’Information et a la Communication. Relations internes : le pole editorial, la direction informatique (DSIUN), l'ensemble des directions techniques et des delegations regionales de l’agence de l’eau.Relations externes : prestataires, les agences de l’eau, services de l’Etat et collectivites, partenaires / porteurs de projets,..Deplacements : des deplacements ponctuels et anticipes sont a prevoir sur le bassin Loire-Bretagne. PROFIL RECHERCHE :Niveau de diplome : Bac+3 /+4 dans les domaines communication, multimedias, informatique ...Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience sur des missions similaires. Une connaissance des regles de l'achat public ainsi qu'une experience complete en creation de site Internet seraient apprecieesConnaissances et competences recherchees : Competences techniques liees a la gestion d’un back office (la maitrise de CMS Jahia serait appreciee) Connaissance des langages de programmation (PHP, HTML, CSS, Javascript…) Bonne connaissance du reglement general sur la protection des donnees (RGPD), des droits d’auteurs et de l’accessibilite numerique. Bonne connaissance et experience de Microsoft 365, de Teams et SharePoint Competences redactionnelles et graphiques pour mise en forme et publication de contenus Savoir integrer des contenus (cartographies, questionnaires…) Techniques de referencement Savoir retranscrire un besoin et concevoir des solutions adaptees Savoir piloter un projet Savoir detecter et piloter la resolution d'un dysfonctionnement (site, equipement, reseau informatique) Savoir travailler de maniere collaborative Savoir relayer l’information de maniere pertinente Savoir rediger et retranscrire un besoin de prestation Savoir animer une reunion, encadrer des prestataires CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 29 000 € a 38 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1er niveau) : 13 200 € - CIA de reference : 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachement Organisation du travail: - teletravail partiel possible- organisation du temps de travail sur 4,5 ou 5 jours- horaires variables- RTT Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e de communication digitale - Webmestre

Charge.e d'interventions politiques territoriales CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Clermont-Ferrand 13-09-2026 AELB_2026_CDI-ALA-CI L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation Allier Loire amont comprend 22 agents et couvre en totalite ou en partie 12 departements, repartis sur les 3 regions de l’amont du bassin Loire-Bretagne. Ses missions sont en appui a la conception et a la realisation des actions portees par les maitres d’ouvrage. Elle participe a l’emergence et a la programmation de projets en fonction des actions priorises en coherence avec les grandes orientations nationales et du bassin definies avec les services deconcentres de l’Etat (DREAL, MISEN). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'interventionsDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/11/2026 Lieu du poste : Lempdes (63) MISSIONS et ACTIVITES :Au sein de la delegation Allier Loire Amont, vous serez charge.e de contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre du programme d’intervention de l’agence principalement sur les axes Allier et Loire.Vous assurerez egalement une mission de «charge.e de donnees – SIG» pour la delegation. pour 10 % de votre temps. Activites principales 1/ Contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre des priorites territoriales, dans le cadre du programme d’interventions de l’agence, principalement sur les thematiques principales de la restauration des milieux aquatiques (notamment sur les axes Allier et Loire), de l’amenagement de bassin versant, de la biodiversite (90 % du temps) Represente l’agence de l’eau sur ses perimetres d’intervention (services de l’Etat, conseil regional, conseil departemental et autres collectivites territoriales, chambres consulaires…), Informe les partenaires locaux sur le programme d’interventions et promeut la politique de l’agence au niveau local, Favorise l'emergence de projets prioritaires vis-a-vis de l'atteinte du bon etat des eaux et des objectifs des zones protegees, Demarche, negocie, elabore et met en œuvre des accords de territoire, Apporte un appui technique et conseille les maitres d’œuvre et maitres d’ouvrages, Instruit techniquement, financierement et administrativement les demandes d’aides ; Effectue les controles des actions financees par l’agence, Synthetise et analyse des donnees ou etudes pour contribuer a la mise en œuvre des politiques de l’agence dans son domaine d’intervention. 2/ Organiser les donnees SIG de la delegation et de l’agence pour aider a la definition et valoriser les actions menees au sein du service politique territoriale (10% du temps) Interlocuteurs privilegies : Interne : agents techniques et administratifs de la delegation Allier Loire amont, Direction des Politiques d’Intervention – Orleans. Externe : Instances et usagers locaux et regionaux – Services deconcentres de l’Etat. PROFIL RECHERCHE : Formation exigee de niveau Bac+3/4 techniques sciences de l'eau, environnementPremiere experience attendue dans l'instruction de dossiers techniques, le pilotage de projets Une connaissance de la politique et des acteurs de l'eau en France est necessaire. Connaissances et competences attendues : Connaissances approfondies sur le fonctionnement des bassins versants et les techniques d’amelioration des ecosystemes aquatiques, Tres bonnes connaissances techniques dans le domaine de la restauration des milieux aquatiques, des solutions fondees sur la nature, de la biodiversite Connaissances du droit de l’environnement / droit de l’eau, Connaissance de la politique et des acteurs de l’eau, Connaissance du fonctionnement des services administratifs au niveau local et national, Connaitre les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) Connaitre les outils cartographiques (QGIS) Bonne capacite relationnelle Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet, Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques, Savoir federer autour d’objectifs, Savoir argumenter et negocier, Savoir travailler de maniere organisee et methodique, CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 29 000 € a 38 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1er niveau) : 13 200 € - CIA de reference : 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachementTeletravail : partiel possibleDeplacements : des deplacements nombreux sont a prevoir, principalement sur le territoire de la delegation regionale Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. LES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT SERONT ORGANISES LE 21 SEPTEMBRE 2026 Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Chargé.e d'interventions politiques territoriales

Assistant(te) Administratif(ve) et Financier(ere) CDD/INTERIM - 3/4 mois (H/F) CDD Adour Garonne (AEAG) Toulouse 15-09-2026 AV/DRH/2026-42 Assistant(te) Administratif(ve) et Financier(ere) CDD/INTERIM - 3/4 mois (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-42Date de fin de publication du poste15-09-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifServiceService Budget et achatsLocalisationToulouseType de contratCDD (3/4 mois) Mission du posteL’assistant(e) administratif(ve) et financier(iere) prepare, met en oeuvre et suit les operations et/ou les prestations dont il/elle a la responsabilite et veille au respect du cadre reglementaire et des procedures et usages de l’Agence.L'agence de l'eau Adour-Garonne (AEAG), etablissement public de l'Etat, dispose de ressources financieres essentiellement issues de la fiscalite affectee (redevances). Son budget regroupe aussi bien les depenses propres a son fonctionnement que celles d’intervention liees a ses missions devolues dans le code de l'environnement.Au sein de la direction administrative et financiere (DAF), le service du budget et des achats (SBA) assume deux grandes missions : la gestion budgetaire et financiere du budget correspondant aux depenses a maitrise d’ouvrage agence (fonctionnement, investissements et soutien aux interventions et aux redevances) ainsi que l’ordonnancement des recettes ; dans le domaine de la commande publique la mise en oeuvre de la politique et de l’ingenierie achats de l’etablissement.Positionne(e) au sein du SBA, l’assistant(e) administratif(ve) et financier(iere) contribuera aux missions du service en se positionnant en appui aupres des charges d’affaires et de la Responsable du service.Son role sera notamment de :• Preparer des operations de reprise des donnees en vue d’un changement d’applicatif metier et de la cloture de l’exercice ;• Operations de saisies dans l’applicatif metier, notamment afin de participer au "nettoyage" d'Engagements Juridiques (EJ) et Services Faits (SF) dans la perspective de la migration informatique ;• Redaction de pieces administratives.Il/Elle pourra egalement etre amene a realiser des clotures de dossiers dans les applications metier et/ou sur des dossiers papier.Enfin il/elle pourra se voir confier des taches de secretariat telles que la redaction de courriers.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesEn interne :• Equipe du SBA• Equipe de la DAFEn externe :• Collectivites, distributeursDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances :• Connaissance des textes et reglementation propre a son domaine d’activite (procedures, relances, mises en demeure …)• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)Savoir-faire :• Expliquer, eclaircir une information, une situation, un dispositif• Fiabiliser• Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocoleSavoir etre :• Etre rigoureux/se• Sens de la pedagogie• Sens de l’analyse• Sens de l’organisation Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationJustifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur,- Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualificationOu d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. 

Assistant(te) Administratif(ve) et Financier(ère) CDD/INTERIM - 3/4 mois (H/F)

Charge d'etudes Systemes d'assainissement (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 14-09-2026 AEAP/2026/CDD/SEENE-28 Charge d'etudes Systemes d'assainissement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDD/SEENE-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste14-09-2026Date previsionnelle de prise de poste01-10-2026 (Des que poossible)Contact(s)Hubert VERHAEGHE, Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceExpertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux LocalisationDouaiType de contratCDD (3 mois) CONTEXTEAu sein de la Direction des interventions, le Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux (SEENE) porte l’expertise technique et contribue a l’elaboration des politiques de l’agence. Il intervient en soutien des missions territoriales qui portent les interventions de l’agence. Acteur essentiel de la mise en œuvre de la politique publique de l’eau, organisee en France autour du principe de la gestion concertee par bassin versant, l’agence souhaite renforcer temporairement sa cellule pression pour gerer l’afflux de manuels d’autosurveillance des systemes d’assainissement. Le manuel d'autosurveillance est un document de reference impose par l’arrete du 21 juillet 2015 modifie. Il decrit toutes les actions liees a l'activite de surveillance du systeme d'assainissement d'une collectivite (transport, traitement des effluents et devenir des sous-produits d'epuration…). Ce document precise plus particulierement l'organisation, les methodes d'analyses et d'exploitation, les organismes exterieurs a qui la collectivite confie tout ou partie de la surveillance, la qualification des personnes associees a ce dispositif. L’arrete du 21 juillet 2015 modifie precise que l'agence de l'eau et le service en charge du controle realisent, chacun pour les parties relevant de sa competence, une expertise technique du manuel. Apres finalisation de l'expertise, le service en charge du controle valide le manuel. La mise en place de la nouvelle redevance pour performance des systemes d’assainissement collectif prevoit que le manuel d'autosurveillance soit a jour, valide ou en cours d’expertise au sens de l'article 20.I.1 de l'arrete du 21 juillet 2015. Le bassin Artois Picardie compte plus de 250 systemes d’assainissement de plus de 2 000 equivalents habitants concernes par cette mesure. MISSIONS DU POSTE C’est dans ce contexte que, sous l’autorite directe du Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux, le(la) Charge(e) d’etudes contribue, en collaboration avec les membres de la Cellule Pression, a l’expertise des manuels d'autosurveillance des systemes d’assainissement (MAS). Il(elle) aura pour missions principales : L’expertise des manuels selon les grilles prevues et la mise a jour de la base de donnees de l’agence pour donner suite aux corrections des MAS ou a de nouveaux arretes prefectoraux ; La mise a jour des referentiels « ouvrages » et « points de mesure » pour les nouvelles redevances de performance des systemes d’assainissement collectifs (ex : mise a jour ou creation des fiches des points reglementaires avec les connexions au milieu) ; Le traitement des donnees et des documents permettant de renseigner les logiciels de calcul des nouvelles redevances et d’AUTOSTEP ; L’aide a l’analyse des controles techniques des dispositifs d’auto-surveillance et des bilans 24h des petites stations d’epuration realises par les Maitres d’ouvrages ; Une aide au suivi des missions relatives aux PFAs et polluants emergeants, Il(elle) pourra etre amene(e) a accompagner les experts a des reunions ou des visites et audits de terrain. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux EnjeuxEn tant que responsable : sans objetLiaisons fonctionnelles :Services Internes, Services de l’EtatCollectivites territoriales et locales, Delegataires… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 de preference dans le domaine de l’eau et de l’environnement Savoir : Connaissance des techniques d’assainissement, Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation du monde de l’assainissement, Connaissance des references et des textes reglementaires propres au domaine de l’assainissement Savoir-faire : Analyser et controler des documents, des donnees, une situation, Interroger et extraire des donnees d’une base, Maitrise les fonctions avancees d’Excel (macro-commandes, tableaux croises, graphiques), Savoir etre : Esprit d’equipe Curiosite d’esprit et esprit critique Rigueur Esprit de synthese Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDomaine de l’eau et de l’environnementConnaissance des techniques d’assainissementNiveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatorie Informations complementairesFondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Pour en savoir plus sur le poste: M. Hubert VERHAEGHE, Chef du Service Expertise, des Ecosystemes et des Nouveaux Enjeux (h.verhaeghe@eau-artois-picardie.fr) . Pour les questions administratives Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel : 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chargé d'études Systèmes d'assainissement (H/F)

Charge(e) de mission achats specialise « travaux et services logistiques » H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 24-08-2026 AESN-11-2026 Charge(e) de mission achats specialise « travaux et services logistiques » H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-11-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Laurent ADENOT – Chef du SPAJ - adenot.laurent@aesn.fr ; tel : 01.41.20.19.02 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSG-Patrimoine, achats et juridiqueLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste L’agence de l’eau Seine-Normandie est un etablissement public de l’Etat localise sur 6 sites : Courbevoie (92), Rouen (76), Herouville Saint-Clair (14), Compiegne (60), Sens (89) et Chalons-en-Champagne (51). Au sein de l’agence de l’eau, le secretariat general, dirige par le directeur general adjoint de l’agence de l’eau, assure le pilotage de fonctions transverses a l’agence : controle interne, demarche qualite, responsabilite societale et environnementale, appui juridique et achats ainsi que les travaux et la gestion des sites. Au sein du secretariat general, le service « Patrimoine, Achats et Juridique » comprend une dizaine d’agents, dont un chef de service et une adjointe en charge plus specifiquement du juridique et des achats. Pour ce qui concerne les travaux et services logistiques, ce service gere le site de Courbevoie (site principal avec la moitie des agents) et assure un appui et une coordination des travaux et de la gestion des 5 autres sites (ainsi que de l’ancien site de Nanterre jusqu’a sa vente). Le present poste est rattache a ce service. Missions principales La/le charge(e) de mission, en qualite de prescripteur technique, assure principalement la passation et la gestion des marches de travaux, fournitures et services relevant du domaine « patrimoine-logistique » a l’echelle de tous les sites de l’agence ce qui represente plus de 2M€ par an en fonctionnement et entre 300K€ et 800K€ d’investissement par an selon les annees. Pour assurer la continuite des missions au sein du service, il/elle assure egalement des activites de gestion administrative, en binome avec un collegue qui a d’autres fonctions. Pilotage sous l’angle technique des marches de travaux immobiliers, d’entretien et d’exploitation des sites Cette activite s’exerce, pour les 5 sites en territoire, en lien avec les directions territoriales concernees dont les directeurs valident les documents produits. Participer au recensement des besoins des sites annuellement et dans une perspective quinquennale afin d’adapter les besoins aux procedures d’achats publics. Participer a la strategie d’achats necessaire a la procedure retenue : Redaction de l’ensemble des documents techniques et financiers (CCTP, DQE, criteres d’analyses…), pour les procedures au-dessus de 60 K€ ; Identification des fournisseurs, redaction et lancement de la consultation, pour les procedures en dessous de 60K€ concernant les contrats d’exploitation des sites. Realiser l’analyse des offres. Suivre l’execution des marches (service fait ; penalites ; echeances - renouvellement…). Participer en tant que de besoin aux operations de reception des travaux. Pilotage des sujets techniques lies aux batiments dont l’exemplarite environnementale Piloter la conformite et de l’exemplarite environnementale (decret tertiaire) sur l’ensemble des sites et planifier les travaux necessaires. Suivre et mettre en œuvre le volet immobilier de l’inventaire de l’agence de l’eau. Appuyer le chef de service pour les indicateurs immobiliers (depenses immobilieres de travaux, les fluides …) des sites et de l’agence et realise toutes presentations et statistiques de son activite ; Assurer la veille technique et reglementaire (respect des normes…) sur les travaux, l’entretien et l’exploitation des sites et rediger la mise a jour de procedures. Gestion administrative Les appels de charges (loyers, charges, regularisation des charges…) des terrains de La Bassee ; Suivi administratif de la production d’electricite des differents sites ; Appui de ses collegues du pole Patrimoine en tant que de besoin ; Gerer, en l’absence de son collegue binome, au titre de la continuite du service : Les commandes d’equipement de protection individuelle Les demandes de titres de transport et de location de vehicule ; Les contraventions et forfaits post-stationnements. Participe a l’organisation logistique des actions de prevention sur le site de Courbevoie, en appui a l’assistant de prevention. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service patrimoine, achats et juridique. Il travaille regulierement avec le pole Achats du service (notamment pour les passations de marches) et avec les directions territoriales et assure des deplacements sur les sites de l’agence (Sens, Chalons en Champagne, Compiegne, Rouen et Herouville Saint Clair). Qualites requises Permis B indispensable. Savoirs : Bonnes connaissances techniques et reglementaires en matiere de travaux et d’exploitation immobiliers La connaissance en passation de marches serait un plus. Savoir-faire : Bonne connaissance des outils bureautiques office Capacite a rediger des expressions de besoin, des rapports d’analyse d’offres Faire preuve de reactivite et d’adaptabilite Savoir-etre : Esprit d’equipe Aisance relationnelle Grande discretion, rigueur et organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est a pourvoir par un fonctionnaire de categorie A. Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome au moins de niveau V de qualification (bac+5), soit d’un titre ou diplome de niveau inferieur mais avec une experience dans des fonctions similaires d’au moins 6 annees. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Missions partiellement teletravaillables 1 jour par semaine Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du poste En raison de la periode estivale et des conges d'ete, les candidatures seront etudiees a partir de la mi-aout. Nous vous remercions pour votre comprehension. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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