Expert Qualité, méthode et systèmes d'information (H/F)

Les agences de l’agence, établissements publics de l'Etat sous la tutelle du ministère en charge de l'environnement ont pour missions la protection et la gestion partagée de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité.
              Notre ambition : sauvegarder et reconquérir la qualité de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer à la préservation de la biodiversité dans un contexte de changement climatique

La Direction des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (DSIUN) est une direction mutualisée entre les 6 agences de l’eau en France :

• L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siège à Orléans,
• L’agence de l’eau Adour Garonne a son siège à Toulouse,
• L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siège à Moulins-les Metz,
• L’agence de l’eau Seine Normandie a son siège à Courbevoie,
• L’agence de l’eau Artois Picardie a son siège à Douai,
• L’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse a son siège à Lyon. 

Localisation : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orléans ou Toulouse.
Le.la candidat.e retenu.e sera rattaché.e à l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui définira ainsi sa résidence administrative. Cette mesure est valable sur l'ensemble des sièges à l'exception de Douai.

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POSTE :
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)
Catégorie du poste : Catégorie A (Fonction publique) - Catégorie 1 agences de l'eau (cadre)
Emploi-type de rattachement : Expert
Date prévisionnelle de prise de poste : à partir du 04/01/2027 

 

MISSIONS et ACTIVITES :

• Piloter (en appui du Chef de service et du DSIUN) la mise en œuvre du référentiel de processus de la DSIUN en lien avec les gestionnaires/responsables de processus : faire évoluer en tant que de besoin les procédures, réaliser des audits et piloter la mise en œuvre des plans de remédiations.
• Être le garant de la bonne application des référentiels nationaux
• Veiller à l’accompagnement au changement des équipes dans cette démarche.
• Apporter un appui au responsable de portefeuille de projets de la DSIUN : formations liées à l’outil de gestion de portefeuille, appui méthodologique au responsable de portefeuille de projets.

 

Activités principales :

Gestion des référentiels :

• Tenir à jour le référentiel de processus de la DSIUN en lien avec le(s) gestionnaire(s) de processus.
• Assurer une veille constante sur les référentiels nationaux afin d’être le garant de leur bonne prise en compte et application au sein de la DSIUN.
• Promouvoir les référentiels (communication, sensibilisation).
• Être le garant de la bonne mise en œuvre du catalogue de services de la DSIUN
• Réaliser des contrôles qualité afin de vérifier que les livrables produits soient conformes aux doctrines en vigueur à la DSIUN, ceci, dans une logique de démarche d’amélioration continue.
• Tenir à jour et s’assurer de la production des indicateurs de performance clé liés aux processus de la DSIUN.
• Réaliser les retours d’expérience en tant que de besoin.

Accompagnement au changement des équipes :

• Communiquer au bon niveau et accompagner les équipes : faire en sorte que les procédures soient connues et comprises pour être correctement mises en œuvre sur le terrain.
• Assister et conseiller le(s) gestionnaire(s) de processus SI dans la mise en œuvre opérationnelle et l’amélioration continue des processus.

Appui opérationnel au PMO :

• Dispenser les nécessaires formations liées à l’outil SCIFORMA.
• Apporter un appui méthodologique au PMO dans la mise à jour des projets avec les chefs de projets.

 

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PROFIL RECHERCHE :

Diplôme exigé de niveau Bac+3 minimum - domaine informatique -

Connaissances :

• Identification des besoins
• Gestion de projet et de portefeuille de projets
• Système d’Information et alignement stratégique métier
• Planification des produits / services
• Système qualité
• Connaissance des référentiels réglementaires nationaux (RGS…)
• Elaboration de plans d’actions correctifs

Compétences clés :

• Expérience métier et MOA
• Expérience de la rédaction de rapports d’audit, CR de réunions,
• Capacité d’accompagnement au changement.

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CANDIDATURE :
Candidats internes ou inter-agences :  expérience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une période de mobilité d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins équivalent à celles relevant de la catégorie 2 ;
ou 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins équivalent dans le secteur public ou privé.

Candidats contractuels  : Diplôme de niveau 7 exigé (BAC+5) 
Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de catégorie A

REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI :

Rémunération : 
contractuels - recrutement externe : à partir de 33 500 € bruts annuels - à déterminer selon expérience et grille indiciaire
contractuels -mobilité interne : reclassement à indice équivalent ou immédiatement supérieur
fonctionnaires :Catégorie A (grade de type ITPE, Ingénieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectés en PNA ou détachés sur corps au sein des agences de l'eau

Télétravail : télétravail partiel possible (selon protocole en vigueur au sein de l'établissement)

Déplacements : des déplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront nécessaires.

Avantages sociaux : 

• Complémentaire santé - contrat de groupe avec participation de l'employeur,
• Accès à un contrat de prévoyance - contractuels
• Financement de Chèques Emploi Service Universels
• Restaurant d’entreprise,
• Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilité durable
• Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).

Accessibilité :

• Locaux accessibles en transports en commun.
• Parking sur site.
• Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite.

 

Fondement juridique du recrutement 
- Code de la fonction publique
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l’État