Directeur.trice de programmes SI

Les agences de l’agence, établissements publics de l'Etat sous la tutelle du ministère en charge de l'environnement ont pour missions la protection et la gestion partagée de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité.
              Notre ambition : sauvegarder et reconquérir la qualité de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer à la préservation de la biodiversité dans un contexte de changement climatique

La Direction des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (DSIUN) est une direction mutualisée entre les 6 agences de l’eau en France :

• L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siège à Orléans,
• L’agence de l’eau Adour Garonne a son siège à Toulouse,
• L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siège à Moulins-les Metz,
• L’agence de l’eau Seine Normandie a son siège à Courbevoie,
• L’agence de l’eau Artois Picardie a son siège à Douai,
• L’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse a son siège à Lyon. 

Localisation : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orléans ou Toulouse.
Le.la candidat.e retenu.e sera rattaché.e à l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui définira ainsi sa résidence administrative. Cette mesure est valable sur l'ensemble des sièges à l'exception de Douai.

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POSTE :
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)
Catégorie du poste : Catégorie A (Fonction publique) - Catégorie 1 agences de l'eau (cadre)
Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projet
Date prévisionnelle de prise de poste : à partir du 01/02/2027 

 

MISSIONS et ACTIVITES :

Le.la directeur.trice de programme SI pilote un ensemble de projets informatiques stratégiques et complexes pour atteindre les objectifs de transformation numérique des Agences de l’Eau dans des domaines variés, selon les besoins et la planification retenue dans le plan de transformation.
A ce titre, il.elle assure la coordination, le pilotage global (fonctionnel, humain, financier, technique et administratif) et la réussite d’un portefeuille de projets depuis les études préalables jusqu’à leur mise en œuvre informatique, en s’appuyant sur des experts informatiques et/ou métiers.
Il.elle maîtrise un écosystème complexe composé des directions métiers des 6 agences, commanditaires du projet, de la direction des systèmes d’information en charge de la solution technique cible, ou encore des éventuels prestataires ou partenaires interministériels.
Il.elle est en relation avec des prestataires et la maîtrise d’ouvrage et/ou les responsables des métiers. Il.elle s’assure que la définition des besoins est cohérente avec la stratégie SI des agences de l’eau et avec les règlementations en vigueur.

Pour l’ensemble des projets dont il.elle a la charge, les chefs de projets sont placés sous son autorité fonctionnelle. Le cas échéant, il.elle peut assumer un rôle de chef de projet sur une partie du projet qu’il.elle dirige.

Le premier projet qui lui sera confié appartient au domaine Finances où il.elle devra gérer et terminer les projets inscrits à son programme de transformation. En particulier dans le cadre du changement de l’outil comptable des 6 agences, il.elle devra assurer la 2^ème vague pour les 3 agences restantes qui doivent basculer à partir de janvier 2028.


Activités principales :

Direction de programme et de portefeuille :

• Créer et communiquer la vision du programme
• Garantir la pertinence et l’opportunité du programme, notamment via le document d’initialisation de programme
• Assurer un leadership et une direction clairs pendant le cycle de vie. Être responsable de toutes les décisions importantes et de la coordination des projets de son portefeuille
• Établir les dispositions de gouvernance du programme
• Anticiper et surveiller les risques
• Valider la livraison du produit des projets du portefeuille ou de l’état futur du programme.

 Communication / animation :

• Mener toute action pour conduire le programme ou les projets du portefeuille à bonne fin
• Gérer et animer la communication auprès des équipes et des différentes instances du programme (comitologie et gouvernance)
• Préparer et piloter la conduite du changement pour l’ensemble des parties-prenantes.

 Gestion des Ressources :

• Coordonner et être responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets
• Être responsable de la bonne gestion des coûts et délais, dans le respect de la qualité du ou des projets.

Interlocuteurs privilégiés :

Interne : agents de la DSIUN mutualisée entre les 6 agences de l’eau,
Externe : prestataires informatiques.

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PROFIL RECHERCHE :

Diplôme exigé de niveau 7 (Bac+5) domaines informatique - Un niveau d'expérience confirmé est attendu.

Connaissances et compétences attendues :

          - Expérience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques 
          - Expérience de la mise en place de plans d’activités
          - Qualités relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire
          - Gestion des changements métiers
          - Gestion des risques
          - Connaissance des procédures d'achat public
          - Développement stratégie gestion sécurité
          - Accompagnement au changement
          - Identification des besoins
          - Développement d’une stratégie gestion qualité informatique
          - Gestion des contrats

 

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CANDIDATURE :
Candidats internes ou inter-agences :  expérience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une période de mobilité d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins équivalent à celles relevant de la catégorie 2 ;
ou 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins équivalent dans le secteur public ou privé.

Candidats contractuels  : Diplôme de niveau 7 exigé (BAC+5) 
Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de catégorie A

REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI :

Rémunération : 
contractuels - recrutement externe : à partir de 33 500 € bruts annuels - à déterminer selon expérience et grille indiciaire
contractuels -mobilité interne : reclassement à indice équivalent ou immédiatement supérieur

Fonctionnaires,
Catégorie A (grade de type ITPE, Ingénieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectés en PNA ou détachés sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande)

Télétravail : télétravail partiel possible (selon protocole en vigueur au sein de l'établissement)

Déplacements : des déplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront nécessaires.

Avantages sociaux : 

• Complémentaire santé - contrat de groupe avec participation de l'employeur,
• Accès à un contrat de prévoyance - contractuels
• Financement de Chèques Emploi Service Universels
• Restaurant d’entreprise,
• Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilité durable
• Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).

Accessibilité :

• Locaux accessibles en transports en commun.
• Parking sur site.
• Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite.

 

Fondement juridique du recrutement 
- Code de la fonction publique
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l’État