Directeur de la Délégation Régionale de Lyon (H/F)

Directeur de la Délégation Régionale de Lyon (H/F)

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Informations générales
Présentation de l'employeur
L’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse est un établissement public du ministère de l’environnement, dédié à la préservation de l’eau. Elle perçoit l’impôt sur l’eau payé par tous les usagers. Chaque euro collecté est réinvesti auprès des collectivités, acteurs économiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, à travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.

Pour agir, l'agence de l'eau perçoit des redevances pour pollution et pour prélèvements d'eau auprès des usagers de l'eau. L'argent collecté est redistribué sous forme d'aides financières aux collectivités, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des études et travaux. Ces aides contribuent à la gestion des eaux usées, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau dégradés, la protection de zones humides, la réduction des rejets de produits toxiques...

Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.

Référence
AERMC-2026-10
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
22-03-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
01-06-2026
Contact(s)
Nicolas MOURLON - Directeur général (nicolas.mourlon@eaurmc.fr)
Kristell ASTIER-COHU - Directrice générale adjointe (kristell.astier-cohu@eaurmc.fr)

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Description du poste
Catégorie
Ibis - A+
Emploi-type de rattachement
Directeur de délégation régionale
Filière
Management
Service
DELEGATION DE LYON
Localisation
Lyon
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  
Mission du poste

La Délégation Territoriale de Lyon (DTL) couvre le bassin Rhône Méditerranée situé dans les départements de l’Ain, de Savoie, de Haute-Savoie, de l’Isère, du Rhône, de la Drôme, de la Loire et de l’Ardèche.

MISSIONS PRINCIPALES :

Au sein du comité de direction, le (la) Directeur(trice) de délégation est force de proposition sur les grands objectifs de la Délégation. Il (elle) participe à la définition de la stratégie générale de l’Agence. Il (elle) anime, incarne et impulse l’action de l’agence sur le territoire de la délégation. A ce titre, il (elle) a en charge :

Le management de l’équipe de la délégation:

• recruter, motiver et faire progresser les agents
• fixer les objectifs des services et les piloter
• organiser et diriger la délégation
• concevoir des organisations, des règles, des procédures
• mettre en œuvre la politique hygiène et sécurité de l’établissement,

La responsabilité des résultats assignés à la délégation par le directeur général en matière d’intervention (aides), de redevance (collecte), de planification.

La représentation de l’Agence sur le territoire de la délégation auprès des partenaires de l’agence : préfets, services de l’Etat, collectivités du bassin, chambres consulaires, syndicats de rivières…

• Promeut et défend l’agence, ses missions et ses objectifs,
• Définit, anime et pilote la stratégie contractuelle de la délégation ;
• Assure l’organisation des Commissions géographiques Isère-Drôme-Ardèche et Haut-Rhône ;
• Contribue activement à la communication de l’agence de l’eau (déplacement, interview, articles, etc.) ;
• Entretient un relationnel de proximité avec les principaux élus, les préfets et directions des services de l’Etat (DREAL et DDT) ainsi que les membres des instances (CA et CB).

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste

Des déplacements nombreux sont à prévoir. Le permis de conduire est indispensable.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Internes : avec les membres du comité de direction de l’agence de l’eau.

Externes : contacts fréquents avec les élus et autres maîtres d’ouvrages publics ou privés, les préfets, les services de l’Etat, les associations…. Ces contacts seront fréquemment d'un haut niveau.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Connaissances :

Manageur confirmé ayant exercé des responsabilités de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances :

• de l’organisation administrative dans le domaine de l’eau et des acteurs intervenant dans ce domaine.
• de la gestion de l’eau à l’échelle d’un bassin versant, des problématiques et des acteurs s’y rattachant.
• en finances publiques et en gestion.

La connaissance du territoire est un plus.

 

Compétences (être capable de…):

• Prendre la parole en public avec aisance.
• Synthétiser rapidement des dossiers complexes.
• Proposer des politiques, des solutions.
• Déchiffrer et anticiper les jeux d’acteurs pour bâtir des stratégies d’action.
• Convaincre, être capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de défendre ou négocier une position de l’Agence.
• Négocier des partenariats et des contrats.
• Manager des équipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par objectifs ou par projets.
• Savoir motiver les agents, entretenir la cohésion et accompagner le changement.

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Etre en catégorie Ibis, ou posséder une expérience minimale de 6 ans dans des fonctions de la catégorie I au sein d'une agence de l'eau ET une expérience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins équivalent à celles relevant de la catégorie II
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne

Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Catégorie A+ (grade de type IPEF) - Groupe RIFSEEP : sous-groupe 1.2 de la note de gestion des agents affectés en PNA ou détachés sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande)
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'établissement)
Fondement juridique du recrutement
Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)


Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.