Chef de Projet Gestion de la ressource et changement climatique (H/F)

Chef de Projet Gestion de la ressource et changement climatique (H/F)

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Informations générales
Présentation de l'employeur
L’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse est un établissement public du ministère de l’environnement, dédié à la préservation de l’eau. Elle perçoit l’impôt sur l’eau payé par tous les usagers. Chaque euro collecté est réinvesti auprès des collectivités, acteurs économiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, à travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.

Pour agir, l'agence de l'eau perçoit des redevances pour pollution et pour prélèvements d'eau auprès des usagers de l'eau. L'argent collecté est redistribué sous forme d'aides financières aux collectivités, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des études et travaux. Ces aides contribuent à la gestion des eaux usées, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau dégradés, la protection de zones humides, la réduction des rejets de produits toxiques...

Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.

Référence
AERMC-2024-14
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
15-05-2024
Date prévisionnelle de prise de poste
01-07-2024
Contact(s)
Philippe PIERRON - Chef du Service Planification (philippe.pierron@eaurmc.fr)

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Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chef de projet
Filière
Animation territoriale
Service
DELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE PLANIFICATION, AFFAIRES RÉGIONALES, REDEVANCES, ETUDES
Localisation
Marseille
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  
Mission du poste

La délégation de Marseille représente l’Agence sur le territoire de la Région PACA et de la Corse.

Au sein de la délégation, le service planification affaires régionales redevances et études est en charge, notamment de missions transversales nécessaires à la réalisation des missions techniques de la délégation. Le service est chargé notamment :

• Des relations avec les services régionaux de l’Etat et de la Région.
• De l’animation des instances locales de bassin RM (commission géographique).
• Du suivi des chantiers liés au SDAGE et à son programme de mesure
• De réflexions et synthèses régionales.
• Du suivi des réseaux régionaux d’acteurs.
• Du suivi des réseaux de mesure (ESO, ESU).
• De la collecte, synthèse et valorisation de toutes les données de la délégation, notamment par la gestion du SIG
• De la liquidation complète des redevances (prélèvements, hydroélectricité, stockage).

Dans ce cadre, le.la chef.fe de projet gestion de la ressource et changement climatique :

• Conduit des projets complexes dans le domaine de la gestion quantitative, des Plans territoriaux de Gestion de l’eau (PTGE), dont des études volumes prélevables (EVP), des SDAGE Rhône Méditerranée et Corse, et de la planification territoriale.
• Est référent.e gestion quantitative et changement climatique de la délégation de Marseille.
• Peut participer à la définition de la politique de l’Agence dans son domaine fonctionnel et à la définition des politiques locales.

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

A partir de directives d’organisation de ses missions et dans le cadre, le cas échéant, du système qualité en vigueur à l’Agence et des objectifs qui en découlent pour le service et la délégation :

• Définir, piloter et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et de la délégation sur la gestion quantitative des eaux superficielles et souterraines et sur le changement climatique
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie sur les réseaux de surveillance quantitative des eaux superficielles et souterraines,
• Organiser le chantier et assurer suivi et la mise en œuvre des PTGE,
• Instruire, suivre, coordonner, et/ou initier, conduire des études à caractère régional relatives à la gestion de la ressource, au changement climatique et aux eaux souterraines,
• Assurer le rôle de référent.e de la délégation pour la gestion quantitative de la ressource et le changement climatique, en application des mandats concernés et, à ce titre suivre les objectifs de la délégation et informer le CODEL,
• Participer à la définition du règlement des appels à projets sur la gestion de la ressource, sur le changement climatique et organiser les chantiers pour la délégation,
• Contribuer aux groupes de bassin ressource, eaux souterraines et changement climatique et aux groupes référents Agence,
• Animer la réflexion au niveau régional avec les services de l’Etat (Club « gestion quantitative » régional, …),
• Définir et suivre les approches régionales sur la gestion quantitative de la ressource (SOURSE, AGORA, …) en lien avec les partenaires régionaux,
• Contribuer auprès du chef de projet Durance sur la thématique gestion quantitative et changement climatique.
• Assurer, en lien avec les chargés d’étude SDAGE RM et Corse, l’élaboration, le suivi et l’évaluation du SDAGE et du programme de mesures pour les thématiques gestion quantitative, eaux souterraines et changement climatique,
• Assurer une veille sur la mise en œuvre du Programme de Mesures du SDAGE, l'état des milieux, les évolutions de territoires, les analyse et en tire des propositions pour les services territoriaux,
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des SAGE où l’enjeu ressource est prépondérant (Durance, …).

 

Sur l’ensemble de ces thématiques, il.elle :

• Contribue à l’élaboration d’analyses stratégiques sur les territoires à enjeux,
• Contribue à la valorisation et à la diffusion des connaissances : élaboration de rapports, notes de synthèse, présentation des résultats, diffusion et valorisation des informations en interne et en externe,
• Assure un appui technique ou méthodologique auprès des services de la délégation, (référent.e),
• Est force de proposition, conçoit des règles, des procédures et participe à la mise en place d’outils,
• Assure le lien avec les autres politiques d'aménagement et environnementales,

 

Pour mener à bien ses missions il.elle anime le pôle ressource du service SPARRE et mobilise les compétences nécessaires à la réalisation des projets dont il.elle a la charge, en interne et en externe,

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste

Des déplacements de courte durée (journée) sont à prévoir sur tout le territoire de la délégation et vers le siège de l’agence, à Lyon. Le permis de conduire est indispensable. Certains déplacements nécessiteront de partir tôt le matin ou de rentrer tard le soir.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Internes :

• Avec le chef de service et les agents du service,
• Avec la direction de la délégation, les responsables des services et les agents des autres services de la délégation, en particulier les services interventions,
• Avec les services du siège,
• Avec les autres délégations de l’Agence, et d’une façon générale avec les différentes entités de l’Agence.

 

Externes : Contacts fréquents et diversifiés

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Connaissances :

• Connaissances pluridisciplinaires dans le domaine de l’eau (dont les eaux souterraines et la gestion de la ressource) et de l’environnement ,
• Maîtrise des outils bureautiques classiques et des technologies internet,
• La connaissance du fonctionnement de l’agence et des acteurs institutionnels PACA et Corse serait un plus.

 

Compétences clés :

• Gestion de projets au sens technique et politique :
• Être capable de conduire jusqu’à réalisation complète, un projet dont le contenu est sujet à actualisations fréquentes et qui comporte des sous projets : capacités relationnelles, rédactionnelles, de synthèse, d’organisation, d’anticipation, etc.
• Négocier dans un contexte nouveau ou difficile avec un enjeu fort.

• Être capable de formuler des politiques construites.
• Analyser des situations complexes et rendre un avis.
• Rigueur et capacité d’initiative.
• Forte autonomie.
• Faire preuve de leadership afin d’animer un réseau.

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Etre en catégorie I
ou justifier d'une expérience minimale de 3 ans en catégorie II et d'une période de mobilité minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de même niveau
ou justifier d'une expérience professionnelle minimale de 12 ans en catégorie II en agence ou de cadre du secteur public ou privé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne


Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Catégorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingénieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectés en PNA ou détachés sur corps au sein des agences de l'eau
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative


Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Spécialisation
Domaine de l'eau (Eaux souterraines / gestion de la ressource en eau) / Environnement
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui
Fondement juridique du recrutement
Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)



Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.