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Ingenieur Eau et Assainissement - Inspecteur Redevances (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Montpellier 22-08-2025 AERMC-2025-31 Ingenieur Eau et Assainissement - Inspecteur Redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau est un etablissement public de l'Etat sous tutelle du Ministere de la Transition ecologique, qui a pour mission la reconquete du bon etat de l'eau et des milieux aquatiques. Elle percoit des redevances fiscales payees par tous les usagers. L'argent ainsi collecte est reinvesti pour ameliorer la qualite de l'eau et des milieux. L'agence de l'eau agit dans le cadre d'un programme d'intervention qui fixe les grandes priorites d'action pour 6 ans. Le programme d'intervention 2025-2030 a notamment pour priorite l'atteinte du bon etat, l'adaptation au changement climatique et la solidarite territoriale.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-31Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste22-08-2025Date previsionnelle de prise de poste03-11-2025 Contact(s)Stephanie WEILL - Cheffe de Service - stephanie.weill@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDELEGATION DE MONTPELLIER / SERVICE REDEVANCES AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationMontpellierType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES Les redevances des agences de l'eau sont essentielles pour financer les actions de preservation de l'eau et des milieux aquatiques. Elles sont percues aupres des usagers de l’eau, contribuant ainsi a la lutte contre la pollution, a la protection de la sante et de la biodiversite, et garantissant la quantite et la qualite de l'eau. En incitant a des pratiques vertueuses et en renforcant la connaissance des pressions exercees sur les milieux aquatiques, ces redevances jouent un role cle dans la preservation de l'environnement. Instaurees par la loi de 1964, elles ont continue a evoluer au fil des annees. La delegation de Montpellier cree un poste pour repondre a la derniere reforme nationale des redevances des Agences de l’eau et le financement du Plan Eau national. ACTIVITES PRINCIPALES : Il (elle) a en charge, sur son territoire : L’instruction complete technique et suivi des dossiers de redevances (prelevements, performance des reseaux d’eau potable et d’assainissement) : proceder au calcul sur l’application informatique dediee, conformement aux regles definies par le Conseil d’Administration de l’Agence et aux procedures du systeme qualite en vigueur. L’accompagnement des redevables : repondre aux questions, expliquer les principes fondamentaux des redevances. La gestion des evenements juridiques (cession d’activite, changement de delegataire...) et les reclamations. L’expertise des donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement : analyser les donnees de fonctionnement des ouvrages declarees par la collectivite, verifier leur completude et leur coherence. La fiabilisation et la valorisation des donnees redevances, notamment par la recherche de redevables, par la connaissance et l’evaluation des pressions exercees sur le milieu naturel... La participation a des groupes de travail thematique et en etre le/la referent(e) pour le compte du service. Etre referent au sein du service, d’un domaine d’activite et/ou d’un type de redevances et assurer le tutorat des autres membres de l’equipe, Apporter un appui a la cheffe de service sur des aspects techniques Participer ponctuellement a des operations de mesure et de controles sur site (controles de dispositifs d’autosurveillance realises par le siege ou un mandataire), Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements ponctuels. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : relations frequentes avec le departement du siege en charge des redevances et de la metrologie ; travail en synergie avec les services territoriaux et le service Planification, affaires regionales et connaissances de la delegation. Externes : relations frequentes avec les partenaires de l’agence (collectivites, Etat, conseils departementaux, services charges de la Police de l’Eau, les SATESE, chambres d’agriculture, les maitres d’ouvrage et exploitants …). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Organisation de la gestion de l’eau en France et du fonctionnement de l’agence de l’eau Traitement des eaux et fonctionnement des systemes d’assainissement Procedures et textes applicables dans les domaines d’activite Maitrise des outils bureautiques Capacites a analyser, a rediger, et a valoriser des resultats Competences clefs : (etre capable de…) Juger de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers techniques complexes Faire face a des situations parfois difficiles et conflictuelles Faire preuve de capacite d’ecoute, convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire etabli Etre autonome et proactif avec les partenaires Travailler en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur Eau et Assainissement - Inspecteur Redevances (H/F)

Ingenieur eau et agriculture (CDD 4 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Montpellier 24-07-2025 AERMC-2025-32 Ingenieur eau et agriculture (CDD 4 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-32Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-07-2025Date previsionnelle de prise de poste18-08-2025 Contact(s)Elisabeth VIDAL ( Cheffe de Service) - elisabeth.vidal@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE MONTPELLIER / SERVICE PLANIFICATION, AFFAIRES REGIONALES ET CONNAISSANCELocalisationMontpellierType de contratCDD (4 mois) Mission du poste L’intervention de l’Agence de l’eau dans le domaine agricole contribue aux objectifs du SDAGE Rhone Mediterranee et plus particulierement aux priorites suivantes : La reconquete de la qualite des eaux brutes des captages prioritaires et la preservation des ressources strategiques pour l’alimentation en eau potable ; Les actions visant l’atteinte de l’equilibre quantitatif en ameliorant le partage de la ressource en eau et en anticipant l’avenir, dans le contexte de la necessaire adaptation au changement climatique. La preservation et la restauration des zones humides necessaires au bon etat et a la protection de la ressource en eau et de la biodiversite. Les interventions de l’Agence de l’eau dans le domaine agricole s’inscrivent pour partie dans la declinaison regionale du Plan strategique national (PSN) de la PAC et concourent a renforcer son ambition agro-environnementale en faveur de l’eau et des milieux aquatiques. (https://www.eaurmc.fr/jcms/pro_128694/fr/agriculture). Les actions soutenues portent sur le changement et l’adaptation des pratiques et des cultures, la restauration des capacites des sols a retenir l’eau, au travers d’actions d’animation, d’etudes, de recherche experimentation et de travaux. ACTIVITES PRINCIPALES : contribuer a l’emergence de projets collectifs de changement de pratiques, de recherche experimentation, conseille les partenaires, propose des solutions techniques et/ou financieres permettant d’atteindre les objectifs instruire les demandes d’aides notamment les aides en cofinancement du FEADER dans le cadre du PSN, les aides aux projets des groupes de producteurs (Groupe 30000, GIEE). suit les projets finances par l’agence Autres missions :- Contribuer aux tableaux de bord lies a son activite et aux retours d’experiences- En cas de besoin (vacance de poste, degats post-crues…), l’agent pourra etre mobilise sur des territoires ou des thematiques autres que celles sur lesquels il /elle intervient habituellement.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir sur le territoire de la delegation, ainsi que des deplacements ponctuels a Lyon. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les agents de la delegation en particulier le referent agriculture, le referent gestion quantitative, le referent captages prioritaires et les agents du siege en charge de l’agriculture. Externes : Avec les maitres d’ouvrage, les services de l’Etat, les collectivites territoriales, les chambres d’agriculture. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : Connaissance des pratiques et des outils pour la gestion durable des ressources : maitrise des pollutions agricoles, maintien de la biodiversite, conservation du sol et gestion de l’eau Connaissance des enjeux de l’eau et de l’environnement Connaissance des pratiques agroecologiques Competences (etre capable de …) : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux Negocier et convaincre des interlocuteurs Etre bien organise et avoir des qualites relationnelles Etre autonome et savoir rendre compte Savoir rediger, synthetiser et communiquer Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisationagriculture Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et agriculture (CDD 4 mois) (H/F)

Technicien(ne) de gestion budgetaire et administratif - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Rouen 02-08-2025 AESN-2025-CDD-DTMSAV-3 Technicien(ne) de gestion budgetaire et administratif - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-DTMSAV-3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-08-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Mme PETIT Sandrine Cheffe du service Performance des Ouvrages, Redevances, Affaires Generales et Financieres : 02.35.63.77.25Mme FAUCHER Pascale Directrice territoriale et maritime Seine Aval : 02 35.63.61.40 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationRouenType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2025) Mission du posteContexte du poste :La direction territoriale et maritime Seine-Aval se compose de trois services : - un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable (SICI) ; - un service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques, de la protection de la ressource et de la politique territoriale (SCMAPRPT) ; - un service en charge des affaires generales, du paiement des aides, de la performance des ouvrages et de la perception des redevances (SPORAGF).Definition des missions : Rattache(e) au service PORAGF, le (la) technicien(ne) de gestion budgetaire et administratif apporte un soutien pour : l’appui a l'instruction des dossiers de paiement ( factures, redevances, aides) ; l’archivage et le desarchivage des dossiers, la gestion du stock de fournitures ; la mise a jour des revues et presentoirs ; la redaction de courriers, des comptes rendus et de notes en appui des services ; les missions annexes des moyens generaux (devis, suivi du batiment, archivage numerique) afin de remettre a jour les dossiers. Ponctuellement, il(elle) peut etre amene(e) a apporter son soutien aux agents du service pour les missions suivantes : Formalisation et mise a jour des procedures locales, Recherche, classement et numerisation des documents Tri et rangement des locaux attribues au stockage de materiel administratif et technique. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesCe poste est place sous l’autorite du (de la) chef(fe) de service PORAGF.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs faire : Travail en autonomie et en equipe ; Une experience liee a la gestion documentaire et/ou a la gestion batimentaire serait un plus, Connaissance du materiel (imprimante, scanner) et des logiciels de bureautique courants, en particulier Excel pour exploiter les donnees. Savoirs etre : Autonomie et rigueur ; Sens de l’organisation ; Facilite d’adaptation ; Force de proposition. Respect des echeances. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) de gestion budgétaire et administratif  - CDD (H/F)

Charge(e) d’operations collectivites et industrie, coordonnateur(trice) Plan eau - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Rouen 21-07-2025 AESN-2025-CDD-DTMSAV-2 Charge(e) d’operations collectivites et industrie, coordonnateur(trice) Plan eau - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-DTMSAV-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-08-2025 Contact(s)Mme Pascale FAUCHER, directrice territoriale, 02 35 63 61 40M. Franck LEROY, chef de service, 02 35 63 61 43 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceInvestissements des collectivites et de l'industrieLocalisationRouenType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2025) Mission du posteContexte du posteLa direction territoriale et maritime Seine-Aval (DTMSAv), situee a Rouen, est organisee en trois services :Un service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d’assainissement et aux affaires generales et financieres,Un service dedie a la connaissance, aux milieux aquatiques, a la protection de la ressource en eau et a la politique territoriale,Et un service dedie aux investissements des collectivites et des industries, dans lequel est integre le present poste.L’agence de l’eau Seine- Normandie est un acteur majeur de la mise en œuvre du PLAN EAU gouvernemental et deploie la strategie d’adaptation au changement climatique du bassin. Le(la) charge(e) d’operation developpe et promeut la politique de l’Agence et donne la priorite aux solutions de sobriete en eau et aux solutions d’adaptation au changement climatique fondees sur la nature. Definition des fonctions Le (la) charge(e) d’operations : Contribue a l’emergence de projets, conseille les partenaires maitres d’ouvrage, propose des solutions techniques et les aides financieres de l’agence de l’eau permettant d’atteindre les objectifs de la planification ecologique declines dans le plan eau (mars 2023). Les projets attendus des acteurs des territoires, collectivites et industriels essentiellement, devront notamment : favoriser l’infiltration des eaux pluviales a la parcelle et la vegetalisation des zones urbaines ; viser ou contribuer a une baisse des prelevements et une trajectoire globale de sobriete : agir pour la reduction de volumes preleves et consommes et encourager la reutilisation des eaux usees traitees et des eaux non conventionnelles notamment ; contribuer a renforcer la gestion et la gouvernance autour de la ressource en eau. Par ailleurs, il/elle : Assure l’instruction des dossiers de demande d’aide et leur suivi technique et financier jusqu’au solde ; Effectue les controles des actions financees dans ses domaines de competence ; Suit, sur son territoire et/ou sur une thematique, les pressions sur l’eau et les milieux aquatiques ; Impulse et contribue aux contrats pluriannuels et aux operations groupees conclus entre l’agence de l’eau Seine-Normandie et les maitres d’ouvrages ; Fait vivre les echanges reguliers notamment avec les directions departementales des territoires (DDT) et les Conseils Departementaux du territoire suivi. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du Chef du service Investissements des Collectivites et de l’Industrie. Le (la) charge(e) d’operations participe a des groupes de travail thematiques et transversaux au sein de l’Agence. Il/elle echange regulierement avec les autres services de la direction territoriale ainsi qu’avec les directions du siege, les services de l’Etat et avec les Conseils Departementaux. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience professionnelle significative ainsi que la connaissance des acteurs du monde de l’eau et de l’environnement (collectivites, services de l’etat et agences de l’eau notamment) sont necessaires. Permis B indispensable. Un contact telephonique avec les personnes mentionnees dans les contacts est necessaire avant toute candidature. Qualites requises : Savoirs : Connaissances en gestion quantitative, hydraulique urbaine, assainissement collectif et non collectif des eaux usees, depollution des eaux residuaires urbaines et gestion des eaux pluviales urbaines a la source. Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la gestion de l’eau en France Elements de gestion administrative et financiere des collectivites Savoir-faire : Capacite a communiquer Capacite a conseiller Capacite a instruire un dossier dans le respect des procedures Capacite a synthetiser des informations Savoir-etre : Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Disponibilite, notamment pour les interlocuteurs externes, adaptabilite et reactivite Interet pour le travail en equipe et bon relationnel Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDomaines de l'eau et de l'assainissement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’opérations collectivités et industrie, coordonnateur(trice) Plan eau - CDD (H/F)

Agent logistique - CDD CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 25-07-2025 AESN-2025-CDD-SG-1 Agent logistique - CDD Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-SG-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-07-2025Date previsionnelle de prise de poste18-08-2025 Contact(s)Laurent ADENOT, chef du SPAJ ; 01 41 20 16 02 ; @ : adenot.laurent@aesn.fr Description du posteCategorieV - CEmploi-type de rattachementAgent techniqueFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServicePatrimoine, logistique et vaguemestreLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 31/10/2025) Mission du poste Definition des fonctions L’agent logistique intervient sous la responsabilite du chef de service principalement sur le batiment de Courbevoie (immeuble livre en 2022, avec une surface de 5.100 m2 et accueillant a ce jour environ 200 personnes : agents et locataires inclus). Sa mission participe aux services rendus aux occupants et a l’optimisation des moyens a mettre en œuvre pour preserver la valeur du patrimoine immobilier de l’Agence dont les dimensions du developpement durable, la securite et la protection de la sante des agents. Batiment de Courbevoie : Il/elle participe au suivi du controle technique de l’activite des services a l’occupant (accueil, courriers, fournitures administratives…) en lien avec les agents en charge de ces sujets. De facon transitoire dans l’attente de la vente du site de l’ancien siege situe a Nanterre, elle/il participe aussi a la gestion logistique de ce batiment, avec des deplacements in situ. Il/elle participe avec reactivite a la qualite des services rendus aux occupants du site. Il/elle participe au suivi de l’inventaire du site de Courbevoie voire des Directions Territoriales en cas de besoin. Il/elle a en charge l’etablissement des badges de l’Agence et des acces sous la responsabilite du chef de service. Parc automobile Il/elle participe au suivi technique (controle technique, controle visuel periodique, completude des lots de bord… et le suivi des declarations de problemes) de la flotte des vehicules du site de Courbevoie (environ 10 vehicules), en binome avec son collegue. Il/elle realise de petites operations de maintenance (gonflage de pneus…). Missions secondaires et services a l’occupant Il/elle intervient sur les missions vaguemestres en cas de besoin (absence du vaguemestre). Il/elle realise tous travaux divers (ex : depot d’un carton de ramettes de papier dans les directions, reliure simple a spirales…). Au titre de ses missions, il/elle peut devoir porter des charges lourdes et avoir des horaires « decales ». Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service patrimoine, achats et juridique au sein du secretariat general. Il/elle a de nombreuses rencontres et interactions avec des collegues et des prestataires externes. Des deplacements sont possibles sur les sites de province pour lesquels son expertise serait sollicitee. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience dans le domaine de la gestion technique batimentaire souhaitee. Qualites requises : Savoir : Connaissances techniques en matiere de maintenance des batiments et des methodes de suivi dans le domaine batimentaire. Savoir faire : Capacite a s’organiser en vue d’atteindre un objectif commun. Savoir etre : Disponibilite, reactivite. Aptitude au travail en equipe. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisCAP - BEPNiveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Agent logistique - CDD

Charge d’affaires administratives et financieres - gestion budgetaire F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 26-07-2025 AV/DRH/2025-25 Charge d’affaires administratives et financieres - gestion budgetaire F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-25Disponibilite du posteVacant au 01/10/2025Date de fin de publication du poste26-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Budget et achatsLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste L'agence de l'eau Adour-Garonne (AEAG) etablissement public de l'Etat, dispose de ressources financieres essentiellement issues de la fiscalite affectee (redevances). Son budget regroupe aussi bien les depenses propres a son fonctionnement que celles d’intervention liees a ses missions devolues dans le code de l'environnement. Au sein de la direction administrative et financiere (DAF), le service du budget et des achats (SBA) assume deux grandes missions : le suivi de l’execution financiere du budget correspondant aux depenses a maitrise d’ouvrage agence (fonctionnement, investissement) ainsi que l’ordonnancement des recettes ; dans le domaine de la commande publique la mise en œuvre de la politique et de l’ingenierie achats de l’etablissement.Activites Principales Plus precisement positionne(e) au sein du SBA, le(la) charge(e) d'affaires administratives et financieres prepare, met en œuvre, suit et controle des actes administratifs et des operations budgetaires et financieres dans le respect des procedures et regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP). A ce titre, il/elle a en charge : L’ordonnancement, en depenses, des actes (engagements, services faits, paiements) de plusieurs services gestionnaires et le suivi des dotations budgetaires afferentes Le suivi de l’execution administrative et financiere des marches publics de son portefeuille de services Pour les secteurs concernes, le suivi et la mise a jour des acquisitions, sorties des immobilisations Le suivi des regies d’avances L’emission des recettes (redevances) et regularisations et corrections en decoulant, en lien etroit avec la directrice et son adjointe, le suivi du plafond annuel de redevances. La realisation des operations de cloture budgetaire (charges a payer, ecritures de regularisation et d’inventaire…). Il/elle sera egalement mobilise.e sur des activites transversales et complementaires : Role de personne referente (informe, conseille, oriente, sensibilise) pour les services gestionnaires, sur les dimensions metier et outil ; Participation dans le cadre d’ateliers metiers, aux travaux d’evolution et de refonte du Systeme d’information et de gestion financier (SIGF) commun aux agences de l’eau ; Contribuer au deploiement et a l’integration de la demarche de controle interne budgetaire et financier dans les pratiques et outils de gestion. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Poste place sous l’autorite hierarchique de la Cheffe du SBA Liens fonctionnels : En interne : autres services de la DAF, Agence comptable, Direction des Redevances, directions et services gestionnaires En externe : Fournisseurs, certains redevables (distributeurs) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Bonne connaissance des regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP) applicables aux etablissements publics Connaissance des regles de la commande publique Notions de comptabilite Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Teams) et disposer d’aptitude au travail sur applications de gestion metiers Savoirs-faire : Gerer et suivre un budget Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure relevant du domaine d’activite Capacites de recherche et d’analyse d’information et de donnees Capacites redactionnelles et de formalisation Savoirs-etre : Autonomie et sens de l’organisation dans le travail Rigueur professionnelle Sens du relationnel et de la pedagogie Aptitude au travail en equipe Criteres candidat Candidatures :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 minimum) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent.Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’affaires administratives et financières - gestion budgétaire F/H

Chef de projet SDAGE, SAGE et gestion locale de l'eau (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 27-08-2025 AERMC-2025-30 Chef de projet SDAGE, SAGE et gestion locale de l'eau (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du Ministere de la Transition ecologique, qui a pour mission la reconquete du bon etat de l'eau et des milieux aquatiques. Elle percoit des redevances fiscales payees par tous les usagers. L'argent ainsi collecte est reinvesti pour ameliorer la qualite de l’eau et des milieux. L’agence de l’eau agit dans le cadre d’un programme d’intervention qui fixe les grandes priorites d’action pour 6 ans. Le programme d’intervention 2025-2030 a notamment pour priorite l’atteinte du bon etat, l’adaptation au changement climatique et la solidarite territoriale.. Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-30Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-08-2025Date previsionnelle de prise de poste01-10-2025 Contact(s)Julien DUBUIS - Chef de Service (julien.dubuis@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServiceSERVICE PLANIFICATION ET ECONOMIELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Sous l’autorite du chef du service en charge de la planification, et dans le cadre du processus «Planifier et faire porter la politique de l’eau», ce chef de projet est charge : de piloter l’elaboration du Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux – SDAGE - (sur sa dimension politique) du bassin Rhone-Mediterranee de contribuer a sa mise en œuvre dans la gestion locale de l’eau, piloter et animer le deploiement et le bon fonctionnement des instances de concertation locale ; d’animer la politique des Schemas d’amenagement et de gestion des eaux (SAGE) dans les bassins Rhone-Mediterranee et de Corse ;d’assurer la preparation des seances du comite d’agrement Rhone-Mediterranee ; ; d’effectuer la veille juridique sur les evolutions reglementaires et les instructions relatives aux SDAGE et aux SAGE. ACTIVITES PRINCIPALES :Pilotage de l’actualisation du SDAGE (dimension politique) : Conception, redaction d'elements qui definissent la politique de l’eau du bassin et la portee juridique du SDAGE Pilotage de l’elaboration des questions importantes et des orientations fondamentales du SDAGE Rhone-Mediterranee, coordination des contributeurs internes et externes, participation a la concertation politique Participation et contribution aux travaux du secretariat technique de bassin avec la DREAL et l’OFB et aux actions de concertation avec les acteurs du bassin ; Organisation et realisation de sessions de formation internes et externes relatives au SDAGE. Developpement d'outils et d’actions d’accompagnement pour faire porter la mise en œuvre du SDAGE ; Preparation des points d’ordre du jour du comite de bassin et de son bureau, qui relevent du champ du poste (SDAGE, gestion locale de l’eau) Contribution a la mise en œuvre du SDAGE dans la gestion locale de l’eau : Accompagnement des delegations regionales de l’agence et de la DREAL de bassin dans la structuration de la competence « gestion des milieux aquatiques et prevention des inondations » et l’organisation d’une gouvernance locale (instances) et d’une maitrise d’ouvrage efficientes pour contribuer a l’atteinte des objectifs du SDAGE ; Animation du groupe technique de bassin « Gestion locale » Production d’elements techniques d’appui a la mise en œuvre du SDAGE sur la gestion locale de l’eau Animation de la politique des SAGE : Developpement de la politique des SAGE et des evaluations necessaires a son pilotage, avec les autres entites de l’agence de l'eau ; Animation du reseau des charges de mission SAGE et du reseau des presidents de CLE ; Appui aux delegations regionales de l’agence de l'eau pour l’elaboration et la mise en œuvre des SAGE ; Participation au groupe national SAGE Preparation des seances du comite d’agrement Rhone-Mediterranee Actualisation, quand necessaire, des regles et modalites d’agrement par le comite de bassin des differents types dossiers qui lui sont soumis : SAGE, contrats de milieux, plan d’actions de prevention des inondations (PAPI), labellisation des etablissements publics territoriaux de bassin (EPTB) et etablissements publics d’amenagement et de gestion de l’eau (EPAGE); Definition des ordres du jour et preparation des dossiers en lien avec les delegations regionales de l’agence de l’eau pour les SAGE et contrats, et avec la DREAL de bassin en ce qui concerne les plans d’actions de prevention des inondations. Veille juridique sur l’evolution des dispositions reglementaires et des instructions relatives au SDAGE et aux SAGE : Suivi de l’evolution de la reglementation et de la jurisprudence ; Redaction de notes de synthese et d’analyse, suivi et pilotage d’etudes juridiques. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDeplacements en regle generale de courte duree (journee), le plus souvent dans les delegations regionales de l’Agence de l'eau (Montpellier, Marseille ou Besancon) ainsi que dans le cadre de reunions regionales ou hors bassin.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Travail tres frequent, en mode transversal et collaboratif, a la fois au sein du departement, avec les autres departements (notamment DPI) et les delegations de l’agence de l'eau, dans le cadre de missions de coordination, de suivi, d'appui technique et d’evaluation. Externes : Travail en liaison avec les services de l'Etat et des collectivites, les structures locales intervenant dans le domaine de la gestion locale de l'eau ainsi que dans le cadre des travaux relatifs au SDAGE ; participation a des groupes de travail nationaux portant sur des sujets relevant du champ d’activites Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Formation pluridisciplinaire dans le domaine de l’eau et de l’environnement ; Connaissance du droit de l’environnement, des procedures administratives, de l’organisation territoriale et des competences des acteurs de la gestion de l’eau ; Experience dans le champ de la gestion locale de l’eau et la mise en œuvre de l’outil SAGE ; Competences : Forte capacite de redaction, esprit de synthese, aptitude a vulgariser ; Savoir-faire dans la redaction et l’interpretation de texte a portee reglementaire ; Esprit d’initiative, capacite a s’organiser de facon rigoureuse ; Tres bonnes capacites relationnelles : aptitude a dialoguer, ecouter et a faire passer un message en interne. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie 1 ou posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder une experience d'au moins 12 ans de services effectifs acquise dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationEau / environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de projet SDAGE, SAGE et gestion locale de l'eau (H/F)

CDD - Assistant.e administratif.ve - Marches publics CDD Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 09-07-2025 AELB_2025_CDD_SG_Achats L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. La cellule achats souhaite renforcer son equipe de 4 personnes avec un.e assistant.e administratif.ve- marches publics en CDD. Date previsionnelle de prise de poste : 1er septembre 2025 (a preciser) Description du posteEmploi-type : Assistant administratif - categorie 3Mission principale :rattache.e a la secretaire generale et son adjointe vous aurez pour mission d'apporter un appui administratif a l'equipe de la cellule achatsActivites : - enregistrement (informatique) de documents, - mise en forme et redaction de documents, - envoi de courriers et leur suivi , - suivi des dossiers, tenue des tableaux de bords Relations internes : toutes les unites de l’agence.Relations externes : entreprises candidates aux procedures d'achats Profil recherche :Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience de gestion administrative et suivi de dossier.Une connaissance du domaine de l'achats publics et de suivi de marche serait un plus.Niveau de diplome minimum exige : Bac+2 - gestion administrativeConnaissances et competences recherchees : Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (word, excel, powerpoint, Teams), Savoir elaborer, mettre a jour et commenter des tableaux de bord de gestion Savoir travailler de maniere organisee et methodique, prioriser ses activites Savoir faire preuve de rigueur Savoir respecter la confidentialite des informations traitees, Savoir presenter de maniere synthetique des informations / des donnees oralement et/ou par ecrit, Savoir travailler dans un esprit d’equipe et partager l’information, Savoir rediger Candidatures : CV et lettre de motivationRemuneration mensuelle nette : entre 1850 € et 2100 € (selon experience et grille indiciaire)Informations complementaires :Teletravail : possible (selon protocole en vigueur)Organisation du travail : horaires variables avec des plages fixes, RTTConditions de travail : bureau individuel, acces a un restaurant d’entreprise, espace-dejeuner sur place.Autres avantages : participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75%, forfait mobilite durable, CESU, amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), mutuelle d'entreprise Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD - Assistant.e administratif.ve - Marchés publics

Ingenieur dans le domaine de l'eau (CDD 6 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 14-07-2025 AERMC-2025-29 Ingenieur dans le domaine de l'eau (CDD 6 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-29Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste14-07-2025Date previsionnelle de prise de poste21-07-2025 (date pouvant etre adaptee)Contact(s)Sophie LELCHAT (Cheffe de Service) - sophie.lelchat@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE LYON / SERVICE TERRITORIAL RHONE RIVE DROITELocalisationLyonType de contratCDD (6 mois (susceptible d'etre prolonge)Mission du poste Contribuer a la mise en œuvre des priorites du 12e programme d'interventions de l'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse, du SDAGE Rhone-Mediterranee et du plan de bassin d'adaptation au changement climatique dans les domaines de la restauration des milieux aquatiques, de l'assainissement, de la ressource en eau, de la biodiversite sur le territoire du service Rhone-Rive-Droite (01-69-07-42). ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite de l'agence et en coherence avec les objectifs du 12e programme d'interventions, le charge d'intervention assure les activites suivantes : Appui technique et administratif aux charges d'intervention du service Rhone-Rive-Droite : Contribuer a l'analyse de la conformite des projets avec les priorites du programme d'intervention, le SDAGE Rhone-Mediterranee et le plan d'adaptation au changement climatique. Assurer le suivi et l'instruction des demandes d'aides financieres dans les domaines de l'eau, de l'assainissement, des milieux aquatiques et de la biodiversite. Suivi et reporting de l'activite : Alimenter et mettre a jour les tableaux de bord de suivi de son activite. Contribution a la communication et a la valorisation des actions de l'agence : Participer a la redaction d'articles de communication ou de retours d'experience. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDe rares deplacements sont a prevoir.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les agents du service, et des autres services territoriaux de la delegation, pour une approche coherente et une coordination des interventions sur le territoire ; Avec le service planification pour assurer la coherence et la pertinence de la mise en œuvre des politiques de l’agence ; Avec les agents du service « finances » pour la gestion administrative et financiere des dossiers ; Avec les agents du service Redevances pour une complementarite des dossiers aides / redevances / primes des collectivites et des industriels ; Avec les agents des Departements du siege (departement des interventions essentiellement). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : Connaissance en traitements et systemes d'epuration des eaux ; Connaissance de la protection des eaux, de la gestion de la ressource en eau, de l'approche globale et de la gestion integree des milieux ; Connaissance du fonctionnement physique et biologique des cours d’eau ; Connaissances de base en micro-informatique. Competences : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention ; Convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire connu ; Etre bien organise et avoir des qualites relationnelles ; Savoir synthetiser et cerner l’essentiel ; Travailler en autonomie dans un cadre defini. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion de l'eau Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur dans le domaine de l'eau (CDD 6 mois) (H/F)

Directeur general adjoint (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Lyon 22-08-2025 AERMC-2025-28 Directeur general adjoint (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L'agence de l'eau est un etablissement public de l'Etat sous tutelle du Ministere de la Transition ecologique, qui a pour mission la reconquete du bon etat de l'eau et des milieux aquatiques. Elle percoit des redevances fiscales payees par tous les usagers. L'argent ainsi collecte est reinvesti pour ameliorer la qualite de l'eau et des milieux. L'agence de l'eau agit dans le cadre d'un programme d'intervention qui fixe les grandes priorites d'action pour 6 ans. Le programme d'intervention 2025-2030 a notamment pour priorite l'atteinte du bon etat, l'adaptation au changement climatique et la solidarite territoriale. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste22-08-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Contact(s)Nicolas MOURLON - Directeur general (nicolas.mourlon@eaurmc.fr - Tel. 07.78.87.59.38)Nicolas CHANTEPY - Directeur general adjoint (nicolas.chantepy@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur adjoint FiliereManagementServiceDirection GeneraleLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste ACTIVITES PRINCIPALES : Le.la directeur.trice general.e adjoint.e partage avec le directeur general l’encadrement de toute l’agence. Quelques missions lui sont directement rattachees, dont le secretariat des assemblees et la mission qualite.MISSIONS :Le.la directeur.trice general.e adjoint.e met en œuvre la politique decidee par le conseil d’administration et le directeur general, a ses cotes. Il.elle porte la gestion des changements. Il.elle remplit un role d’impulsion, de conseil et d’alerte aupres du directeur general.Au titre de l’elaboration et de la conduite de la strategie de l’agence, il.elle assure :* l’integration des politiques publiques superieures au sein de l’agence,* la mobilisation des territoires, leur structuration et leur engagement dans des contrats avec l’agence. Il.elle partage avec le directeur general la representation et le positionnement de l’agence aux niveaux national et territorial. Il.elle appuie le directeur general dans ses relations avec les presidents des comites de bassin.Il.elle porte la realisation et la mise en œuvre du projet d’etablissement.Il.elle pilote le secretariat des instances des comites de bassin et du conseil d’administration ;* Au titre du pilotage de la performance de l’agence, il.elle assure le bon fonctionnement des systemes de controles, l’optimisation des aides au regard des missions de l’agence et la performance de l’ingenierie financiere ;* Au titre du management et du pilotage de l’organisation, il.elle partage avec le directeur general le management des directions et des relations sociales et le pilotage de l’elaboration du programme. Il.elle pilote l’elaboration et la mise en œuvre du SPEEC (Schema Previsionnel des Effectifs, Emplois et Competences),. Il.elle assure la gestion du comite de direction : il.elle maitrise l’ordre du jour, redige les comptes rendus et assure le suivi des suites donnees. Il.elle pilote la qualite.* Il.elle assure l’interim du directeur general de l’agence et peut assumer toute mission, transversale ou specifique, que lui confie le directeur general.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements reguliers sont a prevoir, en particulier sur les deux bassins Rhone Mediterranee et Corse, et a Paris.Le permis de conduire est indispensable.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : du domaine de l’eau et des milieux aquatiques du domaine qualite / audit de la gestion d’un etablissement public de l’environnement administratif, institutionnel et politique. Competences : Expertise en management (diriger, mobiliser, decider, arbitrer ...) Experience de la conduite du changement Savoir elaborer une strategie, une politique Aptitude a l'ecoute Sens de l'innovation, creativite Leadership Esprit de synthese Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie 1bis, ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie I au sein d'une agence de l'eau ET une experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A+ - Groupe RIFSEEP : groupe 1 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des Ingenieurs de Pont, des Eaux et des Forets) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur général adjoint (H/F)

Assistant de gestion "Foncier" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 04-07-2025 AEAP/2025/DI-SAPIE/CDD-8 Assistant de gestion "Foncier" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DI-SAPIE/CDD-8Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-08-2025 Contact(s)Patrice BIZAIS, Chef du service recruteurMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereAnimation territorialeServiceService Appui Paiement et Interventions EconomiquesLocalisationDouaiType de contratCDD (5 mois - Fin de contrat au 30/12/2025) CONTEXTEAu sein de l’agence, la Direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en oeuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion et les inondations. L’agence de l’eau Artois Picardie soutient les operations conduites par les collectivites, les acteurs economiques, les agriculteurs concourant a l’amelioration de la qualite des cours d’eau et des nappes d’eau souterraines en leur attribuant des aides financieres. L’agence de l’eau Artois Picardie est proprietaire de parcelles agricoles et boisees pour un total de pres de 600 ha.Elle a decide de proceder un des ventes d’un certain nombre de ces parcelles et souhaite s’appuyer sur un assistant de gestion pour la conduite de ces operations. MISSIONSous l’autorite du Chef de Service, l’Assistant(e) de gestion conduit les operations de cession des parcelles agricoles et boisees conformement aux orientations validees par le Conseil d’Administation ; assure le suivi des travaux et services assures par les prestataires en charge de la gestion des baux ruraux et de l’entretien des parcelles boisees et organise la connaissance du foncier propriete de l’agence. Ainsi, il(elle) : Conduit les operations de cession des parcelles agricoles et boisees : Etablit un mode operatoire des actions a conduire pour la realisation des ventes dans le respect des regles applicables aux etablissements publics de l’Etat et du droit rural Met en œuvre les actions conduisant a la cession des parcelles visees Assure la gestion administrative des proprietes non baties de l’agence Assure le suivi du marche de gestion des baux sur les proprietes agence ; Assure le suivi du marche d’entretien des parcelles boisees Contribue aux suivis des conventions de chasse Contribue aux travaux de constitution d’une association fonciere autorisee et a la definition du cahier des charges des prestations de gestion Organise la connaissance du foncier propriete de l’agence A partir de directive d'organisation, conduit, organise et realise des travaux exigeant une maitrise technique et la connaissance de l'environnement professionnel : Etablit les actes a la suite des demandes d’evolution des dossiers de participation financiere Peux assurer en appui l'instruction administrative et la gestion des dossiers de demande de participations financieres : Assure une instruction de premier niveau des dossiers de demande de participation financiere Controle la completude des demandes de participations financieres Peut renseigner les maitres d’ouvrage lors de leur depot de demande de participations financieres. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Appui Paiement et Interventions EconomiquesEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes : Services internesFournisseurs et prestataires de l'agence PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHES BAC+2 minimum requis (BTS immobilier ou licence droit) SAVOIR : Maitrise des outils bureautiques (EXCEL / WORD)Connaissance du droit immobilier / gestion fonciereConnaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propres a la gestion fonciere et au droit immobilierConnaissance de la gestion de base de donnees SAVOIR FAIRE :Analyser, examiner, controler un document, des donnees, une situationOperer methodiquement un diagnosticRediger des preconisations techniquesEchanger, recevoir, transmettre des informationsRediger des ecrits professionnels clairs et rigoureux SAVOIR ETRESens de l’analyse Sens de l’organisationRigueurEsprit d’equipe Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationDroit de l'immobilier, droit foncier, droit de l'immobilier Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possibleApres 3 mois de contrat Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de : M. Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui Paiement et Interventions Economiques - (Tel : 03.27.99.90.00 – mail : p.bizais@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de : Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement (Tel : 03 27 99 90 61 ; mail : m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Assistant de gestion "Foncier" (H/F)

Assistante comptable et coordination de pole H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 18-07-2025 AESN-14-2025 Assistant(e) comptable et coordination de pole H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-14-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Sandrine PERARD, Cheffe de service : perard.sandrine@aesn.fr 01 41 20 19.85Emeline FIOLET, Directrice du groupement comptable : fiolet.emeline@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceDIR°LocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste: L’agence comptable intervient sur le perimetre des agences de l’eau Seine-Normandie, Artois-Picardie et Loire Bretagne dans la cadre du groupement comptable. Elle intervient dans les processus des visas, des paiements des depenses, des encaissements et recouvrements des recettes. Le budget des 3 agences est de plus d’un milliard d’euros. Le poste est situe a Courbevoie, au sein de l’agence comptable composee de douze agents, organisee en deux poles : depenses et recettes. Definition des fonctions: L’agent(e) sera progressivement amene(e) a effectuer les missions suivantes : 1°) Organiser et coordonner les travaux du pole depenses- Superviser les dossiers les plus complexes (marches, conventions de mandats, cessions de creances,…),- Participer aux travaux de fin d'exercice du pole (operations d’inventaire), 2°) Participer a la construction de bilans, statistiques et controle interne- Produire les statistiques du suivi des travaux a la demande de l’equipe de direction, - Participer aux travaux de certification des comptes par les commissaires aux comptes et de tout audit interne ou externe du groupement comptable,- Participer au controle interne. 3°) Assurer les taches courantes : - Suivi de la tresorerie, - Rapprochement bancaire, - Visa et prise en charge des depenses de l’etablissement (controler les imputations comptables, verifier la conformite des pieces justificatives), - Controle de la paie, - Gerer le traitement des demandes d’information des differents interlocuteurs internes et externes (Fournisseurs, services comptables, …) Il(elle) pourra intervenir sur tout le perimetre fonctionnel du groupement comptable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service comptable Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises SAVOIRS : Connaissance des regles de gestion des recettes et des depenses par les administrations et les collectivites publiques SAVOIR-FAIRE : Savoir exploiter une information et respecter une procedure Faire des propositions Examiner, controler une activite, une procedure, un document, un resultat en vue d’en juger la conformite Savoir travailler en equipe et partager les informations avec ses collegues SAVOIR-ETRE : Curieux Polyvalent Etre rigoureux Faire preuve de discretion Sens de l'organisation Force de proposition Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLes candidats fonctionnaires appartiennent au corps ou seront accueillis en detachement sur le corps des secretaires d’administration et de controle du developpement durable.Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Titulaires d’un diplome de fin du premier cycle de l’enseignement superieur (Bac +2), soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau 5 de qualification. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistante comptable et coordination de pôle H/F

Charge d’affaires administratif et financier – Budget Comptabilite (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 12-07-2025 AV/DRH/2025-23 Charge d’affaires administratif et financier – Budget Comptabilite F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-23Disponibilite du posteVacant au 01/10/2025Date de fin de publication du poste12-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAC/Pole Recette-RecouvrementLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteAu sein de l’Agence comptable, ce poste est positionne au sein du pole recettes pour le compte duquel il/elle assure en mission principale le traitement des dossiers de procedures collectives et le suivi des cautions-bancaires. A ce titre, le/la titulaire du poste aura a sa charge :1. La gestion administrative et comptable• Collecter, examiner, organiser et mettre a jour les donnees ou etudes et tout element d’information relatifs a la gestion comptable des procedures collectives, du plan de tresorerie et des regies d’avances.• Securiser et/ou controler les operations et processus administratifs et comptables.• Produire des documents et realiser des actes de gestion et d’execution en veillant au respect du cadre reglementaires et des procedures applicables.• Transmettre des elements dans le cadre des propositions d’admissions en non-valeur et des corrections du plan de tresorerie.• Suivre et mettre en jeu des cautions bancaires.2. L’appui administratif, financier et/ou juridique• Assurer le suivi des dossiers, veiller a leur coherence dans les delais impartis en lien avec des acteurs internes et/ou externes.• Organiser l’activite du pole recettes, notamment en coordonnant les actions en declinaison du processus comptable y afferent, en organisant des evenements (reunions, instances…) ou en mettant en place des outils de suivi et de reporting de l’activite.• Accompagner en interne les equipes dans la mise en oeuvre de la gestion comptable et des plans de controle internes associes : informer, repondre aux sollicitations internes et externes et/ou effectuer des recherches.• Participer a l’evolution et au developpement du controle interne comptable et d’outils de securisation, de connaissances et de suivi (applications, mementos…).3. Contribution a la connaissance• Assurer une veille technique, reglementaire et/ou juridique, recueillir des informations pertinentes et veiller a leur diffusion, adaptation et accessibilite.• Organiser et synthetiser le retour d’experience pour la mise en oeuvre d’INFINOE (Information Financiere des Organismes de l’Etat) et effectuer les tests de raccordement en lien avec l’ordonnateur.• Construire et rediger des documents referents (contrats types, conventions, guides, protocoles, formulaires…) et s’assurer de leur mise a disposition grace aux outils dedies.Outre la mission principale du traitement des procedures de redressements ou liquidations judiciaires, d’autres activites seront confiees tel que :- Plan de Tresorerie : suivi, analyse et corrections si necessaires,- Regies d’avances : suivi, analyse, controle et reconstitutions,- Actualisation du plan de controle interne comptable,- INFINOE : suivi, analyse et corrections si necessaires.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directions internes AEAG : DAF, Direction des redevancesLiens fonctionnels : Mandataires et liquidateurs , RedevablesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances :• Connaissance en comptabilite publique et gestion budgetaire et comptable publique (GBCP)• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)Savoirs-faire:• Analyser une information, une donnee, une situation, un dispositif• Respecter et mettre en oeuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole• ControlerSavoirs-etre :•Etre rigoureux/se• Sens de l’organisation• Faire preuve de discretion Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’affaires administratif et financier – Budget Comptabilité (H/F)

Charge.e d'etudes - Webmestre CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 09-07-2025 AELB_2025_CDI_DIC_CE L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 La delegation a l’information et a la communication (equipe de 8 personnes) a pour mission principale de definir et conduire la strategie d’information, de sensibilisation et de communication de l’etablissement, soit : Elaborer la strategie de d’information, de sensibilisation et de communication de l’agence et piloter le plan correspondant. Assurer les relations presse en lien direct avec les services du siege et des delegations. Piloter la politique d’information et de sensibilisation inscrite dans le programme d’intervention de l’agence de l’eau et le schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux du bassin (Sdage) en nouant des partenariats avec les structures d’education a l’environnement et les collectivites. Participer a l’organisation des consultations reglementaires et a la mise en valeur des resultats et des progres accomplis pour le bon etat des eaux. Porter et/ou valoriser des actions de communication nationales dans le cadre de l’inter-agences a destination du grand public. Superviser ou realiser la creation de supports d’information, de communication ou de sensibilisation (depliants, brochures, affiches, lettres electroniques, communiques et dossiers de presse, videos, infographies statiques ou dynamiques...). Apporter un appui aux directions ou organiser des evenements de dimension regionale ou nationale. Date previsionnelle de prise de poste : 01-10-2025 Contact(s)Anais LAUB – Deleguee a l'Information et a la Communication – anais.laub@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY – Chargee de mission recrutement, emplois, mobilite – charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr Description du posteCategorie : Cadre -contractuel de la fonction publique (cat. II) - Fonctionnaire de cat. AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesMissions et activites du poste :Rattache.e a la deleguee a l'information et a la communication, vous serez integre au pole editorial de la delegation de l’information et de la communication. En tant que referent technique, redacteur et graphiste du web au sein de l'equipe de l'Information et a la communication, vous aurez la responsabilite de faire vivre et animer et developper les sites externes. Vous aurez egalement en charge la gestion des plateformes collaboratives. Pour ce faire vous vous appuyez sur un reseau de personnes ressources au sein des differentes directions : les contributeurs editeurs des sites internet, intranet et extranet. Vous serez l’un des acteurs principaux de la refonte des 4 sites internet actuels de l’agence de l’eau envisagee dans les prochaines annees. Activites du poste : Verifier l’acces aux contenus des sites, leur lisibilite et leur coherence ; traiter les dysfonctionnements Editer des contenus et participer a la redaction de certains d’entre eux. Coordonner la production de contenus portes par les contributeurs. Assister les contributeurs. Referencer les contenus pour les moteurs de recherche. Mesurer et suivre la frequentation des sites. Effectuer une veille technique dans son domaine et en assurer le reporting au sein de la delegation. Collaborer aux dossiers/projets transverses de communication et/ou aux evenements pilotes par la Delegation a l’Information et a la Communication. Relations internes : le pole editorial, la direction informatique (DSIUN), l'ensemble des directions techniques et des delegations regionales de l’agence de l’eau.Relations externes : prestataires, les agences de l’eau, services de l’Etat et collectivites, partenaires / porteurs de projets,..Deplacements : des deplacements ponctuels et anticipes sont a prevoir sur le bassin Loire-Bretagne. Descriptif du profil recherche :Niveau de diplome : Bac+3 /+4 dans les domaines communication, multimedias, informatique ...Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience sur des missions similaires. Une connaissance des regles de l'achat public ainsi qu'une experience complete en creation de site Internet seraient apprecieesConnaissances et competences recherchees : Competences techniques liees a la gestion d’un back office (la maitrise de CMS Jahia serait appreciee) Connaissance des langages de programmation (PHP, HTML, CSS, Javascript…) Bonne connaissance du reglement general sur la protection des donnees (RGPD), des droits d’auteurs et de l’accessibilite numerique. Bonne connaissance et experience de Microsoft 365, de Teams et SharePoint Competences redactionnelles et graphiques pour mise en forme et publication de contenus Savoir integrer des contenus (cartographies, questionnaires…) Techniques de referencement Savoir retranscrire un besoin et concevoir des solutions adaptees Savoir piloter un projet Savoir detecter et piloter la resolution d'un dysfonctionnement (site, equipement, reseau informatique) Savoir travailler de maniere collaborative Savoir relayer l’information de maniere pertinente Savoir rediger et retranscrire un besoin de prestation Savoir animer une reunion, encadrer des prestataires Candidatures :Candidats internes ou inter-agences :- justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; ou- justifier d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie 3 au sein d’une agence de l’eau.Candidature : CV, lettre de motivation Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie A Candidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Niveau de diplome minimum exige : Bac + 3 /4Candidature : CV, lettre de motivationRemuneration et avantages :Contractuels : de 29 a 37 K€ bruts annuels (selon experience) Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : IFSE groupe 4 (montant de reference = 13 200 €) – recrutement au 1er grade CIA de 1 400 € (montant de reference) Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur)Deplacements : deplacements tres ponctuels et programmes sur le bassin Loire-Bretagne Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)possibilite d’organisation du travail sur 5 jours ou 4,5 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e d'études - Webmestre

CHEF(FE) DU SERVICE PERFORMANCE DES OUVRAGES ET REDEVANCES H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 10-07-2025 AESN-13-2025 CHEF(FE) DU SERVICE PERFORMANCE DES OUVRAGES ET REDEVANCES H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-13-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Vincent GRAFFIN, directeur territorial Seine Francilienne: graffin.vincent@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServicePerformance des ouvrages et redevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services. Trois services territorialises et dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs, un service regroupant des missions transverses et un service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement dans lequel est integre le present poste. Les enjeux franciliens sont importants du fait de la densite de population et d’activite et par voie de consequence de l’importance des pressions exercees sur les milieux. Le retour de la baignade en Seine et en Marne en est un exemple illustratif. Le service de la performance des ouvrages et des redevances assure l'instruction des redevances aupres des usagers de l'eau (1500 redevables, collectivites, industriels et agriculteurs) et la surveillance des performances des systemes d’assainissement des collectivites et des etablissements industriels. Le service valide ainsi pres de 1500 redevances par an correspondant a un montant de 55 M€ environ. Il expertise egalement le dispositif et les donnees d’autosurveillance du SIAAP - Syndicat Interdepartemental d’Assainissement de l’Agglomeration Parisienne, qui epure les eaux usees et les eaux pluviales pour 9 millions d’habitants. Parallelement la reforme des redevances, mise en œuvre depuis janvier 2025 entraine d’importants changements chez les redevables ainsi qu’au sein des agences de l’eau. Definition des fonctionsDans ce cadre, le/la chef(fe) de service organise son service en fonction des enjeux et de la gouvernance du territoire selon la qualification et l’experience de ses collaborateurs, il, elle : Dirige et anime une equipe d’une dizaine de personnes dont les activites principales sont : Instruction des redevances selon les deux dispositifs en 2025 puis selon le nouveau dispositif de redevances uniquement a partir de 2026 : Suppression des redevances pollution domestique et modernisation des reseaux de collecte. Application des nouvelles redevances : Performance des reseaux d’eau potable pour les collectivites competentes en distribution. Performance des systemes d’assainissement collectif pour les collectivites competentes en traitement des eaux usees. Redevances prelevements et pollutions non-domestiques. Controle technique des dispositifs et des donnees d’autosurveillance des industriels et des collectivites. Conduit la mise en œuvre de la reforme des redevances : Evaluation des impacts de la reforme et mise en œuvre des dispositions necessaires. Accompagnement des redevables, en lien avec le reseau des agences de l’eau. Promotion et pedagogie aupres des elus, industriels, agriculteurs, associations notamment pour la gestion des dispositifs d’epuration et des economies d’eau. Valorise les donnees produites par son service et participe a la definition des priorites d’action de la direction : Contribution aux objectifs du SDAGE (Schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux) 2022-2027 Valorisation des donnees issues de l’autosurveillance (avec les autres services de la direction territoriale et de l’agence). Le/la chef(fe) de service s’implique dans le reseau metier Performance des Ouvrages et Redevances de l’agence et les groupes metiers qui en decoulent. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du directeur territorial Seine francilienne. Le chef du service SPOR (service performance des ouvrages et redevances) participe aux reunions de direction et contribue activement a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de la direction territoriale. Il participe et peut representer son directeur et l’agence dans les reunions locales (collectivites locales, services de l’Etat…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis de conduire indispensable Experience en management d’equipe ou de projets. Bonne connaissance de l’epuration des eaux et de la reglementation. Qualites requises : Savoirs : Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau Connaissances des techniques de l’eau et de l’assainissement Connaissance des obligations legales et reglementaires a respecter dans le cadre de ses missions Fiabilisation, capitalisation et exploitation de donnees Savoir-faire : Capacite d'analyse et de controle de documents, de donnees et de situations Synthese et rigueur Etre force de proposition Experience de la conduite de projet et en conduite de negociations Savoir-etre : Initiative et autonomie Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Gout pour le management d’equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A Le poste est classe en groupe 2 sous-groupe 2.2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome d’ingenieur (Agro, Environnement…), Master 2 ou tout autre diplome certifie de niveau 7. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

CHEF(FE) DU SERVICE PERFORMANCE DES OUVRAGES  ET REDEVANCES H/F

Technicien superieur "Fiscalite ecologique - reforme des redevances" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Redevances Douai 21-07-2025 AEAP/2025/DFFE-SRCAT/CDD-15 Technicien superieur "Fiscalite ecologique - reforme des redevances" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DFFE-SRCAT/CDD-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Mickael CANNAROZZO, Chef du Service Redevances des Collectivites et Appui TransversalMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereRedevancesServiceService Redevances des Collectivites et Appui TransversalLocalisationDouaiType de contratCDD (4 mois ) CONTEXTE A compter du 1er janvier 2025, les redevances percues par les agences de l’eau ont ete adaptees pour faire face aux enjeux environnementaux relatifs a la rarefaction de la ressource en eau La reforme des redevances vise ainsi a renforcer les principes de pollueur-payeur et preleveur payeur, tout en reequilibrant la charge fiscale sur l’eau pesant sur les differentes categories de redevables. Le nouveau dispositif permet notamment de mieux valoriser les efforts realises par les maitres d’ouvrages pour ameliorer les performances des reseaux d’eau potable et des systemes d’assainissement collectif. La presente reforme permet egalement d’augmenter les ressources des agences de l’eau et d’assurer ainsi le financement des mesures du plan eau. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef de Service des Redevances des Collectivites et Appui Transversal, le(la) Technicien(ne) superieur(e) apporte un appui au deploiement operationnel de la reforme des redevances et au solde de l’ancien systeme pour les redevances concernees. Il(elle) intervient sur les missions suivantes : Participe au solde de l’ancien systeme : Contribue a l’ecriture des procedures de solde ; Participe aux operations de solde des dossiers ; Participe a la communication aupres des redevables ; Participe a l’organisation des reunions techniques avec les redevables ; Participe a la gestion des reclamations et des contentieux eventuels. Appui a l’adaptation des logiciels existants et au deploiement des nouveaux outils : S’assure de la couverture fonctionnelle des outils et logiciels au regard des besoins de l’agence et formule des preconisations ; Participe aux phases de recettage ; Redige les procedures et mode operatoires correspondants ; Participe a la realisation de simulations pour les collectivites a l’appui des outils mis a disposition. Appui a l’identification des redevables : Consolide le role des futurs redevables pour les deux redevances de performance ; Croise les informations avec le referentiel Interlocuteurs de l’Agence ; Fiabilise les donnees de modulation pour les collectivites en charge du traitement des eaux usees ; Initialise les dossiers dans l’application ARAMIS. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui TransversalEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Autres services de l’Agence de l’eau Artois-Picardie, la Direction des InterventionsDirection des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (commune aux 6 Agences)Autres agences de l’eauDirection de l’Eau et de la Biodiversite Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un Bac + 2 minimum : generaliste en environnement et/ou gestion de l'eau Savoir : Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propre au domaine en charge Connaissance operationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancees, gestion de tableaux de bord) Connaissance de base des textes reglementaires dans le domaine de la gestion de l’eau Savoir-faire : Savoir rediger des preconisations, des ecrits clairs et rigoureux (lettres, courriels, notes) Savoir analyser, examiner, controler un document, des donnees, une situation Concevoir, des solutions nouvelles adaptees aux situations Savoir Etre Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Esprit d’equipe Rigueur Autonomie Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationGeneraliste en environnement - Gestion de l'eau Niveau d’experience requisDebutant accepte - 2 ans d'experience Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : - concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Mickael CANNAROZZO, Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui Transversal - Tel 03 27 99 83 06 (m.cannarozzo@eau-artois-picardie.fr)- concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Pour information : les entretiens se derouleront preferentiellement en presentiel dans les locaux de l'agence de l'eau Artois Picardie (Douai) les 10 et 17 juillet 2025 

Technicien supérieur "Fiscalité écologique - réforme des redevances" (H/F)

Charge d'interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Boulogne-sur-Mer 04-07-2025 AEAP/2025/DI-ML/CDI-10 Charge d'interventions (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. Au sein de l’agence, la direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en œuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion des sols et les inondations. ReferenceAEAP/2025/DI-ML/CDI-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Ludovic LEMAIREMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMission LittoralLocalisationBoulogne-sur-MerType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Sous l’autorite du chef de la Mission Littoral, le(la) charge(e) d’interventions contribue a la mise en œuvre operationnelle du programme d’intervention sur le territoire de la Mission Littoral, dans les thematiques de l’assainissement, de la gestion durable des eaux pluviales, de l’eau potable, des milieux naturels aquatiques et de la biodiversite, de la ressource en eau, de l’erosion des sols et du ruissellement, et de la prevention des inondations. A ce titre, il (elle) : Promeut la politique de l’Agence dans son domaine d’intervention : Rencontre les partenaires pour les convaincre de mettre en œuvre les mesures necessaires a l’avancement des politiques d’interventions de l’Agence Negocie et elabore avec les maitres d’ouvrage des programmes concertes pour l’eau en veillant a integrer les objectifs environnementaux des milieux aquatiques et les objectifs d’amelioration qualitative et quantitative de la ressource en eau Negocie et elabore les pactes de gouvernance avec les structures porteuses de Schema d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SAGE) Participe a l’elaboration des contrats territoriaux avec l’appui des services du Siege : contrat de masse d’eau, contrat eaux de baignade, contrat d’actions pour la ressource en eau Participe aux reunions techniques et politiques organisees par les maitres d’ouvrage et partenaires pour les politiques suivies par la Mission Littoral Represente l’Agence au sein des instances de gouvernance des SAGE Negocie les objectifs et evalue les resultats des animations thematiques et territoriales financees par l’Agence pour promouvoir, deployer et mettre en œuvre ses politiques Contribue a la prise en compte des politiques de l’agence par les partenaires Assure l’instruction des demandes de participation financiere : S'assure de la pertinence de l’operation avec les objectifs de l’agence, Relance, avec l’appui de l’assistante d’interventions de la mission littoral, les maitres d’ouvrage pour reunir les informations techniques et financieres utiles a l’examen de la demande, Examine, avec l’appui de l’assistante d’interventions de la mission littoral, les pieces techniques et financieres du dossier de demande de participation financiere, S’assure aupres des services experts de la direction des interventions de la validation technique des dossiers les plus complexes, S’assure que les dossiers presentes aux instances decisionnelles de l’agence sont conformes aux deliberations du programme d’interventions, Valide les dossiers en collaboration avec le chef de la mission, redige une note explicative pour les dossiers les plus complexes. Renforce la presence technique et administrative de l’agence et la represente aupres des interlocuteurs externes : Met a disposition des partenaires une connaissance specialisee en collaboration avec les services experts de la direction des interventions, Participe aux reunions (comite de pilotage, comite technique) organisees par les maitres d’ouvrages pour l’ensemble des thematiques (assainissement, gestion durable des eaux pluviales, ressource en eau et eau potable, milieux naturels aquatiques et biodiversite, erosion des sols et ruissellement, prevention des inondations), sur les territoires dont il a la charge, Participe aux reunions organisees par les structures qui portent les schemas d’amenagement et de gestion des eaux (SAGE) Assure le suivi des missions d’animation financees dans le cadre des SAGE, des contrats territoriaux, de la restauration ecologique des cours d’eau, de l’erosion des sols et du ruissellement. Participe aux actions et aux projets transversaux de l’agence (Directive Cadre sur l’Eau, preparation du programme d’interventions), en particulier sur les liens « pressions -impacts », Contribue a l’evaluation de l’etat des masses d’eau, Assure le role de referent thematique de la mission littoral dans le cadre des groupes de travail techniques mis en place au sein de la direction des interventions, Peut participer aux actions de communication de l’agence, Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef de la mission LittoralEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Ensemble des services internesCollectivites territoriales ou locales – services deconcentres de l’Etat (Prefecture, sous-prefecture, DREAL, DDTM, DIRM, …), Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un Bac + 3 minimum, dans le domaine de l’eau ou de l’environnement. Une experience d’au moins 2 annees serait appreciee. Savoir : Connaissance des acteurs, du fonctionnement et organisation propres au domaine en charge Connaissance operationnelle dans le domaine de la GEMAPI, Connaissance operationnelle dans le domaine du petit cycle de l’eau, Connaissance de la gouvernance locale de l’eau (SAGE, EPAGE, EPTB) Savoir-faire : Instruire un dossier Representer l’agence et defendre ses interets Convaincre Promouvoir une action, une demarche Constituer et entretenir un reseau Savoir Etre Esprit d’initiative Etre diplomate Avoir l’esprit d’equipe Faculte d’adaptation Sens de la pedagogie Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. Interne :- fonctionnaire de la categorie A- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - ITPE (Groupe 4 RIFSEEP) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. Externe :- Fonctionnaires de la categorie A Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion de l'eau / Environnement Niveau d’experience requisDebutant - Une experience d’au moins 2 annees serait appreciee. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. Externe :- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI (semaine du 15 juillet ou semaine du 11 aout 2025) Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Ludovic LEMAIRE, Chef de la Mission Littoral (l.lemaire@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chargé d'interventions (H/F)

Charge d'etudes (H/F) - APPRENTISSAGE Contrat d'apprentissage Artois Picardie (AEAP) Douai 21-07-2025 AEAP/2025/APPR-SAPIE-01 Charge d'etudes (H/F) - Contrat d'apprentissage Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 150 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/APPR-SAPIE-01Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Patrice BIZAISMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesServiceAppui Paiement et Interventions EconomiquesLocalisationDouaiType de contratContrat d'apprentissage (3 ans) Mission du poste Definition des fonctions Le transfert de connaissance est un des enjeux de la transition agro-ecologique. A cet effet, l’Agence de l’eau est financeur de plusieurs etudes ayant pour objectifs le transfert de connaissance et l’accompagnement des agriculteurs. L’agence est egalement financeur de nombreux collectifs d’agriculteurs engages dans la transition au travers de dispositif de type GIEE ou 30000. La mission confiee au charge d’etude en apprentissage consiste dans la structuration de la connaissance et la capitalisation des etudes realisees sur le bassin et dans le suivi des collectifs d’agriculteurs ainsi que l’organisation de la valorisation de leurs travaux Activites principales : Le charge d’etude en apprentissage assure la capitalisation et la valorisation des etudes de connaissance et transfert de connaissance dans le domaine agricole : il identifie les besoins en termes de connaissance pour permettre le changement de pratiques ; il recense les etudes realisees et identifie les besoins non couverts il valorise la connaissance et participe a son transfert Le charge d’etudes en apprentissage assure la pre-instruction et le suivi des projets de collectifs d’agriculteurs : il participe a la connaissance des collectifs existants il participe a l’elaboration des appels a projets il participe a la pre-instruction des demandes de participations financieres des projets de collectifs il suit les travaux des collectifs et propose une valorisation Le charge d’etude en apprentissage contribue a la definition de la strategie d’intervention de l’agence dans le domaine agricole : dans son domaine d’intervention, il propose des notes argumentees sur l’evolution du volet agricole de politique d’intervention de l’agence. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liaisons hierarchiques : En tant qu'agent : M. Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui Paiement et Interventions EconomiquesEn tant que responsable (maitre d’apprentissage) : M. Patrice BIZAIS Liaisons fonctionnelles internes et externes : Services internes Partenaires externes de l’agence Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoir En formation dans le domaine de l’agronomie/agriculture Savoir faire Ecouter, etablir et maintenir une relation avec les partenaires Analyser une demande, une situation, des donnees Identifier les besoins des partenaires et argumenter pour convaincre Rediger des ecrits professionnels clairs et rigoureux (lettres, courriels, notes) Utiliser des logiciels generiques (outils bureautiques, messagerie, navigateur) Savoir Etre Esprit critique Aisance relationnelle et aptitude au contact Faire preuve de rigueur Curiosite d’esprit Esprit de synthese Informations complementaires Teletravail possible Autres precisions Les renseignements complementaires seront demandes a concernant les caracteristiques fonctionnelles de l'emploi aupres de : M. Patrice BIZAIS – Chef du Service Appui Paiement et Interventions Economiques (p.bizais@eau-artois-picardie.fr) - Tel : 03 27 99 93 63 concernant les autres rubriques de l'offre d'emploi aupres de : Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) - Tel : 03 27 99 90 61 Niveau d'experience min. requis Diplome minimum requis : BAC +2 a BAC+3 minimum requis (en fonction du diplome vise) Diplome vise : BAC+5 (Master ou ecole d’ingenieur) 

Chargé d'études (H/F) - APPRENTISSAGE

Charge(e) de mission specialise(e) "politique territoriale" (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 18-04-2025 AESN-2024-59 Charge(e) de mission specialise(e) "politique territoriale" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-59Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-04-2025Date previsionnelle de prise de poste01-06-2025 Contact(s)Vincent GRAFFIN, directeur territorial Seine francilienne, graffin.vincent@aesn.frDidier LE CARRE, chef de service, lecarre.didier@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du posteLa direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, est organisee en 4 services. 3 services dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs et un service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d’assainissement et a la connaissance. Le poste charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » est une fonction transverse dont les objectifs principaux du poste sont : Declinaison locale de la politique de l’agence en matiere de territorialisation et contribution a l’elaboration des documents de planification et de gestion (SDAGE, SAGE, programme de mesure, contrats territoriaux…), a leur mise en œuvre ainsi qu’a leur suivi et leur evaluation. Animation des agents de la direction sur les sujets de la prise en compte des enjeux lies a l’eau dans le domaine de l’urbanisme, des SAGE et de l’adaptation au changement climatique. Definition des fonctions Dans ce cadre, les activites du(de la) charge(e) de mission specialise(e) s’articulent ainsi : En matiere d’approche territoriale, en collaboration avec la chargee d’etudes « connaissances des milieux aquatiques » : Elaboration et animation de la strategie de mobilisation territoriale de la direction Animation de la feuille de route relative a la priorisation des actions de la direction Contribution a l’elaboration des documents de planification et de gestion (SDAGE, SAGE, programme de mesure territorialise, objectifs d’etat, contrats territoriaux.), a leur mise en œuvre et a leur suivi Animation et suivi des SAGE de la direction en lien avec les charge(e)s d’operations Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » constitue le referent de la direction sur la prise en compte des enjeux lies a l’eau dans le domaine de l’urbanisme. Dans ce cadre, il/elle : S’assure de la prise en compte et la valorisation des enjeux lies a l’eau dans les documents d’urbanisme et de planification (SAGE…) Anime le collectif de la direction Capitalise les bonnes pratiques. Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » constitue le referent de la direction sur le sujet de l’adaptation au changement climatique. Dans ce cadre, il/elle : valorise et deploie la strategie d’adaptation au changement climatique (animation des agents de la direction, prise en compte dans les contrats territoriaux et les SAGE, integration dans les documents de planification de l’Etat et des collectivites (PCAET, PEAAC)…) assure ou participe a l’animation d’une reflexion sur la strategie fonciere de la DTSF et appuie les agents de la direction dans son deploiement apporte en tant que de besoin un appui a la COP en charge du volet inondation Le/la charge(e) de mission specialisee « politiques territoriales » apporte un appui au directeur sur des sujets d’interet transversaux. Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » appuie la chargee de communication, notamment dans le suivi et la valorisation des aides a la communication liees aux contrats territoriaux et dans l’organisation des COMITER et forums de l’eau Ile de France. Dans le cadre de ses missions, le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » participe au GT Polter, au secretariat technique de bassin (STB) et au Secretariat technique local (STL). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est actuellement place sous l’autorite du directeur territorial. Une organisation nouvelle est a l’etude. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau Maitrise des grand et petit cycles de l'eau Savoir-faire : Pilotage et animation d’equipes en mode projet Synthese et rigueur Etre force de proposition Savoir-etre : Initiative et autonomie Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Permis de conduire indispensable Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Milieux aquatiques (hydrobiologie, fonctionnement des ecosystemes, ecotoxicologie, qualite physico-chimique) Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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