Chef.fe de projet - Impact des activités humaines sur les milieux aquatiques
L’agence de l'eau Loire-Bretagne établissement public de l'Etat sous la tutelle du ministère en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagée de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité.
Notre ambition : sauvegarder et reconquérir la qualité de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer à la préservation de la biodiversité dans un contexte de changement climatique
Forte de 300 agents répartis entre un siège et 5 délégations régionales, l’agence couvre 28 % du territoire métropolitain allant des sources de la Loire à la Bretagne.
Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux côtés des élus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires à hauteur de 400 Millions d’euros par an.
La direction de l’évaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents répartis en 2 services (« Evaluation », « Planification »). Elle a pour missions principales de :
- Évaluer l’état des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral.
- Élaborer et suivre les documents de planification : Schéma Directeur d’Aménagement et de Gestion des Eaux (Sdage), le programme de mesures (PdM)
- Mettre à jour de l’état des lieux conformément à la directive cadre sur l’eau (DCE).
POSTE :
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)
Catégorie du poste : Catégorie A (Fonction publique) - statut cadre (catégorie 1 agences de l'eau).
Emploi-type de rattachement : Chef de projet
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/04/2026
Lieu du poste : Orléans (45)
Date limite de candidature : 15/02/2026
Contacts : Alain SAPPEY - Chef du service planification - alain.sappey@@eau-loire-bretagne.fr
Charlène AMARY - Chargée de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr
MISSIONS :
Sous la responsabilité du chef de service de la planification (14 personnes) et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe de la Direction de l'Evaluation et de la Planification vous contribue au développement et à la structuration de la connaissance relative à l’impact des activités humaines sur les milieux aquatiques (pressions).
Vous mobilisez votre expertise pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des documents de planification à l’échelle du bassin Loire-Bretagne, portés par l’Agence de l’eau et le Comité de bassin.
À ce titre, vous assurez le pilotage du projet d’état des lieux du bassin.
Activités principales
Piloter le projet d’élaboration de l’état des lieux du bassin Loire-Bretagne, en lien avec les partenaires concernés :- proposer et formaliser le cadre méthodologique, notamment en visant l’optimisation et l’automatisation des processus de production ;
- coordonner la production des contenus et garantir leur qualité ;
- assurer la valorisation des résultats (mise à disposition des données, actions de vulgarisation, communication) et réaliser le bilan du projet.
Favoriser la prise en compte de l’état des lieux :
- dans l’élaboration et le suivi du programme de mesures associé au Sdage (pilotage DREAL) ;
- dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme d’intervention de l’Agence de l’eau (pilotage par la Direction des Politiques d’Intervention – DPI).
Coordonner, pour la Direction de l’Évaluation et de la Planification (DEP), la production d’indicateurs utilisés dans les différents documents de planification et de suivi du bassin (bilan du programme de mesures, suivi des actions, contrat d’objectifs, suivi du Sdage, etc.), et veiller à leur production régulière et à leur fiabilité.
Piloter la production et l’actualisation du tableau de bord du Sdage, en lien étroit avec la DREAL et l’Office français de la biodiversité (OFB).
Représenter l’Agence de l’eau, dans le cadre de ses projets, auprès des partenaires institutionnels, des instances de gouvernance, des structures politiques et des groupes de travail nationaux.
Ce recrutement s'effectue dans un contexte de réorganisation en cours à l'échelle de la direction de l'évaluation et de la planification. La fiche du poste sera susceptible d’évoluer.
Interlocuteurs privilégiés :
Interne : les directions techniques (Direction de la communication la DIC, la DPI, la direction des redevances DR, la DEP, la direction informatique la DSIUN), les 5 délégations et les partenaires locaux de l’agence.
Externe : les partenaires de l’agence au sein du secrétariat technique de bassin (DREAL et OFB)
PROFIL RECHERCHE :
Une première expéreince dans des missions similaires de pilotage de projet et d'expertise est attendue.
Connaissances et compétences attendues :
- Expérience et bonne connaissance générale du domaine de l’eau (politique de l’eau, organisation institutionnelle, réseau d’acteurs)
- Connaissance des documents de cadrage (directive cadre sur l’eau, Sdage ...)
- Expérience et connaissance pointue d’une discipline technique du domaine de l’eau (hydrogéologie, agronomie, morphologie des cours d’eau…)
- Expérience et connaissance en gestion de projet et analyse des risques
- Bonne connaissance de l’utilisation des outils bureautique (word, excel, powerpoint, access) et outils collaboratifs
- Expérience en traitement de données et production de documents complexes (rapports) appréciée
- Capacité analyse
- Savoir animer un réseau, une communauté : mobiliser les professionnels et les acteurs d’un domaine en vue de mutualiser des ressources communes (compétences, savoir-faire…) et de les partager dans une logique fonctionnelle et transverse sans nécessité de relation hiérarchique
- Savoir arbitrer face à une situation complexe
- Savoir élaborer un plan d’action, un programme
- Faire preuve d'esprit d’équipe, leadership, esprit de synthèse, pédagogie, faculté d’adaptation.
CANDIDATURE :
Candidats internes ou inter-agences :
expérience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la catégorie II au sein d'une agence de l'eau et d'une période de mobilité de 3 ans hors des agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins équivalent à celles relevant de la catégorie II ;
ou
expérience professionnelle d'au moins 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. II au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins équivalent dans le secteur public ou privé.
Candidature : CV, lettre de motivation
Candidats contractuels :
Diplôme de niveau 7 exigé (BAC+5) / diplôme d'ingénieur
Candidature : CV, lettre de motivation
Candidats fonctionnaires :
Fonctionnaire de catégorie A
Candidature : CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI :
Rémunération :
contractuels - recrutement externe : de 39 à 57 K€ bruts annuels (selon expérience et grille indiciaire)
contractuels -mobilité interne : reclassement à indice équivalent ou immédiatement supérieur
Fonctionnaires,
emploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origine
Autres corps : accès par voie de détachement
Télétravail : partiel possible
Déplacements : déplacements ponctuels sur le bassin Loire Bretagne et Paris.
Avantages sociaux :
- Complémentaire santé - contrat de groupe avec participation de l'employeur,
- Accès à un contrat de prévoyance - contractuels
- Financement de Chèques Emploi Service Universels
- Restaurant d’entreprise,
- Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilité durable
- Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite.
Fondement juridique du recrutement
- Code de la fonction publique
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l’État.
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