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Charge(e) d'aides au fonctionnement H/F CDD Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 07-12-2025 AESN-2025-CDD-DTSF-6 Charge(e) d'aides au fonctionnement- CDD- H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-DTSF-6Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-12-2025Date previsionnelle de prise de poste 02/01/2026Contact(s)Emilie PLEYBER – LE FOLL, cheffe du service performance des ouvrages et redevances Tel : 07 62 22 80 13 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServicePerformance des ouvrages et redevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDD (du 02/01/2026 au 29/12/2026) Mission du poste Contexte du poste : La direction territoriale Seine Francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 1 service dedie a la performance des ouvrages et aux redevances, 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, ainsi qu’1 service missions transversales. L’annee 2025 est la premiere annee d’application de 2 nouvelles redevances au titre de la performance des ouvrages d’assainissement et de la distribution d’eau potable, concernant les collectivites competentes dans ces deux domaines (soit environ 350 nouveaux redevables pour la DTSF). Les recettes associees (a compter de 2026) pour l’agence de l’eau sur le perimetre de la DTSF pour ces nouvelles redevances sont actuellement estimees a 20 M€ en 2026 puis 85 M€ en 2027 representant 50% des recettes de l’AESN sur ces usages. Le poste de charge(e) d’aides au fonctionnement est a pourvoir au sein du service Performance des Ouvrages et Redevances (10 agents). Definition des fonctionsLes charges d’aides au fonctionnement contribuent a l’application du principe pollueur-payeur et en particulier a l’amelioration des performances des systemes d’assainissement via la nouvelle redevance dediee. Perimetre d’intervention : Domaine d’activite : assainissement Thematique : Reseaux de collecte des eaux usees et autosurveillance associee Territoire : « Paris-Zone centrale » (egalement appele « Zone Agglomeree Parisienne »), se composant des systemes de collecte des eaux usees de Paris, des departements de la petite couronne, et des 172 communes de la grande couronne dont les eaux usees sont traitees par le Syndicat Interdepartemental pour l’Assainissement de l’Agglomeration Parisienne (SIAAP). Ce systeme d’assainissement correspond a 44 maitres d’ouvrage et 743 ouvrages de deversement. Deplacements sur sites a prevoir. Ses 3 missions principales : Le(la) charge(e) d’aides au fonctionnement, a pour role au quotidien de valoriser et mettre a disposition des donnees et d’expertiser des dispositifs d’assainissement, de conseiller les maitres d’ouvrages et d’instruire et controler les redevances. 1°) Controler et valider les dispositifs d’autosurveillance mis en place par les maitres d’ouvrages : Analyser des rapports de controle des dispositifs d’autosurveillance et/ou des manuels d’autosurveillance fournis par les maitres d’ouvrages ; Valider les dispositifs sur la base de ces documents ; 2°) Evaluer la proportion de donnees correctes sur les dispositifs d’autosurveillance valides : Analyser la coherence et la fiabilite des debits mesures pour l’ensemble des dispositifs d’autosurveillance valides ; Controler la qualite des donnees relatives a l’estimation des rejets polluants pour les deversoirs d’orage soumis a une telle estimation par la reglementation ; Synthetiser les resultats de l’evaluation afin de determiner la proportion de donnees correctes et exploitables. 3°) Ajuster la redevance pour valoriser la mise en place d’outils et d’equipements performants d’autosurveillance Renseigner les criteres de modulation relatifs a la presence des manuels d’autosurveillance et aux proportions de donnees correctes evaluees precedemment ; Etablir le coefficient de modulation en decoulant, refletant la qualite et la fiabilite de l’autosurveillance Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de Mme Emilie PLEYBER – LE FOLL, cheffe du service performance des ouvrages et redevances. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Formation et experience recherchees Ingenieur, MASTER 2, ou tout autre diplome certifie de niveau 7 dans le domaine de l’eau. Qualites requises : Savoirs : Connaissance de l’hydraulique, des acteurs et des usages de l’eau Savoir-faire : Bonnes capacites d’analyse et de synthese Savoir-etre : Esprit d’initiative et autonomie Sens de l’organisation Rigueur Bon relationnel Faculte d’adaptation Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationIngenieur, MASTER 2, ou tout autre diplome certifie de niveau 7 dans le domaine de l’eau.Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'aides au fonctionnement  H/F

CDD 6 mois - Secretaire-assistant.e - Delegation Armorique CDD Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Saint-Brieuc 16-11-2025 AELB_2025_CDD_ARMOR_SA/AI L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 La delegation regionale Armorique, dynamique par son volume d’activite (60 a 80 millions d’euros d’aides versees/an) et les liens forts etablis avec les acteurs bretons, est composee de 27 agents repartis en 2 services, dont celui des espaces ruraux (SER) qui regroupe 13 agents et le service collectivites et industries (SCI).POSTEDuree du contrat : 6 moisEmploi de rattachement : secretaire-assistante (categorie 3)Date previsionnelle de prise de poste : 01/12/2025MISSIONS ET ACTIVITES Vous aurez pour mission d'assister le directeur de la delegation regionale pour le fonctionnement general de l'unite et participerez a la gestion administrative des dossiers. Vous assurerez egalement la gestion administrative des dossiers de demandes d'aides financieres. Vos activites principales seront :1/ Assurer le secretariat et assister le directeur de la delegation regionale (80 %)- assurer, coordonner et animer le secretariat de la delegation regionale- assurer le secretariat local des instances- elaborer et mettre a jour les outils de gestion de l'unite (tableaux de bord, indicateurs, modes operatoires)- organiser des reunions internes et externes et veiller a leur bon deroulement- prendre en charge les aspects communication externe et interne de la delegation, en concertation avec la delegation a l'information et a la communication basee au siege2/ Assurer la gestion administrative et financiere des dossiers d'aides (subventions) - (20 %)- controler les pieces administratives- etablir les documents lies aux dossiers d'aides financieres apportees par l'agence- saisir les informations liees a la gestion des dossiers d'aides - renseigner les beneficiaires sur les aspects administratifs et financiers PROFIL RECHERCHE :Formation Bac+2 (diplome exigee) dans les domaines de l'assistanat administratif, gestion financiere-comptableExperience confirmee en assistanat et gestion administrative. La connaissance des organisations publiques serait un plus.Competences attendues : - Maitrise des outils bureautiques et des fonctions / formules avancees sur Excel - Connaissance des outils collaboratifs (Teams) - Savoir travailler dans un esprit d’equipe - Savoir respecter la confidentialite des informations - organisation et priorisation des taches REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI :Remuneration : entre 1844 € nets - 2097 € nets Deplacements : pas de deplacementOrganisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT Differentes modalites d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours.Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles).Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduiteFondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD 6 mois - Secrétaire-assistant.e - Délégation Armorique

Secretaire-assistant.e - Direction generale CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Orleans 30-11-2025 AELB_2025_CDI_DG_SA L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 (Agences de l'eau). Emploi-type de rattachement : Secretaire-assistanteDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/01/2025 Contacts : Emilie PEZET- Chargee de mission communication interne-coordination - emilie.pezet@eau-loire-bretagne.fr Charlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS : Au sein de la direction generale, vous apportez un appui administratif au directeur general et directeur general adjoint. Activites principales :- apporter un appui au directeur general en matiere d’organisation, de gestion, de communication, d’information ;- assurer le secretariat du directeur general et du directeur general adjoint : suivi du courrier, documents et notes necessitant une reponse, gestion de l'agenda, organisation des deplacements, organisation materielle des reunions ;- preparer les dossiers, dont la preparation des reunions du directeur general ;- assurer le suivi de dossiers complexes, "a enjeux" ou transverses a la direction generale ;- preparer, organiser des reunions internes et externes et apporter un appui dans leur deroulement- assurer l’interface avec des interlocuteurs externes de differents niveaux (representants de l'Etat, partenaires, ...) ;- coordonner et orienter les demandes de renseignements externes ;- elaborer et mettre a jour les outils de gestion de l’unite (tableaux de bord, indicateurs, modes operatoires) ;- rediger des comptes-rendus de reunions, des projets de courriers et de notes ;- archiver les decisions, courriers et dossiers de la direction generaleVous assurez egalement la continuite des missions au sein de la direction generale et contribuez, par suppleance, a la gestion du secretariat du secretariat general.Les activites identifiees dans cette fiche de poste sont susceptibles d’evoluer dans le cadre de la reorganisation de la direction generale en cours. Interlocuteurs privilegies : Rattachement hierarchique : directeur generalInterlocuteurs internes : ensemble des directions/delegations regionales de l'agenceInterlocuteurs externes : direction de l'eau et de la biodiversite, ministeres de tutelle, autres agences de l'eau, representants de l'Etat nationaux et locaux, partenaires, ... PROFIL RECHERCHE : Une experience confirmee dans des missions de meme niveau est attendue.Une connaissance du fonctionnement d'un etablissement public et de l'organisation administrative francaise seraient tres appreciees.Competences attendues : maitrise des techniques de secretariat et d'assistance de cadre maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Office 365, Teams, SharePoint) savoir travailler de maniere organisee et methodique savoir faire preuve de discretion savoir traiter des informations confidentielles et relayer l'information de maniere pertinente savoir adapter son niveau de communication a des interlocuteurs de differents niveaux savoir prendre des notes, faire des comptes-rendus savoir rediger et mettre en forme des notes, courriers savoir travailler dans un fonctionnement d'equipe CADRE D'EMPLOI ET REMUNERATION : Contraintes horaires : activite dans le cadre d'une permanence organisee de l’equipe administrative de 8h30 a 18h, du lundi au vendredi. Possibilite d’horaires en dehors de cette plage lors d’evenements ponctuels.Teletravail : teletravail partiel envisageable (1 jour par semaine) Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 28 a 38 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels - mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires :Categorie B : IFSE groupe 2 (montant socle SACDD classe normale = 7 340 € / classe superieure : 7 900 € / classe exceptionnelle : 8 800 € ) - CIA de 710 € (montant de reference)Autres corps : acces par voie de detachementAvantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie IV au sein d'une agence de l'eauCandidature : CV, lettre de motivationCandidats externes :Titre ou diplome de niveau III exige (Bac+2) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie BCandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Secrétaire-assistant.e - Direction générale

Directeur de la Delegation Regionale de Montpellier (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Montpellier 30-11-2025 AERMC-2025-51 Directeur de la Delegation Regionale de Montpellier (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-51Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 (Courant fevrier 2026)Contact(s)Nicolas MOURLON - Directeur general (nicolas.mourlon@eaurmc.fr - Tel. 07.78.87.59.38) Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de delegation regionaleFiliereManagementServiceDELEGATION DE MONTPELLIERLocalisationMontpellierType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le territoire de competences de la Delegation de Montpellier couvre la partie mediterraneenne de la Region Languedoc-Roussillon (excepte la Lozere). Son budget d’engagement annuel est d’environ 70 M€. MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du comite de direction, le.la·directeur.trice de la delegation participe a la definition de la strategie generale de l’Agence. En tant que responsable de la delegation de Montpellier, il.elle a en charge : Le management de l’equipe de la delegation composee d’une quarantaine de personnes : Concevoir une organisation, des regles, des procedures, Organiser et diriger la delegation, animer le Comite de Delegation, Fixer les objectifs des services et les piloter Recruter, motiver et faire progresser les agents Appliquer la politique hygiene et securite de l’etablissement sur le site de la delegation, Participer a la vie paritaire de l’etablissement (CSA, CCP, …). La responsabilite des resultats assignes en matiere : d’interventions (Autorisation d’Engagement, objectifs prioritaires d’action), de redevances (dossiers a instruire selon un echeancier et controles fiscaux), de planification (SAGE et PDM), financiere (consommation de CP, mandats) d’effectifs avec le schema previsionnel des effectifs, emplois et competences (SPEEC). Il.elle assure la representation de l’Agence sur le territoire de la delegation aupres des partenaires de l’agence : prefets, directeurs des services de l’Etat, executifs du conseil regional et des conseils departementaux, presidents de chambres d’agriculture, grands elus des EPCI et des syndicats de rivieres… A ce titre, il (elle) : participe au sein du collectif de l’Etat a la mise en œuvre de la politique de l’eau dans le territoire de competence de la delegation promeut l’agence, ses missions et ses objectifs, definit, anime et pilote la strategie contractuelle de la delegation ; anime et gere le secretariat de la Commission geographique ; est l’interlocuteur des principaux elus du territoire de la delegation, des prefets et responsables des services et operateurs de l’Etat ainsi que des membres des instances. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : membres du comite de direction de l’agence de l’eau. Externes : ensemble des maitres d’ouvrages publics ou prives, prefets, responsables publics, administrations, associations,… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Ingenieur grandes ecoles confirme, administrateur (ou equivalent) ayant exerce des responsabilites de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances : De l’organisation administrative dans le domaine de l’eau, et des acteurs socioprofessionnels intervenant dans ce domaine, De la gestion de l’eau a l’echelle d’un bassin versant, des problematiques et des acteurs s’y rattachant, En finances publiques et en gestion, En management. La connaissance du territoire de la delegation est un plus. Competences (etre capable de…): Proposer des politiques, des solutions dans un contexte complexe et/ou tendu. Convaincre des auditoires de niveaux varies et parfois hostiles en construisant un argumentaire ; etre capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de defendre ou negocier une position de l’Agence. Mobiliser, diriger, organiser, ecouter. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience professionnelle d'au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie I au sein d'une agence de l'eau et d'une experience professionnelle d'au moins trois annees de services effectifs acquise hors des agences de l'eau, dans des fonctions d'un niveau au moins equivalent a celles relevant, dans les agences de l'eau, de la categorie IIListe des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A+ (grade de type IPEF, Administrateur) - Groupe RIFSEEP : groupe 2.1 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur de la Délégation Régionale de Montpellier (H/F)

Chef de service Exploitation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Management Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 20-11-2025 AEAP/AESN/2025/CDI/DSIUN-EXPL Chef de service Exploitation (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/AESN/2025/CDI/DSIUN-EXPLDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30/10/2025Date previsionnelle de prise de poste20/11/2025Contact(s)Gregory BITTON, Delegue au Socle NumeriqueAnais MENGUY, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceExploitationLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau.Possibilite d’intervention en heures non ouvreesTeletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsEtre titulaire d'un BAC+5 minimum SAVOIR Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE) - RIFSEEP Groupe 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires : Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Non titulaires externes : Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de doctorat, de master 2, d’ingenieur ou tout autre diplome certifie de niveau 7 dans le domaine des systemes d’information.Experience souhaitee dans l’exploitation de systemes d’information, une experience de management serait un plus. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, protection sociale …). Les renseignements complementaires seront demandes a :Jean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriquesAdresse mail : violette.jean-francois@aesn.fr Gregory Bitton, delegue au socle numerique Adresse mail : gregory.bitton@eaurmc.fr Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service Exploitation (H/F)

Chef de service exploitation (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 20-11-2025 AERM/AESN-27-2025 Chef de service exploitation (F/H) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Reference : AERM/AESN-27-2025Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 20-11-2025Date previsionnelle de prise de poste : 05-01-2026 Contact(s)Gregory BITTON gregory.bitton@eaurmc.fr Jean-Francois VIOLETTE violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorie : Categorie I (statut des agences de l'eau) - AEmploi-type de rattachement : Chef de serviceFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Delegation au Socle NumeriqueLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiLe candidat sera rattache a l’Agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation).Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d'Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l'eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d'environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d'information des 6 agences de l'eau. Le titulaire du poste est rattache a l'agence de l'eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l'ensemble des systemes d'information des 6 agences et du systeme d'information mutualise en s'appuyant sur une equipe interne d'agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d'Exploitation)Definition des activites Encadrement et animation d'une equipe : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d'evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d'evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d'assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion : Proposer les budgets de son entite et en assurer l'execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d'exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d'exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l'elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d'information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d'application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau. Possibilite d'intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l'agence d'emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l'autorite du Delegue au Socle NumeriqueDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions : SAVOIR Bonne connaissance des activites d'exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l'exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l'equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d'analyse et de synthese. Capacite d'ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l'exploitation de systemes d'information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou priveOu Categorie 1 (statut des agences de l'eau) Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A ou 1 (statut des agences de l'eau) Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d'un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : Informatique Niveau d’experience requis : Expert Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui ; selon le protocole en vigueur dans l'agence d'emploi Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service exploitation  (F/H)

Stage de 6 mois F/H - Elaboration d'un guide d'accompagnement pour la surveillance de la qualite de l'eau (H/F) Stage Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 28-11-2025 AV/DRH/2025-43 Stage de 6 mois F/H - Elaboration d'un guide d'accompagnement pour la surveillance de la qualite de l'eau Informations generalesPresentation de l'employeur L'Agence de l’eau Adour-Garonne est un etablissement public administratif, experte sur les questions d’eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d’interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant sur le volet qualite que quantite. Le stage propose se deroulera , a Toulouse, au sein de la Mission Expertise, Valorisation &amp; Acquisition de la Donnee de Surveillance (MEVADS), qui est chargee de recueillir les connaissances environnementales sur les rivieres, les lacs, le littoral et les eaux souterraines pour les valoriser (analyser, interpreter, communiquer). Reference : AV/DRH/2025-43Date de fin de publication du poste : 28-11-2025Date previsionnelle de prise de poste : stage souhaite sur l'annee 2026 Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationType de contrat : Stage Mission du poste MEVADS a pour principale mission de definir, piloter, coordonner, et optimiser les reseaux de surveillance du bassin Adour Garonne, qui produisent quatre millions de donnees brutes annuellement : Les reseaux sous maitrise d’ouvrage agence pour le suivi de l’etat des lieux du bassin. Les reseaux sous maitrise d’ouvrage des organismes partenaires (collectivites territoriales, syndicats, parcs naturels, associations), majoritairement pour l’evaluation de l’efficacite des programmes d’actions pour l’amelioration de la qualite de l’eau et des milieux, subventionnes par l’agence. Ces derniers reseaux, representent, chaque annee, environ 30% des donnees, 80 dossiers de demandes d’aides, et 5 millions d’euros de subventions attribuees. Malgre les efforts d’accompagnement et de cadrage, il est constate une heterogeneite des demandes de subventions, tant sur le plan technique (densite et localisation des stations, parametres suivis, methodes analytiques, concertation locale) que financier (couts des prelevements, des analyses et de l'interpretation des donnees). Afin de remedier a cette situation, la mission MEVADS a pour objectif d’elaborer un guide d’accompagnement pour la surveillance de la qualite de l’eau qui se veut etre un document de cadrage et d'aide methodologique, a destination de ses partenaires actuels et futurs, ainsi que des charges d'interventions concernes au sein de l'Agence, avec un volet strategie. Missions : Apres analyse des reseaux existants, le ou la stagiaire participera a l’elaboration du guide sur les volets techniques et financiers, en : Precisant les preconisations relatives aux donnees attendues, notamment en ce qui concerne les frequences de suivi, l'implantation des stations et les parametres a suivre, en coherence avec les besoins de l'Agence en matiere d'evaluation et d'expertise. Abordant la notion de couts moyens des operations (prelevements, analyses, interpretation). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce stage est accessible aux personnes en situation de handicap Quelques deplacements sont a prevoir : Permis B necessaire (vehicules de services a disposition). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Stage sous l’autorite du chef de service MEVADS avec le tutorat du charge de missions Connaissances environnementales. Liens fonctionnels en interne : Equipe du service MEVADS Mission Donnees Charges d’interventions des delegations Liens fonctionnels en externe : Maitres d’ouvrage des reseaux de suivi qualite Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Vous preparez un diplome de troisieme cycle (Bac+5) de l’enseignement superieur avec comme type de filiere dominante les milieux aquatiques, les sciences de l’eau, l’environnement, biologie et dynamique des systemes aquatiques …Connaissances Disposer d’un premier niveau de connaissances de la politique de l’eau et de ses acteurs Apprehender le domaine de l’evaluation des politiques publique Savoirs-faire Conduire un projet Analyser des donnees et rapports Savoirs-etre Curiosite Bonne aisance relationnelle Capacite a reformuler une demande Capacite a restituer a sa hierarchie Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Specialisation : environnementale, biologie, ... Niveau d’experience requis : Debutant Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementairesCe que l’Agence de l’eau peut apporter Un environnement encadre alliant un fort esprit d’equipe, responsabilisation et autonomie Le developpement de vos competences techniques Une immersion concrete dans l’univers de l’eau, et les enjeux du bassin Adour Garonne. La connaissance des differents acteurs et usagers de l’eau La decouverte des metiers de l’agence de l’eau Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Stage de 6 mois F/H - Elaboration d'un guide d'accompagnement pour la surveillance de la qualité de l'eau (H/F)

Chef de service exploitation H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 20-11-2025 AESN-27-2025 Chef de service exploitation H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.Reference AESN-27-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Contact(s)Gregory Bitton, delegue au socle numerique gregory.bitton@eaurmc.fr Jean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriques violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceExploitationLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d'Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l'eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d'environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d'information des 6 agences de l'eau. Le titulaire du poste est rattache a l'agence de l'eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l'ensemble des systemes d'information des 6 agences et du systeme d'information mutualise en s'appuyant sur une equipe interne d'agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d'Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d'une equipe : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d'evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d'evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d'assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion : Proposer les budgets de son entite et en assurer l'execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d'exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d'exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l'elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d'information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d'application des plans de secours et de sauvegarde. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau. Possibilite d'intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l'agence d'emploi) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d'exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l'exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l'equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d'analyse et de synthese. Capacite d'ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l'exploitation de systemes d'information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d'un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service exploitation H/F

Adjoint.e directrice de la delegation Poitou Limousin CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Poitiers 17-11-2025 AELB_2025_CDI_PL_Adj Localisation du poste : Poitiers (Saint-Benoit, 86), agglomeration de pres de 200 000 habitants, a mi-chemin entre Paris et Bordeaux et a 140 km de La Rochelle, lieu d’implantation du Futuroscope, premier site touristique de Nouvelle-Aquitaine comme d’un pole d’enseignement et de formation de premiere importance.L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. La delegation regionale Poitou-Limousin accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau situes sur les 29% de la region Nouvelle Aquitaine inscrits sur le bassin Loire-Bretagne.Les 17 agents, au sein des equipes d’interventions et de gestion administrative, suscitent puis accompagnent des projets concrets qui contribuent a ameliorer la qualite de l’eau et des ecosystemes pour le present et l’avenir (« petit » et « grand cycle de l’eau »). Ils deploient l’action de l’agence en soutenant l’adoption et la vie de contrats territoriaux pluriannuels, coherents a l’echelle des bassins hydrographiques. Ils contribuent a ameliorer la gestion concertee et partagee de l’eau vis-a-vis des enjeux du changement climatique. Les ingenieurs et techniciens de la delegation exercent leurs competences dans le cadre de projets transversaux, et dans les domaines de l’assainissement, de la gestion des eaux pluviales, de l’eau potable, de l’agriculture, des milieux aquatiques, de la gestion quantitative… sans oublier les actions tournees vers l’international.La direction est assuree par directrice et un(e) adjoint(e) et s’appuie sur 2 equipes en charge respectivement du petit et grand cycle de l’eau et d’une equipe administrative et financiere. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A/A+ (Fonction publique) - Categorie 1 (agences de l'eau). Emploi-type de rattachement : Chef de serviceDate previsionnelle de prise de poste : 15/12/2025 Contacts : Stephanie BLANQUART - Directrice de la delegation Poitou Limousin - stephanie.blanquart@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSION : Sous la responsabilite et en lien avec la directrice, vous avez pour mission le co-pilotage de la delegation Poitou Limousin. Animer et encadrer les equipes techniques et administratives (15 personnes). Faire connaitre et partager, avec les equipes, la strategie et les actions que l’agence de l’eau entend construire sur les territoires, contribuant ainsi a conseiller utilement les collectivites, les associations, ou les entreprises dans tous ces domaines. En collaboration avec la directrice, vous Representez l’agence au niveau territorial aupres des services de l’Etat, des collectivites locales et de l’ensemble des acteurs de l’eau. Mettez en œuvre avec les equipes la strategie de l’agence sur le territoire de la delegation, et notamment il (elle) : Informez sur le XIIeme programme d’intervention de l’agence de l’eau ; Contribuez a l’emergence et a la programmation des projets dans des cadres contractualises ambitieux et pluri-thematiques (accords de partenariat regional et departementaux, accords de territoire, partenariats techniques). Participez a l’instruction technique et la gestion administrative et financiere des dossiers d’aide, validez les instructions, assurez du controle et de l’evaluation des projets finances ; Valorisez les resultats obtenus Contribuez a la planification et l’identification des priorites d’actions territoriales pour l’agence, en coherence avec les grandes orientations nationales et de bassin et avec le SDAGE adopte en mars 2022 ; Accompagnez a cette fin, l’evolution des gouvernances sur le territoire en matiere de gestion des milieux aquatiques, d’eau potable, d’assainissement et de gestion des eaux pluviales ; Contribuez a la reflexion prospective territoriale face aux effets attendus du changement climatique et a l’accompagnement de l’evolution necessaire des differents secteurs. Participez aux instances d'etablissements partenaires Sous le pilotage de la directrice de la delegation, vous contribuez au bon fonctionnement de la delegation et assurez son interim. Territoire d’intervention et deplacements : Deplacements reguliers sur la region Nouvelle-Aquitaine et sur Orleans sont a prevoir, plus rarement sur le reste du bassin Loire-Bretagne. Interlocuteurs privilegies : Rattache.e hierarchiquement a la directrice de la delegation (Stephanie BLANQUART), des liaisons fonctionnelles internes, avec les directions du siege ou les autres delegations, ou externes, en direction des services deconcentres de l’Etat, les collectivites territoriales, les syndicats d’eau, les organisations professionnelles ou les associations, sont regulieres. PROFIL RECHERCHE : Une experience confirmee est recherchee en matiere : de relations avec les administrations, les collectivites territoriales, les organisations professionnelles ; dans les domaines techniques de l’eau associes a la gestion du petit et du grand cycle de l’eau ; de management et de conduite du changement ; de pilotage de projets complexes. Le candidat retenu sera en capacite de : definir des objectifs et les faire partager, proposer des orientations et apporter des elements d’aide a la decision ; d’argumenter, negocier et arbitrer, relayer l’information de maniere pertinente ; d’animer et coordonner des equipes, deleguer et mettre en place des dispositifs de regulation et de controle ; d’instruire techniquement les projets et suivre la gestion administrative et financiere de ces derniers ; de prendre la parole en public. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie II au sein d'une agence de l'eau et d'une periode de mobilite de 3 ans hors des agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ;ouexperience professionnelle d'au moins 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. II au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie A/A+Candidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) / diplome d'ingenieurCandidature : CV, lettre de motivation REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 39 a 57 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires, emploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 2.2 (montant socle IAE/AAE = 15 600 €) (montant socle ITPE = 16 000 €) CIA de 1 600 € (montant de reference)Cat. A+ : IFSE groupe 3 (montant socle IPEF = 31 800 €) (montant socle administrateur de l'Etat = 36 000 €)CIA de 5 000 € (montant de reference)Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Adjoint.e directrice de la délégation Poitou Limousin

Charge de projet Gouvernances locales de l’eau – LIFE ADAPT-EST (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 15-11-2025 AERM/CP-1/2025 Charge de projet Gouvernances locales de l’eau – LIFE ADAPT-EST (H/F) Contrat de projet de 3 ans Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CP-1/2025Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 15-11-2025Date previsionnelle de prise de poste : 05-01-2026 Contact(s) : Madame SCHMITZBERGER (03 87 34 46 41) Description du posteCategorie : Categorie AFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : Service Connaissance Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD - contrat de projet (une duree initiale de 3 ans, renouvelable une fois)Mission du poste L’agence de l’eau Rhin-Meuse est un etablissement public de l’Etat charge de proteger l’eau dans toutes ses formes dans la nature (eaux souterraines, rivieres, plans d’eau, zones humides, …) sous climat changeant. Il s’agit a travers cela de proteger les milieux naturels et la sante humaine dans une approche globale. Pour cela, il convient de reflechir a l’echelle ecologique des bassins versants et d’associer tous les acteurs de ces territoires aux decisions sur l’eau. Le Plan eau prevoit ainsi de couvrir tout le territoire d’instances de concertation de type Commissions locales de l’eau a l’horizon 2027. Dans ce contexte, le poste propose, integre dans le projet europeen LIFE ADAPT-EST porte par la region Grand Est, vise a mobiliser tous les acteurs autour des enjeux de l’eau et a renforcer les instances de concertation existantes (Commission Locale de l’Eau des Schemas d’Amenagement et de Gestion des eaux ou Projet territorial pour la gestion des eaux) et a en mettre en place la ou elles n’existent pas. Le projet LIFE est calibre sur une duree de 9 ans, la duree de la mission concernee par la presente fiche de poste est estimee de 3 ans. La date de fin previsionnelle est le 31/12/2028. La mission sera terminee lorsque : - les ateliers flash auront eu lieu sur des territoires cibles pour la mise en place d’instances de concertation - les preconisations pour l’optimisation des instances de concertation des SAGE existants auront ete redigees Le poste, localise a l’agence de l’eau Rhin-Meuse, porte sur tout le territoire de la region Grand Est (et associera donc les agences de l’eau Seine Normandie et Rhone Mediterranee Corse). Les missions consisteront a : Informer les acteurs autour des enjeux de l’eau. Il conviendra donc d’elaborer des porter a connaissance des enjeux de l’eau aux echelles territoriales pertinentes. Pour cela les donnees de qualite de l’eau, de gestion quantitative de l’eau, de prix de l’eau, d’occupation des sols seront a analyser avec l’appui possible des experts de l’agence de l’eau et de bureaux d’etudes ; Organiser des seances de travail collectives devant aboutir a une gouvernance locale de l’eau et a une feuille de route partagee des enjeux et actions a mener. Pour cela, il conviendra de travailler en lien etroit avec les services de l’Etat (DREAL, DDT, …), notamment pour organiser des manifestations de types « ateliers des territoires flash », avec l’appui d’un bureau d’etudes ayant des competences transverses, y compris en sociologie ; Assurer le suivi de l’execution des marches qui seront lances pour le recrutement de bureaux d’etudes (cf. ci-dessus) Contribuer a l’animation du reseau des animateurs et presidents de SAGE, PTGE, EPTB, et en particulier, coordonner l’analyse des optimisations a apporter au fonctionnement actuel de leurs instances. Ce travail sera fait en collaboration avec la Region grand est ; Rendre compte a l’Europe de l’avancement du projet, contribuer a son suivi global, suivre les marches publics associes, en lien avec les services administratifs de l’agence de l’eau. Les livrables lies au projet sont : les ateliers flashs et les feuilles de route en decoulant les porters a connaissance associes comptes-rendus de reunion documents de rapportage a l’Europe Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Cheffe du service connaissanceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Bac+5 dans le domaine de la gestion des ecosystemes aquatiquesCOMPETENCES ATTENDUES : Capacites liees a l’emploi : Gestion de projet et animation d’equipe projet Capacite a dialoguer avec des interlocuteurs varies Esprit de synthese Aisance a l’oral Qualites redactionnelles Qualite relationnelles (nombreuses interactions avec toutes les directions des agences de l’eau, avec des metiers differents avec les collectivites, les services de l’Etat, …) Competences techniques : Connaissance de la gestion des milieux aquatiques Competences associees : Grande capacite d’adaptation Rigueur Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 5, dans le domaine de la gestion des ecosystemes aquatiques Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique L 332-34- code de la fonction publique L 332-24 - Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference.REMUNERATION Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ brut par an - et jusqu’a 40 540€ brut par an 

Chargé de projet Gouvernances locales de l’eau – LIFE ADAPT-EST  (H/F)

Charge(e) de politique territoriale specialise et planification eau H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Compiegne 14-11-2025 AESN-26-2025 Charge de politique territoriale specialise et planification eau H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-26-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste14-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Contact(s)M Sydney LAME : 03 44 30 41 28 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le poste propose est situe au sein de la direction territoriale des vallees d’Oise, qui est organisee en 3 services : Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable, un service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques et de l’agriculture et un service en charge de la performance des stations d’epuration et de la perception des redevances, des affaires generales et financieres. Le poste est rattache au service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques et de l’agriculture compose d’une assistante administrative et de 9 agents. Ce service accompagne les agriculteurs au changement de pratiques (conversion en Bio, filieres a bas niveau d’intrants, maintien des prairies..), soutient les syndicats de rivieres pour leurs projets de restauration de la continuite ecologique des cours d’eau et accompagne le deploiement des solutions fondees sur la nature pour lutter contre le phenomene d’erosion / ruissellement (plantation de haies). Missions principales : Le(la) charge(e) de planification eau et politique territoriale se voit confier deux missions principales : Definir et piloter la strategie territoriale pour la preservation des milieux aquatiques Il (elle) est charge(e) d’orchestrer l’elaboration de la strategie de la direction territoriale en priorisant les actions permettant d’ameliorer la qualite des rivieres, des eaux souterraines et des milieux naturels du bassin. En particulier, il(elle) : Pilote la redaction de documents de planification ecologique en lien etroit avec les 3 services ; Contribue a la mise en œuvre des plans d’action pour l’amelioration de la qualite des rivieres, nappes et milieux naturels ainsi que d’en assurer le suivi. Pour ce faire, il sera notamment necessaire d’articuler cette strategie avec le(a) charge(e) de politique territoriale qui s’occupe davantage de la partie contractualisation et de la gestion des instances de bassin. Mobiliser et accompagner les acteurs locaux pour ameliorer l’etat des rivieres Il(elle) est charge de mobiliser les acteurs locaux (collectivites, industriels, agriculteurs et associations). En particulier, il(elle) : Accompagne les acteurs locaux dans l’elaboration de contrats engageant pour la realisation d’actions prioritaires et indispensables a la preservation / amelioration de l’etat des milieux. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Milieux aquatiques et agriculture. Le(a) charge(e) de politique territoriale specialise participe aux groupes de travail animes par les directions du siege en lien avec la thematique « politique territoriale ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Deplacement a prevoir, Permis B obligatoire Savoirs : Maitrise des aspects techniques lies a la qualite des milieux aquatiques et aux impacts des activites humaines sur la ressource en eau, tant sur le plan qualitatif que quantitatif ; Culture generale solide en matiere de gestion de l’eau et de protection des milieux aquatiques ; Connaissance des acteurs institutionnels, techniques et associatifs de la gestion de l’eau Savoir-faire : Communiquer de maniere claire et convaincante a l’oral comme a l’ecrit dans des contextes complexes ; Piloter des projets territoriaux avec methode, tout en exercant un leadership mobilisateur ; Produire des analyses rigoureuses et synthetiques facilitant la prise de decision ; Utiliser des outils techniques specifiques (SIG/geomatique, modelisation, etc.) pour appuyer l’elaboration de diagnostics ou de plans d’action. Savoir-etre Faire preuve d’une ecoute active pour comprendre les enjeux et besoins des acteurs du territoire ; Faire emerger des solutions grace a un esprit d’initiative, une approche creative et une posture proactive ; Travailler de maniere autonome tout en assurant une coordination efficace avec les partenaires internes et externes. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat 1 ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats sont titulaires d’un grade d’avancement de la Cat A Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de politique territoriale spécialisé et planification eau H/F

Chef du Service Controle, Outils, Pilotage et Expertise (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Lyon 16-11-2025 AERMC-2025-47 Chef du Service Controle, Outils, Pilotage et Expertise (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-47Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 Contact(s)Francis SCHNEIDER (Directeur de Departement) - francis.schneider@eaurmc.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceDEPARTEMENT DES REDEVANCES, DE L'INTERNATIONAL ET DES MESURESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteMISSIONS PRINCIPALES :Le.la Chef.fe de service encadre, suit et anime, dans le cadre des regles de management de l’agence, le travail du service Controle Outils Pilotage et Expertise (SCOPE), en veillant a la competence et a la motivation des agents. Ce service a pour principales missions :* le pilotage et la coordination des politiques de l’agence en matiere de redevances prelevement et performance. A ce titre, il assure l’appui transverse des services des delegations qui interviennent dans le processus « Definir, percevoir les redevances», sur les domaines administratifs, financiers, techniques et juridiques. Le service veille a un traitement efficace, efficient et homogene des redevances par les differents services redevance des delegations. Il prend egalement en charge le suivi et le reporting lies aux politiques redevances de sa competence ainsi que le pilotage et l’animation de projets et groupes de travail nationaux.* La gestion centralisee des taches liees aux campagnes de redevance : parametrage des outils, chargement des donnees, envois globaux des supports de communication, facturation des redevances.* Le pilotage de la politique de controles fiscaux des redevances et le traitement des controles des redevances de prelevement sur la ressource en eau et pour performance. ACTIVITES PRINCIPALES : Management et pilotage du service Encadrer, animer et accompagner l’equipe dans un esprit de cooperation et de responsabilisation. Organiser les missions, fixer les objectifs, suivre les activites et assurer la montee en competence des agents. Deleguer et piloter les projets transverses confies au service. Appui et coordination des politiques de redevances Piloter la politique de l’agence pour les redevances de prelevement et de performance. Assurer la coordination et le soutien technique des services redevances des delegations. Garantir l’homogeneite, la qualite et l’efficacite du traitement des redevances. Contribuer au suivi, au reporting et a la representation de l’agence dans les groupes de travail nationaux. Gestion centralisee des campagnes de redevance Superviser le parametrage des outils, le chargement des donnees, la facturation et les envois de communication. Piloter la mise a jour des dossiers et la diffusion des supports d’information aux redevables (courriers, formulaires, portail Teleservices, site web). Pilotage des controles fiscaux Definir et suivre la politique de controle fiscal et de recherche de nouveaux redevables. Gerer les marches de controle fiscal, instruire les dossiers en regie ou en sous-traitance. Appuyer les services redevances des delegations dans leurs actions de controle et de regularisation. Expertise, outils et donnees Etre le referent metier pour les redevances de prelevement sur la ressource en eau et pour performance. Assurer la veille juridique et technique, proposer les methodes et appuis necessaires aux services operationnels. Contribuer a l’evolution et a la maintenance des outils informatiques de gestion (ARAMIS, teleservices, ASC…). Produire, consolider et exploiter les donnees et indicateurs pour le suivi et le reporting institutionnel. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements sont a prevoir sur les bassins Rhone Mediterranee et Corse et a ParisLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes :Avec tous les agents du Departement et les services des autres directions impliques dans le processus « Definir, percevoir les redevances » (services redevances, DSI, Secretariat general et agence comptable). Externes :Avec le ministere de tutelle, les autres agences de l'eau, les redevables et leurs representants, les prestataires de marches publics. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires Gestion de l’eau : connaissances techniques generalistes notamment sur l’eau potable et l’assainissement. Une connaissance de la metrologie et du corpus reglementaire des redevances serait un plus. Bonne connaissance de l’organisation institutionnelle, des acteurs et de leurs roles respectifs dans le domaine de l’eau. Experience souhaitable en gestion de projet (notamment informatique), en animation technique et en assurance qualite. Informatique : maitrise des outils bureautique classiques necessaire et utilisation des outils de requete de bases de donnees souhaitable. Competences cles Manager une equipe (recruter, federer, decider, fixer des objectifs, deleguer, apprecier les performances, faire progresser…) et travailler en equipe. Piloter des projets techniques et strategiques dans un environnement en evolution Posseder des qualites relationnelles, redactionnelles et de negociation Etre force de propositions. Etre capable de definir, de formuler et de faire adopter des strategies/methodologies d'action. Savoir piloter des reunions sur des sujets varies. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I ou posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder une experience de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : sous-groupe 2.2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef du Service Contrôle, Outils, Pilotage et Expertise (H/F)

Charge d'Etudes Metrologie - expertise des manuels d'autosurveillance (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Lyon 16-11-2025 AERMC-2025-48 Charge d'Etudes Metrologie - expertise des manuels d'autosurveillance (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-48Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 Contact(s)Patrick ODOUL - Chef du Service metrologie (patrick.odoul@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereRedevancesServiceDEPARTEMENT DES REDEVANCES, DE L'INTERNATIONAL ET DES MESURES / SERVICE METROLOGIELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES :Au sein du Service Metrologie, le (la) charge(e) d’etudes « expertise des manuels d’autosurveillance » assure le suivi des manuels d’autosurveillance et le pilotage du nouveau marche d’expertise (2025/2028) qui permettra a l’agence de l’eau RMC de faire face a l’afflux actuel de demandes. Le (la) charge(e) d’etudes assure egalement sur un territoire donne l’expertise de manuels d’autosurveillance complexes, participe a des controles de dispositifs d’autosurveillance et a des audits de laboratoires non agrees (realises en regie ou par des prestataires). Enfin, le (la) charge(e) d’etudes repond aux diverses sollicitations des interlocuteurs de son territoire (redevables, exploitants, services de police de l’eau, instructeurs redevances, prestataires, organismes de controle, …). ACTIVITES DETAILLEES : Assurer la pre-instruction des manuels d’autosurveillance : Examiner les prerequis ; Envoyer les accuses de reception ; Mettre a jour les tableaux de bord ; Archiver les documents. Assurer le pilotage du marche d’expertise des manuels d’autosurveillance : Preparer les commandes pour les prestataires ; Former les intervenants sur leurs missions ; Participer aux revues annuelles de contrat. Realiser l’expertise technique de manuels d’autosurveillance : Expertiser des manuels complexes dans le respect de la procedure definie en inter-agences ; Notifier les conclusions de l’expertise aux maitres d’ouvrage/exploitants et aux SPE tant pour les manuels expertises en regie que pour ceux expertises par des prestataires ; Preparer les documents a signer par le chef de service ; Mettre a jour les tableaux de bord et gerer les reponses aux questions des interlocuteurs ; Participer aux groupes de travail inter-agences visant a harmoniser les pratiques en matiere d’expertise des manuels d’autosurveillance et de validation de l’autosurveillance ; Participer aux ateliers inter-agences mis en place dans le cadre du developpement d’un outil commun sur l’autosurveillance, notamment sur l’expertise des manuels d’autosurveillance. Notifier les conclusions de controles de dispositifs d’autosurveillance et d’audits de laboratoires : Accompagner les organismes de controle sur le terrain pour s’assurer du respect du CCTP ; Corriger les premieres versions de rapport produites par les controleurs ; Notifier les conclusions aux maitres d’ouvrages et aux exploitants ; Mettre a jour les tableaux de bord et gerer les reponses aux questions des interlocuteurs. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements reguliers, potentiellement sur plusieurs jours, sur l'ensemble du bassin Rhone Mediterranee Corse Voiture de service – Permis B valide obligatoire Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes :Les contacts avec les interlocuteurs internes seront nombreux :* Au sein du Departement ;* Avec les delegations : Agents des services redevances, charges d’interventions, agents des services AGAF (Affaires Administratives et Financieres).Externes :Les contacts avec les interlocuteurs exterieurs sont nombreux :* Maitres d’ouvrages et leurs delegataires ;* Services de Police de l’Eau ;* Services d’assistance technique (SATESE) ;* Prestataires de l’agence de l’eau. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Bonne Connaissance des dispositions reglementaires s'appliquant a l'autosurveillance des systemes d'assainissements collectifs ; Formation technique dans le domaine de l'eau et de l'assainissement, notamment en matiere de metrologie (mesure de debit, prelevement d'echantillons, analyses environnementales, etc…) ; Maitrise des outils informatiques de bureautique. Competences cles : Etre capable de faire de l'analyse documentaire ; Avoir certaines capacites redactionnelles ; Savoir collaborer avec des interlocuteurs varies ; Exposer clairement des idees, des regles ; Avoir un esprit d'initiative, et des capacites d'organisation. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion de l'eau / assainissement / metrologie Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Etudes Métrologie - expertise des manuels d'autosurveillance (H/F)

Ingenieur eau et assainissement - Inspecteur Redevances Controles (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Lyon 16-11-2025 AERMC-2025-49 Ingenieur eau et assainissement - Inspecteur Redevances Controles (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-49Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDEPARTEMENT DES REDEVANCES, DE L'INTERNATIONAL ET DES MESURES / SERVICE CONTROLE OUTILS PILOTAGE ET EXPERTISELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Coordonner, suivre et apporter un appui pour la politique de recherche de redevables de l’agence (etre le referent sur le sujet). Prendre en charge des campagnes de recherche de redevables. Contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l’Agence dans son domaine avec notamment l’instruction de controles fiscaux aupres des maitres d’ouvrages relevant des redevances Prelevement et Performance. Contribuer aux travaux du service relevant des aspects techniques et methodologiques des redevances Prelevement et Performance, ainsi que sur les travaux transversaux relevant des missions du service : appui de sa hierarchie et de l’expert pour la redaction de notes, courriers ou modes operatoires. Prendre en charge les etudes pour le volet redevances et etre le representant du Departement des Redevances pour les etudes des autres processus si besoin. ACTIVITES PRINCIPALES : Exploiter et instruire les rapports de controles produits par les prestataires dans le cadre des marches de controle : redaction des rapports de controle et des courriers de notifications, reprises de calculs de redevances le cas echeant, gestion des reclamations en lien avec les dossiers controles. Mener quelques controles fiscaux en regie sur des dossiers cibles. Participer a la definition et a la mise en œuvre des campagnes de controles fiscaux pour le Prelevement et Performance : preparation des listes, redaction des documents techniques servant a l’instruction des controles en appui de l’expert et de sa hierarchie, contribution a l’appui technique des instructeurs de controles Prelevement et Performance dans un souci d’efficacite et d’homogeneite. Participer a la definition des politiques de recherche de redevables et gerer leur mise en œuvre operationnelle : coordination des campagnes en lien avec les services operationnels qui les lancent, appui methodologique et redactionnel, suivi de chaque campagne. Mener en regie des campagnes ciblees de recherche de redevables : preparer des listes, les envois, instruire et suivre les dossiers de recherche les premieres annees si besoin. Au sein du service et en appui des experts Prelevement et Performance, contribuer a l’appui transverse des services operationnels qui instruisent les redevances, a la redaction de notes et de bilans. Participer aux campagnes de test des outils et au developpement des requetes infocentres des redevances. Contribuer aux travaux transverses du departement et du service : appuyer sa hierarchie en redigeant des projets de courriers, notes, rapports, argumentaires techniques, contribuer a l’alimentation de referentiels qualite. Contribuer aux reflexions et prendre en charge les etudes (prospectives, d’evaluation) relatives a la politique redevances, a l’amelioration des connaissances, en assurer la synthese et la valorisation, au service des objectifs du SDAGE. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements reguliers sont a prevoir sur l'ensemble du bassin.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes : au sein de la Direction, avec les services operationnels redevances des delegations et avec les autres Directions en tant que de besoin.Externes : avec les differents interlocuteurs de l’Agence et notamment les organisations professionnelles, la tutelle, les administrations, les collectivites territoriales, les bureaux d’etudes et les autres Agences.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Connaissances generales en gestion de l’eau (eau potable, assainissement) et interet pour la reglementation associee. Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.). Competences : Rigueur, methode et esprit d’analyse. Excellentes capacites redactionnelles et de synthese. Aisance relationnelle et gout du travail en equipe. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEau / assainissement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et assainissement - Inspecteur Redevances Contrôles (H/F)

Charge d’etudes assainissement (F/H) CDI ou Fonctionnaire CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Redevances Moulins-les-Metz 13-11-2025 AERM/IR-2/2025 Charge d’etudes assainissement (F/H) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/IR-2/2025Disponibilite du poste : a compter du 05/01/2026Date de fin de publication du poste : 13-11-2025Date previsionnelle de prise de poste : 05-01-2026 Contact(s) : Mr GLUCHOWSKI (03 87 34 48 97) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : RedevancesService : Secteur AutosurveillanceLocalisation : Moulins-les-MetzType de contratCDI ou Fonctionnaire (en PNA ou detachement) Mission du poste Au sein d’une equipe de 6 personnes, vous etes charge(e) de : Mettre en œuvre la politique de l’Agence de l’eau, en particulier dans le domaine de la lutte contre les pollutions industrielles et urbaines ; En charge d’un portefeuille de stations d’epuration, vous evaluez le fonctionnement des ouvrages d’epuration urbaine ou industrielle en procedant a l’expertise technique reguliere des donnees et a la validation des dispositifs d’autosurveillance ; Avec l’appui d’un prestataire externe, vous determinez les pollutions generees par les sites industriels ; Sur votre secteur geographique, vous sensibilisez les acteurs locaux (maitres d’ouvrage, exploitants de stations d’epuration) et travaillez en partenariat avec les services de l’etat pour atteindre les objectifs et repondre aux priorites de l’agence ; Vous instruisez des rapports techniques de mesure de pollution produite et rejetee par les sites industriels ; Vous assurez l’instruction administrative et technique des dossiers puis le suivi des dossiers jusqu’a leur cloture. Vous participez a des reunions ou des groupes de travail internes, inter-agences ou externes notamment sur la refonte de l’autosurveillance des ouvrages epuratoires des collectivites Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL, deplacements reguliersUne partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite du responsable du secteur autosurveillance et mesures de pollutionDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION :Titulaire au minimum d’un Bac+ 3 : generaliste en environnementCOMPETENCES ATTENDUES : Connaissances et competences techniques : Connaissance des faits generateurs de pollution industrielle et du fonctionnement des procedes epuratoires Connaissance de la reglementation environnementale (ICPE, IOTA, redevances des agences de l’eau) ainsi que dans les domaines de l’assainissement Connaissance en metrologie appliquee a la mesure des debits et aux prelevements d’echantillons d’eaux residuaires Connaissance du fonctionnement des procedes epuratoires, methodes analytiques et parametres de pollution Connaissance de l’utilisation des outils de requetage des bases de donnees et analyse critique de donnees Autres competences requises : Aptitudes relationnelles, capacite a travailler en equipe et a rendre compte Capacites redactionnelles et de synthese, Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : Titulaire au minimum d’un Bac+ 3 : generaliste en environnement Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement : Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.Autres precisions : Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études assainissement  (F/H) CDI ou Fonctionnaire

STAGE 6 mois - Renouvellement des generations en agriculture (H/F) Stage Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 31-10-2025 AELB_2026_Stage SAMA L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de ’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 365 millions d’euros par an. La direction des politiques d’intervention, composee de 36 agents repartis en 3 services, est chargee de l’elaboration et du suivi de la mise en œuvre du programme pluriannuel d’intervention. Le service « Agriculture et Milieux Aquatiques » anime les delegations via les reseaux thematiques charges d’accompagner la mise en œuvre du programme et d’apporter appui technique et expertise sur son domaine de competence (milieux aquatiques et humide, biodiversite, pollutions diffuses et gestion quantitative liees aux usages agricoles). Il est compose d’une cheffe de service de 8 charges de mission / etudes. Duree du stage : 6 moisNiveau de formation : Etudiant(e) dans le cadre de l’enseignement superieur - ecole d’ingenieurs (Bac+5) en agronomie / agriculture / environnement Date previsionnelle de la mission : a partir du 1er semestre 2026 Maitre de stage : Thomas VILOINGT, charge de mission : 02 38 51 73 19 / thomas.viloingt@eau-loire-bretagne.fr Localisation : Orleans OBJET DU STAGE : « Renouvellement des generations en agriculture : quels leviers pour favoriser des installations compatibles avec les enjeux environnementaux des territoires?? » Face aux defis imposes par le changement climatique, l’agence de l’eau Loire-Bretagne accompagne le monde agricole, dans le cadre de demarches territoriales, pour economiser l’eau, reduire les pollutions, proteger les milieux aquatiques et resorber les deficits quantitatifs. Les programmes d’actions portes par des collectivites visent a accompagner la transition ecologique de l’agriculture sur des territoires aux enjeux environnementaux forts, notamment les aires d’alimentation de captages (AAC). Dans un contexte ou la moitie des agriculteurs et agricultrices presents en 2020 partiront a la retraite d’ici 2030, le renouvellement des generations est une opportunite pour favoriser des installations compatibles avec les enjeux environnementaux des territoires. Le stage vise a identifier les leviers sur lesquels l’agence de l’eau et ses partenaires peuvent agir pour favoriser des installations compatibles avec leurs enjeux (enseignement agricole, mise en relation, parcours a l’installation, demarche administratives, acces au foncier, acces a l’irrigation, securisation des debouches, …). Activites 1/ Analyser et faire le panorama des demarches liees a la transmission et a l’installation en agriculture, le lien au foncier ainsi que le role des acteurs a partir d’une bibliographie et d’entretiens a l’echelle du bassin Loire Bretagne. 2/ Faire un retour d’experience des initiatives locales existantes et recenser les besoins d’accompagnements specifiques concernant la phase de transmission des exploitations et d’installation des jeunes agriculteurs a partir d’enquetes aupres des delegations et d’animateurs d’accords de territoire. 3/ Proposer des pistes d’actions et d’interventions specifiques a l’installation et la transmission des exploitations agricoles pour l’agence de l’eau et ses partenaires, qui seront a integrer lors de la revision du 12e programme d’intervention (2025-2030) (en lien avec la revision du Plan Strategique national – declinaison francaise de la PAC). 4/ Rediger un guide methodologique a destination des instructeurs en delegation sur la maniere d’integrer les enjeux du renouvellement des generations dans les programmes d’actions des demarches territoriales (en lien avec le guide d’elaboration de la strategie fonciere du territoire). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Sous la responsabilite de Thomas VILOINGT, charge de mission au sein du service agriculture et milieux aquatiques de la direction des politiques d’intervention. Interlocuteurs externes privilegies : DRAAF, DDT, Chambres d’agriculture, SAFER, collectivites, associations, acteurs des filieres … PROFIL ATTENDU :Etudiant(e) dans le cadre de l’enseignement superieur - ecole d’ingenieurs (Bac+5) en agronomie / agriculture / environnement notions, dans le domaine des politiques publiques agricoles, de l’environnement institutionnel et les partenaires de l’agence connaissances en agriculture capacite d’ecoute, d’analyse et de synthese capacite de conceptualisation : vulgarisation d’informations techniques aptitudes a la conduite de projet et au respect des echeances etre force de proposition capacites relationnelles et aptitudes au travail au sein d'une equipe sens pratique esprit d’initiative Informations complementaires Stage gratifie (reglementation en vigueur) Deplacement : ponctuels dans les delegations du bassin Loire-Bretagne 

STAGE 6 mois - Renouvellement des générations en agriculture (H/F)

CHARGE(E) DE MISSION SPECIALISE(E) CONTROLE ET QUALITE DES AIDES H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 18-09-2025 AESN-19-2025 CHARGE(E) DE MISSION SPECIALISE(E) CONTROLE ET QUALITE DES AIDES H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-19-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-09-2025Date previsionnelle de prise de poste03-11-2025 Contact(s)Mme Nathalie Evain-Bousquet Directrice : 01.41.20.17.07 Mme Sandrine DEROO deleguee : 01 41 20 17 15 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDelegation au programme et aux instances de bassinLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : La direction du programme et des interventions (DPI) de l’AESN a la charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. Elle assure egalement le secretariat des instances de bassin, en particulier le comite de bassin et le conseil d’administration, et ses commissions associees. La direction est composee de 28 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA). Definition des fonctions : Pilotage du processus de controle de l’instruction technique des aides (controle de supervision) Au cours de l’annee : organisation du planning et pilotage des relectures, en transversal au sein de la direction ; Realisation de syntheses et de bilans ; proposition d’ajustement de la methode de controle. Cette mission se conduisant dans le cadre d’un changement d’applicatif en 2026/2027, le(la) charge(e) de mission aura la charge d’ajuster le processus de controle en tenant compte des fonctionnalites nouvelles de l’applicatif. Realisation du controle de gestion et rapportage sur le programme d’intervention Contribuer a l’analyse de gestion des aides de l’etablissement, en consolidant les outils internes (tableaux de bord, outils de pilotage budgetaire des interventions, mise en place d’outils d’analyse, modelisation budgetaire, suivi des realisations et des ecarts), et en faire la restitution dans une demarche d’amelioration. Contribuer a la production des rapports a destination des tutelles, tels que les indicateurs du contrat d’objectifs et de performance. Piloter des prestations necessaires a l’analyse financiere permettant de verifier la solvabilite des entreprises dans le cadre des aides europeennes. Dans le cadre de cette mission, le(la) charge(e) de mission pourra etre appele a developper une expertise technique et financiere sur l’encadrement des aides au secteur economique. Par ailleurs, le(la) charge(e) de mission pourra se voir confier l’expertise et le pilotage de modalites d’accompagnement des maitres d’ouvrage, notamment en matiere d’aides a l’animation ou d’accompagnement aux actions en regie. Animation de la demarche qualite du processus Instruction et attribution des aides Mise a jour des procedures metiers, des referentiels et indicateurs de suivi Actualisation de la cartographie des risques et suivi du plan d’action Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le ou (la) charge(e) de mission specialise(e) est place(e) sous l’autorite hierarchique de la deleguee au programme et aux instances de Bassin. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requisesSavoirs Connaissance des documents de planification et de programmation dans le domaine de l’eau. Competences en analyse economique et en evaluation environnementale. Savoir faire Maitrise des textes et reglementations dans le domaine de l’eau. Maitrise des outils de pilotage et de suivi d’activites (tableaux de bord, indicateurs, planning) Savoir-etre Aptitude a coordonner des projets transversaux et a animer des reseaux. Sens de la diplomatie et de la negociation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationMaster 2 ou tout autre diplome certifie de niveau 7 dans les domaines de l’eau, de l’environnement ou bien dans le domaine du controle de gestion (de preference dans le cadre d’un domaine technique).Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

CHARGE(E) DE MISSION SPECIALISE(E) CONTROLE ET QUALITE DES AIDES H/F

ASSISTANT(E) DE GESTION FINANCIERE H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 10-10-2025 AESN-18-2025 ASSISTANT(E) DE GESTION FINANCIERE H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-18-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-11-2025Date previsionnelle de prise de poste12-12-2025 Contact(s)Stephanie BOULAY, cheffe du service instructions financieres :01.41.20.17.56 Christophe DERNBACH, directeur des finances et des redevances : 01.41.20.19.70 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceInstructions financieresLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste: Le service des instructions financieres est compose de 10 personnes. Il gere l’ensemble des conventions d’aide financiere de la direction territoriale Seine francilienne et la majorite des conventions d’aides des directions du siege. Le service assure le paiement des subventions et des avances accordees aux maitres d'ouvrage (collectivites, industriels, agriculteurs, ...) pour leurs investissements dans le domaine de la gestion de l'eau, et la gestion des conventions depuis la reception des dossiers par les directions instructrices jusqu’a leur archivage. Les assistante(e)s de gestion financiere se voient attribuer un portefeuille de conventions et peuvent traiter des cas complexes ou litigieux. Ils/elles peuvent egalement assurer le traitement de dossiers hors de leur portefeuille en l’absence d’un collegue ou pour faire face a une surcharge ponctuelle sur un autre secteur. Definition des fonctions : Dans ce cadre, l’assistante(e) de gestion financiere se voit confier deux missions principales : Gerer un portefeuille d’attributaires d’aides financieres Examiner la validite des pieces justificatives comptables, administratives et techniques attestant de la realisation des operations aidees. Des verifications sur place sont possibles. Assurer les relations avec les instructeurs techniques des aides (charges d’operation, charges d’etudes), ainsi qu’avec les controleurs techniques des operations aidees, pour verifier la bonne realisation technique de l’aide. Instruire les certificats de paiement et suivre leur paiement par l'Agence comptable ; Instruire les clotures des conventions et les eventuelles demandes de remboursement ; archiver les dossiers clotures. Assurer avec proactivite une relation reguliere avec les attributaires d'aides Informer, conseiller et participer a des reunions sur site et realiser les comptes rendus. Rediger les projets de courriers aux attributaires lorsque necessaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service instructions financieres et en relation avec les instructeurs techniques (charges d'operations et charges d'aides au fonctionnement). Il/elle participe au reseau metier « affaires generales et financieres » Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs Connaissance des regles de gestion financiere des administrations d’Etat et des collectivites territoriales, Connaissance des grands principes de comptabilite generale. Savoir-faire Analyser un dossier financier Evaluer et statuer sur la valeur probante des pieces justificatives fournies S’approprier et maitriser les aspects juridiques d’une convention afin d’en garantir la bonne execution, Savoir entretenir des relations constructives avec des interlocuteurs varies Faire preuve de pedagogie et de precision Maitriser les outils bureautiques usuels (tableurs, traitement de texte, messagerie, espace de partage etc.) Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation Sens critique, capacite d’analyse et de synthese Aptitude au travail en equipe et bon relationnel Autonomie Perseverance Reactivite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLe poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Dans le domaine de la comptabilite et de la gestion des organisations ou de la gestion financiere. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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