Choisir une filière

Animation territoriale

Connaissance – Documentation – Communication

Coopération internationale

Finances – Contrôle de gestion – Contrôle interne – Comptabilité

Gestion des ressources humaines

Juridique

Logistique –Moyens généraux – Informatique - Secrétariat

Management

Redevances

Recrutement

Mentions légales

Politique des cookies

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Les Agences de l'Eau

Mentions légales - RGPD

Liens utiles

Contactez les Agences

Agent(e) logistique - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 05-11-2024 AESN-2024-CDD-SAAJL-1 Agent(e) logistique - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-CDD-SAAJL-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-11-2024Date previsionnelle de prise de poste12-11-2024 Contact(s)Laurent ADENOT, chef de service, 01 41 20 16 02, adenot.laurent@aesn.fr Description du posteCategorieV - CEmploi-type de rattachementAgent techniqueFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceLogistiqueLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2024) Mission du poste L’agent(e) logistique intervient sous la responsabilite du chef de service principalement sur le batiment de Courbevoie (immeuble livre en 2022, avec une surface de 5.100 m2 et accueillant a ce jour environ 200 personnes : agents et locataires inclus). Sa mission participe a l’optimisation des moyens a mettre en œuvre pour preserver la valeur du patrimoine immobilier de l’Agence dont les dimensions du developpement durable, la securite et la protection de la sante des agents. Batiment de Courbevoie : Elle/il participe au suivi et controle technique de l’activite des services a l’occupant (accueil, courriers, gestion des deplacements, menage, gardiennage, fournitures administratives…) en lien avec les agents en charge de ces sujets. De facon transitoire dans l’attente de la vente du site de l’ancien siege situe a Nanterre, elle/il assure aussi la gestion logistique de ce batiment, avec des deplamceent sin situ. Il participe au suivi de l’inventaire du siege et de l’Agence. Elle/il a en charge l’etablissement des badges de l’Agence et des acces sous la responsabilite du chef de service. Parc automobile Il/elle assure le suivi technique (controle technique, controle visuel periodique, completude des lots de bord… et le suivi des declarations de problemes) de la flotte des vehicules du site de Courbevoie (environ 10 vehicules), en binome avec son collegue. Elle/il realise de petites operations de maintenance (gonflage de pneus…). Missions secondaires et services a l’occupant Il/elle intervient sur les missions vaguemestres en cas de besoin et d’absence du vaguemestre. Elle/il realise tous travaux divers (ex : depot d’un carton de ramettes de papier dans les directions, reliure simple a spirales…). Au titre de ses missions, il/elle peut devoir porter des charges lourdes et avoir des horaires « decales ». Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service achat, appui juridique et logistique au sein du secretariat general. Elle/il a de nombreuses rencontres et interactions avec des collegues et des prestataires externes. Des deplacements sont possibles sur les sites de province pour lesquels son expertise serait sollicitee. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience dans le domaine de la gestion technique batimentaire. Qualites requises : Savoir : Connaissances techniques en matiere de maintenance des batiments et des methodes de suivi dans le domaine batimentaire. Savoir faire : Capacite a s’organiser en vue d’atteindre un objectif commun. Savoir etre : Disponibilite, reactivite. Aptitude au travail en equipe. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisCAP - BEPNiveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Agent(e) logistique - CDD (H/F)

Charge d’intervention « Lutte contre les pollutions diffuses agricoles » (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 03-11-2024 AERM/CI-10/2024 Charge d’intervention « Lutte contre les pollutions diffuses agricoles » (H/F) CDD 9 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/CI-10/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 03-11-2024Date previsionnelle de prise de poste : 01-01-2025 Contact(s) : Mr GOETGHEBEUR (03 87 34 48 47) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : Espaces Naturels et Agricoles (SENA)Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (9 mois), eventuellement renouvelable, a compter du 01/01/2025Mission du poste Au sein du service des espaces naturels et ruraux, vous portez les politiques de l’agence aupres des acteurs du monde agricole dans l’objectif d’ameliorer et de preserver la qualite de l’eau. Vous disposez d’outils, en particulier des aides financieres, sur des thematiques multiples (economie d’eau, structuration des filieres, foncier). Plus specifiquement vous etes charge.e de : . Mobiliser l’ensemble des acteurs et de gerer les dossiers relatifs aux actions prioritaires pour l’agence de lutte contre les pollutions diffuses agricoles et notamment de reconquete des captages; . Mobiliser l’ensemble des acteurs, notamment agricoles, autour des plans « herbe » visant a valoriser et perenniser les prairies en cours de construction ainsi que sur les projets lies au manque d’eau dans le cadre de la declinaison du plan Varenne national ; . Mobiliser les structures partenaires sur l’ensemble des sujets agricoles dans ces departements ; . Piloter a l’echelle du bassin le suivi et l’instruction des aides relatives au financement des projets lies au manque d’eau en lien avec les volets agricoles (recuperation des eaux de pluie, mares, Solution Fondues sur la Nature, programmes de partenariats autour des etangs) ; . Travailler en partenariat avec les autres Charges d’Interventions (CI) dans le cadre de la mise en œuvre des Contrats Territoriaux et notamment avec la (le) CI biodiversite sur la construction des plans herbe en cours ; . Assurer le suivi des dossiers jusqu'a leur cloture en lien avec le service financier.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL indispensable. Disponible pour des deplacements frequents a l’echelle du secteur concerne. Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon protocole en vigueur).Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du chef du service Espaces Naturels et Agricoles (SENA)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Titulaire au minimum d’un BAC+3 et experience souhaitee en gestion de projetsCOMPETENCES ATTENDUES :Competences techniques : -Generaliste de l’environnement, avec des competences techniques et reglementaires dans les domaines de l’eau, des captages et de l’agriculture. -Capacite a apprehender et a communiquer sur les enjeux territoriaux. -Connaissances minimales sur la thematique Eau et Climat appliquee au domaine de l’eau. Competences associees : - Aptitude et capacite a piloter des projets ; - Sens du contact, du dialogue, de la communication et aptitude au travail en equipe ; - Capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse ; - Autonomie dans l’execution des taches ; - Rigueur et sens de la verification ; - Dynamisme et reactivite. Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : experience souhaite en gestion de projets Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon protocole en vigueur). Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-24 - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’intervention « Lutte contre les pollutions diffuses agricoles »  (H/F)

Charge(e) de recrutement - mobilite, integration (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Gestion des ressources humaines Courbevoie 16-11-2024 AESN-2024-50 Charge(e) de recrutement - mobilite, integration (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-50Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-11-2024Date previsionnelle de prise de poste16-12-2024 Contact(s)Carole MARTIN, DRH Adjointe, tel : 01 41 20 17 79Catherine ISSAKIDIS, DRH, tel : 01 41 20 16 40 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereGestion des ressources humainesServiceDeveloppement des ressources humainesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction des ressources humaines est organisee en deux services (gestion et developpement) et une mission prevention - QVT. Le service dedie au developpement des ressources humaines qui accueillera le candidat assure les missions : recrutement, developpement et gestion des competences, communication interne et evenementielle, il est compose d’un chef de service et de 4 collaborateurs. L’agence connait depuis quelques annees un fort turn over sur les emplois perennes (titulaires et non titulaires) et accueille un nombre important de collaborateurs en contrats a duree determinee de longue duree. Le (a) charge(e) de recrutement contribue a l’evolution et a l’efficacite du processus de recrutement. Definition des fonctions Le (a) charge(e) de recrutement se voit confier 3 missions principales : Pilotage des operations de recrutement – mobilite Preciser le besoin de recrutement avec le manager et finaliser la fiche de poste. Gerer l’ensemble des candidatures recues, operer les verifications statutaires et assurer la gestion des reponses. Piloter les entretiens avec les candidats. Preparer les simulations salariales. Rediger une analyse des candidatures pour la poursuite du processus de recrutement. Communication et marque employeur Rediger les annonces de maniere claire et percutante Proposer une strategie de sourcing Representer l’agence dans les manifestations liees au recrutement Contribuer au developpement de la marque employeur pour rendre l’agence attractive Communication interne « recrutements – mobilites » Piloter le processus d’integration des nouveaux collaborateurs Mettre a jour des tableaux de bord et bilans d’activite Contribuer a la mise a jour de l’INTRANET Proposer des entretiens de suivi et d’orientation professionnelle Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de l’adjointe de la directrice des ressources humaines. Le(a) charge(e) de recrutement contribue a la qualite des echanges entre les differentes composantes de la direction pour atteindre les objectifs definis par la direction generale. Il(elle) participe en tant que de besoin au groupe de travail RH inter agences. Il (elle) est en lien direct avec l’ensemble des encadrants de l’agence pour lesquels il(elle) assure information et conseil en matiere de recrutement. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs Connaissance du fonctionnement des administrations et du statut general de la fonction publique Maitrise des methodes et techniques de recrutement Savoir-faire Capacite de jugement et d’evaluation des candidats Capacite de synthese, organisation et rigueur Bonne expression orale et redactionnelle Gestion de projets melant differents acteurs Savoir-etre Autonomie dans les actions menees Sens de l’ecoute et qualites humaines Esprit d’equipe Discretion et confidentialite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere administrative. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationRH, communication, ou gestion publique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Fonctionnaire ou contractuel, le candidat dispose obligatoirement d’une experience significative dans une administration sur un poste dans les domaines du recrutement et/ou la gestion des talents et/ou le conseil en carrieres Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de recrutement - mobilité, intégration (H/F)

Agent(e) logistique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 16-11-2024 AESN-2024-51 Agent(e) logistique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-51Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-11-2024Date previsionnelle de prise de poste16-12-2024 Contact(s)Laurent ADENOT, chef de service, 01 41 20 16 02, adenot.laurent@aesn.fr Description du posteCategorieV - CEmploi-type de rattachementAgent techniqueFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceLogistiqueLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste Le Service Achats, Appui Juridique et Logistique (SAAJL) compte 12 agents repartis en 6 poles aux activites diverses : pole Achats, pole Juridique, pole Abonnements – Archives, pole Gestion Budgetaire, pole Logistique, pole Vaguemestre Definition des fonctions L’agent logistique intervient sous la responsabilite du chef de service principalement sur le batiment de Courbevoie (immeuble livre en 2022, avec une surface de 5.100 m2 et accueillant a ce jour environ 200 personnes : agents et locataires inclus). Sa mission participe a l’optimisation des moyens a mettre en œuvre pour preserver la valeur du patrimoine immobilier de l’Agence dont les dimensions du developpement durable, la securite et la protection de la sante des agents. Batiment de Courbevoie : L’agent logistique assure le suivi technique, quotidien et periodique, des travaux batimentaires Elle/il a en charge l’etablissement des badges de l’Agence et des acces sous la responsabilite du chef de service. Elle/il est la(e) correspondant(e) privilegie(e) de l’assistant prevention du site de Courbevoie au titre des actions logistiques du batiment. Elle/il participe au suivi et controle technique de l’activite des services a l’occupant (accueil, courriers, gestion des deplacements, menage, gardiennage, fournitures administratives…) en lien avec les agents en charge de ces sujets. Au-dela de ses responsabilites directes pour le site de Courbevoie, il/elle peut intervenir en appui aux techniciens logistiques des directions territoriales en tant que de besoin. Et de facon transitoire dans l’attente de la vente du site de l’ancien siege situe a Nanterre, elle/il assure aussi la gestion logistique de ce batiment. Parc automobile Il/elle assure le suivi technique (controle technique, controle visuel periodique, completude des lots de bord… et le suivi des declarations de problemes) de la flotte des vehicules du site de Courbevoie (environ 10 vehicules), en binome avec son collegue Assistant Gestion Budgetaire (AGB) du meme service (qui a en charge le suivi administratif du marche, les paiements…). Elle/il realise de petites operations de maintenance (gonflage de pneus…). Il/elle assure le suivi du bon usage de la boite a clefs informatisee et des carnets de bords. Missions secondaires et services a l’occupant Il/elle intervient sur les missions vaguemestres en cas de besoin et d’absence du vaguemestre. Elle/il realise tous travaux divers (ex : depot d’un carton de ramettes de papier dans les directions, reliure simple a spirales…). Au titre de ses missions, il/elle peut devoir porter des charges lourdes et avoir des horaires « decales ». Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service achat, appui juridique et logistique au sein du secretariat general. Elle/il a de nombreuses rencontres et interactions avec des collegues et des prestataires externes. Des deplacements sont possibles sur les sites de province pour lesquels son expertise serait sollicitee. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoir : Connaissances techniques en matiere de maintenance des batiments et des methodes de suivi dans le domaine batimentaire. Savoir faire : Capacite a s’organiser en vue d’atteindre un objectif commun. Savoir etre : Disponibilite, reactivite. Aptitude au travail en equipe Criteres candidatCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires sont titulaires d’un grade de categorie C. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisCAP - BEPNiveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Permis B indispensable Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Agent(e) logistique (H/F)

Charge d’intervention « Eau dans la Ville et industrie » (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 03-11-2024 AERM/CI-11/2024 Charge d’intervention « Eau dans la Ville et industrie » (H/F) CDD 9 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/CI-11/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste 03-11-2024Date previsionnelle de prise de poste : 01-01-2025,Contact(s)Mme ARBILLOT 03 87 34 47 71 M VAUTHIER 03 87 34 47 68 Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : Service Industrie et artisanatLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (9 mois) jusqu'au 30/09/2024, eventuellement renouvelableMission du posteAu sein de l’equipe du service eau dans la ville et industrie (SEVI), vous mettez en œuvre la politique de l’agence de l’eau via l’instruction de projets d’aides financieres.Vos missions sont principalement focalisees sur des operations relevant de la thematique industrie/artisanat (economies d’eau, reduction des pollutions, prevention des pollutions accidentelles) et pourront egalement concerner des operations de gestion integree des eaux pluviales en milieux urbanises, les projets d’amelioration des services d’alimentation en eau potable ou d’assainissement. Vos missions menees au sein d’une equipe d’appui mixte viennent en soutien de celles de charges d’interventions territorialises et couvrent potentiellement l’ensemble du bassin Rhin-Meuse.A ce titre, vous etes charge d’assurer : • l’instruction administrative, technique et financiere des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution • le suivi des dossiers jusqu’a leur cloture en realisant notamment le service fait, par application des modalites fixees par les deliberations du Conseil d’administration de l’Agence de l’eau, pour les thematiques suivantes : gestion integree des eaux pluviales, assainissement, eau potable, industrie, artisanat.Dans le cas de ses missions vous menez les echanges necessaires avec les porteurs de projets (contacts telephoniques, redaction de courriers, reunions de travail).Vous veillez a la bonne information des charges d’interventions concernes par d’autres projets portes par ces maitres d’ouvrages.Vous participez aux exercices de prevision des engagements financiers et des depenses.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au postePermis de conduire VL Disponible pour des deplacements a l’echelle du bassin Rhin-Meuse. Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite de l’adjointe au chef du service « Eau dans la Ville et Industrie » (SEVI)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Titulaire d’un diplome au minimum BAC + 3en environnement et avec idealement une experience dans le domaine de la gestion des eauxCOMPETENCES ATTENDUES : Competences techniques : - connaissances techniques et reglementaires de base dans la gestion des effluents non domestiques de type industrie/artisanat et effluents des collectivites, - connaissances minimales sur les techniques economes en eau, l’infiltration des eaux pluviales- aptitude au travail sur applications informatiques pour la gestion et le suivi des dossiersCompetences associees : - sens du contact et aptitude au travail en equipe- capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse- autonomie dans l’execution des tachesCapacites liees a l’emploi : - rigueur professionnelle- capacites redactionnelles Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 au minimum Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement - Code general de la fonction publique, article L332-24- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l’eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’intervention « Eau dans la Ville et industrie » (H/F)

Assistant Administratif archives (CDD 1,5 a 2 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Connaissance – Documentation – Communication Lyon 25-10-2024 AERMC-2024-54 Assistant Administratif archives (CDD 1,5 a 2 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-54Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste04-11-2024 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDELEGATION DE LYON / SERVICE AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationLyonType de contratCDD (1,5 a 2 mois ) Mission du poste- Formatage de fichiers : regroupement au format zip de fichiers de pieces de depenses (factures, conventions ....).- Renommage des fichiers zip pour integration dans l'applicatif de gestion des subventions.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAvec le chef du service Affaires generales, administratives et financieres et le chef du service finance comptabilite.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions- BAC + 2 dans le domaine administratif- experience en archivage numerique et gestion de donnees- rigueur et organisation Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationAdministratif / archives / gestion documentaire Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif archives (CDD 1,5 à 2 mois) (H/F)

Assistant de gestion (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Moulins-les-Metz 30-10-2024 AERM/AA-4/2024 Assistant de gestion (H/F) Informations generales L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/AA-4/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 30 octobre 2024Date previsionnelle de prise de poste : 1er janvier 2025Contact : Isabelle CASTEJON - 03.87.34.46.03 Description du posteCategorie : III - BEmploi-type de rattachement : Assistant administratifFiliere : Finances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteService : Secretariat General -&gt; Service des FinancesLocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDD (9 mois) -&gt; Missions du posteVous prenez en charge le suivi administratif et financier des subventions versees par l’Agence a differents maitres d’ouvrage, des collectivites locales, des associations et/ou des entreprises privees.Ce suivi s’effectue a l’aide d’un outil dedie : Rivage qui est l’outil dematerialise de gestion d’instruction des subventions attribuees par l’Etablissement. Cet outil couvre le processus des subventions, des leur depot de demande jusqu’a leur versement en passant par la notification.. Pour les aides (= demandes de subvention) : vous assurez le suivi des differentes etapes du processus d’instruction (notifications, dates de fin de validite, retours de signature, dates de caducite…). Pour les demandes de versement : vous assurez le suivi des demandes en cours de creation ou incompletes, relances aupres des beneficiaires. A cette fin,. Vous contactez les maitres d’ouvrage prives pour les accompagner dans l’ensemble de leurs demarches en vue de deposer leurs demandes de versement ou dans le cadre du suivi administratif de leurs aides.. Vous assurez une aide de premier niveau dans l’assistance a l’utilisation de « Rivage » par ces maitres d’ouvrage. Une formation interne au logiciel « Rivage » est prevue a votre arrivee. Des taches complementaires comme la mise a jour de processus financiers ou l’archivage ou la mise a jour de l’inventaire pourront egalement vous etre confiees.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Cheffe du Service Finances-&gt; Qualifications requises pour l'exercice des fonctionsCompetences techniques- Aptitude au travail sur ecran pour la gestion et le suivi des dossiers Competences associees - Sens du contact et aptitude au travail en equipe- Capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse- Autonomie dans l’execution des tachesCapacites liees a l'emploi- Rigueur professionnelle -&gt; Criteres candidatQualification : Bac + 2 : Assistant administratif / Assistant de direction Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Oui selon protocole en vigueur Fondement juridique de recrutement. Code General de Fonction Publique. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant de gestion  (H/F)

Technicien Administratif (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Besancon 15-11-2024 AERMC-2024-53 Technicien Administratif (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2024-53Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-11-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDELEGATION DE BESANCON / SERVICE AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES et REDEVANCESLocalisationBesanconType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : A partir de directives generales sur les taches a accomplir (et en particulier les modes operatoires lies au sous-processus « Instruire attribuer et verser une aide »), il.elle realise et controle des travaux exigeant un savoir-faire ou la mise en œuvre de techniques particulieres. ACTIVITES PRINCIPALES : Assurer le suivi des echeances des conventions et informer les charges d’interventions ainsi que les Assistantes Administratives concernees. Produire les avenants de prorogations apres validation du Chef de Service. Realiser par courriers et eventuels contacts telephoniques, les relances pour les conventions arrivant a echeance et pour les demandes de 1er versement Apporter un appui aux Assistantes Administratives dans la preparation des propositions de paiements d’acomptes notamment dans le controle des dates de demarrage des investissements. Transmettre les propositions de paiement apres validation hierarchique. Assurer la suppleance du secretariat de la Delegation en cas de conges ou de maladie pour des taches particulieres (accueil, courriers, attribution de vehicules…). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Les deplacements seront exceptionnels. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les agents de l’entite et en particulier les Assistantes Administratives et les charges d’interventions. Avec les Agents du secretariat General et plus particulierement du Service Finances Comptabilite. Externes : Contacts essentiellement telephoniques, et frequents, avec les partenaires exterieurs de l’Agence (Maitres d’Ouvrage, interlocuteurs multiples de l’Agence, etc.). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Maitrise courante des logiciels de bureautique. Competences : Organiser son travail pour realiser des taches diversifiees et en utilisant un petit nombre d’outils, et en distinguant l’urgent et l’important. Exposer clairement plusieurs idees ou faits a une personne. Juger de l’exactitude des elements a disposition sur des dossiers administratifs simples. Etre capable de travailler en equipe. Sens relationnel. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie IV ou posseder une experience minimale de 4 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBACNiveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien Administratif (H/F)

Chef de projet valorisation des donnees / Data Scientist (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 15-11-2024 AERM/CP-4/2024 Chef de projet valorisation des donnees / Data Scientist (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle.Correspondance RIMEReferenceAERM/CP-4/2024Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-11-2024Date previsionnelle de prise de poste Des que possibleContact(s)Mme Katia SCHMITZBERGER (03 87 34 46 41) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceSCLocalisationMoulins-les-MetzType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteL’Agence de l’eau Rhin-Meuse est un Etablissement public de l’Etat dependant du Ministere charge de la transition ecologique qui a pour mission de proteger l’eau dans la nature sous toutes ses formes (rivieres, plans d’eau, nappes souterraines, zones humides, …) sous climat changeant. Afin d’encourager les bonnes actions au bon endroit au moindre cout et d’eclairer les decisions politiques du Comite de Bassin, l’agence de l’eau doit s’appuyer sur l’elaboration et la diffusion de connaissances solides. En tant que Chef de projet valorisation des donnees / Data Scientist (H/F), vous : -&gt; Animez la valorisation des donnees au sein de l’agence de l’eau et avec ses partenaires. . Vous definissez et formalisez une strategie et un plan d’action de valorisation des donnees. Vous y integrez les possibilites de l’intelligence artificielle ; . Vous organisez sa mise en œuvre sur le fond et en termes d’organisation. Vous etes le garant de la bonne gestion des donnees et vous veillez aux articulations entre le travail des differentes personnes de l’equipe ; . Vous rendez compte de la mise en œuvre du plan d’action au sein des instances de l’Agence et des instances de bassin (animation de reunion, presentations orales, redaction de notes de syntheses et de compte rendu, …) ;-&gt; Analysez des donnees et produisez des syntheses en vue de les diffuser . Vous rediger des notes de synthese . Vous appuyez les experts du service connaissance pour mettre en place les traitements de donnees adaptes a leurs besoins (scripts, puits de donnees, traitements statistiques et interfaces de visualisation) ; . Vous disposez de l’expertise necessaire pour analyser et interpreter les donnees liees a l’impact de l’agriculture sur les eaux (pesticides, nitrates, transferts des polluants vers les eaux, …) ; . Vous rendez les connaissances elaborees comprehensibles par tous et vous organisez leur large diffusion en lien avec le service communication (webinaires, films, interviews)Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite hierarchique de la Cheffe de service « Connaissance »Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQualification : Titulaire d’un BAC+5, diplome d’ingenieur ou MASTER 2Competences Techniques . Bonne culture scientifique sur les problematiques environnementales en general et la gestion de l’eau en particulier . Maitrise des modeles et outils statistiques . Maitrise de la structuration et de la manipulation des bases de donnees . Maitrise de langages (ex SQL) et outils de de traitement en masse de donnees (ex : R, Python…) . Parfaite aisance avec les outils informatiques Competences liees a l’emploi : . Travail en equipe et gestion de projets . Fortes capacites d’organisation et de gestion des priorites . Capacites d’ecoute et d’animation de sujets transverses . Capacite de negociation et de leadership . Capacites d’analyse et de synthese . Capacites redactionnelles et de vulgarisation . Aisance a l’oral . Capacites d’adaptation . Rigueur Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requis Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Niveau d’experience requis Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de projet valorisation des données / Data Scientist (H/F)

Assistant(e) Administratif(ve) - Gestionnaire temps de travail - CDD 1 an CDD Loire Bretagne (AELB) Gestion des ressources humaines Orleans 25-10-2024 AELB_2024_CDD_SG_AA Assistant(e) Administratif(ve) - Gestionnaire temps de travail - CDD 1 anPresentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an.Le service des Ressources Humaines, rattache au secretariat general, compte 8 personnes.Description du posteMission du posteGere les temps de travail/absences du personnel, les demandes et le suivi du teletravail et des conventions de restauration du personnel.Activites Au sein du service des Ressources Humaines, le/la gestionnaire assure :1/ Le suivi de la gestion du temps et des conventions de restauration collective Gestion automatisee du temps de travail sur l'outil Horoquartz et realisation de parametrages Gestion et suivi des comptes epargne temps, de l’allocation forfaitaire de teletravail, des journees de greve et temps partiel Constitution et gestion des dossiers du personnel en matiere de temps de travail et de conges (creation des agents, emploi du temps, parametrages, droits a conges, teletravail, ordre de mission, attribution des badges, ...) Regularisation des anomalies et validation des absences Conventions avec les restaurants d’entreprise : assure le suivi des conventions et de la facturation Il/elle assure egalement le conseil aux agents et encadrants ainsi qu’une veille juridique dans son domaine d’activite. 2/ Le reporting Extraction et diffusion aupres de l'encadrement des tableaux de bord Edition et analyse de statistiques diverses dont la contribution au rapport social unique (ex Bilan Social) 3/ Le suivi du parametrage des outils Sur 2025, dans le cadre de la migration de l’outil Horoquartz, il/elle aura la charge du recettage et de la realisation des tests avant la mise en production.4/ La gestion administrative Il/elle participera a la continuite des missions du service dans le cadre d'une polyvalence organisee : action sociale (prestations sociales, remboursement transport…). Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique au chef de service des ressources humaines. Internes : toutes les unites de l’agence. Externes : gerants restaurants d’entreprise, editeurs des applications informatiques (Horoquartz…), Ministere (MTE).Descriptif du profil recherche Connaissances et experiences Bonne connaissance de la reglementation liee a ses domaines d'activites : conges, RTT et autorisations d’absence dans la Fonction Publique d’Etat, reglement interieur de l’agence, regles d’indemnisation des frais de deplacement, de l’ordre de mission permanent,…. Experience en matiere de gestion des temps sur une application, Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, … ). Savoirs-faire Aisance redactionnelle, esprit de synthese, rigueur, Savoir elaborer des modes operatoires et des tableaux de bord, Sens de l’organisation et methodique, Respecter la confidentialite des informations traitees et travailler dans un cadre reglementaire. Criteres candidat Candidats externes Niveau de diplome exige : BAC + 2 minimum obligatoireNiveau d’experience requis : A partir de 2 ans d'experience Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Oui, selon le protocole en vigueur Remuneration brut mensuel : A partir de 2 300€ brut mensuel (remuneration revisable selon experience) Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, restaurant d’entreprise, participation aux frais de transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (diverses activites sportives et culturelles). Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions : Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsMme NIQUET Francoise - Cheffe du service des Ressources Humaines : 02.38.49.75.69Mme RUTMAYER Anissa - Alternante chargee de developpement RH : 02.38.51.74.14 

Assistant(e) Administratif(ve) - Gestionnaire temps de travail - CDD 1 an

Chef de service exploitation (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 31-10-2024 AERM / AESN-2024-41 Chef de service exploitation (F/H) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Reference : AERM / AESN-2024-41Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste : 01-12-2024 Contact(s) :Jean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriques violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorie : I - AEmploi-type de rattachement : Chef de serviceFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Exploitation - Delegation Socle NumeriqueLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai, selon le choix du/ de la candidat.e Type de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l’exploitation de systemes d’information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur dans l'agence d'emploi) Fondement juridique du recrutement Code generale de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service exploitation (F/H)

Referent de la politique d’intervention « Gestion de l’eau en industrie et artisanat » (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 11-11-2024 AERM/E-6/2024 Referent de la politique d’intervention « Gestion de l’eau en industrie et artisanat » (F/H) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/E-6/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 11-11-2024Date previsionnelle de prise de poste : 01-01-2025 Contact(s) : MME MAUVIEUX THOMAS : 03.87.34. 47.00 Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 1 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : ExpertFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : service « Programme et Politiques d’Intervention » SPPILocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : Fonctionnaire en PNA ou detachement ou CDIMission du poste 1/ Vous animez la politique d’interventions de l’agence de l’eau en faveur des entreprises industrielles et artisanales : L’Agence de l’eau definit et met en œuvre une strategie d’intervention pour accompagner les entreprises industrielles et artisanales dans leurs projets d’etudes et de travaux d’amelioration de leur rejets, d’economies d’eau, et plus largement de preservation des ressources en eau et de la biodiversite. Vous animez la strategie d’intervention dans ce domaine (comment agir ?) et vous la traduisez dans le programme d’intervention pluriannuel de l’Agence et dans ses doctrines d’application. Pour ce faire, vous analysez des textes reglementaires ou en preparation, bilans et retour d’experiences des aides attribuees, references techniques actuelles ou en devenir et vous produisez des supports a destination, notamment, de la Direction de l’Agence, de son Conseil d’administration et/ou de la Commission Industries et Artisanat, commission que vous etes en charge d’animer specifiquement. Vous collaborez a la fois avec vos collegues en interne et des referents externes (vos equivalents au sein des autres agences de l’eau, du Ministere de la Transition Ecologique, de la DREAL, … ). Vous apportez, en outre, un appui technique sur certains projets et produirez des supports d’appui aux interventions. Dans ce cadre, vous serez amenes a co-animer des reunions internes. 2/ Vous animez le groupe de travail national inter-agences de l’eau de mutualisation de l’expertise technique : . Vous preparez les reunions du Comite de pilotage et les animerez. . Vous assurez le suivi des travaux des groupes de travail constitues dans ce cadre et en faites le rapportage aupres du Comite de pilotage. . Vous pilotez le suivi des partenariats nationaux en cours de deploiement (avec l’ADEME notamment) ainsi que leur declinaison au niveau du bassin le cas echeant. . Vous developpez de nouveaux partenariats et les animerez.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattache hierarchiquement au Chef de service « Programme et Politiques d’Intervention » (SPPI)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Titulaire d’un BAC+5 : diplome d’ingenieur ou d’un MASTER 2COMPETENCES ATTENDUES : Competences techniques : . Connaissance de l’organisation administrative locale et nationale, ainsi que des acteurs dans le domaine de l’eau . Connaissance du cadre communautaire et reglementaire des aides d’Etat. . Connaissance du cadre reglementaire et technique applicable aux entreprises Capacites liees a l’emploi : . Excellentes capacites d'analyse et de synthese adaptees aux destinataires . Pedagogie, sens de l’ecoute, du dialogue et de la concertation . Bonne capacite a animer des reunions . Capacites redactionnelles Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis: Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsNous vous remercions de joindre votre dernier arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutementCode general de la fonction publiqueDecret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Référent de la politique d’intervention « Gestion de l’eau en industrie et artisanat »  (F/H)

Adjoint(e) au Chef de service (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Juridique Courbevoie 09-11-2024 AESN-2024-49 Adjoint(e) au Chef de service (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-49Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-11-2024Date previsionnelle de prise de poste16-12-2024 Contact(s)Laurent ADENOT, chef de service, 01.41.20.19.02 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereJuridiqueServiceSG-SAAJLLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste Le Service Achats, Appui Juridique et Logistique (SAAJL) compte 12 agents repartis en 6 poles aux activites diverses : pole Achats, pole Juridique, pole Abonnements – Archives, pole Gestion Budgetaire, pole Logistique, pole Vaguemestre Definition des fonctions Au sein du SAAJL rattache au secretariat general, l’adjoint(e) au chef de service dirige les poles Appui juridique, Achats et Archives, qui regroupent 6 agents. Achats Le pole Achats intervient dans la passation et l'execution des marches de l’Agence en vue d'assurer leur securisation et la performance economique, sociale et environnementale des achats. L’Agence realise plus de 20M€ d’achats par an dont un tiers de materiels et prestations informatiques. L’AESN etant l’agence support de la DSIUN (direction informatique inter-agences), il/elle intervient aussi specifiquement pour cette entite. A ce titre, l’adjoint(e) a plus particulierement les responsabilites precisees ci-apres. Il/elle : Encadre les acheteuses. Pilote, organise (dont le comite des achats) et valide les processus d’achats et s’assure de leur securite juridique et performance y compris lors de l’execution des marches. Pilote l’apport de conseils et assistance aux directions du siege et aux directions territoriales et veille a l’adequation entre ces marches et les objectifs economiques et socio-environnementaux de l’etablissement. Suit les outils de pilotage de la fonction achat (respect des seuils, indicateurs, enquetes, cartographie, plan annuel…). Represente l’Agence aux actions de mutualisation mises en oeuvre au niveau inter-agences et au niveau de la Direction des Achats de l’Etat. Appui juridique Le pole en charge de l’appui juridique apporte expertise et conseil juridique concernant notamment les interventions financieres de l’Agence (environ 600M€/an) et l’emission des impositions de toutes natures que constituent les redevances des agences de l’eau (environ 700 M€/an). Dans ce cadre, l’adjoint(e) a plus particulierement les responsabilites precisees ci-apres. Il/elle : Encadre les juristes et pilote l'intervention des conseils externes et les contrats associes. Pilote l’apport d’expertise aupres des directions du siege et des directions territoriales Pilote et s’assure de la completude de la veille institutionnelle et juridique , propose les evolutions internes en decoulant et s’assure de la conformite des procedures internes en fonction de la reglementation applicable. Instruit les reclamations voire les contentieux (environ 20 a 30 contentieux en « stock annuellement », et moins de 10 nouveaux annuels) en validant les memoires concernant les contentieux devant les tribunaux de premiere instance, et suit les dossiers devant les cours d’appel et les instances de cassation, en lien avec l’avocat mandate le cas echeant. Anime et coordonne le volet droit fiscal aupres des directions du siege et des services territoriaux, a travers un reseau metier dedie et apporte son expertise dans le cadre du groupe de mutualisation juridique. Archives et Abonnements Le pole Archives compte un agent egalement en charge des abonnements. Le pole est dote d’un budget d’environ 100 000 €/an. L’adjoint(e) etablit la politique de l’Agence dans ces deux domaines et encadre l’agent en charge de ces sujets. L’aspect Archives inclut le sujet de l’archivage electronique. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service Achats, Appui Juridique et Logistique au sein du secretariat general. Elle/il a de nombreuses rencontres et interactions en interne AESN et DSIUN et en externe avec les avocats mandates par l’agence en particulier. Il/elle est l’encadrant hierarchique des 6 agents des 3 poles dont il/elle a la charge. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs Experience en management d’equipe ou de projets. Competence juridique et experience averee en matiere d’achats publics Savoir-etre Capacites d’animation d’equipe. Rigueur de gestion. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere administrative. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Adjoint(e) au Chef de service (H/F)

Charge d’etudes – gestion integree des eaux pluviales et observatoire de l'eau dans les projets d’amenagement - CDD/INTERIM 3/4 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Pau 31-10-2024 AV/DRH/2024-72 Charge d’etudes – gestion integree des eaux pluviales et observatoire de l'eau dans les projets d’amenagement - CDD/INTERIM 3/4 mois (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2024-72Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceAD-COT-ADOUR-ASS-MIGLocalisationPau ou ToulouseType de contratCDD / INTERIM (3/4 mois) Mission du poste Le/la titulaire du poste contribue a l’alimentation en projets de gestion integree des eaux pluviales (GIEP) de l’observatoire de la prise en compte de l’eau dans les projets d’amenagement. L’agence d’urbanisme de Toulouse (AUAT) et l’Agence de l’eau ont lance fin 2021 un observatoire dedie a la gestion de l’eau dans les projets d’amenagement. Son objectif est d’identifier et de valoriser des projets vertueux notamment dans le domaine de la GIEP, pour aider les communes a developper de nouveaux reflexes en matiere d’urbanisme. Les agences d’urbanisme de Bayonne (AUDAP) et de Bordeaux (a-urba) ont rejoint l’initiative de cet observatoire en 2023. Selection de projets vertueux dans le domaine de la GIEP Sur la base du fichier des operations de GIEP financees par l’Agence de l’Eau depuis le debut du 11eme Programme d’intervention (2019), selectionner les operations exemplaires menees en termes de renaturation des villes et de desimpermeabilisation des sols Prendre l’attache des charges d’intervention pour valider la selection Redaction de fiches projets Rediger pour chaque projet selectionne un projet de fiche projet integrant l’identite du projet, sa description et ses donnees techniques a partir de la fiche de synthese du dossier instruit par le charge d’intervention Transmettre les fiches projet a l’AUAT apres validation interne de l’Agence de l’Eau Bilan du 11eme Programme Contribuer au bilan du 11eme Programme d’intervention de l’Agence dans le domaine de la GIEP en valorisant quelques projets parmi ceux selectionnes ci-dessus Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements frequents sont a prevoir Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice de la delegation regionale Adour et cotiers et son adjoint. Liens fonctionnels : En interne : autres agents de la delegation, unites territoriales de Bordeaux et de Toulouse, service APT de DIEEM. En externe : AUAT, AUDAP, a-urba. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Comprehension de l’environnement administratif, institutionnel et politique (interlocuteurs, obligations legales et reglementaires) Gestion integree des eaux pluviales Solutions fondees sur la nature Urbanisme Outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint) et SIG (QGIS) Savoirs-faire : Analyser un contexte, une problematique, une complexite Travailler en reseau Piloter une etude, une recherche Aptitude a organiser et presenter l’information a l’ecrit et a l’oral Savoirs-etre : Curiosite intellectuelle Esprit de synthese Sens des responsabilites Sens de la pedagogie Ecoute Aisance relationnelle Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, LM et dernier arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études – gestion intégrée des eaux pluviales et observatoire de l'eau dans les projets d’aménagement - CDD/INTERIM 3/4 mois F/H

Chef de service Exploitation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 31-10-2024 AEAP/Inter-AESN/2024/CDI-30 Chef de service Exploitation (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous forme d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/Inter-AESN/2024/CDI-30Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Jean-Francois VIOLETTEPascal VEINANTEChristine OTO Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceEXPLOITATIONLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) Definition des activitesEncadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l’exploitation de systemes d’information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A+ (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ...) - Groupe de fonction RIFSEEP groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service Exploitation (H/F)

Chef de service exploitation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 31-10-2024 AELB_2024_CDI_DSIUN_CS Chef de service exploitation (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. Description du posteMission du poste Contexte La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation)Activites 1/ Encadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. 2/ Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. 3/ Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». 4/ Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. 5/ Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique au Delegue au Socle Numerique (DSN). Descriptif du profil recherche Connaissances et experiences Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur Savoir-etre Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationLes candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 - RIFSEEP, selon grade et corps. Candidats externes :BAC + 5 minimum (obligatoire) Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementairesTeletravail possible : Oui, selon le protocole en vigueur Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, restaurant d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (diverses activites sportives et culturelles). Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsM. VIOLETTE Jean-Francois - Directeur des systemes d'informations et des usages numeriques : violette.jean-francois@aesn.frMme. AMARY Charlene - Chargee de recrutement : 02.38.51.73.53 

Chef de service exploitation (H/F)

Charge d'Etudes Ressources Humaines et Systeme d'Information RH (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Gestion des ressources humaines Lyon 08-11-2024 AERMC-2024-51 Charge d'Etudes Ressources Humaines et Systeme d'Information RH (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local.ReferenceAERMC-2024-51Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste08-11-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Alexis LESECQ - DRH (alexis.lesecq@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereGestion des ressources humainesServiceDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte : L’agence de l’eau RMC gere le Centre de Services Partages paye (CSP) pour le compte des 6 agences de l’eau. A ce titre, elle assure la saisie et le controle de la paie ainsi que l’administration du SIRH commun. Dans le cadre d’un projet d’extension du perimetre des competences du CSP integrant la mutualisation de la gestion administrative, l’agence de l’eau RMC souhaite moderniser ses outils SIRH et repondre aux nouvelles attentes des utilisateurs (agents, equipes RH). Ce poste est donc une creation pour gerer ce projet en collaboration directe avec le DRH, accompagner les gestionnaires RH et dialoguer avec les equipes RH des autres agences pour definir et accompagner la transition vers ce nouvel SIRH. L’attente commune est de pouvoir integrer une gestion dynamique des carrieres, de moderniser la gestion des ressources humaines en utilisant les technologies adaptees aux besoins des agences MISSIONS PRINCIPALES : En collaboration avec le DRH et le CSP paie, le.la Charge.e d’Etudes a pour missions : de concevoir et/ou d’analyser les dispositifs, methodes, processus et outils du developpement de la gestion des ressources humaines, et d’en proposer les evolutions necessaires, de travailler avec la DSIUN et le service juridique pour se doter d’un nouvel outil SIRH, d’accompagner le changement de SIRH dans toute la dimension de gestion du projet et d’accompagnement au changement, de coordonner la production des differents indicateurs en articulant les besoins des utilisateurs et les outils (requetes Business Object, tableaux croises dynamiques, etc.), d’assurer le role d’administrateur.trice pour les applicatifs et outils RH mutualises. ACTIVITES PRINCIPALES : Accompagnement du projet de changement de SIRH : A partir de l’etat des lieux de l’existant, des besoins des utilisateurs metier, et des contraintes reglementaires : Animer les reunions de recueil des besoins et formaliser les retours correspondants, Definir le perimetre du projet (paie, gestion de carriere, gestion des temps, etc.) : analyse des besoins et aide a la decision, Rediger le cahier des charges (specifications fonctionnelles / specifications techniques) en lien avec la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN), Contribuer a l’analyse des offres et participer au choix de l’outil, Organiser et participer aux actions de tests et recettage, de reprises de donnees et de parametrage. Administration des applicatifs et outils RH existants et mutualises : Animer les groupes de travail inter-agences metier RH (recueil de besoins, souhaits d’evolution, etc.), Etudier la faisabilite des demandes en lien avec la DSIUN, Assurer le lien avec les editeurs pour suivre les evolutions logiciels, les tickets, etc. Assurer un reporting adapte sur l’evolution des outils aupres des autres agences. Conception et/ou analyse des dispositifs, methodes, processus et outils de gestion RH : Analyser les outils, dispositifs et processus existants, Definir et proposer des solutions pour ameliorer, simplifier, automatiser la gestion des RH, Etudier les possibilites d’interfacage entre les differentes solutions logicielles, Analyser les besoins en indicateurs et assurer le suivi des demandes aupres de la DSIUN. Appui a la gestion quotidienne de la DRH : En fonction de l’avancement du projet de changement de SIRH et /ou des pics de charge dans les differents domaines RH, il ou elle pourra apporter son soutien a l’activite RH : recrutement, formation, gestion RH et veille juridique et reglementaire sur ces sujets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements occasionnels sont a prevoir.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations avec les autres agents du service et la DSIUN. Externes : Contacts avec les prestataires et les services RH des autres agences de l’eau. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissances generales du domaine de la paie, Connaissances en gestion de carriere et regles statutaires, Outils informatiques (niveau avance sur Excel / tableaux croises dynamiques) Connaissances generales en matiere de marches publics, Reglementation RGPD (Reglement General pour la Protection des Donnees). Competences : Conduite de projet, Accompagnement au changement, Appetence pour les outils informatiques, Capacite d’analyse, Sens de l’ecoute, Organisation, rigueur, respect des delais, perseverance, Discretion professionnelle et respect des regles de confidentialite. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou detenir une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Etudes Ressources Humaines et Système d'Information RH (H/F)

Chef de service exploitation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 31-10-2024 AERMC-2024-52 Chef de service exploitation (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local.ReferenceAERMC-2024-52Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Jean-Francois VIOLETTE - Directeur de la DSIUN (violette.jean-francois@aesn.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceEXPLOITATIONLocalisationCourbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ouToulouse ou DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) Definition des activitesEncadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l’exploitation de systemes d’information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I ou posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder une experience de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Charge(e) d'aides au fonctionnement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 04-11-2024 AESN-2024-48 Charge(e) d'aides au fonctionnement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-48Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-11-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Sandrine ROBERT, cheffe du service « Performance des ouvrages et redevances », robert.sandrine@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServicePerformance des ouvrages et redevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale Seine francilienne a en charge la mise en œuvre du programme d’intervention de l’agence de l’eau Seine Normandie sur la region Ile de France. Basee a Courbevoie, elle est composee de 49 personnes regroupees en trois services investissements et un service performances des ouvrages et redevances. Le poste de charge d’aide au fonctionnement est affecte au service service performances des ouvrages et redevances (10 personnes). Definition des fonctions Le(la) charge(e) d'aide au fonctionnement, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : 1). Contribuer a la connaissance et a l’evaluation des pressions anthropiques exercees sur le milieu naturel via la collecte de donnees, leur fiabilisation et leur valorisation Instruction et controle des redevances dues par les collectivites et les industriels au titre de la pollution et des prelevements d’eau. Valorisation et mise a disposition en interne et en externe des donnees fiabilisees Pedagogie et conseil aupres des redevables pour le respect du cadre fiscal et pour la mise en place des nouvelles redevances. 2). Suivre l’efficacite des dispositifs d’autosurveillance des sites industriels Assurer le suivi des sites industriels pour l'agrement des dispositifs de pollution evitee et de suivi regulier des rejets. 3). Ameliorer la connaissance des performances des systemes d’assainissement Expertiser des dispositifs d’autosurveillance des stations d’epuration et des reseaux de collecte des eaux usees, d’environ une centaine de systemes d’assainissement du sud de la Seine-et-Marne Expertiser les donnees associees. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service « performance des ouvrages et redevances ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis B indispensable Qualites requises : Savoirs : Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau ; Connaissances techniques eau, assainissement ; Fiabilisation, capitalisation et exploitation de donnees Savoir-faire : Capacite d'analyse et de controle de documents, de donnees et de situations Synthese et rigueur Etre force de proposition Savoir-etre : Initiative et autonomie Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisationdomaine de l’eau et de l’assainissement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'aides au fonctionnement (H/F)

Chef de Projet Adaptation au changement climatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 04-11-2024 AERMC-2024-49 Chef de Projet Adaptation au changement climatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-49Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-11-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Thomas PELTE - Chef de Service (thomas.pelte@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServiceDEPARTEMENT DU PROGRAMME ET DES INTERVENTIONS / SERVICE RESSOURCE EN EAU, MILIEUX ET FLEUVE RHONELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste CONTEXTE :L’integration du changement climatique dans toutes les dimensions de la politique de l’eau est devenue incontournable. Le cadre national dans lequel s’inscrit le poste de Chef de Projet est a la croisee du 3eme plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC), des assises de l’eau, du Varenne agricole, du plan eau. Au niveau des bassins Rhone-Mediterranee et Corse, en lien etroit avec les secretariats techniques (SecTech) de bassin, l’agence anime les plans de bassin d’adaptation au changement climatique (PBACC) (www.eaurmc.fr/climat), strategies definies sous l’autorite des comites de bassin et document de reference pour le volet changement climatique des SDAGE, du programme d’intervention de l’agence et plus globalement pour les documents de planification territoriale liees a l’eau. Ces PBACC ont par ailleurs produit des diagnostics de vulnerabilite territoriale, proposants une interpretation des donnees regionalisees d’Explore pour eclairer les acteurs locaux dans la prise en main des enjeux du changement climatique. Les enjeux du poste sont de piloter la mise œuvre operationnelle des politiques d’adaptation au changement climatique, a l’interface entre les elements de cadrage national pre-cites et l’integration et l’engagement operationnel des territoires. Il s’agit pour cela de nourrir un niveau de contribution actif dans les chantiers nationaux, en faisant valoir l’experience de l’agence sur ce sujet, tant sur les dimensions techniques que sur les jeux d’acteurs. Egalement d’animer, en lien avec l’OFB et les services de l’Etat, le deploiement des leviers du PBACC au sein des strategies territoriales portees par des acteurs operationnels et dans les missions regaliennes des services de l’Etat. MISSIONS PRINCIPALES : Il.elle participe a la definition et a la mise en œuvre de la politique dans le domaine de l’adaptation au changement climatique des bassins Rhone-Mediterranee et de Corse. A ce titre, il.elle a pour role, sous l’autorite de son chef de service et en lien avec les SecTech, de piloter le mise en œuvre operationnelle des PBACC et d’animer, appuyer et coordonner le travail realise en delegation sur le theme du changement climatique. Il.elle est responsable du deploiement des PBACC, du suivi des indicateurs de progression et le cas echeant des propositions relatives a leur revision periodique. Il.elle est charge.e de faire les propositions permettant d’integrer les principes des PBACC dans le programme d’intervention de l’agence, dans tous les domaines (gestion quantitative, restauration des milieux, gestion du pluvial, lutte contre la pollution, connaissance, etc), ainsi que dans les SDAGE des bassins Rhone Mediterranee et Corse. Il.elle appuie les delegations pour que les strategies territoriales (SAGE, PTGE, SCOT,…) integrent les principes d’adaptation a leurs niveaux. Il.elle assure egalement l’expertise sur la notion de solutions fondees sur la nature et son integration operationnelle dans les strategies d’intervention thematiques. Il.elle appuie les delegations sur le deploiement des demarches prospectives dans les territoires, en lien avec les pilotes thematiques du departement du programme et des interventions, ainsi que les pilotes SAGE et recherche-prospective du departement planification connaissance et prospective. ACTIVITES PRINCIPALES : Il.elle participe a la definition de la politique d’interventions de l’agence dans le domaine du changement climatique dans ses differentes dimensions : enjeux de gestion quantitative, de qualite d’eau, de biodiversite aquatique et humide, de transition agricole et deploiement de demarches territoriales prospectives. Il.elle est responsable des reflexions et etudes necessaires a l’elaboration et a l’evaluation de la politique, et a l’amelioration des connaissances. Il.elle en assure la synthese et la valorisation et il.elle propose des ameliorations en consequence. Il.elle anime avec les delegations de bassin des DREAL, la declinaison du plan eau. Il.elle assure le suivi de la mise en œuvre des PBACC et le rapportage aupres des instances ou de la tutelle. Il.elle nourrit le portage politique des PBACC, par des appuis aupres de la direction de l’agence, de partenaires au sein des bassins Rhone-Mediterranee et Corse ou au niveau national. Il.elle participe a la preparation et a la mise en œuvre des SDAGE. Il.elle assure le pilotage financier des moyens de l’agence consacres a l’adaptation au changement climatique. Il.elle appuie les pilotes thematiques dans le pilotage technique des interventions contribuants a l’adaptation au changement climatique ou a son attenuation. Il.elle anime les reseaux d’echange thematiques internes a l’agence, redige des notes de synthese, assure une animation du partage d’experience a l’echelle des bassins et contribue a l’alimentation des referentiels. Il.elle contribue a la production des connaissances necessaires a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de l’agence en matiere d’adaptation au changement climatique. Il.elle assure un appui technique ou methodologique necessitant un niveau d’expertise aupres des delegations et des autres entites de l’agence, et il.elle accompagne sur leur demande les charges d’instruction sur le terrain ou pour le montage de dossiers complexes. Il.elle realise l’evaluation a posteriori des dossiers d’aide portant sur des projets transversaux specifiquement dedies a l’adaptation au changement climatique. Il.elle concoit et, le cas echeant, realise des outils, des formations a l’attention des delegations et autres entites de l’agence, ainsi que des partenaires externes a l’agence. Il.elle assure une veille technologique, scientifique, reglementaire et politique. Il.elle valorise et diffuse les connaissances acquises. Il.elle contribue, avec la mission communication de l’agence, a produire et diffuser des retours d’experience des projets aides par l’agence. Il.elle peut piloter ou etre integre dans des groupes de projets. Il.elle represente l’agence dans des groupes d’echange regionaux et il.elle participe a des groupes de travail nationaux. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste De courts deplacements sur les bassins Rhone Mediterranee et Corse et a Paris sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Au sein du departement du programme et des interventions : de maniere courante avec l’ensemble des equipes des trois services, REMFR, PSP (pollutions et services publics d’eau et d’assainissement) et CQP (coordination qualite programme. Avec les autres departements du siege et les delegations de l’agence. Externes : Les contacts avec les interlocuteurs exterieurs sont frequents et diversifies : services de l’Etat (ministere, DRAAF, DDT, DREAL), OFB, CEREMA, ADEME, Regions, techniciens d’organisations agricoles, collectivites territoriales, associations de protection de la nature, autres agences, ainsi que les hydroelectriciens. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Bonnes connaissances de la politique de l’eau, des acteurs institutionnels et des documents structurants de la gestion de l’eau, Bonne connaissance des determinants du cycle de l’eau (hydrologie, climat) et des strategies d’adaptation dans le domaine de l’eau. La connaissance des outils et institutions du climat est un plus : DRIAS, Explore 2, TACCT,.... Experience dans la redaction de rapports d’analyse et de discussion critique de resultats issus des traitements de donnees, Capacite de synthese. Competences cles : Savoir analyser un contexte, une problematique complexe et en faire emerger les caracteristiques fondamentales. Animer un reseau, une communaute dans une logique fonctionnelle et transverse sans necessite de relation hierarchique. Elaborer un plan d’action, un programme en reponse a une problematique ou pour mettre en œuvre de maniere operationnelle une politique, une strategie, un dispositif. Savoir communiquer aupres d’interlocuteurs de niveaux de connaissance variables, aussi bien a l’oral qu’a l’ecrit. Collaborer et negocier avec des interlocuteurs varies. Esprit de synthese, sens de la pedagogie. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU detenir une experience de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Projet Adaptation au changement climatique (H/F)

Expert Eau potable (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 04-11-2024 AERMC-2024-50 Expert Eau potable (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-50Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-11-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Fabien ABAD - Chef de Service - (fabien.abad@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertFiliereAnimation territorialeServiceDEPARTEMENT DU PROGRAMME ET DES INTERVENTIONS / SERVICE POLLUTIONS ET SERVICES PUBLICS EAU ET ASSAINISSEMENTLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Il.elle participe a la definition et a la mise en œuvre dans le domaine de l’eau potable de la politique des bassins Rhone-Mediterranee et Corse (de la preservation de la ressource jusqu’a la sobriete des usagers en passant par le traitement de l’eau brute dans le cadre des non conformites sanitaires (fonds geochimique, PFAS, pesticides …) et la gestion patrimoniale des reseaux de distribution pour garantir la qualite et quantite dans le cadre d’une gestion durable des services. Il.elle produit des analyses sur les enjeux emergents (dessalement, nouvelle directive eau potable, emergences de nouvelles molecules, declinaison des PGSSE, sobriete des usagers, financement du service…). Il.elle est en charge de coordonner les echanges entre l’agence et les ARS. Il.elle participe aux groupes de travail nationaux et de bassin sur la thematique. Il.elle produit et met en œuvre tous les outils necessaires aux collectivites, en lien avec le charge d’etude gestion durable et R&amp;D, pour rendre operationnelle la politique de l’agence de l’eau. Dans son domaine, il.elle a pour role principal d’animer et de coordonner les delegations de l’agence. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence, il.elle pilote la mise en œuvre du programme d’interventions de l’agence, assure l’appui technique et methodologique ainsi que l’animation des delegations de l’agence, directement chargees des interventions, dans le domaine de l’eau potable et de la gestion de la ressource en lien avec le charge d’etudes captages prioritaires : Assurer le pilotage financier et technique des interventions, en liaison etroite avec les delegations. Animer les reseaux d’echanges thematiques internes a l’agence, rediger des notes de synthese, assurer une animation du partage d’experience a l’echelle des bassins et contribuer a l’alimentation de referentiels. Assurer un appui technique aupres des delegations et des autres services de l’agence, et accompagner sur leur demande les charges d’instruction ou les chefs de services sur le terrain ou pour le montage de dossiers complexes. Donner un avis et preparer les arbitrages sur les demandes presentant un caractere particulier, atypique, ou tres significatives. Contribuer a la formalisation de la politique d’interventions de l’agence. Assurer la coherence et la synergie entre l’action de l’agence et les politiques nationales, ainsi que la coordination avec l’action reglementaire, portee par la delegation de bassin de la DREAL. Participer a ce titre aux groupes de bassin comprenant les delegations de bassin, les autres DREAL, les DDT, l’ARS de bassin et l’agence. Contribuer a l’evaluation des interventions de l’agence et au renseignement des indicateurs et tableaux de suivi. Assurer une veille technologique, scientifique, reglementaire et politique dans le domaine de l’eau potable. Valoriser et diffuser les connaissances acquises. Contribuer, avec la mission communication de l’agence, a produire et diffuser des retours d’experience des projets aides par l’agence. Representer l’agence dans des groupes de travail nationaux. Rediger des notes de synthese, diffuser des informations. Organiser et animer des formations internes ou destinees aux partenaires de l’agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste De courts deplacements sur les bassins Rhone Mediterranee et Corse, et a Paris sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Au sein du departement du programme et des interventions, en particulier avec le charge d’etudes gestion durable et R&amp;D, le charge d’etudes captages prioritaires, l’expert « assainissement », et avec les autres services du departement. Avec les autres departements du siege et les delegations de l’agence. Externes : Les contacts avec les interlocuteurs exterieurs sont frequents et diversifies : ministere de l’ecologie et les services deconcentres (DDT, DREAL) et les ARS. Regions et autres collectivites territoriales, autres agences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Bonnes connaissances de la competence eau potable dans son integralite (de la ressource aux usagers), des acteurs, de la structuration. Bonnes connaissances techniques, tant au niveau traitement des eaux brutes, que travaux sur reseaux d’eau potable, y compris outils de recherche de fuites, telereleve, outils de pilotage proactifs (SIG, IA …). Un operationnel dans le domaine serait apprecie. Capacite a analyser, a rediger et a valoriser des resultats et a communiquer. Competences cles : Savoir communiquer aupres d’interlocuteurs de niveaux de connaissance variables, aussi bien a l’oral qu’a l’ecrit. Collaborer et negocier avec des interlocuteurs varies. Animer des reunions d’information. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU detenir une experience de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Expert Eau potable (H/F)

Charge(e) d'administration du personnel - Referent(e) paie et rapportages (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Gestion des ressources humaines Douai 31-10-2024 AEAP/2024/CDI/SRHF-28 Charge(e) d'administration du personnel - Referent(e) paie et rapportage (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous forme d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2024/CDI/SRHF-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Marie OKIEREMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereGestion des ressources humainesServiceService Ressources Humaines et FormationLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE La Direction des Affaires Generales et Institutionnelles dirige l'administration generale de l'Agence, la gestion des ressources humaines, le conseil juridique, les instances de bassin, la communication, la documentation, les archives et la logistique. Le Service Ressources Humaines et Formation participe a la definition de la politique ressources humaines et gestion des emplois et des competences et pilote sa mise en œuvre ainsi que la gestion courante en veillant au respect de la reglementation sociale, du droit public et de statut propre aux agences de l’eau (quasi-statut). Dans le cadre de l’elargissement du perimetre des missions de l’agence, de l’evolution des effectifs et du Plan Strategique interne, le(la) charge(e) d’administration du personnel contribue a securiser les processus des ressources humaines et de la formation, avec un pilotage sur les aspects administratifs et budgetaires (paie, masse salariale …), a mettre en œuvre les outils necessaires et a assurer les suivis et rapportage. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite de la cheffe de service des ressources humaines et de la formation, le(la) charge(e) d’administration du personnel : Contribue a la securisation des processus des ressources humaines et de la formation, notamment sur les aspects reglementaires et budgetaires : Etablit et met a jour la cartographie des processus et des risques sur les procedures des ressources humaines et de la formation ; Concoit les regles, les procedures ; Propose des mesures operationnelles et administratives pour renforcer la securite des processus ; Assure la coordination et le suivi des mesures a deployer, Concoit et optimise les outils de suivi des indicateurs du service permettant d’automatiser et de securiser les procedures et les indicateurs ; Suit les indicateurs operationnels, rend compte et alerte ; S’assure du respect des dispositifs de maitrise des risques definis dans le cadre du controle interne budgetaire (CIB) et du controle interne comptable (CIC) pour la determination des chiffres cles (paie, masse salariale, effectifs, depenses de fonctionnement pour le Ressources Humaines et la Formation …) et veille a la fiabilite des donnees et des procedures en lien avec les services de l’agence ; Adhere au reseau ministeriel et au reseau inter-agences, represente l’agence en tant que referent paie ; Assure la veille reglementaire, veille a la mise en œuvre des directives de l’Etat, des dispositions legislatives, reglementaires ; Assure la diffusion de l’information aupres des agents, deploie et pilote les actions necessaires pour faire appliquer les procedures reglementaires. Participe a l’elaboration des rapports de gestion, notes de synthese et documents de rapportage dans le domaine des Ressources Humaines, diffuse les informations : Elabore la methode pour realiser les rapportages dans les delais reglementaires ; Collecte les elements necessaires aupres des services concernes et elabore les rapports de gestion et d’activites ainsi que le rapport social unique ( RSU social et RSU egalite) ; Produit des donnees relatives aux enquetes specifiques a la demande des tutelles ou des organismes de controle ; Contribue a l’elaboration des budgets annuels et comptes financiers sur le volet ressources humaines (masse salariale, emplois, recours aux prestations d’interim) ; Suit la consommation des enveloppes budgetaires du SRHF et rend compte aux comites de suivi dedies. Contribuer a la mise en place des applications informatiques mutualisees de la thematique RH sur le volet paie Represente l’agence aux groupes de travail inter-agences Participe a l'evolution du systeme informatique des ressources humaines, volet paie, Participe aux ateliers et groupes de travail necessaires a la conception des outils de gestion paie Apporte un appui agents du service SRHF sur les outils financiers, Propose et/ou met en place toute solution informatique permettant d’automatiser et de de securiser les procedures (tableau de bord financier, feuille de calcul EXCEL normalisee, etc…). Apporte une assistance aux agents dans l’utilisation de l’application Realise les missions d’administration du personnel sur : 1/ L’axe paie Collecte, saisit, controle et enregistre les elements variables de la paie (administratifs et financiers) ; Suit les contrats et avenants aux contrats de travail pour preparer la paie ; Realise les attestations et declarations sur les plateformes dediees (net-entreprises, URSSAF…) ; Controle les elements de la paie par imputation budgetaire et prepare les elements pour les titres de regularisation en lien avec les services comptables. 2/ L’axe administratif Realise les formalites administratives liees a la gestion du personnel (Caisses de retraite, dossiers chomage, certificats, …) ; Prend en charge les formalites, le suivi et les commandes relatifs aux prestations sociales (cheques vacances, subventions, …) ; Assure la gestion des deplacements des agents sur le plan juridique, administratif et financier (instruction des frais de deplacements) ; Assure la gestion des dossiers individuels de carriere du personnel (contractuels, fonctionnaires) ; Prepare les dossiers pour les instances paritaires (volet carriere, rapportage…) et presente les projets en seance. Missions complementaires : Participe a la demande du chef de service aux activites operationnelles du service ; Assure la suppleance de l’agent en charge de la gestion du temps et des conges, des formalites administratives maladie et prevoyance) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Cheffe du service des ressources humaines et de la formationEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Agents de l’agence Agence comptable ; Autres Agences ; Direction des Systemes d’Information et Usage Numerique ; Direction de l’Eau et de la Biodiversite ; Ministere de la transition ecologique, prestataires : ANCV, interim, mutuelle ; France Travail, Urssaf, CPAM … Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions BAC+3 minimum requis (a Bac + 5 apprecie) dans les domaines de la gestion des ressources humaines avec une maitrise sur le volet budget et paie Savoir / ConnaissancesRegles et outils de gestion des ressources humaines dont le droit de la fonction publique, la gestion sociale et la comptabiliteActivites et organisation de l’agenceComptabilite publique, volet budget et paie Maitrise des outils informatiques (base de donnees, tableurs excel …)Techniques de communication efficace Savoir faire Analyser, examiner, controler un document, des donnees, une situationMettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Anticiper un risque, une evolutionConduire un entretienConcilier les besoins de l’agent et de l’organisation Savoir Etre DiscretionRigueur Etre force de proposition, savoir prendre des initiatives Sens de la pedagogieSens de l’analyse L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Les savoirs, savoir faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 35 % - Savoir faire : 35 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. - fonctionnaire de la categorie A- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe.- Fonctionnaires de la categorie A : les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation - Mail : okiere@eau-artois-picardie.fr concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 ; mail : gumez@eau-artois-picardie.fr Les entretiens se derouleront dans les locaux de l’agence de l’eau Artois Picardie a Douai 

Chargé(e) d'administration du personnel - Référent(e) paie et rapportages (H/F)

Charge(e) d'etudes GPEEC et Formation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Gestion des ressources humaines Douai 31-10-2024 AEAP/2024/CDI/SRHF-29 Charge(e) d'etudes GPEEC et Formation (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous forme d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite.ReferenceAEAP/2024/CDI/SRHF-29Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-02-2025 Contact(s)Marie OKIEREMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereGestion des ressources humainesServiceService Ressources Humaines et FormationLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE La Direction des Affaires Generales et Institutionnelles dirige l'administration generale de l'Agence, la gestion des ressources humaines, le conseil juridique, les instances de bassin, la communication, la documentation, les archives et la logistique. Le Service Ressources Humaines et Formation participe a la definition de la politique ressources humaines et gestion des emplois et des competences et pilote sa mise en œuvre ainsi que la gestion courante en veillant au respect de la reglementation sociale, du droit public et de statut propre aux agences de l’eau (quasi-statut). Dans le cadre de l’elargissement du perimetre des missions de l’agence, de l’evolution des effectifs et du Plan Strategique interne, le(la) charge(e) d’etude GPEEC (Gestion Previsionnelle des Effectifs, des Emplois et des Competences) contribue a securiser les processus des ressources humaines et de la formation, a apprehender l’evolution prospective des metiers de l’Agence avec un pilotage sur la formation (plan pluriannuel de developpement des competences, achats de formation accompagnement au parcours professionnels ), a mettre en œuvre les outils necessaires et a assurer l’animation, le suivi et le bilan de la demarche GPEEC. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite de la cheffe de service des ressources humaines et de la formation, le(la) charge(e) d’etude devra : Participer a la mise en œuvre, a la definition, au suivi du projet d’etablissement et des travaux lies a la Gestion Previsionnelle des Emplois, des Effectifs et des Competences (GPEEC) Participer au pilotage de la politique de developpement des competences en tenant compte des objectifs strategiques de l’etablissement Participer a l’animation de la GPEEC au sein de l’agence en lien avec la cheffe du service Ressources Humaines et Formation, Planifier avec les directions les points d’avancement, Assurer le role d’interface entre les services internes et la cheffe du SRHF (coordination des informations, validation des besoins des services, etc.) Suivre le plan d’action avec formalisation des actions menees et mise a jour des indicateurs, Realiser des supports de communication, afin de dynamiser l’espace manager et les fiches reflexes a destination du personnel, sur l’axe formation et accompagnement aux parcours, Exploiter et analyser les donnees, presenter les resultats via des tableaux de bord, des comptes rendus Mettre a jour le tableau de bord des actions menees et realiser une synthese qualitative pour les differentes instances de gouvernance, Presenter l’avancee du projet aupres de la communaute des managers, Preparer et participer aux instances de gouvernance du Comite de suivi et garantir la conformite des comptes-rendus ; Rediger et actualiser les fiches de poste en veillant a l'application de l'arrete 2007 de classification des emplois Assurer l’elaboration, la mise en œuvre, le suivi et la gestion courante des travaux liees au plan de developpement de competences Proposer la strategie de developpement des competences en contribuant a l’elaboration de toutes les actions en lien avec les projets de la formation Recenser et analyser les besoins de formations issus des entretiens annuels et ceux identifies a la suite d'evolutions de metiers, d'organisation et d'accompagnement professionnel Elaborer, actualiser et evaluer le plan pluriannuel, de developpement des competences Consolider le plan de developpement des competences et solliciter les arbitrages si necessaire en lien avec la direction et les directeurs de departement Construire, mettre en place et evaluer des actions de formation en lien avec les personnes ressources Etre le referent de l’Agence de l’Eau Artois Picardie des reseaux publics de formation Hauts de France Realiser la gestion administrative de la formation Enregistrer les donnees necessaires a la gestion automatisee de la formation sur l'application informatique Exploiter et analyser les donnees, presenter les resultats via des tableaux de bord, des comptes rendus et le bilan annuel de formation Accompagner et conseiller les agents sur leur parcours professionnel en termes de besoin de formation Realiser les entretiens de suivi des nouveaux CDI ou agents en mobilite interne pour identifier les besoins en formation Assurer les achats relatifs a la formation dans le respect de la procedure achat Definir les besoins d'achat et rediger le cahier des specifications avec l'appui des personnes ressources Analyser les offres et choisir le prestataire de formation Numeriser et transmettre les donnees relatives aux achats a l'agent en charge de la saisie des commandes, aux services comptabilite Classer les dossiers formation au sein des dossiers des agents Realiser et mettre a jour les fiches de procedures, les modes operatoires pour le suivi des processus Contribuer a la mise en place des applications informatiques mutualisees necessaires a la GPEEC, a la formation et aux entretiens annuels Representer l’agence aux groupes de travail inter-agences Identifier les besoins fonctionnels utiles a la redaction du cahier des charges Analyser les reponses des prestataires Participer a la reprise des donnees, la validation des parametrages, les phases de recette... Rendre compte de l’avancement des projets au chef de service RHF Apporter une assistance aux agents dans l’utilisation de l’application Presenter les elements pour des evolutions souhaitees Contribuer a l'organisation et au suivi des entretiens annuels Assurer le role de referent Environnement Numerique de Travail pour l’agence (accompagnement dans une utilisation efficace de l’outil et dans la maitrise de la communication Teams) Contribuer a l’elaboration et au suivi du budget formation En sus de son role dans le projet, le charge d’etude apporte son appui, autant que de besoin, dans la realisation des missions et projets du service ainsi que dans la recherche de simplification et la securisation des procedures. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Cheffe du service des ressources humaines et de la formationEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Services internes de l’agenceAgence comptable ; Autres Agences ; Direction des Systemes d’Information et Usage Numerique ; organismes de formation publics et prives, Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions BAC+3 minimum requis (a Bac + 5 apprecie) dans les domaines de l’ingenierie de la formation Savoir / ConnaissancesRegle, outils et ingenierie de la gestion des ressources humainesConnaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propre au domaine en chargeAchats et marches publicsGestion de projets Techniques de communication efficace Savoir faire Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocoleEcouter, etablir et maintenir une relation interne et/ou externeUtiliser les outils bureautiques et d’animationConduire des entretiens pour concilier les besoins de l’agent et de l’organisationVulgariser des connaissances pour permettre l’appropriation par d’autres Savoir etre Sens de l’organisation,Etre force de proposition, savoir prendre des initiativesSens de la pedagogieSens de l’analyseEsprit de synthese L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure.Les savoirs, savoir faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 35 % - Savoir-faire : 35 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe.Interne :- fonctionnaire de la categorie A- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe.- Fonctionnaires de la categorie A : les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationIngenierie de la formation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe.Externe :- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation - Mail : okiere@eau-artois-picardie.fr concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines &amp; Formation - Tel 03 27 99 90 61 ; mail : gumez@eau-artois-picardie.fr Les entretiens se derouleront, en presentiel, dans les locaux de l’agence de l’eau Artois Picardie a Douai a partir de decembre 2024 

Chargé(e) d'études GPEEC et Formation (H/F)

Administrateur Systeme - CDD 3 ans (H/F) CDD Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 31-10-2024 AELB_2024_CDD_DSIUN_AS Administrateur Systeme - CDD 3 ans (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an.Description du posteMission du poste Contexte Les agences de l’eau, etablissements publics juridiquement et financierement independants, ont decide en 2020 de fusionner leurs equipes IT au sein d’une direction commune (DSIUN) en charge de produire un systeme d’information (SI) commun et de maintenir en conditions operationnelles les 6 SI existants jusqu’a leur decommissionnement. Le parc actuel comprend environ 1000 serveurs repartis sur 6 sites d’hebergement. Le personnel est compose d’environ 1600 agents repartis sur une vingtaine de sites maillant le territoire national. Un programme pluriannuel de traitement de la dette technique des infrastructures a ete lance en 2023 pour une execution sur la periode 2024-2028. Ce programme est anime par un directeur de programme, des chefs de projets et des experts techniques. Ce programme vise a : Mettre en securite les SI locaux en renouvelant les plateformes sous-jacentes Reduire le nombre de technologies en parc en convergeant vers celles choisies pour le SI national Harmoniser les choix techniques et organisationnels pour passer de 6 politiques locales a 1 politique partagee. Reconcentrer l’hebergement des SI locaux sur des sites d’hebergement multi-SI pour contenir les investissements et gerer efficacement la mise en œuvre d’un plan de reprise informatique. Activites 1/ Mise en Œuvre Technique Contribuer a la conception et la mise en œuvre des nouvelles infrastructures d’hebergement (reseau et hyperconvergence Nutanix AHV) Contribuer aux phases de prise de connaissance des SI pour determiner les lots de migration et leur site cible d’hebergement Participer a la migration des services vers les nouvelles plateformes 2/ Gestion et Support Vous fournissez un support technique avance pendant et apres les migrations Vous formez les equipes internes sur les nouvelles technologies et pratiques implementees Vous documentez toutes les procedures et configurations pour une maintenance future 3/ Livrables et suivi d’activite La livraison de chaque brique d’infrastructure s’accompagne de la fourniture : D’un dossier d’architecture technique D’un cahier de recette D’une mise a jour du dossier d’exploitation Les activites de migration d’actifs vers les nouvelles plateformes necessitent : Un plan de migration valide Un plan de communication pour prevenir des indisponibilites et de leur dure Un compte-rendu pour chaque lot de migration. 4/ Le projet sera termine lorsque ... L’hebergement des systemes d’information locaux des agences de l’eau Loire-Bretagne, Adour-Garonne, Artois-Picardie, Rhin-Meuse et Rhone Mediterranee Corse sera transfere par les nouvelles plateformes techniques Les bases de donnees Oracle de l’agence de l’eau Seine-Normandie seront hebergees sur la plateforme ad hoc Les anciennes infrastructures de virtualisation et stockage seront eteintes Conditions particulieres d’exercice Permis de conduire VL Des deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique au chef de service Infrastructure et Securite.Descriptif du profil recherche Connaissances et experiences Maitrise des technologies de virtualisation (Nutanix AHV, VMware, Hyper-V, etc.) Solides connaissances en administration de systemes (Windows, Linux) Experience en migration de systemes et de donnees Competences en gestion de reseaux et en securite informatique Savoir-etre Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differentes parties prenantes Excellentes competences en communication orale et ecrite Sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs taches simultanement Criteres candidatBAC + 3 minimum (obligatoire) - Domaine de l'informatiqueNiveau d’experience requis : Expert Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Oui, selon le protocole en vigueur Remuneration et avantages Entre 34 000€ et 44 500€ par an (selon experience) Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, restaurant d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (diverses activites sportives et culturelles). Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions : Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsPhilippe LECOCQ - Chef de service : 04.72.71.27.10Fatiha SMAINI - Chargee de mission recrutement : 03.87.34.46.52 

Administrateur Système - CDD 3 ans (H/F)

Administrateur systeme (F/H) CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 26-10-2024 AERM/CP-3/2024 Administrateur systeme (F/H) CDD 3 ANS Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite Reference : AERM/CP-3/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste : 02-12-2024 Contact(s) : Mr LECOCQ 04.72.71.27.10 Description du posteCategorie : Categorie A (cadre)Filiere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Infrastructure et Securite (INSE)Localisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai, selon le choix de la / du candidat.e Type de contrat : CDD (contrat de projet - une duree initiale de 3 ansMission du poste Contexte du Projet En France 6 agences de l’eau œuvrent pour la protection de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. Depuis 2020, les equipes informatiques ont integre un organigramme commun et deploient de nouveaux services de portee nationale. Ce poste est ouvert pour realiser une mission specifique sur 3 ans : Piloter le deploiement de plateformes de virtualisation en relation avec le partenaire integrateur Realiser la migration de serveurs virtualises vers ces nouvelles plateformes Apres 2 semaines d’immersion, de prise de connaissance des environnements techniques et de l’organisation, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Mise en Œuvre Technique Integre dans l’equipe projet, vous contribuez au deploiement des nouvelles infrastructures d’hebergement Nutanix sur les 4 sites a deployer et participez a la redaction des documentations (DAT, Schemas, procedures d’exploitation).Vous vous chargez de valider les livraisons, controler la qualite de l’integration realisee par un partenaire et proceder aux recettes unitaires et fonctionnelles (performance, resilience). 2/ Migrations d’environnements Vous proposez un allotissement des migrations en relation avec les equipes d’exploitation et dans un souci de maitrise des risques et indisponibilites.Vous assurez la migration des applications sensibles en heures creuses, le midi ou le soir apres 17h30. 3/ Livrables et suivi d’activite Vous vous assurez que la livraison de chaque brique d’infrastructure s’accompagne de la fourniture : D’un dossier d’architecture technique D’un cahier de recette D’une mise a jour du dossier d’exploitation. Pour les activites de migration d’actifs vers les nouvelles plateformes, vous prevoyez : Un plan de migration valide Un plan de communication pour prevenir des indisponibilites et de leur duree Un compte-rendu pour chaque lot de migration. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL. Des deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires.. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Le poste est place sous la responsabilite du chef du service Infrastructure et Securite.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Bac+ 3 dans le domaine de l’Informatique Experience : 5 ans d'experience en tant qu'administrateur systeme avec une expertise averee dans les environnements de virtualisation.COMPETENCES ATTENDUES : Competences Techniques : Maitrise des technologies de virtualisation (Nutanix AHV, VMware, Hyper-V, etc.) Solides connaissances en administration de systemes (Windows, Linux) Experience en migration de systemes et de donnees. Competences en gestion de reseaux et en securite informatique. Competences liees au savoir-etre : Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differentes parties prenantes. Excellentes competences en communication orale et ecrite. Sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs taches simultanement. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requis : Attache ou ITPE Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisionsAvantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante (mutuelle), CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durablePresence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles.Teletravail partiel : Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur dans l'agence de l'eau d'accueil. Informations complementaires Teletravail possible Oui, (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-24Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publiqueDecret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions REMUNERATION Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ - et jusqu’a 44 500€ par an Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Administrateur système (F/H)

Charge(e) d'etudes specialise(e) eaux de pluie urbaines (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 26-10-2024 AESN-2024-44 Charge(e) d'etudes specialise(e) eaux de pluie urbaines (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-44Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice 01.41.20.17.07Regis TEHET, chef de service 01.41.20.16.18 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceIndustrie, micropolluants, pluvial et assainissementLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction du programme et des interventions (DPI) de l’AESN elabore et assure la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. Elle anime egalement les instances de bassin, le comite de bassin et le conseil d’administration, et ses commissions associees. La direction est composee de 29 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin, service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture et le service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement et alimentation en eau potable auquel est rattache ce poste. Definition des fonctions Le/la charge(e) d’etudes « eaux de pluie urbaines » propose, suit et anime la politique de l’agence de l’eau en matiere de depollution des eaux pluviales et de gestion des eaux de pluie a la source avec une vision globale du cycle des eaux de pluie en milieu urbain. Dans ce cadre et dans ce perimetre, ses activites principales s’articulent ainsi : Coordination generale de la politique de l’agence et animation des actions correspondantes Suivre des etudes portant sur la gestion a la source des eaux de pluie, sur la caracterisation et la gestion des eaux pluviales urbaines et liees aux activites tertiaires et artisanales raccordees aux reseaux, a l’industrie. Representer l’agence dans differents groupes nationaux et au comite des partenaires dans le cadre du programme de recherche OPUR. Contribuer a l’emergence ou a l’animation de contrats de partenariat, en lien avec les charge(e)s d’etudes du service, lorsque les enjeux sont lies a la gestion des eaux pluviales et de pluie Diffuser l’information et relayer les projets a caractere strategique qui pourraient faire evoluer la politique generale de l’agence dans ce domaine. Proposer des orientations strategiques et assurer une veille scientifique, technique et reglementaire Piloter l’indicateur du contrat d’objectif Suivi des pressions liees aux rejets de temps de pluie dans le cadre des documents de planification du bassin Developper aupres des directions territoriales des actions de sensibilisation sur les connaissances des deversements de temps de pluie Participer a des etudes de connaissance sur la gestion du temps de pluie en zone urbaine, notamment le fonctionnement des reseaux d’assainissement / pluviaux ; Animer la politique d’intervention de l’agence aupres des directions oeprationnelles pour les volets operationnels « gestion a la source des eaux de pluie », « pluvial », et « desimpermeabilisation ». Apporter un soutien technique aux instructeurs des aides financieres et realiser le controle de supervision de ces aides. Piloter le groupe metier « pluvial » et participer au reseau metier « Interventions et Connaissances ». Proposer des programmes de formation en lien avec l’evolution des thematiques cycle des eaux de pluie en milieu urbain. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe du chef de service Industrie, Micropolluants, Pluvial, Assainissement et AEP. Il travaille en lien etroit avec les directions territoriales et les charges d’etudes des directions techniques du siege. Il anime les groupes de travail thematiques dans ses domaines de competences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs : Bonne connaissance des acteurs de la politique de l’eau sur les territoires ; Connaissances techniques et scientifiques dans le domaine des eaux pluviales et de pluie ; Connaissances dans le domaine de l’assainissement ; Des competences dans la gestion de bases de donnees seraient appreciees. Savoir-faire : Capacite de synthese et redactionnelle ; Animer un reseau et piloter un groupe de travail Savoir etre : Bonne aptitude au dialogue et au travail en equipe ; Rigueur, sens de l’initiative et esprit de synthese ; Capacite d’organisation et de methode Disponibilite pour les deplacements sur le bassin. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisionsPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'études spécialisé(e) eaux de pluie urbaines (H/F)

Technicien(ne) superieur(e) assainissement fiscalite environnementale (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 26-10-2024 AESN-2024-45 Technicien(ne) superieur(e) assainissement fiscalite environnementale (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-45Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Sandrine ROBERT, cheffe du service « Performance des ouvrages et redevances », robert.sandrine@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereRedevancesServicePerformance des ouvrages et redevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, est organisee en 4 services. Trois services dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs et 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement dans lequel est integre le present poste. Definition des fonctions L’ assistant(e) d'aide au fonctionnement, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : Contribuer a la connaissance et a l’evaluation des pressions anthropiques exercees sur le milieu naturel via la collecte de donnees, leur fiabilisation et leur valorisation Instruction et controle des redevances dues par les collectivites et les industriels au titre de la pollution et des prelevements d’eau. Valorisation et mise a disposition en interne et en externe des donnees fiabilisees. Pedagogie et conseil aupres des redevables pour le respect du cadre fiscal et pour la mise en place des nouvelles redevances. 2. Assurer le suivi des sites industriels pour l'agrement des dispositifs de pollution evitee et de suivi regulier des rejets. Expertiser des dispositifs d’autosurveillance des stations d’epuration et des reseaux de collecte des eaux usees, soit plus d’une quarantaine de systemes d’assainissement de l’Essonne et des Yvelines. Ce travail est realise en etroite collaboration avec les services de police de l'eau charges de l'evaluation de la conformite reglementaire des systemes d’assainissement Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service « performance des ouvrages et redevances ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis B indispensable. Qualites requises : Savoirs : - Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau ; - Connaissances techniques eau, assainissement ; - Fiabilisation, capitalisation et exploitation de donnees Savoir-faire : - Capacite d'analyse et de controle de documents, de donnees et de situations - Synthese et rigueur - Etre force de proposition Savoir-etre : - Initiative et autonomie - Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue - Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires sont titulaires d’un grade de categorie B . Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) supérieur(e) assainissement fiscalité environnementale (H/F)

Charge(e) d'operations milieux aquatiques et ruissellement agricole (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Chalons en Champagne 26-10-2024 AESN-2024-46 Charge(e) d'operations milieux aquatiques et ruissellement agricole (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-46Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Fabrice CAPY, chef de service, capy.fabrice@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceInvestissements des collectivites, industrie, milieux aquatiquesLocalisationChalons en ChampagneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction Territoriale des Vallees de la Marne couvre le bassin versant de la Marne de sa source jusqu’aux frontieres de la region parisienne. Elle est organisee en 3 services. Un service dedie aux finances et aux redevances, un service dedie aux affaires generales, aux politiques regionales, a la connaissance et a la politique territoriale et un service dedie aux investissements des collectivites, des industries et aux milieux aquatiques dans lequel est integre le poste a pourvoir. Ce poste a pour vocation d’accompagner et d’orienter les projets permettant de rendre aux rivieres leur fonction naturelle, de proteger/conserver les zones humides afin d’y developper la biodiversite, ce qui constitue un enjeu majeur pour l’agence de l’eau. Definition des fonctions Dans ce cadre, les activites du/de la Charge(e) d’Operations se declinent en trois parties : Mobilisation et conseil des acteurs du territoire pour l’atteinte du bon etat des eaux et la mise en œuvre du programme d’interventions de l’agence pour differentes actions : Restauration fonctionnelle des cours d’eau et des zones humides sur une partie du bassin versant de la Marne. Ruissellement agricole sur tout le territoire de la direction Vallees de Marne 2. Instruction des aides financieres correspondantes et controle technique des dossiers dans le respect du plan de controle de la direction Animation et contractualisation Contribuer aux reflexions en interne et avec les acteurs du territoire pour prioriser les actions (syndicats de rivieres et autres structures en charge de la gestion des rivieres et des zones humides, Federation de peche,…) Coordonner les actions menees par les techniciens et animateurs co-finances par l’agence Etablir de(s) contrat(s) de territoire Eau et Climat - CTEC, avec la structure porteuse, et en assurer le pilotage interne. En outre, le/la charge(e) d’operations participe au reseau metier « rivieres et zones humides ». Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Investissement des collectivites de l’industrie et des Milieux Aquatiques Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Debutant accepte, une experience dans les domaines techniques serait appreciee. Permis B indispensable Qualites requises Savoirs : - Connaissance des acteurs et des usages de l’eau - Competences dans le domaine technique de reference (Milieux aquatiques et humides, ruissellement) Savoir faire : - Travail en equipe et en mode projet - Experience de terrain appreciee - Capacite d’analyse, de synthese et de redaction - Initiative et capacite a etre force de proposition - Aptitude a utiliser des reseaux pour recueillir des informations, susciter la mise en œuvre des projets Savoir etre : - Capacites relationnelles et aptitudes au travail en synergie avec les partenaires et les collegues. - Motivation pour l’atteinte du bon etat des eaux. - Capacite d’organisation et de methode notamment pour hierarchiser les priorites. - Capacite a rendre compte. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations milieux aquatiques et ruissellement agricole (H/F)

Assistant(e) de gestion financiere (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 26-10-2024 AESN-2024-47 Assistant(e) de gestion financiere (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-47Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Josiane CREUZET, cheffe du service Instructions Financieres : 01.41.20.18.81 Christophe DERNBACH, directeur des finances et des redevances : 01.41.20.19.70 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceInstructions financieresLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste Le service des instructions financieres est compose de 10 personnes. Il gere l’ensemble des conventions d’aides financieres de la direction territoriale Seine francilienne et la majorite des conventions d’aides des directions du siege. Le service assure le paiement des subventions et des avances accordees aux maitres d'ouvrage (collectivites, industriels, agriculteurs, ...) pour leurs investissements dans le domaine de la gestion de l'eau, et la gestion des conventions depuis la reception des dossiers par les directions instructrices jusqu’a leur archivage. Les assistante(e)s de gestion financiere se voient attribuer un portefeuille de conventions et peuvent traiter des cas complexes ou litigieux. Ils/Elles peuvent egalement assurer le traitement de dossiers hors de leur portefeuille en l’absence d’un collegue ou pour faire face a une surcharge ponctuelle sur un autre secteur. Definition des fonctions Dans ce cadre, l’assistante(e)de gestion financiere se voit confier deux missions principales : Gestion d’un portefeuille d’attributaires d’aides financieres : examiner la validite des pieces justificatives comptables, administratives et techniques attestant de la realisation des operations aidees. Des verifications sur place sont possibles. assurer les relations avec les instructeurs techniques des aides (charges d’operation, charges d’etudes), ainsi qu’avec les controleurs techniques des operations aidees, pour verifier la bonne realisation technique de l’aide. instruire les certificats de paiement et suivre leur paiement par l'Agence comptable ; instruire les clotures des aides et les eventuelles demandes de remboursement ; archiver les dossiers clotures. Assurer avec proactivite une relation reguliere avec les attributaires d'aides informer, conseiller et participer a des reunions sur site et realiser les comptes rendus. rediger les projets de courriers aux attributaires lorsque necessaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service Instructions financieres et en relation avec les instructeurs techniques (charges d'operations et charges d'aides au fonctionnement). Il/elle participe au reseau metier « affaires generales et financieres » Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience dans le domaine financier souhaitee Qualites requises Savoirs Connaissance des regles de gestion financiere des administrations d’Etat et des collectivites territoriales, Connaissance des grands principes de comptabilite generale. Savoir-faire Analyser un dossier financier Evaluer et statuer sur la valeur probante des pieces justificatives fournies, S’approprier et maitriser les aspects juridiques d’une convention afin d’en garantir la bonne execution, Savoir entretenir des relations constructives avec des interlocuteurs varies, Faire preuve de pedagogie et de precision, Maitriser les outils bureautiques usuels (tableurs, traitement de texte, messagerie, espace de partage etc.) Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation Sens critique, capacite d’analyse et de synthese. Aptitude au travail en equipe et bon relationnel Autonomie Perseverance Reactivite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie B seront issus de la filiere administrative. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) de gestion financière (H/F)

Administrateur systemes (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 26-10-2024 AEAP-AERM/DSIUN/DSN-CDD-28 Administrateur systemes (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite ReferenceAEAP-AERM/DSIUN/DSN-CDD-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste02-12-2024 Contact(s)M. Philippe LECOCQ (Tel : 04.72.71.27.10) Description du posteCategorie Categorie A (cadre)FiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDelegation Socle Numerique - Infrastructure et Securite (INSE)Localisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDD (contrat de projet - une duree initiale de 3 ans Mission du poste Contexte du Projet En France 6 agences de l’eau œuvrent pour la protection de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. Depuis 2020, les equipes informatiques ont integre un organigramme commun et deploient de nouveaux services de portee nationale. Ce poste est ouvert pour realiser une mission specifique sur 3 ans : Piloter le deploiement de plateformes de virtualisation en relation avec le partenaire integrateur Realiser la migration de serveurs virtualises vers ces nouvelles plateformes Apres 2 semaines d’immersion, de prise de connaissance des environnements techniques et de l’organisation, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Mise en Œuvre Technique Integre dans l’equipe projet, vous contribuez au deploiement des nouvelles infrastructures d’hebergement Nutanix sur les 4 sites a deployer et participez a la redaction des documentations (DAT, Schemas, procedures d’exploitation).Vous vous chargez de valider les livraisons, controler la qualite de l’integration realisee par un partenaire et proceder aux recettes unitaires et fonctionnelles (performance, resilience). 2/ Migrations d’environnements Vous proposez un allotissement des migrations en relation avec les equipes d’exploitation et dans un souci de maitrise des risques et indisponibilites.Vous assurez la migration des applications sensibles en heures creuses, le midi ou le soir apres 17h30. 3/ Livrables et suivi d’activite Vous vous assurez que la livraison de chaque brique d’infrastructure s’accompagne de la fourniture : D’un dossier d’architecture technique D’un cahier de recette D’une mise a jour du dossier d’exploitation. Pour les activites de migration d’actifs vers les nouvelles plateformes, vous prevoyez : Un plan de migration valide Un plan de communication pour prevenir des indisponibilites et de leur duree Un compte-rendu pour chaque lot de migration. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL . Des deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Le poste est place sous la responsabilite du chef du service Infrastructure et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac+ 3 dans le domaine de l’Informatique Experience : 5 ans d'experience en tant qu'administrateur systeme avec une expertise averee dans les environnements de virtualisation COMPETENCES ATTENDUES : Competences Techniques : Maitrise des technologies de virtualisation (Nutanix AHV, VMware, Hyper-V, etc.) Solides connaissances en administration de systemes (Windows, Linux) Experience en migration de systemes et de donnees. Competences en gestion de reseaux et en securite informatique. Competences liees au savoir-etre : Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differentes parties prenantes. Excellentes competences en communication orale et ecrite. Sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs taches simultanement. Criteres candidatCandidats fonctionnaires :Grade requis : Attache ou ITPEListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : ConfirmeListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationAutres precisionsAvantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante (mutuelle), CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durablePresence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles.Teletravail partiel : Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur dans l'agence de l'eau d'accueil. Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur dans l'agence d'accueil) Fondement juridique du recrutementCode general de la fonction publique, article L332-24Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publiqueDecret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Des renseignements complementaires pourront etre obtenus aupres de Mr LECOCQ (Tel 04.72.71.27.10)Autres precisions REMUNERATION Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ et jusqu’a 44 500€ par anLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Administrateur systèmes (H/F)

Assistant de gestion (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 25-10-2024 AEAP/2024/CDI/SAPIE-18 Assistant de gestion (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous forme d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversiteReferenceAEAP/2024/CDI/SAPIE-18Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)M. Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui Paiement et Interventions EconomiquesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAppui Paiement et Interventions EconomiquesLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de l’agence, la Direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en œuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion et les inondations. Sous l’autorite du chef de service Appui Paiements et Activites Economiques, l’assistant(e) de gestion assure le suivi administratif et financier des dossiers d’intervention d’un portefeuille de porteur de projets de type collectivites publiques, acteurs economiques et acteurs agricoles, depuis l’envoi des conventions jusqu’au solde. Pour cela, il(elle) : Assure l’instruction administrative et la gestion des dossiers dont il(elle) a la charge : Assure le suivi de l’execution d’un portefeuille de conventions et decisions de participations financieres, entretien la relation avec les beneficiaires d’aide et rapporte l’etat d’avancement de ce suivi et actions dans les outils internes ; Met en œuvre les actions definies dans la procedure de gestion des participations financieres pour assurer l’execution des participations financieres et le respect des echeances ; Analyse et verifie les aspects administratifs et financiers des documents transmis par le maitre d’ouvrage. Assure le traitement des demandes d’acomptes et soldes jusqu’a la presentation pour constatation du service fait. Transmet et assure le suivi des demandes de prolongation, demande d’avenant, … Assure l’examen de la conformite technique des operations de travaux financees et delivre son accord technique ; Identifie et alerte les dossiers d’intervention non conformes, assure leur suivi en coordination avec les referents techniques et propose des solutions de traitement ; Participe au classement et a l’archivage du service Participe a l’appui technique et methodologique aupres des autres services internes de l’agence ainsi que des maitres d’ouvrage : Echange en interne avec l’instructeur du dossier sur l’aspect technique en cas de besoin ; Contacts directs avec le maitre d’ouvrage suite aux relances : telephonique, mail et courrier, et enregistrement de tous documents importants dans le dossier d’intervention concerne ; Assure les relations avec chaque maitre d’ouvrage pour la partie administrative et financiere avec apport d’une solution ou l’informe ; Traite les reclamations et anomalies des maitres d’ouvrages. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef du Service Appui, Paiements et Activites Economiques En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes, porteurs de projets Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+2 minimum dans le domaine de la gestion ou de la comptabilite ou formation technique dans l’un des domaines suivants : eau potable, assainissement, si gout pour les missions de gestion administrative. Savoir Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propres au domaine en charge Connaissance des activites et de l’organisation de l’agence Connaissance dans un des domaines suivants : comptabilite, gestion administrative, eau potable Connaissance avancee des outils bureautiques et collaboratifs Savoir faire Savoir analyser et controler des documents, des donnees, une situation Savoir conduire une reunion Savoir mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Expliquer, eclaircir une information, situation, procedure, dispositif, principe, texte Fiabiliser, consolider des donnees en vue d’une production attendue Savoir etre Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Sens de la pedagogie Sens de l’analyse Rigueur Les savoirs, savoir faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 20 % - Savoir faire : 40 % - Savoir etre : 40 % L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 3 ou categorie B (Groupe RIFSEEP 2 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. Pour les candidats internes : etre classe en categorie III ou justifier d'une experience professionnelle d'au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Grade requisCat B, Groupe RIFSEEP 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie B (Groupe RIFSEEP 2) par voie interne et externe. Externe : - Fonctionnaires de la categorie B. Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 3 (Cat B fonction publique) par voie interne et externe. Externe : - Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du premier cycle de l’enseignement superieur, soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau 5 (bac + 2) de qualification, soit d’un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui, Paiements et Activites Economiques - (p.bizais@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) – Tel : 03 27 99 90 61 Les entretiens se tiendront en presentiel a partir du 15 octobre 2024 

Assistant de gestion (H/F)

Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Compiegne 25-10-2024 AESN-2024-13-r Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-13-rDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Pascale MERCIER, directrice territoriale : 03 44 30 41 11 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale des Vallees d’Oise est organisee en trois services : Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable ; un service en charge de la performance des ouvrages et de la perception des redevances, des affaires generales et financieres et le service MILIEU AQUATIQUE &amp; AGRICULTURE concerne par le present poste. Ce service est organise autour de trois thematiques : Connaissance, donnees, planification et politique territoriale ; Rivieres, zones humides et biodiversite ; Protection de la ressource (developpement de l’agro-ecologie, gestion collective de la ressource et des filieres bas niveaux d’intrants). Definition des fonctions Dans ce cadre, le(la)chef(fe) de service : 1 / Encadre, supervise et anime une equipe de 9 personnes et les differentes activites du service 2 / Participe a la definition des objectifs du service, les decline et s’assure de leur mise en œuvre en coordination avec les partenaires de la direction territoriale. Evalue l’atteinte de ces objectifs et tient a jour le tableau de bord des activites du service. 3 / Participe a la strategie d’action de sa direction territoriale et organise la representation et la participation de la direction dans les instances locales. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le(la) chef(fe) de service est place(e) sous l’autorite de la directrice territoriale. Il(elle) participe aux reunions de direction et contribue activement a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de la direction territoriale. Il(elle) participe et peut representer la directrice aupres des acteurs locaux (collectivites locales, services de l’Etat…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience en management d’equipe ou de projets est attendue ainsi qu’en matiere de conduite de negociation. Qualites requises : Savoirs : Connaissance sur la ressource en eau pour les aspects qualitatifs et quantitatifs et plus globalement des milieux naturels Connaissances techniques, juridiques et reglementaires dans le domaine de l’eau et des milieux naturels Savoir-faire : Manager (donner des orientations, definir des priorites, evaluer, faire monter en competences, participer a la construction du parcours professionnel des agents de son service…) Capacites d’analyse et de synthese Capacite a communiquer et rendre compte Savoir-etre : Qualites relationnelles. Interet pour les approches transversales, l’animation et la communication Rigueur, discretion. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ITPE, IAE, Ingenieurs territoriaux) Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationAgronomie ou environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ?- Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises.- Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries.- Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.- S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F)

Charge de Communication (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Connaissance – Documentation – Communication Lyon 25-10-2024 AERMC-2024-47 Charge de Communication (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2024-47Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDELEGATION A LA COMMUNICATIONLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Dans un contexte de deploiement de ses actions de communication, l’agence de l’eau renforce sa delegation a la communication. Au sein d’une equipe composee de 4 agents, sous l’autorite du chef de service, le.la charge(e) de communication aura pour mission de contribuer aux activites du service, relatives a la communication externe de l’agence de l’eau aupres de ses differentes cibles (collectivites, monde economique, associations, presse et grand public). Il/elle aura pour missions principales de : contribuer a la realisation des supports de communication print ou numeriques (plaquettes, films, infographies, newsletters, presentations…) coordonner les evenements organises par l’agence de l’eau en collaboration avec les services, ou dans le cadre de relations partenariales contribuer au developpement de la communication numerique (reseaux sociaux) planifier et realiser les diffusions de mailing a destination des differents publics cibles. Le.la charge(e) de communication pourra apporter un appui lors de l’organisation d’evenements pour l’interne. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements occasionnels a prevoir. Le permis de conduire est necessaireLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Rattachement hierarchique : la responsable de la communication Liaisons fonctionnelles : ce poste necessite de travailler au sein de l’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse en coordination avec l’ensemble des services impliques, principalement : le directeur general et le directeur general adjoint ; le departement du programme et des interventions ; le departement de la connaissance et de la planification ; le departement des redevances, de l’international, et des mesures les 4 delegations territoriales (Besancon, Lyon, Marseille, Montpellier). Externes : Relations avec des partenaires de l’agence de l’eau et avec des prestataires de la delegation a la communication. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Professionnel (elle) de la communication appuyant son savoir-faire sur : une formation de base en communication, economie, sciences sociales, lettres ou environnement ; une experience de 5 a 10 ans dans la realisation de projets similaires : gestion d’evenements ; conduite de projets d’envergure impliquant plusieurs services, ciblant differents publics ; idealement dans le cadre de politiques publiques, dans les domaines de l’environnement ou de l’amenagement du territoire. Les competences suivantes sont recherchees : capacite a identifier le contexte general d’une situation donnee : enjeux, acteurs, objectifs ; capacite a apporter des reponses en termes de strategie et de moyens a mobiliser ; capacite a animer, planifier, organiser, gerer des fichiers contacts ; capacites redactionnelles ; bon relationnel ; sens du travail en equipe. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou detenir une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de Communication (H/F)

Charge d'Affaires Administratives et Financieres - Referent conventions de mandats et dotations de l'Etat (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Lyon 25-10-2024 AERMC-2024-48 Charge d'Affaires Administratives et Financieres - Referent conventions de mandats et dotations de l'Etat (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2024-48Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025 Contact(s)Nicolas DELBREILH - Chef de Service (nicolas.delbreilh@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSECRETARIAT GENERAL / SERVICE FINANCES COMPTABILITELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Gere et coordonne les missions liees a la gestion des aides financieres complexes dans le champ agricole (ASP et PSE) et dans celui du Fonds vert. A ce titre, suit les conventions cadre, liquide les aides et assure le pilotage des dispositifs. Participe aux travaux sur les outils numeriques mutualises avec les autres agences de l’eau. Assure un appui aux delegations sur le traitement et l’analyse des donnees des outils (decisionnel). ACTIVITES PRINCIPALES : A partir des directives relatives a ses missions (dont le referentiel Qualite auquel il.elle contribuera activement) et des objectifs qui en decoulent : Traitement des dossiers de paiements complexes : verifier et arreter le montant des depenses, valider l'ordre de paiement des aides accordees dans le cadre de conventions sur des mesures de soutien a l’agriculture (conventions de mandat avec les Agences de Services et de Paiements - ASP) et sur les Paiements pour Services Environnementaux (PSE) en relation avec les delegations regionales de l’Agence. Pour ces activites, vous serez en relation avec les porteurs de projets et les instructeurs d’aides. L’Agence s’apprete a adopter son 12eme programme d’interventions, vous participerez et suivrez la preparation de nouvelles conventions de mandat. Coordonner les depenses et recettes des dotations de l’Etat sur le fonds vert (dotations visant a accelerer la transition ecologique dans les territoires): vous aurez en charge la gestion des conventions cadre, des titres de recettes, la validation des ordres de paiement, suivrez les depenses et gererez les appels de fonds aupres de l’Etat. Vous interviendrez egalement pour valider des ordres de paiement sur des aides de toutes natures en fonction des besoins du service. Elaborer a la demande des delegations des requetes sur l’infocentre (Business Object) de l’outil de gestion des aides : vous apporterez un appui aux delegations territoriales de l’Agence pour definir les requetes repondant aux besoins de pilotage et de maitrise des budgets d’aide. Avec l’appui de la direction des systemes d’information, vous creerez ces requetes qui seront ensuite mises a disposition des delegations. Participer aux travaux sur les applicatifs inter agences notamment celui des aides, des finances et du budget et la base de donnees des interlocuteurs (Referentiel). Des changements d’outils sont en cours qui impliqueront un accompagnement a leur deploiement et a leur fonctionnement. Assurer l’interim, en appui du chef de service, des referents thematiques du service. Realiser des missions ou des etudes ponctuelles. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements peu frequents sont a prevoir, parfois hors bassin pour la participation aux groupes nationaux mais pour l’essentiel dans les delegations. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec tous les services du Secretariat General ; Avec la DSIUN et les directions du siege ; Avec les delegations, l’ensemble des services AGAF et charges d’affaires ; Avec les services de l’Agence Comptable. Externes : Contacts frequents avec les beneficiaires des aides de l’Agence ; Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Maitriser les connaissances administratives, juridiques et financieres, et notamment : La gestion financiere et les regles de la comptabilite publique tant en depenses qu’en recettes. La connaissance de l’organisation institutionnelle. Conduite de reunions. Maitrise confirmee de l’utilisation de l’outil informatique (notamment de l’environnement office 365, Business Object, etc). Competences cles (etre capable de …) : Etre force de propositions (contextes internes et externes). Juger de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers administratifs complexes. Savoir proposer des solutions operationnelles sur des situations complexes. Savoir prioriser et traiter de nombreuses informations heterogenes. Savoir expliquer, convaincre et faire passer son savoir a des interlocuteurs de niveau de connaissance variable. Savoir analyser et formuler un besoin. Faire preuve de qualites relationnelles pour etablir des liens de travail solides avec les interlocuteurs internes et externes. Organisation et rigueur. Avoir suffisamment d’aisance dans l’utilisation de l’outil informatique pour s’adapter rapidement aux applicatifs. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou detenir une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation et arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Affaires Administratives et Financières - Référent conventions de mandats et dotations de l'Etat (H/F)

Chef de projet Fonds biodiversite eolien en mer (Contrat de projet de 4 ans) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Marseille 25-10-2024 AERMC-2024-46 Chef de projet Fonds biodiversite eolien en mer (Contrat de projet de 4 ans) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public de l’Etat. Sa mission est d’etablir les grandes regles de gestion de l’eau, des milieux aquatiques et littoraux sur son bassin et d’en financer la mise en œuvre grace aux redevances percues aupres des usagers sur un principe pollueur-payeur. Les acteurs du territoire sont impliques a toutes les etapes via le comite de bassin et beneficient d’un appui technique pour leurs actions. Le service Methodes, Etudes et Prospective est rattache a la Direction de la Connaissance et de la Planification. Au sein de ce service, une cellule « mer », localisee a Marseille, decline les missions de l’agence de l’eau sur la facade mediterraneenne francaise : surveillance et evaluation de l’etat des milieux, conduite des projets d’etudes et de recherches, contribution a l’elaboration et la mise en œuvre des outils de planification et de soutien financier aux actions de preservation et restauration des milieux marins. ReferenceAERMC-2024-46Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Stephane STROFFEK (Chef du Service) - stephane.stroffek@eaurmc.fr Description du posteServiceDEPARTEMENT DE LA CONNAISSANCE ET DE LA PLANIFICATION / SERVICE METHODES ETUDES PROSPECTIVELocalisationMarseilleType de contratCDD (Contrat de projet d'une duree de 4 ans) Mission du poste DESCRIPTION DU PROJET : Le contexte du projet La Direction de l’Eau et de la Biodiversite et la Direction Generale de l’Energie et du Climat ont confie a l’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse la gestion d’un fonds dedie a la biodiversite potentiellement impactee par les projets eoliens marins en Mediterranee. Ces fonds sont finances par les entreprises laureates des appels d’offre pour l’implantation de ces plateformes. Il doit permettre de « contribuer a la preservation de la biodiversite potentiellement impactee par les projets (par exemple : avifaune pouvant survoler la zone des projets, mammiferes marins ou ichtyofaune pouvant traverser les zones des projets, ou qui aurait pu la traverser en l’absence du Projet, flore sur la zone du Projet ou a proximite), y compris du fait des impacts cumules des Projets avec les parcs eoliens en mer situes a proximite, et d’ameliorer la connaissance de cette biodiversite ou bien encore mettre au point les outils et/ou restaurer des fonctions ecologiques alterees ». Toutefois les travaux finances par ces fonds ne peuvent pas financer des travaux repondant aux obligations reglementaires des entreprises laureates. Par ailleurs, les objectifs de la France en termes d’energies marines renouvelables indiquent que d’autres parcs eoliens devront etre developpes dans les prochaines annees et devraient aussi faire l’objet de versements de fonds similaires. Le projet Le projet pour lequel le recrutement est engage a pour objectif de mettre en place ce premier fonds, en s’assurant de son bon positionnement dans le champ de developpement actuel des connaissances et des actions autour de la biodiversite marine des secteurs impactes par le deploiement de parcs eoliens en mer. En effet, le perimetre potentiel des projets eligibles a des financements issus de ce fonds biodiversite est large, et peut concerner l’acquisition de connaissance comme les travaux de protection ou de restauration de la biodiversite. La definition des besoins en connaissance que ce fonds pourrait contribuer a acquerir est ainsi un enjeu important, et plusieurs actions en ce sens ont deja ete menees (par le Conseil scientifique du Conseil Maritime de Facade, par exemple) ou sont en cours dans le cadre de l’observatoire national de l’eolien en mer. Le projet inclut l’instruction et la selection des projets a financer sur ce fonds, le suivi de leur mise en œuvre et la contribution a la valorisation de leurs resultats. Les modalites de gestion des aides issues de ce fonds sont en cours de construction. Il est cependant probable qu’elles soient essentiellement gerees par le biais d’appels a projets successifs. La duree de ce projet est estimee a 4 ans, le temps de mettre en place les dispositifs d’utilisation des credits issus de ce fonds, d’engager les differents projets et programmes de recherche y faisant appel et de valoriser les 1ers resultats des projets finances qui seraient produits dans ce delai. Le projet devrait ainsi commencer en decembre 2024 pour se terminer en decembre 2028 et consister au sequencement et a la mise en œuvre d’appels a projets successifs. DESCRIPTION DES FONCTIONS EXERCEES : Le.la chef.fe de projet recrute.e en contrat de projet sera charge.e de la mise en place de ce fonds et de sa gestion. Le poste portera en particulier sur le lancement des appels a projet et la gestion technique et administrative des subventions accordees. Cela comprend en particulier les taches suivantes, en lien avec l’expert mer de l’agence et le service administratif et des affaires financieres : Mise en place de la gouvernance du fonds, en bonne articulation avec le Conseil Maritime de Facade et son Conseil Scientifique, l’observatoire national de l’eolien en mer et les instances de Bassin ; Gestion technique : recueil des besoins, redaction des appels a projets (AAP), mise en œuvre de la procedure de chaque AAP (publication, reception et depouillement des projets, mise en place et gestion de l’evaluation scientifique des projets, suivi de la procedure de selection finale …), suivi du lancement et de la mise en œuvre des differents projets ; Gestion administrative et financiere : conventionnements, programmation budgetaire, solde, rapportage… De nombreux contacts sont a prevoir avec diverses equipes de recherche et les etablissements scientifiques et techniques publics et prives, en particulier la communaute scientifique dont les universites de Mediterranee, l’IFREMER et l’OFB, mais aussi divers porteurs de projet ou d’actions de restauration / preservation de la biodiversite marine. Des echanges reguliers seront egalement necessaires avec la Direction Interregionale de la Mer, en charge du secretariat et de l’animation des instances de facade maritime et avec les services instructeurs (DDTM, DREAL, Prefecture Maritime). Pour garantir la coherence de l’utilisation du fonds avec les connaissances developpees par ailleurs et les grandes orientations strategiques en la matiere, le.la chef.fe de projet devra suivre les differents dispositifs d’acquisition et de valorisation des connaissances menes par le Conseil Maritime de Facade et l’observatoire national de l’eolien en mer. Cela se fera en liaison avec les agents du service en charge de missions relatives aux milieux marins. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le.la Chef.fe de projet est place.e sous la responsabilite hierarchique et fonctionnelle du chef de service SMEP. Il.elle travaillera en etroite collaboration avec l’ensemble des agents du service et de la Direction de la Connaissance et de la Planification et plus particulierement avec l’expert Mer du service. Son travail se deroulera egalement en liaison fonctionnelle avec la Direction du Programme et des Interventions ainsi qu’avec les services en charge des affaires financieres du siege. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Diplome de 3eme cycle (Master 2, Ingenieur, DESS, DEA…) ou doctorat. Experience dans le domaine de la recherche et/ou de la gestion de projets multi-acteurs et/ou dans l’administration maritime. Experience de terrain. Connaissances : Connaissances en ecologie marine et fonctionnement des ecosystemes marins mediterraneens. Des connaissances sur la megafaune marine seront appreciees. Connaissance des acteurs littoraux publics et prives de la recherche en biologie marine et du fonctionnement de la recherche academique et des acteurs du monde maritime, publics et prives. Competences cles : Facilite d’adaptation Bon relationnel, bonne aptitude a la communication interpersonnelle Esprit critique et capacite a rendre compte Autonomie et rigueur Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationEcologie marine / fonctionnement des ecosystemes marins mediterraneens Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-24 Autres precisions La remuneration sera fixee en fonction du profil du (de la) candidat.e retenu.e.Elle sera comprise entre 35000 € brut annuel et 52000 € brut annuel Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de projet Fonds biodiversité éolien en mer (Contrat de projet de 4 ans) (H/F)

Assistant(e) d’operations foncieres Bassee - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 31-10-2024 AESN-2024-CDD-DTSAM-4 Assistant(e) d’operations foncieres Bassee - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-CDD-DTSAM-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Michele BRICE chef de service territorial Seine Aube 03 86 83 16 51Marie GUENET directrice territoriale 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDD (12 mois) Mission du poste L’agence de l’eau Seine Normandie est proprietaire d’environ 900 Ha de terrains sur le territoire de la Bassee (dpt 77, 10 et 89). Ces proprietes constituent une reserve fonciere sur des emprises strategiques pour l’alimentation en eau potable. Ces terrains sont aujourd’hui geres en interne par l’intermediaire de marches de prestations et de conventions. A ce titre, le(la) charge(e) d’operations Bassee : 1/Assure la gestion courante des proprietes de l’agence Elaboration et mise en œuvre du programme annuel de travaux (gestion ecologique de milieux humides et milieux ouverts, gestion forestiere). Suivi et controle des travaux d’entretien de milieux ouverts et/ou sylvicoles realises sur site Suivi des conventions et contrats de gestion avec les differents partenaires. Examen et propositions de reponse aux sollicitations diverses (droits de passage, demandes d’acquisitions …) Suivi de l’evolution du patrimoine foncier inscrit au regime forestier et des demarches administratives associees. Mise a jour de la base de donnees. 2/ Finalise les marches en cours et prepare les marches a renouveler Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service territorial. Le charge d’operations est en relation avec l’ensemble des services de l’agence de l’eau, les collectivites territoriales et les etablissements publics de son domaine d’intervention. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Connaissance de la politique de l’eau, du role et du fonctionnement d’une agence de l’eau ; Connaissance des procedures relatives a la passation des marches publics Competences techniques et reglementaires en matiere de gestion des milieux naturels Savoir faire : Capacite d’analyse, de synthese et de priorisation ; Bonne maitrise des logiciels courants notamment EXCEL Savoir etre : Rigueur et organisation Aptitude au travail en equipe Communication Autonomie Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) d’opérations foncières Bassée - CDD (H/F)

Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 31-10-2024 AESN-2024-CDP-DSIUN-2 Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-CDP-DSIUN-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Jean-Francois VIOLETTE, Directeur des Systemes d’Information, 01 41 20 16 47Christophe CARRE, Delegue a la Transformation Numerique, 04 72 71 26 78 Description du posteCategorieCategorie A - Equivalent cadreFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDelegation a la transformation numeriqueLocalisationCourbevoieType de contratContrat de projet de 3 ans Mission du poste Contexte du poste La direction des systemes d’information et des usages numeriques est une direction mutualisee entre les six agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee et Corse et l’agence de l’eau Seine Normandie qui est l’employeur de ce poste. Constituee d’environ 85 agents, elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des six agences de l’eau. Definition des fonctions Le/la chef(fe) de projets et responsable de site devra realiser, durant le contrat de projet, les missions suivantes : En tant que chef(fe) de projet : Il/elle prend en charge le projet de mutualisation de la solution autosurveillance et la refonte des sites institutionnels des 6 agences. Pour cela : Il/elle s’appuie sur des experts et est en relation avec des prestataires, la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il/elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie des systemes d’information des agences de l’eau. Il/elle assure le pilotage et la gouvernance du projet et garantit sa pertinence et son opportunite. Il/elle mene toutes actions de communication et d’animation pour conduire le projet a bonne fin. l/elle determine et gere les ressources, moyens humains et techniques, necessaires a l’atteinte des objectifs. 2) En tant que responsable de site base au siege de l’agence de l’eau Seine Normandie, a Courbevoie Il/elle assure le suivi du systeme d’information local jusqu’a son extinction. Il/elle est l’ambassadeur de la DSIUN au sein de l’agence. Il/elle anime, en lien avec la directrice generale de l’agence et les delegues de la DSIUN le comite de pilotage local prevu dans la gouvernance du SI. Il /elle propose un plan local de declinaison de la trajectoire des systemes d’information et rend compte de son avancement. La duree de ces missions est estimee de 3 ans. Les missions sous la responsabilite directe du chef de projet et responsable de site Seine Normandie seront considerees comme terminees lorsque : Les projets autosurveillance et refonte des sites institutionnels seront d’une part, pour la solution autosurveillance mutualisee a disposition des agents des 6 agences et, d’autre part, lorsque les nouveaux sites institutionnels des 6 agences seront en ligne sur le web (sur la base d’un socle commun) ; Le systeme d’information local compose des differentes solutions metier (QUALIAC, AIDES, Chronos,,) sera definitivement eteint et remplace par l’utilisation de solutions metier uniques et mutualisees. Les livrables lies au pilotage des projets et a la responsabilite de site sont : Une solution numerique mutualisee en production Un suivi regulier et efficace du systeme d’information local et ce jusqu’a son extinction Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire (B) indispensable. Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau Possibilite d'activites en heures non ouvrees de facon exceptionnelle Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous la responsabilite d’un chef de service de la Delegation a la transformation numerique. En tant que responsable de site, il/elle est membre du comite de direction de la DSIUN. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Les candidats seront titulaires d’un diplome de niveau 7 (Master 2, Ingenieur…) dans le domaine informatique. Une experience significative en gestion de projets informatiques est indispensable Qualites requises Savoirs : Gestion de projet Analyse des risques Savoir-faire : Analyser un besoin Concevoir un projet, une demarche Animer un reseau, une communaute et piloter un prestataire Anticiper un risque, une evolution Decider Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Etre perseverant Faire preuve de leadership Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement . Code de la fonction publique L 332-34- code de la Fonction Publique L 332-24 . Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique . Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Remuneration De 53 a 63 K€ brut annuel, selon qualification et experience professionnelle. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F)

Geomaticien(ne) - Charge(e) d'etudes specialise(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 08-11-2024 AESN-2024-42 Geomaticien(ne) - Charge(e) d'etudes specialise(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-42Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste08-11-2024Date previsionnelle de prise de poste09-12-2024 Contact(s)Franck Aguggiaro, Administrateur de donnees, 01 41 20 18 03Christophe Poupard, Directeur de la connaissance et de la planification, 01 41 20 19 05 12 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDirection de la connaissance et de la planificationLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction de la Connaissance et de la Planification a en charge la surveillance environnementale, l’elaboration du schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux et le programme de mesures associe et la mise en œuvre de la strategie d’acquisition de connaissances par le financement d’etudes et de recherches. Elle couvre egalement des besoins en matiere d’analyses economiques et d’evaluation des politiques. Elle est composee de 26 agents et organisee en 3 services. Le geomaticien est rattache au directeur. Definition des fonctions Le (la) geomaticien(ne) exerce 3 activites principales pour lesquelles il (elle) sera amene(e) a travailler avec l’administrateur de donnees de l’Agence. 1/ Gestion et organisation des donnees geographiques de l’Agence Donnees vecteur (donnees PostGIS), raster (IGN, BRGM) et Webservices geographiques du systeme d’information geographique (SIG) : les organiser, les mettre a jour et a disposition et veiller a leur interoperabilite avec les autres applications de l’agence et les decrire conformement a la directive europeenne INSPIRE. Realisation et maintien a jour des jeux de donnees geographiques de l’Agence (dont les masses d’eau du bassin Seine-Normandie et divers autres zonages) en veillant a la bonne localisation des objets recenses dans ces referentiels. Veiller a l'application des regles et des normes en vigueur (SANDRE, directive INSPIRE). Assurer la disponibilite, les echanges et les publications de donnees geographiques en interne et aupres de nos interlocuteurs ainsi que du public. 2/ Animation du reseau des geomaticiens et assistance aupres des personnels de l’Agence Realiser des cartes en fonction des demandes exprimees en interne et accompagner les directions et services dans l’expression de leurs besoins. Apporter une expertise technique en matiere de SIG et de donnees geographiques aux personnels de l’Agence de l’eau. Animer et assister le reseau des geomaticiens de l’Agence. Piloter les besoins en formation autour du SIG et contribuer a former les utilisateurs. Coordonner les projets de valorisation de donnees cartographiques repondant aux besoins metiers de l’Agence et de ses interlocuteurs. 3/ Representation de l’Agence de l’eau Mise en place des systemes d’informations geographiques communs aux six agences de l’eau : Representer la maitrise d’ouvrage pour les sujets operationnels et occuper le role de chef de projet utilisateur (CPU) des outils SIG. Formuler les besoins fonctionnels en matiere de SIG. Valider les specifications fonctionnelles et participer aux travaux de tests et recettes. Participer aux groupes de travail nationaux et inter-agence notamment les groupes sur les donnees et outils SIG ou les groupes sur les referentiels, ainsi que les groupes et comites de pilotage du systeme d’information sur l’eau pilotes par l’Office francais de la biodiversite (SANDRE, SIE, TOPAGE …) et plus particulierement le groupe national de pilotage sur l’information geographique sur l’eau (GPIGE). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le(la) geomaticien(ne) est place(e) sous l’autorite directe du directeur de la connaissance et de la planification, au sein de la Mission Donnees. Il(elle) travaille en collaboration etroite avec l’administrateur de donnees et l’ensemble des directions de l’agence de l’eau, au siege et sur les territoiresDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Des competences fortes en matiere de geomatique, acquises par une formation dediee ou par une experience professionnelle anterieure sont attendues Qualites requises Savoir : Connaissance sur les methodes d’organisation et d’administration des donnees. Connaissance sur les enjeux de l’information geographique Connaissance sur le fonctionnement d’un SIG et de ses outils (QGiS, ArcGis) Connaissance des outils de requetes (WEBI, SQL, …), en technique d'analyse de base de donnees (Access, BO, …). Savoir-faire : Maitrise des notions propres au SIG. Maitrise des outils de SIG, notamment QGiS, et de gestion des donnees (PostGREs, PostGis). Savoir programmer dans les langages associes au SIG et aux bases de donnees (SQL, Python) Savoir gerer un projet Bonnes capacites redactionnelles, Capacite d’analyse et de synthese. Savoir animer des reunions Savoir etre : Avoir un gout marque pour le travail en equipe et en reseau, Etre autonome, Avoir une bonne capacite d’ecoute, Avoir le sens de l’initiative et etre force de proposition, Etre pedagogue. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Géomaticien(ne) - Chargé(e) d'études spécialisé(e) (H/F)

Chef(fe) de service exploitation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 31-10-2024 AESN-2024-41 Chef(fe) de service exploitation (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-41Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Jean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriques violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceExploitationLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l’exploitation de systemes d’information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de service exploitation (H/F)

Charge(e) d'operations - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 31-10-2024 AESN-2024-CDD-DTSF-2 Charge(e) d'operations - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-CDD-DTSF-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de poste01-12-2024 Contact(s)Jean-Baptiste REVILLON, chef de service : revillon.jeanbaptiste@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMarne Seine EssonneLocalisationCourbevoieType de contratCDD (12 mois)Mission du poste Contexte du poste La Direction territoriale Seine francilienne a en charge la mise en œuvre du programme d’intervention de l’agence de l’eau Seine Normandie sur la region Ile de France. Basee a Courbevoie, elle est composee de 49 personnes regroupees en trois services investissement et un service redevances et performance environnementale. Le poste est a pourvoir au sein du service investissements « Marne Seine Essonne ». Definition des fonctions Le poste de charge (e) d’operations multithematiques est cible sur la Seine et Marne avec le suivi des maitres d’ouvrages publics (hors activites economiques) sur l’ensemble des thematiques « eau » : collecte et traitement des effluents urbains, gestion des eaux pluviales, distribution et traitement de l’eau potable, protection de la ressource, restauration des rivieres et zones humides. Dans ce cadre il(elle) : - accompagne financierement et techniquement les projets et actions conformement aux dispositions du programme d’interventions de l’agence de l’eau ; - suscite l’emergence de projets prioritaires notamment via la mise en œuvre et le suivi de contrats de Territoire Eau et Climat etablis avec les acteurs locaux a l’echelle de bassins versants de rivieres ou d’aires d’alimentation de captages ; - promeut la politique de l'agence aupres des interlocuteurs externes : elus, directions techniques des collectivites, services deconcentres de l'Etat, region, conseil departemental. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de M. Jean-Baptiste REVILLON, chef de service investissement « Marne Seine Essonne ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Maitrise des grand et petit cycles de l'eau, des documents de planification et de programmation (SDAGE, programme d’intervention de l’agence). Bonnes connaissances du fonctionnement des systemes d’assainissement (reseau et station). Connaissances du fonctionnement des hydrosystemes. Savoir-faire : Constituer et entretenir un reseau ; Promouvoir une action Animer des reunions Savoir-etre : Sens de l’initiative et autonomie ; Faculte d’adaptation Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue. Faire preuve de pedagogie Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Dans le domaine de la preservation de l’environnement et de la biodiversite, agriculture/agronomie Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations - CDD (H/F)

Administrateur Systeme (CDD 3 ans) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 26-10-2024 AERMC-2024-36 Administrateur Systeme (CDD 3 ans) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite.ReferenceAERMC-2024-36Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste02-12-2024Contact(s)Philippe LECOCQ - Chef de Service (philippe.lecocq@eaurmc.fr) Description du posteCategorie A (cadre)SERVICE INFRASTRUCTURE ET SECURITE LocalisationCourbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse ou DouaiType de contratCDD (3 ans maximum (contrat de projet)) Mission du poste Contexte du Projet En France 6 agences de l’eau œuvrent pour la protection de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. Depuis 2020, les equipes informatiques ont integre un organigramme commun et deploient de nouveaux services de portee nationale. Ce poste est ouvert pour realiser une mission specifique sur 3 ans : Piloter le deploiement de plateformes de virtualisation en relation avec le partenaire integrateur Realiser la migration de serveurs virtualises vers ces nouvelles plateformes Apres 2 semaines d’immersion, de prise de connaissance des environnements techniques et de l’organisation, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Mise en Œuvre Technique Integre dans l’equipe projet, vous contribuez au deploiement des nouvelles infrastructures d’hebergement Nutanix sur les 4 sites a deployer et participez a la redaction des documentations (DAT, Schemas, procedures d’exploitation).Vous vous chargez de valider les livraisons, controler la qualite de l’integration realisee par un partenaire et proceder aux recettes unitaires et fonctionnelles (performance, resilience). 2/ Migrations d’environnements Vous proposez un allotissement des migrations en relation avec les equipes d’exploitation et dans un souci de maitrise des risques et indisponibilites.Vous assurez la migration des applications sensibles en heures creuses, le midi ou le soir apres 17h30. 3/ Livrables et suivi d’activite Vous vous assurez que la livraison de chaque brique d’infrastructure s’accompagne de la fourniture : D’un dossier d’architecture technique D’un cahier de recette D’une mise a jour du dossier d’exploitation. Pour les activites de migration d’actifs vers les nouvelles plateformes, vous prevoyez : Un plan de migration valide Un plan de communication pour prevenir des indisponibilites et de leur duree Un compte-rendu pour chaque lot de migration. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL Des deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite du chef du service Infrastructure et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATIONBac+ 3dans le domaine de l’Informatique Experience : 5 ans d'experience en tant qu'administrateur systeme avec une expertise averee dans les environnements de virtualisation.COMPETENCES ATTENDUES :Competences Techniques : Maitrise des technologies de virtualisation (Nutanix AHV, VMware, Hyper-V, etc.) Solides connaissances en administration de systemes (Windows, Linux) Experience en migration de systemes et de donnees. Competences en gestion de reseaux et en securite informatique. Competences liees au savoir-etre : Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differentes parties prenantes. Excellentes competences en communication orale et ecrite. Sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs taches simultanement. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur dans l'agence d'emploi) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-24 Autres precisions REMUNERATION Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ - et jusqu’a 44 500€ par an Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Administrateur Système (CDD 3 ans) (H/F)

Administrateur Systeme F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 31-07-2024 DSIUN 5 Administrateur Systeme F/H Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversiteReferenceDSIUN 5Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2024Date previsionnelle de prise de poste02-12-2024 Contact(s)Mr LECOCQ 04.72.71.27.10 Description du posteCategorie : A (cadre)Filiere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Infrastructure et Securite Delegation au Socle NumeriqueLocalisation : au siege de l'une des 6 agences de l'eau : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai, selon le choix du/de la candidat.e Type de contrat : CDD (contrat de projet - une duree initiale de 3 ans)Mission du poste Contexte du Projet En France 6 agences de l’eau œuvrent pour la protection de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. Depuis 2020, les equipes informatiques ont integre un organigramme commun et deploient de nouveaux services de portee nationale. Ce poste est ouvert pour realiser une mission specifique sur 3 ans : Piloter le deploiement de plateformes de virtualisation en relation avec le partenaire integrateur Realiser la migration de serveurs virtualises vers ces nouvelles plateformes Apres 2 semaines d’immersion, de prise de connaissance des environnements techniques et de l’organisation, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Mise en Œuvre Technique Integre dans l’equipe projet, vous contribuez au deploiement des nouvelles infrastructures d’hebergement Nutanix sur les 4 sites a deployer et participez a la redaction des documentations (DAT, Schemas, procedures d’exploitation).Vous vous chargez de valider les livraisons, controler la qualite de l’integration realisee par un partenaire et proceder aux recettes unitaires et fonctionnelles (performance, resilience). 2/ Migrations d’environnements Vous proposez un allotissement des migrations en relation avec les equipes d’exploitation et dans un souci de maitrise des risques et indisponibilites.Vous assurez la migration des applications sensibles en heures creuses, le midi ou le soir apres 17h30. 3/ Livrables et suivi d’activite Vous vous assurez que la livraison de chaque brique d’infrastructure s’accompagne de la fourniture : D’un dossier d’architecture technique D’un cahier de recette D’une mise a jour du dossier d’exploitation. Pour les activites de migration d’actifs vers les nouvelles plateformes, vous prevoyez : Un plan de migration valide Un plan de communication pour prevenir des indisponibilites et de leur duree Un compte-rendu pour chaque lot de migration. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL . Des deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite du chef du service Infrastructure et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATIONBac+ 3 dans le domaine de l’Informatique Experience : 5 ans d'experience en tant qu'administrateur systeme avec une expertise averee dans les environnements de virtualisation. COMPETENCES ATTENDUES :Competences Techniques : Maitrise des technologies de virtualisation (Nutanix AHV, VMware, Hyper-V, etc.) Solides connaissances en administration de systemes (Windows, Linux) Experience en migration de systemes et de donnees. Competences en gestion de reseaux et en securite informatique. Competences liees au savoir-etre : Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differentes parties prenantes. Excellentes competences en communication orale et ecrite. Sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs taches simultanement. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Attache ou ITPE Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : ConfirmeListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationAutres precisionsAvantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante (mutuelle), CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durablePresence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles.Teletravail partiel : Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur dans l'agence de l'eau d'accueil. Informations complementaires Teletravail possibleOui, (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi)Fondement juridique du recrutementCode general de la fonction publique, article L332-24Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publiqueDecret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat.Autres precisions REMUNERATION Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ - et jusqu’a 44 500€ par anLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Administrateur Système F/H

Charge MOA SI Finance F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 31-10-2024 AV/DRH/2023-38-2 CDI - Charge MOA SI Finance F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2023-38Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2024Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSG-RAFTLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteMISSIONS:Vous souhaitez integrer une organisation qui a du sens pour vous et qui est au cœur des enjeux de preservation, gestion et partage des ressources en eau ? L'Agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public qui intervient sur un bassin hydrographique couvrant 18 departements en Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et une partie d'Auvergne-Rhone-Alpes. L'agence soutient les collectivites, industriels, agriculteurs, et associations dans le financement, l'accompagnement et la valorisation des projets visant a preserver l'eau et la biodiversite a l'echelle locale. La Direction Administrative et Financiere est composee de 3 services dont le Service Restitution et Accompagnement Financier Transversal (RAFT) qui joue un role central dans le pilotage budgetaire et financier de l'agence : ce service collabore avec les equipes metiers et informatiques pour optimiser le processus de prevision, d’execution et de rapportage financier et venir ainsi en appui aux activites de pilotage, d’analyse et d’aide a la decision de la DAF. Charge(e) MOA SI Finance Rattache(e) a la DAF Adjointe et dans une equipe de 5 personnes, vous jouez un role cle dans l’evolution du SI finance de l’agence : En tant qu’administrateur fonctionnel des SI financiers : Vous construisez et exploitez des requetes specifiques de Business Objects (BO) en lien avec les differents metiers ; Vous accompagnez activement les equipes DAF dans l’evolution de leurs outils et l’implementation de nouvelles solutions (SIGF) ; Vous garantissez une utilisation optimale des logiciels par les equipes metiers, en les accompagnant dans les parametrages et en identifiant les besoins d'evolution ; Vous assurez un role de referent metier au sein du groupe de travail « Decisionnel RIVAGE », le SI metier de gestion des aides ; Vous interfacez avec les prestataires en charge de la hotline utilisateur. En matiere de gestion financiere et budgetaire, votre role consiste a : Extraire les donnees necessaires pour l’elaboration du budget et le rapportage financier ; Participer aux rapportages financiers nationaux sur differents programmes ; Automatiser les processus via des requetes et des modes operatoires ; Contribuer a l’elaboration d'outils de modelisation financiere pluriannuelle. Si : Vous etes titulaire d’un BAC+3 minimum ; Vous presentez a minima 3 ans d’experience dans la gestion budgetaire, l’utilisation de SI comptables et financiers ; Vous savez tirer parti des outils decisionnels, notamment BO, pour produire des rapports precis et fiables tout en optimisant les processus de traitement des donnees ; Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des etablissements publics et idealement de la Gestion Budgetaire et Comptable Publique (GBCP) ; Vous savez et appreciez travailler en mode projet sur des sujets transversaux ; Vous souhaitez non seulement mettre a contribution votre curiosite, votre rigueur et votre sens de la pedagogie mais aussi influencer positivement les processus et les outils financiers de votre organisation. Rejoindre l’agence de l’eau Adour-Garonne, c’est : Travailler pour un etablissement public qui valorise la responsabilite sociale de l’entreprise ; Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competences de ses salaries ; Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif ; Beneficier d’un equilibre entre vie professionnelle et personnelle grace a des avantages significatifs, des amenagements de travail flexibles et un cadre propice au bien-etre des collaborateurs. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures ; CV et lettre de motivation Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement 2) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé MOA SI Finance F/H

Charge(e) d’operations Biodiversite et adaptation au changement climatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Chalons en Champagne 15-11-2024 AESN-2024-1 Charge(e) d’operations Biodiversite et adaptation au changement climatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-11-2024Date previsionnelle de prise de poste01-01-2025Contact(s)Anne-Louise GUILMAIN – cheffe du service PRAGCPT, guilmain.annelouise@aesn.fr, 03 26 66 25 78 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventions specialiseFiliereAnimation territorialeServicePolitiques regionales, affaires generales, connaissance et politique territorialeLocalisationChalons en ChampagneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale vallees de Marne, situee a Chalons en Champagne, est composee de 3 services. Un service dedie aux finances et aux redevances, un service dedie aux investissements des collectivites, des industries et aux milieux aquatiques et un service dedie aux affaires generales, aux politiques regionales, a la connaissance et a la politique territoriale dans lequel est integre le poste a pourvoir. Definition des fonctions Le charge d’operation, se voit confier deux missions principales : Il est responsable des negociations regionales et de la coordination sur la biodiversite. Dans ce cadre : Il suit et instruit les projets biodiversite portes a l’echelle de la region Grand Est, des acteurs supra – locaux sur le territoire de la direction territoriale (DT) ainsi que l’animation afferente Il assure la coordination avec les autres DT dans le cadre des appels a projets portes par la Region Grand Est ou l’Office Francais de la Biodiversite.ainsi que la coordination des actions strategie nationale biodiversite 2023 (SNB) en lien avec la DREAL Grand Est Il est le referent de la DT pour l’ensemble des enjeux biodiversite, en particulier en lien avec les zones humides. Par ailleurs, il est referent pour la DT et les coordinations regionales de la thematique adaptation au changement climatique. Dans ce cadre : Il assure l’information en interne sur les enjeux et solutions d’adaptation au changement climatique. Il participe aux reunions en lien avec ces enjeux notamment le LIFE ARTISAN (Accroitre la resilience des territoires au changement climatique par l’incitation aux solutions d’adaptation fondees sur la nature) et le GRACC (groupe regionale d’adaptation au changement climatique) Il assure le suivi de l’accord cadre regional avec l’ADEME, des etudes et actions qui en decoulent dans son perimetre. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous l’autorite hierarchique du chef de service Politiques Regionales, Affaires Generales, Connaissance et Politiques Territoriales. Il travaille en lien etroit avec les charges d’operation milieux aquatiques de la direction et avec les autres directions territoriales concernees par la region Grand Est. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience professionnelle demandee de 5 annees, de preference dans un poste d’encadrement de dispositifs lies a la preservation de l’environnement - biodiversite mettant en avant des competences d’animation d’acteurs divers.Qualites requises : Savoirs : Connaissances des acteurs de l’eau et de la biodiversite. Savoirs faire : Capacite d’analyse et de synthese Savoirs etre : Autonomie, initiative, rigueur et sens de l’organisation - Aptitude a l’animation et a la negociation ainsi que pour le travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ITPE, IAE confirmes). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Bienvenue sur le site de recrutement des Agences de l'Eau

Vous n'avez pas trouvé d'offre qui vous correspond ?