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Directeur des finances et des redevances H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 25-03-2026 AESN-1-2026 Directeur des finances et des redevances H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-1-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-06-2026 Contact(s)Mme Sandrine Rocard (directrice generale) Tel :01 41 20 17 00 ; rocard.sandrine@aesn.frMme Catherine Issakidis (directrice des ressources humaines) Tel : 01 41 20 16 40 ; issakidis.catherine@aesn.frDescription du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de departementFiliereManagementServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction des finances et des redevances est constituee de trois services et d’une mission, comprenant 30 collaborateurs aux profils varies, elle propose et met en œuvre la politique de l’agence en matiere de budget et de finances, ainsi que l’instruction technique et de perception des redevances, reformees en 2025. Elle assure egalement l’instruction financiere des aides attribuees par l’agence de l’eau en Ile-de-France (soit environ la moitie), ainsi que la coordination de cette mission a l’echelle de tout le bassin. Missions principales : Acteur majeur de la gouvernance de l’agence de l’eau, le/la directeur(trice) de la DFIR est membre de son comite de direction. Il/elle porte la strategie financiere de l'agence, au sens le plus large. Il s’attache a la performance, a la maitrise des risques et a la securite juridique de la fonction financiere. Il/elle garantit la soutenabilite budgetaire de l’agence. Il/elle garantit la fiabilite, l’equite et la robustesse des processus de liquidation et de paiement des aides, de meme que ceux relatifs aux redevances, s’appuyant sur des elements techniques. Le/la titulaire s’appuie sur les trois managers places sous son autorite, tout en leur apportant son soutien. Il s’implique personnellement dans les actes et projets clefs de sa direction. Il participe notamment a la construction et au pilotage de l’execution du budget, en recettes comme en depenses, au pilotage du controle interne, ou encore a la maitrise d’ouvrage du systeme d’information financier, dans un contexte de forte transformation numerique. Il/elle assure le pilotage fonctionnel de l’action des autres directions du siege et territoriales de l’agence en matiere financiere. Il/elle anime les reseaux metiers de l’agence afferents aux domaines de sa direction (financieres et redevances). Il/elle peut se voir confier, au benefice de l’agence et en appui a la directrice generale, le pilotage de projets specifiques en lien avec les missions de sa direction. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place aupres de la directrice generale. Le/la titulaire encadre le service des affaires financieres et budgetaires, le service redevances, le service instruction financiere ainsi que la mission de pilotage de l’instruction financiere des aides. La direction assure le pilotage fonctionnel des directions du siege et des six directions territoriales dans le domaine financier. A ce titre, le/la titulaire travaille en etroite collaboration avec les autres directions, notamment la direction du programme et des interventions et le groupement comptable. Il/elle represente la direction aupres des partenaires institutionnels et financiers de l’agence et entretient des relations regulieres avec les tutelles technique et financiere, le controle budgetaire, les commissaires aux comptes et les corps de controle. Il/elle est egalement en lien avec ses homologues des autres agences de l’eau, dans le cadre notamment des projets de mutualisation dans ses domaines de competences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Formation et experience necessaires Agent titulaire ou contractuel au statut des agences de l’eau, diplome de l’enseignement superieur (universitaire ou grande ecole) possedant une competence et une experience solides en management d’equipes ou de projets, une appetence pour les enjeux environnementaux et territoriaux, ainsi que des connaissances en matiere budgetaire, financiere ou juridique. Une connaissance du domaine de l’eau et de la biodiversite serait un atout, de meme qu’un interet pour la maitrise d’ouvrage des systemes d’information. Le poste suppose a la fois de disposer d’une vision des enjeux strategiques de l’agence et d’une bonne comprehension des metiers et activites, parfois techniques, des agents de la direction. Qualites requises Savoir etre : Autonomie, rigueur et organisation Capacite d’anticipation et d’initiative Leadership et sens des responsabilites Capacite d’ecoute et sens du contact humain Savoir-faire : Management, conduite de projets, conduite du changement Capacite d’analyse, de synthese, de proposition et de redaction Savoirs : Connaissance du cadre juridique des etablissements publics, connaissance des regles relatives aux aides publiques et aux dispositifs de redevances Connaissance des regles budgetaires et comptables publiques Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLes candidats titulaires appartiendront a des corps de categorie A+ et seront classes dans le groupe RIFSEEP 1.2 Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur des finances et des redevances H/F

Directeur de la Delegation Regionale de Lyon (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Lyon 22-03-2026 AERMC-2026-10 Directeur de la Delegation Regionale de Lyon (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste22-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-06-2026 Contact(s)Nicolas MOURLON - Directeur general (nicolas.mourlon@eaurmc.fr)Kristell ASTIER-COHU - Directrice generale adjointe (kristell.astier-cohu@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de delegation regionaleFiliereManagementServiceDELEGATION DE LYONLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La Delegation Territoriale de Lyon (DTL) couvre le bassin Rhone Mediterranee situe dans les departements de l’Ain, de Savoie, de Haute-Savoie, de l’Isere, du Rhone, de la Drome, de la Loire et de l’Ardeche. MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du comite de direction, le (la) Directeur(trice) de delegation est force de proposition sur les grands objectifs de la Delegation. Il (elle) participe a la definition de la strategie generale de l’Agence. Il (elle) anime, incarne et impulse l’action de l’agence sur le territoire de la delegation. A ce titre, il (elle) a en charge : Le management de l’equipe de la delegation: recruter, motiver et faire progresser les agents fixer les objectifs des services et les piloter organiser et diriger la delegation concevoir des organisations, des regles, des procedures mettre en œuvre la politique hygiene et securite de l’etablissement, La responsabilite des resultats assignes a la delegation par le directeur general en matiere d’intervention (aides), de redevance (collecte), de planification. La representation de l’Agence sur le territoire de la delegation aupres des partenaires de l’agence : prefets, services de l’Etat, collectivites du bassin, chambres consulaires, syndicats de rivieres… Promeut et defend l’agence, ses missions et ses objectifs, Definit, anime et pilote la strategie contractuelle de la delegation ; Assure l’organisation des Commissions geographiques Isere-Drome-Ardeche et Haut-Rhone ; Contribue activement a la communication de l’agence de l’eau (deplacement, interview, articles, etc.) ; Entretient un relationnel de proximite avec les principaux elus, les prefets et directions des services de l’Etat (DREAL et DDT) ainsi que les membres des instances (CA et CB). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les membres du comite de direction de l’agence de l’eau. Externes : contacts frequents avec les elus et autres maitres d’ouvrages publics ou prives, les prefets, les services de l’Etat, les associations…. Ces contacts seront frequemment d'un haut niveau. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Manageur confirme ayant exerce des responsabilites de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances : de l’organisation administrative dans le domaine de l’eau et des acteurs intervenant dans ce domaine. de la gestion de l’eau a l’echelle d’un bassin versant, des problematiques et des acteurs s’y rattachant. en finances publiques et en gestion. La connaissance du territoire est un plus. Competences (etre capable de…): Prendre la parole en public avec aisance. Synthetiser rapidement des dossiers complexes. Proposer des politiques, des solutions. Dechiffrer et anticiper les jeux d’acteurs pour batir des strategies d’action. Convaincre, etre capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de defendre ou negocier une position de l’Agence. Negocier des partenariats et des contrats. Manager des equipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par objectifs ou par projets. Savoir motiver les agents, entretenir la cohesion et accompagner le changement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie Ibis, ou posseder une experience minimale de 6 ans dans des fonctions de la categorie I au sein d'une agence de l'eau ET une experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A+ (grade de type IPEF) - Groupe RIFSEEP : sous-groupe 1.2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur de la Délégation Régionale de Lyon (H/F)

Charge d’etudes pour l’appui a l’organisation des donnees sur l’eau H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 19-03-2026 AESN-2026-CDD-DCP-2 Charge d’etudes pour l’appui a l’organisation des donnees sur l’eau H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DCP-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)Mme Anais DUCAROUGE, geomaticienne : 01.41.20.17.55 M. Aurelien GUISET, administrateur de donnees : 01.41.20.17.48Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDD (CDD 6 mois) Mission du poste A Courbevoie, la Direction de la Connaissance et de la Planification (DCP) a la charge d’organiser la gestion des donnees techniques de l’agence de l’eau : referentiels, collecte et diffusion des donnees, organisation et mise a disposition des donnees geomatiques. Attendus du poste : Sous l’autorite de l’administrateur de donnees, le charge d’etudes assure les missions suivantes : 1.Mise en place du futur gestionnaire de referentiel "DREAM" (referentiel inter-agences) Verification des donnees ouvrages en vue de leur integration : Completude des informations, Correction des donnees, Realisation de tests, 2. Maintenance de l'actuel gestionnaire de referentiel de l’agence de l’eau Seine-Normandie: Creation et mise a jour de requetes dans l’entrepot de donnees, Realisation d’imports en masse des donnees sur notre application SITOUREF, Mise a jour des autres ouvrages afin d’atteindre et de correpondre a la codification du referentiel national SANDRE, Correction et preparation de donnees a importer de l'application SITOUREF vers la future application DREAM, Participation a la synchronisation des donnees entre SITOUREF et ROSEAU ( base nationale de stockage de donnees sur l'assainissement). 3. Documentation Mise a jour des fiches de donnees externes. Sous l’autoritee de la geomaticienne, il assure les missions suivantes : Revision de la couche de bassins versants de masses d'eau s'appuyant sur la BD TOPAME de l’IGN, Mise en forme des couches des masses d’eau au format SANDRE, pour rapportage europeen dans le cadre de la directive cadre sur l’eau, Migration des couches shp vers la BDD mutualise sur Postgre, Importation de donnees contextuelles vers l’interface cartographique web d’acces aux donnees pour un public externe. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles: Le poste est rattache hierarchiquement au directeur de la connaissance et de la planification. Il est sous l’autorite fonctionnelle de l’administrateur des donnees et de la geomaticienne. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Maitrise de QGIS, Postgre-SQL ou equivalent, langage SQL, langage R, Business Object, Power BI La connaissance des donnees sur l’eau dans son milieu naturel constituerait un complement apprecie. Savoirs faire : Maitrise des outils d’exploitation et de croisement et de valorisation des donnees (QGis, R studio). Capacite d’organisation dans le travail. Capacite a rendre compte du travail realise. Rigueur Savoirs etre : Sens des relations humaines Autonomie, curiosite intellectuelle, sens de l’initiative, sens critique Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Ingenieur, Master 2 ou formation equivalente ou autre diplome certifie de niveau I, dans le domaine de la geomatique. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études pour l’appui à l’organisation des données sur l’eau H/F-CDD

Assistant de gestion Comptabilite (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 06-03-2026 AEAP/2026/CDD/SCBCP-6 Assistant de gestion Comptabilite (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SCBCP-6Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-03-2026Date previsionnelle de prise de poste09-03-2026 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Gerard LANCEA, Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande PubliqueMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceComptabilite Budgetaire et Commande PubliqueLocalisationDouaiType de contratCDD (3 mois) CONTEXTEAu sein de l’agence, le Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique a en charge la preparation des documents budgetaires et des comptes financiers et le suivi de l’execution du budget de l’agence. Le service a egalement en charge la securite juridique des achats de l’agence. Dans le cadre du programme d’intervention, le service a en charge l’elaboration du budget annuel en depenses et recettes. Le Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique participe a la definition de la strategie financiere de l’agence en realisant l’analyse des donnees financieres et en consolidant les donnees en depenses et en recettes de maniere a assurer l’equilibre financier de l’agence. Le service participe a la definition de la politique de l'agence en matiere d’achats et en conduit la mise en œuvre, en accompagnant les services acheteurs. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite du Chef de Service Comptabilite Budgetaire et commande publique, l’Assistant(e) administratif(ve) Comptabilite contribue, dans son domaine d'attributions, a veiller a la regularite des engagements, a la gestion administrative et financiere et a l'ordonnancement des depenses de fonctionnement ou d'intervention liees a des marches dans les delais reglementaires. Pour cela, il(elle) : Met a jour et suit les factures fournisseurs sur la plateforme CHORUS PRO, Enregistre des factures dans le logiciel comptable QUALIAC, Liquide et ordonnance de factures, Prepare, controle et assiste a la saisie de commandes, Realise le decompte general definitif (DGD), suit et archive les marches publics, Realise des controles de documents lies aux marches publics, Participe aux operations d'inventaire comptable de fin d'exercice, Prepare et frappe des courriers de contestation suite a des relances d’impayees sur factures, Prepare et controle des etats de suivi comptable, Realise des tableaux et consolidations de donnees sous EXCEL Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande PubliqueEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes : Services internes, Debiteurs de l'agence, Fournisseurs et prestataires de l'agence, Organisme de tutelle Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions BAC+2 minimum requis dans les domaines de la gestion et/ou de la comptabilite Savoir / Connaissances Maitrise des outils bureautiques (notamment EXCEL)Bases de la comptabilite generale Savoir faire Analyser, examiner, controler un document, des donnees, une situation Cooperer, collaborer pour atteindre des objectifs Ecouter, etablir et maintenir une relation interne et/ou externe Rediger des ecrits professionnels clairs et rigoureux (lettre, courriel, notes) Savoir Etre Esprit critique Esprit d’equipe Sens de l’organisation, Rigueur Discretion Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationComptabilite Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Gerard LANCEA, Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique (g.lancea@eau-artois-picardie.fr - Tel : 03.27.99.83.15) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Assistant de gestion Comptabilité (H/F)

Assistant de gestion Comptabilite (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 16-03-2026 AEAP/2026/CDI/SCBCP-4 Assistant de gestion Comptabilite (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDI/SCBCP-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-03-2026Date previsionnelle de prise de poste04-05-2026 (Date au plus tot)Contact(s)Gerard LANCEA, Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande PubliqueMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Comptabilite Budgetaire et Commande PubliqueLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTEAu sein de l’agence, le Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique a en charge la preparation des documents budgetaires et des comptes financiers et le suivi de l’execution du budget de l’agence. Le service a egalement en charge la securite juridique des achats de l’agence. Dans le cadre du programme d’intervention, le service a en charge l’elaboration du budget annuel en depenses et recettes. Le Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique participe a la definition de la strategie financiere de l’agence en realisant l’analyse des donnees financieres et en consolidant les donnees en depenses et en recettes de maniere a assurer l’equilibre financier de l’agence. Le service participe a la definition de la politique de l'agence en matiere d’achats et en conduit la mise en œuvre, en accompagnant les services acheteurs. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique, l’Assistant(e) de gestion contribue, dans son domaine d'attribution, a veiller a la regularite des engagements, a la gestion administrative et financiere et a l'ordonnancement des depenses de fonctionnement ou d'intervention liees a des marches dans les delais reglementaires. Ainsi, il(elle) : Veille a la coherence globale des donnees dans son domaine de competences (depenses) : S'assure de la disponibilite des credits, de leur consommation et optimisation ; Controle des engagements et desengagements lies a des marches publics ; Examine les anomalies avec les services acheteurs, les missions et le Chef de d'Activites du Secteur ; Analyse et suit les depenses non soldees ; Realise la saisie des bons de commandes pour les differents services acheteurs et directions. Controle et realise le suivi des procedures d’achats et des depassements de credits budgetaires Controle la creation et les donnees des fiches physiques liees aux immobilisations. Assure l'instruction administrative et la gestion des dossiers dont il a la charge : depenses de fonctionnement ou d'intervention : Verifie les commandes par rapport au document contractuel (marche, contrat de maintenance...) ; Prend en charge des suivis de commandes (transmission pour visa et rappel aupres des services acheteurs) ; Controle de la conformite des pieces de marches avant notification. Assure l'instruction administrative et la gestion des dossiers dont il a la charge : mandatement des depenses et des ordres de recette : Verifie les aspects administratifs et financiers des factures et des etats de frais de deplacement et de paie ; Etablit et edite des certificats administratifs pour le mandatement des depenses relatives aux marches ; Saisit les mandats et des ordres de recettes ou de reversement ; Tient a jour les donnees administratives relatives aux fournisseurs (domiciliation bancaire, coordonnees, poste comptable) ; Assure les relations avec le personnel, notamment dans les activites de gestion et avec les partenaires exterieurs Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande PubliqueEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services InternesFournisseurs et prestataires Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+2 (imperatif) dans le domaine de la comptabilite (comptabilite publique idealement) Savoir : Comptabilite publique : Connaissance des regles de gestion des recettes et des depenses par les administrations et les collectivites publiques Textes et reglementation propres au domaine d’activite Activites et organisation de l’agence Bureautique et outils collaboratifs Savoir-faire : Analyser une information, une donnee, une situation, un dispositif : Proceder a une lecture approfondie d’une information, un document, une reglementation, des donnees chiffrees, en vue d’une meilleure comprehension des enjeux, des impacts et des principes de mise en œuvre Controler : Examiner, surveiller et verifier une activite, une procedure, un document, un resultat en vue d’en juger la conformite Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole : Appliquer une reglementation, une norme, une procedure relevant du domaine d’activite Savoir Etre Etre rigoureux : Preter attention aux details, avoir le souci de la verification et du controle en vue de reduire les incertitudes dans son action, son organisation et dans son environnement Faire preuve de discretion : Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et etre capable d’en respecter la confidentialite Sens de l'organisation : Agencer, structurer, ordonner son activite en vue de la rationaliser Sens de l’analyse Reactivite L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Fonctionnaires de la categorie B Etre classes en categorie III Ou justifier d'une experience professionnelle d'au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie B – SACDD – Groupe RIFSEEP 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions - Fonctionnaires de la categorie B (groupe 2). Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationComptabilite Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du premier cycle de l’enseignement superieur, soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau 5 (bac + 2) de qualification, soit d’un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Gerard LANCEA, Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique (g.lancea@eau-artois-picardie.fr - Tel : 03.27.99.83.15) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI 

Assistant d'interventions "Transition agroecologique" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 06-03-2026 AEAP/2026/CDD/SAPIE-3 Assistant d'interventions "Transition agroecologique" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SAPIE-3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-03-2026Date previsionnelle de prise de poste16-03-2026 Date au plus totContact(s)Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui Paiement et Interventions EconomiquesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceService Appui Paiement et Interventions EconomiquesLocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) CONTEXTEL’agence de l’Eau Artois Picardie agit aupres des acteurs du monde agricole pour engager les exploitations agricoles et leurs filieres dans la transition agroecologique, avec pour objectif de preserver la qualite de la ressource en eau et la biodiversite. L’Agence est particulierement impliquee dans la protection des Aires d’Alimentation de Captage et mobilise plusieurs leviers : Le soutien financier aux demarches portees par les collectivites territoriales qui conduisent des programmes d’actions integrant du conseil agricole, de la structuration de filieres pour des cultures bas niveau d’intrants (BNI), la mobilisation d’aides agricoles ; Une nouvelle aide directe pour inciter les agriculteurs situes dans les zones les plus sensibles a engager des changements profonds de pratiques ou a la mise en place de cultures bas niveau d’intrants. L’assistant d’intervention integre, en renfort dans le cadre d’un surcroit d’activite, une equipe de 7 personnes dont 5 specialises dans la conduite de projets aupres des acteurs du monde agricole. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service Appui, Paiements et Activites Economiques, l’assistant d’interventions : Assiste le chef de projet deploiement de la nouvelle aide directe pour la protection des captages et a ce titre il : Participe au pilotage du prestataire en charge de la promotion et de l’accompagnement du dispositif d’aide ; Controle les productions du prestataire ; Peut etre amene a instruire les demandes de participation financiere deposees par les agriculteurs Assure un appui et un relais aupres des collectivites dans leurs demarches de protection des captages non prioritaires. A ce titre, et sous la supervision d’un referent, il : Assure une premiere etude des projets de diagnostic Accompagne des collectivites sur le volet agricole des demarches de preservation de leur captage Peut etre amene a assurer l’instruction de demande de participations financieres. Assure un appui technique a l’evaluation de la conformite technique des etudes et projets finances. A ce titre et sous la supervision d’un referent il : Examine des rapports d’etudes, bilans d’activite et en propose une synthese et un avis de conformite. Peut assurer une saisie dans l’outil de gestion des aides de projets de participations financieres. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Appui, Paiements et Interventions EconomiquesEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services InternesAutres agences – DREAL - - Collectivites territoriales ou locales - Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions FORMATION ET COMPETENCES REQUISES Bac + 2 minimum dans le domaine de l’agriculture – Une experience d’au moins 3 annees serait appreciee Savoir : Connaissance en agronomie. Connaissance de l’agriculture du Bassin et de ses acteurs Savoir-faire : Savoir analyser et controler des documents, des donnees, une situation Savoir realiser des ecrits professionnels clairs et rigoureux Vulgariser des connaissances pour permettre l'appropriation par d'autres Savoir Etre Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Esprit d’equipe Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationAgronomie/Agriculture Niveau d’experience requis2 a 3 ans Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui Paiement et Activites Economiques (p.bizais@eau-artois-picardie.fr - Tel : 03.27.99.90.34) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Assistant d'interventions "Transition agroécologique" (H/F)

Charge d’operations maitrise fonciere H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 10-03-2026 AESN-2026-CDD-DTSF-1 Charge d’operations maitrise fonciere H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoireL’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSF-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-03-2026Date previsionnelle de prise de poste16-03-2026 Contact(s)M. Didier Le Carre, Chef du service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge » Tel : 01 41 20 18 50/ 07 61 81 61 29 Courriel : didier.lecarre@aesn.frDescription du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceIndustrie - Seine Mauldre OrgeLocalisationCourbevoieType de contratCDD (CDD 6 mois) Mission du poste La direction territoriale Seine Francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service missions transversales. A noter pour l’annee 2025, pres de 843 projets finances en Ile de France, 230 M€ attribues en lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion a la source des eaux pluviales, la gestion des rejets industriels, la production et distribution d’eau potable, la protection de la ressource en eau, la sobriete, la restauration des rivieres et zones humides, le ruissellement agricole… Le poste de charge d’operations foncier est a pourvoir au sein d’un des trois services investissement, le Service Industrie Seine Mauldre Orge (11 agents). Enjeu du poste : contribuer a renforcer l’action fonciere de la Direction Territoriale Seine Francilienne en vue de proteger la ressource en eau potable, preserver la biodiversite et restaurer les milieux aquatiques et humides. Definition des missions : Capitalisation des connaissances et experiences sur des operations foncieres realisees en faveur de la protection de la ressource et la restauration des milieux aquatiques et humides Identification des operateurs fonciers de l’Ile de France, des partenariats potentiels. Recherche d’operateurs qui centraliseraient la mise en œuvre des Obligations Reelles Environnementales (ORE) et de baux environnementaux pour les collectivites d’Ile de France Inventaires des outils fonciers et modes de contractualisation (reglementaires, financiers…) et realisation de fiches thematiques (presentation de l’outil, objectifs, modalites de mises en œuvre…) Realisation d’un outil de communication sur les actions foncieres en Ile de France. Contribuer a l’organisation d’un webinaire dedie a la strategie fonciere Creation de fiches guides pour aider les collectivites en charge de la protection de la ressource en eau potable et de la restauration des milieux aquatiques a l’elaboration de leur strategie fonciere Elaboration de la strategie fonciere de la Direction Seine Francilienne, definir des indicateurs et proposer un outil de suivi Sensibilisation, formation des charges d’operations et des animateurs de contrats de territoire Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Didier Le Carre, chef de service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissances du droit rural et de l’environnement Savoir-faire : Capacite d’analyse et de synthese Aisance redactionnelle Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir-etre : Aisance relationnelle Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationIngenieur, MASTER 2, ou tout autre diplome certifie de niveau I dans le domaine juridique, de l’eau et de l’environnement. Des connaissances ou experiences specifiques en lien avec la maitrise fonciere serait appreciee. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’opérations maitrise foncière H/F-CDD

Charge de Mission Gestion budgetaire et Qualite (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Lyon 08-03-2026 AERMC-2026-09 Charge de Mission Gestion budgetaire et Qualite (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-09Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste08-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Contact(s)Romain HUGOT - chef de service - romain.hugot@eaurmc.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSERV. REDEVANCE CONSOMMATION ET ADMINISTRATION DU PROCESSUSLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : A partir d’orientations, prendre en charge dans le domaine du budget et de la qualite des missions complexes, et elaborer des solutions impliquant la definition de moyens et leur mise en œuvre. Anime et assure le pilotage des actions ou projets transverses relatifs au processus et aux services du departement. Prepare le budget du Departement et prend en charge les missions relevant du controle de gestion notamment au niveau du processus « definir et percevoir les redevances ». Pilote l’elaboration et a la mise en œuvre des actions confiees au DRIM dans leurs aspects administratifs et financiers : facturations et pre-mandatements. Est Referent qualite du processus « definir et percevoir les redevances » et anime la demarche qualite du processus. ACTIVITES PRINCIPALES : Pilotage budgetaire et financier Elaborer, executer et suivre le budget du Departement et des services associes au processus. Piloter et animer les differentes etapes du cycle budgetaire annuel (budget initial, budgets rectificatifs). Veiller a l’atteinte des objectifs de facturation mensuels et analyser les ecarts. Contribuer a la gestion du plafond mordant en fin d’exercice, en lien avec le secretariat general. Representer le Departement au sein des reunions AGAF. Organisation et suivi de la facturation des redevances Participer a la planification et a la mise en œuvre des facturations de l’ensemble des redevances, y compris la gestion des rejets. Piloter, les facturations du processus « Definir, percevoir les redevances », dans le respect des objectifs mensuels. Assurer le suivi des ecarts de facturation et proposer les actions correctrices necessaires. Gerer les demandes de prise en charge via la boite fonctionnelle dediee et realiser les controles necessaires. Interface avec la chaine comptable et appui aux services Communiquer avec la chaine comptable aval (SFC / agent comptable) sur les flux de pieces comptables generes et suivre leur traitement en cas de dysfonctionnement. Mettre a disposition de la chaine comptable les documents et justificatifs demandes. Appuyer, informer et conseiller les services d’instruction du processus « Definir, percevoir les redevances », notamment sur les traitements speciaux et les situations complexes. Piloter la production des certificats administratifs et des notes relatifs a la facturation des redevances. Analyse, pilotage par les donnees et reporting Elaborer des analyses a partir des tableaux de bord et indicateurs d’activite du Departement ou des processus pilotes. Contribuer a la production de supports de communication et de pilotage (CODIR, revues de processus, rapport d’activite, bilan du contrat d’objectifs, instances de bassin). Definir, recueillir et fiabiliser les indicateurs de performance des processus pilotes. Etre force de proposition dans l’evolution et l’amelioration des tableaux de bord et indicateurs. Contribuer a l’elaboration de la comptabilite de gestion du processus « Definir, percevoir les redevances » (allocation des moyens). Methodes, outils et amelioration continue Participer a la conception, a l’amelioration et au deploiement de methodes et d’outils de gestion. Contribuer a la redaction et a la mise a jour des procedures et modes operatoires, dans le cadre du systeme qualite. Participer aux demarches de simplification, de modernisation et de dematerialisation des procedures comptables et financieres. Realiser des missions transverses (SVE, mises a jour du site internet a la demande des experts, etc.). Pilotage et animation de la demarche qualite Assurer la gestion et l’animation de la demarche qualite pour le processus « Definir, percevoir les redevances ». Preparer et animer les revues de processus (elaboration des supports, syntheses et documents associes). Suivre, mettre a jour et diffuser les documents et referentiels qualite. Coordonner les actions d’amelioration continue et suivre la mise en œuvre des actions issues des audits, fiches de non-conformite et plans d’actions (FNC, FACP, etc.). Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRelations internes avec : le pilote du processus « definir et percevoir les redevances » - directeur du Departement des Redevances, de l'International et des Mesures ; la responsable qualite de l’agence ; les services du Departement; les services redevances des delegations ; les services du Secretariat General et en particulier le service Achats et Affaires Juridiques et le service Finances Comptabilite ; les services de la DSIUN Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : en gestion, en comptabilite publique, en achat public. en micro-informatique, en traitement de donnees. en gestion de projets, en organisation ou assurance qualite. du fonctionnement de l’Agence et de la liquidation de redevances Competences (etre capable de …) : Analyser et anticiper des situations, proposer et defendre des politiques, des solutions. Collaborer en mode non hierarchique avec plusieurs interlocuteurs de niveaux heterogenes sur un projet complexe. Representer Rediger des notes synthetiques, claires et argumentees. Gerer une activite et des chantiers d’amelioration conformement a la demarche qualite. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I, ou posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau, OU posseder une experience minimal de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial, Attache Principal ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de Mission Gestion budgétaire et Qualité (H/F)

Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 27-02-2026 AEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25 Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-02-2026Date previsionnelle de prise de poste01/03/2026 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Delphine PASSEMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMoyens GenerauxLocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) CONTEXTE Le service des moyens generaux elabore la politique de gestion, de maintenance et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l’agence et assure le soutien des services en matiere de logistique ; il est en charge des moyens immobiliers, mobiliers et des elements du cadre de vie quotidien des agents ; il definit et met en œuvre les mesures d’hygiene et de securite. Il pilote le projet de renovation energetique du site dont les travaux ont debute en octobre 2025 et se derouleront jusqu’en fevrier 2027.MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service des moyens generaux, le(la) charge(e) d’etudes : Participe au projet de renovation energetique et de modernisation du siege de l’agence de l’eau a Douai : Participe au suivi du chantier, aux receptions des travaux pour garantir la qualite d’execution des ouvrages, Suit le planning, Participe a l’organisation interne des travaux pour assurer la continuite d’activite. Participe au volet prevention sur le volet batimentaire : Participe a la realisation des documents de reference, des guides, Propose et met en œuvre les mesures et normes en vigueur relatives a l’hygiene et la securite du batiment et des agents et veille a leur application, S’assure de la realisation des plans de prevention, des controles reglementaires, des affichages. Assure l'entretien, les petits travaux et la maintenance du parc mobilier et immobilier de l'Agence : Diagnostique et controle de maniere preventive l'ensemble des equipements et installations de l'Agence Planifie, coordonne et met en œuvre les programmes d'entretiens, de maintenance et de travaux Procede a des interventions d'entretien et de reparation du batiment de premier niveau Recherche des solutions et preconise certains choix Definit et coordonne les interventions des prestataires Verifie la conformite et qualite des travaux et entretiens realises par les prestataires Met en place les marches relatifs aux moyens generaux (interne ou depuis les achats mutualises de l’etat) Definit et redige les besoins Analyse les propositions Assure le suivi et l’execution des marches et la gestion administrative (commandes, factures) Participe a l’ensemble des missions du service des moyens generaux dans le cadre de la polyvalence au sein du service (transports de materiels pour des manifestations, gestion des salles de reunion, installation du materiel audiovisuel et du mobilier des salles de reunions, demenagements, etc…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteEquipier d'evacuationAssistant de preventionLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service de moyens generauxEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services InternesPrestataires batiments, services achats nationaux et regionaux Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 souhaite dans le domaine du genie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) – Une experience professionnelle serait souhaitee Savoir : Gestion et maintenance patrimoniale Connaissance des techniques et normes de genie civil option batiment Suivi d’execution de travaux Gestion des flux, des stocks Maitrise des applicatifs bureautiques : EXCEL, Word, … Savoir-faire : Assurer une maitrise d’ouvrage Diagnostiquer Piloter un prestataire Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Concevoir des tableaux de bord et rediger des bilans d’activite Savoir Etre Esprit d’equipe Sens de l’organisation Rigueur Esprit critique Reactivite Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGenie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) Niveau d’experience requisUne experience serait souhaitee Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Les avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Mme Delphine PASSE, Directrice des affaires generales et institutionnelles - Tel 03 27 99 90 00 – d.passe@eau-artois-picardie.fr Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury se tiendra dans les locaux de l'agence de l'eau a DOUAI. 

Chargé d'études Bâtiment et Travaux (H/F)

Administrateur metier SIRH - Charge d'Etudes (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Gestion des ressources humaines Lyon 04-03-2026 AERMC-2026-08 Administrateur metier SIRH - Charge d'Etudes (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-08Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Contact(s)Alexis LESECQ - DRH (alexis.lesecq@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereGestion des ressources humainesServiceDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte : L’agence de l’eau RMC est referente interagence pour l’administration metier des logiciels GPEC/Recrutement/Formation/Entretien professionnel (ADEQUASYS) et gestion automatisee des temps (HOROQUARTZ). L’agence gere egalement le Centre de Services Partages paye (CSP) pour le compte des 6 agences de l’eau. A ce titre, elle assure la saisie et le controle de la paie ainsi que l’administration du SIRH commun (editeur EKSAE). Dans le cadre du mandat concernant l’extension du perimetre du SIRH integrant la mutualisation de la gestion administrative, l’agence de l’eau RMC pilote la reflexion sur le renouvellement de son SIRH. Dans cette perspective, un travail d’etude et d’organisation interne de la fonction RH au sein de l’Agence est un prealable indispensable afin d’accompagner les gestionnaires RH et dialoguer avec les equipes RH des autres agences pour finaliser le choix d’un SIRH repondant aux besoins des utilisateurs. L’attente commune est de pouvoir integrer une gestion dynamique des carrieres, de moderniser la gestion des ressources humaines en utilisant les technologies adaptees aux besoins des agences. MISSIONS PRINCIPALES : En collaboration avec le DRH et les referents metiers des differents applicatifs (paie, formation, recrutement, gestion des temps …), le.la charge.e d’etudes a pour missions : d’assurer le role d’administrateur.trice pour les applicatifs et outils RH mutualises, de concevoir et/ou d’analyser les dispositifs, methodes, processus et outils du developpement de la gestion des ressources humaines (carriere, paie, etc.), et d’en proposer les evolutions necessaires, d’accompagner l’evolution de l’organisation RH en integrant une dimension de gestion du projet et d’accompagnement au changement. ACTIVITES PRINCIPALES : Administration des applicatifs et outils RH mutualises : Animer les groupes de travail inter-agences metier RH (recueil de besoins, souhaits d’evolution, etc.), Etudier la faisabilite des demandes en lien avec la DSIUN, Assurer le lien avec les editeurs pour suivre les evolutions logiciels et les tickets, Realiser les actions de tests et recettage, de reprises de donnees et de parametrage, Assurer un reporting adapte sur l’evolution des outils aupres des autres agences. Conception et/ou analyse des dispositifs, methodes, processus et outils de gestion RH : Analyser les outils, dispositifs et processus existants, Definir et proposer des solutions pour ameliorer, simplifier, automatiser la gestion des RH, Etudier les possibilites d’interfacage entre les differentes solutions logicielles, Analyser les besoins en indicateurs et assurer le suivi des demandes aupres de la DSIUN, Coordonner la production des differents indicateurs en articulant les besoins des utilisateurs et les outils (requetes Business Object, tableaux croises dynamiques, etc.). Accompagnement de la mise en œuvre du projet de changement de SIRH : A partir de l’etat des lieux de l’existant, des besoins des utilisateurs metier, et des contraintes reglementaires : Animer les reunions de recueil des besoins et formaliser les retours correspondants, Definir le perimetre du projet (paie, gestion de carriere, gestion des temps, etc.) : analyse des besoins et aide a la decision, Rediger le cahier des charges (specifications fonctionnelles / specifications techniques) en lien avec la Direction des Systemes d’Information, Contribuer a l’analyse technique des offres et participer au choix du futur SIRH. Appui a la gestion quotidienne de la DRH : En fonction de l’avancement du projet de changement de SIRH et /ou des pics de charge dans les differents domaines RH, il ou elle pourra apporter son soutien a l’activite RH : recrutement, formation, gestion RH et veille juridique et reglementaire sur ces sujets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements occasionnels peuvent avoir lieu.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations avec les autres agents du service et la DSIUN. Externes : Contacts avec les prestataires et les services RH des autres agences de l’eau. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissances generales des differents domaines RH (paie, recrutement, formation, gestion des temps, etc.) Connaissances en gestion de carriere et regles statutaires du secteur public, Outils informatiques (niveau avance en matiere de requetes Business Object et tableaux croises dynamiques Excel) Marches publics, Reglementation RGPD (Reglement General pour la Protection des Donnees). Competences : Conduite de projet, Accompagnement au changement, Appetence pour les outils informatiques, Capacite d’analyse, Sens de l’ecoute, Organisation, rigueur, respect des delais, perseverance, Discretion professionnelle et respect des regles de confidentialite. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial, Attache d'Administration ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Administrateur métier SIRH - Chargé d'Etudes (H/F)

Chef de service H/F CDD CDD Seine Normandie (AESN) Management Sens 25-02-2026 AESN-2026-CDD-DTSAM-1 Chef de service H/F CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSAM-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-02-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)Mme Marie GUENET, directrice territoriale 03 86 83 16 60Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDD (jusqu'au 21/07/2026) Contexte du poste La direction territoriale Seine-Amont, situee a Sens, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et la politique territoriale, un service dedie au territoire Yonne Loing, et un service dedie au territoire Seine Aube dans lequel est integre le present poste. Ce service qui opere sur les departements de l’Aube et de la Cote d’Or, gere l’instruction technique et le paiement des aides attribuees, ainsi que les recettes fiscales environnementales sur ce territoire, mais assure egalement la gestion budgetaire de la direction et la gestion des proprietes foncieres non-baties de l’agence dans la vallee de la Bassee. Les missions du poste consistent a assurer le remplacement de la cheffe de service, actuellement en arret maladie, en lien etroit avec les autres membres de l’equipe de direction, de facon a apporter un pilotage et un appui direct aux differents metiers exerces au sein du service, et la coordination des activites a l’echelle de la direction. Definition des fonctions Dans un service de 10 personnes, le chef de service par interim pilote plus particulierement les champs d’activite et les processus suivants : Instruction technique des aides relatives a l’eau potable et a l’assainissement, a la restauration des rivieres et des milieux aquatiques et zones humides, aux pollutions diffuses d’origine agricole ; Instruction financiere et paiement de ces memes aides, Instruction des redevances, en lien etroit avec la cheffe de service referente pour la direction. Elaboration des contrats de territoire, en lien etroit avec la cheffe de service Connaissance et Politique territoriale de la direction. Gestion des proprietes foncieres de l’agence en Bassee, Representation du service et de la direction aux reunions internes et externes, en lien avec ces domaines d’intervention. La gestion statutaire des personnels et la gestion RH du service sera assuree en etroite collaboration avec la directrice territoriale. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le chef de service par interim est place sous l’autorite directe de la directrice territoriale Seine amont. Il/elle participe aux reunions de direction et contribue a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de la direction territoriale. Il participe et peut representer son directeur dans les reunions locales avec les partenaires de l’agence (collectivites, services de l’Etat et autres etablissements publics, associations et usagers). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSavoirs : Connaissances dans les domaines de l’eau et des milieux aquatiques, de la biodiversite et de l’agriculture. Connaissances des acteurs agissant dans ces domaines. Connaissances des processus lies aux marches publics et aux aides publiques. Savoir-faire : Capacites d’animation d’equipe et la communication. Competences manageriales. Capacite a assurer une representation institutionnelle. Savoir etre : Bon relationnel, bonnes capacites d’ecoute et de dialogue. Autonomie et aptitude a rendre compte de son action. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service  H/F CDD

Agent logistique H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 25-02-2026 AESN-2026-CDD-SG-1 Agent logistique H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-SG-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-02-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)Laurent ADENOT, chef du SPAJ ; 01 41 20 16 02 ; @ : adenot.laurent@aesn.fr Description du posteCategorieV - CEmploi-type de rattachementAgent techniqueFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSG-Patrimoine, achats et juridiqueLocalisationCourbevoieType de contratCDD (CDD Jusqu'au 30/04/2026) Mission du poste Le service Patrimoine, Achats et Juridique est compose de 5 poles dont celui en charge du Patrimoine-Logistique au sein duquel l’agent logistique evoluera. Il a competence principalement pour le site du siege a Courbevoie (immeuble livre en 2022, avec une surface de 5.100 m2 et acceuillant a ce jour environ 200 personnes : agents et locataires inclus), mais aussi au niveau des directions territoriales en province (Chalons-en-Champagne, Compiegne, Herouville-Saint-Clair Rouen et SensSa mission principale portera sur la mise a jour de l’inventaire physique et des elements y afferents. Il participe egalement aux services rendus aux occupants et a l’optimisation des moyens a mettre en œuvre pour preserver la valeur du patrimoine immobilier de l’agence de l’eau dont les dimensions du developpement durable, la securite et la protection de la sante des agents. Batiment de Courbevoie : Il/elle met a jour l’inventaire du site de Courbevoie ainsi qu’en direction territoriale impliquant donc des missions en province de quelques jours pour chacune de ces missions. A la suite de cette mise a jour, il/elle met a jour les armoires a clefs suite aux mouvements de mobiliers. Elle/il participe au suivi du controle technique de l’activite des services a l’occupant (accueil, courriers, fournitures administratives…) en lien avec les agents en charge de ces sujets. De facon transitoire dans l’attente de la vente du site de l’ancien siege situe a Nanterre, elle/il participe aussi a la gestion logistique de ce batiment, avec des deplacements in situ. Il/elle participe avec reactivite a la qualite des services rendus aux occupants du site. Elle/il a en charge l’etablissement des badges de l’agence de l’eau et des acces sous la responsabilite du chef de service. Parc automobile Il/elle participe au suivi technique (controle technique, controle visuel periodique, completude des lots de bord… et le suivi des declarations de problemes) de la flotte des vehicules du site de Courbevoie (environ 10 vehicules), en binome avec son collegue. Elle/il realise de petites operations de maintenance (gonflage de pneus…). Missions secondaires et services a l’occupant Il/elle intervient sur les missions vaguemestres en cas de besoin (absence du vaguemestre). Elle/il realise tous travaux divers (ex : depot d’un carton de ramettes de papier dans les directions, reliure simple a spirales…). Au titre de ses missions, il/elle peut devoir porter des charges lourdes et avoir des horaires « decales ». Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service patrimoine, achats et juridique au sein du secretariat general. Elle/il a de nombreuses rencontres et interactions avec des collegues et des prestataires externes. Des deplacements sont prevus sur les sites de province (Caen, Rouen, Compiegne, Chalons en Champagne et Sens). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoir : Connaissances techniques informatiques (EXCEL) et en matiere de maintenance des batiments et des methodes de suivi dans le domaine batimentaire. Savoir faire : Capacite a s’organiser en vue d’atteindre un objectif commun. Aptitude au port de charges lourdes. Savoir etre : Disponibilite, reactivite. Aptitude au travail en equipe. Candidats externes :Diplome minimum requisCAP - BEP Specialisation Experience dans le domaine de la gestion d’inventaire et / ou technique batimentaire. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Fondement juridique du recrutement Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Agent logistique H/F-CDD

Charge de mission Foncier H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 04-03-2026 AESN-2026-CDD-DTSAM-2 Charge de mission Foncier H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSAM-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)Mme Marie GUENET directrice territoriale 03 86 83 16 60Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDD (CDD jusqu'au 29/12/2026) Mission du poste L’agence de l’eau Seine Normandie est proprietaire d’environ 900 ha de terrains sur le territoire de la Bassee en vallee de Seine (dpt 77, 10 et 89). Ces proprietes constituent une reserve fonciere sur des emprises strategiques pour l’alimentation en eau potable. Ces terrains sont aujourd’hui geres en interne par l’intermediaire de marches publics de prestations et de conventions de gestion. A ce titre, le charge de mission foncier est en charge : 1/ D' assurer la gestion courante des proprietes de l’agence: Elaboration et mise en œuvre du programme annuel de travaux (gestion ecologique de milieux humides et milieux ouverts, gestion forestiere), notamment au travers de marches publics pluriannuels. Preparation des commandes annuelles, suivi et controle des travaux d’entretien de milieux ouverts et/ou sylvicoles realises sur site Suivi des conventions et contrats de gestion avec les differents partenaires. Examen et proposition de reponse aux sollicitations diverses (droits de passage, demandes d’acquisitions, arbres menacants …) Suivi de l’evolution du patrimoine foncier inscrit au regime forestier et des demarches administratives associees. Mise a jour de la base de donnees. 2/ D'assurer le suivi et l’execution des marches de prestations en cours et, le cas echeant, preparer les marches a renouveler (redaction de cahiers des charges, en lien avec le service juridique du siege, analyse des offres) 3/ D'assister, en tant que de besoin, la directrice territoriale dans la conduite du projet de transfert des terrains en propriete vers un ou des gestionnaire(s) reconnu(s) d’utilite publique. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service territorial. Le charge d’operations est en relation avec l’ensemble des services de l’agence de l’eau, les collectivites territoriales et les etablissements publics de son domaine d’intervention. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissance des procedures relatives a la passation des marches publics, du fonctionnement d’un etablissement public ; Competences techniques et reglementaires en matiere de gestion des milieux naturels et de foncier ; Savoir faire : Capacite d’analyse, de synthese, et de priorisation ; Bonne maitrise des logiciels courants notamment excel et SIG pour exploiter les donnees; Savoir etre : Rigueur et organisation; Savoir rendre compte; Autonomie; Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationBac + 3 minimum a Bac + 5, de preference dans le domaine de l’environnement ou du droit de l’environnement. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Autres precisions Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de mission Foncier H/F-CDD

Assistant d'operations "Fonds vert" biodiversite et renaturation des villes et des villages H/F -CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 04-03-2026 AESN-2026-CDD-DTSAM-3 Assistant d'operations "Fonds vert" biodiversite et renaturation des villes et des villages H/F -CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSAM-3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Contact(s)Sandra CAMBOURNAC, cheffe du service Connaissance et Politique Territoriale 03 86 83 16 56, cambournac.sandra@aesn.frMarie GUENET, Directrice territoriale, 03 86 83 16 57Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceConnaissance et politique territorialeLocalisationSensType de contratCDD (CDD jusqu'au 31/07/2026) Mission du poste Le contexte : La direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, agit sur 5 departements et 3 regions : Loiret, Yonne, Nievre, Cote d’Or, Aube. Elle est composee de 36 agents permanents.Le fonds d’acceleration de la transition ecologique dans les territoires ou « Fonds vert », deploye pour la premiere fois en 2023, vise a subventionner les investissements locaux favorisant la performance environnementale, l’adaptation au changement climatique et l’amelioration du cadre de vie. Sa gestion est deconcentree au niveau des prefets de region et l’instruction de deux de ses mesures a ete confiee a la direction Seine amont de l’agence de l’eau : la preservation et la restauration des ressources naturelles dans le cadre de la strategie nationale pour la biodiversite d’une part et la renaturation des villes et villages d’autre part.Le poste :Le poste ouvert au recrutement vise a renforcer l’equipe de la direction territoriale afin d’assurer le suivi du deploiement du fonds vert (reunions et comites d’instruction, rapportage regional technique et financier) ainsi que l’instruction de dossiers deposes par les futurs beneficiaires des subventions. L’assistant(e) d’operations « Fonds vert » travaillera en etroite collaboration avec le referent Fonds Vert de la Direction Territoriale. En fonction de la dynamique du Fonds Vert en 2026, des taches complementaires de nature administratives pourront etre confiees a l’agent. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesCe poste est place sous l’autorite du chef de service Connaissance et Politiques territoriales de la directionDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Usage courant des outils bureautiques dont tableurs. Organisation et rigueur (tenir a jour une base de donnees sous format excel ainsi qu’une plateforme dematerialisee, reactivite et respect des echeances imposees). Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Le poste est ouvert a partir d’un profil de technicien superieur (minimum bac +2) forme dans les domaines de la gestion des espaces naturels, et/ou de l’amenagement du territoire et/ou en comptabilite/gestion administrative.De bonnes capacites d’analyse, de reporting et de communication sont indispensables. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant d'opérations "Fonds vert" biodiversité  et renaturation des villes et des villages H/F -CDD

Charge(e) d’operation agriculture H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Compiegne 03-03-2026 AESN-2026-CDD-DTVO-1 Charge d’operation agriculture H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTVO-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-03-2026Contact(s)M Sydney LAME : sydney.lame@aesn.fr 2, rue du Docteur Camille Guerin - 60 200 Compiegne Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDD 8 moisMission du poste Le poste propose est situe au sein de la direction territoriale des vallees d’Oise et est rattache au service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques et de l’agriculture. Ce service, compose d’une assistante administrative et de 9 agents, accompagne les agriculteurs au changement de pratiques (conversion en Bio, filieres a bas niveau d’intrants, maintien des prairies...), soutient les syndicats de rivieres pour leurs projets de restauration de la continuite ecologique des cours d’eau et accompagne le deploiement des solutions fondees sur la nature pour lutter contre le phenomene d’erosion / ruissellement (plantation de haies). Missions principales : Le/la charge(e) d'operations contribue a l'elaboration et la mise en œuvre des politiques de l'agence pour les actions en agriculture permettant de reduire la pression de l'activite sur la ressource en eau (aspects quantitatif et qualitatif) sur le bassin versant de l'Oise : Preparer un evenement sur les externalites positives des praires sur la ressource en eau Un evenement relatif aux prairies est en cours d’organisation avec l’agence de l’eau Artois-Picardie (AEAP), a l’echelle de la region Hauts-de-France. L’objectif est de convaincre les acteurs amont et aval du bienfonde de soutenir le maintien, voire le developpement, des systemes herbagers. In fine, l’intention des agences est la formalisation de l’engagement des acteurs publics et prives dans un plan de soutien aux prairies. Le/la charge(e) d’operation, en lien avec la referente de l’AEAP, sera responsable de mener a bien l’organisation de cet evenement ainsi qu’a sa traduction politique et operationnelle a la suite de l’evenement. Des donnees sur les surfaces de prairie et sur les dynamiques de retournement sont disponibles. Il pourra donc etre attendu un travail d’analyse et de valorisation de ces donnees pour etayer les reflexions et preciser les dispositifs de soutien a mettre en place. Accompagner la profession agricole pour la reduction des pollutions diffuses a travers le developpement de filieres a bas niveau d'intrants. L’accompagnement des acteurs agricoles dans la reduction des pollutions diffuses, principalement pesticides et nitrates, se traduira pour le/la charge(e) d’operation par : La diffusion d’informations ainsi que de conseils techniques et financiers aux maitres d'ouvrages ; L’implication dans les demarches locales (exemple : Plan bio Hauts-de-France, Reseau Regional Reliquat Debut Drainage) ; La participation aux comites de selection des appels a projet finances par l’Agence de l’eau Seine-Normandie (exemple : GIEE Hauts-de-France, Appel a initiative pour le developpement de l’AB) ; L’appui aux cellules d’animations financees par l’Agence aupres du monde agricole, dont le but est d’accompagner la transition agroecologique et l’evolution des pratiques sur le territoire, et l’organisation de temps de partage et d’echanges autour de retours d’experiences. Le CDD sera dans un premier temps en tuilage avec l’agent titulaire du poste et se poursuivra en remplacement de l’agent titulaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Milieux aquatiques et agriculture. Le(a) charge(e) de politique territoriale specialise participe aux groupes de travail animes par les directions du siege en lien avec la thematique « politique territoriale ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Deplacement a prevoir, Permis B obligatoire Savoirs : Maitrise des principales politiques publiques agricoles ; Connaitre l’organisation administrative de la gestion de l’eau en France, y compris les grands principes du SDAGE. Savoir-faire : Etre organise et structure afin de conduire des projets complexes ; Etre force de proposition et travailler en transversalite avec les autres services de la direction de maniere fluide et autonome ; Savoir-etre Mobiliser son esprit critique pour challenger les solutions formulees par les acteurs du territoire ; Faire preuve de curiosite. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’opération agriculture H/F-CDD

Directeur/Directrice General.e Adjoint.e - Programme F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Toulouse 15-03-2026 AV/DRH/2026-05 Directeur/Directrice General.e Adjoint.e - Programme F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2026-05Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste15-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026Contact(s)Mme GALKO Elodie05.61.36.36.97 - Elodie.galko@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur adjoint ou Secretaire generalFiliereManagementServiceDGA-PROGLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte et enjeux du poste : L’ensemble des Directions et Delegations de la DGA Programme apporte ses expertises et une vision prospective a nos administrateurs pour une meilleure comprehension des enjeux du bassin, afin qu’ils puissent definir et porter une politique de l’eau ambitieuse et solidaire. Il se mobilise au quotidien aux cotes des porteurs de projets locaux (collectivites, agriculteurs, industriels, associations). Il leur apporte conseils, accompagnements techniques et financements pour initier et encourager les projets vertueux. Les equipes jouent un role de mediation et de facilitation pour coordonner l’ensemble des usagers de l’eau et les impliquer dans la transition des territoires et la preservation de la ressource en eau dans le contexte de changement climatique. Plus specifiquement, sous l’autorite de la Directrice Generale et en lien avec la DGA Ressources, le/la DGA Programme : partage la responsabilite de la strategie generale de l’agence, definit les politiques en lien avec les instances, pilote et coordonne les equipes, garantit la coordination transversale des actions et la fluidite de la circulation des informations, assure l’interim du Directeur en cas de besoin et represente l’etablissement. Activites principales : Le/la titulaire du poste : Partage la responsabilite de la definition des politiques de l’agence, Dirige et coordonne l’activite des directions techniques et delegations territoriales, Impulse et met en œuvre les changements introduits par la Direction generale, pour mettre l’agence de l’eau en adequation avec les enjeux actuels, Organise et pilote l’interface avec les instances internes et externes consultatives ou decisionnelles et assure le premier niveau de negociation, en lien avec la DG, Contribue a la mise en perspective et a une vision a moyen terme en encourageant le benchmark et la mutualisation avec les autres agences, Anticipe, previent et gere les difficultes ou conflits potentiels et en informe la DG. Son domaine fonctionnel recouvre le pilotage et la coordination de : Programme d’intervention de l’agence, Planification : SDAGE et programme de mesures, Plan d’Adaptation au Changement Climatique (PACC), Strategie territoriale, Strategie d’influence pour integrer l’eau et le changement climatique dans les politiques publiques et les decisions d’acteurs, Strategie de production et de valorisation de la connaissance sur l’eau, strategie d’innovation et de R&amp;D. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Des deplacements frequents sont a prevoir Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice GeneraleDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Competences et connaissances du domaine de l’eau Connaissance du fonctionnement des services de l’Etat, collectivites territoriales et eventuellement des etablissements publics Savoir–faire technique et relationnel / Qualites et aptitudes : Aptitude a elaborer une strategie, mettre en perspective les enjeux de l’eau dans un contexte politique plus large d’amenagement du territoire Competence dans les relations avec les elus, locaux et nationaux Pratique de la negociation et de la gestion de partenariats Aptitude au management strategique, operationnel et faire preuve de leadership Aptitude a l’ecoute, au dialogue et a la communication interne Arbitrer Conduire et accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode… Bonne experience dans la gestion de projets operationnels Criteres candidatCandidats :Diplome minimum requisBAC + 5 / DoctoratNiveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 3eme cycle (Bac +5 - doctorat) de l’enseignement superieur, Ou de titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 (anciennement I) de qualification Ou d’un titre ou diplome equivalent. Une experience professionnelle d’au moins 6 annees de service effectif dans des fonctions de cadre dirigeant, dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A+Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation obligatoire, dernier arrete de situation administrative Informations complementaires Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que des entretiens pourraient avoir lieu en visio-conference. 

Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e - Programme F/H

Chef de Projet DCE - Lagunes - Qualite des eaux (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Montpellier 28-02-2026 AERMC-2026-07 Chef de Projet DCE - Lagunes - Qualite des eaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-07Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-02-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Contact(s)Elisabeth VIDAL ( Cheffe de Service) - elisabeth.vidal@eaurmc.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE MONTPELLIER / SERVICE PLANIFICATION AFFAIRES REGIONALES CONNAISSANCELocalisationMontpellierType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Sur le territoire de la delegation, contribuer a l’elaboration, a la mise en œuvre, au suivi et a l’evaluation du SDAGE et du Programme de Mesures (PDM) en proposant des methodes de travail et d’organisation et en assurant l’interface avec le Departement de la Connaissance et de la Planification en charge de la politique au niveau du bassin. Contribuer, en lien avec la DREAL, au renseignement des outils de pilotage et de rapportage en mettant en place une organisation au sein de la delegation. Assurer les relations avec les services departementaux et regionaux de l’Etat. Pour le volet lagune, sur le territoire de la delegation, participer a la definition et a la mise en œuvre de la politique de l’agence et de la delegation sur les lagunes et a ce titre, assurer un role de referent pour la delegation de Montpellier et la delegation de Marseille. Mettre en place une animation transversale et apporter un appui technique et methodologique aux agents des services territoriaux. En lien avec les agents de la delegation, proposer et formaliser la strategie thematique. Sur le volet qualite, contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre de la politique de l’Agence dans le domaine de l’evaluation de la qualite des eaux et de la qualite ecologique des milieux aquatiques et de leur fonctionnement : apporter un appui technique et diffuser des informations aux agents de la delegation et a l’externe : donnees de suivi de la qualite des eaux, syntheses a differentes echelles pour aider a la decision par exemple. Suivre et instruire les dossiers relatifs aux reseaux locaux de mesure de la qualite des eaux dans un souci de coherence avec le programme de surveillance DCE en liaison avec les services territoriaux. ACTIVITES PRINCIPALES :En tant que chef de projet et dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence de l’eau : contribuer a la preparation des Commissions Geographiques piloter les groupes projet internes sur ses thematiques : animation des groupes projet internes identification des enjeux, elaboration de strategie et du dire de la delegation pour les domaines dont il est referent, redaction des fiches strategiques thematiques de la delegation, participer activement au partage de l’information et assurer le retour d’information suite aux reunions auxquelles il represente l’agence conduire des actions de connaissance, mettre au point des tableaux de bord et rendre compte de l’avancee des projets assurer le role de correspondant de la delegation : etre l’interlocuteur du siege de l’agence, etre le relai de l’agence au sein de la delegation et aupres d’interlocuteurs regionaux contribuer aux groupes projets thematiques et territoriaux mis en place a la delegation. Autres missions : contribuer aux tableaux de bord lies a son activite et aux retours d’experiences rediger des notes pour le Directeur de la delegation ou le Directeur General notamment pour les inaugurations et y participer si necessaire, en cas d’indisponibilite de la hierarchie par exemple. participer et contribuer au bon fonctionnement general du service et de l’agence. En particulier : participer aux actions transversales de la delegation et etre force de proposition contribuer activement a la cohesion, cooperation, synergie entre services En cas de besoin (vacance de poste, crise, degats post-crues…), pourra etre mobilise sur des territoires ou des thematiques autres que celles sur lesquels intervient habituellement. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements a prevoir sur l’ensemble du territoire de la delegation, sur la region PACA, et sur Lyon, mais aussi vers d’autres lieux de facon moins frequente. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes : avec les agents de la delegation, les agents du Departement de la Connaissance et de la Planification, et ceux des autres delegations en particulier Marseille.Externes : contacts frequents et diversifies avec les collectivites locales, les administrations, les acteurs scientifiques, les associations, les bureaux d'etudes, les maitres d'ouvrage, et les partenaires internationauxDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : Dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques et de leur fonctionnement, de l’amenagement du territoire. Une connaissance du fonctionnement et des enjeux des milieux lagunaires serait appreciee. Connaissance de la DCE, de son cadre technique et de ses textes d’application Connaissance des institutions de bassin et locales et de leur fonctionnement Competences : Gestion de projets au sens technique et politique : Etre capable de conduire jusqu’a realisation complete, un projet dont le contenu est sujet a actualisations frequentes, qui comporte des sous projets et fait appel a des acteurs externes et internes : capacites relationnelles, redactionnelles, de synthese, d’organisation, d’anticipation, a federer des acteurs, et Negocier dans un contexte nouveau ou difficile avec un enjeu fort Etre capable de formuler des politiques construites Capacite a proposer des solutions innovantes Etre capable d’analyser des situations complexes et de rendre un avis. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I, ou posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans des fonctions de meme niveau OU posseder une experience minimale de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationEau / fonctionnement milieux aquatiques / Amenagement du territoire Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Projet DCE - Lagunes - Qualité des eaux (H/F)

Chef de service exploitation H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 20-11-2025 AESN-27-2025 Chef de service exploitation H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.Reference AESN-27-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-02-2026Date previsionnelle de prise de poste01-03-2026Contact(s)Gregory Bitton, delegue au socle numerique gregory.bitton@eaurmc.fr Jean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriques violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceExploitationLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse Type de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d'Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l'eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d'environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d'information des 6 agences de l'eau. Le titulaire du poste est rattache a l'agence de l'eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l'ensemble des systemes d'information des 6 agences et du systeme d'information mutualise en s'appuyant sur une equipe interne d'agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d'Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d'une equipe : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d'evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d'evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d'assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion : Proposer les budgets de son entite et en assurer l'execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d'exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d'exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l'elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d'information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d'application des plans de secours et de sauvegarde. Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau. Possibilite d'intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l'agence d'emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d'exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l'exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l'equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d'analyse et de synthese. Capacite d'ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l'exploitation de systemes d'information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d'un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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