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STAGE Master - adequation enjeux/moyens financiers pour le bon etat des eaux sur le territoire Poitou Limousin Loire Bretagne (AELB) AELB_2026_STAGE_PL STAGE - Identifier sur le territoire de la delegation Poitou Limousin, l’importance du « levier aide » de l’agence de l'eau Loire BretagneL’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. MISSION : L’objet du stage consiste a analyser, a l’echelle de la delegation Poitou-Limousin, l’adequation entre : les moyens financiers des porteurs de projets sur le territoire ; et le niveau d’actions/d’ambition a mettre en œuvre pour l’atteinte du bon etat. Il s’agit d’identifier les cas ou les capacites financieres des porteurs de projets ne permettent pas l’atteinte des objectifs DCE. Il s’agit egalement : d’avoir une vision des sources de financements possibles sur le territoire pour agir ; d’identifier les marges de manœuvre sur le prix de l’eau et la taxe gemapi. Production attendue : Une note de synthese par departement et a l’echelle de la delegation. Les etapes identifiees : Cartographie des porteurs de projets ; Analyse du prix de l’eau et de la taxe Gemapi ; Analyse de la contribution actuelle de l’agence de l’eau : montants / beneficiaires Analyse des co-financeurs actuels de la politique de l’eau Analyse financiere des capacites a payer ; Analyse des priorites DCE ; Enfin, tirer les conclusions sur l’importance du levier aide de l’agence DEBUT et DUREE DU STAGE : 3 a 6 mois - Debut : des que possible PROFIL RECHERCHE :Etudiant(e) en Master 2 Economie / environnementConnaissance des sujets environnementaux (politique de l’eau / acteurs serait un plus). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

STAGE Master - adéquation enjeux/moyens financiers pour le bon état des eaux sur le territoire Poitou Limousin

Chef.fe de service - collectivites, industries - Armorique CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Saint-Brieuc 05-06-2026 AELB_2026_CDI_ARMOR_chSCI L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation regionale Armorique couvre les quatre departements bretons et regroupe 28 agents, dont 12 au sein du service Collectivites et Industries (SCI). Le SCI accompagne collectivites et industriels sur le petit cycle de l’eau (eau potable, assainissement, eaux pluviales, economies de la ressource), assure le suivi financier des aides et le controle des subventions. Il contribue egalement, en lien avec le service du grand cycle, aux etudes et demarches d’adaptation au changement climatique. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 (Agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Chef.fe de serviceDate previsionnelle de prise de poste : 01/09/2026Lieu du poste : Saint-Brieuc (22)Date limite de candidature : 05/06/2026 Contact :Jean PLACINES - Directeur de la delegation Armorique - jean.placines@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Rattache.e hierarchiquement au directeur de la delegation Armorique vous aurez pour missions : le pilotage et le management d’equipes technique et administrative du service dedie aux collectivites et industries (12 personnes), la promotion de la politique d’intervention de l’agence sur le territoire et la representation de l’agence aupres des interlocuteurs. Vos activites : 1 - Manager et piloter l'activite du service collectivites et industries- assurer le management du service- participer a la definition des objectifs du service, les decliner et s’assurer de leur mise en œuvre en coordination avec les partenaires de la delegation- evaluer l’atteinte des objectifs du service- gerer le pole financier en veillant au respect des regles generales de l’agence 2- Piloter les dispositifs d'aides financieres et garantir la qualite des projets finances- superviser et valider l’instruction technique des demandes d’aides sur les plans techniques, administratifs et financiers- s’assurer du controle et de l’evaluation des projets finances et valoriser les resultats obtenus- gerer la partie « petit cycle de l’eau » des accords de territoires pilotes par les referents territoriaux du SER 3- Deployer la politique d’intervention de l’agence et accompagner les acteurs du territoire- promouvoir la politique d’intervention de l’agence dans les domaines de l’eau potable, de l’assainissement, de la gestion integree des eaux pluviales et de la sobriete aupres des collectivites locales et des acteurs industriels- promouvoir la politique de l’agence aupres des collectivites et associations afin de soutenir des projets a l’international dans le cadre de la loi Oudin-Santini- assurer le suivi des quatre conventions de partenariat departementales 3- Contribuer a la strategie territoriale et aux partenariats institutionnels- contribuer a la definition de la politique territoriale de la delegation Armorique- participer aux relations avec les services de police de l’eau (MISEN), en concertation avec le service espaces ruraux- representer la delegation sur les sujets lies au changement climatique et suivre les etudes quantitatives associees Ce recrutement s'effectue dans un contexte d’evolution de l’organisation de la delegation, concernant les activites relatives a la gestion administrative des dossiers d’aides, susceptible de modifier le perimetre du service des collectivites et industries. Deplacements : deplacements tres reguliers sur le territoire de la delegation Orleans (siege de l'agence de l'eau) et plus ponctuellement le bassin Loire Bretagne et Paris. Interlocuteurs privilegies :Interne : tous les services de l’agenceExterne : partenaires locaux de l’agence de l’eau, elus et representants de l’Etat, Ministeres, autres etablissements publics, beneficiaires d’aides PROFIL RECHERCHE : Experience confirmee dans le domaine eau/environnement.Experience dans le management d’equipe et la gestion de projets complexes et les relations avec les administrations, les collectivites territoriales, les bureaux d’etude et de maitrise d’œuvre Diplome de niveau Bac+5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnement Connaissances et competences attendues : - Connaitre la politique de l'eau et les reseaux d'acteurs associes - Connaitre les documents de planification lies au domaine de l'eau - Savoir manger une equipe - Savoir constituer et entretenir un reseau - Savoir accompagner un changement, une reforme, un dispositif - Savoir faire preuve de diplomatie - Savoir donner du sens a l'action et faire preuve de pedagogie - Savoir relayer l'information de maniere pertinente CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau + une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors de l'agence de l'eau dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2ouexperience d'au moins 12 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau Candidats contractuels :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 43 a 59 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurEmploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 2.2 (montant socle IAE/AAE = 15 600 €) (montant socle ITPE = 16 000 €) CIA de 1 600 € (montant de reference)Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleAvantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en communParking sur siteLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chef.fe de service - collectivités, industries - Armorique

Apprenti.e charge.e d’etudes creation d'un reseau d'acteurs eau et urbanisme (F/H) Contrat d'apprentissage Adour Garonne (AEAG) Bordeaux 22-05-2026 AV/DRH/2026-20 Apprenti.e charge.e d’etudes creation d'un reseau d'acteurs eau et urbanisme (F/H)Informations generalesPresentation de l'employeur Au sein de l’Agence de l’eau Adour-Garonne, la Delegation Atlantique-Dordogne couvre les bassins de la Charente, de la Dordogne et l’aval de la Garonne. Elle œuvre chaque jour pour la preservation du bon etat des eaux (rivieres, lacs, littoral, eaux souterraines…). Les deux unites territoriales, qui la composent, celle de Brive et de Bordeaux, incarnent la proximite et la mise en œuvre locale de la politique de l’eau concue au niveau du bassin versant, et ce, au service des differents acteurs. Plus specifiquement, l’apprentissage proposee se deroulera au sein de l’unite territoriale de Bordeaux. Reference : AV/DRH/2026-20Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 22-05-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-09-2026 1er septembre ou 1er octobre Contact(s) : Marie Laure COURIVAUD : aeag_recrutement@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Animation territorialeService : AT-DO-BDXLocalisation : BordeauxType de contrat : Contrat d'apprentissage (1 a 2 ans) Mission du poste :Un premier travail a mis en evidence l’importance de creer des passerelles entre les mondes de l’urbanisme et de l’eau afin d’assurer une bonne coherence localement entre strategie d’urbanisme et disponibilite de la ressource en eau. L’objectif de cette alternance est de poursuivre et d’approfondir ce travail d’analyse afin d’identifier et de developper les leviers permettant de mobiliser les elu.es sur ces 2 sujets conjointement, et de creer des partenariats techniques entre les differents acteurs. Le(la) charge(e) d'etudes produit, rassemble et analyse les elements de connaissance dans sa specialite technique, elabore un diagnostic et evalue les enjeux. Il(elle) apporte ainsi son appui technique et contribue a la prise de decision et a la mise a disposition en interne et/ou en externe d'une information fiabilisee. Il(elle) suit le cas echeant les effets des politiques, projets, ou tout autre evenement ou evolution contextuelle. Missions et objectifs : 1/ Creer et animer un reseau d’acteurs de l’eau et de l’urbanisme (collectivites locales, urbanistes et amenageurs, experts de l’eau…) pour favoriser les partenariats, integrer les enjeux de l’eau dans les reflexions liees a l’urbanisme, sensibiliser les acteurs de l’urbanisme aux enjeux de l’eau2/ Cartographier les demarches et documents de planification (SCOT, PLUi…) existant sur le territoire de la delegation et mettre en avant les exemples a valoriser3/ Analyser sur 1 ou 2 territoires les impacts du manque d’eau sur l’attractivite et le developpement de ces territoires4/ Participer aux activites regulieres et evenements recurrents de la delegation Atlantique-Dordogne. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Cette experience en apprentissage est accessible aux personnes en situation de handicap Permis B necessaire : quelques deplacements sont a prevoir Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Directeur de la delegation et adjointe du directeur Liens fonctionnels : En interne : Charges d’interventions des differentes unites territoriales, Directions du siege de l’agence de l’eau En externe : Acteurs de l’urbanisme (collectivites, CAUE, Agence d’urbanisme, …) et acteurs de l’eau (EPTB, structures porteuses de SAGE…) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsDans le cadre de votre apprentissage, vous preparez un diplome de niveau Bac+4 ou Bac+5 de l’enseignement superieur, notamment en cursus de MasterConnaissances :- Disposer de connaissances sur les documents de planification de l’urbanisme (SCOT, PLUi, PCAET…)- Connaitre les acteurs de l’urbanisme publics et prives (CAUE, agences d’urbanisme, amenageurs, CEREMA, SCET…) Savoir-faire :- Sens de l’analyse et capacite de synthese- Capacite a reformuler une demande- Capacite a restituer a sa hierarchie Savoir-etre :- Curiosite- Bonne aisance orale et relationnelle- Sens du service public Criteres candidat externesDiplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : Debutant Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Oui Autres precisions Ce que l'agence de l'eau peut vous apporter : Un environnement encadre alliant un fort esprit d’equipe, responsabilisation et autonomie Le developpement de vos competences en gestion de dossiers techniques Une sensibilisation concrete a l’univers de l’eau, les enjeux locaux mais aussi plus largement sur le territoire du bassin Adour Garonne. Une comprehension et prise en compte des enjeux du changement climatique dans le sud-ouest. Une premiere apprehension des differents acteurs et usagers de l’eau La decouverte des metiers de l’agence de l’eau Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Apprenti.e chargé.e d’études création d'un réseau d'acteurs eau et urbanisme (F/H)

Charge(e) d’etudes – Appui a la mise en place de la demarche de sciences participatives au service de la surveillance des cours d’eau CDD/Interim – 6 mois CDD Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 17-05-2026 AV/DRH/2026-17 Charge(e) d’etudes – Appui a la mise en place de la demarche de sciences participatives au service de la surveillance des cours d’eau CDD/Interim – 6 mois Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-17Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-05-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceMEVADSLocalisationToulouseType de contratCDD (6 mois) Mission du poste Le(la) charge(e) d'etudes produit, rassemble et analyse les elements de connaissance dans sa specialite technique, elabore un diagnostic et evalue les enjeux. Il(elle) apporte ainsi son appui technique et contribue a la prise de decision et a la mise a disposition en interne et/ou en externe d'une information fiabilisee. Il(elle) suit le cas echeant les effets des politiques, projets, ou tout autre evenement ou evolution contextuelle. Les sciences participatives permettent de produire des connaissances scientifiques en associant professionnels de la recherche et citoyens, avec l’appui de partenaires qui facilitent la mise en œuvre des projets. L’agence de l’eau participe a deux projets avec l’ambition dans le cadre du 12eme programme de renforcer son volet surveillance des cours d’eau. Le(a) charge(e) d'etudes participera au developpement des initiatives et projets de sciences participatives concernant la surveillance des milieux aquatiques au sein de l’etablissement. Plus specifiquement, le/la titulaire du poste sera amene(e) a : A - Animer le projet « j’adopte un cours d’eau » pour le bassin Adour-Garonne. Descriptif sommaire du projet Pilotage du prestataire en charge du projet Animation du projet dans les territoires concernes Coordination avec les rectorats Nouvelle Aquitaine &amp; Occitanie Suivi de la plateforme d’acquisition et visualisation de donnees Suivi administratif (controle, service-fait) Organisation de reunions de restitution et de partage B - Realiser un bilan des initiatives de sciences participatives menees par les partenaires de l’agence Prise de contact avec les partenaires concernes Realisation d’un document de synthese Organisation et animation d’une restitution de retour d’experience Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements reguliers sont a prevoir sur l’ensemble du bassin. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques :Place sous l’autorite du chef de service Mission Expertise Valorisation Acquisition de Donnees de Surveillance (MEVADS) Liens fonctionnels : En interne : Coordonnateur « Expertise &amp; Valorisation » de MEVADS, Mission Donnees, Direction des Interventions et de l’Expertise Eau et Milieux, Direction Administrative et Financiere, Direction de la Communication et Delegations territoriales. En externe : Services de l’Etat (OFB), Laboratoires publics et prives, bureaux d’etudes, organismes de recherche Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique Connaissance dans le fonctionnement des ecosystemes aquatiques (chimie, biologie, hydrologie) Connaissance des acteurs et des usagers de l’eau. Savoirs-faire : Piloter une etude, une recherche Travailler en reseau et animer un groupe de travail Conduite de projet Sens de l’organisation et des priorites, et prise d’initiative Analyser un contexte, une problematique, une complexite Savoir-etre : Curiosite intellectuelle et scientifique Esprit de synthese et capacite d’analyse Sens des responsabilites et sens critique Sens de la pedagogie, capacites relationnelles et aptitude au travail en synergie Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisFonctionnaire categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (BAC +3 ou BAC +4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau II de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsDes deplacements reguliers sont a prevoir sur l’ensemble du bassin. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’études – Appui à la mise en place de la démarche de sciences participatives au service de la surveillance des cours d’eau CDD/Intérim – 6 mois

Gestionnaire des aides - CDD/INTERIM - 7 Mois CDD Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 10-05-2026 AV/DRH/2026-18 Gestionnaire des aides - CDD/INTERIM - 7 Mois Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-18Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-05-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Administratif et financier des aidesLocalisationToulouseType de contratCDD (7 mois) Mission du poste Le(la) gestionnaire des aides gere, sur le plan administratif et financier, un portefeuille de dossiers d'aides attribuees par l'Agence en conformite avec le controle partenarial, le systeme de management de la qualite, les deliberations des programmes en cours et anterieurs, et les consignes d'execution budgetaire. Plus specifiquement, le(la) gestionnaire des aides gerera egalement les aides de type PSE – Paiement pour Services Environnementaux. Controles administratifs et financiers des aides avant attribution - Verifier la regularite juridique, administrative et financiere - Verifier les conditions de versements particulieres (reversement, mandat, depenses non eligibles, HT/TTC…) - Preparer le document juridique, notamment en verifiant la coherence des informations qui y figureront Gestion des demandes de paiement Instruire les demandes de paiement en tant que responsable du controle de 1er niveau conformement au controle partenarial et au regard des deliberations :- Analyser, echanger avec les beneficiaires d’aides et les charges d’intervention afin de s’assurer de la conformite des pieces et des depenses pour paiement- Verifier les plans de financement et appliquer les ecretements lorsque c’est necessaire - Proposer le montant de liquidation - Constater et gerer les trop-verses - Securiser les ordres de virement (risque de fraudes) en verifiant les RIB, cessions de creances, procedures collectives des beneficiaires - Repondre aux sollicitations de l’agence comptable en lien avec le paiement Organiser la gestion d’un portefeuille d’aides - Suivre et gerer les evolutions de dossiers : transferts, avenants, suivi des delais de validite des aides, prolongations de delais, annulations, … - Relancer regulierement les dossiers en cours en vue de la bonne execution budgetaire Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Sous l’autorite de la cheffe de service Administratif et Financier des Aides Liens fonctionnels : En interne :- Directions internes, RAFT notamment- Delegations- DSIUN En externe :- Secteur prive (bureaux d'etudes, agences, entreprises, artisans…)- Partenaires institutionnels (OFB, ONF,…)- Organismes consulaires et organismes de recherches- Acteurs associatifs et elus Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissance des textes et reglementation propre a son domaine d’activite (procedures, relances, mises en demeure …) Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Savoirs-faire : Expliquer, eclaircir une information, une situation, un dispositif Fiabiliser Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Savoirs-Etre : Etre rigoureux/se Sens de la pedagogie Sens de l’analyse Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisFonctionnaire categorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualificationOu d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsCe poste est accessible aux personnes en situation de handicap Poste teletravaillable Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire des aides  - CDD/INTERIM - 7 Mois

Chef(fe) de service – Tarn/Aveyron aval CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Toulouse 13-05-2026 AV/DRH/2026-12 Chef(fe) de service – Tarn/Aveyron aval Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-05-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceGARO-TLSLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste En appui du(de) (la) directeur(rice), le(la) chef(fe) de service exerce des responsabilites techniques, administratives et manageriales dans le domaine d'activite de la direction. Associe(e) a la definition de la politique de la direction, il(elle) concourt a la realisation de leurs objectifs qu'il(elle) decline, dans son service, en objectifs operationnels. Il(elle) peut se voir confier une mission transverse ou la conduite d'un projet specifique. Plus specifiquement, le(la) chef(fe) de service pilote et anime l’equipe du service « Tarn-Aveyron aval » chargee de mettre en œuvre la politique de l’Agence pour l’ensemble des thematiques du grand cycle et du petit cycle de l’eau dans les departements du Tarn et du Tarn-et-Garonne. Il (elle) developpe une vision strategique des sujets a l’echelle du grand bassin Tarn-Aveyron en lien avec l’UT de Rodez. Il (elle) intervient en appui de la directrice de delegation territoriale dans la representation de l’Unite Territoriale en interne et en externe. Definition des fonction Le(la) chef(fe) de service assure les activites principales suivantes : Management hierarchique et fonctionnel d’une equipe de 7 charges d’interventions charges de la mise en œuvre du Programme d’Intervention et de la gestion territoriale, Declinaison des objectifs strategiques de l’agence au sein de son service, Animation territoriale en appui aux charges d'interventions pour la mise en œuvre du programme d’intervention, de la strategie territoriale du bassin Tarn-Aveyron et des feuilles de route, Developpement de partenariats en vue de la mise en œuvre de politiques contractuelles (EPTB, Conseils Departementaux, collectivites, operateurs economiques, …) et representation institutionnelle de l’agence (Prefets, Conseils Departementaux, CLE des SAGE, MISEN strategiques, …), Supervision de sujets transversaux en interne et en externe (gouvernance EPTB, NME, tarification du soutien d’etiage, sobriete, travaux de la commission territoriale, …), Representation de la delegation au sein d’instances internes et externes en appui a la Directrice de delegation Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements frequents sont a prevoir dans le Tarn et le Tarn-et-Garonne Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Directrice de DelegationLiens fonctionnels : En interne : Departements et Missions du Siege, Direction generale, Delegations notamment services Garonne et Tarn-Aveyron amont. En externe : acteurs du territoire de la gestion de la ressource en eau, des milieux aquatiques et du monde agricole (services de l’Etat, Conseils Departementaux, Conseil Regional, collectivites territoriales, syndicats de bassin versant, syndicats d’eau potable et d’assainissement, organismes professionnels agricoles, associations …), Prefets et services de l’Etat. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSavoirs : Tres bonne connaissance de la politique de l’eau et des reseaux d’acteurs, Connaissance des activites et organisation de l’agence de l’eau, de document de planification et de programmation (SDAGE – intervention…) Connaissance des regles et outils de gestion RH Savoirs-faire : Manager et capacite d’animation, de mobilisation de l’equipe, Capacite de discernement des enjeux et des priorites (sens politique et strategique) Fixer un objectif Accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode… Aptitudes a la representation exterieure et a la communication Instruire un dossier Savoirs-etre : Sens des responsabilites, Aptitudes a l’ecoute et a la diplomatie, Pragmatisme, Esprit d’initiative et leadership Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneEn interne : Ouvert aux agents de categorie I. Ou experience professionnelle d’au moins trois annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, et de l’accomplissement d’une periode de mobilite d’au moins trois annees de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II. Ou experience professionnelle d’au moins douze annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requisFonctionnaire categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Justifier d'un titre ou diplome de 3eme cycle de l'enseignement superieur, Ou de titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 (anciennement I) de qualification Ou d'un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation . Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de service – Tarn/Aveyron aval

Technicien(ne) superieur(e) Assainissement - Performance epuratoire CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 13-05-2026 AV/DRH/2026-16 Technicien(ne) superieur(e) Assainissement - Performance epuratoire Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-16Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-05-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le(la) technicien(ne) superieur(e) conduit, organise et mene des travaux/actions exigeant une maitrise des techniques dans sa specialite et garantissant un fonctionnement optimal des equipes de l'Agence en termes de ressources. Plus specifiquement, dans un contexte ou le bon fonctionnement des systemes d’assainissement (SA) des collectivites (reseaux et stations d’epuration) est indispensable et crucial pour assurer le traitement des effluents raccordes et ainsi garantir la protection de l’environnement et le bon etat des eaux recueillant les rejets des stations, la finalite principale du poste sera d’accompagner le fonctionnement annuel des stations en evaluant la bonne gestion des ouvrages. Ainsi, sur un perimetre couvrant 8 departements entiers et 7 departements limitrophes du bassin, le titulaire du poste aura pour missions de : Mettre en œuvre le processus de validation de l’autosurveillance (AS) des reseaux et stations, Suivre le fonctionnement des SA a partir de 200 EH (equivalent-habitant) dans le cadre de la redevance pour performance assainissement, Instruire les demandes d'appui technique des structures departementales. 1/ Mise en œuvre du processus harmonise de validation de l’autosurveillance des SA ≥ 2 000 EH (environ 300 stations) : Validation des projets d’autosurveillance sur les stations neuves, Validation &amp; instruction des dossiers de mises aux normes de l’AS sur stations existantes, Validation &amp; instruction des projets d’AS sur les reseaux de collecte, Validation &amp; maintien a jour des manuels d’AS, Recueil et analyse des controles de l’AS (rapport et grille de cotations), Qualification des donnees issues de l’AS (completude, analyse statistique de 1erniveau, analyse metrologique, avis d’expert), Validation de l’AS et transmission des infos pour redevance performance Assainissement, Information des maitres d’ouvrage concernes et gestion documentaire, Participation aux reunions depart avec les DDT et les SATESE et representer l’Agence. 2/ Suivi du fonctionnement des SA a partir de 200 EH dans le cadre de la redevance pour performance assainissement (pour environ 800 stations) : Maintien de la base de donnees referentielles des systemes d’assainissement du bassin (des 20 EH), Validation &amp; instruction des dossiers de mises aux normes de l’AS sur les stations exist., Recueil &amp; analyse des donnees et informations disponibles sur les reseaux, les stations et les sous-produits aupres des maitres d’ouvrage et differents partenaires dont DDT, Satese ; Transmission des informations pour la redevance performance assainissement du service en charge, Participation aux groupes de travail departementaux relatifs a la caracterisation des pressions domestiques pour l’atteinte du bon etat des eaux (referent donnees et referentiels – 1 a 2 reunions par departement par an). 3/ Instruction / suivi des programmes d’appui technique departemental des Services d'assistance technique aux exploitants de station d'epuration (SATESE) pour les departements couverts par le poste : Validation du programme annuel propose par la structure departementale (repartition des differentes visites techniques), Instruction du dossier d’aide financiere relatif au programme annuel (instruction de l’aide « assainissement collectif », regroupement des aides multi-thematiques), Suivi de l’avancement du programme et solde du dossier. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste integre des deplacements frequents sur des reunions departementales (conformites, outil PDOM, qualification des donnees, comites de gestion SATESE). Il comprend des missions reglementaires (recueil des informations, qualification des donnees) sur le 1er semestre et des contacts frequents avec les partenaires (services de l’Etat, services tech. departementaux, delegations/UT de l’Agence). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Le chef de service – Eau potable et Assainissement (EPA) Il/elle sera fonctionnellement encadre-e par le charge de missions referent performance et pressions domestiques du service EPA. Il/elle sera aussi accompagne-e pendant la periode de formation (periode d’essai de 3 mois) par le charge d’etudes performance. En interne : equipes DIEEM, liens avec les delegations, la direction des redevances, la Direction Administrative et Financiere (Service Administratif et Financier des aides - SAFA) En externe : lien avec les services de l’Etat, les services techniques des collectivites, les exploitants de systemes d’assainissement, les Conseils Departementaux, les bureaux d’etudes et laboratoires. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSavoirs : Connaissances techniques et reglementaires poussees dans domaine assainissement collectif Connaissance du fonctionnement des collectivites, ets publics, des services de l’Etat Bonne connaissance de la micro-informatique et de logiciels (bureautique, base de donnees, infocentre, …) Connaissance de la politique de l’Agence (programme, plan de controle, …) Savoirs-faire : Analyser un contexte, une problematique, une complexite et etablir des bilans Travailler en reseau Promouvoir une action, une production Capacite d’animation et de communication Capacites d’analyse et redactionnelles (courriers, notes, rapports Savoirs-etre : Curiosite intellectuelle Rigueur, methode et esprit de synthese Sens des responsabilites, du relationnel et de la pedagogie Disponibilite, adaptabilite au changement et autonomie Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire et partager l’information Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eauAutres precisionsOuvert aux agents de categorie III.Ou experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Autre precision : Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac+2) de l’enseignement superieur,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification,Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) supérieur(e) Assainissement - Performance épuratoire

Charge d'etudes Redevances (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Redevances Douai 10-05-2026 AEAP/2026/CDD/SRCAT-12 Charge d'etudes Redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SRCAT-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-05-2026Date previsionnelle de prise de poste01-06-2026 - Date au plus totContact(s)Mickael CANNAROZZO, Chef du Service Redevances des Collectivites et Appui Transversal Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereRedevancesServiceRedevances des Collectivites et Appui Transversal LocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) CONTEXTEA compter du 1er janvier 2025, les redevances percues par les agences de l’eau ont ete adaptees pour faire face aux enjeux environnementaux relatifs a la rarefaction de la ressource en eau. La reforme des redevances vise ainsi a renforcer les principes de pollueur-payeur et preleveur payeur, tout en reequilibrant la charge fiscale sur l’eau pesant sur les differentes categories de redevables. Le nouveau dispositif permet notamment de mieux valoriser les efforts realises par les maitres d’ouvrages pour ameliorer les performances des reseaux d’eau potable et des systemes d’assainissement collectif. La presente reforme permet egalement d’augmenter les ressources des agences de l’eau et d’assurer ainsi le financement des mesures du plan eau. MISSIONS DU POSTESous l’autorite directe du Chef de Service des Redevances des Collectivites et Appui Transversal, le(la) charge(e) d’etudes s’attachera a determiner la part de contribution reelle des differentes categories d’usagers dans les produits des nouvelles redevances introduites par la reforme en place depuis le 1er janvier 2025 (la redevance sur la consommation d’eau potable et les redevances pour performance des reseaux d’eau potable et des systemes d’assainissement collectif). Pour cela, le/la charge (e) d’etudes devra mettre en œuvre les operations suivantes : Realisation d’une enquete aupres des distributeurs d’eau facturiers des redevances Identifie les sources d’informations possibles Cible les distributeurs d’eau concernes Elabore les lettres de demandes de donnees / informations Repond aux demandes de renseignements Rencontre sur les terrains les interlocuteurs Analyse de la procedure de facturation operee par les exploitants Identifie la procedure de parametrage des abonnes Etudie les profils d’activite et les codifications mises en place Verifie la codification employee Determination de la part des usagers domestiques et des activites economiques (usagers dits industriels) dans le produit des redevances sur la consommation d’eau potable, pour la performance des reseaux d’eau potable et pour la performance des systemes d’assainissement. Identifie les volumes d’eau factures aux abonnes aux services de distribution d’eau potable destines a un usage domestique et un usage industriel Croise les fichiers recus avec la base de donnees disponibles Elabore les tableaux de synthese et les statistiques correspondantes Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui TransversalEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Secteur Public : exploitants des services d’eau potable et d’assainissement du bassin Artois-Picardie (a savoir collectivites territoriales, syndicats d’eau et entreprises privees)Services internes de l’agence FORMATION ET COMPETENCES REQUISES Etre titulaire d'un diplome de deuxieme cycle de l'enseignement superieur ou d’un diplome d’une ecole d’ingenieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6, bac + 3 minimum dans le domaine de l’eau avec des competences en statistiques. Savoir Connaissances en traitement de fichiers Connaissances dans l’analyse des bases de donnees statistiques Connaissance operationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancees, gestion de tableaux de bord) Savoir-faire : Savoir analyser, examiner, controler un document, des donnees Savoir ecouter, etablir et maintenir une relation Savoir utiliser les outils bureautiques Savoir Etre Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Rigueur Autonomie Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDomaine de la gestion de l'eau et competences en statistiques Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie A. Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles CONDITIONS DE REMUNERATION La remuneration se situera entre 2 441,16 euros bruts et 3 500 euros bruts selon l’anciennete professionnelle (correspondant a un meme niveau d’emploi) Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mickael CANNAROZZO, Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui Transversal -Tel 03 27 99 90 00 (m.cannarozzo@eau-artois-picardie.fr) Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI 

Chargé d'études Redevances (H/F)

Responsable Securite des SI (RSSI) en alternance (F/H) Contrat d'apprentissage Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 31-05-2026 AERM-DSIUN / A-1 / 2026 Responsable Securite des SI (RSSI) en apprentissage (F/H) Presentation de l'Agence de l'eau Rhin-MeuseL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun.Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle.Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Responsable Securite des SI (RSSI) en apprentissage (F/H)Reference : AERM-DSIUN / A-1 / 2026Date de fin de publication du poste : 31 mai 2026Date previsionnelle de prise de poste : Rentree scolaire 2026Contact : Pascal VEINANTE (pascal.veinante@eau-rhin-meuse.fr) Description du posteFiliere : Informatique Service : DSIUN / RSSILocalisation : Moulins-les-Metz / Rozerieulles (57160)Type de contrat : Contrat d'apprentissage de 24 moisMission du poste Nous vous proposons de rejoindre l’Agence de l’Eau Rhin-Meuse pour contribuer a la mise en œuvre de deux ou trois projets principaux -&gt; Homologation des services conformement aux referentiels RGS et NIS 2 :- Etude et formalisation du processus d’homologation- Organisation des instances- Participation aux analyses de risques Ebios-RM des services a homologuer- Suivi des homologations dans la solution TENACY- Transferts d’information aux equipes operationnelles -&gt; Gestion des crises cyber :- Formalisation du processus de gestion de crise- Tenue du journal des evenements lors des crises cyber- Participation aux echanges avec l’ANSSI, Le FSSI du Ministere et les DPD des agences de l’eau- Organisation d’exercices de gestion de crises -&gt; Plan de continuite d’activite :- Etude et redaction du BIA- Formalisation des scenarios du PCA- Organisation de test de PCA Les missions du RSSI couvrent l’ensemble des activites des 6 agences de l’eau reparties sur toute la France.Des deplacements sont possibles sur Douai, Courbevoie, Orleans, Lyon, Toulouse.Les frais de deplacements sont pris en charge par l’AERM.Conditions particulieres d'exercice / sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : L’apprenti sera place sous la responsabilite de Pascal VEINANTE (RSSI des agences de l’eau) sur le site de Rozerieulles.-&gt; Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQualification : Preparation d’un Master en informatique en alternance ou d’un equivalent 4eme &amp; 5eme annee en ecole d’Ingenieur en informatique, idealement avec une 1ere experience (stage ou alternance) dans le domaine de la securite des systemes d’informationCompetences attendues : Savoir-etre- Autonomie- Rigueur- Esprit d’analyse- Esprit d’equipe- Capacite d’ecoute- ReactiviteConnaissances / Appetances- Ecosysteme Microsoft365- Windows 11- Powershell- AzureAD ou Active Directory est un plus- Referentiel RGS, ISO 2700x, NIS 2 est un plusProfil- Bonne communication, pour echanger avec les differents intervenants- Connaissances techniques de la securite des systemes d’informations- Curieux des normes et reglementations applicables aux etablissements publics dans le domaine de la securite des SI- En cas de besoin, l’alternant pourra suivre des formations financierement prises en charge par l’agence de l’eau. Informations complementaires Teletravail possible : Oui-&gt; Contrat d’apprentissage sur 24 mois a pourvoir a compter de la rentree scolaire 2026-&gt; Pas de projet d’embauche a l’issue de l’alternance-&gt; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures ; CV &amp; lettre de motivation Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable Sécurité des SI (RSSI) en alternance (F/H)

Assistant marches publics (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Juridique Moulins-les-Metz 09-05-2026 AERM/AA-1/2026 Assistant marches publics (F/H) Presentation de l'Agence de l'eua Rhin-Meuse L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entrepriseL’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/AA-1/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 09 mai 2026Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact(s) : Madame DAGOGNET (03 87 34 48 79) &amp; Monsieur BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : III - BEmploi-type de rattachement : Assistant administratifFiliere : JuridiqueService : DAPLocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Cheffe de secteur achats generaux et archives, a la Direction des Achats &amp; du Patrimoine (DAP) Mission du posteVous assurez la gestion administrative des procedures de marche et realisez les missions suivantes :. Redaction des projets de CCAP/CCP et Reglement de consultation via l’outil de saisie et publication des DCE. Gestion de la consultation et des echanges avec les candidats, jusqu’a la notification, sur le profil acheteur de l’Agence de l’eau Rhin-Meuse, PLACE (plateforme des marches de l’Etat). Elaboration des PV d’ouverture des plis et des supports d’analyses des offres. Redaction des projets d’avenants et notification en cours d’execution. Planification des procedures de marches et suivi du tableau de bord dedie. Suivi et gestion des conventions de groupements de commande et achats mutualises. Archivage dematerialise des dossiers de marches sur PLACE et archivage papier si necessaire Criteres candidatQualification : BTS ou BAC + 2 minimum Specialisation : Droit public ou equivalentExperience : une premiere experience dans le domaine de la commande publique serait apprecieeCompetences attendues : Competences techniques : . Connaissances generales droit de la commande publique. Connaissance des outils de dematerialisation des procedures Competences liees au poste :. Rigueur dans le suivi des operations et respect des echeances. Qualite redactionnelle et d’analyse. Maitrise des outils informatiques (notamment Excel et Word). Gout du travail en equipe Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Fondement juridique du recrutement : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Autres precisions : -&gt; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivation-&gt; Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant marchés publics (F/H)

Charge(e) administratif(ve) des Ressources Humaines - INTERIM/CDD – 7 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Gestion des ressources humaines Toulouse 07-05-2026 AV/DRH/2026-11 Charge(e) administratif(ve) des Ressources Humaines - INTERIM/CDD – 7 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-11Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07/05/2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereGestion des ressources humainesServiceDRH-Developpement RH LocalisationToulouseType de contratCDD/INTERIM (7 mois) Mission du posteCONTEXTE et ENJEUX DU POSTE : La Direction des ressources humaines (9 personnes) accompagne les 250 collaborateurs, fonctionnaires ou contractuels de droit public, dans leur parcours professionnel. Au sein du pole developpement RH et dans le cadre d’un remplacement temporaire, le/la titulaire du poste assurera la gestion administrative des recrutements (CDI/fonctionnaire, CDD, interimaires) ainsi que la gestion administrative des personnels interimaires. ACTIVITES PRINCIPALES : Sous les directives de la DRH et de son adjointe, d’apres le recensement des besoins exprimes par les managers et l’arbitrage : Publier l’offre d’emploi via le SIRH, la plateforme ministerielle et linkedin Trier les CV/candidatures spontanees Si besoin, adapter le sourcing permettant de recolter des CV et avec l’appui de l’assistante RH, diffuser les offres d’emplois sur les autres jobboards Contribuer au process de selection des candidats (prequalification telephonique, mise a disposition des profils via le SIRH) Organiser les jurys (reservations de salles, envois de convocations…) Preparation de dossiers administratifs et redaction de notes specifiques Effectuer des prises de references Donner un premier niveau de renseignement aux candidats (ex : grilles institutionnelles des Agences de l’eau en matiere de remuneration) Synchroniser votre activite avec le pole Paie et Administration du personnel et la personne en charge de l’integration au sein de l’etablissement. Effectuer un bilan hebdomadaire de votre activite Dans le cadre de la mission, il est egalement attendu un suivi administratif des personnels interimaires (demande de pieces, premier niveau de renseignement en termes de remuneration, mise en relation avec l’agence d’interim, suivi de l’execution du contrat (arrivee et depart…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES : Directrice des Ressources Humaines et son adjointeLIENS FONCTIONNELS : En interne : Equipe RH, managers En externe : Candidats et agence d'interim Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES Connaissances des activites et de l’organisation de l’agence de l’eau SAVOIRS-FAIRE : Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Realiser un entretien Savoir rendre compte de son travail Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation SAVOIRS-ETRE: Disposer d’une forte capacite d’organisation Etre rigouireux.se Sens de l’analyse Aisance relationnelle Faire preuve de discretion Criteres candidatCandidats :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie AListe des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, Lettre de motivation obligatoire , dernier arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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