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Chef de Mission territoriale Mer du Nord (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Management Douai 05-08-2026 AEAP/2026/CDI/MDN-32 Chef de Mission territoriale Mer du Nord (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. Etablissement public de l'Etat cree par la loi sur l’eau de 1964, l'Agence de l'eau Artois-Picardie accompagne ces necessaires transitions en mobilisant a l’echelle de son programme d’interventions 2025-2030 plus d’un milliard d’euros au service de projets portes par les collectivites territoriales, les acteurs economiques, les associations et de nombreux autres partenaires du bassin. Au-dela du financement des projets, l'Agence est un acteur reconnu de la politique de l'eau. Elle pilote la planification de l’eau a l’echelle du bassin, apporte son expertise, participe au dialogue territorial sur l’eau, favorise l'emergence de projets et accompagne les decideurs publics et prives dans la definition et la mise en œuvre de strategies et de projets visant la preservation de la ressource en eau. Rejoindre l'Agence de l'eau Artois-Picardie, c'est integrer un etablissement public ou l'expertise technique, le dialogue avec les acteurs locaux et la capacite a construire des solutions collectives sont au cœur de l'action quotidienne. ReferenceAEAP/2026/CDI/MDN-32Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 (Date au plus tot)Contact(s)Pierre BRANGER, Directeur des InterventionsMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceMission Mer du NordLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE Au sein de l’Agence, la Direction des Interventions participe aux actions de planification, et definit et met en œuvre le programme d’interventions, via son expertise technique et les aides financieres pour lesquelles elle etablit une programmation et assure l’instruction. Elle assure la presence de l’Agence sur les territoires, afin de deployer les politiques d’intervention dans les domaines de la planification, de l’assainissement, de l’industrie, de l’agriculture, de la gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau, et des milieux naturels. La representation territoriale de l’Agence est assuree par 3 missions. La Mission Mer du Nord est basee a Douai et couvre un large perimetre geographique correspondant aux bassins versants Yser, Lys, Marque-Deule, Scarpe amont, Scarpe aval, Sensee, Escaut et Sambre. Elle est l’interlocutrice privilegiee des collectivites territoriales competentes sur son perimetre d’intervention. A ce titre, le cas echeant en lien avec les services du siege, elle assure les missions de programmation et d’instruction des aides financieres, deploie les differents outils mis en place dans le programme d’intervention (contrats de masse d’eau pour atteindre les objectifs environnementaux du SDAGE, contrats d’actions pour la ressource en eau pour proteger les captages d’eau potable, pactes de gouvernance pour accompagner l’action des SAGE) et accompagne la conception et la mise en œuvre des strategies territoriales interessant l’Agence (schemas directeur eau/assainissement, plans d’actions temps de pluie, programmes d’actions pour la prevention des inondations, plans de restauration et d’entretien des cours d’eau, engagement pour le renouveau du bassin minier, etc). Les principaux indicateurs d’activites de la mission territoriale Mer du Nord sont les suivants : Environ 35 programmes concertes pour l’eau (outil de programmation des aides financieres) conclus chaque annee avec les collectivites territoriales competentes relevant du perimetre de la mission ; Entre 300 et 400 dossiers d’aides financieres instruits chaque annee ; 8 SAGE a suivre : participation aux instances locales, mise en œuvre des pactes de gouvernance conclus avec l’Agence, suivi des etudes strategiques sur la gestion quantitative de la ressource en eau 9 contrats d’actions pour la ressource en eau en phase de conception ou de mise en œuvre ; 6 contrats de masse d’eau en cours de deploiement. MISSIONS DU POSTE En tant que Chef(fe) de la Mission territoriale Mer du Nord, vous incarnez l’action de l’Agence sur un vaste territoire aux enjeux importants. Vous representez l’etablissement aupres des elus et services des collectivites territoriales, des services de l’Etat et d’autres partenaires, tout en animant une equipe de six collaborateurs engages au service des politiques de l’eau. Avec votre equipe, vous accompagnez techniquement et financierement les elus et leurs services dans l'elaboration et la mise en œuvre de projets repondant aux grands enjeux de la politique de l'eau portee par le comite de bassin et l’Agence de l’eau. Animer la mission territoriale dont il est le responsable : Definir, organiser, coordonner et superviser l’activite de la mission pour garantir l'atteinte des objectifs de l'Agence dans le respect des delais Animer et motiver son equipe Definir et evaluer les objectifs individuels au regard des objectifs de l'Agence et veiller au maintien et au developpement des competences des agents de la mission territoriale Participer a la definition de la politique de l'Agence relative a son domaine d'intervention et en assurer la mise en œuvre sur le perimetre d’intervention de la mission : Contribuer a l'elaboration du programme d'intervention Mettre en œuvre la politique d’intervention et en assurer la coherence technique avec les services du siege Representer l'Agence sur le perimetre d’intervention de la mission : Etre le correspondant des collectivites territoriales et des services de l’Etat sur son perimetre d’intervention Promouvoir la politique d’intervention de l’Agence aupres des collectivites territoriales Participer a des reunions de portee politique, technique ou administrative, en particulier celles prevues dans le cadre de la comitologie associee aux SAGE Participer a la communication et valorisation des actions de l’agence Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Nombreux deplacements associes aux missions du poste : permis B obligatoire. Contraintes horaires pouvant etre importantes, en particulier pour assurer la representation de l’Agence dans certaines instances associant des elus locaux. Teletravail possible dans les conditions prevues par les regles internes en vigueur au sein de l’Agence. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Directeur des InterventionsEn tant que responsable : 6 collaborateurs de la mission territoriale (3 charges d’interventions specialises, 2 charges d’intervention et 1 assistant d’interventions) Liaisons fonctionnelles internes et externes :En interne : relations constantes et nourries avec la direction et les services en charge de l’expertise technique (service expertise, ecosystemes et nouveaux enjeux), des activites economiques et des paiements (services appui, paiements et interventions economiques), de la planification (service planification programme) et de la connaissance (service connaissance, expertise, milieux et appui aux donnees sur l’eau)En externe : elus et services des collectivites territoriales (communes, EPCI, syndicats, departements, region), services et operateurs de l’Etat (prefectures, sous-prefectures, DDTM, DREAL, ARS), bureaux d’etudes Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions L’exercice du poste de Chef(fe) de Mission territoriale Mer du Nord necessite une appetence certaine pour la representation institutionnelle, la prise de parole en public, l’assertivite, la negociation, ainsi que des competences en pilotage d’equipe et organisation de l’activite, dans un contexte ou les charges de gestion sont lourdes. Des competences techniques dans un ou plusieurs domaines d’activites de la mission territoriale seront egalement appreciees. Savoir Environnement administratif, institutionnel, politique Activites et organisation de l’Agence Politique de l’eau Regles et outils de gestion RH Savoir-faire : Manager Diriger une structure, un groupe Fixer un objectif Accompagner un changement, une reforme, un dispositif Representer Savoir Etre Faire preuve de leadership Sens des responsabilites Avoir l’esprit d’equipe Aptitude a l’ecoute Sens de la pedagogie Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30% - Savoir-faire : 35% - Savoir etre : 35% L’Agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne obligatoire Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’Agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A/A+ - AAE, ITPE, IAE (groupe 2) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A/A+. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Pierre BRANGER, Directeur des Interventions (p.branger@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines - Tel 03 27 99 90 00 (m.okiere@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de l'agence 

Chef de Mission territoriale Mer du Nord (H/F)

Charge(e) d’affaires administratives et financieres - Gestion budgetaire (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 31-08-2026 AV/DRH/2026-37 Charge(e) d’affaires administratives et financieres - Gestion budgetaire (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-37Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste31-08-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Budget et achatsLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le(la) charge(e) d'affaires administratives et/ou financieres prepare, met en œuvre, suit et controle des actes administratifs et/ou des operations financieres, budgetaires et comptables dans le respect des procedures, regles et usages de l'Agence. Il/elle garantit ainsi dans son domaine d'activite a mettre a disposition des equipes les ressources necessaires a l'accomplissement de leurs missions. L'agence de l'eau Adour-Garonne (AEAG), etablissement public de l'Etat, dispose de ressources financieres essentiellement issues de la fiscalite affectee (redevances). Son budget regroupe aussi bien les depenses propres a son fonctionnement que celles d’intervention liees a ses missions devolues dans le code de l'environnement. Au sein de la direction administrative et financiere (DAF), le service du budget et des achats (SBA) assume deux grandes missions : la gestion budgetaire et financiere du budget correspondant aux depenses a maitrise d’ouvrage agence (fonctionnement, investissements et soutien aux interventions et aux redevances) ainsi que l’ordonnancement des recettes ; dans le domaine de la commande publique la mise en œuvre de la politique et de l’ingenierie achats de l’etablissement. Plus specifiquement positionne(e) au sein du SBA, le/la charge(e) d'affaires administratives et financieres prepare, met en œuvre, suit et controle des actes administratifs et des operations budgetaires et financieres dans le respect des procedures et regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP). A ce titre, il/elle aura notamment pour missions : Effectuer l’ordonnancement – les engagements, services faits, paiements - des actes de depenses liees aux soutiens aux interventions (etudes, mesures de connaissances de la qualite environnementale de l’eau, operations de controles des redevances et aides), et le suivi des dotations budgetaires afferentes Suivre l’execution financiere, de la notification au solde, des marches publics de son portefeuille de services Pour les secteurs concernes, suivre et mettre a jour des acquisitions, sorties des immobilisations Organiser la Commission de remise gracieuse et mettre en œuvre des decisions prises en commission Realiser l’execution des operations relatives aux admissions en non-valeur Emettre des recettes de redevances mutualisees et autres recettes Realiser des operations de cloture budgetaire (charges a payer, ecritures de regularisation et d’inventaire…). Il/elle sera egalement mobilise(e) sur des activites transversales et complementaires : Role de personne referente de proximite (informe, forme, conseille et sensibilise) pour les services gestionnaires, sur les dimensions metier et outil Participer dans le cadre d’ateliers metiers, aux travaux d’evolution et de refonte du Systeme d’information et de gestion financier (SIGF) commun aux agences de l’eau Contribuer au deploiement et a l’integration de la demarche de controle interne budgetaire et financier dans les pratiques et outils de gestion. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Poste place sous l’autorite hierarchique de la Cheffe de service du SBA. En interne : autres services de la DAF, Agence comptable, Direction des Redevances, directions et services gestionnaires En externe : Fournisseurs, certains redevables (distributeurs), controleur budgetaire Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Bonne connaissance des regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP) applicables aux etablissements publics Connaissance des regles de la commande publique Notions de comptabilite publique Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Teams) et disposer d’aptitude au travail sur applications de gestion metiers Savoir-faire : Gerer et fiabiliser un budget Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure relevant du domaine d’activite Capacites de recherche et d’analyse d’information et de donnees Capacites redactionnelles et de formalisation Savoir etre : Autonomie et sens de l’organisation dans le travail Rigueur professionnelle Sens du relationnel et de la pedagogie Aptitude au travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisionsOuvert aux agents de categories II. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 minimum) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’affaires administratives et financières - Gestion budgétaire  (H/F)

Charge d'etudes Connaissance et valorisation des donnees Milieux (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 24-07-2026 AEAP/2026/CDD/SCEMADE-25 Charge d'etudes Connaissance et valorisation des donnees Milieux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les milieux et ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Etablissement public du Ministere en charge de l’ecologie, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’Agence de l’Eau percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour l’eau polluee : ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Ces recettes sont ensuite versees via des aides aux acteurs du bassin pour leurs actions en faveur de la reconquete de la qualite des masses d’eau, de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SCEMADE-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-07-2026Date previsionnelle de prise de poste24-08-2026 (Date au plus tot)Contact(s)Dorothee BOLZAN, Cheffe de Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’EauMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceServiceConnaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau LocalisationDouaiType de contratCDD (4 mois ) CONTEXTEL’Agence de l’Eau collecte de nombreuses donnees sur la qualite physique, chimique et biologique des milieux aquatiques et des eaux souterraines, y-compris les eaux du littoral. Elles sont mises a disposition du public et utilisees pour suivre l’evolution de cette qualite, en lien avec les pressions exercees par les activites humaines. Ce poste s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Directive Cadre-europeenne sur l’Eau (DCE). La mission principale consistera a travailler sur : La mise a jour de l’annuaire des eaux de surface du bassin Artois-Picardie afin de reprendre les dernieres donnees presentees dans l’etat des lieux 2025 La mise a jour des fiches prelevement des stations qualite eaux de surface MISSIONS DU POSTE Sous l'autorite hierarchique de la cheffe de service et en concertation avec les charges d’etudes du service, le(la) charge(e) d'etudes pourra realiser les missions suivantes : Pour la mise a jour de l’annuaire qualite : Assimile rapidement le contexte : reglementation, services et partenaires de l’Agence, programme de surveillance mis en œuvre et regles d’evaluation de l’etat des eaux au sens de la DCE, Compile les donnees permettant d’etablir des fiches de resultat par station et par masse d’eau et des graphiques, Realise des fiches, en utilisant la programmation VBA pour la realisation de macros Excel, ou devront figurer des informations synthetiques (fiche type a elaborer dans un premier temps) : localisation de la station (cartes), etat general et elements declassants, etat biologique par indice, etat physico-chimique, etat chimique, flux de polluants, evolutions dans le temps, … Realise des exploitations de donnees (analyses simples de type histogrammes, courbes, analyses de tendance et statistiques de base, sous Excel) pour preparer et rediger des bilans et syntheses par territoires (bassins versants, departements, regions) et pour realiser des representations cartographiques. Ces exploitations seront pour la plupart realisees sur la base des systemes et regles d'evaluation en vigueur (SEEE, SEQ eau…), Compile dans un document la methode de travail mise en œuvre, l’organisation des donnees produites, la presentation et la synthese des resultats a l’echelle du bassin, Rend compte et informe aupres du service et de l’Agence des informations produites et leur organisation, Pourra etre amene a faire une presentation de ces resultats. Pour la mise a jour des fiches prelevement des stations qualite : Consolide la base de donnees au format excel relative a l’edition des fiches Compile l’ensemble des elements necessaires a l’edition des fiches (photos, cartes, …) Developpe une macro excel en langage VBA pour automatiser l’edition des fiches Redige un protocole pour mettre a jour les fiches en cas de nouvelles donnees Cree un dossier de rangement avec l’ensemble des fiches produites et des documents necessaires a la realisation des fiches Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef du Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’EauEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes : Ensemble des services internesServices deconcentres de l’Etat (DREAL, OFB,…) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un Bac + 3 minimum a Bac + 5 souhaite, de preference dans le domaine du fonctionnement des hydrosystemes continentaux, avec une sensibilisation a la valorisation. La realisation de produits de communication en utilisant le langage VBA et les macros Excel est un plus Savoir : Bonne connaissance du fonctionnement des hydrosystemes et de la chimie de l’eau (chimie, physico-chimie, hydromorphologie et ecologie en general) et des mesures associees Tres bonne maitrise des outils informatiques MS Office (Word, Excel, PowerPoint,…) Tres bonne maitrise du langage Visual Basic et des macros Excel Connaissance de base de la directive cadre et lois sur l'eau, des textes et guides d'application notamment sur les indicateurs suivis pour evaluer l’etat des eaux. La connaissance sur la gouvernance de la gestion de l’eau et sur ses principaux acteurs serait egalement appreciee, Connaissance de base des systemes d’information geographique est un plus, Savoir-faire : Savoir analyser, critiquer, interpreter et synthetiser des donnees d'origines multiples, Savoir rediger et presenter de facon claire et pedagogique, des documents techniques et grand public, Savoir s'exprimer de facon claire, synthetique et pedagogique devant des publics varies, Savoir programmer et organiser son travail pour realiser des taches diversifiees, Savoir rechercher de l’information Vulgariser des connaissances pour permettre l’appropriation par d’autres. Savoir etre : Autonomie, Rigueur, Esprit critique, Esprit d'initiative. Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 a Bac + 5 souhaite SpecialisationFonctionnement des hydrosystemes continentaux Niveau d’experience requis2 a 3 ans Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesAvantages sociaux Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Conditions de remuneration La remuneration se situera entre 2 440 bruts et 3 700 euros bruts selon l’anciennete professionnelle (correspondant a un meme niveau d’emploi) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Dorothee BOLZAN, Cheffe du Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau – Tel 03 27 99 96 17 (d.bolzan@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03.27.99.90.61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chargé d'études Connaissance et valorisation des données Milieux (H/F)

Chef de projet Communication interne et projets editoriaux (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 01-08-2026 AEAP/2026/SAJIC-CDI-22 Chef de projet Communication interne et projets editoriaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur » et "preleveur - payeur". Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/SAJIC-CDI-22Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 (Date au plus tot)Contact(s)Sandrine BROCHET, Cheffe du Service Affaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceAffaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE Au sein de l’agence, la direction des affaires generales et institutionnelles pilote l’action administrative. Le Service affaires juridiques, institutionnelles et communication (SAJIC) soutient et valorise les politiques de l’agence dans le respect de ses regles de fonctionnement, de la reglementation et de la strategie de communication. La strategie de communication deployee pour la periode 2026-2028 ambitionne de positionner l’Agence comme l’acteur de reference de la politique de l’eau en Artois-Picardie, reconnu pour son expertise, son role federateur et son engagement face aux defis climatiques, en rendant les enjeux de l’eau concrets, mobilisateurs et accessibles a tous. Pour faire de l’Agence de l’Eau Artois-Picardie un acteur incontournable, notre communication s’appuie sur 4 engagements forts : Federer en interne: Mobiliser nos equipes et nos ambassadeurs pour porter une voix commune, claire et inspirante. Rayonner sur le territoire: Affirmer notre expertise et notre legitimite aupres des elus, entreprises et citoyens d’Artois-Picardie. Etre le partenaire des territoires: co-construire des solutions avec les acteurs locaux et valoriser les projets concrets que nous soutenons Agir face a l’urgence climatique: sensibiliser, alerter et mobiliser sur les defis de l’eau, avec des messages pedagogiques et engageants. L’Agence de l’Eau est proprietaire de deux sites internet : un site institutionnel intitule eau-artois-picardie.fr un site grand public cree en 2021 a l’occasion de la campagne de communication grand public « l’avenir de l’eau depend de vous, nous » agissonspourleau.fr Elle est presente egalement sur les reseaux sociaux : Facebook, You tube, Linkedin, et Instagram MISSIONS DU POSTE Le(la) chef(fe) de projet communication participe au deploiement de la strategie de communication de l’agence et a sa declinaison dans le plan de communication 2026. Pour cela, il(elle) est charge(e) de : Deployer la communication interne (50 % des missions du poste) : Propose les actions de communication interne et pilote leur deploiement, Organise et accompagne la mise en place d’evenements internes, propose des thematiques et identifie les intervenants, Recueille, traite et valorise les informations provenant des services, Participe a la communication liee aux projets strategiques, de ressources humaines et de conduite du changement, Participe a la mise en œuvre de la communication interne de crise, Anime les canaux de communication interne, veille a leur mise a jour en assurant leur coherence editoriale, est le/la referent/e du site intranet Concoit, redige et diffuse des supports de communication interne, Mesure l’efficacite des actions menees a travers des indicateurs de performance et des enquetes de satisfaction ; propose des axes d’amelioration, Represente l'agence dans le groupe national inter-agences dedie a la communication interne. Piloter la production de contenus editoriaux (30 % des missions du poste) : Identifie les sujets d’interet, recueille les informations et redige des articles, dossiers, communiques, newsletters, Elabore des elements de langage/fiches thematiques, notamment concernant les enjeux du bassin Artois-Picardie, les politiques de preservation de la ressource en eau et des milieux naturels menees par l’Agence avec des elements concrets (Pack Preuves), Adapte les contenus aux differents supports de communication et propose des angles de traitement/messages adaptes au public, Garantit la qualite redactionnelle et le respect de la ligne editoriale. Creer et animer un reseau d’ambassadeurs (20 % des missions du poste) : Pilote le projet d’ambassadeurs internes, pour relayer les messages cles dans les services, construire des messages pour tout support de communication, Structure une gouvernance et des outils d’animation du reseau, : ateliers, points reguliers pour federer le reseau, outils collaboratifs (kits de communication, boites a idees) afin de favoriser l’engagement et la participation des ambassadeurs, Identifie des collaborateurs volontaires pour devenir ambassadeurs, les accompagne et les forme aux enjeux, aux bonnes pratiques et aux attentes en matiere de communication, Suit et evalue l’efficacite du dispositif a l’aide d’indicateurs de performance (enquetes, taux d’engagement) et propose des actions d’amelioration. Il peut egalement intervenir dans les autres domaines d'activite du SAJIC dans le cadre de la polyvalence, a la demande de la cheffe de service. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et Communication, avec pilotage par la cheffe de projet communication En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 5 imperatif dans le domaine de la communication ou du journalisme avec une experience souhaitee de 3 ans en communication editoriale ou interne. Savoir Environnement administratif, institutionnel et politique Techniques et outils de communication Techniques d’animation de reunions, d’evenements Savoir faire Rediger : savoir-faire journalistique - redaction claire, interview, synthese, adaptation des messages. Synthetiser des informations, des donnees, un document, Vulgariser des connaissances pour permettre l'appropriation par d'autres, Piloter un projet Savoir piloter et animer un reseau Savoir etre Faculte d’adaptation Diplomatie Sens de l’innovation et creativite Capacite a developper un reseau relationnel Sens de la pedagogie L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (categorie A – IDAE/IDTPE/IPEF/attache principal – Groupe RIFSEEP 3) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsFonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationCommunication editoriale et/ou interne Niveau d’experience requisConfirme (3 ans souhaites) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Avantages sociaux Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Teletravail possible OuiHoraire variable Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme. Sandrine BROCHET, Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et Communication - Tel 03 27 99 90 59 (sandrine.brochet@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de l'agence a DOUAI. 

Chef de projet Communication interne et projets éditoriaux (H/F)

Charge(e) de mission regional Occitanie (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Toulouse 31-07-2026 AV/DRH/2026-36 Charge(e) de mission regional Occitanie Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-36Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-07-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionServiceGARO-TLSLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le charge de mission a pour missions principales de representer l’Agence et d’influer principalement dans les domaines de la gestion quantitative et des milieux aquatiques en lien avec les acteurs du territoire regional d’Occitanie, pour permettre la mise en œuvre de la politique de bassin et d’intervention du programme de l’Agence. Representer l’Agence Promotion, information et explication de la politique de l’Agence en rapport avec la gestion quantitative integree et durable (ainsi que les problematiques de l’impermeabilisation des sols et la gestion des eaux pluviales) aupres des differentes instances regionales. Developpement et accompagnement des politiques partenariales du niveau supra-departemental et regional avec les acteurs locaux, tels que les collectivites territoriales (Region principalement), les associations (Envirobat, AUAT, URCAUE, …), l’Entente sur l’eau, les etablissements publics (OFB, CEREMA, ONF, ADEME, …), l’Etat (SGAR, DRAAF, DREAL,…),… Assurer les missions de niveau regional en Occitanie Participation a la definition et a la mise en œuvre des strategies de l’Agence avec le niveau regional dans le domaine de la gestion quantitative et des milieux aquatiques, Suivi des differentes politiques et instances regionales ou supra-departementales en Occitanie : CPER, CPIER, Plan d’interventions regional pour l’eau, SRADDET, commission interdistricts avec le bassin Rhone-Mediterranee… Suivre les principales actions et partenariats avec l’Agence portes par le Reseau Hydraulique Regional mis en place par la Region Occitanie (Rives et Eaux du Sud-Ouest et BRL notamment). Instruire certains dossiers de demandes d’aides financieres correspondantes en tant que de besoin. Developper les partenariats pour faire emerger et faciliter la mise en œuvre des politiques de l’agence, Proposer des strategies d’actions en lien avec la Region (en particulier dans le domaine de l’environnement au sens large et notamment dans le cadre des appels a projets, des contrats de territoires d’Occitanie-CTO) et les autres partenaires Suivre et se faire le relais des etudes structurantes de gestion quantitative a l’echelle BAG (DOE, changement climatique, …) Assurer l’instruction et le suivi technique et financier de dossiers Notamment dans le cadre de la politique partenariale regionale et en lien avec les services du siege de l’Agence (en particulier dans le domaine de l’eau) : Suivi des strategies regionales et de l’Entente sur l’eau, Participer aux instances de concertation et de decision sur les programmations, Contribuer a l’elaboration des appels a projets et des reglements d’aides en lien avec les thematiques de la gestion quantitative, de la gestion alternative des eaux pluviales et des milieux aquatiques, Coordonner le demonstrateur Occitanie et assurer son deploiement Dans le cadre de la strategie du Comite de bassin visant a developper des bassins demonstrateurs comme territoires pilotes d'adaptation au changement climatique : Piloter le deploiement et assurer le suivi du demonstrateur Occitanie, en coherence avec les orientations du Comite de bassin et les attentes de ses administrateurs. Animer la gouvernance strategique et technique du demonstrateur, en garantissant la coordination des partenaires et la dynamique de mise en œuvre En lien avec les collegues mobilises sur le territoire du demonstrateur, federer les acteurs institutionnels, techniques et socio-economiques du territoire afin de renforcer la cooperation et la coherence des actions en faveur des enjeux lies a l'eau et a l'adaptation au changement climatique. Structurer et animer le reseau regional des acteurs de l'urbanisme Structurer, animer et consolider un reseau regional des acteurs de l'urbanisme afin de renforcer la prise en compte des enjeux lies a l'eau dans les politiques d'amenagement. Accompagner la montee en competence des acteurs sur les enjeux de sobriete fonciere, de desimpermeabilisation, de renaturation, de solutions fondees sur la nature (SFN) et de materiaux biosources, notamment par l'organisation de temps d'echanges et de partage d'experiences. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Directrice de la delegation Garonne et Rivieres d’Occitanie. En interne : agents de la delegation Garonne et Rivieres d’Occitanie et d’Adour-Cotiers (plus particulierement les charges d’interventions en charge du suivi des dossiers pollutions diffuses agricoles, gestion quantitative, milieux aquatiques et biodiversite), Directions du siege (principalement les directions des aides, de la planification, de la communication). En externe : Region Occitanie, Rives et eaux du Sud-Ouest, Institution de la Montagne Noire (IEMN), acteurs agricoles (chambres d’agriculture, OPA, etc.), associations de protection de l’environnement, elus et collectivites impliquees dans le domaine (Region, departements,), Agence de l’eau RMC, Etat. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances Connaissance du contexte institutionnel et reglementaire des politiques de l’eau et de l’agriculture, Connaissances techniques dans les domaines de l’agriculture, de la gestion quantitative et des milieux aquatiques, Connaissances dans le domaine de la gestion integree des ressources en eau. Savoir–faire technique et relationnel Gerer des projets au sens technique et politique, Savoir investir et mobiliser des ressources et un reseau d’acteurs, Savoir travailler en autonomie et en equipe, Animer une equipe en mode projet, Qualites et aptitudes Capacites d’analyse et de synthese Adaptabilite et reactivite, Esprit d’initiative, Capacites de mobilisation, Sens du relationnel et de la negociation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 (anciennement I) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesFondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes handicapees. Nombreux deplacements necessitant le permis B. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission régional Occitanie (H/F)

Charge de Communication (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 25-07-2026 AEAP/2026/CDD/SAJIC-15 Charge de Communication (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagersReferenceAEAP/2026/CDD/SAJIC-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-07-2026Date previsionnelle de prise de posteA POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Sandrine BROCHET, Cheffe du Service Affaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI I - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceAffaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationLocalisationDouaiType de contratCDD (4 mois (renouvelable) CONTEXTEAu sein de l’agence, la direction des affaires generales et institutionnelles pilote l’action administrative. Le Service affaires juridiques, institutionnelles et communication (SAJIC) soutient et valorise les politiques de l’agence dans le respect de ses regles de fonctionnement, de la reglementation et de la strategie de communication. La strategie de communication deployee pour la periode 2026-2028 ambitionne de positionner l’Agence comme l’acteur de reference de la politique de l’eau en Artois-Picardie, reconnu pour son expertise, son role federateur et son engagement face aux defis climatiques, en rendant les enjeux de l’eau concrets, mobilisateurs et accessibles a tous. Pour faire de l’Agence de l’Eau Artois-Picardie un acteur incontournable, notre communication s’appuie sur 4 engagements forts : Federer en interne: Mobiliser nos equipes et nos ambassadeurs pour porter une voix commune, claire et inspirante. Rayonner sur le territoire: Affirmer notre expertise et notre legitimite aupres des elus, entreprises et citoyens d’Artois-Picardie. Etre le partenaire des territoires: co-construire des solutions avec les acteurs locaux et valoriser les projets concrets que nous soutenons Agir face a l’urgence climatique: sensibiliser, alerter et mobiliser sur les defis de l’eau, avec des messages pedagogiques et engageants. L’Agence de l’Eau est proprietaire de deux sites internet : un site institutionnel intitule eau-artois-picardie.fr un site grand public cree en 2021 a l’occasion de la campagne de communication grand public « l’avenir de l’eau depend de vous, nous » agissonspourleau.fr Elle est presente egalement sur les reseaux sociaux : Facebook, You tube, Linkedin, et Instagram MISSIONS DU POSTE Le charge de communication participe au deploiement de la strategie de communication de l’agence et a sa declinaison dans le plan de communication 2026. Pour cela, il est charge de : Participer a la production de contenus (fiches thematiques) portant sur l’agence de l’eau, les enjeux du bassin Artois-Picardie, les politiques de preservation de la ressource en eau et des milieux naturels (notamment gestion du temps de pluie – ville eponge, zones humides/prairies, continuite ecologique et fonctionnement des cours d’eau, protection des captages …, destinees a 2 publics cibles : - Les agents de l’agence pour creer et animer un reseau d’ambassadeurs dans le cadre de la strategie de communication, - Les administrateurs de l’agence pour les acculturer aux enjeux de l’eau, a la gouvernance dans l’elaboration de la politique publique de l’eau ; Pour cela, le charge de mission communication cree et organise les contenus, avec des elements de langage, des exemples concrets (Pack preuves par departement). Participer a la creation et a l’animation d’une communaute d’ambassadeurs a l’agence ; Reflechir sur de nouveaux concepts de diffusion adaptes aux cibles et participer au deploiement ; Participer aux operations de communication evenementielle. Il peut egalement intervenir dans les autres domaines d'activite du SAJIC dans le cadre de la polyvalence, a la demande de la cheffe de service. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et CommunicationEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum dans le domaine de la communication avec une experience en production de contenus souhaitee, idealement dans le domaine de l’environnement ou de l’eau. Savoir Environnement administratif, institutionnel et politique Techniques et outils de communication Savoir faire Rediger : savoir-faire journalistique - redaction claire, interview, synthese, adaptation des messages. Synthetiser des informations, des donnees, un document, Vulgariser des connaissances pour permettre l'appropriation par d'autres, Diffuser une information, une publication Savoir piloter et animer un reseau Savoir etre Faculte d’adaptation Diplomatie Sens de l’innovation et creativite Esprit d’equipe Sens de la pedagogie Curiosite d’esprit Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationExperience en production de contenus souhaitee, idealement dans le domaine de l’environnement ou de l’eau Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme. Sandrine BROCHET, Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et Communication - Tel 03 27 99 90 59 (sandrine.brochet@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de Communication (H/F)

Charge de reporting et indicateurs de pilotage (CDD 5 a 6 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 12-07-2026 AERMC-2026-24 Charge de reporting et indicateurs de pilotage (CDD 5 a 6 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-24Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Stephanie CHARMETTON - Cheffe de Service (stephanie.charmetton@eaurmc.fr) Description du posteServiceSERVICE COORDINATION, QUALITE ET PROGRAMMELocalisationLyonType de contratCDD (5 a 6 mois (susceptible d'etre prolonge)) Mission du poste Contribuer au pilotage du service en assurant la production, le traitement et la valorisation des donnees et indicateurs, et en apportant un appui operationnel aux activites transversales (pilotage des aides, programme, outils et documentation). Le/la charge(e) d’etudes intervient en appui transversal du service. Les missions peuvent evoluer en fonction des priorites, notamment pour garantir la continuite des activites sur certaines fonctions cles. Missions principales Production et suivi des indicateurs (mission principale) Produire les tableaux de bord financiers et techniques du service Extraire, consolider et traiter les donnees (notamment via Excel) Verifier la fiabilite et la coherence des donnees Produire des bilans et reportings Appui transverse a l’equipe Participer a la mise en forme de supports d’aide a la decision (tableaux, syntheses, presentations) Apporter un appui methodologique ou operationnel pour le pilotage des aides Participer a la coordination interne (preparation de reunions, suivi d’actions) Contribuer a des travaux transversaux realises dans le service (coordination, documentation, qualite, outils) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Formation / experience Formation superieure (bac +3 a bac +5) Experience en gestion de donnees, etudes ou appui au pilotage appreciee Competences techniques Bonne maitrise d’Excel (tableaux, formules, traitement de donnees) Capacite a structurer et analyser des donnees Aisance dans la production de supports (PowerPoint) Capacites redactionnelles (notes, syntheses) Appetence pour les outils et les systemes d’information appreciee Competences comportementales Rigueur et fiabilite Capacite d’organisation et de priorisation Polyvalence et adaptabilite Sens du collectif et du service Esprit d’analyse et de synthese Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Autres precisionsRestaurant d'entreprise avec participation employeurParticipation aux abonnements de travail transports en communCongesMutuelle Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de reporting et indicateurs de pilotage (CDD 5 à 6 mois) (H/F)

Adjoint(e) au directeur de Delegation et chef de service – unite territoriale de Brive (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Brive 15-09-2026 AV/DRH/2026-35 Adjoint(e) au directeur de Delegation et chef de service – unite territoriale de Brive (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action. La delegation Atlantique-Dordogne est composee de 2 unites territoriales : Bordeaux et Brive. Le poste base sur l’unite de Brive (gestion du bassin versant du fleuve Dordogne) integre 2 volets : chef du service « Dordogne amont » et adjoint au directeur (qui est base a Bordeaux). Aupres du directeur, l’adjoint(e) exerce des responsabilites techniques, administratives et manageriales dans le domaine d’activite de la direction. Il/Elle prend part a tout ou partie des missions du directeur (elaboration et conduite de projets, responsabilite de dossiers, encadrement, representation…) et peut se voir confier des missions transverses a la delegation. Il/Elle seconde, remplace et represente le directeur, et a ce titre, dispose d’une delegation pleine et entiere. Il/Elle participe a la reflexion strategique et manageriale de la delegation en lien avec le directeur et l’adjointe de l’unite de Bordeaux. D’autre part, il/elle a le pilotage du service « Dordogne amont » (6 agents), la gestion au quotidien de l’unite de Brive et le suivi de dossiers et d’actions particulieres en lien avec les enjeux du territoire. Il/Elle disposera d’une vision transversale lui permettant d’assurer pleinement un role de representation en externe et en lien avec les partenaires de l’Agence. A ce titre, il anime l’equipe du service chargee de mettre en œuvre la politique d’interventions de l’Agence pour l’ensemble des thematiques du grand cycle et du petit cycle de l’eau dans les departements du Cantal et de la Correze. ReferenceAV/DRH/2026-35Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste15-09-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementLocalisationBriveType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Appuyer le directeur Remplacer le directeur aux reunions internes (CODIR, Groupe Technique Interventions, CDA-Commission des aides …) et externes (appui des equipes sur les dossiers strategiques), assurer un remplacement managerial des equipes en cas d’absence du directeur. Representation de l’Agence de l’eau : tables rondes, inauguration, presse, prise de parole, etc. Defendre des positions de l’agence aupres des grands elus, Prefets, services de l’Etat, associations, monde agricole, etc. Accompagner la direction generale sur des rencontres et organisation de deplacements. Etre chef de projet sur des dossiers structurels ou strategiques en lien avec le Directeur ou par delegation, Participer au groupe de direction (directeur et les 2 adjoint(e)s), au Comite de Delegation (CODAD), animation de la reunion d’UT, au travail strategique de l’agence et/ou de la delegation … Piloter l’Unite Territoriale de Brive : Management fonctionnel de 13 agents : animer les reunions d’UT, gestion quotidienne de l'equipe, Emergence et supervision de sujets transversaux en interne et en externe (gouvernance EPTB, mix de solutions, travaux de la commission territoriale,…). Piloter le service « Dordogne amont » Management hierarchique et fonctionnel d’une equipe de 6 agents charges de la mise en œuvre du Programme d’Intervention et de la gestion territoriale, Declinaison des objectifs strategiques de l’agence au sein de son service, Animation territoriale en appui aux charges d'interventions pour la mise en œuvre du programme d’intervention, de la strategie territoriale du bassin Dordogne et des feuilles de route, Developpement de partenariats en vue de la mise en œuvre de politiques contractuelles (EPTB, Conseils Departementaux, collectivites, operateurs economiques, …) et representation institutionnelle de l’agence (Prefets, Conseils Departementaux, CLE des SAGE, MISEN strategiques, …). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Directeur de la delegation. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissance des activites et organisation de l’agence de l’eau Connaissance des regles et outils de gestion RH Connaissance de la politique de l’eau et des reseaux d’acteurs Savoir-faire : Manager une equipe Diriger une structure Accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode, gerer un projet Instruire un dossier Promouvoir et valoriser une action, une demarche Constituer et entretenir un reseau (animer/mobiliser des acteurs) Savoirs etre : Sens des responsabilites, rigueur et organisation Sens politique Aptitudes a l’ecoute et a la diplomatie Faire preuve de leadership Esprit d’initiative et d’equipe Faculte d’adaptation et pragmatisme Force de proposition Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesFondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements sont a prevoir sur ce poste, parfois tot ou tard en journee, voire tres ponctuellement le soir. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Adjoint(e) au directeur de Délégation et chef de service – unité territoriale de Brive  (H/F)

Charge de projet – appui au pilotage et a la valorisation de la mutualisation des agences de l’eau (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 06-07-2026 AERM/CE-8/2026 Charge de projet – appui au pilotage et a la valorisation de la mutualisation des agences de l’eau (H/F) Presentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun.Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle.Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/CE-8/2026 Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 6 juillet 2026Date previsionnelle de prise de poste : 1er septembre 2026 Contact : Madame Sandra DIETLIN (03 87 34 48 05 - sandra.dietlin@eau-rhin-meuse.fr) Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : Direction GeneraleLocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDD de 4 moisMission du poste Contexte du poste : Les 6 agences de l’eau sont des operateurs de l’Etat ayant les memes missions a l’echelle d’un grand bassin hydrographique : surveillance des milieux aquatiques et connaissance de leur fonctionnement, instruction et perception des redevances sur l’eau, accompagnement technique et financier de projets locaux ameliorant la qualite des milieux aquatiques et la disponibilite des ressources en eau, realisation de documents de planification (SDAGE). Un plan de mutualisation inter-agences a ete initie en 2018 par les agences de l’eau, suite notamment a la mission de l’Inspection Generale des Finances et du Conseil General de l'Environnement et du Developpement Durable relative a l’organisation des operateurs de l’eau et de la biodiversite, et a ete valide le 4 juillet 2018 par le ministere de tutelle. Apres avoir fait un bilan de ce plan sur la periode 2019-2024, les Directeurs generaux ont relance un Acte 2 sur la periode 2025-2030, qui tient compte de l’experience de l’Acte 1 et redonne une nouvelle dynamique a ce projet structurant pour les agences de l’eau. Les missions : Vous contribuez au pilotage operationnel du plan de mutualisation inter-agences, en appui au directeur sponsor et a la directrice de projet mutualisation. Vous avez pour mission de structurer les outils de suivi, de fiabiliser et valoriser les ressources documentaires, et de faciliter l’animation de la communaute des acteurs impliques dans la mutualisation. -&gt; Contribuer a la conception, l’amelioration et l’alimentation de l’outil de suivi des decisions de la Conference des Directeurs Generaux « CDG » (prototype d’un tableau de bord initie sur Excel) : evaluation du prototype devant deboucher sur des ameliorations a proposer, et des indicateurs de suivi, benchmark pour l’acquisition eventuelle d’un outil plus pratique, plus collaboratif et plus ergonomique ; mise en œuvre de l’outil choisi et enrichissement avec l’historique des CDG depuis 2025 -&gt; Seconder la Directrice du plan de mutualisation pour contribuer a la mise en œuvre du plan d’actions en : . Preparant la conference elargie des Directeurs generaux au mois de novembre 2026 : construction de l’ordre du jour, animation, redaction/recuperation des livrables de la journee ; . Appuyant les pilotes de GT ou chantier mutualise pour finaliser les mandats prevus dans le plan de mutualisation ; . Alimentant les actualites de la mutualisation sur la plateforme Res’Eau : portrait des pilotes de chantiers/GT, relance des pilotes de projets -&gt; Mettre a jour la plateforme des ressources mutualisees des agences de l’eau et etre force de proposition pour l’ameliorer selon les besoins et pratiques des usagers du projet de mutualisation : Mise a jour des documents/ressources sur la plateforme (Validite des documents deposes, autres documents a proposer), Verification des fonctionnalites de la plateforme (Mise a jour des droits utilisateurs, diffusion des actualites de la mutualisation…), Production d’un bilan depuis son demarrage et propositions d’ameliorations. Liaisons hierarchiques &amp; fonctionnelles : Place sous l’autorite du Directeur General Adjoint Criteres candidatDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions-&gt; Formation : Titulaire au minimum d’une Licence-&gt; Competences attendues : Competences techniques . Applications informatiques specifiques notamment l’outil Microsoft Office 365 (Teams, SharePoint). Connaitre les techniques d’elaboration d’un tableau de bord, les methodes de bilan / d’evaluation des politiques publiques Competences associees. Conduite de projet et de l’animation de groupes de travail Capacite a analyser un besoin. Capacite a rediger. Avoir un esprit de synthese. Savoir communiquer. Sens relationnel. Savoir mener une veille. Rigueur Informations complementairesTeletravail possible : Une partie des activites du poste sont teletravaillable selon protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement. Code General de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eauAutres precisionsListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivationLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de projet – appui au pilotage et à la valorisation de la mutualisation des agences de l’eau (H/F)

Assistant de veille et d’analyse juridique H/F Contrat d'apprentissage Seine Normandie (AESN) Juridique Courbevoie 19-07-2026 AESN-2026-APPR-DPI-1 Assistant de veille et d’analyse juridique H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-APPR-DPI-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-10-2026 Contact(s)Sophie Periz – 07 62 22 81 10 ; Periz.sophie@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereJuridiqueServiceGestion des ressources en eau et agricultureLocalisationCourbevoieType de contratContrat d'apprentissage (01/10 /2026 au 29/08/2027) Contexte du poste : La direction du programme et des interventions (DPI) est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre de ce programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau (suivi des engagements et des realisations). Au sein de la DPI, le service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA) pilote et coordonne la politique d’intervention en matiere de restauration et preservation des milieux naturels, de preservation des ressources en eau (qualite et quantite), d’accompagnement a la transition agricole pour l’eau en coherence avec la reglementation en vigueur. Le SGREA assure notamment une veille reglementaire sur les thematiques concernees et propose des modalites d’intervention adaptees le cas echeant en lien avec le Service patrimoine, achat et jurdique (SPAJ). Missions principales: L’assistant de veille et d’analyse juridique participe a la veille reglementaire sur l’ensemble des thematiques pilotees par le SGREA et contribue a l’analyse des questions reglementaires en lien avec les dossiers d’aides et a la communication et l’appui aupres des directions territoriales. Ses activites principales sont les suivantes : Veille reglementaire et juridique Contribuer a la veille reglementaire et juridique en particulier en matiere de preservation de la ressource en eau, de gestion quantitative et de restauration des cours d’eau ; Recenser les besoins/questions des charges d’etudes et des referents en directions territoriales en la matiere ; Propose une diffusion adaptee de cette veille aux directions territoriales et elabore des supports adaptes. Appui sur l’analyse juridique Accompagner les charges d’etudes sur l’analyse des dossiers d’aides en lien en matiere d’encadrement des aides d’Etat : recenser les principales questions des charges d’etudes concernes, produire des syntheses des analyses existantes a l’echelle nationale, identifier des preconisations en lien avec le Service patrimoine, achat et juridique (SPAJ) ; Contribuer a l’analyse juridique du deploiement de l’experimentation « certificats biodiversite ». Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLa remuneration sera determinee conformement au bareme national en vigueur.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles L’assistant de gestion de projet sera sous l’autorite de la cheffe de service gestion des ressources en eau et agriculture SGREA. Elle/il sera amene(e) a echanger avec l’ensemble des directions et le Service patrimoine, achat et juridique (SPAJ). Qualites requises Savoirs Connaissances droit de l’environnement Maitrise des outils bureautiques usuels (suite Office, etc.). Savoir-faire Capacite a analyser, synthetiser et organiser l’information. Competences en coordination et pilotage des actions impliquant plusieurs interlocuteurs. Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation dans la gestion des taches Adaptabilite et reactivite Bon relationnel, esprit d’equipe Autonomie, proactivite et prise d’initiative pour mener a bien les missions Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 4Formation et experience necessaires Projet de master en droit de l’environnement Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible NonPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant de veille et d’analyse juridique  H/F

Charge d’operations industrie H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 18-07-2026 AESN-3-2026 Charge d’operations industrie H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-3-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-07-2026Date previsionnelle de prise de poste27-07-2026 Contact(s)M. Didier Le Carre, Chef du service « Industrie Seine Mauldre Orge » Tel : 01 41 20 18 50/ 07 61 81 61 29 Courriel : didier.lecarre@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceIndustrie - Seine Mauldre OrgeLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction territoriale Seine francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service missions transversales. A noter pour l’annee 2025, pres de 843 projets finances en Ile de France, 230 M€ attribues en lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion a la source des eaux pluviales, la gestion des rejets industriels, la production et distribution d’eau potable, la protection de la ressource en eau, la sobriete, la restauration des rivieres et zones humides, le ruissellement agricole… Le poste de charge d’operations industrie est a pourvoir au sein du Service Industrie Seine Mauldre Orge (11 agents). Missions principales: Les missions proposees repondent aux enjeux du SDAGE (schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux) Seine-Normandie et s’inscrivent dans la strategie d’adaptation au changement climatique du bassin. Perimetre d’intervention : Territoire : Ile de France. Deplacements reguliers sur sites industriels. Traitement des rejets industriels, technologies propres, prevention des pollutions accidentelles, economies d’eau, gestion a la source des eaux pluviales, par exemple. Domaines d’activite : chimie, cosmetiques, mecanique, metallurgie, traitements de surfaces, recyclage de metaux, deconstruction automobile… Le(la) charge(e) d’interventions, intervient sur un secteur geographique determine et se voit confier 2 missions principales : La mise en œuvre du 12e programme d’intervention de l’agence de l’eau aupres des industriels et des entreprises Demarcher et inciter les acteurs economiques/industriels a mettre en œuvre les projets d’investissement visant a ameliorer la gestion de l’eau sur leur site. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre d’intervention en appui aux agents en charge du paiement des subventions. Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence Sensibiliser et mobiliser les entreprises/industriels sur les enjeux « eau » du territoire. Conseiller les entreprises et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis B indispensable, prevoir 2 journees de deplacements par semaine. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Didier Le Carre, chef de service « Industrie Seine Mauldre Orge ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Bonne connaissance des techniques de traitement des rejets industriels Connaissances de la reglementation Installations Classees pour la Protection de l’Environnement (ICPE) Savoir-faire : Promouvoir une demarche, une action Capacite a developper et entretenir des relations strategiques Savoir-etre : Aisance relationnelle Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Ingenieur, MASTER 2, ou tout autre diplome certifie de niveau I dans le domaine de l’eau. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 51 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du postePourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’opérations industrie H/F

Charge de documentation (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 24-07-2026 AERM/CE-5/2026 Charge de Documentation (H/F) Presentation de l'Agence de l'eau Rhin-Meuse L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/CE-5/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 24 juillet 2026Date previsionnelle de prise de poste : Septembre 2026Contact : Florence CHAFFAROD : 03.87.34.47.59 - florence.chaffarod@eau-rhin-meuse.fr Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : DCOMLocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDD de 3,5 moisMission du PosteLa Delegation a la communication a pour responsabilite de proposer et de mettre en œuvre la politique de communication interne et externe de l'etablissement dans le cadre de ses missions, de ses axes strategiques et des attentes des instances de bassin. Elle a egalement la responsabilite de la mise a disposition des ressources informationnelles et du porte a connaissance. A ce titre, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse dispose d'un fonds documentaire accessible en ligne constitue de 33 000 documents (rapports, documents techniques, documents de communication…) couvrant les domaines d’intervention de l’etablissement. L’etablissement souhaite proceder a une evaluation et une mise a jour pour garantir sa pertinence, son accessibilite et sa conformite aux normes en vigueur. Les objectifs de votre mission sont les suivantes :1. Audit de l'existant – Dresser un etat des lieux exhaustif du fonds : volumetrie, formats, etat de conservation2. Evaluation qualitative – Analyser la pertinence, l'actualite et la fiabilite des documents ; identifier les redondances, contenus obsoletes3. Recommandations – Proposer un plan de desherbage, et de reorganisation eventuelle aligne sur les objectifs strategiques de l'organisation.4. Mise a jour operationnelle – Proceder au tri, a la mise a jour des metadonnees, au reclassement des documents prioritaires.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Deleguee a la CommunicationDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsFormation : Titulaire d’une licence ou BAC + 3 dans les domaines des sciences de l'information, documentation ou archivistique.Niveau d'experience requis : Une experince en gestion de fonds documentaires ou projets similaires est souhaitee.Competences attendues :- Sens de l’analyse- Esprit de synthese- Rigueur- Travail en equipe- Connaissance du logiciel documentaire Kentika serait un plus- Curiosite Informations complementaires Teletravail possible : Oui selon protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement. Code General de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.Autres precisionsListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivationLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference.-&gt; Les candidats sont informes que les entretiens se derouleront semaine 32 (du 03 au 07 aout). 

Chargé de documentation  (H/F)

Responsable qualite et amelioration continue (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Toulouse 09-08-2026 AV/DRH/2026-21 Responsable qualite et amelioration continue (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-06-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDGA-RESSLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le(la) charge(e) d'etudes produit, rassemble et analyse les elements de connaissance dans sa specialite technique, elabore un diagnostic et evalue les enjeux. Il(elle) apporte ainsi son appui technique et contribue a la prise de decision et a la mise a disposition en interne et/ou en externe d'une information fiabilisee. Il(elle) suit le cas echeant les effets des politiques, projets, ou tout autre evenement ou evolution contextuelle. Par le pilotage operationnel du systeme de management de la qualite, ce poste est en appui transversal aux projets concernant les processus de fonctionnement internes. Animer le systeme de management Qualite (SMQ) : Assurer un conseil aupres de la Direction Generale en matiere de SMQ, suivre la certification ISO 9001, assurer la veille reglementaire correspondante, En appui aux pilotes de processus, coordonner la gestion du SMQ, la preparation des revues de direction, des revues de processus et des audits internes et externes, contribuer a l’identification des mesures correctives et preventives necessaires, Assurer la sensibilisation et la formation sur les sujets Qualite, animer le groupe des auditeurs internes, Faire le lien avec les demarches concernant les processus de fonctionnement internes : mission DITP, controle interne financier (CIF)… A ce titre, apporter un appui a la mise en œuvre de ces demarches, en mobilisant les acquis et les outils du SMQ. Apporter un appui a la gestion documentaire de l’ENT Co-piloter le deploiement en cours de sharepoint/teams (plan d’actions 2026/2027) avec l’equipe projet, en particulier le sharepoint agence, dont la structuration repose sur les processus qualite, Contribuer a la structuration documentaire interne, piloter la vision d’ensemble et coordonner son deploiement et son suivi en routine. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Lien hierarchique : DGA Ressources Lien fonctionnel en interne : Tous les services Pilotes de processus, auditeurs internes Equipe projet et referents ENT En externe : Organisme de certification et auditeurs externes Autres agences dans ses domaines Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances Connaissances et experience en matiere de demarche Qualite, connaissance des techniques d’analyse des risques Connaissances en gestion de projet (technique de planification, d’organisation, de suivi de projet) La connaissance des bases et une experience en matiere d’ENT serait appreciee La connaissance des activites et de l’organisation des agences de l’eau serait un plus Savoirs-faire Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Anticiper un risque, une evolution Savoir fonctionner et animer en mode projet Savoirs-etre Sens de l’analyse, esprit de synthese Etre rigoureux/se, pragmatique Sens de la pedagogie et de l’ecoute Curiosite intellectuelle et appetence pour les nouveaux sujets Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de candidature interne Autres precisions Ouvert aux agents de categorie IIOu experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur,Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification,Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsCe poste est accessible aux personnes en situation de handicap Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable qualité et amélioration continue  (H/F)

Chef.fe de service - collectivites, industries - Armorique CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Saint-Brieuc 10-07-2026 AELB_2026_CDI_ARMOR_chSCI L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation regionale Armorique couvre les quatre departements bretons et regroupe 28 agents, dont 12 au sein du service Collectivites et Industries (SCI). Le SCI accompagne collectivites et industriels sur le petit cycle de l’eau (eau potable, assainissement, eaux pluviales, economies de la ressource), assure le suivi financier des aides et le controle des subventions. Il contribue egalement, en lien avec le service du grand cycle, aux etudes et demarches d’adaptation au changement climatique. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 (Agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Chef.fe de serviceDate previsionnelle de prise de poste : 01/09/2026Lieu du poste : Saint-Brieuc (22)Date limite de candidature : 10/07/2026 Contact :Jean PLACINES - Directeur de la delegation Armorique - jean.placines@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Rattache.e hierarchiquement au directeur de la delegation Armorique vous aurez pour missions : le pilotage et le management d’equipes technique et administrative du service dedie aux collectivites et industries (12 personnes), la promotion de la politique d’intervention de l’agence sur le territoire et la representation de l’agence aupres des interlocuteurs. Vos activites : 1 - Manager et piloter l'activite du service collectivites et industries- assurer le management du service- participer a la definition des objectifs du service, les decliner et s’assurer de leur mise en œuvre en coordination avec les partenaires de la delegation- evaluer l’atteinte des objectifs du service- gerer le pole financier en veillant au respect des regles generales de l’agence 2- Piloter les dispositifs d'aides financieres et garantir la qualite des projets finances- superviser et valider l’instruction technique des demandes d’aides sur les plans techniques, administratifs et financiers- s’assurer du controle et de l’evaluation des projets finances et valoriser les resultats obtenus- gerer la partie « petit cycle de l’eau » des accords de territoires pilotes par les referents territoriaux du SER 3- Deployer la politique d’intervention de l’agence et accompagner les acteurs du territoire- promouvoir la politique d’intervention de l’agence dans les domaines de l’eau potable, de l’assainissement, de la gestion integree des eaux pluviales et de la sobriete aupres des collectivites locales et des acteurs industriels- promouvoir la politique de l’agence aupres des collectivites et associations afin de soutenir des projets a l’international dans le cadre de la loi Oudin-Santini- assurer le suivi des quatre conventions de partenariat departementales 4- Contribuer a la strategie territoriale et aux partenariats institutionnels- contribuer a la definition de la politique territoriale de la delegation Armorique- participer aux relations avec les services de police de l’eau (MISEN), en concertation avec le service espaces ruraux- representer la delegation sur les sujets lies au changement climatique et suivre les etudes quantitatives associees Ce recrutement s'effectue dans un contexte d’evolution de l’organisation de la delegation, concernant les activites relatives a la gestion administrative des dossiers d’aides, susceptible de modifier le perimetre du service des collectivites et industries. Deplacements : deplacements tres reguliers sur le territoire de la delegation, Orleans (siege de l'agence de l'eau) et plus ponctuellement le bassin Loire Bretagne et Paris. Interlocuteurs privilegies :Interne : tous les services de l’agenceExterne : partenaires locaux de l’agence de l’eau, elus et representants de l’Etat, Ministeres, autres etablissements publics, beneficiaires d’aides PROFIL RECHERCHE : Experience confirmee dans le domaine eau/environnement.Experience dans le management d’equipe et la gestion de projets complexes et les relations avec les administrations, les collectivites territoriales, les bureaux d’etude et de maitrise d’œuvre Diplome de niveau Bac+5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnement Connaissances et competences attendues : - Connaitre la politique de l'eau et les reseaux d'acteurs associes - Connaitre les documents de planification lies au domaine de l'eau - Savoir manager une equipe - Savoir constituer et entretenir un reseau - Savoir accompagner un changement, une reforme, un dispositif - Savoir faire preuve de diplomatie - Savoir donner du sens a l'action et faire preuve de pedagogie - Savoir relayer l'information de maniere pertinente CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau + une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors de l'agence de l'eau dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2ouexperience d'au moins 12 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau Candidats contractuels :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 43 a 59 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires :Cat. A – groupe 2-2 – IAE : 15 600 € / ITPE : 16 000 € (1er niv)Cat. A – groupe 2-2 – IDAE : 19 500 € / IDTPE : 19 300 € (2e niv)CIA de reference 1 600 €Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleAvantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en communParking sur siteLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

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