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Charge(e) de recrutement - Mobilite - Integration des nouveaux CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Gestion des ressources humaines Courbevoie 04-06-2024 AESN-2024-21 Charge(e) de recrutement - Mobilite - Integration des nouveaux Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.Correspondance RIMEReferenceAESN-2024-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-06-2024Date previsionnelle de prise de poste02-09-2024 Contact(s)Carole MARTIN - Cheffe de service (01.41.20.17.79)Catherine ISSAKIDIS - Directrice (01.41.20.16.40) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereGestion des ressources humainesServiceDeveloppement des ressources humainesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le (a) charge(e) de recrutement se voit confier 3 missions principales Conduit les operations de recrutement - mobilite en lien avec les directions - Qualifie les besoins et accompagne les services a definir le profil cible et a rediger la fiche de poste, - Assure la communication sur les postes vacants et facilite la recherche de candidats adequats : redaction et diffusion d’annonces, participation a des salons, sourcing- Analyse les candidatures (profils, verifications statutaires, identification de potentiels) et procede a la prise de contact et aux pre qualifications,- Organise les jurys de recrutement et y participe au nom de la DRH,- Prepare la simulation salariale, - Informe les candidats des suites de la procedure de recrutement,Ameliore les process existants - Constitue et mobilise le vivier de candidatures internes et externes- Participe a la communication interne dont Intranet dans son domaine de competence- Propose des outils necessaires au recrutement : formation interne, mise en situation professionnelle, tests...- Contribue aux outils de suivi de la politique de recrutement de l’Agence : tableaux de bord, rapports et bilans d’activite. Contribue au developpement des projets transversaux du service developpement RH - S’implique dans le deploiement de la gestion previsionnelle des competences- Co-construit le processus d’integration des nouveaux collaborateurs- Propose des entretiens de suivi et d’orientation professionnelle (concours de la FP, mobilites externes…) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de l’adjointe de la directrice des ressources humaines. Le(a) charge de recrutement contribue a la qualite des echanges entre les differentes composantes de la direction pour atteindre les objectifs definis par la direction generale. Il(elle) participe en tant que de besoin au GT RH inter agences. Il (elle) est en lien direct avec l’ensemble des encadrants de l’agence pour lesquels il assure information et conseil dans son champs de competences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs Maitrise du fonctionnement des administrations et du statut general de la fonction publique Maitrises des methodes et techniques de recrutement, la connaissance d’un inventaire de personnalite serait appreciee Savoir-faire Capacite de jugement et d’evaluation Capacite de synthese Organisation et rigueur Clarte dans l’expression orale et dans la redaction Savoir-etre Sens de l’ecoute et qualites humaines Esprit d’equipe Discretion et confidentialite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisgroupe 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere administrative. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4 Specialisation Recrutement et/ou gestion des talents et/ou conseil en carrieres dans une administration Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de recrutement - Mobilité - Intégration des nouveaux

Assistant(e) d'interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Poitiers 30-05-2024 AELB_2024_CDI_PL_AI_26 Assistant(e) d'interventions (H/F)Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis plus de 50 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La delegation regionale Poitou-Limousin accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau situes sur le bassin Loire-Bretagne en region Nouvelle-Aquitaine. Les 15 agents, au sein des equipes d’interventions et de gestion administrative, suscitent puis accompagnent des projets concrets qui contribuent a ameliorer la qualite de l’eau et des ecosystemes pour le present et l’avenir (« petit » et « grand cycle de l’eau »). Ils deploient l’action de l’agence en soutenant l’adoption et la vie de contrats territoriaux pluriannuels, coherents a l’echelle des bassins hydrographiques. Ils contribuent a ameliorer la gestion concertee et partagee de l’eau vis-a-vis des enjeux du changement climatique. Les ingenieurs et techniciens de la delegation exercent leurs competences dans le cadre de projets transversaux, et dans les domaines de l’assainissement, de la gestion des eaux pluviales, de l’eau potable, de l’agriculture des milieux aquatiques… sans oublier les actions tournees vers l’international. L’equipe administrative est chargee d’assurer le bon fonctionnement de la delegation tant au niveau des dossiers d’aide que sur les taches liees au secretariat, a l’accueil et aux besoins logistiques de l’unite. ReferenceAELB_2024_CDI_PL_AI_26Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Stephanie BLANQUART - Adjointe au directeur delegation Poitou-Limousin : 05.49.38.56.93Marie-Claude PLANTADE - Chargee mission recrutement : 02.38.51.74.40Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceEquipe administrative et financiereLocalisationPoitiersType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le (la) titulaire du poste est en charge, pour le territoire de la delegation Poitou-Limousin, du suivi administratif des demandes et dossiers d’aide et de leur classement.Activites Le/l’assistant(e) d’interventions doit : Suivre les demandes d’aide et de paiements ; Editer les decisions d’aide et assurer leur suivi ; Declencher le paiement des aides a notification ; Assurer les relances pour paiements des aides financieres et le suivi des restes a payer en utilisant des requetes ; Assurer l’archivage des dossiers d’aides ; Apporter des informations et un accompagnement aupres des beneficiaires ; Participer a la continuite du service administratif de la delegation ; Assurer l’accueil, la gestion du courrier en cas de suppleance. Conditions particulieres d’exercice De rares deplacements peuvent etre necessaires sur le territoire de la delegation regionale ou au siege a Orleans (45). Permis de conduire (B) necessaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique a l’Adjointe au directeur de la delegation Poitou-Limousin. Internes : Agents de la delegation Poitou-Limousin, service des moyens generaux, service des finances. Externes : Beneficiaires des aides, services de l’Etat, fournisseurs, prestataires…Descriptif du profil recherche Connaissances et experience Connaissance de l’organisation administrative francaise ; Experience confirmee dans le secteur administratif. Autres competences requises : Maitrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel et PowerPoint). Capacites liees a l’emploi : Respecter le cadre des procedures reglementaires ; Creer et suivre des modes operatoires ; Elaborer, mettre a jour et analyser des tableaux de bord ; Apporter une information pertinente aux beneficiaires ; Savoir analyser et synthetiser des informations / donnees oralement et/ou par ecrit ; Travailler de maniere organisee, rigoureuse, methodique et etre en mesure de prioriser ; Adapter sa communication a ses interlocuteurs ; Etre force de proposition et partager l’information ; Faire preuve d’esprit d’equipe. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire B - Groupe 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Justifier d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du 1er cycle de l’enseignement superieur (Bac + 2) en gestion administrative / secretariat, ou de tout autre diplome certifie au moins de niveau III de qualification (niveau V actuellement), ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 27 K€ a 40 K€ bruts annuels selon experience et la grille indiciaire des agences de l’eau, hors supplement familial de traitement eventuel. Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : de 7 340 € a 8 800 € selon le grade et le corps (groupe 2). Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles. Teletravail possibleUne partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Assistant(e) d'interventions (H/F)

Ingenieur en gestion quantitative de la ressource en eau agricole (CDD 6 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Montpellier 23-05-2024 AERMC-2024-21 Ingenieur en gestion quantitative de la ressource en eau agricole (CDD 6 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste23-05-2024Date previsionnelle de prise de poste10-06-2024 Contact(s)Elisabeth VIDAL (Cheffe de Service) (elisabeth.vidal@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsServiceDELEGATION DE MONTPELLIER / SERVICE PLANIFICATION AFFAIRES REGIONALES CONNAISSANCELocalisationMontpellierType de contratCDD (6 mois) Mission du poste Sur le territoire de la delegation de Montpellier et dans le cadre du SDAGE, l'Ingenieur.e charge.e d'interventions contribue a l’elaboration et a la mise en œuvre des priorites du programme d’intervention de l'agence de l'eau dans le domaine de la gestion quantitative de la ressource en eau agricole. ACTIVITES PRINCIPALES :Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence de l’eau et de ses objectifs :* contribuer a l’emergence de projets d’economies d’eau, conseiller les partenaires, proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d’atteindre les objectifs et participer a la constitution des dossiers techniques et financiers necessaires a leur elaboration* assurer l’instruction technique, administrative et financiere des demandes de subvention et assurer le suivi de ces dossiers jusqu’au solde.* preparer et mettre en œuvre des contrats de canaux * participer aux groupes de projets territoriaux notamment pour definir les strategies territoriales* participer a des reflexions ou a des etudes internes (de connaissance, d’evaluation...)* apporter son appui technique et methodologique aux agents de la delegation* contribuer a la politique « donnees » de l’Agence Autres missions :* Contribuer aux tableaux de bord lies a son activite et aux retours d’experiences* En cas de besoin (vacance de poste, degats post-crues…), l’agent.e pourra etre mobilise.e sur des territoires ou des thematiques autres que celles sur lesquels il. elle intervient habituellement.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir sur le territoire de la delegation, ainsi que des deplacements ponctuels a Lyon. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les agents de la delegation en particulier le referent gestion quantitative et le referent agriculture, les agents du siege, et ceux des autres delegations. Externes : Avec les maitres d’ouvrage, les chambres d’agriculture, les services de l’Etat, les collectivites territoriales, les bureaux d’etudes, les usagers, … Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : Connaissance en agronomie et en technologies agricoles Connaissances des acteurs du monde agricole Connaissance du fonctionnement des acteurs institutionnels intervenant dans le domaine de l’eau : Europe, Etat, Region, Departements Connaissance de la protection des eaux, de l'approche globale et de la gestion integree des milieux Connaissance en hydrologie rurale et en hydraulique agricole appreciee Connaissances de base en micro-informatique Competences (etre capable de …) : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention Negocier et convaincre des interlocuteurs Mettre en œuvre des projets dans les domaines concernes du poste Etre bien organise et avoir des qualites relationnelles Etre autonome et savoir rendre compte Savoir animer des reunions Savoir rediger, synthetiser et communiquer Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationAgronomie / techniques agricoles Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur en gestion quantitative de la ressource en eau agricole (CDD 6 mois) (H/F)

Charge(e) d’interventions specialise(e) sobriete, qualite des eaux pour les industries et activites economiques (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Nantes 02-06-2024 AELB_2024_CDI_MLON_CIS_25 Charge(e) d’interventions specialise(e) sobriete, qualite des eaux pour les industries et activites economiques (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat comptant 290 agents repartis entre un siege base a Orleans et 5 delegations regionales. La vaste etendue du bassin Loire-Bretagne (28% du territoire metropolitain), des sources de la Loire a la Bretagne, est composee de territoires extremement varies. Depuis 60 ans, grace aux diverses redevances percues, l’agence de l’eau s’engage avec ses programmes d’intervention aux cotes des elus et des usagers de l’eau pour preserver la ressource en eau et les milieux aquatiques. La delegation regionale Maine Loire Ocean accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau en regions Pays de la Loire et Normandie. Elle est composee de 35 agents repartis en 2 sites, dont celui du Nantes qui regroupe une vingtaine d’agents. Au sein du site de Nantes, le service des interventions accompagne l’ensemble des projets lies a l’eau sur les departements de la Loire-Atlantique, de la Vendee et une partie du Maine et Loire. Les thematiques suivies sont vastes : assainissement et eau potable, industrie, agriculture, milieux aquatiques, bocage et international. La transversalite est importante pour definir collectivement les priorites des territoires. ReferenceAELB_2024_CDI_MLON_CIS_25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-06-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Nathalie SAUR - Cheffe de service interventions territoriales de Nantes : 02.38.51.74.19 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventions specialiseFiliereAnimation territorialeServiceService interventions territoriales - NANTESLocalisationNantesType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le (la) charge(e) d’interventions specialise assure, pour le territoire Nantais (departements 44, 85 et 49), l’instruction des dossiers portes par les acteurs economiques (industries, amenageurs…). Ces dossiers concernent le traitement des eaux usees (macropolluants et micropolluants, suivi RSDE), les economies d’eau au niveau de leur process, la gestion des eaux pluviales et la desimpermeabilisation des sols, le suivi des activites portuaires, … Activites Le (la) charge(e) d’interventions specialise(e) : • Informe les partenaires locaux sur le programme d'interventions et promeut la politique de l'agence notamment les appels a projets le cas echeant • Apporte une expertise technique et un conseil aux maitres d’ouvrages et d'œuvre • Participe a la conception des projets avec les acteurs economiques et en lien avec la connaissance des enjeux du territoire pour l’eau et la biodiversite • Instruit techniquement, financierement et administrativement les demandes d'aide • Effectue les controles des actions financees par l'agence • Contribue aux analyses territoriales. Egalement il/elle devra prendre en charge : L’instruction des dossiers « fonds vert - renaturation » pour les amenageurs du departement 44 ; Le pilotage de partenariats regionaux avec les chambres consulaires (Chambre de commerce et d'industrie, Chambre de Metiers et de l’Artisanat), la Region Pays de la Loire, la DREAL, … pour renforcer des filieres et activites economiques plus economes en eau ou des process moins polluants ; Le pilotage et la coordination, le cas echeant, d’accord de groupe (groupe industriel, grands port…). Conditions particulieres d’exercice Des deplacements sont a prevoir, principalement sur le territoire de la delegation regionale. Le permis de conduire (B) est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesCheffe de service d’interventions de NantesInternes : Agents techniques et administratifs de la delegation Maine Loire Ocean et de la Direction des Politiques d’intervention – Orleans.Externes : Beneficiaires des soutiens financiers de l’agence (industriels, bureaux d’etudes, amenageurs publiques), services deconcentres de l’Etat, …Descriptif du profil recherche Fonctionnaire A Conditions statutaires pour contractuel en CDI Recrutement interne : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau ; Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins douze annees de services effectifs, acquise dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Recrutement externe : Justifier d’un titre ou diplome de 3eme cycle de l’enseignement superieur (Bac+5) dans le domaine du traitement des eaux. Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Connaissances et experience Connaissances approfondies en traitement des eaux industrielles (macropolluants, micropolluants), en economies d’eau, gestion des eaux pluviales, … Connaissance de la reglementation des rejets et/ou de l’encadrement des aides publiques aux entreprises ; Connaissance de l’environnement institutionnel ; Premiere experience professionnelle dans le domaine de la lutte contre les pollutions industrielles appreciee. Capacites liees a l’emploi : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention et des enjeux du territoire Savoir rediger, synthetiser et vulgariser Animer des reunions Convaincre des interlocuteurs en adaptant son argumentaire Etre bien organise et avoir des qualites relationnelles Representer la structure Autonomie et capacite a rendre compte Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 32 K€ a 60 K€ bruts annuels selon experience et la grille indiciaire des agences de l’eau, hors supplement familial de traitement eventuel. Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps (groupe 3). Pour un IDTPE : groupe 3 et un socle de 18.3 K€ Pour un ITPE : groupe 3 et un socle de 14.2 K€ Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Chargé(e) d’interventions spécialisé(e) sobriété, qualité des eaux pour les industries et activités économiques (H/F)

Charge(e) d'operations "Transition agricole et ressource en eau" (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 31-05-2024 AESN-2024-7-r Charge(e) d'operations "Transition agricole et ressource en eau" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-7-rDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Sandra CAMBOURNAC, cheffe de service, 03 86 83 16 56Marie GUENET directrice territoriale 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceConnaissance et politique territorialeLocalisationSensType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, est composee de 3 services. Un service transversal dedie a la connaissance et a la politique territoriale dans lequel est integre le present poste, un service dedie au territoire Seine-Aube et un service dedie au territoire Yonne-Loing. La mission de ce poste « charge(e) d’operations transition agricole et ressource en eau » est de deployer la strategie d’intervention de l’agence de l’eau en faveur d’un changement dans les pratiques agricoles permettant de reduire les pressions qualitatives et quantitatives sur la ressource en eau et les milieux naturels. Definition des fonctions Le/la charge(e) d’operations se voit confier 3 missions principales : 1) Mettre en œuvre les politiques d'interventions agricoles de l'Agence a l'echelle des projets de territoires, des filieres et des exploitations agricoles, en application des documents de planification ecologique : le schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux (SDAGE), le programme de mesures et les contrats territoriaux. Pour cela, il prospecte les maitres d’ouvrage pour les convaincre de mettre en œuvre des projets de transition agroecologique et leur apporte conseils techniques et financiers. 2) Promouvoir les projets de transition agroecologique sur les territoires prioritaires d’interventions (aires d’alimentation de captages d’eau potable, zones d’erosion-ruissellement, zones d’elevage extensif) et les solutions fondees sur la nature : Prospecter, convaincre et conseiller les maitres d’ouvrage pour elaborer leurs projets, Favoriser des systemes offrant une alternative a l’utilisation des pesticides et engrais de synthese, favorables a la biodiversite, facilitant la retention de l’eau dans les sols agricoles et contribuant a l’objectif de sobriete (plan national eau de mars 2023), Instruire les demandes d’aides financieres liees a ces operations et assurer leur suivi technique et financier : aides du second pilier de la PAC, aides aux filieres a bas niveau d’intrant et dispositifs des paiements pour services environnementaux (PSE). 3) Mobiliser les acteurs agricoles en favorisant une approche des projets basee sur la co-construction et contribuer a la bonne coordination des politiques agricoles et d’alimentation (actions de la direction regionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la foret, des directions departementales des territoires, collectivites locales et Regions) avec la strategie de protection des eaux souterraines (aires de captage), afin d’intensifier l’action de l’agence de l’eau sur le terrain, en appui aux producteurs d’eau, et d’obtenir des resultats plus probants. Il/elle represente la direction aux comites de programmation et de pilotage regionaux dans le cadre des differents dispositifs financiers deployes au niveau regional sur ces thematiques. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service connaissance et politique territoriale. En interne, le charge d’operations travaille en relation avec l’ensemble des services de sa direction et de l’agence et avec les agents referents de la thematique « pollutions diffuses ». En externe, il travaille en relation avec les services deconcentres de l’Etat, les collectivites territoriales, les autres etablissements publics et les agriculteurs. Il participe aux reseaux metiers de son domaine d’activite et peut etre referent sur une thematique particuliere. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience d’au moins 3 annees serait appreciee. Permis B necessaire. Qualites requises : Savoirs : Connaissances techniques : eau, agronomie, agriculture ; Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propre au domaine de l’eau ; Connaissances des collectivites locales et de leur fonctionnement. Savoir faire : Bonne aptitude a la negociation et a la communication, capacite a convaincre. Capacite d’analyse, de synthese et pedagogie ; Savoir realiser des ecrits professionnels clairs et rigoureux ; Bonne maitrise des logiciels informatiques courants. Savoir etre : Sens de l’organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte ; Esprit d’equipe ; Bonne autonomie et sens de l’initiative ; Capacite d’adaptation et disponibilite. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique (ITPE, IAE). Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP pour les agents eligibles Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Domaine de l’eau et/ou l’agronomie avec ouverture sur agro-alimentaire et environnement. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations "Transition agricole et ressource en eau" (H/F)

Charge(e) d'operations (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 29-05-2024 AESN-2024-16 Charge(e) d'operations (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-16Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Didier LE CARRE, chef de service : lecarre.didier@aesn.fr, 01 41 20 18 50/ 07 61 81 61 29 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceIndustrie - Seine Mauldre OrgeLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste La Direction territoriale Seine francilienne a en charge la mise en œuvre du programme d’intervention de l’agence de l’eau Seine Normandie sur la region Ile de France. Basee a Courbevoie, elle est composee de 49 personnes regroupees en trois services investissement et un service redevances et performance environnementale. Le poste est a pourvoir au sein d’un des services investissement et presente deux missions principales : Mission 1 : charge (e) d’operations multithematiques. (Mission principale) Mission 2 : charge (e) d’operations agriculture, ouest Ile de France Definition des fonction Mission 1 : charge (e) d’operations multithematiques. Le poste est cible sur le Nord-Yvelines avec le suivi des maitres d’ouvrages publics hors activites economiques sur l’ensemble des thematiques « eau » : collecte et traitement des effluents urbains, gestion des eaux pluviales, distribution et traitement de l’eau potable, protection de la ressource, restauration des rivieres et zones humides, Dans ce cadre il/elle : - accompagne financierement et techniquement les projets et actions conformement aux dispositions du programme d’interventions de l’agence de l’eau - suscite l’emergence de projets prioritaires via notamment la mise en œuvre et le suivi de contrats de Territoire Eau et Climat etablis avec les acteurs locaux a l’echelle de bassins versants de rivieres ou d’aires d’alimentation de captages (AAC) - promeut la politique de l'agence aupres des interlocuteurs externes : elus, directions techniques des collectivites, services deconcentres de l'Etat, region, conseil departemental… Mission 2 : charge (e) d’operations agriculture ouest Ile de France Dans ce cadre i/elle : - assure une mission d’appui aux charges d’operations multithematiques sur les actions agricoles visant la protection de la ressource - participe a l’elaboration des diagnostics des pressions agricoles et la definition des programmes d’actions associes sur les aires d’alimentation de captage - suit et valide les experimentations agricoles - promeut les filieres a bas niveau d’intrant - suit la mise en œuvre des Paiements pour Services Environnementaux (PSE), des Mesures Agro Environnementales et Climatiques (MAEC), Obligations reelles Environnementales (ORE), actions foncieres. - accompagne financierement et techniquement les projets agricoles en lien avec la chargee d’operations agriculture de la DTSF Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe du chef de service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis de conduire indispensable.Savoirs : Maitrise des grands et petits cycles de l'eau Bonnes connaissances du fonctionnement des systemes d’assainissement (reseau et station). Connaissances en agronomie et agroecologie. Savoir-faire : Constituer et entretenir un reseau Promouvoir une action Animer des reunions Savoir-etre : Sens de l’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue. Faire preuve de pedagogie Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Preservation de l’environnement et de la biodiversite, agriculture/agronomie.. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations (H/F)

Charge(e) d'etudes specialisee(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 29-05-2024 AESN-2024-17 Charge(e) d'etudes specialisee(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-17Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice 01.41.20.17.07Regis TEHET, chef de service 01.41.20.16.18 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceIndustrie, micropolluants, pluvial et assainissementLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste La direction du programme et des interventions (DPI) est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluri-annuel de l’agence de l’eau. Elle assure egalement l’animation des instances de bassin, en particulier le comite de bassin et le conseil d’administration, et ses commissions associees. La direction est composee de 26 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA). Au sein de ce service, le/la charge(e) d’etudes « substances » contribue a proposer, animer, mettre en œuvre et evaluer la politique de l’agence. Definition des fonction Le/la charge(e) d’etudes specialise(e) assure : la coordination generale de la politique de l’agence et l’animation des actions relatives aux substances toxiques pour les milieux urbains et l’industrie. De ce fait, il/elle : assure le suivi des etudes portant sur la caracterisation des sources de pollutions toxiques liees a l'activite domestique, aux activites tertiaires et artisanales raccordees aux reseaux (eaux usees et pluviales), a l’industrie ainsi que sur les solutions de traitement ou de reduction a la source ; represente l’agence aux Groupes Nationaux (ASTEE, « Substances », …) ; participe aux groupes de travail inter-agences (IETI) sur le sujet substances et coordonne pour l’inter agence le suivi de certaines etudes de branches ; assure la diffusion de l’information et relaye aupres de sa hierarchie les projets a caractere strategique qui pourraient faire evoluer la politique generale de l’agence dans ce domaine. l’emergence de contrats de partenariat ainsi que leur suivi, notamment lorsque les enjeux « micropolluants » y sont associes. contribue a l’emergence de contrats de partenariat sur le bassin Seine-Normandie ou en inter-agences, en particulier lorsque les enjeux sont lies aux substances toxiques / micropolluants ; represente l’agence aux comites de suivi de ces contrats de partenariat ; assure le bilan de l’ensemble des contrats de partenariat en lien avec les charge(e)s d’etudes du service ou en inter-agences (IETI) mene une demarche proactive pour le developpement de ces contrats aupres de syndicats ou federations professionnelles notamment dans les domaines de la sante, de la profession automobile, de la pharmacie, des sports, de la cosmetique, des metiers du bois, … ; relaye aupres de sa hierarchie les projets a caractere strategique. l’animation de la politique de l’agence pour le volet operationnel « micropolluants » (hors agriculture). Il/elle : apporte un soutien technique aux services operationnels des directions territoriales sur les projets relatifs aux actions de caracterisation et de reduction des emissions de substances toxiques ; assure le controle de supervision dans ce domaine ; travaille en lien avec le service Redevances sur le volet « substances » ; assure le pilotage de l’indicateur du contrat d’objectif relatif aux substances. participe aux reflexions au niveau national sur la prise en compte des « substances » dans les effluents concentres, boues, sous-produits (caracterisation, mesure, destination). Pour l’ensemble des thematiques concernees, le/la charge(e) d’etudes : suit les actions mises en œuvre par les directions territoriales et en rend compte a l’echelle du bassin, notamment a travers le rapport annuel ou des bilans specifiques ; propose des orientations pour la redaction et la mise en œuvre du programme et des documents associes : orientations strategiques soumises aux instances de bassin et au comite de direction, suivi des comptes programme, evaluation des actions et rapportage, etc. ; participe aux activites transversales de formations, de communication et a la veille scientifique, technique et reglementaire ; contribue aux travaux de preparation des exercices DCE (Etat des Lieux, Programme de Mesures, SDAGE) sur ses domaines, en concertation avec les autres charges d’etudes du SIMPA et de la DPI plus largement ; participe en tant que de besoin aux groupes de travail nationaux dans les domaines concernes. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe du chef de service Industrie, Micropolluants, Pluvial, Assainissement . Il travaille en lien etroit avec les directions territoriales et les charges d’etudes des directions techniques du siege. Il anime les groupes de travail thematiques dans ses domaines de competences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSAVOIRS : - Bonne connaissance des acteurs de la politique de l’eau sur les territoires ;- Connaissances techniques et scientifiques dans le domaine des micropolluants ;- Connaissances dans le domaine de l’assainissement et de la depollution industrielle ;- Des competences dans la gestion de bases de donnees seraient appreciees.SAVOIR-FAIRE : - Capacite de synthese et redactionnelle ;- Animer un reseau et piloter un groupe de travailSAVOIR-ETRE :- Bonne aptitude au dialogue et au travail en equipe ;- Rigueur, sens de l’initiative et esprit de synthese ;- Capacite d’organisation et de methode. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'études spécialisée(e) (H/F)

Chef(fe) de service de gestion RH (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 15-05-2024 AESN-2024-18 Chef(fe) de service de gestion RH (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-18Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 Contact(s)Catherine ISSAKIDIS, DRH, 01 41 20 16 40 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceGestion des ressources humainesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Les candidatures internes exercant une partie des missions sont prioritaires. Contexte du poste La direction des ressources humaine est organisee en 2 services et une mission prevention- QVT. Le service dedie a la gestion des ressources humaines encadre toutes les operations liees a la carriere, la remuneration (en lien avec le CSP paie), le suivi des effectifs et de la masse salariale, la sante, les etudes juridiques ainsi que la production de rapports divers dans son champ de competences. Le service est compose d’un chef de service et de 4 collaborateurs. Definition des fonctions Place sous la responsabilite de la directrice des ressources humaines, le(a) chef(fe) de service de la gestion est charge(e)e : Il(elle) encadre le service, fixe les priorites en lien avec la directrice, planifie les activites de son equipe, et controle leur avancee, Prend en charge certains dossiers de gestion de proximite, en direct, Assure les etudes juridiques dans son champ de competences dont les eventuels precontentieux RH, Developpe et organise le controle interne concernant l’ensemble des actes produits en gestion, Assure un binome avec le(a) charge(e) de mission specialise(e) sur les dossiers structurants que sont les suivis des effectifs et de la masse salariale, l’evolution des outils SIRH. Assure le role de referent(e) inter agence pour la thematique fonctionnaires et sur la thematique interne deontologie Assure la qualite des dossiers transmis en instances dans son champ de competences. (Participation reguliere) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la directrice des ressources humaines. Le(a) chef(fe) de service de gestion participe au comite de direction de la DRH aux cotes de la cheffe du service du developpement – adjoint DRH et de la conseillere de prevention- responsable QVT. Il(elle)contribue a la qualite des echanges entre les differentes composantes de la direction pour atteindre les objectifs definis par la direction generale. Il(elle) partcipe en tant que de besoin au GT RH inter agences. Il (elle) est en lien direct avec l’ensemble des encadrants de l’agence pour lesquels il assure information et conseil dans son champs de competences. Il (elle) peut assurer l’interim de la DRH. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience professionnelle significative en gestion RH dans la sphere publique est necessaire, assortie de l’encadrement d’une equipe. Savoirs : . Excellente connaissance de la reglementation concernant les agents titutaires et non titulaires FPE . Excellente connaissance de l’organisation des EPA et de leur gouvernance, Savoirs faire : . Gestion des actes RH notamment complexes (immediatement operationnelle) . Qualites averees de communicant (representer son service, tant dans les instances internes, qu’externes) . Qualites redactionnelles indispensables . Capacite a conseiller (en se fondant sur son experience et/ou son expertise dans son domaine d’activite, apporter des recommandations a un agent ou un service en vue de l’aider a prendre une decision) . Maitrise des outils bureautiques, ENT... Savoirs etre : . Autonomie, rigueur et sens de l’organisation . Disponibilite, notamment pour les interlocuteurs internes, adaptabilite et reactivite . Gout prononce pour le travail en equipe . Discretion et impartialite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filiere administrative.Le poste est en groupe 2 RIFSEEP Informations complementaires Teletravail possible Oui Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de service de gestion RH (H/F)

Responsable portefeuille de projets - 3 ans F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 15-05-2024 DSIUN 3 Responsable portefeuille de projets - 3 ans (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite.RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Siege d’une des 6 agences de l’eau : ROZERIEULLES (57) ou ORLEANS (45) ou LYON (69) ou TOULOUSE (31) ou COURBEVOIE (92) ou DOUAI (59), selon le choix du candidat ReferenceDSIUN 3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Mr PICARD (03 32 38 49 75 52) Description du posteCategorie : I - AFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : service Administration Qualite et Methode SAMQLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : Contrat de projet (3 ans maximum) Mission du poste Depuis le 1er septembre 2020, les 6 agences de l’eau ont mutualise leurs services informatiques. La DSIUN (Direction des systemes d’information et des usages numeriques) a ainsi ete creee. La mutualisation des SI des agences de l’eau, consiste a : Maintenir l’existant Mettre en œuvre les conditions de reussite Concevoir le 7e SI commun des agences de l’eau. Pour atteindre cet objectif, il est necessaire de mener un ensemble de projets dits de transformations qui vont creer les applications mutualisees : cet ensemble de projets constitue le portefeuille de projet de la direction, ces projets sont ordonnances au sein d’un Plan de transformation numerique de agences de l’eau (PTNAE). Nous recrutons un.e Responsable de portefeuille de projets pour realiser les missions suivantes : Elaboration et suivi du portefeuille de projets de la DSIUN Accompagnement au changement des chefs de projets de la DSIUN : appropriation gestion de projet et gestion de portefeuille par les chefs de projets Mener les projets d’evolution de l’outil de gestion de portefeuille/projets SCIFORMA Participer aux projets de transformation du 7eme SI pour reassurer les aspects RGPD/RGAA/numerique responsable dans les Systemes Information construitsLa duree de ce projet est estimee de 3 ans. La date de fin previsionnelle est le 30/05/2027. Le projet sera termine lorsque : - l’appropriation des methodes de gestion de projets et de gestion de portefeuille de projet par les chefs de projets de la DSIUN seront acquises. - les prerequis concernant la RGPD, le numerique responsable et l'accessibilite seront modelises et infuses dans tous les nouveaux projets de transformation. Vous mettrez en place des instances specifiques, avec l’appui du gestionnaire de portefeuille senior. Vous animez des comites de portefeuille et des points d’actualisation de projet. Les livrables lies au pilotage des projets et aux comites de portefeuille sont : - Comptes-rendus,- Modes operatoires concernant la gestion de projet/portefeuille- Dossier contenant l’ensemble des demandes valorisees a presenter au Comite strategique des systemes d’information- Tableaux de bords- Production d’indicateurs- Saisine RGPD et documents lies au sujets RGPD-RGAA-numerique responsable Durant la periode de transition du systeme d’information mutualise des 6 agences de l’eau, vous garantissez la coherence et la prise en compte de l’aspect numerique responsable dans les cahiers de charges des projets de transformations. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau . Possibilite d’intervention en heures non ouvrables. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite du Chef de service Administration Qualite et MethodeDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Bac+ 5 dans le domaine de l’informatique – Experience Metier &amp; MAO avec une bonne connaissance des processus de gestion de projet COMPETENCES ATTENDUES :SAVOIR ETRE Avoir l’esprit d’equipe Etre perseverant Faire preuve de leadership Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites CONNAISSANCES Analyser des risques Gestion de projet/gestion de portefeuille de projets Exploitation des SIC Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationSpecialisation : Bac+ 5 dans le domaine de l’informatique – Experience Metier &amp; MAO avec une bonne connaissance des processus de gestion de projet Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsTeletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Categorie A - equivalent cadreType de contrat : CDD - contrat de projet (une duree initiale de 3 ans)REMUNERATION : Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ - et jusqu’a 44 500€ par an Informations complementairesFondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-34 Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique . Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’EtatAutres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable portefeuille de projets - 3 ans F/H

Secretaire assistant(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 26-05-2024 AESN-2024-15 Secretaire assistant(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice 01.41.20.17.07 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDirection du programme et des interventionsLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du posteLa direction du programme et des interventions est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. La direction est composee de 26 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin, service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture, service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement. Definition des fonction Le(la) secretaire assistant(e) : - Assiste la directrice, apporte une aide permanente en matiere de gestion, d'organisation personnelle, d'information et de suivi des dossiers particuliers et dossiers transversaux a la direction, agenda, gestion du courrier arrivee et depart, accueil physique et telephonique, courriers ; - Assure avec l’appui d’une autre assistante l’ensemble des missions relatives au secretariat des instances de bassin (comite de bassin, conseil d’administration, leurs commissions specialisees). Cela recouvre notamment : Assurer le contact avec les membres des instances decisionnelles Traiter les demandes simples d’information des membres Gerer les presences, les pouvoirs, le quorum Mettre en forme et diffuser les dossiers de seance sous format dematerialise Suivre les reactions des membres sur les PV de reunion Assurer l’organisation logistique jusqu’a la transmission pour publication les deliberations et les proces-verbaux des reunions. - Contribue a l'organisation generale de la direction, suit l'agenda de la direction, appuie les services de la direction, en matiere de secretariat et d'organisation et de suivi des projets, - Assure la fonction de correspondant RH pour la direction Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la directrice du programme et des interventions Il(elle) participe au reseau metier des CRH.» Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsUne experience professionnelle d’assistance administrative dans une fonction mettant en œuvre des contacts varies est attendue.Qualites requisesSAVOIRS : - Bonne connaissance des outils bureautiques office : Word, Excel et Powerpoint. - Facilite avec les outils numeriques- Maitrise des reunions en visio, verification du bon fonctionnement en amont, accueil eventuel- Maitrise des techniques de secretariat.SAVOIR-FAIRE : - Aptitude au travail en equipe et facilites de contactSAVOIR-ETRE :- Rigueur et organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLes candidats fonctionnaires de categorie B seront issus de la filiere administrativeLes fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps.Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Secrétaire assistant(e) (H/F)

Technicien(ne) comptable (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 24-05-2024 AESN-2024-14 Technicien(ne) comptable (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-14Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste24-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-09-2024 Contact(s)Emilie NICOLLET, fondee de pouvoir : nicollet.emilie@aesn.fr, 01 41 20 18 44Stephane LIARD, agent comptable : liard.stephane@aesn.fr Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAgence comptableLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste L’agence comptable intervient sur le perimetre des agences de l’eau Seine-Normandie et Artois-Picardie dans la cadre du groupement comptable. L’equipe est composee de 15 personnes et intervient dans les processus des visas, des paiements des aides financieres, des encaissements et recouvrements des recettes. Definition des fonction L’agent(e) sera progressivement amene(e) a effectuer les missions suivantes : * visa et prise en charge des demandes de paiement (interventions/fonctionnement/paie) * controle et suivi des marches * traitement des operations de tresorerie (exploitation du releve bancaire, gestion des rejets) * encaissement des recettes * relances et recouvrement des recettes Il(elle) pourra intervenir sur tout le perimetre fonctionnel du groupement comptable. Il(elle) devra faire preuve de curiosite, de polyvalence et d’adaptation.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite du Directeur du groupement comptable Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSavoirs :Connaissance des regles de gestion des recettes et des depenses par les administrations et les collectivites publiques SAVOIR-FAIRE : Savoir exploiter une information et respecter une procedure Faire des propositions Savoir travailler en equipe et partager les informations avec ses collegues SAVOIR-ETRE : Etre rigoureux Faire preuve de discretion Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie IV ou experience minimale de 4 ans en categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie B sont issus de la filiere administrative. Les agents de la FPE seront accueillis en PNA et ceux issus de la FPT ou FPH en detachement sur corps Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC SpecialisationComptabilite publique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) comptable (H/F)

2 Charges d’Interventions « Eau dans la Ville et industrie » (H/F) CDD 6 MOIS CDD Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 15-05-2024 AERM/CI-2/2024 2 Charges d’Interventions « Eau dans la Ville et industrie » (H/F) CDD 6 MOIS Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelleReference : AERM/CI-2/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 15-05-2024Date previsionnelle de prise de poste : 03-06-2024 Contact(s) : Mr VAUTHIER (03 87 34 47 68) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : Direction des Aides et de l’Action Territoriale (D2AT), Service « Eau dans la Ville et Industrie » (SEVI) Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (6 MOIS) Mission du poste Description du poste : Rejoignez l'equipe dynamique du Service "Eau dans la ville et industrie" (SEVI) en tant que Charge d'Interventions. Vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique de l'Agence de l'eau a travers l'instruction de projets d'aides financieres. Vos missions principales seront axees sur la gestion integree des eaux pluviales en milieux urbanises, l'amelioration des services d'alimentation en eau potable, l'assainissement, et pourront egalement inclure des projets lies a l'industrie et a l'artisanat. Responsabilites : Instruire administrativement, techniquement et financierement les demandes d'aides jusqu'a la decision d'attribution. Assurer le suivi des dossiers jusqu'a leur cloture en realisant notamment le service fait, conformement aux modalites etablies par le Conseil d'administration de l'Agence de l'eau. Communiquer avec les porteurs de projets par le biais de contacts telephoniques, redaction de courriers et participation a des reunions de travail. Assurer une bonne circulation de l'information avec les autres charges d'interventions concernes par les projets portes par ces maitres d'ouvrages. Participer aux exercices de prevision des engagements financiers et des depenses. Profil Recherche : Formation superieure en gestion de l'eau, en environnement ou domaine connexe. Experience prealable appreciee dans l'instruction de projets d'aides financieres, idealement dans le secteur de l'eau. Excellentes competences en communication ecrite et orale. Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differents acteurs. Autonomie, rigueur et capacite d'organisation. Connaissance des enjeux lies a la gestion integree des eaux pluviales, a l'assainissement et a l'alimentation en eau potable serait un atout. Conditions : Titulaire d’un diplome au minimum BAC + 3 ans en environnement et experience souhaitee dans les domaines de la gestion des eaux urbaines. Si vous etes passionne par les enjeux lies a la gestion de l'eau et que vous souhaitez contribuer a la preservation de l'environnement tout en relevant des defis stimulants, rejoignez-nous ! Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au postePermis de conduire VL Disponible pour des deplacements a l’echelle du bassin Rhin-Meuse. Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du chef du service « Eau dans la Ville et Industrie » (SEVI)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATIONTitulaire d’un diplome au minimum BAC + 3 ans en environnement et experience souhaitee dans les domaines de la gestion des eaux urbaines. COMPETENCES ATTENDUES Competences techniques : - Connaissances techniques et reglementaires de base dans les domaines de la gestion de l’eau et des milieux aquatiques- Aptitude au travail sur applications informatiques pour la gestion et le suivi des dossiersCompetences associees : - Sens du contact et aptitude au travail en equipe- Capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse- Autonomie dans l’execution des tachesCapacites liees a l’emploi : - Rigueur professionnelle- Capacites redactionnelles Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 en environnement et experience souhaitee dans les domaines de la gestion des eaux urbaines. Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l’eau. - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

2 Chargés d’Interventions « Eau dans la Ville et industrie » (H/F) CDD 6 MOIS

Chef de projet Reforme des redevances (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 23-05-2024 AEAP/2024/CDD-DFFE-12 Chef de projet Reforme des redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2024/CDD-DFFE-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste23-05-2024Date previsionnelle de prise de poste03-06-2024 - A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Mickael CANNAROZZOMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Redevances des collectivites &amp; appui transversalLocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) - RenouvelableMission du poste A compter du 1er janvier 2025, les redevances percues par les agences de l’eau seront adaptees pour faire face aux enjeux environnementaux relatifs a la rarefaction de la ressource en eau La reforme des redevances vise ainsi a renforcer les principes de pollueur-payeur et preleveur payeur, tout en reequilibrant la charge fiscale sur l’eau pesant sur les differentes categories de redevables. Le futur dispositif permettra notamment de mieux valoriser les efforts realises par les maitres d’ouvrages pour ameliorer les performances des reseaux d’eau potable et des systemes d’assainissement collectif. La presente reforme permettra egalement d’augmenter les ressources des agences de l’eau et d’assurer ainsi le financement des mesures du plan eau. CARACTERISTIQUES FONCTIONNELLES Sous l’autorite directe du Chef de Service des Redevances des Collectivites et Appui Transversal, le Chef de projet assure un appui pour le deploiement de la reforme des redevances et le solde de l’ancien systeme pour les redevances concernees. Le chef de projet intervient sur les missions suivantes : Appui au pilotage du projet de reforme des redevances : Assure le suivi et l’accompagnement au pilotage de l’ensemble de la demarche ; Prepare les reunions de travail inter-agences avec les equipes de la Direction des finances et de la fiscalite ecologique et de la Direction des interventions, organise les reunions de coordination ; Participe aux reunion inter-agences ; Realise le releve de decisions des reunions inter-agences auxquelles il participe et en assure la diffusion interne a l’agence ; assure un suivi des decisions ; Dans le cadre de la gouvernance du projet, conseille le Directeur General ; Assure le suivi des reunions pour la comptabilisation du temps dedie. Appui au pilotage du deploiement du nouveau dispositif de redevances : Definit la feuille de route, le planning des travaux, coordonne les travaux ; Rend compte de l’avancement des travaux ; Anime des reunions internes ; Participe a la definition des procedures et modes operatoires internes pour l’instruction des nouvelles redevances ; S’assure de la securite juridique et financiere des process deployes par l’agence ; S’assure de la disponibilite des donnees des nouvelles redevances et du processus declaratif ; Participe a la realisation des simulations financieres des recettes des nouvelles redevances ; Participe a la realisation des outils de communication a destination des redevables ; Participe a l’organisation des reunions d’information avec les redevables ; Participe au solde de l’ancien systeme : Contribue a l’ecriture des procedures de solde ; Participe aux operations de solde des dossiers ; Participe a la communication aupres des redevables ; Participe a l’organisation des reunions techniques avec les redevables ; Participe a la gestion des reclamations et des contentieux eventuels. Appui a l’adaptation des logiciels existants et au deploiement des nouveaux outils : S’assure de la couverture fonctionnelle des outils et logiciels au regard des besoins de l’agence et formule des preconisations ; Contribue a la redaction des specifications fonctionnelles ; Participe aux phases de recettage ; Organise la formation des utilisateurs internes et externes ; Redige les procedures et mode operatoires correspondants. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui Transversal En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Autres services de l’Agence de l’eau Artois-Picardie, particulierement la Direction des Interventions Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (commune aux 6 Agences) Autres agences de l’eau Direction de l’Eau et de la Biodiversite Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 5 minimum dans le domaine de l’eau et/ou l’environnement avec une experience dans le management de projets Savoir : Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propre au domaine en charge Connaissance des textes et reglementation propre au domaine d’interventions (fiscalite, redevances) Connaissances sur l’evaluation des performances des reseaux d’eau potable et d’assainissement Connaissance operationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancees, gestion de tableaux de bord) Savoir-faire : Savoir rediger des preconisations, des ecrits clairs et rigoureux (lettres, courriels, notes) Savoir analyser, examiner, controler un document, des donnees, une situation Concevoir des projets, des solutions nouvelles, des produits de communication adaptes aux situations Savoir mobiliser des ressources et federer un reseau d’acteurs Savoir animer des reunions Savoir etre : Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Esprit d’equipe Rigueur Autonomie Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationConnaissance du domaine de l’eau et/ou l’environnement avec une experience dans le management de projets Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail partiel possible Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mickael CANNAROZZO, Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui Transversal – Tel : 03 27 99 83 06 (m.cannarozzo@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines – Tel : 03 27 99 90 61 (gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chef de projet Réforme des redevances (H/F)

Secretaire assistant(e) (H/F) CDD Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Saint-Brieuc 05-05-2024 AELB_2024_CDD_ARM Secretaire assistant(e) (H/F)Presentation de l'employeurL’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat comptant 290 agents repartis entre un siege situe a Orleans et 5 delegations territoriales. La vaste etendue du bassin Loire-Bretagne (28% du territoire metropolitain), des sources de la Loire a la Bretagne, est composee de territoires extremement varies. Depuis 60 ans, grace aux diverses redevances percues, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau pour preserver la ressource et les milieux aquatiques. Elle contribue egalement a la preservation de la biodiversite, via differents mecanismes d’aide (fonds vert, strategie nationale biodiversite). Le 11e programme d’intervention de l’agence de l’eau Loire-Bretagne mobilise pour la periode 2019-2024, 2.2 milliards d’euros pour soutenir les actions et les investissements en faveur de la gestion de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. La delegation regionale Armorique, dynamique par son volume d’activite et les liens forts etablis avec les acteurs bretons, est composee de 25 agents repartis en 2 services : Service des Collectivites et Industries (SCI) et Service des Espaces Ruraux (SER), qui regroupent au total 24 agents. ReferenceAELB_2024_CDD_ARMDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-05-2024Date previsionnelle de prise de poste03-06-2024 Contact(s)M. PLACINES Jean - Directeur de la delegation : 02.96.33.20.99Mme KERDUDO Katell - Cheffe du service des collectivites et industries : 02.96.33.38.20Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementSecretaire assistantFiliereServiceARMOR - ArmoriqueLocalisationSaint-BrieucType de contratCDD (4 mois) Mission du posteLe (la) secretaire assistant(e) assure un appui au suivi administratif general de la delegation et a la gestion administrative de dossiers d’aides financieres. Activites principales : Assurer l’accueil physique et telephonique, la gestion arrivee et depart courrier. Participer a la continuite de service de la delegation sur le plan administratif, en realisant des taches administratives de secretariat. Apporter un appui sur la logistique des batiments, parc autos et de l’unite, la relation avec les prestataires exterieurs, le suivi des controles periodiques de securite. Etre en support des assistantes des 2 services et de direction Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique a la Cheffe du service des collectivites et industries (SCI)Internes : agents de la delegation, service des moyens generaux, service des finances. Externes : beneficiaires des aides, services de l’Etat, service postal, fournisseurs, prestataires. Descriptif du profil recherche Connaissances : Experience confirmee en administratif avec maitrise des logiciels et techniques de secretariat et d’assistance de cadres. Maitrise des outils bureautiques. Savoirs-faire : Savoir travailler dans le cadre de procedures reglementaires ; Force de proposition, esprit d’equipe et partage de l’information ; Savoir travailler de maniere organisee, priorisee, rigoureuse et methodique ; Elaborer, mettre a jour et analyser des tableaux de bord ; Apporter aux beneficiaires une information pertinente sur les dossiers ; Respecter la confidentialite des informations traitees. Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 2 en gestion administrative avec une maitrise parfaite des outils bureautiques dont Excel.Niveau d’experience requisDebutant accepte (1-2 ans d'experience) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pour les contractuels, remuneration de 27 K€ a 32 K€ bruts annuels selon experience hors supplement familial de traitement eventuel. Avantages sociaux Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Chef de Projet Gestion de la ressource et changement climatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Marseille 15-05-2024 AERMC-2024-14 Chef de Projet Gestion de la ressource et changement climatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-14Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Philippe PIERRON - Chef du Service Planification (philippe.pierron@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE PLANIFICATION, AFFAIRES REGIONALES, REDEVANCES, ETUDESLocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La delegation de Marseille represente l’Agence sur le territoire de la Region PACA et de la Corse. Au sein de la delegation, le service planification affaires regionales redevances et etudes est en charge, notamment de missions transversales necessaires a la realisation des missions techniques de la delegation. Le service est charge notamment : Des relations avec les services regionaux de l’Etat et de la Region. De l’animation des instances locales de bassin RM (commission geographique). Du suivi des chantiers lies au SDAGE et a son programme de mesure De reflexions et syntheses regionales. Du suivi des reseaux regionaux d’acteurs. Du suivi des reseaux de mesure (ESO, ESU). De la collecte, synthese et valorisation de toutes les donnees de la delegation, notamment par la gestion du SIG De la liquidation complete des redevances (prelevements, hydroelectricite, stockage). Dans ce cadre, le.la chef.fe de projet gestion de la ressource et changement climatique : Conduit des projets complexes dans le domaine de la gestion quantitative, des Plans territoriaux de Gestion de l’eau (PTGE), dont des etudes volumes prelevables (EVP), des SDAGE Rhone Mediterranee et Corse, et de la planification territoriale. Est referent.e gestion quantitative et changement climatique de la delegation de Marseille. Peut participer a la definition de la politique de l’Agence dans son domaine fonctionnel et a la definition des politiques locales. ACTIVITES PRINCIPALES : A partir de directives d’organisation de ses missions et dans le cadre, le cas echeant, du systeme qualite en vigueur a l’Agence et des objectifs qui en decoulent pour le service et la delegation : Definir, piloter et contribuer a la mise en œuvre de la strategie de l’agence et de la delegation sur la gestion quantitative des eaux superficielles et souterraines et sur le changement climatique Contribuer a la definition et a la mise en œuvre de la strategie sur les reseaux de surveillance quantitative des eaux superficielles et souterraines, Organiser le chantier et assurer suivi et la mise en œuvre des PTGE, Instruire, suivre, coordonner, et/ou initier, conduire des etudes a caractere regional relatives a la gestion de la ressource, au changement climatique et aux eaux souterraines, Assurer le role de referent.e de la delegation pour la gestion quantitative de la ressource et le changement climatique, en application des mandats concernes et, a ce titre suivre les objectifs de la delegation et informer le CODEL, Participer a la definition du reglement des appels a projets sur la gestion de la ressource, sur le changement climatique et organiser les chantiers pour la delegation, Contribuer aux groupes de bassin ressource, eaux souterraines et changement climatique et aux groupes referents Agence, Animer la reflexion au niveau regional avec les services de l’Etat (Club « gestion quantitative » regional, …), Definir et suivre les approches regionales sur la gestion quantitative de la ressource (SOURSE, AGORA, …) en lien avec les partenaires regionaux, Contribuer aupres du chef de projet Durance sur la thematique gestion quantitative et changement climatique. Assurer, en lien avec les charges d’etude SDAGE RM et Corse, l’elaboration, le suivi et l’evaluation du SDAGE et du programme de mesures pour les thematiques gestion quantitative, eaux souterraines et changement climatique, Assurer une veille sur la mise en œuvre du Programme de Mesures du SDAGE, l'etat des milieux, les evolutions de territoires, les analyse et en tire des propositions pour les services territoriaux, Contribuer a l’elaboration et au suivi des SAGE ou l’enjeu ressource est preponderant (Durance, …). Sur l’ensemble de ces thematiques, il.elle : Contribue a l’elaboration d’analyses strategiques sur les territoires a enjeux, Contribue a la valorisation et a la diffusion des connaissances : elaboration de rapports, notes de synthese, presentation des resultats, diffusion et valorisation des informations en interne et en externe, Assure un appui technique ou methodologique aupres des services de la delegation, (referent.e), Est force de proposition, concoit des regles, des procedures et participe a la mise en place d’outils, Assure le lien avec les autres politiques d'amenagement et environnementales, Pour mener a bien ses missions il.elle anime le pole ressource du service SPARRE et mobilise les competences necessaires a la realisation des projets dont il.elle a la charge, en interne et en externe, Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements de courte duree (journee) sont a prevoir sur tout le territoire de la delegation et vers le siege de l’agence, a Lyon. Le permis de conduire est indispensable. Certains deplacements necessiteront de partir tot le matin ou de rentrer tard le soir. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec le chef de service et les agents du service, Avec la direction de la delegation, les responsables des services et les agents des autres services de la delegation, en particulier les services interventions, Avec les services du siege, Avec les autres delegations de l’Agence, et d’une facon generale avec les differentes entites de l’Agence. Externes : Contacts frequents et diversifies Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissances pluridisciplinaires dans le domaine de l’eau (dont les eaux souterraines et la gestion de la ressource) et de l’environnement , Maitrise des outils bureautiques classiques et des technologies internet, La connaissance du fonctionnement de l’agence et des acteurs institutionnels PACA et Corse serait un plus. Competences cles : Gestion de projets au sens technique et politique : Etre capable de conduire jusqu’a realisation complete, un projet dont le contenu est sujet a actualisations frequentes et qui comporte des sous projets : capacites relationnelles, redactionnelles, de synthese, d’organisation, d’anticipation, etc. Negocier dans un contexte nouveau ou difficile avec un enjeu fort. Etre capable de formuler des politiques construites. Analyser des situations complexes et rendre un avis. Rigueur et capacite d’initiative. Forte autonomie. Faire preuve de leadership afin d’animer un reseau. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie Iou justifier d'une experience minimale de 3 ans en categorie II et d'une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau ou justifier d'une experience professionnelle minimale de 12 ans en categorie II en agence ou de cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationDomaine de l'eau (Eaux souterraines / gestion de la ressource en eau) / Environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Projet Gestion de la ressource et changement climatique (H/F)

CDD - Charge(e) d'etudes littoral (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Caen 19-05-2024 AESN-2024-CDD-DCP-1 CDD - Charge(e) d'etudes littoral (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.Correspondance RIMEReferenceAESN-2024-CDD-DCP-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Emmanuel JESTIN, Charge d'etudes specialise, 02 31 46 20 99 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceLittoral et merLocalisationCaenType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2024) Mission du poste Le service Littoral et Mer est rattache a la Direction de la Connaissance et de la Planification. Il est delocalise a Caen. Il decline les missions de l’agence de l’eau sur la facade littorale du bassin : surveillance et evaluation de l’etat des milieux, financement de projets visant a leur preservation ou leur restauration. Parmi les parametres surveilles figurent les contaminants chimiques qui sont recherches dans differentes matrices : eau, sediment, biote (organismes vivants). La toxicite de ces contaminants, le plus souvent connue au travers d’essai du laboratoire, renseigne sur les impacts presumes de ceux-ci sur les milieux aquatiques et permet de definir le bon etat des masses d’eaux du bassin. Neanmoins, cette approche ne permet pas de connaitre precisement les effets de ces contaminants sur les organismes aquatiques dans leur milieu de vie, et en particulier, les effets d’une exposition a un cocktail de composes. L’ecotoxicologie etudie ces phenomenes et propose des modeles biologiques susceptibles d’etre utilises pour la surveillance environnementale ou « biosurveillance ». Pour la mise en place operationnelle d’une telle surveillance il convient de repondre a de nombreuses questions dont en particulier : Pour l’echantillonnage : - Ou positionner les stations de suivi en estuaire et sur la cote ? - Quel(s) espece(s) est(sont) la(les) mieux adaptee(s) sur les cotes normandes parmi les familles de mollusques, arthropodes, poissons, pour operer une telle surveillance ? - Faut-il mettre en œuvre une surveillance passive (organismes autochtones) ou active (organismes encages) ? Pour le transport : - Quelles sont les conditions et l’organisation requises pour transporter et conserver les echantillons dans des conditions optimales en vue de leur analyse en laboratoire (materiel vivant) ? Pour les analyses : - Quels sont les biomarqueurs interessants et operationnels sur le plan environnemental (specificite, sensibilite, repetabilite, etc.) ? - Quels sont les laboratoires capables de realiser ces analyses et a quel cout ? Il s’agira donc de proposer une strategie de biosurveillance « ecotox », qui servira de base aux contours du cahier des charges d’un marche ayant pour objet la mise en place d’une surveillance exploratoire a partir de 2024. Le(la) charge(e) d’etudes devra donc realiser un travail bibliographique pour bien cerner la problematique, aller sur le terrain pour identifier les stations « echantillonnables », proposer des especes et des biomarqueurs « candidats » et s’assurer que des prestataires sont bien capable de mettre en œuvre les campagnes d’echantillonnage et d’analyser prevus. Les elements issus des projets Sashimi (https://www.seine-aval.fr/projet/sashimi/) et Biosurveillance (https://www.seine-aval.fr/projet/biosurveillance/) et des echanges soutenus avec l’Universite du Havre et le GIP Seine-Aval, pilotes de ces projets, seront, notamment, a valoriserLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Le/la charge.e d’etude travaillera en etroite collaboration avec le charge d’etude de la thematique au sein du SLM, ainsi qu’avec l’ensemble des membres du service littoral. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Competences en informatique. Competences en SIG Competences en ecologie marine. Savoirs faire : Travailler en equipe Rigueur Capacite d’analyse et de synthese Sens de l’organisation Savoirs etre : Facilite d’adaptation et relationnel, bonne aptitude a la communication interpersonnelle Esprit critique et capacite a rendre compte Autonomie et rigueur Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

CDD - Chargé(e) d'études littoral (H/F)

Charge(e) d'etudes suivi des dispositifs d'assainissement des collectivites (H/F) CDD Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Orleans 12-05-2024 AELB_2024_CDD_DPI_S2D Charge(e) d'etudes suivi des dispositifs d'assainissement des collectivites (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat, comptant 290 agents, repartis entre un siege situe a Orleans et 5 delegations regionales. La vaste etendue du bassin Loire-Bretagne (28% du territoire metropolitain), des sources de la Loire a la Bretagne, est composee de territoires extremement varies. Depuis plus de 50 ans, grace aux diverses redevances percues, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau pour preserver la ressource et les milieux aquatiques. La direction des politiques d’intervention compte 35 agents repartis en 3 services (« Collectivites et Industries », « Suivi de la depollution de l’eau », « Agriculture et Milieux Aquatiques »). Elle a pour mission principale d’elaborer le programme d’intervention, avec les instances de l’agence de l’eau, de piloter et d’animer sa mise en œuvre par les delegations regionales.Le 11e programme d’intervention mobilise pour la periode 2019-2024, 2,33 milliards d’euros de financements dedies aux projets permettant d’ameliorer la qualite des eaux. Il aide notamment les collectivites et les acteurs economiques a realiser des etudes et des travaux et a se doter de nouveaux equipements pour mieux lutter contre les pollutions de l’eau ou l’economiser. Le service de suivi de la depollution des eaux (S2D) assure le suivi technique et l’evaluation du fonctionnement des dispositifs de depollution au travers de l’autosurveillance des collectivites et des industries du bassin. Il assure la qualification des donnees et dispositifs d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites a l’echelle du bassin. Il fournit les donnees necessaires au Sdage, au calcul des redevances des industriels et des collectivites. Il assure egalement la gestion des marches de mesures des rejets industriels et d’evaluation des dispositifs d’autosurveillance.L’equipe est composee d’un chef de service, de 6 charges d’etudes et de 2 techniciens superieurs specialises sur les thematiques du service, d’un charge de donnees et d’une assistante. ReferenceAELB_2024_CDD_DPI_S2DDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-05-2024Date previsionnelle de prise de poste03-06-2024 Contact(s)Emmanuel PICHON - Chef de service S2D : 02.38.51.73.29Marie-Claude PLANTADE - Chargee mission recrutement : 02.38.51.74.40 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceS2DLocalisationOrleansType de contratCDD (7 mois) Mission du poste Dans son domaine de competence (systemes d’assainissement des collectivites), le (la) titulaire du poste : - collecte et bancarise les informations disponibles concernant l’autosurveillance des petits systemes d’assainissement (stations d’epuration et reseaux d’eaux usees) des collectivites du bassin, - appuie ponctuellement les charges d’etudes du service. Activites : La (le) titulaire : Collecte toutes les informations disponibles sur l’autosurveillance des petits systemes d’assainissement (de moins de 2 000 equivalents-habitants) des collectivites du bassin (cahiers de vie, rapports de controles ou de diagnostic de fonctionnement…). Bancarise sur une base de donnees a construire les informations descriptives collectees sur ces systemes, en les completant par une analyse critique des donnees disponibles d’autosurveillance (au travers des banques de donnees nationales, de l’agence et des outils informatiques d’editions de l’agence) associees a ces ouvrages. Assure le cas echeant un appui aux charges d’etudes en charge de la qualification des donnees et des dispositifs d’autosurveillance, dans le cadre de leurs differentes missions (analyse des rapports de diagnostic de fonctionnement et des manuels d’autosurveillance, production d’editions, mise a jour de la base de donnees descriptives interne…). Assure le cas echeant un appui aux charges d’etudes gerant le marche de mesures des rejets industriels (destines a permettre le calcul des redevances industrielles ou a ameliorer la connaissance) en assurant ponctuellement une analyse critique initiale des rapports de visites preliminaires et des rapports mesures. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique au Chef du service de suivi de la depollution des eaux (S2D). Internes : Agents du service et directions des redevances et des politiques d’intervention, principalement. Externes : Tres ponctuellement avec les prestataires des marches de mesures (bureau d’etudes et laboratoires), les services deconcentres de l’Etat (DREAL, DDT(M)), les conseils departementaux et les collectivites.Descriptif du profil recherche Connaissances : Disposer de connaissances techniques parmi les thematiques suivantes : systemes d’assainissement et autosurveillance associee, chimie des eaux residuaires urbaines (et eventuellement industrielles). Etre initie(e) a la reglementation, au contexte institutionnel et aux politiques publiques en matiere d’assainissement des collectivites. Savoirs-faire : S’inserer dans un collectif de travail et travailler en binome ; Analyser et gerer des donnees, des rapports de prestataires ; Etre force de propositions sur la base de ces analyses ; Vulgariser, expliquer des informations techniques et communiquer ; Maitriser l’utilisation des outils bureautiques sous Windows. Criteres candidatEtre titulaire d'un bac+3 minimum en assainissement ou chimie des eaux Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisionsRemuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 27 K€ a 40 K€ bruts annuels selon experiences et hors supplement familial de traitement eventuel.Avantages sociaux Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable, etc. Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite.Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'études suivi des dispositifs d'assainissement des collectivités (H/F)

Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Compiegne 17-05-2024 AESN-2024-13 Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Pascale MERCIER, directrice territoriale : 03 44 30 41 11 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale des Vallees d’Oise est organisee en trois services : Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable ; un service en charge de la performance des ouvrages et de la perception des redevances, des affaires generales et financieres et le service MILIEU AQUATIQUE &amp; AGRICULTURE concerne par le present poste. Ce service est organise autour de trois thematiques : Connaissance, donnees, planification et politique territoriale ; Rivieres, zones humides et biodiversite ; Protection de la ressource (developpement de l’agro-ecologie, gestion collective de la ressource et des filieres bas niveaux d’intrants). Definition des fonctions Dans ce cadre, le(la)chef(fe) de service : 1 / Encadre, supervise et anime une equipe de 9 personnes et les differentes activites du service 2 / Participe a la definition des objectifs du service, les decline et s’assure de leur mise en œuvre en coordination avec les partenaires de la direction territoriale. Evalue l’atteinte de ces objectifs et tient a jour le tableau de bord des activites du service. 3 / Participe a la strategie d’action de sa direction territoriale et organise la representation et la participation de la direction dans les instances locales.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le(la) chef(fe) de service est place(e) sous l’autorite de la directrice territoriale. Il(elle) participe aux reunions de direction et contribue activement a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de la direction territoriale. Il(elle) participe et peut representer la directrice aupres des acteurs locaux (collectivites locales, services de l’Etat…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience en management d’equipe ou de projets est attendue ainsi qu’en matiere de conduite de negociation. Qualites requises : Savoirs : Connaissance sur la ressource en eau pour les aspects qualitatifs et quantitatifs et plus globalement des milieux naturels Connaissances techniques, juridiques et reglementaires dans le domaine de l’eau et des milieux naturels Savoir-faire : Manager (donner des orientations, definir des priorites, evaluer, faire monter en competences, participer a la construction du parcours professionnel des agents de son service…) Capacites d’analyse et de synthese Capacite a communiquer et rendre compte Savoir-etre : Qualites relationnelles. Interet pour les approches transversales, l’animation et la communication Rigueur, discretion. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ITPE, IAE, Ingenieurs territoriaux) Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ?- Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F)

Responsable de site Artois Picardie du Groupement Comptable (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 17-05-2024 AEAP/2024/CDI/GC-10 Responsable de site Artois Picardie du Groupement Comptable (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. Ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite.ReferenceAEAP/2024/CDI/GC-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-08-2024 Contact(s)Stephane LIARDMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceGroupement comptableLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste L’agence comptable assure la tenue du compte bancaire de l’etablissement, est chargee du recouvrement des produits, de la comptabilite generale des credits et paiements, et des recettes. Elle assure le controle de la regularite des aides versees. Depuis 2021, un groupement comptable AESN-AEAP a ete mis en œuvre dans le cadre du plan de mutualisation pour viser notamment des objectifs d’harmonisation des procedures et des pratiques, de renforcement de l’efficience et de la reactivite.Ce groupement comptable a vocation a s’elargir en integrant progressivement des agences comptables des autres agences de l’eau. Le poste de responsable de site Artois-Picardie du groupement comptable a pour objectif d’assurer la representation dans le bassin Artois-Picardie de l’agent comptable qui dirige ce groupement comptable. CARACTERISTIQUES FONCTIONNELLES Sous l’autorite directe du Responsable du groupement comptable et de son adjointe et en lien fonctionnel avec le directeur general de l’AEAP, le responsable de site assure les missions suivantes : Assure, dans le cadre de la delegation qu’il recoit, les missions devolues a l’agent comptable pour le site Artois-Picardie du groupement comptable, Fait partie integrante du groupement comptable et participe a ce titre a toutes les actions de management du groupement comptable, Assure le relais entre les equipes de l’ordonnateur et de l’agent comptable, propose des axes d’amelioration du fonctionnement et en assure le deploiement, Coordonne l’activite des agents du groupement comptable sur le site de l’agence de l’eau Artois-Picardie, Represente l’agent comptable aux instances de l’agence de l’eau Artois-Picardie (Comites de pilotage de la tresorerie, Conseils d’administration …), Prepare et presente les documents comptables (comptes financiers, deliberations de remises gracieuses, admissions en non-valeurs, dispositif de controle interne comptable et plan d’actions dedie …) aux instances decisionnelles (Conseils d’administration…), Pilote le deploiement du controle interne des operations du groupement comptable et les plans d’actions, veille a l’articulation avec le controle interne budgetaire et le controle interne metiers de l’Agence de l’Eau Artois-Picardie, prepare la documentation et anime les reunions necessaires, Apporte aux equipes de l’ordonnateur et de l’agent comptable un appui methodologique et technique, tant sur le plan juridique que sur le plan comptable, Participe aux operations de securisation des processus comptables et financiers, Participe aux travaux sur l’evolution des systemes d’information necessaires a l’activite et des outils de rapportage (Infocentre financier – INFINOE) Pilote et assure les operations specifiques : le controle des depenses (Gestion des nantissements de creances et des retenues de garantie, gestion des cautions bancaires, controle des etats de depenses lies au FEDER, croisement des decaissements de l’enveloppe « personnel » avec les elements transmis par le Service des Ressources Humaines et de la Formation…), la gestion de l’espace personnel des impots de l’agence de l’eau Artois-Picardie, le suivi des operations de fin d’exercice dont la gestion des immobilisations, la reponse aux enquetes et audits des organismes de controle sur l’activite comptable. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Responsable du groupement comptable et son adjointe sous l’autorite de gestion du Directeur General de l’AEAP (l’agent faisant partie de l’effectif de l’AEAP) En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services internes de l’agence de l’eau Artois-Picardie Direction des Systemes d’Information et Usages Numeriques ; Direction de l’Eau et de la Biodiversite ; Direction du Budget ; Controleur Budgetaire ; Redevables ; beneficiaires d’aides ; fournisseurs et prestataires. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre titulaire d’un diplome bac + 5 minimum dans le domaine administratif ou comptable ou financier. Savoir : Comptabilite publique Analyse des risques Gestion de projets Environnement administratif, institutionnel et politique Savoir-faire : Elaborer un budget Mener une veille Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Anticiper un risque, une evolution Accompagner un changement, une reforme, un dispositif Savoir etre : Sens de la pedagogie Sens de l’organisation Faire preuve de discretion Sens de l’analyse Esprit de synthese Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par le Directeur General de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne et externe.Interne : - classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ;- classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne et externeExterne : - Fonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Comptabilite publique Analyse des risques Gestion de projets Environnement administratif, institutionnel et politique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne et externeExterne : - Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau II de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M Stephane LIARD, agent comptable et responsable du groupement comptable AEAP-AESN (stephane@aesn.fr ) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines -Tel 03 27 99 90 61 (gumez@eau-artois-picardie.fr 

Responsable de site Artois Picardie du Groupement Comptable (H/F)

Charge(e) de mission specialise(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 16-05-2024 AESN-2024-12 Charge(e) de mission specialise(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-05-2024Date previsionnelle de prise de poste17-06-2024 Contact(s)Sandrine DEROO, Deleguee, 01 41 20 17 15, deroo.sandrine@aesn.frNathalie EVAIN-BOUSQUET, Directrice, 01 41 20 17 07, evain-bousquet.nathalie@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDelegation au programme et aux instances de bassinLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du postLa direction du programme et des interventions est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. La direction est composee de 26 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin, service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture, service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement. Le/la charge(e) de mission definit et met en œuvre la politique internationale de l'agence qui recouvre deux aspects, la cooperation institutionnelle et la cooperation decentralisee. Le/la charge(e) de mission assure egalement le pilotage et la coordination de la politique contractuelle ; il coordonne egalement les actions menees pour dynamiser et rendre plus efficaces les demarches d’animation locale et territoriale soutenues par l’agence. Definition des fonction Au titre de l’action internationale, le/la charge(e) de mission est charge(e) :- du pilotage, de la coordination et du developpement de la cooperation institutionnelle ;- de la representation de l'agence dans le cadre de la cooperation multilaterale. Il/elle organise les relations aupres des gouvernements etrangers, accompagne et appuie les membres du comite de bassin lors des echanges bi ou multilateraux, participe aux interventions dans ce cadre ;- des interventions visant a la valorisation et la promotion des actions de solidarite lors d'evenements nationaux et internationaux ;- du pilotage, de la coordination et du suivi des aides aupres des directions territoriales et de l’animation du reseau cooperation decentralisee a l'Agence a travers la mise a disposition d'informations, d'outils et l'appui regulier aux correspondants international en DT.- de la programmation et du suivi budgetaire de la ligne programme liee a l’action internationale.Au titre de la politique territoriale, il/elle coordonne et anime la politique d'intervention en matiere de politique contractuelle territoriale.A ce titre il/elle est charge(e) : - de coordonner la politique contractuelle et territoriale menee par l’agence : elaboration, mise en œuvre et suivi de cette politique, avec les directions territoriales et la direction de la connaissance et de la planification ; - d’animer et coordonner les referents de la politique territoriale au sein de l’agence, en particulier pour veiller a l’inscription de cette politique avec les dispositifs d’Etat (animation du reseau metier interne « politiques territoriales ») ; - d’apporter un appui aux directions territoriales quant aux questions relatives a sa thematique ; - d’assurer le suivi et le rapportage necessaire (suivi de la ligne programme, bilans, indicateurs COP, …) ; - de mettre en place une dynamique et une mobilisation du reseau des animateurs de territoire, en lien avec les directions territoriales et les referents thematiques de l’agence (circulation de l’information, notamment sur la politique de l’agence, seminaire/ webinaire, ...) ; - de developper des outils facilitant l’instruction des dossiers ainsi que la valorisation des progres que l’animation territoriale rend possible. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Poste donnant lieu a des deplacements sur le bassin Seine-Normandie et des sejours de 10 a 15 jours a l’etranger, dans le cadre de missions ou l’agent devra assurer le pilotage des delegations de l’agence. Soumis a la politique du ministere des affaires etrangeres pour les deplacements a l’etranger Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la deleguee au programme et aux instances de bassin. Relations internes :Avec les charges d'operations international et les charges de politique territoriale des differentes directions territoriales ;Avec tous les agents de l’agence concernes et impliques dans la cooperation internationale et la politique territoriale, notamment les « experts » metiers.Relations externes :Avec les agents referents « international » des autres agences de l’eau et le Ministere de la transition ecologique, les organismes nationaux ou internationaux de cooperation, avec les ONG et leurs reseaux, avec les maitres d’ouvrage du bassin Seine-Normandie ;Aves les membres des instances du bassin Seine-Normandie qui s’impliquent dans la cooperation internationale ;Avec les organismes hors bassin qui contactent l’agence ou developpent avec elle des collaborations institutionnelles ou techniques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsExperience professionnelle dans la sphere publique et le pilotage de mission a l’international exigeeSAVOIRS : - Maitrise de l’organisation institutionnelle dans le domaine des ressources en eau en France et a l’etranger, et des acteurs socio-professionnels intervenant dans ce domaine - Pratique des organismes de cooperation francais ou internationaux- Connaissance des acteurs associatifs de la cooperation internationale- Maitrise de l’organisation institutionnelle dans le domaine des ressources en eau en France et a l’etranger, et des acteurs socio-professionnels intervenant dans ce domaine SAVOIR-FAIRE : - Proposer des politiques et des solutions dans un contexte complexe- Convaincre des auditoires de niveaux varies, negocier avec de forts enjeux- Creer et entretenir un reseau de contacts- Assumer le pilotage d’activites pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par projet, en position de responsable de projet et/ou en position d’animateurSAVOIR-ETRE :- Autonomie et aptitude du travail en equipe.- Capacites organisationnelles et d'animation. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationMetiers du developpement et de la gestion de l'eau Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ?- Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission spécialisé(e) (H/F)

Assistant des interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Boulogne-sur-Mer 17-05-2024 AEAP/2024/CDI/DI-10 Assistant des interventions (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2024/CDI/DI-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 - A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Ludovic LEMAIREMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMission LittoralLocalisationBoulogne-sur-MerType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de l’agence, la Direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en oeuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion et les inondations. CARACTERISTIQUES FONCTIONNELLES Sous l’autorite du chef de la Mission Littoral, l’assistant(e) des interventions participe aux travaux d’instruction des demandes de participation financiere relevant de la mission territoriale et au controle avant solde des operations financieres. Pour cela, il(elle) : Instruit les demandes de participation financiere dont il a la charge : Relance les maitres d’ouvrage pour reunir les informations techniques et financieres utiles a l’examen de presentabilite de la demande ; Examine l’ensemble des pieces techniques et financieres du dossier de demande de participation financiere ; Saisit toutes les donnees necessaires a la gestion des demandes et verifie la coherence des donnees avec les deliberations d’intervention ; Presente le dossier complet pour validation aux instances de decision sous couvert du Chef de Mission. Complete les donnees de georeferencement necessaires a l’instruction des dossiers de restauration des milieux naturels et des zones humides. Appuie les charge(e)s d’interventions et charge(e)s d’interventions specialise(e)s dans l’elaboration et le suivi de l’execution des programmes concertes pour l’eau : Relance les maitres d’ouvrage pour reunir les informations techniques et financieres utiles pour etablir la programmation ; Saisit les informations et verifie la coherence des donnees avec les deliberations d’intervention ; Participe en complementarite avec l’assistante administrative de la mission Littoral et du SAPIE a la realisation des bilans semestriels ou annuels de l’execution des programmes concertes pour l’eau. Procede au controle avant solde des operations financees dans le respect des procedures : Sur pieces s’agissant des dossiers travaux pluviaux (techniques alternatives), erosion et zones d’expansion de crue sous controle des charge(e)s d’interventions et charge(e)s d’interventions specialise(e)s ; Sur place s’agissant des dossiers travaux « milieux naturels » realises en regie par le maitre d’ouvrage. Cette mission est exercee de maniere mutualisee pour le compte de la mission Littoral et de la mission Mer du Nord. Participe a l’archivage des dossiers d’etudes sous format papier et informatique. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements professionnels, Teletravail partiel possible, Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef de la Mission Littoral En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes (SAPIE, SEENE, autres missions territoriales) Collectivites territoriales ou locales - Associations Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+2 minimum (a bac+3) type BTS/Licence Metiers de l’eau ou GEMEAU dans les domaines de l’assainissement, eau potable, de la gestion des eaux pluviales, des milieux naturels - Permis de conduire indispensable SAVOIR : Connaissance des activites et de l’organisation de l’agence Connaissance de la politique de l’eau et du reseau d’acteurs Bonne connaissance des outils bureautiques et collaboratifs Connaissance des textes et reglementation propres au domaine d’activite SAVOIR FAIRE : Savoir reformuler une demande Savoir instruire un dossier Savoir mettre en œuvre une regle, une procedure, une norme, un protocole Savoir controler Savoir rendre compte SAVOIR ETRE Aisance relationnelle Rigueur Sens de l’organisation Avoir l’esprit d’equipe Faculte d’adaptation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 3 par voie interne et externeInterne : etre classes en categorie III ou justifier d'une experience professionnelle d'au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Grade requisSACDD, TSDD - Groupe 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 3 par voie interne et externe - Fonctionnaires de la categorie B (groupe 2). Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou la de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 a BAC+3 souhaite- Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du premier cycle de l’enseignement superieur, soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau III (bac + 2) de qualification, soit d’un titre ou diplome equivalent SpecialisationAssainissement, eau potable, de la gestion des eaux pluviales, des milieux naturels Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) DES RENSEIGNEMENTS PEUVENT ETRE OBTENUS AUPRES DE : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Ludovic LEMAIRE, Chef de la Mission Littoral - (lemaire@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines - (gumez@eau-artois-picardie.fr) – Tel : 03 27 99 90 61 Les entretiens se tiendront en presentiel dans les locaux de la Mission Territoriale basee a BOULOGNE/MER (date : 29/05/2024) 

Assistant des interventions (H/F)

Responsable portefeuille de projets (F/H) CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 11-05-2024 AERM/ CP-1BIS /2024 Responsable portefeuille de projets (F/H) CDD 3 ans Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Reference : AERM/ CP-1BIS /2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 11-05-2024Date previsionnelle de prise de poste : 01-07-2024 Contact(s) : Mr PICARD (03 32 38 49 75 52)RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Siege d’une des 6 agences de l’eau : ROZERIEULLES (57) ou ORLEANS (45) ou LYON (69) ou TOULOUSE (31) ou COURBEVOIE (92) ou DOUAI (59), selon le choix du candidat Description du posteCategorie : Categorie A - equivalent cadreFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : service Administration Qualite et Methode SAMQLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : Contrat de projet (3 ans maximum) Mission du poste : Mission du poste Depuis le 1er septembre 2020, les 6 agences de l’eau ont mutualise leurs services informatiques. La DSIUN (Direction des systemes d’information et des usages numeriques) a ainsi ete creee. La mutualisation des SI des agences de l’eau, consiste a : Maintenir l’existant Mettre en œuvre les conditions de reussite Concevoir le 7e SI commun des agences de l’eau. Pour atteindre cet objectif, il est necessaire de mener un ensemble de projets dits de transformations qui vont creer les applications mutualisees : cet ensemble de projets constitue le portefeuille de projet de la direction, ces projets sont ordonnances au sein d’un Plan de transformation numerique de agences de l’eau (PTNAE). Nous recrutons un.e Responsable de portefeuille de projets pour realiser les missions suivantes : Elaboration et suivi du portefeuille de projets de la DSIUN Accompagnement au changement des chefs de projets de la DSIUN : appropriation gestion de projet et gestion de portefeuille par les chefs de projets Mener les projets d’evolution de l’outil de gestion de portefeuille/projets SCIFORMA Participer aux projets de transformation du 7eme SI pour reassurer les aspects RGPD/RGAA/numerique responsable dans les Systemes Information construitsLa duree de ce projet est estimee de 3 ans. La date de fin previsionnelle est le 30/05/2027. Le projet sera termine lorsque : - l’appropriation des methodes de gestion de projets et de gestion de portefeuille de projet par les chefs de projets de la DSIUN seront acquises. - les prerequis concernant la RGPD, le numerique responsable et l'accessibilite seront modelises et infuses dans tous les nouveaux projets de transformation. Vous mettrez en place des instances specifiques, avec l’appui du gestionnaire de portefeuille senior. Vous animez des comites de portefeuille et des points d’actualisation de projet. Les livrables lies au pilotage des projets et aux comites de portefeuille sont : - Comptes-rendus,- Modes operatoires concernant la gestion de projet/portefeuille- Dossier contenant l’ensemble des demandes valorisees a presenter au Comite strategique des systemes d’information- Tableaux de bords- Production d’indicateurs- Saisine RGPD et documents lies au sujets RGPD-RGAA-numerique responsable Durant la periode de transition du systeme d’information mutualise des 6 agences de l’eau, vous garantissez la coherence et la prise en compte de l’aspect numerique responsable dans les cahiers de charges des projets de transformations. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau . Possibilite d’intervention en heures non ouvrables. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite du Chef de service Administration Qualite et MethodeDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Bac+ 5 dans le domaine de l’informatique – Experience Metier &amp; MAO avec une bonne connaissance des processus de gestion de projet COMPETENCES ATTENDUES :SAVOIR ETRE Avoir l’esprit d’equipe Etre perseverant Faire preuve de leadership Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites CONNAISSANCES Analyser des risques Gestion de projet/gestion de portefeuille de projets Exploitation des SIC Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : Bac+ 5 dans le domaine de l’informatique – Experience Metier &amp; MAO avec une bonne connaissance des processus de gestion de projet Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleTeletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Fondement juridique du recrutement Code de la fonction publique L 332-34- code de la Fonction Publique L 332-24 . Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique . Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat Autres precisions Categorie A - equivalent cadreType de contrat : CDD - contrat de projet (une duree initiale de 3 ans)REMUNERATION : Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ - et jusqu’a 44 500€ par anLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable portefeuille de projets (F/H)

Adjoint(e) au Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 13-05-2024 AV/DRH/2024-41 Adjoint(e) au Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers. Son effectif est de 250 agents repartis sur les sites de Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse et Rodez. Etablissement public de l’Etat, l’Agence dispose de ressources financieres propres, essentiellement des redevances issues de fiscalite affectee. Son budget annuel moyen regroupe aussi bien les depenses propres a son fonctionnement que celles liees a ses missions devolues dans le code de l’environnement.Correspondance RIMEReferenceAV/DRH/2024-41Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 Contact(s) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceSGLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte et enjeu du poste : Rattachee a la direction generale ajointe ressources, la direction financiere prend en charge les problematiques administratives, budgetaires et financieres de l’Agence. Cette direction, point nodal pour l’elaboration de la strategie financiere dans une vision prospective pluriannuelle (cycle programmatique de 6 ans), definit, pilote et securise les equilibres financiers et budgetaires. En appui du(de) (la) directeur(trice), l’adjoint(e) exerce des responsabilites techniques, administratives et manageriales dans le domaine financier et de gestion des aides. Activites : 1. En qualite d'adjoint, assister le(la) directeur(trice) dans le pilotage de l'activite de la Direction : - Assurer son interim, et de ce fait le co-pilotage et l'animation de l'equipe de la Direction regroupant une vingtaine d’agents repartis actuellement dans 3 services. - Representation en reunion interne et externe.- Co-elaboration de la strategie et partage de projets transversaux : Elaboration et declinaison operationnelle de la strategie financiere de l’etablissement adaptee a l’execution d’un programme pluriannuel, ainsi que le conseil aupres de la Direction Generale. Declinaison annuelle des objectifs strategiques, lors de l’elaboration des budgets et des mises a jour des previsions pluriannuelles. Pilotage de l’execution administrative et financiere du programme d’intervention Definition et mise en œuvre de la strategie du controle interne et financier 2. Responsabilite technique - Assurer la gestion de la commission des aides sous le pilotage de la directrice des aides. - Il/elle participe : au pilotage du controle interne financier, aux audits financiers et aux relations/rapportage avec les Tutelles au conseil d’administration et ses commissions selon l’ordre du jour aux instances internes : conferences budgetaires (instance interne de planification des budgets annuels) et autres instances mobilisant son domaine fonctionnel, selon les ordres du jour 3. En tant que chef(fe) de service : - Assurer l'encadrement, le fonctionnement et l'animation de l'equipe pour atteindre les objectifs et remplir les missions du service.- Definir et faire evoluer les methodes de travail et accompagner le changement.- Realiser les entretiens annuels des agents places sous sa responsabilite, fixer des objectifs clairs et mesurables et les evaluer.- Developper les competences individuelles et collectives de l'equipe et identifier les demandes et les besoins en matiere de formation.- S'assurer de la bonne circulation de l'information (ascendante et descendante). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes handicapees.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLien hierarchique :Poste place sous l’autorite hierarchique du Directeur(rice) administratif(ve) et financier(e)Liens fonctionnels : En interne : Directrices Generales Adjointes, agence comptable, et autres departements du siege et delegations territoriales de l’agence de l’eau Adour-Garonne En externe : autres agences de l’eau, collectivites territoriales et groupements, associations, personnes privees, ministeres de tutelle et services de l’EtatDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Bonne connaissance du fonctionnement d’un etablissement public, des finances publiques et de la Gestion Budgetaire Comptable Publique (GBCP) Une experience reussie en matiere de gestion financiere, de controle interne comptable et budgetaire sera un plus Capacite a integrer un environnement d’outils decisionnels pour analyser les donnees et objectiver les strategies et le pilotage Notions de droit public, droit administratif, droit prive Savoir-faire techniques et relationnels : Experience dans le management d’equipe : savoir mobiliser une equipe autour d’objectifs, capacite a conduire et accompagner le changement Maitrise du fonctionnement en mode projet Sens du service public et des responsabilites Sens du relationnel et de la confidentialite Capacite d’ecoute, de pedagogie et de communication Qualites et aptitudes : Rigueur, methode et organisation Qualites redactionnelles, d’analyse et de synthese Capacites d’anticipation Polyvalence, adaptabilite et reactivite Autonomie et disponibilite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I), Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Adjoint(e) au Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(e)  (H/F)

Pilote d'exploitation transverse (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Toulouse 13-05-2024 AV/DRH/2024-43 Pilote d'exploitation transverse (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurDepuis le 1er septembre 2020, les 6 agences de l’eau ont mutualise leurs services informatiques. La DSIUN (Direction des systemes d’information et des usages numeriques) a ainsi ete creee.La mutualisation des SI des agences de l’eau, consiste a maintenir l’existant et a concevoir le 7e SI commun des agences de l’eau.Correspondance RIMEReferenceAV/DRH/2024-43Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-10-2024 Contact(s) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSNLocalisationType de contrat Mission du posteContexte et enjeu du poste :Sur son perimetre de responsabilite, il(elle)anime et coordonne l’activite du prestataire titulaire du marche de Tierce Maintenance d’Exploitation (TME). Sur ce meme perimetre, Il(elle) gere directement les activites techniques d’exploitation pour les perimetres des S.I. qui ne sont pas sous-traites. Il(elle) intervient de maniere privilegiee sur le perimetre du 7ieme S.I. commun aux 6 agences de l’Eau (Datacenter) mais peut contribuer occasionnellement sur d’autres S.I locaux en renfort ou soutien du Pilote d’Exploitation referent. Il(elle) veille aux engagements de service ainsi qu'a la qualite des traitements conformement aux regles d’exploitation et de securite pour les environnements dont son service a la charge. Il(elle) coordonne des actions transverses de support et de communication aupres des delegations de la DSIUN pour fluidifier et ameliorer la qualite de l’exploitation des S.I. des agences de l’eau. Il(elle) peut apporter son soutien a la mise en œuvre du processus de passage du Build au Run. Au sein du service exploitation, il(elle) coordonne le suivi des plans d’actions relatifs a la securite et souhaites par le RSSI. A ce titre, il represente le service exploitation dans les cellules de crise.Activites : Pilotage du maintien en conditions operationnelles des SI (sur son perimetre) : Garantir la disponibilite et la stabilite applicative au niveau attendu Organiser le plan d’exploitation (sauvegarde, supervision, ordonnancement) pour repondre aux engagements de service Diriger, coordonner et animer le fonctionnement operationnel de la plateforme TME presente dans les locaux en relation directe avec le prestataire titulaire du marche. Superviser l’organisation, la planification et la qualite des activites de la TME. Assurer l’animation des comites de suivi operationnel hebdomadaires (COSUI). Superviser le demarrage, l'arret et la surveillance permanente des ressources en reference au planning d’exploitation Analyser et proposer des solutions pour ameliorer la productivite et la qualite des services Mettre en place et gerer les procedures pour la realisation des activites de la TME Superviser la maintenance des materiels et logiciels d’exploitation Gestion des incidents &amp; demandes de services (sur son perimetre) : - Organiser le diagnostic des incidents d’exploitation et la resolution en cas de probleme constate, Controler et suivre la prise en charge de la realisation par le prestataire, des demandes de services et incidents au niveau attendu. S’assurer du bon niveau d’escalade des incidents vers les experts de niveau 3. Alerter le Gestionnaire de Problemes en cas de detection d’incidents recurrents, critiques ou majeurs. Participer aux instances de mise en recette ou mise en production (CAB) Actions transverses en lien avec les autres delegations/sujets transverses : Veiller a la bonne capitalisation des informations liees a l’exploitation : mise a jour de la documentation et du wiki documentaire Proposer et/ou piloter des actions transverses actees par le CODIR pour ameliorer, harmoniser, rationaliser l’exploitation Valider la completude des actions prevues au processus Build au Run avant passage en production Assurer periodiquement aupres des delegations une presentation des processus lies a l’exploitation et recueillir les propositions d’ameliorations Qualite, securite : Representer le service exploitation au Comite de Securite Fournir et/ou suivre regulierement des indicateurs en lien avec la securite et le RSSI Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI Porter la definition et l’application des plans de secours et de sauvegarde Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDeplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrables.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLien hierarchique :Le poste est place sous la responsabilite au(a la) chef(fe)du service Exploitation Liens fonctionnelles : En interne : agents des DSI des agences de l’eau. En externe : prestataires informatiques.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Architecture technique et fonctionnelle du SI Bureautique et outils collaboratifs Controle, audit et evaluation Exploitation des SIC Materiels, systemes et reseaux d’information et de communication Solutions et outils de gestion des donnees Systeme informatique Techniques d'installation et de maintenance des equipements Savoir-faire techniques et relationnels : Gestion des niveaux de services et fourniture de service Production de la documentation et support utilisateur Developpement d’une strategie et gestion de la qualite informatique Developpement d’une strategie et gestion de la securite des S.I. et des risques Capacite de dialogue, esprit de synthese et de communication Qualites et aptitudes : Avoir l’esprit d’equipe Etre autonome et sens de l’initiative Reactivite et perseverance Etre rigoureux et sens de l’organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I), Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requis Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Pilote d'exploitation transverse (H/F)

Charge(e) de projet specialise(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 09-05-2024 AESN-2024-11 Charge(e) de projet specialise(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-11Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 Contact(s)Sandra CAMBOURNAC - Cheffe de service - 0386831660Marie GUENET - Directrice territoriale - 0386831660 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServiceConnaissance et politique territorialeLocalisationSensType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du posteLa direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, est composee de 3 services. Un service dedie au territoire Seine-Aube, un service dedie au territoire Yonne-Loing et un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale dans lequel est integre le present poste. Le/la charge(e) de projet specialise(e) planification et pressions contribue a la declinaison locale de la politique de l'agence de l'eau, a l'elaboration des documents de planification et de gestion (schema directeur d'amenagement et de gestion des eaux, programme de mesure, programme de mesure territorialise, objectifs d'etat, etc.), a leur mise en œuvre ainsi qu'a leur suivi. Definition des fonction Dans ce cadre, le/la charge(e) de projet specialise(e) : Represente l'agence de l'eau et promeut sa politique aupres des interlocuteurs externes. Conduit et coordonne les travaux de la direction territoriale definissant les documents de planification de la directive cadre europeenne sur l'eau (DCE) et les outils de priorisation lies : schema directeur d'amenagement et de gestion des eaux (SDAGE), programme de mesures (PDM), plans d'actions operationnels territorialises (PAOT). Coordonne et co-anime avec les DREAL et la delegation de bassin de la DRIEAT la mise en œuvre du PDM et des PAOT, ainsi que la saisie annuelle de l'etat d'avancement des actions retenues. En liaison avec le charge d'etude connaissance des milieux, contribue activement a l'expertise territoriale de l’incidence des activites humaines sur les milieux aquatiques : evaluation des pressions sur les milieux a partir des donnees bancarisees et definition de l’etat ecologique et chimique des masses d'eaux, des objectifs d'etat des masses d'eau et des actions prioritaires a mener a l'echelle des unites hydrographiques. Suscite et promeut les schemas d'amenagement et de gestion des eaux (SAGE) sur le perimetre de la direction territoriale, participe a l'elaboration des documents et a leur mise en œuvre, apporte un appui technique aux animateurs et instruit les aides financieres de l'agence de l'eau en la matiere. Est le referent de la direction sur les sujets d’urbanisme et veille en particulier a la prise en compte des enjeux eau dans les documents d’urbanisme, en articulation avec la Direction de la Connaissance et de la Planification du siege. Est le referent sur le sujet de l’adaptation au changement climatique et veille a la bonne prise en compte de cet enjeu dans les actions portees par la DT, et diffuse et promeut les initiatives territoriales coherentes avec la strategie bassin d’adaptation au changement climatique. Est le referent sur la thematique de la gestion quantitative et coordonne les actions de la direction sur ce volet (veille a l’ambition et au suivi des demarches, notamment PTGE et volet quantitatif des SAGE, suit et instruit les etudes visant a renforcer la connaissance telles que les etudes volumes disponibles, HMUC, DMB, etc… Contribue a l'organisation des commissions territoriales et forums des acteurs de l'eau Participe au reseau metier de l'agence de l'eau en charge de la planification, de l’urbanisme, de l’adaptation au changement climatique. de la gestion quantitative Liaisons hierarchiques et fonctionnellesCe poste est place sous l'autorite du chef de service connaissance et politique territoriale. Il anime ou participe a des groupes de travail thematiques.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSAVOIRS :- Connaissance des techniques d'animation, d'analyse et de diagnostic, de negociation- Connaissance de la politique de l’eau et du reseau d’acteurs en France- Connaissance des documents qui cadrent l'amenagement et l'urbanisme a l'echelle d'un territoire, de leur articulation avec les documents de programmation- Connaissance des mecanismes d'alimentation des nappes d'eau souterraine et de leur protection- Connaissance des mecanismes du grand cycle de l'eau SAVOIR-FAIRE :- Constituer et entretenir un reseau- Convaincre- Instruire un dossier.- Promouvoir une action, une demarche- Appliquer une approche transversaleSAVOIR-ETRE :- Esprit d'initiative- Etre diplomate- Faculte d’adaptation- Sens de la pedagogie Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisationdomaine de l’eau, de l’environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Permis de conduire indispensable Pourquoi vous epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de projet spécialisé(e) (H/F)

Charge(e) de mission communication interne et de coordination (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 05-05-2024 AELB_2024_CDI_DG_COM_23 Charge(e) de mission communication interne et de coordination (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis plus de 50 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. Un directeur general est a la tete de l’etablissement. Il est assiste d’un directeur general adjoint et d’une secretaire generale. Le/la charge(e) de communication interne et de coordination est rattache(e) a la direction generale et il/ elle a l’appui d’une assistante administrative. ReferenceAELB_2024_CDI_DG_COM_23Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-05-2024Date previsionnelle de prise de poste02-09-2024 Contact(s)Edwige JULLIEN - Chargee de communication interne et de coordination : 02.38.51.73.30 Francoise OSSANT - Secretaire generale adjointe : 02.38.51.74.72Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceMission communication interneLocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le / La charge(e) de mission « communication interne et coordination » propose, concoit, met en œuvre et evalue les actions de communication interne de l’etablissement. Activites Sous l’encadrement direct du directeur general, le/ la charge(e) de la communication interne et de coordination : · Soumet les orientations de la politique de communication interne de l’agence, conseille la direction generale et ecoute le corps social de l’etablissement ; · Elabore et fait circuler l’information, pilote les outils mis en place et cree la cohesion des equipes qui y participent ; · Pilote l’intranet de l’agence et anime le reseau de contributeurs internes et correspondants en delegation ; · Organise les evenements de communication interne avec les agents et l’encadrement (assemblees generales du personnel, seminaire annuel de l’encadrement, seminaire de l’ensemble des agents, cafe de l’info…) ; · Accompagne les directions unites dans la mise en œuvre de leurs projets et fait vivre la culture interne de l’etablissement ; · Garantit la coherence des actions de communication interne menees avec ceux de la communication externe. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique au Directeur GeneralInternes : La direction generale, les directions, les delegationsDescriptif du profil recherche Connaissances et experience Experiences confirmees dans le domaine de la communication interne, de la conduite du changement, de la communication en situation de crise Experience confirmee de pilotage de projets Maitrise des techniques de communication ecrite en version web et orale Maitrise de l’organisation d’evenements Autres competences requises : Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint) Savoir utiliser les outils collaboratifs (par exemple Teams) Capacites liees a l’emploi : Aisance relationnelle et diplomatie, sens de l’ecoute Curiosite Savoir reformuler une demande Adaptabilite, reactivite Capacite d’organisation Communiquer par ecrit : forte competence redactionnelle Coordonner et animer un groupe de travail Relayer l’information de maniere pertinente Vulgariser et expliquer des informations techniques Sens de l’innovation Criteres candidatCandidats internes / inter-agences : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire, Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins dix annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationJustifier d’un titre ou d’un diplome sanctionnant la fin du 3eme cycle de l’enseignement superieur (Bac + 5) dans le domaine de la communication. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui - Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat.- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau. Autres precisionsRemuneration et avantages- Pour les contractuels, remuneration de 32 K€ a 71 K€ bruts annuels selon experience et la grille indiciaire des agences de l’eau, hors supplement familial de traitement eventuel.- Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : selon le grade et le corps. Pour un attache d’administration : groupe 3 et socle de 13,2 K€. Avantages sociaux- Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable …- Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference.Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Chargé(e) de mission communication interne et de coordination  (H/F)

Chef de Projet amelioration continue Controle interne Metiers / SPE / RSE (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 07-05-2024 AEAP/2024/DFFE-04 Chef de Projet amelioration continue Controle interne Metiers / SPE / RSE (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous forme d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. Au sein de l’agence, la direction des affaires generales et institutionnelles pilote l’action administrative, veille a la coherence d’ensemble, coordonne les differents acteurs et anticipe les eventuels risques inherents a toute action. La direction des affaires generales et institutionnelles est composee de 3 services en charge notamment du pilotage et de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, en matiere sociale, de sante et de securite au travail, de la strategie et du rapportage en matiere de politique immobiliere, de la securite juridique des actions de l’agence, de la definition et du deploiement de la strategie en matiere de communication interne et externe. ReferenceAEAP/2024/DFFE-04Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Delphine PASSEMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceDirection des Affaires Generales et InsitutionnellesLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Sous l’autorite directe du Directeur des Affaires Generales et Institutionnelles, le chef de projet construit et pilote la politique d’amelioration de l’efficacite au travers de la maitrise des risques et construit la dynamique collective sur les axes de la Responsabilite Societale des Entreprises et du plan Services Publics Ecoresponsables. Le chef de projet assure les missions suivantes : Concoit et conduit la politique de controle interne metiers (CIM), assure le deploiement, le renforcement et le suivi du dispositif : Definit la gouvernance du projet et anime le reseau correspondant, mobilise les competences necessaires ; Etablit et met a jour la cartographie des processus et des risques (financiers, operationnels, juridiques, en termes d’image et de securite) avec l’appui des services de l’agence, etablit la cotation des risques et identifie le dispositif de maitrise des risques existant ; Propose le dispositif cible de maitrise des risques et les axes de progres sous la forme du plan d’actions associe pour ameliorer les processus existants et proposer de nouveaux processus pour repondre aux besoins et contribuer a renforcer l’efficacite des operations ; Conduit les mesures avec l’appui des services, concoit les regles, les procedures necessaires ; Anime les reunions des comites de projet et du comite de pilotage ; Conduit l’evaluation reguliere du dispositif pour s’assurer de son effectivite, de son efficacite et de son adaptation a l’evolution des risques ; Assure l’articulation du dispositif de CIM avec celui du controle interne budgetaire (CIB) et du controle interne comptable (CIC) deploye par l’agent comptable ; Assure la diffusion de l’information aupres du reseau et des agents, realise les rapportages reguliers et presente le dispositif aux instances (conseil d’administration, CSA…). Conduit le plan de transformation ecologique de l’Etat a l’AEAP, le plan « services publics eco-responsables – SPE » : Veille a la mise en œuvre des directives de l’Etat (liste des engagements), assure en interne la coordination des mesures a deployer, propose un plan d’actions, en assure le deploiement et le suivi ; Coordonne le rapportage national des indicateurs, s’assure de la coherence des resultats d’enquete ; Assure la diffusion de l’information aupres des agents, deploie les actions necessaires pour favoriser l’engagement des agents a la demarche, accompagne le changement ; Adhere au reseau ministeriel et au reseau inter-agences, assure le role de referent SPE pour l’agence, le role d’ambassadeur Sobriete. Concoit et conduit la politique de RSE - Responsabilite societale des Entreprises : Propose une politique RSE integree a la strategie de l’agence (objectifs strategiques, chaine de valeurs…) en lien et en complement des actions SPE, et selon notamment les priorisations definies dans le plan d’actions du CIM ; Structure et anime la gouvernance RSE ; Realise le diagnostic, definit un plan d’actions pluriannuel RSE, propose des leviers d’innovation par et pour la RSE (axe social, societal et environnemental), pilote, contribue et dynamise les projets de la feuille de route ; Realise les evaluations necessaires au pilotage (bilan carbone, …), definit et fait vivre les indicateurs de realisation et de reussite concrets en termes de RSE vis-a-vis des cibles definies ; Assure la veille reglementaire ; Mobilise et accompagne les equipes dans l'integration de la demarche RSE ; Produit les livrables et met en place une communication interne et externe sur la strategie, les engagements et les resultats ; Assure le role de correspondant « RSE » pour l’agence. En collaboration directe avec le Directeur des affaires generales et institutionnelles, participe a la conception et au deploiement d’actions transversales au sein de la DAGI permettant d’optimiser et de securiser son fonctionnement et ses actions. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteRASLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Directeur des affaires generales et institutionnelles En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services internes de l’agence Agence comptable ; Autres Agences ; Direction des Systemes d’Information et Usage Numerique ; Direction de l’Eau et de la Biodiversite ; prestataires Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre titulaire d’un diplome bac + 5 dans le domaine de la transition ecologique ou de l’environnement et disposer de competences de conduite multi-projets et en techniques d’animation, de communication interne/sensibilisation. Une experience dans le processus d’amelioration continue / controle interne serait un plus. Savoir : Connaissance des activites et de l’organisation de l’agence Qualite et audit Analyse des risques Gestion de projets Techniques et outils de communication Savoir-faire : Piloter la performance Auditer Anticiper un risque, une evolution Modeliser un processus Diffuser une information, une publication Savoir etre : Sens de l’analyse Esprit de synthese Sens de la pedagogie Sens de l’innovation / creativite Faculte d’adaptation Les savoirs, savoir faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par le Directeur General de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne et externe Externe : Fonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Interne : Fonctionnaires de la categorie A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationDomaine de la transition ecologique ou de l’environnement et disposer de competences de conduite multi-projets et en techniques d’animation, de communication interne/sensibilisation. Une experience dans le processus d’amelioration continue / controle interne serait un plus Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne et externe Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau II de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Delphine PASSE, Directrice des Affaires Generales et Institutionnelles (passe@eau-artois-picardie.fr ) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines -Tel 03 27 99 90 61 (gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chef de Projet amélioration continue Contrôle interne Métiers / SPE / RSE (H/F)

Charge(e) d’interventions Ressource en eau et milieux aquatiques – INTERIM 6 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Brive 31-05-2024 AV/ADRH/2024-21 Charge(e) d’interventions ressource en eau et milieux aquatiques – INTERIM 6 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/ADRH/2024-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024Contact(s)Celia NIGAYcelia.nigay@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceAT-DO-BRILocalisationBriveType de contratINTERIM 6 moisMission du posteActivites principales : Le/la charge(e) d'Interventions interviendra dans les domaines de la gestion quantitative de la ressource en eau, des pollutions diffuses agricoles et des milieux aquatiques sur les bassins versants de la Dronne, de l’Isle et de la Vezere en Dordogne. Representer l’Agence Promotion, information et explication de la politique de l’Agence liee a la mise en œuvre du SDAGE, de la strategie territoriale Dordogne et du SAGE Isle-Dronne ; Developpement et accompagnement des politiques partenariales et/ou territoriales avec les collectivites territoriales et les organismes professionnels notamment agricoles. Mettre en œuvre et suivre le programme Apporter un conseil (technique, financier) aux maitres d’ouvrage ; Instruire techniquement et financierement les demandes d’aide ; Suivre les operations aidees ; Favoriser l’elaboration et la mise en œuvre du Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) de l’Isle et du Contrat de Progres Territorial de la Dronne ; Favoriser l’elaboration et assurer le suivi des contrats Re-Sources de lutte contre les pollutions diffuses sur les aires d’alimentation des captages d’eau potable degrades ; Centraliser, relayer et valoriser les donnees, etudes, informations acquises sur son territoire pour contribuer a la mise en œuvre des politiques de l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements reguliers sont a prevoir sur ce poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directeur de Delegation et Chef de l’equipe Dordogne avalLiens fonctionnels : En interne : autres agents de l’Unite Territoriale de Brive et de la Delegation Atlantique-Dordogne, departements du siege (principalement les directions des interventions, de la planification et du programme, le service de gestion des aides). En externe : acteurs regionaux, departementaux et locaux des milieux aquatiques et agricoles des departements 24 et 87. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Connaissances des techniques agricoles et du fonctionnement des milieux aquatiques Connaissances des eaux souterraines et de la gestion integree des ressources en eau appreciees SAVOIRS-FAIRE : Instruire un dossier en respectant les procedures et reglementations Savoir representer Capacite de mobilisation, d’animation et de federation d’un reseau d’acteurs Capacite ecrite et orale (convaincre, negocier…) Promouvoir une action, une demarche Capacite a rendre compte de son travail SAVOIRS- ETRE : Aisance relationnelle et capacite de travail en equipe Sens de la pedagogie Esprit d’initiative Faculte d’adaptation Ecoute Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’interventions Ressource en eau et milieux aquatiques – INTERIM 6 mois  F/H

Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 15-05-2024 AESN-2024-34bis Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-34bisDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Directeur des Systemes d’Information, Jean-Francois VIOLETTE, tel : 01 41 20 16 47Delegue a la Transformation Numerique, Christophe CARRE, tel : 04 72 71 26 78 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDTNLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : La direction des systemes d’information et des usages numeriques est une direction mutualisee entre les six agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee et Corse et l’agence de l’eau Seine Normandie qui est l’employeur de ce poste. Constituee d’environ 85 agents, elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des six agences de l’eau. Definition des fonctions Le/la chef(fe) de projets informatiques et responsable de site de l’agence Seine Normandie assure deux missions principales 1) En tant que chef(fe) de projet : Il/elle s’appuie sur des experts et est en relation avec des prestataires, la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il/elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie des systemes d’information des agences de l’eau. Il/elle assure le pilotage et la gouvernance du projet et garantit sa pertinence et son opportunite : Creer et communiquer la vision du projet Assurer un leadership et une direction claire pendant le cycle de vie Etablir les dispositions de gouvernance du projet Surveiller et piloter les risques Valider la livraison du produit des projets Il/elle mene toutes actions de communication et d’animation pour conduire le projet a bonne fin : Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances Preparer et piloter la conduite du changement. Il/elle determine et gere les ressources, moyens humains et techniques, necessaires a l’atteinte des objectifs : Coordonnation de l'ensemble des ressources Gestion des couts et des delais, dans le respect de la qualite des projets. 2) En tant que responsable de site base au siege de l’agence de l’eau Seine Normandie, a Courbevoie : Il/elle est l’ambassadeur de la DSIUN au sein de l’agence. Il/elle assure le pilotage et la gouvernance du site (au sens de l’agence de l’eau Seine-Normandie) pour ce qui concerne les systemes d’information et represente sa direction au comite de direction de l’agence Seine Normandie, ainsi que dans les differentes instances locales ou il porte les strategies des systemes d’information. Il anime, en lien avec la directrice generale de l’agence et les delegues de la DSIUN le comite de pilotage local prevu dans la gouvernance du SI. Il propose un plan local de declinaison de la trajectoire des systemes d’information et rend compte de son avancement. Il/elle est a l’ecoute des metiers, prend en compte leurs besoins et propose des offres de service. Recueil des besoins. Proposition de solutions standards du catalogue des services. Mise en œuvre. En l’absence de solutions standards, etude et qualification du besoin avec les directions concernees et le responsable du catalogue de services. Information et conseils sur les services disponibles et les formations possibles. Sensibilisation des utilisateurs a tous les problemes de securite. Rendre compte de l’avancement des activites via des bilans reguliers. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire (B) indispensable. Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau Possibilite d'activites en heures non ouvrees de facon exceptionnelle Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous la responsabilite d’un chef de service de la Delegation a la transformation numerique. En tant que responsable de site, il/elle est membre du comite de direction de la DSIUN. - Relations internes avec tous les agents de la direction des systemes d’information et des usages numeriques et avec les agents de l’agence de l’eau Seine-Normandie. Pour l’ensemble des projets dont il a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il peut assumer un role de chef de projet sur un projet du programme ou du portefeuille qu’il dirige. - Relations externes : prestataires informatiques Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience en gestion de projets informatiques est indispensable. Qualites requises : Savoirs : Gestion de projet Analyse des risques Savoir-faire : Analyser un besoin Concevoir un projet, une demarche Animer un reseau, une communaute et piloter un prestataire Anticiper un risque, une evolution Decider Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Etre perseverant Faire preuve de leadership Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE disposant de la qualification de chef de projet).Le poste est en groupe RIFSEEP 3. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F)

Charge-e d'etudes suivi des dispositifs d'assainissement des collectivites (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Orleans 18-05-2024 AELB_2024_CDI_DPI_CE2_19 Charge-e d'etudes suivi des dispositifs d'assainissement des collectivites (H/F)Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat comptant 290 agents repartis entre un siege situe a Orleans et 5 delegations regionales. La vaste etendue du bassin Loire-Bretagne (28% du territoire metropolitain), des sources de la Loire a la Bretagne, est composee de territoires extremement varies. Depuis plus de 50 ans, grace aux diverses redevances percues, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau pour preserver la ressource et les milieux aquatiques. La direction des politiques d’intervention compte 35 agents repartis en 3 services (« Collectivites et Industries », « Suivi de la depollution de l’eau », « Agriculture et Milieux Aquatiques »). Elle a pour mission principale d’elaborer le programme d’intervention, avec les instances de l’agence de l’eau, puis de piloter et d’animer sa mise en œuvre par les delegations regionales. Le 11e programme d’intervention mobilise pour la periode 2019-2024, 2,33 milliards d’euros de financements dedies aux projets permettant d’ameliorer la qualite des eaux. Il aide notamment les collectivites et les acteurs economiques a realiser des etudes et des travaux et a se doter de nouveaux equipements pour mieux lutter contre les pollutions de l’eau ou l’economiser. Le service de suivi de la depollution des eaux (S2D) assure le suivi technique et l’evaluation du fonctionnement des dispositifs de depollution au travers de l’autosurveillance des collectivites et des industries du bassin. Il assure la qualification des donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites a l’echelle du bassin. Il fournit les donnees necessaires au calcul des redevances des industriels raccordes aux systemes d’assainissement des collectivites et des industriels soumis au suivi regulier des rejets. Il assure egalement la gestion des marches de mesures des rejets industriels et d’evaluation des dispositifs d’autosurveillance. L’equipe est composee d’un chef de service, de 6 charges d’etudes et de 2 techniciens superieurs specialises sur les thematiques du service, d’un charge de donnees et d’une assistante.ReferenceAELB_2024_CDI_DPI_CE2_19Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-05-2024Contact(s)Emmanuel PICHON, chef du service S2D 02 38 51 73 29 Marie-Claude PLANTADE, chargee de mission recrutement 02 38 51 74 40 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceS2DLocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Dans ses domaines de competence (systemes d’assainissement des collectivites), le (la) titulaire du poste gere, analyse et valorise les donnees d'autosurveillance des systemes d'assainissement des collectivites de plusieurs departements du bassin. Activites : La (le) titulaire doit : Assurer, pour les departements ou territoires dont il a la charge, la mission d'expertise et d'evaluation (qualification) des dispositifs metrologiques et des donnees d'autosurveillance des systemes d'assainissement des collectivites ; Participer aux calculs necessaires des redevances de l'agence ; Representer l'agence aupres des interlocuteurs territoriaux dans le cadre de cette mission (collectivites, services en charge de la police de l'eau, DREAL, SATESE, etc.) ; Assurer un appui aux delegations regionales sur les technologies et le fonctionnement des dispositifs d'epuration des eaux usees ; Accompagner les delegations regionales dans le cadre de l'instruction des demandes d'aides relatives aux dispositifs metrologiques ; Mettre a jour la base de donnees interne de l'agence, en collaboration avec l'administrateur de cette base. Representer, ponctuellement, le service au sein des groupes de travail internes et externes consacres aux thematiques du service. Conditions particulieres d’exercice Deplacements frequents (plusieurs fois par mois) dans le bassin Loire-Bretagne et ponctuels hors bassin (paris et capitales regionales).Le permis de conduire (B) est indispensable.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesChef du service de suivi de la depollution des eaux (S2D). Interne : Agents du service et directions des redevances et des politiques d’intervention, delegations regionales, direction de l’evaluation et de la planification et delegation de l’information et de la communication. Externe : Prestataires des marches de mesures (bureau d’etudes et laboratoires), Ministere de la transition ecologique et services deconcentres de l’Etat (DREAL, DDT(M)) et autres agences de l’eau.Descriptif du profil rechercheConnaissances : Disposer de capacites pour l'analyse et la gestion des donnees, l'analyse des rapports de diagnostics de fonctionnement, la representation de l'agence, le pilotage de projets et la coordination d'actions. Disposer de connaissances techniques parmi les thematiques suivantes : systemes d’assainissement (stations d'epuration, reseaux d'assainissement) et autosurveillance associee, chimie des eaux residuaires urbaines. Connaitre la reglementation, le contexte institutionnel et les politiques publiques en matiere d'assainissement des collectivites. Savoir-faire : S’inserer dans un collectif de travail et travailler en binome ; Analyser et gerer des donnees et rapports de prestataires ; Etre force de propositions sur la base de ces analyses ; Vulgariser, expliquer des informations techniques et communiquer ; Animer une reunion / un groupe de travail ; Prendre la parole en public. Pour les fonctionnaires : Etre titulaire de categorie APour les contractuels : Conditions statutaires Recrutement interne : Occuper un poste de categorie II ou justifier d’une experience d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de categorie III au sein d’une agence de l’eau. Recrutement externe : Justifier d’un titre ou diplome de l’enseignement superieur de niveau 6-7 (Bac+3 minimum a Bac+5) ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou equivalent dans l'un des domaines suivants : environnement, hydraulique, industrie. Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 27 K€ a 40 K€ bruts annuels selon experiences et hors supplement familial de traitement eventuel.Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps. Pour un ITPE : groupe 4 et un socle de 18.3 K€.Avantages sociaux Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable, etc. Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Chargé-e d'études suivi des dispositifs d'assainissement des collectivités (H/F)

Charge(e) d’operations Biodiversite et adaptation au changement climatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Chalons en Champagne 16-05-2024 AESN-2024-1 Charge(e) d’operations Biodiversite et adaptation au changement climatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Anne-Louise GUILMAIN – cheffe du service PRAGCPT, guilmain.annelouise@aesn.fr, 03 26 66 25 78 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventions specialiseFiliereAnimation territorialeServicePolitiques regionales, affaires generales, connaissance et politique territorialeLocalisationChalons en ChampagneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale vallees de Marne, situee a Chalons en Champagne, est composee de 3 services. Un service dedie aux finances et aux redevances, un service dedie aux investissements des collectivites, des industries et aux milieux aquatiques et un service dedie aux affaires generales, aux politiques regionales, a la connaissance et a la politique territoriale dans lequel est integre le poste a pourvoir. Definition des fonctions Le charge d’operation, se voit confier deux missions principales : Il est responsable des negociations regionales et de la coordination sur la biodiversite. Dans ce cadre : Il suit et instruit les projets biodiversite portes a l’echelle de la region Grand Est, des acteurs supra – locaux sur le territoire de la direction territoriale (DT) ainsi que l’animation afferente Il assure la coordination avec les autres DT dans le cadre des appels a projets portes par la Region Grand Est ou l’Office Francais de la Biodiversite.ainsi que la coordination des actions strategie nationale biodiversite 2023 (SNB) en lien avec la DREAL Grand Est Il est le referent de la DT pour l’ensemble des enjeux biodiversite, en particulier en lien avec les zones humides. Par ailleurs, il est referent pour la DT et les coordinations regionales de la thematique adaptation au changement climatique. Dans ce cadre : Il assure l’information en interne sur les enjeux et solutions d’adaptation au changement climatique. Il participe aux reunions en lien avec ces enjeux notamment le LIFE ARTISAN (Accroitre la resilience des territoires au changement climatique par l’incitation aux solutions d’adaptation fondees sur la nature) et le GRACC (groupe regionale d’adaptation au changement climatique) Il assure le suivi de l’accord cadre regional avec l’ADEME, des etudes et actions qui en decoulent dans son perimetre. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous l’autorite hierarchique du chef de service Politiques Regionales, Affaires Generales, Connaissance et Politiques Territoriales. Il travaille en lien etroit avec les charges d’operation milieux aquatiques de la direction et avec les autres directions territoriales concernees par la region Grand Est. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience professionnelle demandee de 5 annees, de preference dans un poste d’encadrement de dispositifs lies a la preservation de l’environnement - biodiversite mettant en avant des competences d’animation d’acteurs divers.Qualites requises : Savoirs : Connaissances des acteurs de l’eau et de la biodiversite. Savoirs faire : Capacite d’analyse et de synthese Savoirs etre : Autonomie, initiative, rigueur et sens de l’organisation - Aptitude a l’animation et a la negociation ainsi que pour le travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ITPE, IAE confirmes). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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