Chargé(e) de recrutement - Mobilité - Intégration des nouveaux

Chargé(e) de recrutement - Mobilité - Intégration des nouveaux

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Informations générales
Présentation de l'employeur
L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2023, 643 M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 3.850 projets sur son territoire.
L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.
Correspondance RIME

Référence
AESN-2024-21
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
04-06-2024
Date prévisionnelle de prise de poste
02-09-2024
Contact(s)
Carole MARTIN - Cheffe de service (01.41.20.17.79)
Catherine ISSAKIDIS - Directrice (01.41.20.16.40)

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Description du poste
Catégorie
II - A
Emploi-type de rattachement
Chargé d'affaires administratives
Filière
Gestion des ressources humaines
Service
Développement des ressources humaines
Localisation
Courbevoie
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  
Mission du poste

Le (a) chargé(e) de recrutement se voit confier 3 missions principales 

Conduit les opérations de recrutement - mobilité en lien avec les directions

- Qualifie les besoins et accompagne les services à définir le profil cible et à rédiger la fiche de poste,
- Assure la communication sur les postes vacants et facilite la recherche de candidats adéquats : rédaction et diffusion d’annonces, participation à des salons, sourcing
- Analyse les candidatures (profils, vérifications statutaires, identification de potentiels) et procède à la prise de contact et aux pré qualifications,
- Organise les jurys de recrutement et y participe au nom de la DRH,
- Prépare la simulation salariale, 
- Informe les candidats des suites de la procédure de recrutement,

Améliore les process existants

- Constitue et mobilise le vivier de candidatures internes et externes
- Participe à la communication interne dont Intranet dans son domaine de compétence
- Propose des outils nécessaires au recrutement : formation interne, mise en situation professionnelle, tests...
- Contribue aux outils de suivi de la politique de recrutement de l’Agence : tableaux de bord, rapports et bilans d’activité.

Contribue au développement des projets transversaux du service développement RH

- S’implique dans le déploiement de la gestion prévisionnelle des compétences
- Co-construit le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Propose des entretiens de suivi et d’orientation professionnelle (concours de la FP, mobilités externes…)

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l’autorité de l’adjointe de la directrice des ressources humaines.

Le(a) chargé de recrutement contribue à la qualité des échanges entre les différentes composantes de la direction pour atteindre les objectifs définis par la direction générale. Il(elle) participe en tant que de besoin au GT RH inter agences.

Il (elle) est en lien direct avec l’ensemble des encadrants de l’agence pour lesquels il assure information et conseil dans son champs de compétences. 

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Savoirs

• Maitrise du fonctionnement des administrations et du statut général de la fonction publique
• Maitrises des méthodes et techniques de recrutement, la connaissance d’un inventaire de personnalité serait appréciée

Savoir-faire

• Capacité de jugement et d’évaluation
• Capacité de synthèse
• Organisation et rigueur
• Clarté dans l’expression orale et dans la rédaction

Savoir-être

• Sens de l’écoute et qualités humaines
• Esprit d’équipe
• Discrétion et confidentialité

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Expérience minimale de 6 ans en catégorie III au sein d’une agence de l’eau
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne

Candidats fonctionnaires :
Grade requis
groupe 3
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

Autres précisions

Les candidats fonctionnaires de catégorie A seront issus de la filière administrative.

Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitalière seront accueillis en détachement sur corps.

Le poste est classé en groupe 3 RIFSEEP.

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 4
Spécialisation

Recrutement et/ou gestion des talents et/ou conseil en carrières dans une administration 

Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation
Autres précisions

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui

Autres précisions
Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.