GESTIONNAIRE RH (H/F)

GESTIONNAIRE RH (H/F)

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Informations générales
Présentation de l'employeur
L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2023, 643 M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 3.850 projets sur son territoire.
L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.


Référence
AESN-2024-19
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
06-06-2024
Date prévisionnelle de prise de poste
02-09-2024
Contact(s)
Catherine ISSAKIDIS - Directrice des Ressources Humaines (01.41.20.16.40)

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Description du poste
Catégorie
III - B
Emploi-type de rattachement
Assistant administratif
Filière
Gestion des ressources humaines
Service
Gestion des ressources humaines
Localisation
Courbevoie
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  
Mission du poste

Au sein du service de gestion RH, la mission d’assistant(e) consiste en un appui administratif et relationnel à l’ensemble des activités du service.

Les activités :

• Il(elle) élabore les actes administratifs relatifs aux carrières des agents contractuels de l’AESN
• Il(elle) assure la bonne transmission / réception des actes administratifs individuels relatifs aux fonctionnaires auprès des ministères de tutelle
• Il(elle) participe à la mise en œuvre des différentes campagnes collectives (télétravail, compte épargne temps, etc…)
• Il(elle) est chargé de la gestion des dossiers individuels de carrière du personnel
• Il(elle) participe à la gestion quotidienne du logiciel de gestion du temps de travail
• Il(elle) assure le rôle de correspondant RH pour l’ensemble de la direction. Il(elle) participe à ce titre à la vie du réseau des correspondants RH de l’établissement, animé par une chargé de mission spécialisée dont il(elle) assure le secrétariat.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service gestion des ressources humaines.

Elle(Il) travaille en lien avec toute la direction des ressources humaines afin d’assurer une transmission fluide des informations ainsi qu’avec l’ensemble des services et directions de l’agence.

Il(Elle) assure un contact de premier niveau avec les bureaux de gestion du MTE et des autres ministères des agents affectés en PNA à l’agence.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Savoirs :

. Connaissance de base de la règlementation – statuts des agents publics

. Connaissance de base de l’organisation des établissements publics

Savoirs faire :

.  Gestion de actes RH courants

.  Qualités rédactionnelles de base 

.  Maitrise des outils bureautiques, ENT

Savoirs être :

. Rigueur et sens de l’organisation

. Disponibilité, notamment pour les interlocuteurs internes, adaptabilité et réactivité

. Goût prononcé pour le travail en équipe

. Discrétion et impartialité

 

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Expérience minimale de 6 ans en catégorie IV au sein d’une agence de l’eau
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne
Autres précisions

Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Groupe 2
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Autres précisions

Les candidats fonctionnaires de catégorie B seront issus de la filière administrative.

Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitalière seront accueillis en détachement sur corps.

Le poste est classé en groupe 2 RIFSEEP.

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 2
Spécialisation

Expérience significative dans une administration sur un poste dans les domaines des ressources humaines.

Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation
Autres précisions

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui

Autres précisions

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.