Directeur H/F

Directeur SI H/F

Les six agences de l’eau sont des établissements publics de l’État exerçant les mêmes missions chacune à l’échelle d’un grand bassin hydrographique : l’accompagnement technique et financier de projets locaux améliorant la qualité des milieux aquatiques et la disponibilité des ressources en eau, la surveillance des milieux aquatiques et la connaissance de leur fonctionnement, l’instruction et la perception des redevances sur l’eau, la réalisation de documents de planification.

Les agences de l'eau sont engagées depuis 2018 dans un plan de mutualisation ambitieux, portant sur l'ensemble de leurs domaines d'activité (12 thématiques réaffirmées en janvier 2025 dans le cadre de l’acte 2 du plan de mutualisation), ce en liaison avec leur tutelle, au sein du ministère chargé de l’écologie. Les directeurs généraux des agences de l’eau ont notamment décidé la création d’une direction des systèmes d’information et des usages numériques (DSIUN) commune aux six agences, chargée de mener à bien la transformation numérique des agences de l’eau.

La constitution d’une DSIUN commune à différents établissements publics est une création unique et novatrice dans la fonction publique de l’Etat. Elle vise à rationaliser les moyens mis en œuvre en matière de SI et de mieux répondre aux besoins croissants des agences en matière numérique, avec un haut niveau de service en termes de disponibilité, de dématérialisation ou encore de sécurité et une prise en compte d’enjeux stratégiques tels que la souveraineté numérique ou l’intelligence artificielle. La DSIUN poursuit les deux objectifs opérationnels principaux : concevoir et mettre en œuvre le 7^ème SI commun, qui se substitue progressivement aux 6 SI existants, qu’elle doit également maintenir en conditions opérationnelles.

Référence
AESN-17-2026
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
29-10-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
15-02-2027
Contact(s)
Sandrine Rocard, directrice générale de l'AESN rocard.sandrine@aesn.fr
Catherine Issakidis, directrice des ressources humaines AESN issakidis.catherine@aesn.fr

Description du poste
Catégorie
Ibis - A+
Emploi-type de rattachement
Directeur de département
Filière
Management
Service
DSIUN
Localisation
Courbevoie
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  
Mission du poste
Contexte du poste
La direction des systèmes d'information et des usages numériques (DSIUN) a été créée le 1er septembre 2020, après avis des conseils d'administration et des comités techniques des agences de l'eau. Elle est régie par la convention de coopération du 4 décembre 2023 relative à la création et au fonctionnement de la DSIUN commune aux six agences de l'eau. Pour la constituer, les directeurs généraux des six agences de l'eau ont affecté les personnels de leurs anciennes DSI au sein de cette direction commune, ainsi que les moyens matériels et financiers nécessaires à son fonctionnement.

Elle compte, en septembre 2026, 85 agents, chacun administrativement rattaché à une des agences de l’eau et répartis géographiquement sur les six sites sièges des agences.

Le/la DSIUN pilote l’activité de l’ensemble des équipes de la DSIUN. La direction est structurée en un organigramme opérationnel composé de trois délégations et d’un service.

Définition des fonctions

La DSIUN porte, en 2026, un budget mutualisé de 11,5 M€ en fonctionnement et 16,2 M€ en investissement. Le directeur ou la directrice se voit ainsi confier un chantier particulièrement ambitieux et complexe, arrivé à l’automne 2026 à une phase de maturité. Cela implique un pilotage technique, financier et humain expert, au sein d’une gouvernance partenariale, ainsi qu’une bonne adaptation à l’évolution rapide des enjeux du numérique.

La directeur ou la directrice rend compte de son action auprès des instances inter-agences de gouvernance établies : il/elle peut participer à la conférence des six directeurs généraux dès lors que les enjeux numériques complexes y sont évoqués, pilote le comité stratégique des SI mis en place afin de suivre la mise en œuvre de la feuille de route de la DSIUN, rend compte de son pilotage budgétaire au chantier mutualisé finances et fonctions administratives et des enjeux de la transformation numérique aux instances de dialogue social et au comité de suivi de la mutualisation associant les représentants du personnel.

Le/la titulaire s’appuie sur le comité de direction de la DSIUN, composé des responsables des unités suivantes :

• Délégation aux usages numériques (DUN), qui assure le maintien en conditions opérationnelles des SI existants
• Délégation à la transformation numérique (DTN), qui est chargée de développer progressivement le futur système d’information commun aux six agences de l’eau ;
• Délégation au socle numérique (DSN), qui est chargée du bon état de fonctionnement des infrastructures et de l’assistance de proximité ;
• Service « administration, méthodes et qualité », qui est chargé de la gestion administrative du budget et des achats, ainsi que de missions transversales telles que project management officer, responsable qualité, protection des données et amélioration de l’accessibilité.

Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec le responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) des agences de l’eau. La DSIUN travaille également étroitement avec le chantier mutualisé de la connaissance notamment pour produire, fiabiliser, administrer (référentiels) et valoriser les données des agences de l’eau, qui constituent le socle du 7^ème SI.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Le directeur / la directrice de la DSIUN est placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale de l’agence de l’eau Seine-Normandie, DG référente de la mutualisation en matière de systèmes d’information. Cette dernière en réfère à la conférence des directeurs généraux des agences de l’eau pour toute décision de portée stratégique relative à la DSIUN et aux systèmes d’information des agences.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, le/la candidat(e) devra attester de fortes capacités de pilotage, de d'animation, d’organisation, de synthèse, de dialogue et d’adaptation ainsi que d’une expérience réussie dans la conduite de changements complexes.

Il/elle aura de solides expériences de management d’équipes et de projets au sein d'établissements publics, d'administrations de l'Etat ou de collectivités territoriales.

Il/elle devra attester de solides connaissances dans le domaine des systèmes d’information et du numérique, acquises à travers plusieurs années d’expérience en la matière, mais aussi de sa capacité à piloter la trajectoire financière et humaine de la transformation numérique des agences. Une connaissance du cadre de la commande publique et de la gestion budgétaire sont nécessaires.

Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Catégorie I bis ou expérience minimale de 6 ans en catégorie I au sein d'une agence de l'eau ET expérience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau équivalent à la catégorie II
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne
Autres précisions  les candidats en CDI à l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions de l’article 8-A-2 du décret 2007-832.

Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Catégorie A+ Groupe RIFSEEP 1.1
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Autres précisions

Les candidats titulaires appartiendront à des corps de catégorie A+ et seront classés dans le groupe RIFSEEP 1.1

Les fonctionnaires d’État seront placés en position d’affectation via le ministère de tutelle, chargé de l’écologie.

Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutés par détachement sur corps équivalent également via ce ministère.

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Spécialisation

Conformément au décret 2007-832 article 8-A-1, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour être recrutés en CDI, être titulaires d’un diplôme de troisième cycle de l’enseignement supérieur ou tout autre diplôme certifié de niveau I ou d'un titre ou diplôme équivalent, ainsi qu'une expérience professionnelle d'au moins 6 années de services effectifs dans des fonctions d'un niveau de cadre dirigeant, dans le secteur pblic ou privé. 

Niveau d’expérience requis
Expert
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre?

• Donner du sens à son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.
• Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.
• Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.
• S’épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

Rémunération: Elle est  comprise entre 45 et 81 K€ bruts annuels, déterminée en fonction de l'expérience professionnelle reconnue et de la catégorie du poste

Curieux d'en apprendre davantage sur nos métiers et notre culture ? Nous vous invitons à consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, vidéos,

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.