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STAGE - Charge(e) d'etudes - Contribution des Solutions Fondees sur la Nature pour la gestion du deficit quantitatif en eau sur le bassin de la Dordogne F/H - 3/4 mois Stage Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Brive 31-03-2026 AV/DRH/2026-08 STAGE - Charge(e) d'etudes - Contribution des Solutions Fondees sur la Nature pour la gestion du deficit quantitatif en eau sur le bassin de la Dordogne F/H Duree : 3/4 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-08Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Description du posteCategorieSTAGEEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceAT-DO-BRILieu du stage : Saint-Pantaleon de Larche (19) a 10 km de Brive la GaillardeType de contratStage (3/4 mois) Mission du posteCONTEXTE : Dans le cadre de sa politique d’aide a l’adaptation des territoires aux effets du changement climatique, l’agence de l’eau Adour-Garonne mene une reflexion sur la traduction operationnelle du « mix de solutions » qu’elle prone. Cette adaptation operationnelle sera proposee et validee a l’echelle des commissions territoriales, lesquelles constituent des emanations du Comite de Bassin. Le « mix de solutions » est compose a la fois de solutions dites « grises » (adaptations d’equipements existants, creation d’equipements nouveaux) et de solutions dites « vertes » ou Solutions Fondees sur la Nature (SFN). Chacune des solutions etudiees doit pouvoir faire l’objet d’une estimation de sa contribution potentielle a la reduction du deficit quantitatif estival (deficit en eau) sur le bassin de la Dordogne a horizon 2050. Leur eventuelle participation a la reduction des inondations (par decalage des pics de crue ou diminution des hauteurs d’eau) peut egalement etre prise en compte. Parmi les SFN etudiees par l’agence de l’eau Adour-Garonne, figurent les zones humides et les operations de restauration hydromorphologique des cours d’eau. Les hypotheses formulees par le groupe de travail doivent permettre l’elaboration d’un projet de strategie operationnelle qui sera in fine, presente aux membres de la Commission Territoriale Dordogne en vue de son deploiement des 2027. MISSIONS : Dans le cadre du « mix de solutions », afin d’evaluer, le potentiel de contribution de deux types de SFN (1/La preservation et la restauration de zones humides degradees – 2/ La restauration hydromorphologique de troncons de cours d’eau modifies), le/ la stagiaire aura pour mission : De compiler les donnees les plus pertinentes : Effectuer des recherches bibliographiques ; Prendre contact avec les etablissements publics competents (Office Francais de la Biodiversite, autres Agences de l’eau, maitres d’ouvrages de travaux…) ; Etablir une synthese analytique des recherches et resultats Sur ces bases, elle/il devra contribuer a la formulation d’objectifs quantifies de preservation et restauration a horizon 2030 et 2050, sur le bassin Dordogne. Les propositions formulees seront debattues en fin d’ete 2026 en groupe d’experts et presentes a la reunion d’automne de la commission territoriale Dordogne. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Quelques deplacements sont potentiellement a prevoirCe stage est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesMAITRE DE STAGE : La chargee d’intervention referente sur les milieux aquatiques et humidesENCADREMENT FOCNTIONNEL : le charge d’intervention referent de la Commission Territoriale et la chargee d’intervention referente sur les SFNDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Disposer des principales notions relatives au fonctionnement des ecosystemes humides et aquatiques. Pratique courante des logiciels informatiques de bureautique. Pratique de SIG (Qgis) necessaire SAVOIRS-FAIRE : Analyser des donnees et rapports, capacite de synthese Travailler en mode projet Animer des echanges, des debats, concerter… Rendre compte de son travail SAVOIRS-ETRE : Bonne aisance relationnelle Etre capable et apprecier de travailler en equipe Etre rigoureu.se et autonome dans les taches confiees Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Vous preparez un BAC+4 ou BAC+5, un diplome de Master 1 (niveau II ou I - deuxieme cycle universitaire) ou Master 2, de l’enseignement superieur avec comme type de filiere dominante l’environnement et la gestion de l’eau. Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Ce que l’Agence de l’eau peut vous apporter : Un environnement encadre, un fort esprit d’equipe, un cadre d’exercice alliant responsabilisation et developpement de votre autonomie. Le developpement de vos competences techniques. Une immersion concrete dans l’univers de l’eau et des enjeux du bassin Adour Garonne. La connaissance des differents acteurs et usagers de l’eau. La decouverte des metiers de l’agence de l’eau. Les candidats sont informes que les entretiens pourraient avoir lieu en visio-conference. 

STAGE - Chargé(e) d'études - Contribution des Solutions Fondées sur la Nature pour la gestion du déficit quantitatif en eau sur le bassin de la Dordogne F/H - 3/4 mois

Chef de Service Affaires Generales, Administratives et Financieres (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Marseille 12-04-2026 AERMC-2026-11 Chef de Service Affaires Generales, Administratives et Financieres (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-11Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Annick MIEVRE - Directrice de la delegation de Marseille (annick.mievre@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceDELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La delegation de Marseille represente l’Agence sur les territoires de la Region PACA et de la Corse. Au sein de la delegation, le service Affaires Generales, Administratives et Financieres est charge : De la preparation a l’execution des aides : saisie et validation des conventions d’aides financieres, gestion des demandes de versements, gestion des relances, pilotage et suivi des tableaux de bord, etc. ; De l’administration financiere des aides : validation des rapports, preparation des lots de rapports pour les commissions des aides et des decisions directeurs, gestion des conventions d’aide, propositions de versements et soldes ; Du pilotage financier : marches d’etudes et d’investissement, pilotage du budget de fonctionnement, des AE et des CP ; De l’accueil, du secretariat des services, du courrier ; De la logistique (gestion des vehicules, des locaux) et des marches afferents ; Du secretariat des instances regionales de bassin (2 reunions par an environ) ; De l’assistance a la direction de la delegation regionale ; De l’animation de la demarche qualite norme ISO 9001 de la delegation (correspondant) ; Du pilotage de la demarche Plan Administration Exemplaire pour la delegation ; De l’assistance a l’intervention des charges d’intervention et charges d’etudes sur certains dossiers : instruction des demandes d’aides et de proposition des decisions correspondantes pour le compte des 3 services territoriaux. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Animer, suivre et encadrer, dans le cadre des regles de management de l’Agence, le travail du service administratif et financier de la delegation. Participer a la definition de la politique de l’Agence dans son domaine fonctionnel. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’Agence et de ses objectifs : Manager le service, organiser le travail et animer l’equipe. Piloter l’activite du service dans le respect des objectifs y compris financiers fixes pour la delegation, elaborer le plan d’action du service. Piloter la gestion administrative et financiere des aides attribuees par l’agence, y compris lors des controles. Animer la gestion logistique de la delegation. Representer l’Agence aupres de ses interlocuteurs. Etre referent de la certification ISO 9001. Etre referent sante et securite au travail de la delegation. Participer au pilotage de la delegation en tant que membre de l’equipe de direction de la delegation. Participer a la definition de la politique de l’Agence dans le domaine de la gestion administrative et financiere des aides, etre le correspondant du secretaire general et participer aux groupes de travail de niveau bassin. Animer eventuellement une thematique a l’echelle de la delegation et participer a des groupes de travail thematiques pour la delegation ou l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements occasionnels, notamment vers Lyon ou les autres delegations. Le permis de conduire est indispensable. Certains deplacements peuvent necessiter une large disponibilite, impliquant des departs matinaux et/ou pouvant se tenir tardivement dans la journee. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les autres chefs de service (4) et agents (une quarantaine) de la delegation, Avec les services du siege et particulierement le Secretariat General, Avec les 3 autres delegations de l’Agence ; et en particulier leur service administratif et financier (Montpellier, Besancon et Lyon). Externes : Contacts frequents et diversifies Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Gestion administrative et financiere. Contexte general des politiques publiques. Maitrise des outils informatiques et notamment maitrise avancee de l’application Excel Gestion de l’eau : connaissances techniques generalistes et connaissance de l’organisation institutionnelle appreciees Competences cles : Manager une equipe (participer au recrutement, federer, decider, fixer des objectifs, deleguer, apprecier les performances, faire progresser…). Capacites relationnelles et d’organisation. Savoir rendre compte. Negocier et convaincre dans un contexte nouveau ou difficile avec un enjeu fort. Analyser et anticiper des situations, defendre des politiques, des solutions. Expertiser un projet complexe (evaluer la pertinence, la coherence, juger). Convaincre des auditoires de niveaux varies. Etre force de propositions (contextes internes et externes). Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans des fonctions de meme niveau OU posseder une experience d'au moins 12 ans de services effectifs en categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial, attache principal ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : sous-groupe 2.2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationGestion administrative et financiere Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Service Affaires Générales, Administratives et Financières (H/F)

Assistant administratif H/F - CDD CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Caen 31-03-2026 AESN-2026-CDD-DTBN - 1 Assistant administratif H/F - CDD Informations generalesPresentation de l'employeurL’ Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTBN - 1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)Mme Brigitte GROULT, cheffe du service Connaissance et Redevances : groult.brigitte@aesn.fr 02 31 46 20 92 Description du posteFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceConnaissance et redevancesLocalisationCaenType de contratCDD (3 mois ) Mission du poste Ce service regroupe les missions de connaissance gerees en direction territoriale et les missions de calcul des redevances mais egalement quelques missions supports telle que la logistique. Dans le cadre de la preparation aux travaux de renovation du site, les missions principales seront : Tri de documents papiers vers la bonne destination finale en fonction de procedures internes Deplacements des documents vivants dans leur future implantation Aide eventuelle aux agents qui ont des documents techniques dans leur bureau Soutien a la preparation du Forum des acteurs de l’eau qui aura lieu en septembre. Dans ce cadre, il/elle : Travaillera avec les procedures internes d’archivage et de destruction de documents, Travaillera en lien avec le correspondant archivage du site Pourra etre en contact avec la referente documents et archivage de notre siege, ainsi qu’avec les archives departementales Travaillera avec l’agente en charge du secretariat de direction pour la preparation du Forum des acteurs de l’eau, notamment sur la gestion des inscriptions. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe de service Connaissance et Redevances. En lien avec les agents en charge de ces missions Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissance de base des outils informatiques Savoirs faire : Travailler en equipe, sens de l’organisation Savoirs etre : Facilite d’adaptation a des taches differentes, bon relationnel pour travailler avec les referents en interne, autonomie, rigueur Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Informations complementaires Teletravail possible Non Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant administratif H/F - CDD

charge d'operations H/F - CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 04-04-2026 AESN-2026-CDD-DTSAM-4 charge d'operations H/F - CDD L'agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSAM-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-04-2026Date previsionnelle de prise de poste20-04-2026 Contact(s)Marie GUENET, directrice territoriale, 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2026 (renouvelable)Definition des fonctionsLes missions du poste consistent a porter et mettre en œuvre aupres des collectivites territoriales et de leurs services techniques le programme d’intervention financiere de l’agence en matiere d’eau potable, d’assainissement et de gestion des eaux pluviales. Le poste est base au sein de la direction territoriale Seine Amont, situee a Sens (89). Cette direction de 35 agents, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale, un service dedie au territoire Yonne-Loing et un service dedie au territoire Seine-Aube dans lequel est integre le present poste. Ce service, qui opere sur les departements de la Cote d’Or et de l’Aube, gere les investissements des collectivites et des industries, le paiement des aides financieres et les recettes fiscales environnementales. Detail des missions : Le(la) charge(e) d’interventions, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : 1 - Mettre en œuvre le programme d’interventions de l’agence de l’eau aupres des collectivites : Demarcher et inciter les collectivites (communes et EPCI) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires des plans d’actions operationnels territorialises (PAOT). Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides concernant des projets d’amelioration des services publics d’eau potable et d’assainissement et de gestion integree des eaux pluviales jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. Contribuer aux exercices de previsions des engagements financiers et budgetaires 2 - Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle : Participer a l’elaboration, au suivi et a l’evaluation des plans d’actions operationnels territorialises (PAOT) dans son domaine d’activites et sur son perimetre d’intervention, contribuer a leurs. Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort (sobriete, gestion des eaux pluviales…) Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable et d’assainissement des collectivites 3 - Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence : Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (DDT, Prefecture, collectivites territoriales, distributeurs d’eau, usagers, associations …), Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux d’avenir : sobriete, gestion integree des eaux pluviales, … Etre referent thematique d’un groupe metier, assurer la diffusion de l’information et contribuer aux reflexions et a la prospective Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite hierarchique et fonctionnelle de la cheffe de service territorial Seine-Aube Au sein de la direction territoriale Seine Amont, le (la)charge(e) d’interventions collabore avec les charges d’operations de toute la direction, avec les instructeurs redevance du service, avec les instructeurs de paiement des aides, et avec les agents du service connaissance et politiques territoriale. Au sein de l’agence, il/elle travaille avec la Direction des programmes et des interventions. En externe, ses principaux interlocuteurs sont les elus et personnels techniques des collectivites territoriales, les bureaux d’etudes, les administrations et services de l’Etat. Formation et experience necessaires Une experience professionnelle d’au moins 3 annees serait appreciee. Permis B indispensable, prevoir au minimum 1 a 2 journees de deplacement par semaine. Qualites requises Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Instruire un dossier Convaincre Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Specialisation : Domaine de l’eau ou de l’environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

chargé d'opérations H/F - CDD

Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 9 mois CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 16-03-2026 AERM/T-2/2026 Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 9 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/T-2/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 16-03-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01/04/2026 Contact(s) : Monsieur BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : Categorie B ou Categorie 4 des emplois contractuels des agences de l’eauEmploi-type de rattachement : TechnicienFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Direction des Achats et du Patrimoine (DAP)Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (9) , jusque decembre 2026 Mission du poste Au sein du pole technique de la Direction des Achats et du Patrimoine, le ou la technicien(ne) de maintenance a notamment pour missions principales : 1.Gestion/Entretien du site : Realiser, en complementarite avec les interventions du prestataire de maintenance externe, a l’entretien courant du site et aux petites reparations. Cette mission comprend entre autres l’approvisionnement en fournitures techniques (papier, piles …), le deplacement de mobilier, la reception de livraisons … Accueillir et accompagner les prestataires intervenant dans des domaines techniques Veiller, en lien avec le prestataire en charge des espaces verts, a l’entretien de voies de circulation du site (soufflage de feuilles, desherbage, demoussage) Solliciter des devis aupres de prestataires pour des petits travaux2. Suivi pratique de la flotte automobile : Entretenir et nettoyer la flotte automobile de l’agence, y compris amener des vehicules au garage pour revision ou reparations Reprographie Repondre aux demandes de reprographie de l’agence, le cas echeant apres formations a l’utilisation des systemes d’impression et a la mise en page de documents Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL indispensable Le poste n’est pas eligible au teletravailLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Chef de ServiceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : BAC ou equivalent (fin de second cycle), une formation ou des experiences en lien avec du batimentaire ou de la maintenance seront appreciesCOMPETENCES ATTENDUES : Savoir-faire : Connaissances generales du fonctionnement d’un site a usage tertiaire Notions de mecanique automobile A acquerir : competences en reprographie Savoir-etre : Adaptabilite Sens du service public Respect des horaires et lieux de travailRespect des consignes de securite Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC ou equivalent (fin de second cycle), une formation ou des experiences en lien avec du batimentaire ou de la maintenance seront apprecies Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Non Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 9 mois

Directeur des finances et des redevances H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 25-03-2026 AESN-1-2026 Directeur des finances et des redevances H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-1-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-06-2026 Contact(s)Mme Sandrine Rocard (directrice generale) Tel :01 41 20 17 00 ; rocard.sandrine@aesn.frMme Catherine Issakidis (directrice des ressources humaines) Tel : 01 41 20 16 40 ; issakidis.catherine@aesn.frDescription du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de departementFiliereManagementServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction des finances et des redevances est constituee de trois services et d’une mission, comprenant 30 collaborateurs aux profils varies, elle propose et met en œuvre la politique de l’agence en matiere de budget et de finances, ainsi que l’instruction technique et de perception des redevances, reformees en 2025. Elle assure egalement l’instruction financiere des aides attribuees par l’agence de l’eau en Ile-de-France (soit environ la moitie), ainsi que la coordination de cette mission a l’echelle de tout le bassin. Missions principales : Acteur majeur de la gouvernance de l’agence de l’eau, le/la directeur(trice) de la DFIR est membre de son comite de direction. Il/elle porte la strategie financiere de l'agence, au sens le plus large. Il s’attache a la performance, a la maitrise des risques et a la securite juridique de la fonction financiere. Il/elle garantit la soutenabilite budgetaire de l’agence. Il/elle garantit la fiabilite, l’equite et la robustesse des processus de liquidation et de paiement des aides, de meme que ceux relatifs aux redevances, s’appuyant sur des elements techniques. Le/la titulaire s’appuie sur les trois managers places sous son autorite, tout en leur apportant son soutien. Il s’implique personnellement dans les actes et projets clefs de sa direction. Il participe notamment a la construction et au pilotage de l’execution du budget, en recettes comme en depenses, au pilotage du controle interne, ou encore a la maitrise d’ouvrage du systeme d’information financier, dans un contexte de forte transformation numerique. Il/elle assure le pilotage fonctionnel de l’action des autres directions du siege et territoriales de l’agence en matiere financiere. Il/elle anime les reseaux metiers de l’agence afferents aux domaines de sa direction (financieres et redevances). Il/elle peut se voir confier, au benefice de l’agence et en appui a la directrice generale, le pilotage de projets specifiques en lien avec les missions de sa direction. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place aupres de la directrice generale. Le/la titulaire encadre le service des affaires financieres et budgetaires, le service redevances, le service instruction financiere ainsi que la mission de pilotage de l’instruction financiere des aides. La direction assure le pilotage fonctionnel des directions du siege et des six directions territoriales dans le domaine financier. A ce titre, le/la titulaire travaille en etroite collaboration avec les autres directions, notamment la direction du programme et des interventions et le groupement comptable. Il/elle represente la direction aupres des partenaires institutionnels et financiers de l’agence et entretient des relations regulieres avec les tutelles technique et financiere, le controle budgetaire, les commissaires aux comptes et les corps de controle. Il/elle est egalement en lien avec ses homologues des autres agences de l’eau, dans le cadre notamment des projets de mutualisation dans ses domaines de competences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Formation et experience necessaires Agent titulaire ou contractuel au statut des agences de l’eau, diplome de l’enseignement superieur (universitaire ou grande ecole) possedant une competence et une experience solides en management d’equipes ou de projets, une appetence pour les enjeux environnementaux et territoriaux, ainsi que des connaissances en matiere budgetaire, financiere ou juridique. Une connaissance du domaine de l’eau et de la biodiversite serait un atout, de meme qu’un interet pour la maitrise d’ouvrage des systemes d’information. Le poste suppose a la fois de disposer d’une vision des enjeux strategiques de l’agence et d’une bonne comprehension des metiers et activites, parfois techniques, des agents de la direction. Qualites requises Savoir etre : Autonomie, rigueur et organisation Capacite d’anticipation et d’initiative Leadership et sens des responsabilites Capacite d’ecoute et sens du contact humain Savoir-faire : Management, conduite de projets, conduite du changement Capacite d’analyse, de synthese, de proposition et de redaction Savoirs : Connaissance du cadre juridique des etablissements publics, connaissance des regles relatives aux aides publiques et aux dispositifs de redevances Connaissance des regles budgetaires et comptables publiques Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLes candidats titulaires appartiendront a des corps de categorie A+ et seront classes dans le groupe RIFSEEP 1.2 Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur des finances et des redevances H/F

Directeur de la Delegation Regionale de Lyon (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Lyon 22-03-2026 AERMC-2026-10 Directeur de la Delegation Regionale de Lyon (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste22-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-06-2026 Contact(s)Nicolas MOURLON - Directeur general (nicolas.mourlon@eaurmc.fr)Kristell ASTIER-COHU - Directrice generale adjointe (kristell.astier-cohu@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de delegation regionaleFiliereManagementServiceDELEGATION DE LYONLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La Delegation Territoriale de Lyon (DTL) couvre le bassin Rhone Mediterranee situe dans les departements de l’Ain, de Savoie, de Haute-Savoie, de l’Isere, du Rhone, de la Drome, de la Loire et de l’Ardeche. MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du comite de direction, le (la) Directeur(trice) de delegation est force de proposition sur les grands objectifs de la Delegation. Il (elle) participe a la definition de la strategie generale de l’Agence. Il (elle) anime, incarne et impulse l’action de l’agence sur le territoire de la delegation. A ce titre, il (elle) a en charge : Le management de l’equipe de la delegation: recruter, motiver et faire progresser les agents fixer les objectifs des services et les piloter organiser et diriger la delegation concevoir des organisations, des regles, des procedures mettre en œuvre la politique hygiene et securite de l’etablissement, La responsabilite des resultats assignes a la delegation par le directeur general en matiere d’intervention (aides), de redevance (collecte), de planification. La representation de l’Agence sur le territoire de la delegation aupres des partenaires de l’agence : prefets, services de l’Etat, collectivites du bassin, chambres consulaires, syndicats de rivieres… Promeut et defend l’agence, ses missions et ses objectifs, Definit, anime et pilote la strategie contractuelle de la delegation ; Assure l’organisation des Commissions geographiques Isere-Drome-Ardeche et Haut-Rhone ; Contribue activement a la communication de l’agence de l’eau (deplacement, interview, articles, etc.) ; Entretient un relationnel de proximite avec les principaux elus, les prefets et directions des services de l’Etat (DREAL et DDT) ainsi que les membres des instances (CA et CB). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les membres du comite de direction de l’agence de l’eau. Externes : contacts frequents avec les elus et autres maitres d’ouvrages publics ou prives, les prefets, les services de l’Etat, les associations…. Ces contacts seront frequemment d'un haut niveau. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Manageur confirme ayant exerce des responsabilites de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances : de l’organisation administrative dans le domaine de l’eau et des acteurs intervenant dans ce domaine. de la gestion de l’eau a l’echelle d’un bassin versant, des problematiques et des acteurs s’y rattachant. en finances publiques et en gestion. La connaissance du territoire est un plus. Competences (etre capable de…): Prendre la parole en public avec aisance. Synthetiser rapidement des dossiers complexes. Proposer des politiques, des solutions. Dechiffrer et anticiper les jeux d’acteurs pour batir des strategies d’action. Convaincre, etre capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de defendre ou negocier une position de l’Agence. Negocier des partenariats et des contrats. Manager des equipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par objectifs ou par projets. Savoir motiver les agents, entretenir la cohesion et accompagner le changement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie Ibis, ou posseder une experience minimale de 6 ans dans des fonctions de la categorie I au sein d'une agence de l'eau ET une experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A+ (grade de type IPEF) - Groupe RIFSEEP : sous-groupe 1.2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur de la Délégation Régionale de Lyon (H/F)

Charge d’etudes pour l’appui a l’organisation des donnees sur l’eau H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 19-03-2026 AESN-2026-CDD-DCP-2 Charge d’etudes pour l’appui a l’organisation des donnees sur l’eau H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DCP-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)Mme Anais DUCAROUGE, geomaticienne : 01.41.20.17.55 M. Aurelien GUISET, administrateur de donnees : 01.41.20.17.48Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDD (CDD 6 mois) Mission du poste A Courbevoie, la Direction de la Connaissance et de la Planification (DCP) a la charge d’organiser la gestion des donnees techniques de l’agence de l’eau : referentiels, collecte et diffusion des donnees, organisation et mise a disposition des donnees geomatiques. Attendus du poste : Sous l’autorite de l’administrateur de donnees, le charge d’etudes assure les missions suivantes : 1.Mise en place du futur gestionnaire de referentiel "DREAM" (referentiel inter-agences) Verification des donnees ouvrages en vue de leur integration : Completude des informations, Correction des donnees, Realisation de tests, 2. Maintenance de l'actuel gestionnaire de referentiel de l’agence de l’eau Seine-Normandie: Creation et mise a jour de requetes dans l’entrepot de donnees, Realisation d’imports en masse des donnees sur notre application SITOUREF, Mise a jour des autres ouvrages afin d’atteindre et de correpondre a la codification du referentiel national SANDRE, Correction et preparation de donnees a importer de l'application SITOUREF vers la future application DREAM, Participation a la synchronisation des donnees entre SITOUREF et ROSEAU ( base nationale de stockage de donnees sur l'assainissement). 3. Documentation Mise a jour des fiches de donnees externes. Sous l’autoritee de la geomaticienne, il assure les missions suivantes : Revision de la couche de bassins versants de masses d'eau s'appuyant sur la BD TOPAME de l’IGN, Mise en forme des couches des masses d’eau au format SANDRE, pour rapportage europeen dans le cadre de la directive cadre sur l’eau, Migration des couches shp vers la BDD mutualise sur Postgre, Importation de donnees contextuelles vers l’interface cartographique web d’acces aux donnees pour un public externe. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles: Le poste est rattache hierarchiquement au directeur de la connaissance et de la planification. Il est sous l’autorite fonctionnelle de l’administrateur des donnees et de la geomaticienne. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Maitrise de QGIS, Postgre-SQL ou equivalent, langage SQL, langage R, Business Object, Power BI La connaissance des donnees sur l’eau dans son milieu naturel constituerait un complement apprecie. Savoirs faire : Maitrise des outils d’exploitation et de croisement et de valorisation des donnees (QGis, R studio). Capacite d’organisation dans le travail. Capacite a rendre compte du travail realise. Rigueur Savoirs etre : Sens des relations humaines Autonomie, curiosite intellectuelle, sens de l’initiative, sens critique Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Ingenieur, Master 2 ou formation equivalente ou autre diplome certifie de niveau I, dans le domaine de la geomatique. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études pour l’appui à l’organisation des données sur l’eau H/F-CDD

Assistant de gestion Comptabilite (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 16-03-2026 AEAP/2026/CDI/SCBCP-4 Assistant de gestion Comptabilite (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDI/SCBCP-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-03-2026Date previsionnelle de prise de poste04-05-2026 (Date au plus tot)Contact(s)Gerard LANCEA, Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande PubliqueMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Comptabilite Budgetaire et Commande PubliqueLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTEAu sein de l’agence, le Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique a en charge la preparation des documents budgetaires et des comptes financiers et le suivi de l’execution du budget de l’agence. Le service a egalement en charge la securite juridique des achats de l’agence. Dans le cadre du programme d’intervention, le service a en charge l’elaboration du budget annuel en depenses et recettes. Le Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique participe a la definition de la strategie financiere de l’agence en realisant l’analyse des donnees financieres et en consolidant les donnees en depenses et en recettes de maniere a assurer l’equilibre financier de l’agence. Le service participe a la definition de la politique de l'agence en matiere d’achats et en conduit la mise en œuvre, en accompagnant les services acheteurs. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique, l’Assistant(e) de gestion contribue, dans son domaine d'attribution, a veiller a la regularite des engagements, a la gestion administrative et financiere et a l'ordonnancement des depenses de fonctionnement ou d'intervention liees a des marches dans les delais reglementaires. Ainsi, il(elle) : Veille a la coherence globale des donnees dans son domaine de competences (depenses) : S'assure de la disponibilite des credits, de leur consommation et optimisation ; Controle des engagements et desengagements lies a des marches publics ; Examine les anomalies avec les services acheteurs, les missions et le Chef de d'Activites du Secteur ; Analyse et suit les depenses non soldees ; Realise la saisie des bons de commandes pour les differents services acheteurs et directions. Controle et realise le suivi des procedures d’achats et des depassements de credits budgetaires Controle la creation et les donnees des fiches physiques liees aux immobilisations. Assure l'instruction administrative et la gestion des dossiers dont il a la charge : depenses de fonctionnement ou d'intervention : Verifie les commandes par rapport au document contractuel (marche, contrat de maintenance...) ; Prend en charge des suivis de commandes (transmission pour visa et rappel aupres des services acheteurs) ; Controle de la conformite des pieces de marches avant notification. Assure l'instruction administrative et la gestion des dossiers dont il a la charge : mandatement des depenses et des ordres de recette : Verifie les aspects administratifs et financiers des factures et des etats de frais de deplacement et de paie ; Etablit et edite des certificats administratifs pour le mandatement des depenses relatives aux marches ; Saisit les mandats et des ordres de recettes ou de reversement ; Tient a jour les donnees administratives relatives aux fournisseurs (domiciliation bancaire, coordonnees, poste comptable) ; Assure les relations avec le personnel, notamment dans les activites de gestion et avec les partenaires exterieurs Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande PubliqueEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services InternesFournisseurs et prestataires Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+2 (imperatif) dans le domaine de la comptabilite (comptabilite publique idealement) Savoir : Comptabilite publique : Connaissance des regles de gestion des recettes et des depenses par les administrations et les collectivites publiques Textes et reglementation propres au domaine d’activite Activites et organisation de l’agence Bureautique et outils collaboratifs Savoir-faire : Analyser une information, une donnee, une situation, un dispositif : Proceder a une lecture approfondie d’une information, un document, une reglementation, des donnees chiffrees, en vue d’une meilleure comprehension des enjeux, des impacts et des principes de mise en œuvre Controler : Examiner, surveiller et verifier une activite, une procedure, un document, un resultat en vue d’en juger la conformite Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole : Appliquer une reglementation, une norme, une procedure relevant du domaine d’activite Savoir Etre Etre rigoureux : Preter attention aux details, avoir le souci de la verification et du controle en vue de reduire les incertitudes dans son action, son organisation et dans son environnement Faire preuve de discretion : Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et etre capable d’en respecter la confidentialite Sens de l'organisation : Agencer, structurer, ordonner son activite en vue de la rationaliser Sens de l’analyse Reactivite L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Fonctionnaires de la categorie B Etre classes en categorie III Ou justifier d'une experience professionnelle d'au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie B – SACDD – Groupe RIFSEEP 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions - Fonctionnaires de la categorie B (groupe 2). Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationComptabilite Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du premier cycle de l’enseignement superieur, soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau 5 (bac + 2) de qualification, soit d’un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Gerard LANCEA, Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique (g.lancea@eau-artois-picardie.fr - Tel : 03.27.99.83.15) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI 

Assistant de gestion Comptabilité (H/F)

Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 20-04-2026 AEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25 Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20/04/2026Date previsionnelle de prise de posteA POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Delphine PASSEMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMoyens GenerauxLocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) CONTEXTE Le service des moyens generaux elabore la politique de gestion, de maintenance et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l’agence et assure le soutien des services en matiere de logistique ; il est en charge des moyens immobiliers, mobiliers et des elements du cadre de vie quotidien des agents ; il definit et met en œuvre les mesures d’hygiene et de securite. Il pilote le projet de renovation energetique du site dont les travaux ont debute en octobre 2025 et se derouleront jusqu’en fevrier 2027.MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service des moyens generaux, le(la) charge(e) d’etudes : Participe au projet de renovation energetique et de modernisation du siege de l’agence de l’eau a Douai : Participe au suivi du chantier, aux receptions des travaux pour garantir la qualite d’execution des ouvrages, Suit le planning, Participe a l’organisation interne des travaux pour assurer la continuite d’activite. Participe au volet prevention sur le volet batimentaire : Participe a la realisation des documents de reference, des guides, Propose et met en œuvre les mesures et normes en vigueur relatives a l’hygiene et la securite du batiment et des agents et veille a leur application, S’assure de la realisation des plans de prevention, des controles reglementaires, des affichages. Assure l'entretien, les petits travaux et la maintenance du parc mobilier et immobilier de l'Agence : Diagnostique et controle de maniere preventive l'ensemble des equipements et installations de l'Agence Planifie, coordonne et met en œuvre les programmes d'entretiens, de maintenance et de travaux Procede a des interventions d'entretien et de reparation du batiment de premier niveau Recherche des solutions et preconise certains choix Definit et coordonne les interventions des prestataires Verifie la conformite et qualite des travaux et entretiens realises par les prestataires Met en place les marches relatifs aux moyens generaux (interne ou depuis les achats mutualises de l’etat) Definit et redige les besoins Analyse les propositions Assure le suivi et l’execution des marches et la gestion administrative (commandes, factures) Participe a l’ensemble des missions du service des moyens generaux dans le cadre de la polyvalence au sein du service (transports de materiels pour des manifestations, gestion des salles de reunion, installation du materiel audiovisuel et du mobilier des salles de reunions, demenagements, etc…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteEquipier d'evacuationAssistant de preventionLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service de moyens generauxEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services InternesPrestataires batiments, services achats nationaux et regionaux Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 souhaite dans le domaine du genie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) – Une experience professionnelle serait souhaitee Savoir : Gestion et maintenance patrimoniale Connaissance des techniques et normes de genie civil option batiment Suivi d’execution de travaux Gestion des flux, des stocks Maitrise des applicatifs bureautiques : EXCEL, Word, … Savoir-faire : Assurer une maitrise d’ouvrage Diagnostiquer Piloter un prestataire Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Concevoir des tableaux de bord et rediger des bilans d’activite Savoir Etre Esprit d’equipe Sens de l’organisation Rigueur Esprit critique Reactivite Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGenie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) Niveau d’experience requisUne experience serait souhaitee Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Les avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Mme Delphine PASSE, Directrice des affaires generales et institutionnelles - Tel 03 27 99 90 00 – d.passe@eau-artois-picardie.fr Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury se tiendra dans les locaux de l'agence de l'eau a DOUAI. 

Chargé d'études Bâtiment et Travaux (H/F)

Directeur/Directrice General.e Adjoint.e - Programme F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Toulouse 15-03-2026 AV/DRH/2026-05 Directeur/Directrice General.e Adjoint.e - Programme F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2026-05Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste15-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026Contact(s)Mme GALKO Elodie05.61.36.36.97 - Elodie.galko@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur adjoint ou Secretaire generalFiliereManagementServiceDGA-PROGLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte et enjeux du poste : L’ensemble des Directions et Delegations de la DGA Programme apporte ses expertises et une vision prospective a nos administrateurs pour une meilleure comprehension des enjeux du bassin, afin qu’ils puissent definir et porter une politique de l’eau ambitieuse et solidaire. Il se mobilise au quotidien aux cotes des porteurs de projets locaux (collectivites, agriculteurs, industriels, associations). Il leur apporte conseils, accompagnements techniques et financements pour initier et encourager les projets vertueux. Les equipes jouent un role de mediation et de facilitation pour coordonner l’ensemble des usagers de l’eau et les impliquer dans la transition des territoires et la preservation de la ressource en eau dans le contexte de changement climatique. Plus specifiquement, sous l’autorite de la Directrice Generale et en lien avec la DGA Ressources, le/la DGA Programme : partage la responsabilite de la strategie generale de l’agence, definit les politiques en lien avec les instances, pilote et coordonne les equipes, garantit la coordination transversale des actions et la fluidite de la circulation des informations, assure l’interim du Directeur en cas de besoin et represente l’etablissement. Activites principales : Le/la titulaire du poste : Partage la responsabilite de la definition des politiques de l’agence, Dirige et coordonne l’activite des directions techniques et delegations territoriales, Impulse et met en œuvre les changements introduits par la Direction generale, pour mettre l’agence de l’eau en adequation avec les enjeux actuels, Organise et pilote l’interface avec les instances internes et externes consultatives ou decisionnelles et assure le premier niveau de negociation, en lien avec la DG, Contribue a la mise en perspective et a une vision a moyen terme en encourageant le benchmark et la mutualisation avec les autres agences, Anticipe, previent et gere les difficultes ou conflits potentiels et en informe la DG. Son domaine fonctionnel recouvre le pilotage et la coordination de : Programme d’intervention de l’agence, Planification : SDAGE et programme de mesures, Plan d’Adaptation au Changement Climatique (PACC), Strategie territoriale, Strategie d’influence pour integrer l’eau et le changement climatique dans les politiques publiques et les decisions d’acteurs, Strategie de production et de valorisation de la connaissance sur l’eau, strategie d’innovation et de R&amp;D. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Des deplacements frequents sont a prevoir Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice GeneraleDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Competences et connaissances du domaine de l’eau Connaissance du fonctionnement des services de l’Etat, collectivites territoriales et eventuellement des etablissements publics Savoir–faire technique et relationnel / Qualites et aptitudes : Aptitude a elaborer une strategie, mettre en perspective les enjeux de l’eau dans un contexte politique plus large d’amenagement du territoire Competence dans les relations avec les elus, locaux et nationaux Pratique de la negociation et de la gestion de partenariats Aptitude au management strategique, operationnel et faire preuve de leadership Aptitude a l’ecoute, au dialogue et a la communication interne Arbitrer Conduire et accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode… Bonne experience dans la gestion de projets operationnels Criteres candidatCandidats :Diplome minimum requisBAC + 5 / DoctoratNiveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 3eme cycle (Bac +5 - doctorat) de l’enseignement superieur, Ou de titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 (anciennement I) de qualification Ou d’un titre ou diplome equivalent. Une experience professionnelle d’au moins 6 annees de service effectif dans des fonctions de cadre dirigeant, dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A+Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation obligatoire, dernier arrete de situation administrative Informations complementaires Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que des entretiens pourraient avoir lieu en visio-conference. 

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