CDD 6 mois - Chargé.e de gestion des données – Redevances eau et assainissement

L’agence de l'eau Loire-Bretagne établissement public de l'Etat sous la tutelle du ministère en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagée de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité.

              Notre ambition : sauvegarder et reconquérir la qualité de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer à la préservation de la biodiversité dans un contexte de changement climatique

300 collaborateurs engagés aux côtés des élus et des usagers de l’eau collectivités, agriculteurs, entreprises et associations

12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards € - Financer les projets liés à l’eau - Améliorer la qualité de l’eau - Préserver les milieux aquatiques - Accompagner les territoires

Couvre 28 % du territoire métropolitain       Orléans (siège),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc.

 

POSTE :
CDD - 6 mois
Emploi-type de rattachement : Chargé.e d'études - catégorie 2 (cadre)
Lieu du poste : Orléans (45)
Date limite de candidature : 22/04/2026
Date prévisionnelle de prise de poste : à partir du 18/05/2026

MISSION :
La réforme des redevances, entrée en vigueur le 1er janvier 2025 et déployée depuis le 1er janvier 2026, mobilise l’ensemble des services de la direction. Elle introduit notamment trois nouvelles redevances à destination des collectivités compétentes en matière d’eau potable et d’assainissement collectif.
Rattaché(e) à la Directrice et intégré(e) au service des collectivités (équipe de 10 personnes), au sein de la direction des redevances, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la réforme des redevances.
À ce titre, vous assurez la fiabilité, l’analyse et la valorisation des données de performance des collectivités.

Activités principales

• Consolidation et structuration des données
  • Consolider les données du référentiel des compétences en eau potable et en assainissement collectif
  • Centraliser et structurer les données dans les bases métiers relatives aux performances des collectivités et à leurs référentiels
• Contrôle et fiabilisation des données
  • Recenser et analyser les alertes issues de l’outil SISPEA (eau potable) et des outils dédiés à l’assainissement collectif
  • Identifier les erreurs de déclaration des collectivités et les anomalies des systèmes de traitement
  • Repérer les écarts et incohérences, notamment en croisant les données de consommation d’eau potable entre 2024 et 2025
• Analyse et exploitation des données
  • Analyser les écarts de données et produire des reportings réguliers
  • Identifier, par croisement de bases de données, les collectivités n’ayant pas transmis leurs données de performance 2025
  • Extraire et analyser les coefficients de modulation par axe, en mettant en évidence les résultats les plus critiques pour alimenter les travaux du service

• Production d’outils de pilotage
  • Élaborer un tableau de bord synthétique des données de performance et de consommation pour les 36 départements du bassin Loire-Bretagne

• Appui aux collectivités
  • Apporter un premier niveau d’information aux collectivités concernant le traitement des redevances

 

Interlocuteurs privilégiés :

Internes : les services de la direction des redevances, la direction des politiques d’interventions, les délégations territoriales.  
Externes : collectivités et partenaires locaux de l’agence 

 

PROFIL RECHERCHE :

Première expérience réussie en gestion, traitement et valorisation de données
Diplôme niveau Bac+3/4 minimum

Connaissances et compétences attendues :

• Connaissances des méthodes d'analyse et traitement de données
• Maîtrise des outils de traitement de données et de requettage (Excel, VBA, Business Objects)
• Maîtrise des outils bureautiques e (office 365)
• Rigueur, capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Savoir élaborer des outils d'aides à la décision
• Savoir croiser des données issues de sources multiples et garantir la qualité des données
• Savoir travailler de manière organisée, méthodique et rigoureuse
• Savoir travailler dans un esprit d'équipe et partager les informations

REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI :

Rémunération :  de 2 400 à 2 900 € bruts mensuels (selon expérience et grille indiciaire)
Télétravail : partiel possible
Horaires variables et compensation RTT

Avantages sociaux : 

• Complémentaire santé - contrat de groupe avec participation de l'employeur,
• Accès à un contrat de prévoyance - contractuels
• Financement de Chèques Emploi Service Universels (aide à la garde d'enfants / services à la personne)
• Restaurant d’entreprise,
• Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilité durable
• Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite.

Contact : Charlène AMARY - Chargée de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr

CANDIDATURE : CV et lettre de motivation

CALENDRIER PREVISIONNEL DE RECRUTEMENT

 Fondement juridique du recrutement 
- Code de la fonction publique
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l’État.