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Charge d'etudes "Planification Programmes et Evaluation" (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 31-08-2026 AEAP/2026/CDI/DPPC-SPP-27 Charge d'etudes "Planification Programmes et Evaluation" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.Correspondance RIMEReferenceAEAP/2026/CDI/DPPC-SPP-27Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-10-2026 Date souhaiteeContact(s)Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification ProgrammesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServicePlanification ProgrammesLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTEAu sein de l’Agence de l’Eau, le Service Planification et Programmes (SPP) pilote l’elaboration et la mise en œuvre des documents lies a la directive cadre sur l’eau (DCE) : schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux, etat des lieux, document des enjeux, rapportage « water information system for Europe » (Wise), lien Eau-Urbanisme, ... De plus, le SPP pilote aussi l’elaboration et le suivi du programme pluriannuel d’intervention et des documents associes, du controle de gestion, du compte-rendu annuel d’activites et de l’evaluation des politiques publiques deployees par l’Agence de l’Eau. Le SPP s’occupe de rapportages aupres de la tutelle pour suivre l’avancement des actions de l’Agence : Contrat d’objectifs et de performance, Contrat de plan Etat-Region, … Le SPP est referent au sein de l’Agence de l’Eau sur les sujets suivants : Changement Climatique, economie. Le SPP anime aussi une demarche interne pour coordonner la planification et la programmation afin d’optimiser l’efficacite des aides attribuees et ainsi repondre plus vite aux objectifs de la DCE. Enfin, le SPP coordonne les acteurs impliques dans ces projets et les presente aux instances de l’Agence de l’Eau (Conseil d’administration, Comite de Bassin, …) pour debat, modification le cas echeant puis validation. La mission confiee dans le cadre de la presente offre d’emploi vise a : Piloter des etudes et travaux socio-economiques en appui a la mise en œuvre de la planification et du programme d’intervention de l’agence. Piloter le dispositif d’evaluation des politiques publiques de l’agence de l’eau. Contribuer aux travaux sur le changement climatique en appui au chef de projet du service. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe de la Cheffe du Service Planification et Programmes et en etroite collaboration avec les chefs de projet du service (chef de projet DCE, chef de projet programme et climat), le (la) Charge(e) d’etudes : Pilote le dispositif des evaluations de politique publiques de l’agence de l’eau : Etablit le programme de travail pluriannuel des evaluations de politiques publiques, incluant l’identification et la validation des sujets a conduire. Planifie, organise et pilote le lancement des etudes, en particulier la redaction du cahier des charges et la gestion des marches. Suit et encadre les travaux des bureaux d’etudes en charge de la realisation des etudes, garantit la qualite des livrables. Contribue a la mise en œuvre de la DCE et du programme d’intervention de l’agence par les actions suivantes : Piloter la realisation d’etudes economiques et socio-economiques (etude de recuperation des couts, analyse cout – benefice / cout efficacite, estimation des couts environnementaux...) pour les besoins agence de la planification (SDAGE, PDM, etat des lieux et du programme d’intervention). Piloter la realisation des etudes et travaux sur la justification des derogations. Piloter la realisation de scenarii tendanciels / etudes prospectives en appui a la planification. Apporter un appui en fonction des besoins au chef de projet DCE pour l’elaboration des documents de planification. Suivi des travaux de partenaires (ADEME, France Strategie, etc). Piloter l’observatoire des couts inter-agences. Participer a la definition et l’accompagnement des etudes socio-economiques dans le cadre des demarches volumes prelevables sur les territoires Conduit en lien avec le chef de projet « programme et climat » des travaux et etudes relatifs au climat, visant a decliner le plan de bassin d’adaptation au changement climatique ainsi que les objectifs issus de politiques nationales : Conduire des travaux et etudes sur le bassin visant a decliner les objectifs definis dans le SDAGE et le PBACC sur le sujet du climat. Apporter un appui technique en tant que besoin au chef de projet sur des sujets techniques specifiques. Participe aux groupes de travail dont l’objet releve de ses missions. Realise en lien avec le service communication des documents / plaquettes de communication sur ces sujets et represente l’agence dans des reunions ou instances sur ses sujets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Cheffe du Service Planification et Programmes. Liaisons fonctionnelles :Ensemble des services en interne.Externes : Autres agences - OFB - Commissions europeennes et internationales - Services deconcentres de l'etat (Prefecture, DREAL, CEREMA, DRAAF...) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum a Bac + 5 dans le domaine de l’environnement, l’economie ou les sciences politiques. Savoir Gestion et analyse de donnees Politique de l’eau Economie : Connaissance des principaux concepts, methodes et outils d’analyse economique appliques au domaine de l’environnement Environnement administratif, institutionnel et politique : Connaissances de ses interlocuteurs, des obligations legales et reglementaire a respecter dans l'exercice de ses missions Savoir faire Analyser un contexte, une problematique, une complexite . Piloter une etude, une recherche Travailler en reseau S’exprimer a l’oral Savoir Etre Curiosite intellectuelle Esprit de synthese Sens de la pedagogie Sens des responsabilites Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 35 % - Savoir-faire : 35 % - Savoir etre : 30 % L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions- Fonctionnaire de la categorie A- Agents classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- Agents classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires – ITPE / Attache) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsFonctionnaires de la categorie A Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEnvironnement, economie ou sciences politiques. Niveau d’experience requis2 a 3 ans Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus aupres de : Pour en savoir plus sur le poste: Mme Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification Programmes – Tel : 03 27 99 90 33 (jeanne.boughaba@eau-artois-picardie.fr) Pour les questions administratives: Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que Les entretiens se derouleront dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI a partir de septembre 2026 

Chargé d'études "Planification Programmes et Evaluation" (H/F)

Charge d'etudes Systemes d'assainissement (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 31-08-2026 AEAP/2026/CDD/SEENE-28 Charge d'etudes Systemes d'assainissement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDD/SEENE-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-08-2026Date previsionnelle de prise de poste15-09-2026 Contact(s)Hubert VERHAEGHE, Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceExpertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux LocalisationDouaiType de contratCDD (3 mois) CONTEXTEAu sein de la Direction des interventions, le Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux (SEENE) porte l’expertise technique et contribue a l’elaboration des politiques de l’agence. Il intervient en soutien des missions territoriales qui portent les interventions de l’agence. Acteur essentiel de la mise en œuvre de la politique publique de l’eau, organisee en France autour du principe de la gestion concertee par bassin versant, l’agence souhaite renforcer temporairement sa cellule pression pour gerer l’afflux de manuels d’autosurveillance des systemes d’assainissement. Le manuel d'autosurveillance est un document de reference impose par l’arrete du 21 juillet 2015 modifie. Il decrit toutes les actions liees a l'activite de surveillance du systeme d'assainissement d'une collectivite (transport, traitement des effluents et devenir des sous-produits d'epuration…). Ce document precise plus particulierement l'organisation, les methodes d'analyses et d'exploitation, les organismes exterieurs a qui la collectivite confie tout ou partie de la surveillance, la qualification des personnes associees a ce dispositif. L’arrete du 21 juillet 2015 modifie precise que l'agence de l'eau et le service en charge du controle realisent, chacun pour les parties relevant de sa competence, une expertise technique du manuel. Apres finalisation de l'expertise, le service en charge du controle valide le manuel. La mise en place de la nouvelle redevance pour performance des systemes d’assainissement collectif prevoit que le manuel d'autosurveillance soit a jour, valide ou en cours d’expertise au sens de l'article 20.I.1 de l'arrete du 21 juillet 2015. Le bassin Artois Picardie compte plus de 250 systemes d’assainissement de plus de 2 000 equivalents habitants concernes par cette mesure. MISSIONS DU POSTE C’est dans ce contexte que, sous l’autorite directe du Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux, le(la) Charge(e) d’etudes contribue, en collaboration avec les membres de la Cellule Pression, a l’expertise des manuels d'autosurveillance des systemes d’assainissement (MAS). Il(elle) aura pour missions principales : L’expertise des manuels selon les grilles prevues et la mise a jour de la base de donnees de l’agence pour donner suite aux corrections des MAS ou a de nouveaux arretes prefectoraux ; La mise a jour des referentiels « ouvrages » et « points de mesure » pour les nouvelles redevances de performance des systemes d’assainissement collectifs (ex : mise a jour ou creation des fiches des points reglementaires avec les connexions au milieu) ; Le traitement des donnees et des documents permettant de renseigner les logiciels de calcul des nouvelles redevances et d’AUTOSTEP ; L’aide a l’analyse des controles techniques des dispositifs d’auto-surveillance et des bilans 24h des petites stations d’epuration realises par les Maitres d’ouvrages ; Une aide au suivi des missions relatives aux PFAs et polluants emergeants, Il(elle) pourra etre amene(e) a accompagner les experts a des reunions ou des visites et audits de terrain. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux EnjeuxEn tant que responsable : sans objetLiaisons fonctionnelles :Services Internes, Services de l’EtatCollectivites territoriales et locales, Delegataires… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 de preference dans le domaine de l’eau et de l’environnement Savoir : Connaissance des techniques d’assainissement, Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation du monde de l’assainissement, Connaissance des references et des textes reglementaires propres au domaine de l’assainissement Savoir-faire : Analyser et controler des documents, des donnees, une situation, Interroger et extraire des donnees d’une base, Maitrise les fonctions avancees d’Excel (macro-commandes, tableaux croises, graphiques), Savoir etre : Esprit d’equipe Curiosite d’esprit et esprit critique Rigueur Esprit de synthese Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDomaine de l’eau et de l’environnementConnaissance des techniques d’assainissementNiveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatorie Informations complementairesFondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Pour en savoir plus sur le poste: M. Hubert VERHAEGHE, Chef du Service Expertise, des Ecosystemes et des Nouveaux Enjeux (h.verhaeghe@eau-artois-picardie.fr) . Pour les questions administratives Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel : 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chargé d'études Systèmes d'assainissement (H/F)

Charge(e) d’operations multithematiques eau et environnement H/F H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 24-08-2026 AESN-10-2026 Charge(e) d’operations multithematiques eau et environnement H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-10-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-08-2026Date previsionnelle de prise de poste02-11-2026 Contact(s)M. Jean-Baptiste REVILLON, chef de service investissements « Marne Seine Essonne » Tel : 01 41 20 16 67/ 06 59 65 17 79, Courriel : revillon.jean-baptiste@aesn.frDescription du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMarne Seine EssonneLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : La direction territoriale Seine francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service missions transversales. A noter pour l’annee 2025, plus de 1000 projets finances en Ile de France, 277 M€ attribues en lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion a la source des eaux pluviales, la production et distribution d’eau potable, la protection de la ressource en eau, la sobriete, la restauration des rivieres et zones humides, le ruissellement agricole, l’agroecologie, la gestion des rejets industriels, par exemple. Le poste de charge d’operations multithematiques est a pourvoir au sein d’un des trois services investissement, le service Marne Seine Essonne (10 agents) Il est principalement cible sur les bassins versants des Morins de Seine et Marne, sur l’ensemble des thematiques « eau » hors agriculture et industrie. Definition des fonctions Perimetre d’intervention : assainissement des collectivites, gestion des eaux pluviales, eau potable, protection des captages, sobriete, restauration des rivieres et zones humides. Le(la) charge(e) d’interventions, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : 1°) Mettre en œuvre le programme d’intervention de l’agence de l’eau aupres des collectivites : Demarcher et inciter les collectivites comme les communes et etablissements publics de cooperation intercommunale (EPCI) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. 2°) Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle : Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort. Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable, de sobriete, d’assainissement et de restauration des milieux aquatiques. Suivre de la mise en œuvre du schema d'amenagement et de gestion de l'eau (SAGE) de son territoire d’intervention. 3°) Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence : Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (direction departementale des territoires, prefecture, collectivites territoriales, associations …). Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux « eau » du territoire. Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Jean-Baptiste REVILLON, chef de service investissements « Marne Seine Essonne ».Qualites requises : Permis B indispensable, prevoir 2 journees de deplacements par semaine. Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Convaincre Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir-etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou x experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisationles candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 soit d’un titre ou diplome dans le domaine de l’eau ou de l’environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du poste En raison de la periode estivale et des conges d'ete, les candidatures seront etudiees a partir de la mi-aout. Nous vous remercions pour votre comprehension. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’opérations multithématiques eau et environnement H/F H/F

Charge(e) de mission achats specialise « travaux et services logistiques » H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 24-08-2026 AESN-11-2026 Charge(e) de mission achats specialise « travaux et services logistiques » H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-11-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Laurent ADENOT – Chef du SPAJ - adenot.laurent@aesn.fr ; tel : 01.41.20.19.02 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSG-Patrimoine, achats et juridiqueLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste L’agence de l’eau Seine-Normandie est un etablissement public de l’Etat localise sur 6 sites : Courbevoie (92), Rouen (76), Herouville Saint-Clair (14), Compiegne (60), Sens (89) et Chalons-en-Champagne (51). Au sein de l’agence de l’eau, le secretariat general, dirige par le directeur general adjoint de l’agence de l’eau, assure le pilotage de fonctions transverses a l’agence : controle interne, demarche qualite, responsabilite societale et environnementale, appui juridique et achats ainsi que les travaux et la gestion des sites. Au sein du secretariat general, le service « Patrimoine, Achats et Juridique » comprend une dizaine d’agents, dont un chef de service et une adjointe en charge plus specifiquement du juridique et des achats. Pour ce qui concerne les travaux et services logistiques, ce service gere le site de Courbevoie (site principal avec la moitie des agents) et assure un appui et une coordination des travaux et de la gestion des 5 autres sites (ainsi que de l’ancien site de Nanterre jusqu’a sa vente). Le present poste est rattache a ce service. Missions principales La/le charge(e) de mission, en qualite de prescripteur technique, assure principalement la passation et la gestion des marches de travaux, fournitures et services relevant du domaine « patrimoine-logistique » a l’echelle de tous les sites de l’agence ce qui represente plus de 2M€ par an en fonctionnement et entre 300K€ et 800K€ d’investissement par an selon les annees. Pour assurer la continuite des missions au sein du service, il/elle assure egalement des activites de gestion administrative, en binome avec un collegue qui a d’autres fonctions. Pilotage sous l’angle technique des marches de travaux immobiliers, d’entretien et d’exploitation des sites Cette activite s’exerce, pour les 5 sites en territoire, en lien avec les directions territoriales concernees dont les directeurs valident les documents produits. Participer au recensement des besoins des sites annuellement et dans une perspective quinquennale afin d’adapter les besoins aux procedures d’achats publics. Participer a la strategie d’achats necessaire a la procedure retenue : Redaction de l’ensemble des documents techniques et financiers (CCTP, DQE, criteres d’analyses…), pour les procedures au-dessus de 60 K€ ; Identification des fournisseurs, redaction et lancement de la consultation, pour les procedures en dessous de 60K€ concernant les contrats d’exploitation des sites. Realiser l’analyse des offres. Suivre l’execution des marches (service fait ; penalites ; echeances - renouvellement…). Participer en tant que de besoin aux operations de reception des travaux. Pilotage des sujets techniques lies aux batiments dont l’exemplarite environnementale Piloter la conformite et de l’exemplarite environnementale (decret tertiaire) sur l’ensemble des sites et planifier les travaux necessaires. Suivre et mettre en œuvre le volet immobilier de l’inventaire de l’agence de l’eau. Appuyer le chef de service pour les indicateurs immobiliers (depenses immobilieres de travaux, les fluides …) des sites et de l’agence et realise toutes presentations et statistiques de son activite ; Assurer la veille technique et reglementaire (respect des normes…) sur les travaux, l’entretien et l’exploitation des sites et rediger la mise a jour de procedures. Gestion administrative Les appels de charges (loyers, charges, regularisation des charges…) des terrains de La Bassee ; Suivi administratif de la production d’electricite des differents sites ; Appui de ses collegues du pole Patrimoine en tant que de besoin ; Gerer, en l’absence de son collegue binome, au titre de la continuite du service : Les commandes d’equipement de protection individuelle Les demandes de titres de transport et de location de vehicule ; Les contraventions et forfaits post-stationnements. Participe a l’organisation logistique des actions de prevention sur le site de Courbevoie, en appui a l’assistant de prevention. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service patrimoine, achats et juridique. Il travaille regulierement avec le pole Achats du service (notamment pour les passations de marches) et avec les directions territoriales et assure des deplacements sur les sites de l’agence (Sens, Chalons en Champagne, Compiegne, Rouen et Herouville Saint Clair). Qualites requises Permis B indispensable. Savoirs : Bonnes connaissances techniques et reglementaires en matiere de travaux et d’exploitation immobiliers La connaissance en passation de marches serait un plus. Savoir-faire : Bonne connaissance des outils bureautiques office Capacite a rediger des expressions de besoin, des rapports d’analyse d’offres Faire preuve de reactivite et d’adaptabilite Savoir-etre : Esprit d’equipe Aisance relationnelle Grande discretion, rigueur et organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est a pourvoir par un fonctionnaire de categorie A. Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome au moins de niveau V de qualification (bac+5), soit d’un titre ou diplome de niveau inferieur mais avec une experience dans des fonctions similaires d’au moins 6 annees. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Missions partiellement teletravaillables 1 jour par semaine Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du poste En raison de la periode estivale et des conges d'ete, les candidatures seront etudiees a partir de la mi-aout. Nous vous remercions pour votre comprehension. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission achats spécialisé « travaux et services logistiques » H/F

Directeur general adjoint (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Management Douai 31-08-2026 AEAP/2026/CDI/DG-DGA-26 Directeur general adjoint (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDI/DG-DGA-26Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-10-2026 - DATE SOUHAITEEContact(s)Isabelle MATYKOWSKI, Directrice generaleMarie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur adjoint ou Secretaire generalFiliereManagementServiceDirection GeneraleLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le-la directeur-trice general-e adjoint-e (DGA) assiste la directrice generale dans le pilotage de l'agence de l'eau, et notamment dans : La definition et la mise en œuvre de la politique generale et des politiques sectorielles de l'agence de l'eau. La strategie generale d'evolution des missions et de l'organisation de l'agence, ainsi que des strategies territoriales et d'intervention. La conduite des affaires et la representation au niveau du bassin, au niveau national ou international. La conduite des projets transversaux majeurs et le pilotage des travaux inter-agences. Ainsi, il (elle) : Assure l'interim de la directrice generale de l'agence ; Partage la responsabilite de la definition generale de l'organisation et participe a la conduite du changement au sein de l'agence en etant force de propositions sur les evolutions et le pilotage ; Suit les travaux de planification strategique portes par l’agence pour le compte du comite de bassin en assurant la coordination avec les services deconcentres de l’Etat ainsi que l’evaluation des politiques publiques menees par l’agence ; S'implique dans la mise en œuvre et le deploiement du programme d'interventions de l'agence en integrant les orientations politiques nationales, en proposant les modalites de gestion et controle de ce programme ; Represente les interets de l'agence dans les strategies territoriales et contractuelles des politiques de l’eau et de la biodiversite ; Assiste la directrice generale dans la conduite de projets inter-agences, nationaux et internationaux, la represente dans les instances nationales et locales (y compris instances paritaires) et prepare les commissions ad ’hoc ; Controle les documents budgetaires et propose les arbitrages, s’implique dans l’elaboration et l’execution financiere en veillant a l’equilibre des flux financiers ; Pilote la strategie connaissances de l’agence et conduit en particulier les actions transverses du domaine scientifique, la programmation et le suivi des etudes generales de connaissance, les actions innovantes ; Pilote la relation avec la DSIUN (direction des systemes d’informations et usages numeriques interagences) pour le compte de l’agence ; S’implique dans la definition et le deploiement de la politique achats et dans la securisation de la commande publique. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDeplacements frequents sur l’ensemble du territoire, en France et, occasionnellement, a l’etranger Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Directrice generaleEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Ensemble des services internes – Comite de directionAutres agences - OFB - Organisme de tutelle - Secteur agricole (chambre, federation, association, syndicat, exploitant...) - Secteur milieux aquatiques (federation, conservatoire, association, comite, usagers...) - Secteur prive (chambre, federation, association, industrie...) - Services administratifs de l'etat - Services deconcentres de l'etat (Prefecture, DREAL, CEREMA, DRAAF...) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsEtre diplome d’un Bac + 5 (diplome ingenieur ou equivalent), avec experience confirmee dans des postes de direction ou d’encadrement superieur Savoir :Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique des agences de l’eauConnaissance des documents de planification et de programmationConnaissance de la politique de l’eauConnaissance de la gestion et commande publique Savoir-faire :Conduire le changementArbitrerConseiller une personne, un groupeElaborer une strategie, une politiqueDefendre une position, un interet Savoir etre :Esprit de syntheseSens de l’innovation / creativiteSens des responsabilitesSens critiqueSens de l’analyse Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale par interim de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % / Savoir-faire : 40 % / Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions- fonctionnaires de la categorie A+ ;- agents classes en categorie Ibis ;- agents classes en categorie I du Statut des agents des agences de l’eau et justifiant d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie I au sein d’une agence de l’eau et d’une experience professionnelle d’au moins 3 annees de services effectifs acquise hors des agences de l’eau dans des fonctions d’un niveau au moins equivalent a celles relevant, dans les agences de l’eau, de la categorie II. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A+ (Corps des ICPEF a IGPEF, des IDTPE a ITPE HC – Groupe 1) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisions- Fonctionnaires de la categorie A+. Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou la de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de troisieme cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ainsi que d’une experience d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions du niveau de cadre dirigeant, dans le secteur public ou prive ; Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Isabelle MATYKOWSKI, Directrice generale par interim (i.matykowski@eau-artois-picardie.fr ) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de : Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation -Tel 03 27 99 90 00 (m.okiere@eau-artois-picardie.fr) OU Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE,Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que les entretiens se derouleront dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI la premiere semaine de septembre 2026 

Directeur général adjoint (H/F)

Assistant de gestion financiere H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Sens 17-08-2026 AESN-9-2026 Assistant de gestion financiere H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-9-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)M. Damien NOCQUARD – chef de service 03 86 83 16 51 Mme Marie GUENET– directrice territoriale 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du posteLa direction territoriale Seine amont, situee a Sens, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale, un service dedie au territoire Yonne-Loing et un service dedie au territoire Seine-Aube dans lequel est integre le present poste. Ce service, qui opere sur les departements de l’Aube et de la Cote d’Or, gere les investissements des collectivites et des industries, le paiement des aides financieres et les recettes fiscales environnementales. Les missions du poste consistent a assurer l’instruction des demandes de paiements des aides octroyees aux collectivites et autres beneficiaires de l’agence de l’eau. Missions principales : L’assistant(e) de gestion financiere, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : Assurer l’instruction des demandes de paiement des aides financieres (subventions et avances) accordees par l'Agence aux collectivites, industriels, agriculteurs, associations Proceder a l'examen des justificatifs comptables, juridiques et techniques permettant de donner suite aux demandes de paiement des attributaires. Assurer les controles de premier niveau systematiques au moment du solde des dossiers : controle des justificatifs de depense et de la bonne transmission de toutes les pieces prevues a la convention, permettant de justifier que l’operation a bien ete realisee. Produire les certificats de paiement qui seront valides hierarchiquement, et suivre leur paiement par l'agence comptable. Contribuer a l’efficacite du processus de paiement des aides Tenir a jour un etat des restes a payer des conventions d’aide financiere et des degagements de subventions et avances envisages. Suivre avec regularite et rigueur son portefeuille de conventions, notamment les delais d’execution des travaux, et assurer les relances des attributaires. Suivre les encours de la direction territoriale via des requetes dans la base de donnees de l’agence. Assurer le relationnel direct avec les maitres d’ouvrage et l’ensemble de l’environnement professionnel dans le perimetre de ses missions Renseigner les beneficiaires des aides, repondre a leurs interrogations et sollicitations dans le cadre du suivi de leurs dossiers financiers. Participer a des reunions pour faire le bilan des aides, sur site le cas echeant. Analyser et traiter des informations en les organisant dans le cadre de procedures administratives definies. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite du/de la chef(fe) du service territorial Seine-Aube. Au sein de la direction territoriale Seine Amont : avec les charges d’operations du service et des autres services la direction, en particulier du service connaissance et politiques territoriales, et les deux autres Instructrices de gestion financiere relevant de l’autre service territorial. Qualites requises Savoirs : Connaissances en comptabilite publique et/ou en gestion financiere Connaissances en gestion des marches publics Tres bonne maitrise des outils informatiques Savoir-faire : Expliquer Fiabiliser Mettre en œuvre une regle, une norme une procedure, un protocole Savoir etre : Rigueur, organisation et methode. Sens de la pedagogie Sens de l’analyse Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires appartiennent au corps ou seront accueillis en detachement sur le corps des secretaires d’administration et de controle du developpement durable. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 28 et 41K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du poste En raison de la periode estivale et des conges d'ete, les candidatures seront etudiees a partir de la mi-aout. Nous vous remercions pour votre comprehension. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant de gestion financière H/F

Charge d’appui administratif et methodologique RH (F/H) CDD Rhin-Meuse (AERM) Gestion des ressources humaines Moulins-les-Metz 31-07-2026 AERM/CAA-1/2026 Charge d’appui administratif et methodologique RH (F/H) CDD 4 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CAA-1/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 31-07-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-09-2026 Contact(s) : Laurent LERT (03 87 34 46 74) Description du posteCategorie : Categorie A ou 2 des emplois des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'affaires administrativesFiliere : Gestion des ressources humainesService : service Ressources HumainesLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (4 mois) , jusqu’au 24/12/2026Mission du poste Le poste vise a apporter un renfort operationnel au service des Ressources humaines, afin de securiser la gestion quotidienne des dossiers et de contribuer a l’amelioration de certains processus internes. Activites administratives principales : apporter un appui a la gestion du temps de travail et au suivi des elements associes ; contribuer au suivi administratif des dossiers individuels et des parcours des agents ; participer aux controles croises des donnees remontees dans les outils internes ou transmises a la tutelle, aux organismes sociaux, fiscaux ou assimiles ; assister l’equipe RH dans le traitement, la verification et la fiabilisation de donnees individuelles, notamment administratives, medicales ou demographiques, dans le respect des regles de confidentialite ; contribuer a la production, au classement, au suivi et a la mise a jour de documents RH. Travaux methodologiques complementaires, estimes a environ 30 % du temps de travail : analyser certains processus RH afin d’identifier des pistes de simplification, d’optimisation et de securisation ; clarifier les flux de recensement, de controle et de consolidation des donnees RH ; contribuer a la formalisation ou a l’amelioration des circuits de validation, de tracabilite et de partage d’information ; participer a l’amelioration de la coherence documentaire et a la fiabilisation des pratiques internes ; contribuer a prendre en charge, toujours en appui de l’equipe RH, des situations administratives complexes ou sensibles necessitant methode, recul et discretion. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Respect imperatif des regles de confidentialite, de protection des donnees et de discretion professionnelle. Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPoste place au sein du service des Ressources humaines, sous l’autorite du chef de service RH.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Titulaire d’un Bac +3 minimum. Profil administratif polyvalent. Une experience en ressources humaines est souhaitee mais n’est pas indispensable. Competences liees a l’emploi : Rigueur, sens de l’organisation et capacite a traiter des informations sensibles avec discretion. Aisance avec les outils bureautiques et capacite a s’approprier des outils pouvant etre complexes. Capacite a exploiter, controler et fiabiliser des donnees dans le respect des regles du RGPD. Capacite d’analyse et de clarification de situations administratives complexes ou sensibles. Capacite a travailler en equipe, a rendre compte et a s’adapter a des priorites evolutives. Capacite d’analyse et esprit critique en vue de l’amelioration des processus, la qualite documentaire et la securisation des pratiques internes. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Une partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur. Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. . Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’appui administratif  et méthodologique RH (F/H)

Assistant de gestion financiere et d’operations des aides H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Caen 17-08-2026 AESN-8-2026 Assistant de gestion financiere et d’operations des aides H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-8-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-10-2026 Contact(s)Monsieur Arnaud HEBERT : 02 31 46 20 04 ; hebert.arnaud@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceCalvados-OrneLocalisationCaenType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La direction territoriale et maritime des bocages normands couvre les bassins versants des cours d’eau se jetant a la mer entre le Mont Saint Michel a l’ouest et l’estuaire de la Seine a l’Est. Elle est organisee en 3 services dont 2 services territoriaux sont dedies aux operations aidees (service Manche et service Calvados-Orne) et 1 service dedie aux recouvrement des redevances, a la performance epuratoires des ouvrages et a la connaissance de la pression sur les milieux (service connaissance et redevances). Les deux services dedies aux operations gerent l’instruction technique des dossiers et leur instruction financiere. Ce poste est affecte au sein du service Calvados-Orne. Missions principales L’assistant(e) de gestion financiere et d’operations des aides travaille en etroite collaboration avec le chef de service et les charges d’operations des territoires sur lesquels il/elle est amene a intervenir, avec les assistantes de gestion financiere et budgetaire de la direction et avec l’agence comptable. Dans ce cadre, il/elle se voit confier deux activites : La gestion financiere des conventions d’aides des operations aidees (80% du poste) L’instruction des demandes d’aides en assainissement non collectif (20% du poste) 1. Gestion financiere des aides et suivi des conventions Assurer le suivi administratif et financier des conventions d’aide (marches, justificatifs comptables, avenants, fiches de paiement, relances). Etablir les certificats de paiement et suivre leur prise en charge par l’agence comptable. Realiser les clotures des aides, les demandes de remboursement ou les degagements d’aide selon les situations. Accompagner les beneficiaires d’aides et assurer un suivi regulier de l’avancement des conventions. Coordonner les echanges avec les maitres d’ouvrage par differents canaux (reunions, visites, visioconferences, courriels). Mettre a jour les previsions de paiement et de degagement. Analyser l’avancement financier des operations en lien avec le chef de service et les charges d’operations. Contribuer a la securisation et a la fiabilite de la gestion financiere des aides. Appui aux charges d'operations pour l'instruction des aides assainissement non collectif Conseiller les maitres d'ouvrage sur les operations ciblees. Etre l'interlocuteur privilegie des collectivites et des service public d'assainissement non collectif dans le cadre des operations groupees menees pour le compte des particuliers. Instruire les demandes d'aides financieres. Assurer le controle technique de ces dossiers dans le respect du plan de controle. Suivre le bilan technique et financier des operations dans un souci de valorisation de ces actions ; Promouvoir les dispositifs d'aide aupres des acteurs du territoire. Contribuer aux reflexions sur les priorites et strategies d'intervention. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Calvados-Orne. Il peut comprendre l’accompagnement de stagiaires ou de salaries en CDD dans leur prise de posteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Permis B obligatoire : deplacements sur le territoire de la direction territoriale et au siege de l’Agence de l’eau a Courbevoie (92). Savoirs Connaissance des regles de gestion financiere des administrations d’Etat et des collectivites territoriales Connaissance des grands principes de comptabilite generale Savoir-faire Analyser un dossier financier Savoir entretenir des relations constructives avec des interlocuteurs varies Faire preuve de pedagogie et de precision Maitriser les outils bureautiques usuels (tableurs, traitement de texte, messagerie, espace de partage etc.) Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation Capacite d’analyse et de synthese Aptitude au travail en equipe et bon relationnel Reactivite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions le poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation les candidats devront justifier soit d’un titre ou diplome de premier cycle de l’enseignement superieur, soit d’un titre ou diplome equivalent. Licence professionnelle, BTS, DUT ou formation equivalente (ou tout autre diplome certifie de niveau 5 ) dans le domaine de la comptabilite et de la gestion des organisations ou de la gestion financiere. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 28 et 41K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du poste En raison de la periode estivale et des conges d'ete, les candidatures seront etudiees a partir de la mi-aout. Nous vous remercions pour votre comprehension. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant de gestion financière et d’opérations des aides H/F

Secretaire assistant(e) H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 10-08-2026 AESN-6-2026 Secretaire assistant(e) H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-6-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Aurore VILLEMINOT : aurore.villeminot@aesn.frDescription du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMissions transversalesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : La direction territoriale Seine francilienne (50 agents) met en œuvre en Ile-de-France la politique d’intervention de l’agence de l’eau Seine Normandie pour la protection de l’eau, de la biodiversite, et l’adaptation au changement climatique. Elle est organisee en 5 services : trois services sont dedies aux operations et travaux aides, 1 service est dedie au recouvrement des redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service gere des missions transversales dans lequel est integre le present poste. Ce service compte 6 agents dont 2 assistantes dont le travail est organise de maniere que chacune soit capable de suppleer aux absences dans le cadre de l’interim ou du teletravail pour les missions a assurer en presentiel. Les assistantes se coordonnent afin de planifier leurs absences et d’assurer une permanence pour le secretariat. Missions principales : Le/la secretaire assistant(e) apporte un appui aux autres services et au directeur territorial. Dans ce cadre, la/le secretaire assistant(e) se voit confier trois missions principales. Assurer la gestion administrative courante de la direction Repondre et gerer les appels telephoniques, accueillir les visiteurs, assurer le suivi des mails et relayer les informations. Preparer l’arrivee des nouveaux arrivants (commande de materiel, de badge) et participer a leur accueil et leur integration au sein de la direction. Gerer les agendas, preparer les dossiers et organiser les reunions. Assurer la redaction, l’enregistrement, le suivi et la transmission des courriers a signer par le directeur territorial ou la directrice generale, notamment via le logiciel Airs Courrier, en veillant au respect des delais de reponse. Commander le materiel necessaire au fonctionnement de la direction. Participer a l’archivage numerique de la direction. Appui metier pour les services Appuyer les agents de la direction dans le suivi administratif de leurs dossiers (les aides financieres, les redevances, etc.), a l’aide des logiciels metiers de la direction, jusqu’a leur envoi et leur archivage. Contribuer en lien avec la cheffe de service a la redaction de procedures internes visant a optimiser le fonctionnement administratif des services. Accompagner les partenaires exterieurs dans l’appropriation des nouveaux outils et procedures, dans le cadre de la modernisation des logiciels metiers. Participer a l’instruction de certains dossiers de subvention de la direction (avenants, etc.). Appui logistique et evenementiel Appuyer l’agent en charge de la communication dans l’organisation et la gestion des evenements de la direction (forums, comites des partenaires, webinaires, etc.). Assurer le soutien logistique des evenements en coordonnant les reservations de salles et les prestations necessaires (restauration, equipements, etc.). Participer a l’etablissement des listes de participants et effectuer les relances necessaires. Preparer les dossiers de seance et les documents utiles au bon deroulement des evenements. Contribuer a l’elaboration et a la mise a jour des supports de communication de la direction. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe du service « Missions Transversales » au sein de la direction territoriale Seine francilienne. Qualites requises Savoirs : Bonne connaissance des outils bureautiques office : Word, Excel et Powerpoint. Facilite avec les outils numeriques et maitrise des reunions en visioconference. Savoir-faire : Maitrise des techniques de secretariat. Accueil d’une personne, d’un groupe, du public Bonnes capacites redactionnelles indispensables, sens de la communication Mise en œuvre d’une regle ou d’une procedure Savoir-etre : Gout du travail en equipe et facilites de contact Rigueur et organisation, gestion des priorites Dynamisme, proactivite et agilite Faire preuve de discretion et respecter la confidentialite des informations Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires appartiennent au corps ou seront accueillis en detachement sur le corps des secretaires d’administration et de controle du developpement durable. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisionsPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Remuneration: Elle est comprise entre 28 et 41 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du poste Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, En raison de la periode estivale et des conges d’ete, les candidatures seront etudiees a partir de la mi-aout. Nous vous remercions pour votre comprehension. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Secrétaire assistant(e) H/F

Charge(e) d’operations multithematiques eau et environnement H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 10-08-2026 AESN-7-2026 Charge(e) d’operations multithematiques eau et environnement H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-7-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-08-2026Date previsionnelle de prise de poste12-09-2026 Contact(s) M. Jean-Baptiste REVILLON, chef de service investissements « Marne Seine Essonne » Tel : 01 41 20 16 67/ 06 59 65 17 79 revillon.jean-baptiste@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMarne Seine EssonneLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : La direction territoriale Seine francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service missions transversales. A noter pour l’annee 2025, plus de 1000 projets finances en Ile de France, 277 M€ attribues en lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion a la source des eaux pluviales, la production et distribution d’eau potable, la protection de la ressource en eau, la sobriete, la restauration des rivieres et zones humides, le ruissellement agricole, l’agroecologie, la gestion des rejets industriels, par exemple. Le poste de charge d’operations multithematiques est a pourvoir au sein du service investissement, Marne Seine Essonne (10 agents). Il est principalement cible sur les bassins versant des cours d’eau du sud de la Seine et Marne – Ecole, Loing, Lunain, Orvanne – sur l’ensemble des thematiques « eau » hors agriculture et industrie. Missions principalesPerimetre d’intervention : assainissement des collectivites, gestion des eaux pluviales, eau potable, protection des captages, sobriete, restauration des rivieres et zones humides. Le(la) charge(e) d’interventions, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : Mettre en œuvre le programme d’interventions de l’agence de l’eau aupres des collectivites Demarcher et inciter les communes et etablissement public de cooperation intercommunale (EPCI) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort. Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable, de sobriete, d’assainissement et de restauration des milieux aquatiques. Suivre de la mise en œuvre du schema d'amenagement et de gestion de l'eau (SAGE) de son territoire d’intervention Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (direction departementale des territoires, prefecture, collectivites territoriales, associations …), Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux « eau » du territoire Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Jean-Baptiste REVILLON, chef de service investissements « Marne Seine Essonne ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Permis B indispensable, prevoir 2 journees de deplacements par semaine. Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Convaincre Promouvoir une demarche, une action Assurer la representation de l'agence aupres des partenaires et interlocuteurs externes Savoir-etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 soit d’un titre ou diplome dans le domaine de l’eau ou de l’environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du poste En raison de la periode estivale et des conges d’ete, les candidatures seront etudiees a partir de la mi-aout. Nous vous remercions pour votre comprehension. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’opérations multithématiques eau et environnement H/F

Charge d’operations specialise assainissement et collectivites H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Rouen 09-08-2026 AESN-4-2026 Charge d’operations specialise assainissement et collectivites H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-4-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-10-2026 Contact(s)Pascale FAUCHER, Directrice territoriale maritime Seine-Aval : faucher.pascale@aesn.fr Franck LEROY, Chef du service des Investissements des Collectivites et des Industries : leroy.franck@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventions specialiseFiliereAnimation territorialeServiceInvestissements des collectivites et de l'industrieLocalisationRouenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La direction territoriale et maritime Seine-Aval est composee de 45 agents et elle est organisee en 3 services :1 service dedie a la connaissance, aux milieux aquatiques, a la protection de la ressource en eau et a la politique territoriale,1 service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d’assainissement et aux affaires generales et financieres et 1 service de 11 personnes en charge des investissements des collectivites et des industries dans lequel est integre le present poste. Missions principales Le(la) charge(e) d’interventions specialise(e) est un(e) agent confirme(e) ayant developpe une expertise dans le domaine de l’assainissement des collectivites. A ce titre, il(elle) accompagne et conduit des projets territoriaux ou sectoriels, gere des dossiers complexes necessitant des echanges et des negociations avec differents partenaires, et contribue aux reflexions ainsi qu’aux orientations de l’agence dans son domaine de competence. A ce titre, il (elle) se voit confier 4 missions principales : 1°) Mettre en œuvre le programme d’interventions de l’agence de l’eau aupres des collectivites importantes de l’axe Seine (notamment la Metropole Rouen Normandie et la CU Le Havre Seine Metropole) Demarcher et inciter les collectivites territoriales a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires des plans d’actions operationnels territorialises. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides concernant des projets d’assainissement et de gestion integree des eaux pluviales jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. Contribuer aux exercices de previsions des engagements financiers et budgetaires. 2°) Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle Participer a l’elaboration, au suivi et a l’evaluation des plans d’actions operationnels territorialises dans son domaine d’activites et sur son perimetre d’intervention, contribuer a leur realisation. Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort (assainissement, gestion a la source des eaux pluviales…) Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’assainissement des collectivites. 3°) Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence : Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (direction departementale des territoires et de la mer, prefecture, collectivites territoriales, distributeurs d’eau, usagers, associations …) Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux d’avenir : conformite des systemes d’assainissement, gestion du temps de pluie, gestion integree des eaux pluviales, … Etre referent thematique d’un groupe metier, assurer la diffusion de l’information et contribuer aux reflexions et a la prospective. Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets. 4°) Assurer le role de referent(e) de la direction territoriale et maritime Seine-Aval sur la thematique de l’assainissement (plus particulierement sur les volets stations d’epurations urbaines et directive eaux residuaires urbaines) : Coordonner et accompagner en apportant un appui strategique et technique aux projets, ainsi qu’en diffusant les retours d’experience et les bonnes pratiques. Assurer le lien avec le siege et les acteurs supra-locaux, en favorisant les echanges d’informations et le partage d’experiences entre les differents partenaires. Contribuer a la definition du plan de controle et aux reflexions sur la priorisation des actions. Promouvoir les actions exemplaires afin de mobiliser les acteurs et favoriser leur deploiement. Assurer une veille technique, documentaire et reglementaire, en suivant les evolutions du domaine et en participant, le cas echeant, aux reseaux regionaux concernes. Des deplacements frequents, notamment sur l'ensemble du territoire Seine-Aval et au siege de l'agence de l’eau a Courbevoie, sont a prevoir. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite du chef du Service des Investissements des Collectivites et de l'Industrie de la direction territoriale et maritime Seine-Aval. Il necessite des competences techniques confirmees en epuration, hydraulique urbaine, assainissement et gestion integree des eaux pluviales des collectivites et des capacites de communication et de negociation affirmees avec les divers interlocuteurs de l'agence de l’eau Seine Normandie. Au sein de la direction territoriale Seine Aval, le (la)charge(e) d’interventions specialise(e) collabore avec les charges d’operations de l’ensemble de la direction, avec les instructeurs redevance du service, avec les instructeurs de paiement des aides, et avec les agents du service connaissance et politiques territoriale. Au sein de l’agence, il/elle travaille avec la direction des programmes et des interventions et participe notamment au reseau metier « stations d’epuration ». En externe, ses principaux interlocuteurs sont les elus et personnels techniques des collectivites territoriales, les bureaux d’etudes, les administrations et services de l’Etat. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’assainissement et de la gestion integree des eaux pluviales urbaines Connaissance de la politique de l’eau et de ses differents reseaux d’acteurs Connaissance du territoire Seine Aval, de ses enjeux et de ses acteurs Savoir-faire : Constituer et entretenir un reseau Capacite a convaincre, promouvoir une action, une demarche Capacite a analyser des projets complexes Representer l’agence de l’eau Seine Normandie Savoir-etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Capacite a travailler en equipe Permis B indispensable Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation et dernier arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos,Remuneration: Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du posteEn raison de la periode estivale et des conges d’ete, les candidatures seront etudiees a partir de la mi-aout. Nous vous remercions pour votre comprehension. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’opérations spécialisé assainissement et collectivités  H/F

Charge(e) d'aide au fonctionnement industrie H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Rouen 09-08-2026 AESN-5-2026 Charge(e) d'aides au fonctionnement industrie H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-5-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-10-2026 Contact(s)Mme Pascale Faucher, directrice territariale et maritime Seine-Aval Tel : 02-35-63-61-40, fau-cher.pascale@aesn.frMme Sandrine Petit, cheffe de service SPORAGF tel : 02-35-63-76-25, petit.sandrine@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationRouenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La direction territoriale et maritime Seine-Aval, est composee de 45 agents et elle est organisee en 3 services: 1 service dedie a la connaissance, aux milieux aquatiques, a la protection de la ressource en eau et a la politique territoriale, 1 service en charge des investissements des collectivites et des industries, 1 service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d’assainissement et aux affaires generales et financieres dans lequel est integre le present poste. Ce service compte 19 agents, dont les activites sont reparties en quatre domaines : les redevances et la performance des ouvrages, la gestion administrative, la gestion financiere et la gestion des immobilisations. L’equipe en charge des redevances et de la performance des ouvrages met en œuvre la politique fiscale et environnementale de l’agence sur son territoire geographique. Elle assure l’instruction et le suivi des redevances, contribue a l’evaluation des pressions exercees sur les milieux aquatiques et accompagne les acteurs (industriels, collectivites et autres usagers) dans l’amelioration de leurs pratiques. Missions principales Le/la charge(e) d’aides au fonctionnement est en charge de l’instruction des dossiers de redevances, notamment « pollution non domestique » et « prelevement », aupres des usagers (etablissements industriels, collectivites ou autres redevables), sur un perimetre defini. Il/elle contribue a l’evaluation des pressions exercees sur les milieux aquatiques, de leurs consequences et a la definition d’actions prioritaires. Il/elle represente l’agence et promeut sa politique aupres des interlocuteurs externes (industriels, bureaux d’etudes, collectivites et partenaires institutionnels). Dans ce cadre, le/la charge(e) d’aides au fonctionnement se voit confier trois missions principales. Gerer les redevances et evaluer la performance des ouvrages Instruire les redevances des industriels. Mettre en place, accompagner et suivre les agrements des dispositifs de suivi regulier des rejets des sites industriels. Assurer, le cas echeant, le suivi de dossiers relatifs aux collectivites (redevance performance des systemes d’assainissement, autosurveillance). Contribuer activement aux echanges avec les acteurs du territoire en representant l’agence au sein des commissions et instances externes, notamment aux Coderst et aux Commissions de suivi de site (CSS). Contribuer a l’amelioration de la connaissance des rejets et de leurs impacts Participer a la mise a jour et a l’exploitation des bases de donnees relatives aux ouvrages (stations d’epuration, reseaux d’assainissement, forages, etc.) et a leurs performances. Contribuer, en lien avec les autres services de la direction, a l’evaluation des pressions exercees sur les milieux aquatiques, a l’analyse de leurs consequences et a l’identification des actions prioritaires. Fiabiliser, valoriser et diffuser les donnees techniques au sein de l’agence et aupres des partenaires Contribuer a l’amelioration des processus Contribuer a l’amelioration continue des methodes, outils et pratiques. Participer au pilotage des processus et projets du service ainsi qu’au suivi des indicateurs. Participer aux groupes de travail et reunions internes, notamment du reseau SPOR, en lien avec les missions du poste, et contribuer aux reflexions sur les evolutions techniques, reglementaires et organisationnelles. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la Cheffe de Service Performances des Ouvrages, Redevances, Affaires Generales et Financieres de la Direction Territoriale Seine-Aval. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Permis B obligatoire Savoirs Connaissances en genie des procedes (industriels et/ou lies au traitement des eaux) et en techniques de traitement des rejets Connaissance des enjeux lies a l’eau, a l’assainissement (collectif et non domestique) et aux activites generant des prelevements et des rejets Maitrise du cadre reglementaire, juridique et administratif applicable au domaine des redevances et de l’eau Savoir-faire Controler la conformite des documents, des donnees et des activites Instruire des dossiers complexes dans le respect des procedures et des delais Analyser des donnees techniques et reglementaires Concevoir et exploiter des requetes pour le suivi, l’analyse et l’identification des redevables Travailler en transversalite avec differents interlocuteurs internes et externes Savoir-etre Faire preuve de rigueur, de fiabilite et de sens de l’organisation Disposer de capacites d’analyse et de synthese Adopter une posture pedagogique dans l’accompagnement des interlocuteurs Faire preuve d’aisance relationnelle et de capacite a representer l’agence S’inscrire dans une dynamique de travail en equipe et de cooperation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions le poste est a pourvoir par un fonctionnaire de categorie A. Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du poste En raison de la periode estivale et des conges d’ete, les candidatures seront etudiees a partir de la mi-aout. Nous vous remercions pour votre comprehension. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'aide au fonctionnement industrie H/F

CDD - Charge.e d'affaires achats publics CDD Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 26-07-2026 AELB_2026-CDD Achats L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Rattachee au secretariat general, l’equipe achats composee de 4 personnes est chargee du pilotage de la politique achats de l’agence de l’eau, de la passation des marches et du suivi de leur execution.Elle assure la preparation et le suivi des travaux de la commission d’examen des offres. Elle participe activement aux travaux du groupe inter-agences de l'eau dedie aux achats. POSTE :Categorie du poste : Categorie 2 agences de l'eau (statut cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'affaires administrativesDate previsionnelle de prise de poste : au plus tot Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 26/07/2026 MISSION : Dans un portefeuille de dossiers attribues, vous serez charge.e du pilotage des procedures de marches et de la mise en œuvre la politique d’achats de l’agence, de la definition du besoin jusqu’au suivi d’execution.vos activites : Passer des marches publics - Rediger les dossiers de consultation et les pieces administratives - Mettre en œuvre les procedures (publication, analyse, attribution, notification) - Analyser les offres, participer aux negociations et rediger les rapports de presentationPiloter et suivre des marches - Piloter les projets achat et suivre l’execution des contrats - Gerer les actes administratifs (avenants, reconductions…) - Suivre les consommations, litiges et penalites - Alimenter les tableaux de bord et contribuer aux bilans d’execution Participer a la performance achat de l’agence - Suivre la performance achat (economique, durable, innovation, PME) - Contribuer a l’amelioration continue et aux bilans marches Participer a l’experimentation de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le domaine des marches publics Interlocuteurs privilegies : Interne : tous les services prescripteurs de l’agence et les services du secretariat generalExterne : DAE, services de l’Etat, autres agences de l’eau, prestataires PROFIL RECHERCHE : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) dans les domaines du droit public / de l'achat public.Premiere experience dans le domaine de l’achat public acceptee (apprentissage, CDD, stages)Connaissances et competences attendues : Connaitre la reglementation de la commande publique Connaitre les methodes d’analyse economique et financiere des offres Connaitre les outils de pilotage et indicateurs de performance Savoir conduire des procedures de marches publics Savoir rediger des documents contractuels Savoir analyser des besoins et des offres Savoir gerer un projet Savoir travailler en collaboration avec differents interlocuteurs Rigueur et sens de l’organisation Capacite d’analyse et de synthese Aisance relationnelle Esprit d’initiative et sens du service public REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration mensuelle : a partir de 2 393 € bruts (1 913 € nets) par mois.Prime de fin de contrat Teletravail : partiel possibleOrganisation du travail : possible sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours (a determiner lors de la prise de poste) Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun (bus - train)Parking reserve au personnelLocaux accessibles aux personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD - Chargé.e d'affaires achats publics

Chef de Mission territoriale Mer du Nord (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Management Douai 05-08-2026 AEAP/2026/CDI/MDN-32 Chef de Mission territoriale Mer du Nord (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. Etablissement public de l'Etat cree par la loi sur l’eau de 1964, l'Agence de l'eau Artois-Picardie accompagne ces necessaires transitions en mobilisant a l’echelle de son programme d’interventions 2025-2030 plus d’un milliard d’euros au service de projets portes par les collectivites territoriales, les acteurs economiques, les associations et de nombreux autres partenaires du bassin. Au-dela du financement des projets, l'Agence est un acteur reconnu de la politique de l'eau. Elle pilote la planification de l’eau a l’echelle du bassin, apporte son expertise, participe au dialogue territorial sur l’eau, favorise l'emergence de projets et accompagne les decideurs publics et prives dans la definition et la mise en œuvre de strategies et de projets visant la preservation de la ressource en eau. Rejoindre l'Agence de l'eau Artois-Picardie, c'est integrer un etablissement public ou l'expertise technique, le dialogue avec les acteurs locaux et la capacite a construire des solutions collectives sont au cœur de l'action quotidienne. ReferenceAEAP/2026/CDI/MDN-32Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 (Date au plus tot)Contact(s)Pierre BRANGER, Directeur des InterventionsMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceMission Mer du NordLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE Au sein de l’Agence, la Direction des Interventions participe aux actions de planification, et definit et met en œuvre le programme d’interventions, via son expertise technique et les aides financieres pour lesquelles elle etablit une programmation et assure l’instruction. Elle assure la presence de l’Agence sur les territoires, afin de deployer les politiques d’intervention dans les domaines de la planification, de l’assainissement, de l’industrie, de l’agriculture, de la gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau, et des milieux naturels. La representation territoriale de l’Agence est assuree par 3 missions. La Mission Mer du Nord est basee a Douai et couvre un large perimetre geographique correspondant aux bassins versants Yser, Lys, Marque-Deule, Scarpe amont, Scarpe aval, Sensee, Escaut et Sambre. Elle est l’interlocutrice privilegiee des collectivites territoriales competentes sur son perimetre d’intervention. A ce titre, le cas echeant en lien avec les services du siege, elle assure les missions de programmation et d’instruction des aides financieres, deploie les differents outils mis en place dans le programme d’intervention (contrats de masse d’eau pour atteindre les objectifs environnementaux du SDAGE, contrats d’actions pour la ressource en eau pour proteger les captages d’eau potable, pactes de gouvernance pour accompagner l’action des SAGE) et accompagne la conception et la mise en œuvre des strategies territoriales interessant l’Agence (schemas directeur eau/assainissement, plans d’actions temps de pluie, programmes d’actions pour la prevention des inondations, plans de restauration et d’entretien des cours d’eau, engagement pour le renouveau du bassin minier, etc). Les principaux indicateurs d’activites de la mission territoriale Mer du Nord sont les suivants : Environ 35 programmes concertes pour l’eau (outil de programmation des aides financieres) conclus chaque annee avec les collectivites territoriales competentes relevant du perimetre de la mission ; Entre 300 et 400 dossiers d’aides financieres instruits chaque annee ; 8 SAGE a suivre : participation aux instances locales, mise en œuvre des pactes de gouvernance conclus avec l’Agence, suivi des etudes strategiques sur la gestion quantitative de la ressource en eau 9 contrats d’actions pour la ressource en eau en phase de conception ou de mise en œuvre ; 6 contrats de masse d’eau en cours de deploiement. MISSIONS DU POSTE En tant que Chef(fe) de la Mission territoriale Mer du Nord, vous incarnez l’action de l’Agence sur un vaste territoire aux enjeux importants. Vous representez l’etablissement aupres des elus et services des collectivites territoriales, des services de l’Etat et d’autres partenaires, tout en animant une equipe de six collaborateurs engages au service des politiques de l’eau. Avec votre equipe, vous accompagnez techniquement et financierement les elus et leurs services dans l'elaboration et la mise en œuvre de projets repondant aux grands enjeux de la politique de l'eau portee par le comite de bassin et l’Agence de l’eau. Animer la mission territoriale dont il est le responsable : Definir, organiser, coordonner et superviser l’activite de la mission pour garantir l'atteinte des objectifs de l'Agence dans le respect des delais Animer et motiver son equipe Definir et evaluer les objectifs individuels au regard des objectifs de l'Agence et veiller au maintien et au developpement des competences des agents de la mission territoriale Participer a la definition de la politique de l'Agence relative a son domaine d'intervention et en assurer la mise en œuvre sur le perimetre d’intervention de la mission : Contribuer a l'elaboration du programme d'intervention Mettre en œuvre la politique d’intervention et en assurer la coherence technique avec les services du siege Representer l'Agence sur le perimetre d’intervention de la mission : Etre le correspondant des collectivites territoriales et des services de l’Etat sur son perimetre d’intervention Promouvoir la politique d’intervention de l’Agence aupres des collectivites territoriales Participer a des reunions de portee politique, technique ou administrative, en particulier celles prevues dans le cadre de la comitologie associee aux SAGE Participer a la communication et valorisation des actions de l’agence Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Nombreux deplacements associes aux missions du poste : permis B obligatoire. Contraintes horaires pouvant etre importantes, en particulier pour assurer la representation de l’Agence dans certaines instances associant des elus locaux. Teletravail possible dans les conditions prevues par les regles internes en vigueur au sein de l’Agence. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Directeur des InterventionsEn tant que responsable : 6 collaborateurs de la mission territoriale (3 charges d’interventions specialises, 2 charges d’intervention et 1 assistant d’interventions) Liaisons fonctionnelles internes et externes :En interne : relations constantes et nourries avec la direction et les services en charge de l’expertise technique (service expertise, ecosystemes et nouveaux enjeux), des activites economiques et des paiements (services appui, paiements et interventions economiques), de la planification (service planification programme) et de la connaissance (service connaissance, expertise, milieux et appui aux donnees sur l’eau)En externe : elus et services des collectivites territoriales (communes, EPCI, syndicats, departements, region), services et operateurs de l’Etat (prefectures, sous-prefectures, DDTM, DREAL, ARS), bureaux d’etudes Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions L’exercice du poste de Chef(fe) de Mission territoriale Mer du Nord necessite une appetence certaine pour la representation institutionnelle, la prise de parole en public, l’assertivite, la negociation, ainsi que des competences en pilotage d’equipe et organisation de l’activite, dans un contexte ou les charges de gestion sont lourdes. Des competences techniques dans un ou plusieurs domaines d’activites de la mission territoriale seront egalement appreciees. Savoir Environnement administratif, institutionnel, politique Activites et organisation de l’Agence Politique de l’eau Regles et outils de gestion RH Savoir-faire : Manager Diriger une structure, un groupe Fixer un objectif Accompagner un changement, une reforme, un dispositif Representer Savoir Etre Faire preuve de leadership Sens des responsabilites Avoir l’esprit d’equipe Aptitude a l’ecoute Sens de la pedagogie Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30% - Savoir-faire : 35% - Savoir etre : 35% L’Agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne obligatoire Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’Agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A/A+ - AAE, ITPE, IAE (groupe 2) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A/A+. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Pierre BRANGER, Directeur des Interventions (p.branger@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines - Tel 03 27 99 90 00 (m.okiere@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de l'agence 

Chef de Mission territoriale Mer du Nord (H/F)

Charge(e) d’affaires administratives et financieres - Gestion budgetaire (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 31-08-2026 AV/DRH/2026-37 Charge(e) d’affaires administratives et financieres - Gestion budgetaire (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-37Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste31-08-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Budget et achatsLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le(la) charge(e) d'affaires administratives et/ou financieres prepare, met en œuvre, suit et controle des actes administratifs et/ou des operations financieres, budgetaires et comptables dans le respect des procedures, regles et usages de l'Agence. Il/elle garantit ainsi dans son domaine d'activite a mettre a disposition des equipes les ressources necessaires a l'accomplissement de leurs missions. L'agence de l'eau Adour-Garonne (AEAG), etablissement public de l'Etat, dispose de ressources financieres essentiellement issues de la fiscalite affectee (redevances). Son budget regroupe aussi bien les depenses propres a son fonctionnement que celles d’intervention liees a ses missions devolues dans le code de l'environnement. Au sein de la direction administrative et financiere (DAF), le service du budget et des achats (SBA) assume deux grandes missions : la gestion budgetaire et financiere du budget correspondant aux depenses a maitrise d’ouvrage agence (fonctionnement, investissements et soutien aux interventions et aux redevances) ainsi que l’ordonnancement des recettes ; dans le domaine de la commande publique la mise en œuvre de la politique et de l’ingenierie achats de l’etablissement. Plus specifiquement positionne(e) au sein du SBA, le/la charge(e) d'affaires administratives et financieres prepare, met en œuvre, suit et controle des actes administratifs et des operations budgetaires et financieres dans le respect des procedures et regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP). A ce titre, il/elle aura notamment pour missions : Effectuer l’ordonnancement – les engagements, services faits, paiements - des actes de depenses liees aux soutiens aux interventions (etudes, mesures de connaissances de la qualite environnementale de l’eau, operations de controles des redevances et aides), et le suivi des dotations budgetaires afferentes Suivre l’execution financiere, de la notification au solde, des marches publics de son portefeuille de services Pour les secteurs concernes, suivre et mettre a jour des acquisitions, sorties des immobilisations Organiser la Commission de remise gracieuse et mettre en œuvre des decisions prises en commission Realiser l’execution des operations relatives aux admissions en non-valeur Emettre des recettes de redevances mutualisees et autres recettes Realiser des operations de cloture budgetaire (charges a payer, ecritures de regularisation et d’inventaire…). Il/elle sera egalement mobilise(e) sur des activites transversales et complementaires : Role de personne referente de proximite (informe, forme, conseille et sensibilise) pour les services gestionnaires, sur les dimensions metier et outil Participer dans le cadre d’ateliers metiers, aux travaux d’evolution et de refonte du Systeme d’information et de gestion financier (SIGF) commun aux agences de l’eau Contribuer au deploiement et a l’integration de la demarche de controle interne budgetaire et financier dans les pratiques et outils de gestion. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Poste place sous l’autorite hierarchique de la Cheffe de service du SBA. En interne : autres services de la DAF, Agence comptable, Direction des Redevances, directions et services gestionnaires En externe : Fournisseurs, certains redevables (distributeurs), controleur budgetaire Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Bonne connaissance des regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP) applicables aux etablissements publics Connaissance des regles de la commande publique Notions de comptabilite publique Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Teams) et disposer d’aptitude au travail sur applications de gestion metiers Savoir-faire : Gerer et fiabiliser un budget Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure relevant du domaine d’activite Capacites de recherche et d’analyse d’information et de donnees Capacites redactionnelles et de formalisation Savoir etre : Autonomie et sens de l’organisation dans le travail Rigueur professionnelle Sens du relationnel et de la pedagogie Aptitude au travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisionsOuvert aux agents de categories II. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 minimum) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’affaires administratives et financières - Gestion budgétaire  (H/F)

Chef de projet Communication interne et projets editoriaux (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 01-08-2026 AEAP/2026/SAJIC-CDI-22 Chef de projet Communication interne et projets editoriaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur » et "preleveur - payeur". Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/SAJIC-CDI-22Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 (Date au plus tot)Contact(s)Sandrine BROCHET, Cheffe du Service Affaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceAffaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE Au sein de l’agence, la direction des affaires generales et institutionnelles pilote l’action administrative. Le Service affaires juridiques, institutionnelles et communication (SAJIC) soutient et valorise les politiques de l’agence dans le respect de ses regles de fonctionnement, de la reglementation et de la strategie de communication. La strategie de communication deployee pour la periode 2026-2028 ambitionne de positionner l’Agence comme l’acteur de reference de la politique de l’eau en Artois-Picardie, reconnu pour son expertise, son role federateur et son engagement face aux defis climatiques, en rendant les enjeux de l’eau concrets, mobilisateurs et accessibles a tous. Pour faire de l’Agence de l’Eau Artois-Picardie un acteur incontournable, notre communication s’appuie sur 4 engagements forts : Federer en interne: Mobiliser nos equipes et nos ambassadeurs pour porter une voix commune, claire et inspirante. Rayonner sur le territoire: Affirmer notre expertise et notre legitimite aupres des elus, entreprises et citoyens d’Artois-Picardie. Etre le partenaire des territoires: co-construire des solutions avec les acteurs locaux et valoriser les projets concrets que nous soutenons Agir face a l’urgence climatique: sensibiliser, alerter et mobiliser sur les defis de l’eau, avec des messages pedagogiques et engageants. L’Agence de l’Eau est proprietaire de deux sites internet : un site institutionnel intitule eau-artois-picardie.fr un site grand public cree en 2021 a l’occasion de la campagne de communication grand public « l’avenir de l’eau depend de vous, nous » agissonspourleau.fr Elle est presente egalement sur les reseaux sociaux : Facebook, You tube, Linkedin, et Instagram MISSIONS DU POSTE Le(la) chef(fe) de projet communication participe au deploiement de la strategie de communication de l’agence et a sa declinaison dans le plan de communication 2026. Pour cela, il(elle) est charge(e) de : Deployer la communication interne (50 % des missions du poste) : Propose les actions de communication interne et pilote leur deploiement, Organise et accompagne la mise en place d’evenements internes, propose des thematiques et identifie les intervenants, Recueille, traite et valorise les informations provenant des services, Participe a la communication liee aux projets strategiques, de ressources humaines et de conduite du changement, Participe a la mise en œuvre de la communication interne de crise, Anime les canaux de communication interne, veille a leur mise a jour en assurant leur coherence editoriale, est le/la referent/e du site intranet Concoit, redige et diffuse des supports de communication interne, Mesure l’efficacite des actions menees a travers des indicateurs de performance et des enquetes de satisfaction ; propose des axes d’amelioration, Represente l'agence dans le groupe national inter-agences dedie a la communication interne. Piloter la production de contenus editoriaux (30 % des missions du poste) : Identifie les sujets d’interet, recueille les informations et redige des articles, dossiers, communiques, newsletters, Elabore des elements de langage/fiches thematiques, notamment concernant les enjeux du bassin Artois-Picardie, les politiques de preservation de la ressource en eau et des milieux naturels menees par l’Agence avec des elements concrets (Pack Preuves), Adapte les contenus aux differents supports de communication et propose des angles de traitement/messages adaptes au public, Garantit la qualite redactionnelle et le respect de la ligne editoriale. Creer et animer un reseau d’ambassadeurs (20 % des missions du poste) : Pilote le projet d’ambassadeurs internes, pour relayer les messages cles dans les services, construire des messages pour tout support de communication, Structure une gouvernance et des outils d’animation du reseau, : ateliers, points reguliers pour federer le reseau, outils collaboratifs (kits de communication, boites a idees) afin de favoriser l’engagement et la participation des ambassadeurs, Identifie des collaborateurs volontaires pour devenir ambassadeurs, les accompagne et les forme aux enjeux, aux bonnes pratiques et aux attentes en matiere de communication, Suit et evalue l’efficacite du dispositif a l’aide d’indicateurs de performance (enquetes, taux d’engagement) et propose des actions d’amelioration. Il peut egalement intervenir dans les autres domaines d'activite du SAJIC dans le cadre de la polyvalence, a la demande de la cheffe de service. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et Communication, avec pilotage par la cheffe de projet communication En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 5 imperatif dans le domaine de la communication ou du journalisme avec une experience souhaitee de 3 ans en communication editoriale ou interne. Savoir Environnement administratif, institutionnel et politique Techniques et outils de communication Techniques d’animation de reunions, d’evenements Savoir faire Rediger : savoir-faire journalistique - redaction claire, interview, synthese, adaptation des messages. Synthetiser des informations, des donnees, un document, Vulgariser des connaissances pour permettre l'appropriation par d'autres, Piloter un projet Savoir piloter et animer un reseau Savoir etre Faculte d’adaptation Diplomatie Sens de l’innovation et creativite Capacite a developper un reseau relationnel Sens de la pedagogie L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (categorie A – IDAE/IDTPE/IPEF/attache principal – Groupe RIFSEEP 3) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsFonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationCommunication editoriale et/ou interne Niveau d’experience requisConfirme (3 ans souhaites) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Avantages sociaux Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Teletravail possible OuiHoraire variable Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme. Sandrine BROCHET, Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et Communication - Tel 03 27 99 90 59 (sandrine.brochet@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de l'agence a DOUAI. 

Chef de projet Communication interne et projets éditoriaux (H/F)

Charge(e) de mission regional Occitanie (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Toulouse 31-07-2026 AV/DRH/2026-36 Charge(e) de mission regional Occitanie Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-36Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-07-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionServiceGARO-TLSLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le charge de mission a pour missions principales de representer l’Agence et d’influer principalement dans les domaines de la gestion quantitative et des milieux aquatiques en lien avec les acteurs du territoire regional d’Occitanie, pour permettre la mise en œuvre de la politique de bassin et d’intervention du programme de l’Agence. Representer l’Agence Promotion, information et explication de la politique de l’Agence en rapport avec la gestion quantitative integree et durable (ainsi que les problematiques de l’impermeabilisation des sols et la gestion des eaux pluviales) aupres des differentes instances regionales. Developpement et accompagnement des politiques partenariales du niveau supra-departemental et regional avec les acteurs locaux, tels que les collectivites territoriales (Region principalement), les associations (Envirobat, AUAT, URCAUE, …), l’Entente sur l’eau, les etablissements publics (OFB, CEREMA, ONF, ADEME, …), l’Etat (SGAR, DRAAF, DREAL,…),… Assurer les missions de niveau regional en Occitanie Participation a la definition et a la mise en œuvre des strategies de l’Agence avec le niveau regional dans le domaine de la gestion quantitative et des milieux aquatiques, Suivi des differentes politiques et instances regionales ou supra-departementales en Occitanie : CPER, CPIER, Plan d’interventions regional pour l’eau, SRADDET, commission interdistricts avec le bassin Rhone-Mediterranee… Suivre les principales actions et partenariats avec l’Agence portes par le Reseau Hydraulique Regional mis en place par la Region Occitanie (Rives et Eaux du Sud-Ouest et BRL notamment). Instruire certains dossiers de demandes d’aides financieres correspondantes en tant que de besoin. Developper les partenariats pour faire emerger et faciliter la mise en œuvre des politiques de l’agence, Proposer des strategies d’actions en lien avec la Region (en particulier dans le domaine de l’environnement au sens large et notamment dans le cadre des appels a projets, des contrats de territoires d’Occitanie-CTO) et les autres partenaires Suivre et se faire le relais des etudes structurantes de gestion quantitative a l’echelle BAG (DOE, changement climatique, …) Assurer l’instruction et le suivi technique et financier de dossiers Notamment dans le cadre de la politique partenariale regionale et en lien avec les services du siege de l’Agence (en particulier dans le domaine de l’eau) : Suivi des strategies regionales et de l’Entente sur l’eau, Participer aux instances de concertation et de decision sur les programmations, Contribuer a l’elaboration des appels a projets et des reglements d’aides en lien avec les thematiques de la gestion quantitative, de la gestion alternative des eaux pluviales et des milieux aquatiques, Coordonner le demonstrateur Occitanie et assurer son deploiement Dans le cadre de la strategie du Comite de bassin visant a developper des bassins demonstrateurs comme territoires pilotes d'adaptation au changement climatique : Piloter le deploiement et assurer le suivi du demonstrateur Occitanie, en coherence avec les orientations du Comite de bassin et les attentes de ses administrateurs. Animer la gouvernance strategique et technique du demonstrateur, en garantissant la coordination des partenaires et la dynamique de mise en œuvre En lien avec les collegues mobilises sur le territoire du demonstrateur, federer les acteurs institutionnels, techniques et socio-economiques du territoire afin de renforcer la cooperation et la coherence des actions en faveur des enjeux lies a l'eau et a l'adaptation au changement climatique. Structurer et animer le reseau regional des acteurs de l'urbanisme Structurer, animer et consolider un reseau regional des acteurs de l'urbanisme afin de renforcer la prise en compte des enjeux lies a l'eau dans les politiques d'amenagement. Accompagner la montee en competence des acteurs sur les enjeux de sobriete fonciere, de desimpermeabilisation, de renaturation, de solutions fondees sur la nature (SFN) et de materiaux biosources, notamment par l'organisation de temps d'echanges et de partage d'experiences. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Directrice de la delegation Garonne et Rivieres d’Occitanie. En interne : agents de la delegation Garonne et Rivieres d’Occitanie et d’Adour-Cotiers (plus particulierement les charges d’interventions en charge du suivi des dossiers pollutions diffuses agricoles, gestion quantitative, milieux aquatiques et biodiversite), Directions du siege (principalement les directions des aides, de la planification, de la communication). En externe : Region Occitanie, Rives et eaux du Sud-Ouest, Institution de la Montagne Noire (IEMN), acteurs agricoles (chambres d’agriculture, OPA, etc.), associations de protection de l’environnement, elus et collectivites impliquees dans le domaine (Region, departements,), Agence de l’eau RMC, Etat. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances Connaissance du contexte institutionnel et reglementaire des politiques de l’eau et de l’agriculture, Connaissances techniques dans les domaines de l’agriculture, de la gestion quantitative et des milieux aquatiques, Connaissances dans le domaine de la gestion integree des ressources en eau. Savoir–faire technique et relationnel Gerer des projets au sens technique et politique, Savoir investir et mobiliser des ressources et un reseau d’acteurs, Savoir travailler en autonomie et en equipe, Animer une equipe en mode projet, Qualites et aptitudes Capacites d’analyse et de synthese Adaptabilite et reactivite, Esprit d’initiative, Capacites de mobilisation, Sens du relationnel et de la negociation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 (anciennement I) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesFondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes handicapees. Nombreux deplacements necessitant le permis B. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission régional Occitanie (H/F)

Charge de Communication (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 25-07-2026 AEAP/2026/CDD/SAJIC-15 Charge de Communication (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagersReferenceAEAP/2026/CDD/SAJIC-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-07-2026Date previsionnelle de prise de posteA POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Sandrine BROCHET, Cheffe du Service Affaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI I - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceAffaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationLocalisationDouaiType de contratCDD (4 mois (renouvelable) CONTEXTEAu sein de l’agence, la direction des affaires generales et institutionnelles pilote l’action administrative. Le Service affaires juridiques, institutionnelles et communication (SAJIC) soutient et valorise les politiques de l’agence dans le respect de ses regles de fonctionnement, de la reglementation et de la strategie de communication. La strategie de communication deployee pour la periode 2026-2028 ambitionne de positionner l’Agence comme l’acteur de reference de la politique de l’eau en Artois-Picardie, reconnu pour son expertise, son role federateur et son engagement face aux defis climatiques, en rendant les enjeux de l’eau concrets, mobilisateurs et accessibles a tous. Pour faire de l’Agence de l’Eau Artois-Picardie un acteur incontournable, notre communication s’appuie sur 4 engagements forts : Federer en interne: Mobiliser nos equipes et nos ambassadeurs pour porter une voix commune, claire et inspirante. Rayonner sur le territoire: Affirmer notre expertise et notre legitimite aupres des elus, entreprises et citoyens d’Artois-Picardie. Etre le partenaire des territoires: co-construire des solutions avec les acteurs locaux et valoriser les projets concrets que nous soutenons Agir face a l’urgence climatique: sensibiliser, alerter et mobiliser sur les defis de l’eau, avec des messages pedagogiques et engageants. L’Agence de l’Eau est proprietaire de deux sites internet : un site institutionnel intitule eau-artois-picardie.fr un site grand public cree en 2021 a l’occasion de la campagne de communication grand public « l’avenir de l’eau depend de vous, nous » agissonspourleau.fr Elle est presente egalement sur les reseaux sociaux : Facebook, You tube, Linkedin, et Instagram MISSIONS DU POSTE Le charge de communication participe au deploiement de la strategie de communication de l’agence et a sa declinaison dans le plan de communication 2026. Pour cela, il est charge de : Participer a la production de contenus (fiches thematiques) portant sur l’agence de l’eau, les enjeux du bassin Artois-Picardie, les politiques de preservation de la ressource en eau et des milieux naturels (notamment gestion du temps de pluie – ville eponge, zones humides/prairies, continuite ecologique et fonctionnement des cours d’eau, protection des captages …, destinees a 2 publics cibles : - Les agents de l’agence pour creer et animer un reseau d’ambassadeurs dans le cadre de la strategie de communication, - Les administrateurs de l’agence pour les acculturer aux enjeux de l’eau, a la gouvernance dans l’elaboration de la politique publique de l’eau ; Pour cela, le charge de mission communication cree et organise les contenus, avec des elements de langage, des exemples concrets (Pack preuves par departement). Participer a la creation et a l’animation d’une communaute d’ambassadeurs a l’agence ; Reflechir sur de nouveaux concepts de diffusion adaptes aux cibles et participer au deploiement ; Participer aux operations de communication evenementielle. Il peut egalement intervenir dans les autres domaines d'activite du SAJIC dans le cadre de la polyvalence, a la demande de la cheffe de service. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et CommunicationEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum dans le domaine de la communication avec une experience en production de contenus souhaitee, idealement dans le domaine de l’environnement ou de l’eau. Savoir Environnement administratif, institutionnel et politique Techniques et outils de communication Savoir faire Rediger : savoir-faire journalistique - redaction claire, interview, synthese, adaptation des messages. Synthetiser des informations, des donnees, un document, Vulgariser des connaissances pour permettre l'appropriation par d'autres, Diffuser une information, une publication Savoir piloter et animer un reseau Savoir etre Faculte d’adaptation Diplomatie Sens de l’innovation et creativite Esprit d’equipe Sens de la pedagogie Curiosite d’esprit Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationExperience en production de contenus souhaitee, idealement dans le domaine de l’environnement ou de l’eau Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme. Sandrine BROCHET, Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et Communication - Tel 03 27 99 90 59 (sandrine.brochet@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de Communication (H/F)

Adjoint(e) au directeur de Delegation et chef de service – unite territoriale de Brive (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Brive 15-09-2026 AV/DRH/2026-35 Adjoint(e) au directeur de Delegation et chef de service – unite territoriale de Brive (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action. La delegation Atlantique-Dordogne est composee de 2 unites territoriales : Bordeaux et Brive. Le poste base sur l’unite de Brive (gestion du bassin versant du fleuve Dordogne) integre 2 volets : chef du service « Dordogne amont » et adjoint au directeur (qui est base a Bordeaux). Aupres du directeur, l’adjoint(e) exerce des responsabilites techniques, administratives et manageriales dans le domaine d’activite de la direction. Il/Elle prend part a tout ou partie des missions du directeur (elaboration et conduite de projets, responsabilite de dossiers, encadrement, representation…) et peut se voir confier des missions transverses a la delegation. Il/Elle seconde, remplace et represente le directeur, et a ce titre, dispose d’une delegation pleine et entiere. Il/Elle participe a la reflexion strategique et manageriale de la delegation en lien avec le directeur et l’adjointe de l’unite de Bordeaux. D’autre part, il/elle a le pilotage du service « Dordogne amont » (6 agents), la gestion au quotidien de l’unite de Brive et le suivi de dossiers et d’actions particulieres en lien avec les enjeux du territoire. Il/Elle disposera d’une vision transversale lui permettant d’assurer pleinement un role de representation en externe et en lien avec les partenaires de l’Agence. A ce titre, il anime l’equipe du service chargee de mettre en œuvre la politique d’interventions de l’Agence pour l’ensemble des thematiques du grand cycle et du petit cycle de l’eau dans les departements du Cantal et de la Correze. ReferenceAV/DRH/2026-35Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste15-09-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementLocalisationBriveType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Appuyer le directeur Remplacer le directeur aux reunions internes (CODIR, Groupe Technique Interventions, CDA-Commission des aides …) et externes (appui des equipes sur les dossiers strategiques), assurer un remplacement managerial des equipes en cas d’absence du directeur. Representation de l’Agence de l’eau : tables rondes, inauguration, presse, prise de parole, etc. Defendre des positions de l’agence aupres des grands elus, Prefets, services de l’Etat, associations, monde agricole, etc. Accompagner la direction generale sur des rencontres et organisation de deplacements. Etre chef de projet sur des dossiers structurels ou strategiques en lien avec le Directeur ou par delegation, Participer au groupe de direction (directeur et les 2 adjoint(e)s), au Comite de Delegation (CODAD), animation de la reunion d’UT, au travail strategique de l’agence et/ou de la delegation … Piloter l’Unite Territoriale de Brive : Management fonctionnel de 13 agents : animer les reunions d’UT, gestion quotidienne de l'equipe, Emergence et supervision de sujets transversaux en interne et en externe (gouvernance EPTB, mix de solutions, travaux de la commission territoriale,…). Piloter le service « Dordogne amont » Management hierarchique et fonctionnel d’une equipe de 6 agents charges de la mise en œuvre du Programme d’Intervention et de la gestion territoriale, Declinaison des objectifs strategiques de l’agence au sein de son service, Animation territoriale en appui aux charges d'interventions pour la mise en œuvre du programme d’intervention, de la strategie territoriale du bassin Dordogne et des feuilles de route, Developpement de partenariats en vue de la mise en œuvre de politiques contractuelles (EPTB, Conseils Departementaux, collectivites, operateurs economiques, …) et representation institutionnelle de l’agence (Prefets, Conseils Departementaux, CLE des SAGE, MISEN strategiques, …). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Directeur de la delegation. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissance des activites et organisation de l’agence de l’eau Connaissance des regles et outils de gestion RH Connaissance de la politique de l’eau et des reseaux d’acteurs Savoir-faire : Manager une equipe Diriger une structure Accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode, gerer un projet Instruire un dossier Promouvoir et valoriser une action, une demarche Constituer et entretenir un reseau (animer/mobiliser des acteurs) Savoirs etre : Sens des responsabilites, rigueur et organisation Sens politique Aptitudes a l’ecoute et a la diplomatie Faire preuve de leadership Esprit d’initiative et d’equipe Faculte d’adaptation et pragmatisme Force de proposition Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesFondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements sont a prevoir sur ce poste, parfois tot ou tard en journee, voire tres ponctuellement le soir. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Adjoint(e) au directeur de Délégation et chef de service – unité territoriale de Brive  (H/F)

Charge de documentation (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 24-07-2026 AERM/CE-5/2026 Charge de Documentation (H/F) Presentation de l'Agence de l'eau Rhin-Meuse L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/CE-5/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 24 juillet 2026Date previsionnelle de prise de poste : Septembre 2026Contact : Florence CHAFFAROD : 03.87.34.47.59 - florence.chaffarod@eau-rhin-meuse.fr Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : DCOMLocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDD de 3,5 moisMission du PosteLa Delegation a la communication a pour responsabilite de proposer et de mettre en œuvre la politique de communication interne et externe de l'etablissement dans le cadre de ses missions, de ses axes strategiques et des attentes des instances de bassin. Elle a egalement la responsabilite de la mise a disposition des ressources informationnelles et du porte a connaissance. A ce titre, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse dispose d'un fonds documentaire accessible en ligne constitue de 33 000 documents (rapports, documents techniques, documents de communication…) couvrant les domaines d’intervention de l’etablissement. L’etablissement souhaite proceder a une evaluation et une mise a jour pour garantir sa pertinence, son accessibilite et sa conformite aux normes en vigueur. Les objectifs de votre mission sont les suivantes :1. Audit de l'existant – Dresser un etat des lieux exhaustif du fonds : volumetrie, formats, etat de conservation2. Evaluation qualitative – Analyser la pertinence, l'actualite et la fiabilite des documents ; identifier les redondances, contenus obsoletes3. Recommandations – Proposer un plan de desherbage, et de reorganisation eventuelle aligne sur les objectifs strategiques de l'organisation.4. Mise a jour operationnelle – Proceder au tri, a la mise a jour des metadonnees, au reclassement des documents prioritaires.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Deleguee a la CommunicationDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsFormation : Titulaire d’une licence ou BAC + 3 dans les domaines des sciences de l'information, documentation ou archivistique.Niveau d'experience requis : Une experince en gestion de fonds documentaires ou projets similaires est souhaitee.Competences attendues :- Sens de l’analyse- Esprit de synthese- Rigueur- Travail en equipe- Connaissance du logiciel documentaire Kentika serait un plus- Curiosite Informations complementaires Teletravail possible : Oui selon protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement. Code General de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.Autres precisionsListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivationLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference.-&gt; Les candidats sont informes que les entretiens se derouleront semaine 32 (du 03 au 07 aout). 

Chargé de documentation  (H/F)

Responsable qualite et amelioration continue (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Toulouse 09-08-2026 AV/DRH/2026-21 Responsable qualite et amelioration continue (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-06-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDGA-RESSLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le(la) charge(e) d'etudes produit, rassemble et analyse les elements de connaissance dans sa specialite technique, elabore un diagnostic et evalue les enjeux. Il(elle) apporte ainsi son appui technique et contribue a la prise de decision et a la mise a disposition en interne et/ou en externe d'une information fiabilisee. Il(elle) suit le cas echeant les effets des politiques, projets, ou tout autre evenement ou evolution contextuelle. Par le pilotage operationnel du systeme de management de la qualite, ce poste est en appui transversal aux projets concernant les processus de fonctionnement internes. Animer le systeme de management Qualite (SMQ) : Assurer un conseil aupres de la Direction Generale en matiere de SMQ, suivre la certification ISO 9001, assurer la veille reglementaire correspondante, En appui aux pilotes de processus, coordonner la gestion du SMQ, la preparation des revues de direction, des revues de processus et des audits internes et externes, contribuer a l’identification des mesures correctives et preventives necessaires, Assurer la sensibilisation et la formation sur les sujets Qualite, animer le groupe des auditeurs internes, Faire le lien avec les demarches concernant les processus de fonctionnement internes : mission DITP, controle interne financier (CIF)… A ce titre, apporter un appui a la mise en œuvre de ces demarches, en mobilisant les acquis et les outils du SMQ. Apporter un appui a la gestion documentaire de l’ENT Co-piloter le deploiement en cours de sharepoint/teams (plan d’actions 2026/2027) avec l’equipe projet, en particulier le sharepoint agence, dont la structuration repose sur les processus qualite, Contribuer a la structuration documentaire interne, piloter la vision d’ensemble et coordonner son deploiement et son suivi en routine. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Lien hierarchique : DGA Ressources Lien fonctionnel en interne : Tous les services Pilotes de processus, auditeurs internes Equipe projet et referents ENT En externe : Organisme de certification et auditeurs externes Autres agences dans ses domaines Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances Connaissances et experience en matiere de demarche Qualite, connaissance des techniques d’analyse des risques Connaissances en gestion de projet (technique de planification, d’organisation, de suivi de projet) La connaissance des bases et une experience en matiere d’ENT serait appreciee La connaissance des activites et de l’organisation des agences de l’eau serait un plus Savoirs-faire Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Anticiper un risque, une evolution Savoir fonctionner et animer en mode projet Savoirs-etre Sens de l’analyse, esprit de synthese Etre rigoureux/se, pragmatique Sens de la pedagogie et de l’ecoute Curiosite intellectuelle et appetence pour les nouveaux sujets Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de candidature interne Autres precisions Ouvert aux agents de categorie IIOu experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur,Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification,Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsCe poste est accessible aux personnes en situation de handicap Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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