Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e - Programme F/H

Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e - Programme F/H

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Informations générales

Présentation de l'employeur

L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !

Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique !

Dans un monde où la préservation de l'eau devient essentielle, ces établissements publics administratifs de l'État s'engagent au quotidien à assurer une gestion optimale de la ressource.

L'agence de l'eau Adour-Garonne, véritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant à restaurer les milieux aquatiques.

Rejoignez une équipe de plus de 250 femmes et hommes passionnés, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez à la recherche d'opportunités au siège, à Toulouse, ou dans l'une de nos délégations territoriales à Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.

Rejoignez-nous et participez à la construction d'un avenir où la protection de l’eau est au cœur de chaque action.

Référence
AV/DRH/2026-05
Disponibilité du poste
Susceptible d'être vacant
Date de fin de publication du poste
08-03-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
01-04-2026

Contact(s)
Mme GALKO Elodie
05.61.36.36.97 - Elodie.galko@eau-adour-garonne.fr

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Description du poste

Catégorie
Ibis - A+
Emploi-type de rattachement
Directeur adjoint ou Secrétaire général
Filière
Management
Service
DGA-PROG
Localisation
Toulouse
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  

Mission du poste

Contexte et enjeux du poste :

L’ensemble des Directions et Délégations de la DGA Programme apporte ses expertises et une vision prospective à nos administrateurs pour une meilleure compréhension des enjeux du bassin, afin qu’ils puissent définir et porter une politique de l’eau ambitieuse et solidaire. Il se mobilise au quotidien aux côtés des porteurs de projets locaux (collectivités, agriculteurs, industriels, associations). Il leur apporte conseils, accompagnements techniques et financements pour initier et encourager les projets vertueux. Les équipes jouent un rôle de médiation et de facilitation pour coordonner l’ensemble des usagers de l’eau et les impliquer dans la transition des territoires et la préservation de la ressource en eau dans le contexte de changement climatique. 

Plus spécifiquement, sous l’autorité de la Directrice Générale et en lien avec la DGA Ressources, le/la DGA Programme :

• partage la responsabilité de la stratégie générale de l’agence,
• définit les politiques en lien avec les instances, pilote et coordonne les équipes,
• garantit la coordination transversale des actions et la fluidité de la circulation des informations,
• assure l’intérim du Directeur en cas de besoin et représente l’établissement.

Activités principales :

Le/la titulaire du poste :

• Partage la responsabilité de la définition des politiques de l’agence,
• Dirige et coordonne l’activité des directions techniques et délégations territoriales,
• Impulse et met en œuvre les changements introduits par la Direction générale, pour mettre l’agence de l’eau en adéquation avec les enjeux actuels,
• Organise et pilote l’interface avec les instances internes et externes consultatives ou décisionnelles et assure le premier niveau de négociation, en lien avec la DG,
• Contribue à la mise en perspective et à une vision à moyen terme en encourageant le benchmark et la mutualisation avec les autres agences,
• Anticipe, prévient et gère les difficultés ou conflits potentiels et en informe la DG.

Son domaine fonctionnel recouvre le pilotage et la coordination de :

• Programme d’intervention de l’agence,
• Planification : SDAGE et programme de mesures, Plan d’Adaptation au Changement Climatique (PACC),
• Stratégie territoriale,
• Stratégie d’influence pour intégrer l’eau et le changement climatique dans les politiques publiques et les décisions d’acteurs,
• Stratégie de production et de valorisation de la connaissance sur l’eau, stratégie d’innovation et de R&D.

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste

Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap

Des déplacements fréquents sont à prévoir

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Liens hiérarchiques : Directrice Générale

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Connaissances :

• Compétences et connaissances du domaine de l’eau
• Connaissance du fonctionnement des services de l’Etat, collectivités territoriales et éventuellement des établissements publics

Savoir–faire technique et relationnel / Qualités et aptitudes :

• Aptitude à élaborer une stratégie, mettre en perspective les enjeux de l’eau dans un contexte politique plus large d’aménagement du territoire
• Compétence dans les relations avec les élus, locaux et nationaux
• Pratique de la négociation et de la gestion de partenariats
• Aptitude au management stratégique, opérationnel et faire preuve de leadership
• Aptitude à l’écoute, au dialogue et à la communication interne
• Arbitrer
• Conduire et accompagner le changement, une réforme, un dispositif, une méthode…
• Bonne expérience dans la gestion de projets opérationnels

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Critères candidat

Candidats  :

Diplôme minimum requis
BAC + 5 / Doctorat
Niveau d’expérience requis : Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures :  CV et lettre de motivation obligatoire
Autres précisions

Justifier d’un titre ou diplôme de 3ème cycle (Bac +5 - doctorat) de l’enseignement supérieur,

Ou de titre ou diplôme délivré par une école d’ingénieurs ou de commerce habilitée à cet effet,

Ou de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau 7 (anciennement I) de qualification

Ou d’un titre ou diplôme équivalent.

Une expérience professionnelle d’au moins 6 années de service effectif dans des fonctions de cadre dirigeant, dans le secteur public ou privé.

Candidats fonctionnaires :

Grade requis :  catégorie A+
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures : CV, lettre de motivation obligatoire, dernier arrêté de situation administrative

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Informations complémentaires
 Fondement juridique du recrutement
Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)
Autres précisions
Les candidats sont informés que des entretiens pourraient avoir lieu en visio-conférence.