Chef de service H/F CDD

Chef de service H/F CDD

L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2025, 545 M€ d'aides financières ont été apportées pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.
L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.


Référence
AESN-2026-CDD-DTSAM-1
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
25-02-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
02-03-2026
Contact(s)
Mme Marie GUENET, directrice territoriale 03 86 83 16 60

Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chef de service
Filière
Management
Service
Seine - Aube
Localisation
Sens
Type de contrat
CDD (jusqu'au 21/07/2026) 

Contexte du poste

La direction territoriale Seine-Amont, située à Sens, est composée de 3 services, un service dédié à la connaissance et la politique territoriale, un service dédié au territoire Yonne Loing, et un service dédié au territoire Seine Aube dans lequel est intégré le présent poste.

Ce service qui opère sur les départements de l’Aube et de la Côte d’Or, gère l’instruction technique et le paiement des aides attribuées, ainsi que les recettes fiscales environnementales sur ce territoire, mais assure également la gestion budgétaire de la direction et la gestion des propriétés foncières non-bâties de l’agence dans la vallée de la Bassée.

Les missions du poste consistent à assurer le remplacement de la cheffe de service, actuellement en arrêt maladie, en lien étroit avec les autres membres de l’équipe de direction, de façon à apporter un pilotage et un appui direct aux différents métiers exercés au sein du service, et la coordination des activités à l’échelle de la direction.

 

Définition des fonctions        

Dans un service de 10 personnes, le chef de service par intérim pilote plus particulièrement les champs d’activité et les processus suivants :

• Instruction technique des aides relatives à l’eau potable et à l’assainissement, à la restauration des rivières et des milieux aquatiques et zones humides, aux pollutions diffuses d’origine agricole ;
• Instruction financière et paiement de ces mêmes aides,
• Instruction des redevances, en lien étroit avec la cheffe de service référente pour la direction.
• Elaboration des contrats de territoire, en lien étroit avec la cheffe de service Connaissance et Politique territoriale de la direction.
• Gestion des propriétés foncières de l’agence en Bassée,
• Représentation du service et de la direction aux réunions internes et externes, en lien avec ces domaines d’intervention.

 

La gestion statutaire des personnels et la gestion RH du service sera assurée en étroite collaboration avec la directrice territoriale.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Le chef de service par intérim est placé sous l’autorité directe de la directrice territoriale Seine amont.

Il/elle participe aux réunions de direction et contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’intervention de la direction territoriale.

Il participe et peut représenter son directeur dans les réunions locales avec les partenaires de l’agence (collectivités, services de l’Etat et autres établissements publics, associations et usagers).

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions
Savoirs :

• Connaissances dans les domaines de l’eau et des milieux aquatiques, de la biodiversité et de l’agriculture. Connaissances des acteurs agissant dans ces domaines.
• Connaissances des processus liés aux marchés publics et aux aides publiques.

 

Savoir-faire :

• Capacités d’animation d’équipe et la communication.
• Compétences managériales.
• Capacité à assurer une représentation institutionnelle.

 

Savoir être :

• Bon relationnel, bonnes capacités d’écoute et de dialogue.
• Autonomie et aptitude à rendre compte de son action.

 

Critères candidat
Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Spécialisation

Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui

Pourquoi nous rejoindre? 

• Donner du sens à son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.
• Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.
• Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.
• S’épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.