Chef de service : déploiement de la politique de l'Agence de l'eau - Périmètre Tarn Aveyron aval F/H

Chef de service : déploiement de la politique de l'Agence de l'eau - Périmètre Tarn Aveyron aval F/H

Informations générales

Présentation de l'employeur

L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !

Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique !

Dans un monde où la préservation de l'eau devient essentielle, ces établissements publics administratifs de l'État s'engagent au quotidien à assurer une gestion optimale de la ressource.

L'agence de l'eau Adour-Garonne, véritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant à restaurer les milieux aquatiques.

Rejoignez une équipe de plus de 250 femmes et hommes passionnés, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez à la recherche d'opportunités au siège, à Toulouse, ou dans l'une de nos délégations territoriales à Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.

Rejoignez-nous et participez à la construction d'un avenir où la protection de l’eau est au cœur de chaque action.

Référence
AV/DRH/2025-12
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
23-05-2025
Date prévisionnelle de prise de poste
Dès que possible

Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chef de service
Filière
Animation territoriale
Service
GARO-TLS-TAA
Localisation
Toulouse
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  

Mission du poste
CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE :

Le(la) chef(fe) de service pilote et anime l’équipe du service « Tarn-Aveyron aval » chargée de mettre en œuvre la politique de l’Agence pour l’ensemble des thématiques du grand cycle et du petit cycle de l’eau dans les départements du Tarn et du Tarn-et-Garonne.
Il (elle) développe une vision stratégique des sujets à l’échelle du grand bassin Tarn-Aveyron en lien avec l’UT de Rodez.
Il (elle) intervient en appui de la directrice de délégation territoriale dans la représentation de l’Unité Territoriale en interne et en externe.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Le(la) chef(fe) de service assure les activités principales suivantes :

1.Management hiérarchique et fonctionnel d’une équipe de 7 chargés d’interventions chargés de la mise en œuvre du Programme d’Intervention et de la gestion territoriale,
2.Déclinaison des objectifs stratégiques de l’agence au sein de son service,
3.Animation territoriale en appui aux chargés d'interventions pour la mise en œuvre du programme d’intervention, de la stratégie territoriale du bassin Tarn-Aveyron et des feuilles de route,
4.Développement de partenariats en vue de la mise en œuvre de politiques contractuelles (EPTB, Conseils Départementaux, collectivités, opérateurs économiques, …) et représentation institutionnelle de l’agence (Préfets, Conseils Départementaux, CLE des SAGE, MISEN stratégiques, …),
5.Supervision de sujets transversaux en interne et en externe (gouvernance EPTB, NME, tarification du soutien d’étiage, sobriété, travaux de la commission territoriale, …),
6.Représentation de la délégation au sein d’instances internes et externes en appui à la Directrice de délégation

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste
Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap
Des déplacements fréquents sont à prévoir dans le Tarn et le Tarn-et-Garonne (Permis B obligatoire)

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
LIENS HIERARCHIQUES : Directrice de Délégation

LIENS FONCTIONNELS : 
En interne : Départements et Missions du Siège, Direction générale, Délégations notamment services Garonne et Tarn-Aveyron amont.
En externe : acteurs du territoire de la gestion de la ressource en eau, des milieux aquatiques et du monde agricole (services de l’Etat, Conseils Départementaux, Conseil Régional, collectivités territoriales, syndicats de bassin versant, syndicats d’eau potable et d’assainissement, organismes professionnels agricoles, associations …), Préfets et services de l’Etat.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

CONNAISSANCES :

•Très bonne connaissance de la politique de l’eau et des réseaux d’acteurs,
• Connaissance des activités et organisation de l’agence de l’eau, de document de planification et de programmation (SDAGE – intervention…)
• Connaissance des règles et outils de gestion RH

SAVOIRS FAIRE :

• Manager et capacité d’animation, de mobilisation de l’équipe,
• Capacité de discernement des enjeux et des priorités (sens politique et stratégique)
• Fixer un objectif
• Accompagner le changement, une réforme, un dispositif, une méthode…
• Aptitudes à la représentation extérieure et à la communication
• Instruire un dossier

SAVOIRS ETRE :

•  Sens des responsabilités,
• Aptitudes à l’écoute et à la diplomatie,
• Pragmatisme,
• Esprit d’initiative et leadership

Critères candidat

Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Expérience minimale de 3 ans en catégorie II et mobilité minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de même niveau OU 12 ans en catégorie II en agence ou cadre du secteur public ou privé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne
Autres précisions
Ouvert aux agents de catégorie I.
Ou expérience professionnelle d’au moins trois années de services effectifs dans des fonctions de la catégorie II au sein d’une agence de l’eau, et de l’accomplissement d’une période de mobilité d’au moins trois années de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins équivalent à celles relevant de la catégorie II.
Ou expérience professionnelle d’au moins douze années de services effectifs dans des fonctions de la catégorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins équivalent dans le secteur public ou privé.

Candidats fonctionnaires :
Grade requis
catégorie A
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

Candidats externes :
Diplôme minimum requis : Bac+5

Justifier d’un titre ou diplôme de troisième cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement supérieur,

Ou d’un titre ou diplôme délivré par une école d’ingénieurs ou de commerce habilitée à cet effet,

Ou de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau 7 de qualification (anciennement I),

Ou d’un titre ou diplôme équivalent.

Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation,

Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui
Fondement juridique du recrutement
Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)


Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.