Chargé(e) d’opérations Biodiversité et adaptation au changement climatique (H/F)

Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire
Agence
Seine Normandie (AESN)
Filière
Animation territoriale
Localisation
Châlons en Champagne
Date de fin de publication
16-03-2024
Référence
AESN-2024-1
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Chargé(e) d’opérations Biodiversité et adaptation au changement climatique (H/F)



Informations générales
Présentation de l'employeur


L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.

C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2023, 643 M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 3.850 projets sur son territoire.
L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.


Référence
AESN-2024-1
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
16-03-2024
Date prévisionnelle de prise de poste
01-05-2024
Contact(s)
Anne-Louise GUILMAIN – cheffe du service PRAGCPT, guilmain.annelouise@aesn.fr, 03 26 66 25 78



Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chargé d'interventions spécialisé
Filière
Animation territoriale
Service
Politiques régionales, affaires générales, connaissance et politique territoriale
Localisation
Châlons en Champagne
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  


Mission du poste

Contexte du poste

La direction territoriale vallées de Marne, située à Châlons en Champagne, est composée de 3 services. Un service dédié aux finances et aux redevances, un service dédié aux investissements des collectivités, des industries et aux milieux aquatiques et un service dédié aux affaires générales, aux politiques régionales, à la connaissance et à la politique territoriale dans lequel est intégré le poste à pourvoir.

Définition des fonctions         

Le chargé d’opération, se voit confier deux missions principales :

  • Il est responsable des négociations régionales et de la coordination sur la biodiversité.

Dans ce cadre :

  • Il suit et instruit les projets biodiversité portés à l’échelle de la région Grand Est, des acteurs supra – locaux sur le territoire de la direction territoriale (DT) ainsi que l’animation afférente
  • Il assure la coordination avec les autres DT dans le cadre des appels à projets portés par la Région Grand Est ou l’Office Français de la Biodiversité.ainsi que la coordination des actions stratégie nationale biodiversité 2023 (SNB) en lien avec la DREAL Grand Est
  • Il est le référent de la DT pour l’ensemble des enjeux biodiversité, en particulier en lien avec les zones humides.
  • Par ailleurs, il est référent pour la DT et les coordinations régionales de la thématique adaptation au changement climatique.

Dans ce cadre :

  • Il assure l’information en interne sur les enjeux et solutions d’adaptation au changement climatique.
  • Il participe aux réunions en lien avec ces enjeux notamment le LIFE ARTISAN (Accroitre la résilience des territoires au changement climatique par l’incitation aux solutions d’adaptation fondées sur la nature) et le GRACC (groupe régionale d’adaptation au changement climatique)
  • Il assure le suivi de l’accord cadre régional avec l’ADEME, des études et actions qui en découlent dans son périmètre.


Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Le poste est placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service Politiques Régionales, Affaires Générales, Connaissance et Politiques Territoriales.

Il travaille en lien étroit avec les chargés d’opération milieux aquatiques de la direction et avec les autres directions territoriales concernées par la région Grand Est.


Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Expérience professionnelle demandée de 5 années, de préférence dans un poste d’encadrement de dispositifs liés à la préservation de l’environnement - biodiversité mettant en avant des compétences d’animation d’acteurs divers.

Qualités requises :

Savoirs :           Connaissances des acteurs de l’eau et de la biodiversité.

Savoirs faire :   Capacité d’analyse et de synthèse

Savoirs être :    Autonomie, initiative, rigueur et sens de l’organisation - Aptitude à l’animation et à la négociation ainsi que pour le travail en équipe


Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Catégorie I ou expérience minimale de 6 ans en catégorie I au sein d'une agence de l'eau ET expérience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau équivalent à la catégorie II
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne
Autres précisions

Candidats fonctionnaires :
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Autres précisions

Les candidats seront titulaires d’un corps de catégorie A filières techniques (ITPE, IAE confirmés).
Les ingénieurs territoriaux seront accueillis en détachement dans le corps des ITPE.

Le poste est classé en groupe 3 RIFSEEP

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 4
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation
Autres précisions



Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui



Pourquoi nous rejoindre ?

Donner du sens à son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.

Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.

Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.

S’épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).



Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.

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