Chargé d’appui administratif et méthodologique RH (F/H)

Chargé d’appui administratif et méthodologique RH (F/H) CDD 4 mois

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Informations générales
Présentation de l'employeur

L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorités environnementales de l’État tout en agissant au plus près des enjeux du territoire. Elle est chargée de surveiller l’état de santé des rivières, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les préserver sur son périmètre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.

Aux côtés de toutes celles et ceux qui ont un rôle important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la préservation des ressources en eaux et la biodiversité, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.

L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protège notre patrimoine commun.

 

Basé au sein d’un éco-parc, l’établissement dispose d’un restaurant d’entreprise.

L’application du dispositif RTT permet à un salarié à temps plein de disposer de 14 jours de RTT.

Enfin un système d’horaires variables permet de contribuer à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

 

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Référence :  AERM/CAA-1/2026
Disponibilité du poste :   Vacant
Date de fin de publication du poste : 31-07-2026
Date prévisionnelle de prise de poste :  01-09-2026
Contact(s) :  Laurent LERT (03 87 34 46 74)

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Description du poste
Catégorie : Catégorie A ou 2 des emplois des agences de l’eau (cadre)
Emploi-type de rattachement :  Chargé d'affaires administratives
Filière : Gestion des ressources humaines
Service :  service  Ressources Humaines
Localisation :  Moulins-lès-Metz
Type de contrat :   CDD (4 mois) , jusqu’au 24/12/2026

Mission du poste

Le poste vise à apporter un renfort opérationnel au service des Ressources humaines, afin de sécuriser la gestion quotidienne des dossiers et de contribuer à l’amélioration de certains processus internes.

Activités administratives principales :

• apporter un appui à la gestion du temps de travail et au suivi des éléments associés ;
• contribuer au suivi administratif des dossiers individuels et des parcours des agents ;
• participer aux contrôles croisés des données remontées dans les outils internes ou transmises à la tutelle, aux organismes sociaux, fiscaux ou assimilés ;
• assister l’équipe RH dans le traitement, la vérification et la fiabilisation de données individuelles, notamment administratives, médicales ou démographiques, dans le respect des règles de confidentialité ;
• contribuer à la production, au classement, au suivi et à la mise à jour de documents RH.

Travaux méthodologiques complémentaires, estimés à environ 30 % du temps de travail :

• analyser certains processus RH afin d’identifier des pistes de simplification, d’optimisation et de sécurisation ;
• clarifier les flux de recensement, de contrôle et de consolidation des données RH ;
• contribuer à la formalisation ou à l’amélioration des circuits de validation, de traçabilité et de partage d’information ;
• participer à l’amélioration de la cohérence documentaire et à la fiabilisation des pratiques internes ;
• contribuer à prendre en charge, toujours en appui de l’équipe RH, des situations administratives complexes ou sensibles nécessitant méthode, recul et discrétion.

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste

Respect impératif des règles de confidentialité, de protection des données et de discrétion professionnelle.

Une partie des activités du poste est télétravaillable, selon le protocole en vigueur.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Poste placé au sein du service des Ressources humaines, sous l’autorité du chef de service RH.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Titulaire d’un Bac +3 minimum. Profil administratif polyvalent. Une expérience en ressources humaines est souhaitée mais n’est pas indispensable.

Compétences liées à l’emploi :

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à traiter des informations sensibles avec discrétion.
• Aisance avec les outils bureautiques et capacité à s’approprier des outils pouvant être complexes.
• Capacité à exploiter, contrôler et fiabiliser des données dans le respect des règles du RGPD.
• Capacité d’analyse et de clarification de situations administratives complexes ou sensibles.
• Capacité à travailler en équipe, à rendre compte et à s’adapter à des priorités évolutives.
• Capacité d’analyse et esprit critique en vue de l’amélioration des processus, la qualité documentaire et la sécurisation des pratiques internes.

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Critères candidat
Candidats externes :
Diplôme minimum requis :   BAC + 3

Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Télétravail possible

Une partie des activités du poste est télétravaillable, selon le protocole en vigueur. 

Fondement juridique du recrutement
Code général de la fonction publique, article L332-22

Décret n°86-83 modifié du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’État.

. Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.

Autres précisions
Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.