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<div>Charg&eacute; d&rsquo;appui administratif et m&eacute;thodologique RH (F/H) CDD 4 mois
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Informations g&eacute;n&eacute;rales Pr&eacute;sentation de l'employeur
L&rsquo;Agence de l&rsquo;eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorit&eacute;s environnementales de l&rsquo;&Eacute;tat tout en agissant au plus pr&egrave;s des enjeux du territoire. Elle est charg&eacute;e de surveiller l&rsquo;&eacute;tat de sant&eacute; des rivi&egrave;res, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les pr&eacute;server sur son p&eacute;rim&egrave;tre d&rsquo;intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.
Aux c&ocirc;t&eacute;s de toutes celles et ceux qui ont un r&ocirc;le important dans la gestion de l&rsquo;eau, l&rsquo;adaptation au changement climatique, la pr&eacute;servation des ressources en eaux et la biodiversit&eacute;, l&rsquo;Agence de l&rsquo;eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.
L&rsquo;Agence de l&rsquo;eau Rhin-Meuse prot&egrave;ge notre patrimoine commun.
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Bas&eacute; au sein d&rsquo;un &eacute;co-parc, l&rsquo;&eacute;tablissement dispose d&rsquo;un restaurant d&rsquo;entreprise.
L&rsquo;application du dispositif RTT permet &agrave; un salari&eacute; &agrave; temps plein de disposer de 14 jours de RTT.
Enfin un syst&egrave;me d&rsquo;horaires variables permet de contribuer &agrave;&nbsp;l&rsquo;&eacute;quilibre vie professionnelle / vie personnelle.
&nbsp;
Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont accessibles aux personnes &agrave; mobilit&eacute; r&eacute;duite.
 R&eacute;f&eacute;rence :&nbsp; AERM/CAA-1/2026 Disponibilit&eacute; du poste :&nbsp; &nbsp;Vacant Date de fin de publication du poste : 31-07-2026 Date pr&eacute;visionnelle de prise de poste :&nbsp; 01-09-2026 Contact(s) :&nbsp; Laurent LERT (03 87 34 46 74) 
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Description du poste Cat&eacute;gorie : Cat&eacute;gorie A ou 2 des emplois des agences de l&rsquo;eau (cadre) Emploi-type de rattachement :&nbsp; Charg&eacute; d'affaires administratives Fili&egrave;re : Gestion des ressources humaines Service :&nbsp; service&nbsp; Ressources Humaines Localisation :&nbsp; Moulins-l&egrave;s-Metz Type de contrat :&nbsp; &nbsp;CDD (4 mois) , jusqu&rsquo;au 24/12/2026 Mission du poste
Le poste vise &agrave; apporter un renfort op&eacute;rationnel au service des Ressources humaines, afin de s&eacute;curiser la gestion quotidienne des dossiers et de contribuer &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration de certains processus internes.
Activit&eacute;s administratives principales :
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<li>apporter un appui &agrave; la gestion du temps de travail et au suivi des &eacute;l&eacute;ments associ&eacute;s ;</li>
<li>contribuer au suivi administratif des dossiers individuels et des parcours des agents ;</li>
<li>participer aux contr&ocirc;les crois&eacute;s des donn&eacute;es remont&eacute;es dans les outils internes ou transmises &agrave; la tutelle, aux organismes sociaux, fiscaux ou assimil&eacute;s ;</li>
<li>assister l&rsquo;&eacute;quipe RH dans le traitement, la v&eacute;rification et la fiabilisation de donn&eacute;es individuelles, notamment administratives, m&eacute;dicales ou d&eacute;mographiques, dans le respect des r&egrave;gles de confidentialit&eacute; ;</li>
<li>contribuer &agrave; la production, au classement, au suivi et &agrave; la mise &agrave; jour de documents RH.</li>
</ul>
Travaux m&eacute;thodologiques compl&eacute;mentaires, estim&eacute;s &agrave; environ 30 % du temps de travail :
<ul>
<li>analyser certains processus RH afin d&rsquo;identifier des pistes de simplification, d&rsquo;optimisation et de s&eacute;curisation ;</li>
<li>clarifier les flux de recensement, de contr&ocirc;le et de consolidation des donn&eacute;es RH ;</li>
<li>contribuer &agrave; la formalisation ou &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration des circuits de validation, de tra&ccedil;abilit&eacute; et de partage d&rsquo;information ;</li>
<li>participer &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration de la coh&eacute;rence documentaire et &agrave; la fiabilisation des pratiques internes ;</li>
<li>contribuer &agrave; prendre en charge, toujours en appui de l&rsquo;&eacute;quipe RH, des situations administratives complexes ou sensibles n&eacute;cessitant m&eacute;thode, recul et discr&eacute;tion.</li>
</ul>
 Conditions particuli&egrave;res d&rsquo;exercice / Suj&eacute;tions particuli&egrave;res attach&eacute;es au poste
Respect imp&eacute;ratif des r&egrave;gles de confidentialit&eacute;, de protection des donn&eacute;es et de discr&eacute;tion professionnelle.
Une partie des activit&eacute;s du poste est t&eacute;l&eacute;travaillable, selon le protocole en vigueur.
 Liaisons hi&eacute;rarchiques et fonctionnelles Poste plac&eacute; au sein du service des Ressources humaines, sous l&rsquo;autorit&eacute; du chef de service RH. Descriptif du profil recherch&eacute; / Qualifications requises pour l&rsquo;exercice des fonctions
Titulaire d&rsquo;un Bac +3 minimum. Profil administratif polyvalent. Une exp&eacute;rience en ressources humaines est souhait&eacute;e mais n&rsquo;est pas indispensable. 
Comp&eacute;tences li&eacute;es &agrave; l&rsquo;emploi&nbsp;:
<ul>
<li>Rigueur, sens de l&rsquo;organisation et capacit&eacute; &agrave; traiter des informations sensibles avec discr&eacute;tion.</li>
<li>Aisance avec les outils bureautiques et capacit&eacute; &agrave; s&rsquo;approprier des outils pouvant &ecirc;tre complexes.</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; exploiter, contr&ocirc;ler et fiabiliser des donn&eacute;es dans le respect des r&egrave;gles du RGPD.</li>
<li>Capacit&eacute; d&rsquo;analyse et de clarification de situations administratives complexes ou sensibles.</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; travailler en &eacute;quipe, &agrave; rendre compte et &agrave; s&rsquo;adapter &agrave; des priorit&eacute;s &eacute;volutives.</li>
<li>Capacit&eacute; d&rsquo;analyse et esprit critique en vue de l&rsquo;am&eacute;lioration des processus, la qualit&eacute; documentaire et la s&eacute;curisation des pratiques internes.</li>
</ul>
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Crit&egrave;res candidat Candidats externes : Dipl&ocirc;me minimum requis :&nbsp; &nbsp;BAC + 3 Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures : CV et lettre de motivation 
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 Informations compl&eacute;mentaires T&eacute;l&eacute;travail possible 
Une partie des activit&eacute;s du poste est t&eacute;l&eacute;travaillable, selon le protocole en vigueur.&nbsp;
 Fondement juridique du recrutement Code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique, article L332-22 
D&eacute;cret n&deg;86-83 modifi&eacute; du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions g&eacute;n&eacute;rales applicables aux agents contractuels de l&rsquo;&Eacute;tat.
. D&eacute;cret n&deg;2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particuli&egrave;res applicables aux agents non titulaires des Agences de l&rsquo;eau. Autres pr&eacute;cisions Les candidats sont inform&eacute;s que le jury pourrait avoir lieu en visio-conf&eacute;rence.</div>

Gestion des ressources humaines

Chargé d’appui administratif  et méthodologique RH (F/H)