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Charge(e) d'operations (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 25-10-2023 AESN-2023-24 Charge(e) d'operations (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-24Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-12-2023 Contact(s)Vincent GRAFFIN, Directeur territorial, 01 41 20 19 29Emmanuel MORICE, Chef du service Seine Marne Oise, 01.41.20.16.06 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceSeine Marne OiseLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste En charge de developper la politique de l’Agence aupres des maitres d'ouvrage de la Region Ile de France pour les thematiques eau, assainissement et milieux aquatiques, le ou la charge(e) d'operations contribue a l’emergence des operations strategiques et prioritaires pour l’atteinte du bon etat des masses d’eau. A cette fin, il(elle) accompagne les maitres d’ouvrages dans la definition de leur projets au regard des enjeux de l’unite hydrographique Croult Enghien Vieille Mer, instruit les demandes d'aides financieres, y apporte son expertise technique et financiere. Il(elle) a en charge la mise en œuvre de la politique contractuelle de l’agence sur les territoires a enjeu eau ou il(elle) participe a l’elaboration de contrats territoriaux eau et climat axes sur les thematiques prioritaires (milieux, protection de la ressource, gestion a la source des eaux potables, branchements publics et prives …). Il(elle) represente l'agence et promeut la politique de l'agence aupres des interlocuteurs externes sur son territoire : collectivites, services deconcentres de l'Etat, autres financeurs,… .Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite du chef de service des investissements. Le(la) charge(e) d'operations anime ou participe a des groupes de travail issus du reseau « investissements ». Il(elle) est charge(e) du suivi de la bonne execution des missions des animateurs, recrutes pour la mise en œuvre de contrats de territoire eau et climat. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Maitrise des grands et petits cycles de l'eau. Bonnes connaissances du fonctionnement des systemes d’assainissement (reseau et station) et des systemes de production d’eau potable. Notions d’hydrogeologie voire d’agronomie. Savoirs faire : Aptitude a la negociation ; bonnes capacites d’analyse et de synthese ; aptitude a s’exprimer face a un panel d’interlocuteurs varies ; capacite redactionnelle confirmee. Aptitude a communiquer vers un public d’elus. Savoirs etre : Aptitude a l'ecoute, bon sens de l'initiative ; apprecie le travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique (ITPE, IAE). Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDomaine de l’eau Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Disposer d’un permis B Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations (H/F)

Assistant(e) administratif(ve) - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 02-10-2023 AESN-2023-CDD-DTSF-3 Assistant(e) administratif(ve) - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-CDD-DTSF-3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-10-2023Date previsionnelle de prise de poste16-10-2023 Contact(s)Sandrine ROBERT : Chef du service « Performance des ouvrages et redevances », Adjointe du directeur territorial, 01 41 20 18 02, robert.sandrine@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereRedevancesServicePerformance des ouvrages et redevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2023) Mission du poste La Direction Territoriale Seine Francilienne (DTSF) couvre le territoire de l’Ile-de-France. Elle est organisee en 4 services dont le service “Performance des ouvrages et Redevances” (SPOR) qui a pour mission le calcul des redevances et l’expertise des dispositifs d’autosurveillance des industriels et des stations d’epurations des collectivites. Ce poste de CDD vient en appui du service SPOR sur les points suivants : Mise a jour des bases de donnees de l’AESN a partir de donnees collectees et a collecter aupres de nos partenaires notamment dans le domaine du prelevement ; Il est en interaction forte avec ses collegues et sa cheffe de service.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe de service “Performance des ouvrages et Redevances”. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissance dans le traitement de la donnee. Connaissance appreciee du domaine de l’eau, de la politique de l’eau, du role et du fonctionnement d’une agence de l’eau. Savoirs faire : Travailler en equipe Sens de l’organisation Capacite d’analyse Savoirs etre : Facilite d’adaptation Bon relationnel Autonomie Rigueur Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) administratif(ve) - CDD (H/F)

Assistant(e) archivage - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Caen 02-10-2023 AESN-2023-CDD-DTBN-3 Assistant(e) archivage - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-CDD-DTBN-3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-10-2023Date previsionnelle de prise de poste16-10-2023 Contact(s)Stephane Le Villain, chef de service : 02 31 46 20 23 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceMancheLocalisationCaenType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2023) Mission du poste La mission principale sera : Archiver les dossiers d’aides clotures des services d’interventions de la Direction Dans ce cadre, l'assistant(e) archivage devra : Enlever les dossiers clotures des armoires Enregistrer les dossiers clotures dans une base Excel Rechercher et imprimer les pieces dematerialisees a imprimer Trier les dossiers selon les regles d’archivage definies Mettre en boite d’archive et rangement dans la salle d’archives Les missions secondaires seront : Rangement de la salle d’archives Tri des dossiers archives depuis plus de 10 ans Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite hierarchique du chef du service Manche et la mission est effectuee sous la responsabilite de l’assistante administrative du service. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Maitrise des logiciels informatiques (Word, Excel…). Aptitude physique pour porter les boites d’archivage. Qualites requises Savoirs : Application des regles d’archivage des dossiers. Capacite d’adaptation Savoirs faire : Travailler en autonomie, etre organise, savoir analyser Savoirs etre : Serieux, enthousiaste, diplomate, discret. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) archivage - CDD (H/F)

Directeur de delegation regionale F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Toulouse 10-10-2023 AV/DRH/2023-47 Directeur de delegation regionale F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l’eau Adour-Garonne est un etablissement public de l’Etat, experte sur les questions d’eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d’interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l’eau solidaire et equilibre entre les differents usagers. Ses ressources proviennent de taxes affectees dont elle assure le recouvrement. L’Agence dispose d’un budget annuel de l’ordre de 250 M€, son effectif est de 250 agents repartis sur les sites de Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse et Rodez.Correspondance RIMEReferenceAV/DRH/2023-47Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste10-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-01-2024Contact(s)Aude Witten Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de delegation regionaleFiliereAnimation territorialeServiceGAROLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteMISSIONSDiriger et manager une equipe sur deux sites (Toulouse et Rodez) de 30 collaborateurs en charge, sur les territoires, de l’accompagnement technique et financer des maitres d’ouvrage.Assurer la mise en oeuvre de la politique d’intervention et la representation institutionnelle de l’Agence sur le territoire de la delegation aupres des Prefets, des grands elus et des grands operateurs economiques.Assurer la responsabilite d’une mission de pilotage global des politiques regionales sur son territoire.ACTIVITESParticiper aux instances de direction de l’Agence• Participation au CODIR (Comite de Direction), COMEX (Comite executif), CODIR ProgrammeAssurer la mise en oeuvre de la politique d’intervention de l’Agence• Promouvoir le programme d’intervention de l’Agence et le decliner a l’echelle territoriale (appui aux porteurs de projets),• Tisser et entretenir tous partenariats utiles a sa mise en oeuvre (collectivites, acteurs economiques et services de l’Etat), notamment pour forger une politique contractuelle axee sur les resultats vis-a-vis des objectifs de la Directive Cadre sur l’Eau ;• Impulser et animer la strategie territoriale de reconquete de la qualite des eaux avec l’ensemble des parties prenantes, au sein des instances dediees• Assurer la conduite de la politique d’influence de l’agence a l’echelle regionale pour renforcer la prise en compte de l’enjeu Eau dans les politiques regionales en matiere d’amenagement du territoire et de developpement economiqueAssurer la representation de l’Agence sur le territoire de la delegation• Participer aux reunions et manifestations importantes des partenaires principaux (prefets, presidents de regions et de departements),• Developper les actions de communication relatives a la politique de l’Agence,• Faire remonter les informations pertinentes au siege.Assurer le management de la delegation• Coordonner son organisation et son fonctionnement conformement a la politique generale de l’Agence (direction et services du siege),• Animer et coordonner les actions des agents au sein des equipes territoriales mises en place, pour conserver une coherence et une cohesion de l’equipe « delegation ».• S’assurer de la bonne realisation des taches deleguees (fonctionnement interne), notamment la gestion des moyens internes.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes handicapees. Residence administrative dans la region toulousaine et deplacements frequents sur le bassin.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Poste place sous l’autorite hierarchique du Directeur general et de la Directrice Generale Adjointe programmeLiens fonctionnels : En interne : Directeurs des departements du siege, direction generale, Directrice Generale Adjointe ressources Autres directeurs des delegations regionales et directeurs des departements au siege (notamment direction des Interventions). En externe : Prefet de region et Prefets de departements, Presidente de la region Occitanie, Presidents des departements, des communautes urbaines, d’agglomeration et de communes (EPCI), representants des chambres consulaires et associations, acteurs economiques…. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES Tres bonne connaissance du domaine de la gestion de l’eau ou des politiques publiques environnementales, de son environnement institutionnel et des acteurs de la politique de l’eau. Management operationnel et strategique SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE et RELATIONNEL Fort sens politique Forte capacite de communication et d’influence Capacite d’animation et de mobilisation de l’equipe, Capacite d’analyse et de synthese, Savoir ecouter et rendre les arbitrages, Aptitudes a la representation exterieure (diplomatie, sens du contact) et a la communication Solide experience en conduite de projets avec des collectivites territoriales/ relationnel avec les elus QUALITES et APTITUDES Autonomie, Rigueur et sens de l’organisation, Adaptabilite et reactivite, Disponibilite pour deplacements Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A/A+ Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsExperience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie I au sein d’une agence de l’eau et d’une experience professionnelle d’au moins trois annees de services effectifs acquise hors des agences de l’eau, dans des fonctions d’un niveau au moins equivalent a celles relevant dans les agences de l’eau, de la categorie II. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationBac +5 ingenieur, ou ecole de commerce, ou de droit prive, associee a une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de cadre dirigeant dans les secteurs publics et/ou prives, idealement dans le domaine de l’eau/de l’environnement/des politiques publiques en amenagement du territoire ou en developpement economique/croissance verte a l’echelle regionale ou departementale.Une experience confirmee en management d’equipe est exigee. Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur de délégation régionale F/H

Technicien(ne) administratif(ve) (H/F) CDD Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Clermont-Ferrand 05-10-2023 AELB_2023_CDD_TA_ALA_2mois Technicien(ne) administratif(ve) (H/F) ReferenceAELB_2023_CDD_TA_ALA_2moisDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-10-2023Date previsionnelle de prise de poste16-10-2023 Contact(s)MORVAN Jean Pierre directeur delegation ALA 0473170721Description du posteCategorieIV - BFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceALA - Allier Loire AmontLocalisationClermont-FerrandType de contratCDD (2 mois) Mission du posteMission :Assure la preparation de l’archivage des dossiers d’intervention et gestion administrative des demandes de subventionsActivites : Effectue du classement et de l'archivage. Assure des taches de secretariat administratif : la preparation et l’envoi des courriers de reponse aux demandes de subvention (accuses de reception, lettres d’autorisation de demarrage des projets, refus, demandes de pieces complementaires). Contribue a la diffusion et l'envoi du courrier. Contribue a l’accueil et au secretariat de la delegation. Descriptif du profil recherche Etre titulaire d'un Bac avec specialisation assistante ou gestion PME/PMI souhaiteeavec une bonne connaissance des outils bureautiques (word et excel )Savoir faire : Aisance relationnelleBonne expression orale et ecriteSens de l’organisation et de l’autonomie Informations complementaires Teletravail possible Oui Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) administratif(ve) (H/F)

Technicien(ne) administratif(ve) - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Compiegne 30-09-2023 AESN-2023-CDD-DTVO-2 Technicien(ne) administratif(ve) - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-CDD-DTVO-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-09-2023Date previsionnelle de prise de poste09-10-2023 des que possibleContact(s)Patricia COLLAS, adjointe au chef de service, collas.patricia@aesn.fr Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationCompiegneType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2023) Mission du poste Ce poste de CDD vient en appui au Service performances des ouvrages et redevances, affaires generales et financieres pour assurer les taches suivantes : Corrections d’informations erronees sur certains points d’eau Complements d’informations sur certains points d’eau Commencer les rattachement des points de rejets (Ouvrages collectivites, industriels) aux Masses d’Eau impactees Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef service performances des ouvrages et redevances, affaires generales et financieres Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs : Aisance avec les outils informatiques Savoirs faire : Sens de l’organisation Capacite d’analyse Savoirs etre : Facilite d’adaptation Autonomie Rigueur Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBACNiveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) administratif(ve) - CDD (H/F)

Charge(e) de mission juriste fiscaliste (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Juridique Courbevoie 18-10-2023 AESN-2023-14 Charge(e) de mission juriste fiscaliste (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN - 2023 - 14Disponibilite du posteVacant Date de fin de publication du poste18-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-11-2023 Contact(s)Laurent ADENOT, chef de service : adenot.laurent@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereJuridiqueServiceSecretariat General/ Service Achat, Appui Juridique et Logistique LocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le service en charge de l’appui juridique, situe au siege, apporte expertise et conseil juridique concernant les interventions financieres de l’Agence et l’emission des impositions de toutes natures que constituent les redevances des agences de l’eau. Dans ce cadre, le/la juriste fiscaliste : Apporte son expertise fiscale aupres de la direction du siege pilote sur les redevances et des directions territoriales, notamment sur les questions d’assujetissement et du calcul des redevances, du deroulement des controles fiscaux et de la redaction de certaines pieces de procedure. Il pilote le cas echeant l'intervention d'un conseil externe et les contrats associes, Anime et coordonne le volet droit fiscal aupres des directions du siege et des services territoriaux, a travers un reseau metier dedie, Instruit les reclamations, les contentieux devant les tribunaux de premiere instance et suit les dossiers devant les cours administratives d’appel et Conseil d’Etat en lien avec l’avocat mandate, Garantit la regularite fiscale des remises gracieuses, Assure une veille juridique dans son secteur d’activite, Concoit, organise et anime les formations internes en matiere fiscale, Redige et met a jour les procedures internes en fonction de la reglementation applicable. Il/elle apporte son expertise dans le cadre des reseaux metiers internes et des groupes nationaux de mutualisation inter-agences et plus particulierement, il/elle concourt au developpement du groupe de mutualisation juridique. Il/elle apporte son expertise en matiere fiscale (domaine principal et maitrise) et son concours dans d’autres domaines de la sphere juridique (domaines secondaires) comme le droit administratif, le droit social (droit de la fonction publique et droit social), des societes. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service achat, de l’appui juridique et de la logistique (SAAJL), en liens avec les directions techniques et financieres du siege, les directions territoriales, l’agence comptable, les cabinets d’avocats de l’Agence. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience significative souhaitee dans le domaine du droit fiscal. Qualites requises : Savoirs : Maitrise des procedures d’imposition et de contentieux fiscaux ; Connaissance en droit public Savoirs faire : Qualites redactionnelles - Capacites d’organisation et de methode – Autonomie - Rigueur Savoirs etre : Faire preuve de pedagogie ; aptitude au travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere administrative. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDroit public ou droit de l’environnementNiveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission juriste fiscaliste  (H/F)

Charge(e) d'etudes "Ressources en eau" - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Compiegne 15-10-2023 AESN-2023-CDD-DTVO-1 Charge(e) d'etudes "Ressources en eau" - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-CDD-DTVO-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-11-2023 Contact(s)Pascale MERCIER, directrice territoriale : 03-44-30-41-11 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDD (4 mois) Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite de l’Agence, il/elle contribue a l’elaboration et a la mise en œuvre de la politique de l’Agence sur les eaux souterraines (ESO) et superficielles (ESU), en suivant, realisant ou pilotant des etudes sur d’une part les pressions et impacts qui s’y exercent et d’autre part sur l’etat des ESO et ESU qui en resultent. Il/elle analyse les resultats des reseaux de suivi, cherche a identifier les sources de pollutions possibles, tant diffuses que ponctuelles, et partage les informations en interne en vue d’une bonne appropriation des enjeux au niveau des agents. ACTIVITES PRINCIPALES : 1/ Definition et gestion de reseaux de surveillance La DCE impose un suivi de chaque masse d’eau avec un equipement adapte, renforce s’il y a des risques de degradation de la masse d’eau. Pour cette surveillance, on utilise les points existants des reseaux de mesures, dont la densite sera renforcee sur certaines rivieres ou certains aquiferes sensibles ou a proteger plus etroitement. A ce titre, il s’agit de : Rassembler et capitaliser avec les bases de donnees toutes les donnees disponibles permettant la caracterisation des etats quantitatifs et qualitatifs des masses d’eau ; Assurer la critique et la mise en coherence de ces informations pour maitriser la connaissance locale ; Apporter sur cette base un appui au siege sur les reseaux de surveillance (revision du reseau, donnee suspecte) ; 2/ Etudes de connaissance et leur valorisation Engager et instruire des aides pour ameliorer la connaissance du fonctionnement des milieux superficiels et souterrains (pour la protection des captages ou la reflexion sur les quantite d’eau prelevables par exemple) ; y apporter une expertise technique pour en valider la pertinence et le contenu Realiser le suivi des etudes et partager les resultats en interne de facon reguliere et avec pedagogie Faire remonter au siege les besoins de communication recenses Contribuer aux groupes de travail internes « captages » et « Revue UH » Repondre aux sollicitations internes et externes sur les donnees disponibles 3/ Gestion de la ressource et la planification Contribuer a l’expertise des etats calcules, notamment lors des exercices DCE (Etat des Lieux, SDAGE) Apporter un appui technique aupres du service en charge des redevances sur l’expertise des ouvrages de prelevements ou de rejet (station d’epuration) en milieu souterrain et superficiel afin d’ameliorer l’evaluation des pressions; Apporter une bonne connaissance des enjeux aux agents qui accompagnent les collectivites et autres porteurs de projets dans l’attribution des aides (Service Investissement des Collectivites et de l’Industrie, Service Milieu Aquatique et Agriculture) ; Instruire les demandes d’aides des partenaires pour les reseaux de mesures. Definir les besoins des etudes et des reseaux de connaissance Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Sous l’autorite du/de la Chef(fe) de service milieux aquatiques et agriculture et de la directrice territoriale Relations internes avec les chef(fe)s de service du siege et leurs charge(e)s d’etudes en eaux souterraines et superficielles, et avec l’ensemble des charge(e)s d’operation de la Direction et de politique territoriale ainsi que la referente pressions du service SPOR. Relations externes avec les services de l’Etat (DREAL, DRIEE, DRAAF, DDT, OFB, Prefecture), bureaux d’etudes, collectivites (EPCI, conseils departemental et regional), BRGM, Chambres d’agriculture…. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Bonne connaissance de la gestion de bases de donnees permettant de les organiser et les exploiter ; Bonne maitrise des outils informatiques de traitements de donnees ; Maitrise des domaines techniques lies a l’hydrogeologie, au fonctionnement des milieux aquatiques, a la chimie de l’eau ; Connaissance de l’organisation administrative de la gestion de l’eau en France est souhaitable, y compris les grands principes du SDAGE ; Savoirs faire : Conduire, animer et faire vivre un reseau ; Rechercher, compiler, interpreter et croiser les informations de sources differentes ; Avoir une lecture pertinente des cahiers des charges et de la coherence des donnees fournies ; Savoir organiser son travail ; Savoir expliquer les resultats obtenus (pour quoi, pour qui et comment) ; Etre force de proposition et travailler en transversalite avec les autres services de la direction de maniere fluide et autonome ; Savoirs etre : Esprit de synthese ; Rigueur ; Autonomie ; Esprit critique ; Esprit d’initiative ; Etre pedagogue ; Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Hydrogeologie, qualite des eaux, hydrologie, gestion de l’eau. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Les problemes de pollutions diffuses agricoles etant pregnants sur la direction des Vallees d’Oise, des competences dans le domaine de l’agriculture et de l’agronomie seraient les bienvenues. Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'études "Ressources en eau" - CDD (H/F)

Charge(e) d'etudes "developpement d’un outil de calcul des flux de polluants" - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 30-09-2023 AESN-2023-CDD-DCP-3 Charge(e) d'etudes "developpement d’un outil de calcul des flux de polluants" - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-CDD-DCP-3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-09-2023Date previsionnelle de prise de poste15-10-2023, des que possibleContact(s)Luc PEREIRA RAMOS, Chef de service : 01 41 20 18 23Sonia DECKER, chargee d'etudes : 01 41 20 19 33 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceConnaissance des milieux aquatiquesLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2023) Mission du poste Le/la charge(e) d’etudes a la charge de developper un outil permettant de calculer automatiquement les flux annuels de differents polluants aux points de confluence des grands affluents du bassin de la Seine. Il/elle developpera une interface utilisateur avec les commandes des pretraitements des donnees et du calcul final pour un utilisateur qui n’a pas la connaissance du langage de programmation utilise. En amont du calcul des flux, l’outil permettra l’edition d’outils de reporting concernant la qualite et la completude des donnees (tableaux et/ou graphiques). L’outil integrera la collecte des donnees de debits de l’hydroportail et les donnees de qualite des eaux de rivieres de la base de donnees NAIADES grace aux APIs HUB’EAU[1]. Les flux annuels des polluants devront etre calcules aux grands confluents du bassin Seine-Normandie sur une periode de 3 annees hydrologiques, suivant une equation qui repose sur ces donnees. Les langages de programmation imposes au/a la charge(e) d’etudes sont Python ou R, avec une preference pour R. [1] https://hubeau.eaufrance.fr/page/api-hydrometrie, https://www.data.gouv.fr/fr/reuses/tuto-acceder-au-debit-des-fleuves-francais-via-lapi-hubeau-avec-python/ Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le/la charge(e) d’etudes est place sous l’autorite du chef de service et d’une chargee d’etudes. Il/elle travaille en lien etroit avec les autres charges d'etudes du service et plus largement de la DCP. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs : Connaissance en programmation Savoirs faire : Programmer en R ou en Python Savoirs etre : Autonomie, curiosite intellectuelle, force de proposition methodologique, rigueur, sens de l’initiative et des relations humaines Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion de donnees Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Competences souhaitees dans les domaines suivants : competences en R et/ou en Python. Informations complementaires Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'études "développement d’un outil de calcul des flux de polluants" - CDD (H/F)

Charge(e) d'interventions milieux aquatiques (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Le Mans 15-10-2023 AELB_2023_CDI_CIMAQ_MLO_19 Charge(e) d'interventions milieux aquatiques (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat comptant 290 agents repartis entre un siege situe a Orleans et 5 delegations territoriales. La vaste etendue du bassin Loire-Bretagne (28% du territoire metropolitain), des sources de la Loire a la Bretagne, est composee de territoires extremement varies. Depuis plus de 50 ans, grace aux diverses redevances percues, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau pour preserver la ressource et les milieux aquatiques. Le 11e programme d’intervention de l’agence de l’eau Loire-Bretagne mobilise pour la periode 2019-2024, 2.2 milliards d’euros pour soutenir les actions et les investissements en faveur de la gestion de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. La delegation Maine Loire Ocean est une direction territoriale couvrant l’integralite de la region Pays de la Loire et la Region Normandie pour une partie du departement de l’Orne et de la Manche. Elle est composee de 2 services d’interventions l’un situe au Mans et le second a NantesReferenceAELB_2023_CDI_CIMAQ_MLO_19Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-11-2023 Contact(s)Vincent TRAN, chef service des intervention site du Mans 02 43 86 96 28 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceService interventions territoriales - LE MANSLocalisationLe MansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteMission :Contribue a l'elaboration et a la mise en œuvre des actions de restauration et preservation des milieux aquatiques et zones humides de son secteur geographique dans le cadre du programme d'intervention de l’agence de l’eau.Activites principales : Participe a la negociation, a l’elaboration et a la mise en œuvre des contrats territoriaux s’agissant des volets milieux aquatiques et en lien avec les autres thematiques ; Participe au pilotage et suivi financier de ces contrats ; En relation avec les partenaires et les services de l'agence, participe a la constitution des dossiers techniques et financiers necessaires a l'elaboration des projets dans les domaines d'intervention concernes ; Assure l'instruction et le suivi de ces dossiers jusqu'a leur aboutissement ; Conseille les partenaires et propose des solutions techniques et/ou financieres ; Assure le suivi des partenariats avec les federations departementales de peche et protection du milieu aquatique pour les departements 49 et 53 ; Assure un suivi et un controle de la qualite et des couts des projets ; Synthetise et analyse des donnees ou etudes pour contribuer a la mise en œuvre des politiques de l'agence dans son domaine d'intervention ; En fonction de l’activite du service, apporte un appui sur les differentes thematiques d’intervention de l’agence (notamment biodiversite, gestion quantitative, pollutions diffuses, erosion, bocage, plans d’eau) ; Represente l'agence et promeut ses priorites aupres des interlocuteurs externes. Conditions particulieres d’exercice Des deplacements frequents sont a prevoir sur le perimetre de la delegation et particulierement sur les departements 49, 53, 61 et 72 ainsi qu’occasionnellement au siege a Orleans. Le permis de conduire (B) est indispensable.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Chef du service des interventions du site du MansInterne : en relation avec les directions techniques de l'agence, il est appuye pour le suivi administratif et financier des interventions, d'une assistante d'interventions. Il peut etre accompagne dans le traitement de dossiers complexes et/ou multi-thematiques par un charge d'interventions specialise. Il est en relation avec l’ensemble des agents de la delegation. Externe : dans le cadre de ses activites, il est en relation avec les elus, les representants des services de l'Etat, les maitres d'ouvrages et maitres d'œuvre, les bureaux d'etudes, les services des collectivites territoriales (...). Descriptif du profil recherche Connaissances et experiences : Connaitre les donnees scientifiques et techniques liees aux milieux aquatiques et zones humides,Connaitre l'environnement politique, institutionnel de l'agence et ses partenaires,Connaitre l'organisation de l'agence et les missions des unites,Connaitre la politique et les acteurs de l'eau en France, Connaitre les modalites d'intervention de l'agence et la procedure d'instruction d'un dossier d'interventions,Connaitre le droit de l'environnement / droit de l'eau,Connaitre les applications liees a son domaine d'activite,Connaitre les contraintes administratives et financieres des collectivites (budgets, marches publics...),Connaitre les outils bureautiques. Un accompagnement interne sera organise sur ces differents domaines, principalement par les charges d’interventions milieux aquatiques. Des sessions de formations complementaires pourront etre proposees suivant les besoinsSavoir faire : Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet,Savoir presenter des informations et les expliquer,Savoir travailler de maniere organisee et methodique,Savoir relayer l'information de maniere pertinente,Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques,Savoir argumenter et negocier,Savoir federer autour d'objectifs.Pour les fonctionnaires : etre titulaire de categorie A Pour les contractuels, conditions statutaires : Recrutement interne : occuper un poste de categorie II ou justifier d’une experience d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de categorie III au sein d’une agence de l’eau. Recrutement externe : justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle de l’enseignement superieur (Bac + 3 ou Bac + 4), ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce, ou tout autre titre ou diplome equivalent. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Autres precisionsTeletravail possiblePour les contractuels, remuneration de 28 K€ a 50 K€ bruts annuels selon experiences et hors supplement familial de traitement eventuel. Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps. Pour un ITPE : groupe 3 et un socle de 18.3 K€. Avantages sociaux : participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'interventions milieux aquatiques (H/F)

Gestionnaire d'applications (F/H) CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 20-10-2023 AERM/CP-3/2023 Gestionnaire d'applications (F/H) CDD de 3 ANS Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Reference : AERM/CP-3/2023Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 20-10-2023Date previsionnelle de prise de poste : 06-11-2023 Contact(s) : Mme DECLERCK 04 72 71 26 97 Description du poste :Categorie : Categorie A - equivalent cadreFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : DUN - Delegation aux Usages NumeriquesLocalisation selon les souhaits de la personne recrutee : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : CDD (3 ans maximum) Mission du poste : Le plan de renforcement des mutualisations entre les agences de l'eau a ete adopte a l'ete 2018 et regroupe 14 thematiques concernant tous les champs d‘activite des agences. L'ambition de ce plan est de consolider le modele des agences de l'eau, et de renforcer l'efficience des 6 etablissements en reunissant le savoir-faire des agents pour la construction de projets communs et innovants, tout en respectant les specificites des bassins et les prerogatives des instances decisionnelles des agences de l'eau.Dans ce contexte, nous recherchons un.e Gestionnaire d'applications.Durant la periode de mise en place du systeme d’information mutualise des 6 agences de l’eau, le/la gestionnaire d’applications assure la maintenance des applications du domaine connaissance (developpement PHP, Talend…) existants et repartis sur les 6 systemes d’information, jusqu’au remplacement de ces sites par une solution mutualisee, en s’appuyant sur des tierces maintenances applicatives (TMA) ou des sous-traitants informatiques (ESN). Ce projet s’etale sur la periode 2023 a 2026. Le/la gestionnaire d’application peut etre amene.e a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections. Il/Elle sera forme.e notamment aux methodes de suivi de projet Prince2 et ITIL a l’issue desquelles lui sera proposee l’acquisition des certifications correspondantes. Concernant la gestion de la configuration logicielle, le/la gestionnaire d’applications : Assiste et conseille les utilisateurs sur l’utilisation des sites dont il/elle a la charge ; Verifie et assure la qualite et la performance du fonctionnement de ces derniers ; Travaille avec la Delegation a la Transformation Numerique et la Delegation au Socle Numerique pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Il/Elle contribue au bon fonctionnement des 6 systemes jusqu’a leur arret. Concernant le suivi des projets d’evolution, il/elle : Assure un suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assure de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Produit et fait valider les produits de la gestion de projets ; Definit les tests et participe aux recettes, en lien avec les integrateurs et homologateurs. Concernant la gestion de la qualite de la configuration, il/elle : Applique les normes, methodes et outils ; S'assure de la mise a jour de la documentation des sites dont il/elle est gestionnaire. Concernant la communication, il/elle est l'interlocuteur(trice) privilegie.e de : la DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour les sites dont il/elle assure la gestion ; de l'equipe de production informatique pour ces memes sites. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : Le poste est a pourvoir au sein de l'une des 6 agences de l'eau presente dans l'Hexagone (AE Rhin-Meuse - Lorraine (57); AE Seine-Normandie - Ile de France (92) ; AE Artois-Picardie - Nord (59) ; AE Loire-Bretagne - Loiret (45) ; AR Rhone-Mediterranee-Corse - Rhone (69) ; AE Adour-Garonne - Haute-Garonne (31)).Permis de conduire VL Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau Possibilite d’intervention en heures non ouvrables. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite d’un responsable de service « Solutions » de la Delegation aux Usages Numeriques.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Bac+3 minimum, dans le domaine de l’informatiqueCOMPETENCES ATTENDUES : SAVOIR ETRE: Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Autonomie Rigueur Reactivite Sens de l'organisation CONNAISSANCES : Architecture fonctionnelle du SI Architecture technique du SI Developpement PHP Talend Conduite et gestion de projet Base de donnees, SQL , PL/SQL Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Specialisation : dans le domaine de l'informatique Niveau d’experience requis Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui selon le protocole en vigueur dans l'agence d'emploi Fondement juridique du recrutement- Code de la Fonction Publique L 332-34- code de la Fonction Publique L 332-24- Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions REMUNERATION : Selon experience professionnelle : - a partir de 27 300€ pour un.e debutant.e - et jusqu’a 40 000€ par an Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d'applications (F/H)

Assistant(e) administratif(ve) Ressources Humaines (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Gestion des ressources humaines Orleans 15-10-2023 AELB_2023_CDI_AA_SRH_20 Assistant(e) administratif(ve) Ressources Humaines (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat comptant 290 agents repartis entre un siege situe a Orleans et 5 delegations regionales. Le bassin Loire-Bretagne (28% du territoire metropolitain), est compose de territoires extremement varies. L’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau pour preserver la ressource et les milieux aquatiques. Au sein du secretariat general, le service des ressources humaines est charge de conduire la politique des ressources humaines definie par la direction generale et d’accompagner les agents dans le deroulement de leur carriere. Il compte 8 agents avec un effectif a gerer de 300 personnes, tous statuts confondus (contractuels en CDI et CDD, fonctionnaires, apprentis, stagiaires) une masse salariale de plus de 23 M€ et un budget formation de 100 K€. ReferenceAELB_2023_CDI_AA_SRH_20Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-01-2024 Contact(s)Francoise NIQUET, cheffe de service 02 38 49 75 69Marie-Claude PLANTADE, chargee mission recrutement 02 38 51 74 40 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereGestion des ressources humainesServiceSRHLocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission : Sous la responsabilite de la cheffe du service des ressources humaines, le (la) titulaire assurera le secretariat des instances consultatives du personnel et des missions dans le domaine de la GRH.Activites : Dialogue social : instances du personnel, groupes de travail, elections : Assurer le relai avec les representants du personnel en matiere de dialogue social Etablir le calendrier des instances du personnel, planifier/organiser les reunions et proposer les ordres du jour Constituer les dossiers, en assurer le secretariat et le suivi : releve de conclusions, tableau des suites a donner, relecture des PV, diffusion/publication des informations... Etablir et suivre les reglements interieurs et les decisions internes (nominations…) Passer et suivre le marche de transcription des proces-verbaux Assurer un suivi des reunions des groupes de travail/comites de suivi avec les organisations syndicales Organiser les elections du personnel tous les 4 ans avec la cheffe de service RH Organisation / organigrammes : Etablir les decisions d’organisation suite aux reunions d’instance et informer le SRH des changements d’organigrammes S’assurer de la mise a jour du document « la qualite au cœur de l’organisation de l‘agence de l’eau » et des organigrammes Donnees sociales : Administrer et gerer les donnees sociales et notamment la Base de Donnees Sociales (BDS) et le Registre Social Unique (RSU qui remplace le bilan social) Assurer la coherence des tableaux de bord du service Participer a toute demande rapportage Missions transverses : Constituer et mettre a jour l'espace intranet en veillant a la qualite de cet espace d’informations : assurer la publication, verifier la mise-a-jour des informations documentees, participer au club OASIS Assurer le lien avec la chargee de communication interne en matiere de communication RH Veiller a l’actualisation et l’accessibilite par le service des outils de gestion partages : tableaux de bord, indicateurs, modes operatoires… Assurer un appui administratif aupres de la cheffe de service dans differents domaines : qualite, RGPD, mutualisation… Appui a la chargee de formation et competences : Participer a la gestion de la campagne d’entretiens professionnels, en appui aux managers et agents dans l’utilisation de l’outil CERF, notamment Participer a l’organisation des entretiens avec l’encadrement de chaque unite a l’issue de la campagne d’entretien Assurer la gestion administrative dans le domaine de la formation en cas de besoin Conseiller de prevention RH : Assurer la mission de conseiller prevention RH en binome avec le conseiller de prevention SMG. Participe a la continuite des missions du service dans le cadre d'une polyvalence organisee. A noter : les missions sont susceptibles d’evoluer en fonction de l’organisation du SRH apres des departs en retraite. Conditions particulieres d’exercice Peu de deplacements sont a prevoirLiaisons hierarchiques et fonctionnellesCheffe du service Ressources HumainesInterne : Direction Generale, ensemble des unites de l’agence, ensemble du personnel dont les representants du personnel Externe : acteurs de la sante au travail, prestataires, Ministere (MTES), controle budgetaire, services RH des autres agences de l’eauDescriptif du profil recherche Qualification : Bac+2 minimum dans le domaine de la gestion (ressources humaines de preference) avec une experience d’au moins 3 ans. Une experience acquise dans la Fonction Publique serait un plus. Une tres bonne maitrise des outils bureautiques (dont Excel a un niveau avance) et collaboratifs (Teams, office 365…) ainsi que de tres bonnes qualites redactionnelles sont attendues. Connaissances : Connaitre la reglementation liee a ses domaines d'activites Maitriser les outils bureautiques et collaboratifs et les applications internes liees a son domaine d’activite : publication sur l’intranet, outil SIRH Savoirs : Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet Savoir elaborer des modes operatoires Savoir elaborer, mettre a jour et commenter des tableaux de bord Savoir prioriser ses activites Savoir respecter la confidentialite des informations traitees Savoir travailler dans le cadre de procedures reglementaires Savoir travailler dans un esprit d'equipe et partager l'information Savoir travailler de maniere organisee et methodique Savoir travailler en collaboration avec differentes personnes et/ou unites Qualites et aptitudes : Initiative, autonomie et sens de l’organisation Rigueur et methode Esprit d’analyse et d’ecoute Sens du relationnel et du travail en equipe Sens de la confidentialite Fonctionnaire de categorie B ou Contractuel (conditions statutaires) : Recrutement externe : justifier d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du 1er cycle de l’enseignement superieur (Bac + 2) ou de tout autre diplome certifie equivalent. Recrutement interne : occuper un poste de categorie III ou justifier d’une experience d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisionsAvantages sociaux : CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable …Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) administratif(ve) Ressources Humaines (H/F)

Charge(e) d'etudes littoral (H/F) - CDD CDD Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Caen 30-09-2023 AESN-2023-CDD-DCP-SLM-1 Charge(e) d'etudes littoral (H/F) - CDD Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-CDD-DCP-SLM-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-09-2023Date previsionnelle de prise de poste16-10-2023 Contact(s)Yann JONCOURT, charge d'etudes : 02 31 46 20 99 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceLittoral et merLocalisationCaenType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2023) Mission du poste Le service Littoral et Mer est rattache a la Direction de la Connaissance et de la Planification. Il est delocalise a Caen. Il decline les missions de l’agence de l’eau sur la facade littorale du bassin : surveillance et evaluation de l’etat des milieux, financement de projets visant a leur preservation ou leur restauration. Une part importante du trait de cote du bassin Seine Normandie est artificialise. Cette anthropisation revet plusieurs formes : ports, protections des biens et des personnes, polderisation. Dans le cadre du changement climatique, certains secteurs s’averent etre des secteurs cles aux multiples enjeux. Sur ces secteurs ou le trait de de cote est fixe, l’etranglement cotier (coastal squeeze) va impacter la biodiversite et les fonctionnalites des habitats de production que sont les estrans et les estuaires. Dans ce cadre, les actions de reestuarisation ou de depolderisation prennent pleinement leur place. Ces actions permettent de laisser du temps a l’adaptation des habitats. Les benefices sont nombreux en termes de biodiversite, de fonctionnalites, de services rendus par la nature et d’usages (conchyliculture par exemple). Ce type de travaux integre generalement des projets de territoire. Les implications sont structurantes (usages agricoles, loisir, protection) et doivent repondre aux differentes politiques publiques de gestion des espaces (SDAGE, Natura 2000…). Dans le cadre du programme Adapto (https://www.lifeadapto.eu/), le Museum National d’Histoire Naturel a mis en place un indicateur d’evaluation et de prediction des potentialites ecologiques d’un site littoral dans un contexte de depolderisation. L’application de la methode proposee dans ce guide permet, a l’aide du croisement de donnees altimetriques et de donnees biologiques, de predire l’evolution des habitats en fonction des niveaux d’eau. Les resultats de ces predictions permettront de se projeter plus facilement dans l’evolution du territoire en se focalisant sur des elements concrets bases sur une assise scientifique. Par contre, la methode n’aborde pas la question des services de regulation (crues, qualite de l’eau) ou economiques(tourisme, peche, loisirs …). L’objectif de ce contrat est d’appliquer la methode sur des sites ou des potentiels projets pourraient etre envisages. Les sites cibles sont le Havre de Geffosse-sur-Mer, l’Anse du Cul du Loup a Saint Vaast la Hougue, site en baie de Seine et d’une valleuse en Seine Maritime a determiner Attendus du poste : Axe 1 : Analyse des sites et choix des sites: Recueil des donnees et analyse des prerequis. Validation des sites ou recueil des besoins. Axe 2 : Application de la methode sur les sites valides et analyses. Reflexion methodologique sur la quantification des services de regulation ou economiques Realisation des etapes de la methodologie : analyses SIG et validation terrain des grands habitats. Analyse des services rendus vis-a-vis de la qualite de l’eau, des fonctionnalites et de la biodiversite Presentation des resultats Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le/la charge(e) d’etude travaillera en etroite collaboration avec le charge d’etude de la thematique au sein du SLM, ainsi qu’avec l’ensemble des membres du service littoral. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises :Savoirs : Competences en informatique. Competences en SIG Competences en ecologie marine. Savoirs faire : Travailler en equipe Rigueur Capacite d’analyse et de synthese Sens de l’organisation Savoirs etre : Facilite d’adaptation et relationnel, bonne aptitude a la communication interpersonnelle Esprit critique et capacite a rendre compte Autonomie et rigueur Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Diplome de 3eme cycle (Master 2, Ingenieur grande ecole, DESS, DEA…) ou competence equivalente (Bac+3 avec experiences). Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'études littoral (H/F) - CDD

Charge(e) d'aides au fonctionnement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Rouen 07-10-2023 AESN-2023-22 Charge(e) d'aides au fonctionnement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-22Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-11-2023 Contact(s)Sylvain LEMARIE, chef de service : 02 35 63 77 66Pascale FAUCHER, directrice territoriale, 02 35 63 61 40 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationRouenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Presentation du service et enjeux du poste La Direction Territoriale et Maritime Seine-Aval couvre les bassins versants de la Seine et des cours d’eau se jetant dans le fleuve jusque son estuaire et dans la Manche sur les departements de l’Eure, la Seine Maritime et une partie de l’Eure et Loir. Elle est organisee en 3 services dont 2 services dedies aux operations aidees et le Service de la Performance des Ouvrages, des Redevances, des Affaires Generales et Financieres (SPORAGF). Ce service regroupe les missions de connaissances des pressions gerees en direction territoriale, les missions d’instruction des redevances et de suivi de l’autosurveillances des reseaux et de l’epuration des stations des collectivites. Le poste ouvert est positionne au sein du pole Performance des Ouvrages et Redevances du SPORAGF. En adequation avec les enjeux de son territoire, le/la charge(e) d’aides au fonctionnement s’assure : de suivre et conseiller la qualite de l’autosurveillance mise en place par les collectivites pour proteger les milieux aquatiques, d’acquerir les donnees de flux polluants anthropiques, participant ainsi a l'elaboration de l’etat des lieux des ressources, des programmes d’intervention et des contrats territoriaux, de percevoir les redevances permettant de financer les actions d’amelioration de la ressource en eau en quantite et en qualite Le territoire actuel du/de la charge(e) comprend le Sud et le Nord Est de l’Eure. Il peut faire l’objet de modifications. Definition des fonctions Dans ce cadre, le/la charge(e) d’aides au fonctionnement : evalue l’autosurveillance des systemes d’assainissement : reseaux et stations d’epuration. Pour cela il/elle controle les manuels d’autosurveillance reseau et station et les valide en concertation avec les Service de la Police de l’eau expertise les systemes d’autosurveillance des ouvrages de depollution et sur les reseaux afin de garantir la fiabilite des donnees qualifie les donnees transmises pour chaque point de mesure est l'interlocuteur privilegie des gestionnaires d’ouvrages de depollution sur une zone geographique definie et connait precisement l’etat d’avancement des diagnostics amont, diagnostics permanents, schemas directeurs d’assainissement, et les resultats des campagnes RSDE (Recherche des Substances Dangereuses pour l’Environnement) sur son secteur d’intervention, en coordination avec les services de l’Etat et le service investissement des collectivites de la direction territoriale, est l’interlocuteur privilegie des services de l’etat (police de l’eau, DREAL…) au sujet du fonctionnement des ouvrages de depollution ou de deversement, des collectivites, et des industriels. Il/elle alerte sur les ouvrages presentant une criticite pour les milieux aquatiques, garantit le calcul des redevances fiscales (pollution, prelevement,…) a partir des elements declares par les interlocuteurs externes (industriels, collectivites, agriculteurs), apporte son expertise lors de l'evaluation des pressions anthropiques au cours des exercice d’etat des lieux grace aux donnees collectees sur l’ensemble de ses missions, participe aux revues locales permettant de mesurer l’avancee des programmes de mesures mis en œuvre en declinaison du SDAGE, participe a la mise a jour et l'exploitation de bases de donnees notamment internes : sur les ouvrages (station d'epuration, reseau d'assainissement, forages...), sur leurs performances (autosurveillance...), est le referent du service pour des groupes de travail en inter-directions voire en inter-agences. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service de la Performance des Ouvrages, des Redevances, des Affaires Generales et Financieres. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Disposer d’un permis B Qualites requises : Savoirs : Connaissance dans le domaine de l’eau notamment au niveau des traitements des eaux usees Connaissance de la politique de l’eau, du role et du fonctionnement d’une agence de l’eau Connaissance des procedes et du monde industriel, serait un plus Savoirs faire : Travailler en equipe, sens de l’organisation, capacite d’analyse Savoirs etre : Facilite d’adaptation, bon relationnel, autonomie, rigueur Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique (ITPE, IAE). Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsVotre dossier de candidature ne pourra etre examine que si une copie du diplome minimum requis est fourni. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'aides au fonctionnement (H/F)

Charge(e) d'aides au fonctionnement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Caen 07-10-2023 AESN-2023-23 Charge(e) d'aides au fonctionnement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-23Disponibilite du posteVacant au 1er janvier 2024Date de fin de publication du poste07-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-01-2024 Contact(s)Brigitte GROULT, Cheffe du service Connaissance et Redevances : 02 31 46 20 92Ludovic GENET, Directeur territorial et maritime des bocages normands : 02 31 46 20 22 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceConnaissance et redevancesLocalisationCaenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La Direction Territoriale et Maritime des Bocages Normands (DTMBN) couvre les bassins versants des cours d’eau se jetant a la mer entre le Mont Saint Michel a l’ouest et l’estuaire de la Seine a l’Est. Elle est organisee en 3 services dont 2 services dedies aux operations aidees et le service Connaissance et Redevances. Ce service regroupe les missions de connaissances gerees en direction territoriale et les missions de calcul des redevances et de calcul des primes pour epuration des stations d’epurations des collectivites. Le poste de charge(e) d’aides au fonctionnement permet a la fois : D’assurer la perception des redevances permettant de financer les actions d’amelioration des milieux aquatiques D’acquerir les donnees de flux polluants anthropiques, participant ainsi a l'elaboration des plans territoriaux d'actions prioritaire Dans ce cadre, il/elle : Garantit le calcul des redevances fiscales (pollution, prelevement) et primes a partir des elements declares par les interlocuteurs externes (industriels, collectivites, agriculteurs), Met en place, accompagne et suit les expertises sur les systemes d’autosurveillance des ouvrages de depollution, afin de garantir la fiabilite des donnees. Participe a l'evaluation des pressions anthropiques lors d’exercice d’etat des lieux grace aux donnees collectees lors des missions de redevances et d’expertises, Participe aux revues locales permettant de mesurer l’avancee des programmes de mesures lances par l’agence, Participe a la mise a jour et l'exploitation de bases de donnees Est l'interlocuteur(trice) privilegie(e) des gestionnaires d’ouvrages de depollution sur une zone geographique definie, ainsi que des autres services de l’etat (police de l’eau ,DREAL,…). Est amene(e) a etre le referent du service sur une thematique particuliere, comme la metrologie par exemple. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe de service Connaissance et Redevances. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Connaissance dans le domaine de l’eau notamment au niveau des traitements eaux usees Connaissance de la politique de l’eau, du role et du fonctionnement d’une agence de l’eau Connaissance des procedes et du monde industriel, serait un plus Savoirs faire : Travailler en equipe, sens de l’organisation, capacite d’analyse Savoirs etre : Facilite d’adaptation, bon relationnel, autonomie, rigueur Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique (ITPE, IAE). Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP pour les agents eligibles Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsVotre dossier de candidature ne pourra etre examine que si une copie du diplome minimum requis est fourni. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Charge(e) d'interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 06-10-2023 AEAP/2023/CDI/D-MDNI-11 Charge(e) d'interventions (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2023/CDI/D-MDNI-11Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-12-2023 Contact(s)Jean-Philippe KARPINSKIMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMission Mer du NordLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de l’agence, la Direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en oeuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion et les inondations. Sous l’autorite directe du Chef de Mission Mer du Nord, le(la) Charge(e) d’interventions contribue a mettre en oeuvre la politique de l'Agence sur une partie du territoire du bassin Artois-Picardie dans les domaines de l'assainissement, de l'eau potable, des milieux naturels aquatiques, la ressource en eau, de l'erosion et des inondations. Sur le perimetre geographique et fonctionnel dont il aura la responsabilite, le(la) charge(e) d’interventions devra : Representer l'Agence et porter sa politique d’intervention aupres des partenaires locaux : Rencontrer les partenaires pour les convaincre de mettre en œuvre les mesures necessaires a l'avancement des politiques du bassin Participer aux reunions techniques et politiques organisees par les collectivites territoriales pour l’ensemble des politiques suivies par la Mission Negocier avec les collectivites des « programmes concertes pour l'eau » en veillant a integrer les objectifs d'amelioration qualitative et quantitative des milieux aquatiques du programme d'intervention Representer l’Agence au sein des instances mises en place par le SAGE Negocier les objectifs et evaluer les resultats des animations thematiques financees par l’Agence pour mettre en œuvre ses politiques Ces missions pourront egalement etre realisees sur d'autres territoires en concertation avec le chef de Mission et le referent territorial concerne Assurer l'instruction technique prealable des demandes de participations financieres : Relancer les collectivites pour reunir les informations techniques et financieres utiles a l'examen de la demande Examiner l'ensemble des pieces techniques et financiere du dossier de demande de participation financiere Saisir toutes les donnees necessaires a l’elaboration et la mise en œuvre du contrat et verifie la coherence des donnees avec les deliberations d'intervention Presenter le dossier complet pour validation aux instances de decision sous couvert du Chef de Mission Veiller a la coherence des indicateurs de programme Ces taches seront menees avec l'appui des services d'Expertise Technique et d'Appui aux Interventions. Participer aux actions et aux projets transversaux conduits par l’Agence : Assurer le role de referent thematique de la Mission dans le cadre des groupes de travail techniques mis en place au sein de la Direction des Interventions Contribuer a l’evaluation de l’etat des masses d’eau Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef de la Mission Mer du Nord En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes Collectivites territoriales – Entreprises privees intervenant en delegation de service public sur l’eau et l’assainissement – Organismes siegeant dans les instances du SAGE - Services deconcentres de l'etat Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum a Bac + 5 souhaite dans le domaine de l’epuration, genie des procedes, metiers de l’eau, chimie, milieux naturels Savoir : Connaissance des acteurs, du fonctionnement et organisation propres au domaine en charge Connaissance operationnelle dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques) Connaissance operationnelle du petit cycle de l’eau (Assainissement, eau potable) Savoir-faire : Savoir analyser et controler des documents, des donnees, une situation Savoir realiser des ecrits professionnels clairs et rigoureux Vulgariser des connaissances pour permettre l'appropriation par d'autres Argumenter pour convaincre Aptitude a la negociation Savoir etre Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Esprit d’equipe Esprit critique Rigueur (respect des delais) Les savoirs, savoir faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par le Directeur General de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % / Savoir faire : 35 % / Savoir etre : 35 % Criteres candidatCandidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A (groupe 4) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsExterne :- Fonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Interne :- fonctionnaire de la categorie A (groupe 4) Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDomaine de l’epuration, genie des procedes, metiers de l’eau, chimie, milieux naturels Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsDomaine de l’epuration, genie des procedes, metiers de l’eau, chimie, milieux naturels L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 par voie interne et externe Externe :- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau II de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Jean-Philippe KARPINSKI, Chef de la Mission Mer du Nord - Tel : 03 27 99 90 00 (karpinskis@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines - Tel : 03 27 99 90 61 - (gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'interventions (H/F)

Assistant Administratif dans le domaine juridique et comptable des achats publics (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Lyon 06-10-2023 AERMC-2023-38 Assistant Administratif dans le domaine juridique et comptable des achats publics (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2023-38Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-01-2024 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSECRETARIAT GENERAL / SERVICE ACHATS ET AFFAIRES JURIDIQUES - Pole ExecutionLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES Prendre en charge, dans le respect de la legislation et des regles d’organisation de l’Agence, la verification des factures et des pieces justificatives produites, des services faits, la realisation de la liquidation et l’emission de la demande de paiement dans le domaine des achats publics. Accessoirement, d’autres depenses peuvent etre confiees au Pole, ainsi que la saisie de propositions de titres de recette. ACTIVITES PRINCIPALES Dans le cadre du respect de la reglementation en vigueur et des objectifs qui en decoulent pour le service : Analyser et traiter les informations en provenance des acheteurs, de l’Agence comptable et des tutelles en les organisant dans le cadre des procedures administratives definies ; Controler l’application des dispositions legislatives et reglementaires (reglementation des marches publics, nomenclature comptable, notes de service,…) et specifiques a l’Agence dans son domaine de competences ; Veiller a la coherence globale des saisies entre la GED et le progiciel comptable ; Expliquer les principes de l’Agence et les regles applicables en matiere d’achats publics aux interlocuteurs internes comme externes ; Appuyer les services acheteurs dans la gestion administrative, juridique et comptable de leurs achats ; Garantir l’instruction administrative et la gestion des dossiers du Pole (controle et saisie des factures, verification du service fait, liquidation et generation des demandes de paiement, traitement des interets moratoires, verification des cles, des imputations comptables et analytiques, etc); Participer, ponctuellement, a la conception et la mise en place d’outils, de regles et de procedures ; Mettre a jour les tableaux de suivi ; Renforcer, les autres agents du pole achats et execution en cas de surcharge d’activite et/ou d’absence. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations avec : Les acheteurs de l’agence, au siege comme en delegations Les autres agents du Service, du Secretariat GeneraL Externes : Contacts frequents avec : Les entreprises titulaires de marches Les services de l’Agent comptable Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Formation dans le domaine de la gestion administrative et comptable. Une premiere experience professionnelle dans un organisme public constituerait un atout supplementaire. Maitrise de l’utilisation des outils informatiques. Connaissance des marches publics et de la comptabilite publique. Competences cles : Juger avec une grande rigueur de l’exactitude des elements a disposition sur les dossiers administratifs a traiter ; Organiser son travail pour realiser des taches diversifiees en utilisant plusieurs outils (SIREPA, Referentiels, GEDEAU, ...) tout en respectant les delais ; Exposer clairement des idees, des regles ou des faits et developper un argumentaire prepare, Etre capable d’assurer ponctuellement les suppleances necessaires au bon fonctionnement du service ; Rigueur et discretion professionnelle, respect des regles de confidentialite ; Maitriser les techniques de gestion administrative, financiere et comptable ; Gout et capacite a travailler en equipe ; Sens de l’ecoute et bienveillance. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie III ou detenir une experience minimale de 6 ans de services effectifs en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation et arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationGestion administrative et comptable Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif dans le domaine juridique et comptable des achats publics (H/F)

Charge d'Etudes Industrie - Micropolluants, sobriete en eau et innovation (CDI si interne ou fonctionnaire) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 06-10-2023 AERMC-2023-39 Charge d'Etudes Industrie - Micropolluants, sobriete en eau et innovation (CDI si interne ou fonctionnaire) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2023-39Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-01-2024 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceDEPARTEMENT DU PROGRAMME ET DES INTERVENTIONS / SERVICE POLLUTIONS ET SERVICES PUBLICS EAU ET ASSAINISSEMENTLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES Dans le cadre du perimetre d’action du service portant sur des problematiques industrielles des bassins Rhone Mediterranee et Corse, il (elle) contribue, en lien avec l’expert « pollutions industrielles », a l’elaboration et a l’execution de la politique de l’agence. Il (elle) est a ce titre le.la referent.e du Departement du Programme et des Interventions dans le domaine : des operations sectorielles de bassin touchant les aspects pollution et economie d’eau. de l’innovation en Industrie Ces missions prennent place dans la mise en œuvre des Schemas Directeurs d’Amenagement et de Gestion des Eaux des bassins Rhone-Mediterranee et Corse. ACTIVITES PRINCIPALES Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’Agence, et dans son domaine de competence et en lien avec l’expert « pollutions industrielles », contribuer a l’elaboration d’une strategie d’action a l’echelle de l’agence pour favoriser l’atteinte des objectifs relatifs a la reduction des pollutions et a la sobriete en eau dans le domaine industriel : Operations sectorielles : contribuer a l’emergence et l’accompagnement de demarches collectives sectorielles. Conseiller les partenaires, proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d’atteindre les objectifs convenus. Dans ce cadre, peut etre amene.e a lancer des appels a projets, ou equivalent, a construire des conventions de partenariat (groupements de commande, …), en assurer le portage, la synthese, la valorisation et proposer des ameliorations. Innovation : proposer une strategie d’accompagnement d’innovations industrielles en lien avec les axes de recherche soutenant la politique agence. Collaborer a la realisation d’etudes sur differents themes liees aux process industriels. Ellaborer et contribuer aux accords cadre avec les poles de competitivite interesses par cette action. Par ailleurs : pourra coordonner des etudes sur les pollutions industrielles visant a determiner les moyens d’atteindre les objectifs du programme d’intervention : conduite et suivi des marches (redaction, suivi des commandes), encadrement des bureaux d’etudes ; apports methodologiques aupres des bureaux d’etudes et des delegations de l’agence ; a en charge la conception de methodologie et d’outil (elle)s (guides d’instruction, modele de cahier des charges , …) synthese et valorisation des etudes. animer et coordonner en tant que de besoin des actions collaboratives, notamment : coordonner, sur les themes en lien avec le programme d’intervention, le travail des poles de competitivite sur la thematique innovation auxquels il.elle peut etre amene.e a participer, peut organiser et animer des formations internes ou destinees aux partenaires de l’Agence. rediger des notes de synthese et diffuser des informations, en particulier dans le cadre du reseau thematique « industrie » interne a l’agence, participer a la veille reglementaire. apporter une expertise aux charges d’interventions dans son perimetre de competence, et formuler des avis sur les dossiers presentant un enjeu particulier pour l’Agence, contribuer a l’evaluation des interventions de l’Agence et au renseignement des indicateurs et tableaux de suivi. Peut etre amene.e a s’occuper du rapportage interne et vis-a-vis de l’UE. instruire des dossiers d‘aides financieres dans le cadre des actions de bassin « industrie » relevant du siege (operations sectorielles, animation et etudes transverses ou de R&amp;D, sites isoles), contribuer au bon fonctionnement general du service. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste De courts deplacements sur les bassins Rhone-Mediterranee et Corse, et ponctuellement a Paris, sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Les contacts sont nombreux : Au sein du DPI, avec en particulier l’expert.e charge.e des pollutions « industrielles », l’expert.e charge.e de la gestion quantitative de la ressource et les charges d’intervention en charge de l’industrie, et avec les autres services, notamment le service Coordination, Qualite et Programmation (evaluation, programme…) ; Avec les delegations et en particulier les referents charges de l’industrie ; Avec les autres departements dans le cadre de projets transversaux auxquels il.elle participe. Externes : Les contacts avec les interlocuteurs exterieurs sont frequents et diversifies : Les organisations professionnelles, en particulier industrielles CCI, CMA, federations, les DREAL, les poles de competitivite, la communaute scientifique, les bureaux d’etudes et les autres agences de l’eau ; Participation a des groupes de travail et reunions internes au bassin ou interbassins. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissance de la problematique de la pollution industrielle si possible Bonne connaissance de la politique partenariale et des outils de contractualisation Capacite a analyser, a rediger et a valoriser des resultats et a communiquer Capacite a animer Competences cles : Piloter un projet Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention Animer des reunions d’information montante ou descendante, avec des collegues et avec d’autres publics Convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire connu Rendre compte, travailler en equipe, et coordonner des actions transversales Etre bien organise.e et avoir des qualites relationnelles Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou detenir une experience minimale de 6 ans de services effectifs en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Etudes Industrie - Micropolluants, sobriété en eau et innovation (CDI si interne ou fonctionnaire) (H/F)

Charge d'Interventions bassins versants Thau et Ceze (CDD 6 mois)(H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Montpellier 29-09-2023 AERMC-2023-37 Charge d'Interventions bassins versants Thau et Ceze (CDD 6 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2023-37Date de fin de publication du poste29-09-2023Date previsionnelle de prise de poste16-10-2023 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE MONTPELLIER / SERVICE TERRITORIAL CEVENNES LANGUEDOCLocalisationMontpellierType de contratCDD (6 mois) (susceptible d'etre prolonge)Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES Mettre en œuvre les politiques territoriales d’intervention de l’agence de l’eau (assainissement, eau potable, desimpermeabilisation, ressource en eau, captages prioritaires, restauration des milieux aquatiques, zones humides, biodiversite…), sur les bassins versants de Thau et de la Ceze. ACTIVITES PRINCIPALES Contribuer a l’emergence de projets finances par l’agence de l’eau, conseiller les partenaires, proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d’ameliorer la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et accompagner la constitution des dossiers techniques et financiers Assurer l’instruction technique, administrative et financiere des demandes de subvention et assurer le suivi de ces dossiers jusqu’au solde. Suivre la preparation et la mise en œuvre des demarches territoriales et des projets structurants du territoire (contrats de milieu, partenariats, SAGE, PGRE, captages prioritaires, plans de gestion strategiques des zones humides….). Piloter techniquement et financierement l’avancement des contrats des territoires Representer l’Agence et promouvoir sa politique aupres des interlocuteurs externes. En particulier, lorsque l’agence lance des appels a projets : promouvoir le dispositif, mobiliser les maitres d’ouvrages, assurer l’instruction et le suivi des dossiers Etre l’interlocuteur referent aupres de l’Agglomeration de Sete et l’Agglomeration du Gard rhodanien Contribuer aux groupes projets thematiques mis en place a la delegation, participer a des reflexions ou a des etudes internes (de connaissance, d’evaluation...) Participer activement au partage de l’information et notamment assurer le retour d’information suite aux reunions auxquelles il.elle represente l’agence. Autres missions : Contribuer aux tableaux de bord lies a son activite et aux retours d’experiences Rediger des notes pour l’encadrement Participer et contribuer au bon fonctionnement general du service et de l'Agence. En particulier, participer aux actions transversales de la delegation et contribuer aux actions de cohesion/cooperation entre services. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements sont a prevoir sur le territoire du service et occasionnellement sur l’ensemble du bassin Rhone Mediterranee. Certains necessiteront une presence en soiree ou des departs matinaux. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les agents de la delegation ainsi qu’avec les agents des departements du siege Externes : contacts frequents avec les maitres d'ouvrage, les services de l’Etat, les collectivites territoriales, les bureaux d'etudes, les usagers, les associations … Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : Connaissance technique en traitements et systemes d'epuration des eaux Connaissance de la protection des eaux, de l'approche globale et de la gestion integree des milieux aquatiques Connaissance du fonctionnement physique et biologique des milieux aquatiques superficiels et souterrains Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs institutionnels Connaissances de base en micro-informatique. Competences (etre capable de …) : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention Convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire connu Mettre en œuvre des projets dans les domaines concernes du poste Etre bien organise et avoir des qualites relationnelles Etre autonome et savoir rendre compte Savoir animer des reunions Savoir rediger, synthetiser et vulgariser. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEau / milieux aquatiques Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisionsHoraires flexibles36 h hebdomadaireDroit a conges durant le CDDTickets restaurant Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Interventions bassins versants Thau et Cèze (CDD 6 mois)(H/F)

CDD - Assistant(e) administratif(ve) (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Rouen 30-09-2023 AESN-2023-CDD-DTMSAV-2 CDD - Assistant(e) administratif(ve) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-CDD-DTMSAV-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-09-2023Date previsionnelle de prise de postedes que possibleContact(s)Sylvain LEMARIE, chef de service : 02 35 63 77 66Anne MENGUAL, Chargee d’assistante de direction : 02 35 63 77 87 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationRouenType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2023, eventuellement renouvelable) Mission du poste La direction territoriale et maritime Seine-Aval se compose de trois services : - un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable (SICI); - un service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques, de la protection de la ressource et de la politique territoriale (SCMAPR); - un service en charge de la performance des ouvrages et de la perception des redevances des affaires generales et financieres (SPORAGF). Le poste est rattache au service SPORAGF et positionne au sein du pole de gestion administrative. A partir de directives d’organisation des services, l’agent traite les informations dans le cadre de procedures administratives definies et assure l’instruction administrative et la gestion des dossiers dont il (elle) a la charge …), plus precisement : En matiere de gestion administrative sous la supervision de la coordonnatrice du pole de gestion administrative : organise son travail en etroite collaboration et complementarite avec les autres agents du pole administratif en vue d’assurer la continuite de service. assure le suivi des commandes en cours, des courriers signales. peut elaborer et proposer des outils visant a faciliter et ameliorer le fonctionnement du service. remplace l’assistante de direction lors de ses absences et assiste la directrice territoriale. contribue a l’accueil telephonique pour renseigner les redevables et les attributaires des aides gere l’archivage (primes, redevances, dossier de paiements,…) En matiere de gestion des redevances et primes, en lien avec les charges d’aides au fonctionnement : suit les demandes d’evolutions technologiques dans le logiciel Aramis en lien avec le service redevance du siege. enregistre les formulaires de redevances non teledeclares, les formulaires de prime et les modifications de site et ouvrage. coordonne et assure l’edition des relances, mises en demeure et proposition de taxation d’office (precontentieux). assure le suivi des reclamations, recours et des demandes de remises gracieuses. apporte aux redevables des conseils administratifs pour la gestion des teledeclarations. realise l’interrogation sur les enquetes de satisfaction aupres des attributaires de l’agence. effectue l’enregistrement, l’integration et le suivi de retour des primes et redevances sous les logiciels Aramis et Redevance. En matiere de gestion financiere en lien avec les instructeurs de gestion financiere : enregistre les demandes de paiements electroniquement (Demarches Simplifiees). prepare les dossiers de paiements dans la gestion electronique des documents (GED). gere l’administration des dossiers de paiements de la base commune sous Access (constitution des dossiers, courriers de relance). en tant que de besoin, peut etre amene a instruire des dossiers de paiements et a saisir leurs certificats en appui a un instructeur financier des aides; Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Sous la supervision de la coordonnatrice de gestion administrative, les agents du pole se coordonnent afin de planifier leurs absences et assurer une permanence du secretariat. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles L’assistant(e) est place(e) sous l’autorite hierarchique de l’adjoint du chef de service de la performance des ouvrages, des redevances, des affaires generales et financieres et sous l’autorite fonctionnelle de la coordonnatrice de gestion administrative. L’assistant(e) administratif(ve) est en relation avec la coordonnatrice du pole administratif, les charges d’operation, les charges d’aide au fonctionnement et les instructrices de gestion financiere. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Connaissance de gestion administrative et financiere, experience confirmee de secretariat. Savoirs faire : Maitrise des outils bureautiques Savoirs etre : Adaptabilite Reactivite Disponibilite Avoir l’esprit d’equipe Etre rigoureux Avoir le sens de l’organisation Capacite d’anticipation Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

CDD - Assistant(e) administratif(ve) (H/F)

Charge(e) de projets informatiques specialise(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 01-10-2023 AESN-2023-20 Charge(e) de projets informatiques specialise(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-20Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-11-2023 Contact(s)Gilles CANDAU, chef de service, 01 41 20 18 74Christophe CARRE, Delegue, 04 72 71 26 78 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceProgrammes et projetsLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Missions principales : Le(la) charge(e) de projets informatiques specialise(e), dans le cadre de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) des 6 agences de l’eau, est responsable du pilotage d’un ou plusieurs projets systeme d’information, de la phase d’etude jusqu’a la realisation, dans le respect des objectifs fixes et des imperatifs de couts, de delai et de qualite. Il/elle anticipe les impacts des transformations et conduit l’accompagnement au changement. Il/elle assure la reussite de programmes ou de portefeuilles de projets d’etudes necessitant une mise en œuvre informatique, en s’appuyant sur des experts informatiques (conseiller SI, architecte, …) et/ou metiers. Il coordonne et pilote le processus global (fonctionnel, humain, financier, technique et administratif). Il/elle est en relation avec des prestataires et la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il/elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie SI des agences de l’eau. Activites principales : Directon de programme et de portefeuille Le(la) charge(e) de projets est en responsabilite de toutes les decisions importantes et de la coordination des projets de son portefeuille. Creer et communiquer la vision du programme Garantir la pertinence et l’opportunite du programme, notamment via le document d’initialisation de programme Assurer un leadership et une direction clairs pendant le cycle de vie. Etablir les dispositions de gouvernance du programme Surveiller les risques Valider la livraison du produit des projets du portefeuille ou de l’etat futur du programme. Communication / animation Le(la) charge(e) de projets mene toutes les actions pour conduire le programme ou les projets du portefeuille a bonne fin Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances Preparer et piloter la conduite du changement. Gestion des ressources Le(la) charge(e) de projets est en responsabilite de la bonne gestion des couts et delais, dans le respect de la qualite des projets. Il coordonne l'ensemble des ressources. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau Le permis de conduire (B) est indispensable Possibilite d'activites en heures non ouvrees Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous la responsabilite du chef de service Programmes et Projets. Relations internes : agents des DSI des 6 agences de l’eau, Pour l’ensemble des projets dont il a la charge, le chef de projets est place sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il peut assumer un role de chef de projet sur un projet du programme ou du portefeuille qu’il dirige Relations externes : prestataires informatiques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Fonctionnaire de categorie A : ingenieur SIC, ITPE ou AAE disposant de la qualification de chef de projet. Contractuel Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats externes devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome d’ingenieur, Master 2 ou tout autre diplome certifie de niveau 7 dans le domaine informatique. Les candidats internes devront : soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins trois annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau et de l’accomplissement d’une periode de mobilite d’au moins trois annees de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins douze annees de services effectifs, acquise dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Une experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques est indispensable. Qualites requises : Savoirs : Mise en place d’un plan d’activites Achats Gestion des risques Savoirs faire : Gestion des projets et du portefeuille de projets Gestion de la relation avec le commanditaire / le metier Gestion des changements metiers Savoirs etre : Capacite d’adaptation Etre perseverant Etre rigoureux Reactivite Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLe poste est en groupe RIFSEEP 3. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de projets informatiques spécialisé(e) (H/F)

Charge(e) de projets eau et urbanisme specialise(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 01-10-2023 AESN-2023-21 Charge(e) de projets eau et urbanisme specialise(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-11-2023 Contact(s)Sarah FEUILLETTE, cheffe de service : feuillette.sarah@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServicePlanification, evaluation et prospectiveLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste L’Agence se mobilise pour inciter et aider tous les acteurs de l’urbanisme a veritablement integrer dans leurs politiques et leurs actions l’ensemble des enjeux lies a l’eau. La protection des milieux aquatiques et de la ressource en eau doit etre pleinement prise en compte dans les politiques d’amenagement du territoire. Dans cet objectif, les documents d’urbanisme et notamment les SCOT (schemas de coherence territoriale) et PLUi (plan local d’urbanisme intercommunal), veritables leviers d’action pour les collectivites et les amenageurs, doivent etre compatibles avec le SDAGE (schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux) et les SAGE(schema d’amenagement et de gestion des eaux), documents planifiant les actions en matiere d’eau. Le/la charge(e) de projet « eau et urbanisme » developpe la strategie d’integration de l’eau dans la planification territoriale au niveau du bassin. Il/elle est charge(e) de : Sensibiliser et informer les acteurs de l’urbanisme : Communication et diffusion de messages, en lien avec la DRIEAT (direction regionale et interdepartementale de l’environnement, de l’amenagement et des transports) notamment, aupres des collectivites, des amenageurs et autres parties prenantes dans l’elaboration des documents d’urbanisme. Valorisation, mise a jour et enrichissement de la plateforme TURBEAU et du guide sur la compensation de l’impermeabilisation. Participation et representation de l’Agence dans les reseaux de la sphere de l’urbanisme. Coordonner l’action des directions territoriales sur la thematique eau et urbanisme : Animation et formation des agents de l’Agence concernes et des animateurs des SAGE sur les documents d’urbanisme Veille sur l’integration de l’eau dans les projets territoriaux du bassin Formaliser les actions Redaction des clauses types a inserer dans les documents d’urbanisme Elaboration de guides methodologiques Le/la charge(e) de projet « eau et urbanisme » accompagne et appuie les directions territoriales pour mettre en œuvre cette politique sur leur territoire. Une experimentation debutera avec la direction territoriale et maritime Seine aval. L’accompagnement et l’appui devront s’adapter aux interlocuteurs de la direction territoriale et aux acteurs concernes par l’amenagement de ce territoire. Participation a des reunions locales lorsque l’enjeu sur la thematique eau est fort, contribue a la redaction et a la revision de documents d’urbanisme et donne son avis. Contribution a la mise a disposition des ressources de l’Agence (etat des masses d’eau, captages prioritaires …) aupres des differents acteurs. Cet accompagnement se poursuivra ensuite sur les autres territoires du bassin de l’agence de l’eau Seine-Normandie. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Il/elle est place(e) sous l’autorite hierarchique et fonctionnelle de la cheffe de service Planification Evaluation &amp; Prospective de la DCP et sous l’autorite fonctionnelle de la DTMSAV pour ce qui concerne le travail effectue sur le territoire. Il/elle est en contact frequent avec les charges d’etudes de la Direction de la connaissance et de la planification (DCP) et de la Drection du programme et des interventions (DPI), les services de la DRIEAT, les services instructeurs et les charges de projets politiques territoriaux des directions territoriales de l’agence de l’eau, et les services des directions techniques des collectivites. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Non titulaire : Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome d’ingenieur (Eau et urbanisme et/ou Amenagement du territoire), doctorat, Master 2 ou tout autre diplome certifie de niveau 7. Fonctionnaires : Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ingenieurs divisionnaires ou ITPE, IAE confirmes). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Bonne connaissance du monde de l’urbanisme et des collectivites territoriales, acquise par une experience au sein du collectivite ou d’un service deconcentre de l’Etat. Connaissances pluridisciplinaires de la gestion de l’eau et des milieux, de la gouvernance des enjeux inondations. Qualites requises : Bon relationnel. Bonne capacite redactionnelle. Rigueur dans le travail, sens le l’organisation du temps de travail, culture du resultat et du respect des echeances. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de projets eau et urbanisme spécialisé(e) (H/F)

Charge(e) de mission communication digitale/politique d'information et de sensibilisation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 30-09-2023 AELB-2023-CDI-CM-DIC Charge(e) de mission communication digitale/politique d'information et de sensibilisation a Orleans (H/F) Presentation de l'employeurL’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires.Forte de 292 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28% du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis plus de 50 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels finances par des redevances collectees aupres des usagers (particuliers, economiques, fournisseurs d’energie…). L’action de l’agence s’inscrit dans le cadre deploye par le ministere de la transition ecologique. Ses orientations sont presentees au comite de bassin, veritable parlement de l’eau, compose de 190 membres representant les differents acteurs du territoire et s’inscrivent dans le Schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux (Sdage).Une ambition : mobiliser et inciter a agir pour preserver l’eau, la biodiversite et les milieux aquatiques face au dereglement climatique.Vous integrerez la delegation a l’information et a la communication qui compte 8 collaborateurs. La delegation a pour mission principale de definir et conduire la strategie de communication de l’etablissement, soit :- Elaborer et piloter le plan de communication de l’agence.- Assurer les relations presse en lien direct avec les services du siege et des delegations de l’agence. - Piloter la politique d’information et de sensibilisation inscrite dans le programme d’intervention de l’agence de l’eau et le schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux du bassin (Sdage) en nouant des partenariats avec les structures environnementales et les collectivites. - Organiser les consultations reglementaires sur le Sdage ainsi que la mise a Valoriser les resultats et les progres accomplis pour le bon etat des eaux et en facilite la comprehension. - Porter des actions de communication nationale dans le cadre de l’inter-agence a destination du grand public- Realiser ou superviser la creation de supports de communication ou de sensibilisation (brochures, plaquettes, affiches, lettres electroniques, communiques et dossiers de presse, videos...). - Organiser ou apporter un appui aux directions pour l’organisation d’evenements de dimension regionale ou nationale.- Gerer et maitriser le budget de communication de l’agence de l’eau et evaluer l’ensemble des actions de communication.Reference : AELB-2023-CDI-CM-DICDisponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 30-09-2023Date previsionnelle de prise de poste : 02-01-2024 FlexibleContact(s) : Anais Laub - deleguee a la communication Tel 0238497527 Description du posteCategorie : I - AEmploi-type de rattachement : Charge de missionService : DICLocalisation : OrleansType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Missions principales du poste : - Coordonne la ligne editoriale digitale (web/reseaux). En lien avec la deleguee, elle/il definit et coordonne les contenus editoriaux des quatre sites internet de l’agence de l’eau et des chaines de l’agence sur les reseaux sociaux (Twitter, Facebook, You Tube, LinkedIn, Instagram, Calameo). - Supervise le suivi de la politique d’information et de sensibilisation des publics, en lien avec les delegations et les charges de projets sur le volet dedie (supervision administrative et financiere)- Participe au groupe communication des six agences de l’eau reparties sur le territoire national en binome avec la deleguee- Assure l’interim en l’absence de la deleguee. Les activites du poste sont reunies dans 3 domaines : 1/ Le Pole digital :- Definir et rythmer les publications digitales (planification/coherence).- Animer le comite editorial des sites de l’agence dans une perspective de simplification et de hierarchisation de l’information mise a disposition.- Definir, en lien avec le comite editorial et les delegations, les projets a valoriser en fonction des appels a projets lances par l’agence.2/ La Supervision de la politique d’intervention et de sensibilisation :- Assurer la coherence des actions soutenues par l’agence en matiere de sensibilisation des publics et l’avancee du programme d’actions, en lien avec le referent thematique.- Participer aux evaluations thematiques ou bilans evaluatifs realises et valoriser les resultats pertinents.- Contribuer a l’evaluation de la coherence globale du 11e programme d’intervention et a l’elaboration du 12eme programme en 2024.3/ Communication nationale :- Participer a l’elaboration de la strategie de communication nationale en inter-agences a destination du grand public en lien avec la deleguee.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Le teletravail est possible.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesVous etes rattache (e) a la Deleguee a l’information et a la communication.Vous etes en relations en : - Internes : la direction generale, les directions, les delegations, les membres du comite editorial… - Externes : Instances de bassin, partenaires institutionnels, professionnels et associatifs – services de l’Etat, collectivites territoriales – journalistes – tout public.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsEtre titutaire d’un titre ou diplome de 3eme cycle de l’enseignement superieur (Bac+5) en lien avec la communication. Vous avez des experiences : - dans le domaine de la communication numerique, de la communication publique et de l’association du public a la decision - confirmees de pilotage de projets. Vos savoirs faire : -Savoir etre force de proposition, conceptualiser- Savoir coordonner et animer un groupe de travail- Savoir communiquer par ecrit : forte competence redactionnelle- Savoir relayer l’information de maniere pertinente Savoir travailler de maniere organisee et methodique : mettre en place des procedures, des methodes de travail, valider des informations, controler le resultat de son action avec un souci de fiabilite,- Savoir travailler en collaboration,- Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques.Vous avez la maitrise des techniques de communication ecrite et orale ainsi que l’organisation d’evenements de communication. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires : Grade requis : exemple pour un attache d’administration : groupe 3 et un socle de 13,2 K€. Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativePour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps.Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : Pour les contractuels, remuneration de 32 K€ a 71 K€ bruts annuels selon experiences et hors supplement familial de traitement eventuel. Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisions : Les candidats pre-selectionnes seront convoques a un entretien avec un jury accompagne de tests ecrits, suivi pour les candidats retenus d'un second entretien.Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent etre deposees sur Profil’Eau avant la date mentionnee dans l'annonce. Informations complementaires Teletravail possible : OuiAutres precisions : Avantages sociaux : participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles).Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission communication digitale/politique d'information et de sensibilisation (H/F)

Directeur general adjoint ou directrice generale adjointe (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 28-09-2023 AESN-2023-19 Directeur general adjoint ou directrice generale adjointe (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industrielset agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2023-19Disponibilite du posteVacant au 1er octobre 2023Date de fin de publication du poste28-09-2023Date previsionnelle de prise de poste01-11-2023 Contact(s)Sandrine ROCARD, directrice generale, rocard.sandrine@aesn.frCatherine ISSAKIDIS, Directrice des Ressources Humaines, isssakidis.catherine@aesn.fr Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur adjoint ou Secretaire generalFiliereManagementServiceDirection GeneraleLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le ou la DGA fonctionne en binome avec la directrice generale de l’agence et seconde cette derniere dans l'exercice de ses fonctions. A ce titre, il/elle partage la vision strategique de l'activite et des enjeux de l'agence et participe au pilotage de l'elaboration et de l'execution des politiques et activites de l'agence. Il/elle peut representer l'agence au niveau territorial, national et international, tant sur le plan institutionnel que dans les domaines fonctionnels dont il/elle a la charge. Il/elle recoit delegation de signature pour l'ensemble des actes de l'agence et assure l'interim de la directrice generale en son absence. Le ou la DGA se voit confier par la directrice generale des missions transversales a l'agence. Il/elle est plus particulierement charge de dossiers strategiques d’ores et deja identifies. Il/elle est ainsi l'interlocuteur privilegie de la tutelle concernant le contrat d'objectifs de l'agence, tant pour la negociation du prochain contrat 2025-2030, que pour le suivi de l'actuel. Il/elle pilote l'exercice « adequation missions - moyens humains » et ses implications en termes d'adaptation de l'organisation, des processus et des methodes de travail. Il/elle coordonne la mise en place de nouveaux fonds qui seront geres par l'agence a partir de 2024, lies aux futurs parcs eoliens en mer. Il/elle est charge du suivi de partenariats avec d'autres etablissements publics. L'equipe du secretariat general, composee de la mission « pilotage, controle, qualite », de la mission « responsabilite sociale des entreprises » et du service « achat, appui juridique et logistique », lui est rattachee (10 agents, dont un chef de service). Il/elle s'appuie sur cette equipe pour l'exercice de ses missions de DGA. Il/elle pilote l’ensemble des activites du secretariat general, qui anime et coordonne l’action des directions de siege et territoriales de l'agence dans ses domaines de competence. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est positionne aupres de la directrice generale de l'agence. Le ou la DGA a autorite hierarchique directe sur le chef du service « achat, appui juridique et logistique » et sur les quatre agents des missions « pilotage, controle, qualite » et de la mission responsabilite sociale des entreprises du secretariat general. Il/elle assure le pilotage fonctionnel des directions de l'agence dans ces domaines de competence. Le poste implique de travailler en etroite relation avec l'ensemble des membres du comite de direction de l'agence, directions du siege et directions territoriales. Il implique egalement des relations avec les tutelles techniques et financieres de l'agence, avec les homologues des cinq autres agences de l'eau et avec d'autres etablissements publics et de nombreux maitres d'ouvrage ou partenaires exterieurs. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Le ou la DGA devra attester de fortes capacites de pilotage, de management, d'animation, de negociation, de synthese. Il ou elle aura des connaissances dans les domaines de l'eau et de la biodiversite et de solides experiences de management d’equipes et de projets au sein d'etablissements publics, d'administrations de l'Etat ou de collectivites territoriales. Des competences en matiere juridique seront appreciees. Qualites requises : Savoir etre : Sens de la communication et forte capacite relationnelle Autonomie et esprit d’initiative Rigueur, methode et organisation Capacite d’animation d’equipes et d’entrainement Savoir-faire : Management, conduite de projets, conduite du changement Capacite d’analyse, de synthese, de proposition et de redaction Capacite de negociation et de construction de partenariats Savoir : Connaissance de la politique de l'eau et de la biodiversite et de ses acteurs publics et prives Connaissance du cadre juridique des etablissements publics Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I Bis ou experience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires seront de categorie A+, filiere technique ou administrative, et experimentes. Le poste est classe en groupe 1 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur général adjoint ou directrice générale adjointe (H/F)

Acheteur Achat Responsable en Alternance (F/H) Contrat d'apprentissage Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 30-09-2023 AERM/A-DAP/2023 Acheteur Achat Responsable en Alternance (F/H) L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/A-DAP/2023Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 30-09-2023Date previsionnelle de prise de poste : des que possibleContact: Mme Severine DAGOGNET (03 87 34 48 79) -&gt; Description du posteCategorie : Alternance / ApprentissageEmploi-type de rattachement : Charge d'affaires administrativesFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : DAPLocalisation : Rozerieulles, / Moulins-les-MetzType de contrat : Contrat d'apprentissage (24 mois) Mission du posteL’apprenti sera place sous l’autorite du Directeur des Achats et du Patrimoine.- Ingenierie d’achat : Identifier les besoins en relation avec les services prescripteurs et etre force de proposition sur la thematique RSE Analyser l’offre du marche (benchmark, creation du panel de fournisseurs), identifier les risques, specificites du secteur, attentes des entreprises du secteur Contribuer a la mise a jour des tableaux de bord (retour d’experience, indicateurs de performance, objectif budgetaire, criteres RSE, observatoire des prix, …) ; Suivre l’execution des contrats/marches aupres des prescripteurs (participation aux reunions bilan), et evaluer les prestations pour proposer des axes d’amelioration. Organiser une base de donnees pour les prestataires recurrents et/ou sensibles dans le cadre d’achats inferieurs a 25 k €HT Participer aux operations strategiques achats (sourcing, recensement, reporting, analyse de cas…). - Application du Code de la Commande Publique : Contribuer au choix et a l’application de la bonne procedure par marches ; Contribuer a l’identification des risques juridiques des marches pour adapter si besoin les CCTP ; Suivre l’elaboration des dossiers de consultation des entreprises jusqu’a leur publication et veiller a la realisation de toutes les etapes necessaires a la notification des marches Contribuer a la gestion des evolutions contractuelles apres notification Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : L’apprenti sera place sous l’autorite du Directeur des Achats et du PatrimoineDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQualification : BAC + 3 (minimum) en preparation d’un Master Droit Public - contrats publics et achat public.Competences attenduesCompetences techniques :. Maitrise des regles de la commande publique et des techniques de negociation et d'achat ;. Bonne connaissance de la demarche RSE dans les achats publics ;. Experience significative sur les marches de travaux. Capacites liees a l’emploi :. Ecoute et disponibilite pour comprendre les besoins de ses « clients » internes ;. Curiosite, discernement, sens du service public ;. Esprit de synthese et stabilite de raisonnement ;. Aptitude au travail en equipe. -&gt; Criteres candidat Diplome minimum requis : BAC + 3 Specialisation : BAC + 3 min en preparation d’un Master Droit Public - contrats publics et achat public. Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Merci de deposer votre candidature sur notre site Internet : www.profileau.frDes renseignements complementaires pourront etre obtenus aupres de Mme Severine DAGOGNET (03 87 34 48 79) -&gt; Informations complementaires Teletravail possible : Oui selon le protocole en vigueur Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Acheteur Achat Responsable en Alternance (F/H)

Chef de service - adjoint du directeur de la delegation Garonne amont F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Rodez 10-10-2023 AV/DRH/2023-35-2 Chef de service - adjoint du directeur de la delegation Garonne amont F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/DRH/2023-35-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-10-2023Date previsionnelle de prise de poste01-01-2024Contact(s)Anne DESAINTJEANanne.desaintjean@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereAnimation territorialeServiceGARO-RDZLocalisationRodezType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteVous pilotez et animez les equipes des services « Lot » et « Tarn-Aveyron amont » (10 personnes basees a Rodez) chargees de mettre en œuvre la politique de l’Agence pour l’ensemble des thematiques sur les departements du Lot, de l’Aveyron et de la Lozere (parties situees sur le district Adour Garonne). Vous etes egalement en appui du directeur de la delegation territoriale dans la representation de l’Unite Territoriale en interne et en externe.Activites:1. Chef des services « Lot » et « Tarn-Aveyron amont »Pilote et anime les equipes de l’unite territoriale de Rodez : Assure l’encadrement et l’animation au quotidien de l’equipe Definit les missions et les responsabilites au sein des services Assure les entretiens individuels des agents des services Travaille a la transversalite interservices au sein de l’Unite Territoriale et en lien avec l’unite territoriale de Toulouse.2. Adjoint au directeur de la delegationAssiste le directeur dans les actions de management de la delegation : Assure son interim en coordination avec l’adjoint base sur Toulouse, Represente le directeur en reunion interne et externe, notamment des representations politiques avec les elus et Prefets), Participe a l’elaboration et a l’evaluation des actions diligentees, Suivi et validation des dossiers d’aide instruits par l’unite territoriale de Rodez, Suivi des enveloppes budgetaires. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDeplacements reguliers necessitant le permis B et une grande disponibiliteLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directeur de DelegationLiens fonctionnels : En interne : Unite territoriale de Toulouse, delegation Dordogne (en particulier l’unite territoriale de Brive), Departements et Missions du Siege, Direction generale. En externe : acteurs du territoire de la gestion de la ressource et des milieux aquatiques et du monde agricole (services de l’Etat, Conseils Departementaux, Conseil Regional, collectivites territoriales, syndicats de bassin versant, syndicats d’eau potable et d’assainissement, organismes professionnels agricoles, associations …). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES: Connaissances generales du contexte institutionnel et reglementaire des politiques de l’eau et de la biodiversite Connaissances techniques des domaines de la gestion quantitative, des milieux aquatiques, de la biodiversite, de l’agriculture, de l’assainissement et de l’eau potable. Connaissance du fonctionnement des services de l’Etat, des collectivites territoriales et du monde rural. SAVOIR FAIRE TECHNIQUE et RELATIONNEL: Experience en management operationnel Capacite a mobiliser des ressources et a federer un reseau d’acteurs Capacites redactionnelles, d’analyse et de synthese Capacite d’expression, de prise de parole en public QUALITES et APTITUDES: Tres bon sens du relationnel, de l'ecoute et du travail en equipe Sens du service public Polyvalence, adaptabilite et reactivite Esprit d’initiative, autonomie Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I),Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service - adjoint du directeur de la délégation Garonne amont F/H

Gestionnaire d'applications (contrat de projet de 3 ans) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 30-09-2023 AERMC-2023-35 Gestionnaire d'applications (contrat de projet de 3 ans) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2023-35Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-09-2023Date previsionnelle de prise de poste01-11-2023 Description du posteServiceDirection des Systemes d'Information et des Usages Numeriques / Delegation aux Usages Numeriques LocalisationSiege d’une des 6 agences de l’eau : ROZERIEULLES (57) ou ORLEANS (45) ou LYON (69) ou TOULOUSE (31) ou COURBEVOIE (92) ou DOUAI (59)Type de contratCDD (Contrat de projet d'une duree maximale de 3 ans) Mission du poste Durant la periode de mise en place du systeme d’information mutualise des 6 agences de l’eau, le/la gestionnaire d’applications assure la maintenance des applications du domaine connaissance (developpement PHP, Talend…) existants et repartis sur les 6 systemes d’information, jusqu’au remplacement de ces sites par une solution mutualisee, en s’appuyant sur des tierces maintenances applicatives (TMA) ou des sous-traitants informatiques (ESN). Ce projet s’etale sur la periode 2023 a 2026. Le gestionnaire d’application peut etre amene.e a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections. Il/Elle sera forme.e notamment aux methodes de suivi de projet Prince2 et ITIL a l’issue desquelles lui sera proposee l’acquisition des certifications correspondantes. Concernant la gestion de la configuration logicielle, le/la gestionnaire d’applications : Assiste et conseille les utilisateurs sur l’utilisation des sites dont il a la charge Verifie et assure la qualite et la performance du fonctionnement de ces derniers Travaille avec la Delegation a la Transformation Numerique et la Delegation au Socle Numerique pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Il/Elle contribue au bon fonctionnement des 6 systemes jusqu’a leur arret. Concernant le suivi des projets d’evolution, il/elle : Assure un suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) S’assure de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN Produit et fait valider les produits de la gestion de projets Definit les tests et participe aux recettes, en lien avec les integrateurs et homologateurs. Concernant la gestion de la qualite de la configuration, il/elle : Applique les normes, methodes et outils S'assure de la mise a jour de la documentation des sites dont il/elle est gestionnaire Concernant la communication, il/elle est l’interlocuteur/trice privilegie.e de : la DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour les sites dont il/elle assure la gestion avec la production informatique pour ces memes sites Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau Possibilite d’intervention en heures non ouvrables. teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR ETRE Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Autonomie Rigueur Reactivite Sens de l'organisation CONNAISSANCES Architecture fonctionnelle du SI Architecture technique du SI Developpement PHP Talend Conduite et gestion de projet Base de donnees, SQL , PL/SQL Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions La personne retenue sera rattachee a l’Agence de l’Eau de son choix (ROZERIEULLES (57) ou ORLEANS (45) ou LYON (69) ou TOULOUSE (31) ou COURBEVOIE (92) ou DOUAI (59)), qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. La remuneration sera fixee en fonction du profil du.de la candidat.e retenu.e :- a partir de 27 300€ brut annuel pour un.e debutant.e- et jusqu’a 40 000€ brut par an Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d'applications (contrat de projet de 3 ans) (H/F)

Chef(fe) du service milieu aquatique et agriculture (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Compiegne 30-09-2023 AESN-2023-10 Chef(fe) du service milieu aquatique et agriculture (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique, agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2022, 790M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.721 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN - 2023 - 10Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste30-09-2023Date previsionnelle de prise de poste01-11-2023 Contact(s)Mme Pascale MERCIER, directrice territoriale : 03 44 30 41 11 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste En matiere de milieux aquatiques et humides, superficiels et souterrains, d’espace rural, de gestion des donnees, le(la) chef(fe) de service participe a la definition de la declinaison locale de la politique de l’Agence, organise et verifie sa mise en œuvre (objectifs, plan d’action, gestion des aides, rapportage, analyse du retour d’experience) et participe a son evaluation. A ce titre, il(elle) dirige un service d’une dizaine de personnes chargees de : - Contribuer a l’evaluation de la qualite des masses d’eau superficielles et souterraines et a leur evolution, a la definition des enjeux, a la fixation des objectifs, des plans d’action et echeanciers en lien avec les services de l’Etat. - Contribuer a l’elaboration et la mise en œuvre de la strategie de contractualisation territoriale - Animer les instances consultatives locales (Commission territoriale, forum de l’eau, …) - Instruire et suivre les Schemas d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SAGE) - Gerer les aides relatives au milieu aquatique, aux zones humides et a la biodiversite - Gerer les aides a l’agriculture - Gerer les aides a la communication et a l’education a l’environnement - Organiser la gestion des donnees et coordonner les etudes de la direction territoriale - Assurer la veille pour le compte de la Direction dans ses domaines de competences. Il(elle) participe au groupe hierarchique du reseau « eau, milieu aquatique et agriculture ».Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le(la) chef(fe) de service est place(e) sous l’autorite de la directrice territoriale. Il(elle) participe aux reunions de direction et contribue activement a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de la direction territoriale. Il(elle) participe et peut representer sa directrice aupres des acteurs locaux (collectivites locales, services de l’Etat…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience en management d’equipe ou de projets. Experience operationnelle. Experience en conduite de negociation. Qualites requises : Savoirs : Connaissance sur la ressource en eau pour les aspects qualitatifs et quantitatifs et plus globalement des milieux naturels Connaissance en agriculture Connaissance des acteurs et des usages de l’eau Connaissance des obligations legales et reglementaires a respecter dans le cadre de ses fonctions. Savoirs faire : Elaborer des strategies en definissant des priorites, des objectifs a atteindre en tenant compte de ses missions et des missions de l’agence. Anticiper, communiquer, conduire le changement Manager (donner des orientations, evaluer, faire monter en competences, participer a la construction du parcours professionnel des agents de sa direction). Experience operationnelle Capacites d’analyse et de synthese Capacite a communiquer Savoirs etre : Capacites manageriales et relationnelles. Interet pour les approches transversales, l’animation et la communication Rigueur, discretion. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ingenieurs divisionnaires ou ITPE, IAE confirmes). Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationDiplome d’ingenieur (Agro, Environnement…), Master 2 ou tout autre diplome certifie de niveau 7 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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