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Charge d'etudes (H/F) - APPRENTISSAGE Contrat d'apprentissage Artois Picardie (AEAP) Douai 06-06-2025 AEAP/2025/APPR-SAPIE-01 Charge d'etudes (H/F) - Contrat d'apprentissage Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 150 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/APPR-SAPIE-01Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-06-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Patrice BIZAISMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesServiceAppui Paiement et Interventions EconomiquesLocalisationDouaiType de contratContrat d'apprentissage (3 ans) Mission du poste Definition des fonctions Le transfert de connaissance est un des enjeux de la transition agro-ecologique. A cet effet, l’Agence de l’eau est financeur de plusieurs etudes ayant pour objectifs le transfert de connaissance et l’accompagnement des agriculteurs. L’agence est egalement financeur de nombreux collectifs d’agriculteurs engages dans la transition au travers de dispositif de type GIEE ou 30000. La mission confiee au charge d’etude en apprentissage consiste dans la structuration de la connaissance et la capitalisation des etudes realisees sur le bassin et dans le suivi des collectifs d’agriculteurs ainsi que l’organisation de la valorisation de leurs travaux Activites principales : Le charge d’etude en apprentissage assure la capitalisation et la valorisation des etudes de connaissance et transfert de connaissance dans le domaine agricole : il identifie les besoins en termes de connaissance pour permettre le changement de pratiques ; il recense les etudes realisees et identifie les besoins non couverts il valorise la connaissance et participe a son transfert Le charge d’etudes en apprentissage assure la pre-instruction et le suivi des projets de collectifs d’agriculteurs : il participe a la connaissance des collectifs existants il participe a l’elaboration des appels a projets il participe a la pre-instruction des demandes de participations financieres des projets de collectifs il suit les travaux des collectifs et propose une valorisation Le charge d’etude en apprentissage contribue a la definition de la strategie d’intervention de l’agence dans le domaine agricole : dans son domaine d’intervention, il propose des notes argumentees sur l’evolution du volet agricole de politique d’intervention de l’agence. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liaisons hierarchiques : En tant qu'agent : M. Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui Paiement et Interventions EconomiquesEn tant que responsable (maitre d’apprentissage) : M. Patrice BIZAIS Liaisons fonctionnelles internes et externes : Services internes Partenaires externes de l’agence Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoir En formation dans le domaine de l’agronomie/agriculture Savoir faire Ecouter, etablir et maintenir une relation avec les partenaires Analyser une demande, une situation, des donnees Identifier les besoins des partenaires et argumenter pour convaincre Rediger des ecrits professionnels clairs et rigoureux (lettres, courriels, notes) Utiliser des logiciels generiques (outils bureautiques, messagerie, navigateur) Savoir Etre Esprit critique Aisance relationnelle et aptitude au contact Faire preuve de rigueur Curiosite d’esprit Esprit de synthese Informations complementaires Teletravail possible Autres precisions Les renseignements complementaires seront demandes a concernant les caracteristiques fonctionnelles de l'emploi aupres de : M. Patrice BIZAIS – Chef du Service Appui Paiement et Interventions Economiques (p.bizais@eau-artois-picardie.fr) - Tel : 03 27 99 93 63 concernant les autres rubriques de l'offre d'emploi aupres de : Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) - Tel : 03 27 99 90 61 Niveau d'experience min. requis Diplome minimum requis : BAC +2 a BAC+3 minimum requis (en fonction du diplome vise) Diplome vise : BAC+5 (Master ou ecole d’ingenieur) 

Chargé d'études (H/F) - APPRENTISSAGE

Gestionnaire d’application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai AELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32 Gestionnaire d’application informatiqueAffectation au choix du candidat : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai Presentation de l'employeur Les agences de l’eau sont des etablissements publics de l’Etat. Elles assurent une mission d’interet general visant a gerer et a preserver les ressources en eau et les milieux aquatiques.Elles apportent une aide aux collectivites, industriels, agriculteurs, associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Depuis 2020, une direction des systemes d'information et des usages numeriques (DSIUN) commune aux six agences de l'eau a ete creee de maniere collaborative entre les 6 agences.Elle a pour missions de maintenir en condition les SI des 6 agences de l'eau et de construire le 7eme SI mutualise. L'organisation comprend 3 delegations et un service administratif transverse. La delegation a la transformation numerique, en charge de la construction du 7eme SI, comprend un service Projets metiers (reparti par domaine) et un service Projets techniques, La delegation aux usages numeriques, en charge du maintien en condition operationnelle des SI locaux, est composee de deux services Solutions (applicatives reparties par domaine) et d'un service Donnees et Decisionnel, La delegation au socle numerique, en charge de l'infrastructure des 6 SI et du 7 SI, compte un service Infrastructure et securite, un service exploitation et un service Centre de service (assistance). Le service Administration, methodes &amp; qualite a en charge la mise en place des methodes et processus adaptes au fonctionnement de la DSIUN, le pilotage du portefeuille d'activites et le suivi financier. Enfin, un responsable de site dans chaque agence constitue l'interlocuteur dedie de la DSIUN pour les directions metiers locales.La DSIUN recrute un Gestionnaire d'application informatique. La direction etant repartie sur l'ensemble du territoire national, le candidat retenu pourra etre affecte en fonction de son choix sur l'un des 6 sites : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiDate previsionnelle de prise de poste : des que possibleContact(s)Beatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques - beatrice.declerck@eaurmc.frArmelle BRUNE – Cheffe de service solutions (AR2T) - armelle.brune@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorie : 2 - cat. A fonction publiqueType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesService : AR2TLocalisation - Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiMission du posteAu sein de la Delegation aux usages numeriques et rattache au service Solutions, le titulaire du poste devra prendre en charge des applications ou logiciels techniques et gerer les evolutions de ses applications. Il sera egalement amene a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections.Activites : Vous etes charge(e) de : La gestion de la configuration logicielle Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il/elle a la charge ; Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement de son parc d’applications ; Travailler en lien avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Le suivi des projets d’evolution Assurer un potentiel suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Suivre le deroulement du projet ; Produire et faire valider les produits de la gestion de projets ; Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN ; Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et les homologateurs. La gestion de la qualite de la configuration Appliquer les normes, methodes et outils ; S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation ; Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire ; Garantir la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. La communication Etre l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de : La DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. La production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique a l’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN. Relations internes : Agents de la DSIUN et des metiers des agences.Relations externes : Prestataires informatiques. Profil recherche :Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience (1 a 3 ans).Niveau de diplome : Bac+3 /+4 dans le domaine informatique Architecture technique et fonctionnelle du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux(se) Reactivite Sens de l'organisation Candidatures :Candidats internes ou inter-agences :- justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; ou- justifier d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie 3 au sein d’une agence de l’eau.Candidature : CV, lettre de motivation Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie A Candidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Niveau de diplome minimum exige : Bac + 3 /4Candidature : CV, lettre de motivation Remuneration et avantages :Contractuels : de 29 a 37 K€ bruts annuels (selon experience) Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : IFSE groupe 4 (montant de reference = 13 200 €) – recrutement au 1er grade CIA de 1 400 € (montant de reference) Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur)Deplacements : deplacements tres ponctuels et programmes Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)possibilite d’organisation du travail sur 5 jours ou 4,5 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Gestionnaire d’application informatique  (H/F)

SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Sens 30-05-2025 AESN-11-2025 SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-11-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-05-2025Date previsionnelle de prise de poste30-06-2025 Contact(s)Mme Michele BRICE, cheffe de service : 03 86 83 16 51Mme Marie GUENET, directrice territoriale : 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieIII- BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSeine - AubeLocalisation Type de contrat : CDI ou fonctionnaireMission du poste Contexte du poste : La direction territoriale Seine-Amont, situee a Sens, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et la politique territoriale, un service dedie au territoire Yonne Loing, et un service dedie au territoire Seine Aube dans lequel est integre le present poste. Ce service qui opere sur les departements de l’Aube et de la Cote d’Or, gere l’instruction technique et le paiement des aides attribuees sur ce territoire, la gestion budgetaire de la direction et les recettes fiscales environnementales. Les missions du poste consistent a assurer l’appui administratif de l’ensemble des metiers exerces au sein du service ainsi que de la cheffe de service. Definition des fonctions : L’assistant(e) de service intervient en appui de l’ensemble des metiers du service. Assure la gestion des courriers du service : enregistrement, traitement, transmission, suivi et archivage des courriers avec l’application dediee AIRS courrier ; assure les relances periodiques et reglementaires (mailings lies aux paiements des aides et aux redevances) Assure la gestion de la vie du service : gestion des appels telephoniques, suivi des agendas, planning de conges, organisation de la reunion de service Pour l’instruction des redevances: Il/elle est en appui des charges d’aides au fonctionnement pour le suivi administratif des dossiers de redevances, et notamment la gestion des courriers et leur insertion dans le logiciel dedie Aramis. Pour l’instruction technique des aides: Il/elle Est garant de la bonne gestion de l’instruction des aides du service (respect des delais, completude du tableau de suivi, prise en compte des modifications lors des relectures) Assure l’instruction des avenants de prolongation de delais dans le logiciel dedie Pour l’instruction financiere des aides: Assiste l’instructeur de gestion financiere pour le suivi administratif des dossiers de paiements (notamment constitution des dossiers financiers papier et dematerialise, edition des courriers de relance et publipostage, participation a l’archivage annuel) Participe a la continuite du service administratif, en assurant l’interim des 2 autres assistantes de la direction Contribue au bon fonctionnement de la direction en participant aux evenements de communication (forum, journee thematique ...) Peut etre charge(e) d’elaborer et de proposer des outils visant a faciliter et ameliorer le fonctionnement du service Liaisons hierarchiques et fonctionnelles L’assistant(e) est place(e) sous l’autorite hierarchique du chef de service territorial Seine Aube. L’assistant(e) administratif est en relation avec les charges d’operation, les charges d’aide au fonctionnement, les instructrices de gestion financiere Membre du reseau fonctionnel lie a son metier d’assistante. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs : Connaissance de base des domaines d’intervention de l’agence des services techniques suivis. Connaissance de gestion administrative et financiere Savoirs faire : Maitrise des outils bureautiques (word, excel) Experience confirmee de secretariat Savoirs etre : Adaptabilite Reactivite Disponibilite Avoir l’esprit d’equipe Etre rigoureux Avoir le sens de l’organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires appartiennent au corps ou seront accueillis en detachement sur le corps des secretaires d’administration et de controle du developpement durable. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Fondement juridique du recrutement Autres precisions Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F

Chef de service : deploiement de la politique de l'Agence de l'eau - Perimetre Tarn Aveyron aval F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Toulouse 23-05-2025 AV/DRH/2025-12 Chef de service : deploiement de la politique de l'Agence de l'eau - Perimetre Tarn Aveyron aval F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste23-05-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereAnimation territorialeServiceGARO-TLS-TAALocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteCONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE :Le(la) chef(fe) de service pilote et anime l’equipe du service « Tarn-Aveyron aval » chargee de mettre en œuvre la politique de l’Agence pour l’ensemble des thematiques du grand cycle et du petit cycle de l’eau dans les departements du Tarn et du Tarn-et-Garonne.Il (elle) developpe une vision strategique des sujets a l’echelle du grand bassin Tarn-Aveyron en lien avec l’UT de Rodez.Il (elle) intervient en appui de la directrice de delegation territoriale dans la representation de l’Unite Territoriale en interne et en externe.ACTIVITES PRINCIPALES :Le(la) chef(fe) de service assure les activites principales suivantes :1.Management hierarchique et fonctionnel d’une equipe de 7 charges d’interventions charges de la mise en œuvre du Programme d’Intervention et de la gestion territoriale,2.Declinaison des objectifs strategiques de l’agence au sein de son service,3.Animation territoriale en appui aux charges d'interventions pour la mise en œuvre du programme d’intervention, de la strategie territoriale du bassin Tarn-Aveyron et des feuilles de route,4.Developpement de partenariats en vue de la mise en œuvre de politiques contractuelles (EPTB, Conseils Departementaux, collectivites, operateurs economiques, …) et representation institutionnelle de l’agence (Prefets, Conseils Departementaux, CLE des SAGE, MISEN strategiques, …),5.Supervision de sujets transversaux en interne et en externe (gouvernance EPTB, NME, tarification du soutien d’etiage, sobriete, travaux de la commission territoriale, …),6.Representation de la delegation au sein d’instances internes et externes en appui a la Directrice de delegationConditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapDes deplacements frequents sont a prevoir dans le Tarn et le Tarn-et-Garonne (Permis B obligatoire)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES : Directrice de DelegationLIENS FONCTIONNELS : En interne : Departements et Missions du Siege, Direction generale, Delegations notamment services Garonne et Tarn-Aveyron amont.En externe : acteurs du territoire de la gestion de la ressource en eau, des milieux aquatiques et du monde agricole (services de l’Etat, Conseils Departementaux, Conseil Regional, collectivites territoriales, syndicats de bassin versant, syndicats d’eau potable et d’assainissement, organismes professionnels agricoles, associations …), Prefets et services de l’Etat.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES :•Tres bonne connaissance de la politique de l’eau et des reseaux d’acteurs,• Connaissance des activites et organisation de l’agence de l’eau, de document de planification et de programmation (SDAGE – intervention…)• Connaissance des regles et outils de gestion RHSAVOIRS FAIRE :• Manager et capacite d’animation, de mobilisation de l’equipe,• Capacite de discernement des enjeux et des priorites (sens politique et strategique)• Fixer un objectif• Accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode…• Aptitudes a la representation exterieure et a la communication• Instruire un dossierSAVOIRS ETRE :• Sens des responsabilites,• Aptitudes a l’ecoute et a la diplomatie,• Pragmatisme,• Esprit d’initiative et leadership Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisionsOuvert aux agents de categorie I.Ou experience professionnelle d’au moins trois annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, et de l’accomplissement d’une periode de mobilite d’au moins trois annees de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II.Ou experience professionnelle d’au moins douze annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : Bac+5 Justifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I), Ou d’un titre ou diplome equivalent. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service : déploiement de la politique de l'Agence de l'eau - Périmètre Tarn Aveyron aval F/H

Secretaire General (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Lyon 18-05-2025 AERMC-2025-21 Secretaire General (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’agence de l’eau est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du Ministere de la Transition ecologique, qui a pour mission la reconquete du bon etat de l'eau et des milieux aquatiques. Elle percoit des redevances fiscales payees par tous les usagers. L'argent ainsi collecte est reinvesti pour ameliorer la qualite de l’eau et des milieux. L’agence de l’eau agit dans le cadre d’un programme d’intervention qui fixe les grandes priorites d’action pour 6 ans. Le programme d’intervention 2025-2030 a notamment pour priorite l’atteinte du bon etat, l’adaptation au changement climatique et la solidarite territoriale. ReferenceAERMC-2025-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-05-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur adjoint ou Secretaire generalFiliereManagementServiceSECRETARIAT GENERALLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le titulaire assure le pilotage du secretariat general de l’agence de l’eau, compose de la direction des ressources humaines, de la direction des affaires financieres, du service des affaires juridiques et du service logistique. Il est par ailleurs l’interlocuteur de la direction inter agence des services informatiques. MISSIONS PRINCIPALES : Definit et met en œuvre les politiques de l’Agence dans les domaines de la gestion financiere et comptable. Assure le pilotage financier du programme et du contrat d’objectifs et de performance de l’Agence. Anime et met en œuvre la politique ressources humaines, Est responsable de la prevision et de la programmation de la commande publique, du controle juridique des marches publics et de leur suivi, Definit et met en œuvre la politique et la strategie immobiliere de l’Agence. Contribue a l’elaboration du plan Agence eco-responsable et assure la realisation des actions Est charge du suivi des activites de la DSIUN, tant pour ce qui concerne les equipes que les projets mutualises dans le champ de competences du SG. ACTIVITES PRINCIPALES : En sa qualite de membre du Comite de Direction : Participe a la definition de la strategie generale de l’Agence, participe au comite de direction, participe aux instances de bassin (Conseil d’Administration, Comite de Bassin, etc) ; Represente l’Agence et la direction generale ; Conduit des projets transversaux a l’echelle de l’Agence. En sa qualite de Secretaire General : Definit et pilote, en concertation avec les autres entites, les politiques de l’Agence dans les domaines : De la gestion financiere et comptable : preparation et suivi de l’execution des budgets, pilotage financier du programme d’intervention, suivi comptable annuel du programme (fonds de roulement, tresorerie) et controle de gestion, De la logistique, de l’immobilier, De l’achat public, des marches, Du conseil juridique Des ressources humaines En appui du Directeur General, organise et pilote les activites mutualisees dans le champ de la gestion financiere d’une part, des ressources humaines, d’autre part ; Organise et participe au dialogue social, en appui de la direction generale ; Represente l’Agence tant sur le plan institutionnel que dans son domaine fonctionnel ; assure dans son domaine la relation avec les ministeres de tutelle et le controleur financier ; Dirige et encadre les services dont il a la charge ; Pilote des projets transversaux contribuant a l’amelioration de la gestion administrative et financiere. A delegation du Directeur General de l’Agence pour l’ordonnancement des depenses, et la presidence de la Commission Interne des Marches ; assure l’interim du Directeur General dans son domaine ; Porte la responsabilite de la mise en œuvre concrete des politiques environnementale et hygiene et securite de l’etablissement. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements reguliers a Paris sont a prevoir, plus occasionnellement dans les delegations (Besancon, Marseille, Montpellier).Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes :avec les membres du Comite de direction, les chefs de services et les agents du Secretariat General, avec les services Affaires Generales, Administratives et Financieres des delegations, Externes :Pilotage des groupes de travail inter-agences RH et financesContacts reguliers et de haut niveau avec la tutelle (DEB, controle budgetaire…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Juridiques, financieres, marches publics, controle de gestion, systemes d’information, ressources humaines. Connaissance du fonctionnement des services de l’Etat, des collectivites territoriales ou des etablissements publics. Competences : Experience en matiere de pilotage financier et budgetaire, de controle de gestion et de commande publique, et de pilotage RH et systemes d’information. Aptitude au dialogue et au management. Capacite a piloter les processus de changement, Leadership. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie 1bis, ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie I au sein d'une agence de l'eau ET une experience minimale de 3 ans hors des agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A + / Groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des Ingenieurs des Ponts, des Eaux et des Forets) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Secrétaire Général  (H/F)

Assistant(e) d'etudes - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Redevances Sens 16-05-2025 AESN-2025-CDD-DTSAM-2 Assistant(e) d'etudes - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-DTSAM-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-05-2025Date previsionnelle de prise de poste01-06-2025 Contact(s)Soizig PRIGENT LAURENT – chargee d’aide au fonctionnement 03 86 83 16 25Laure ATHENES – cheffe de service 03 86 83 16 70 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereRedevancesServiceYonne - LoingLocalisationSensType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2025) Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale, un service dedie au territoire Seine-Aube et un service dedie au territoire Yonne-Loing auquel est rattache le present poste. Ce service (a l’instar de l’autre service territorial Seine-Aube), gere les recettes fiscales environnementales (redevances), les investissements des collectivites et des industries et le paiement des aides financieres. Les missions du poste concourent a l'evaluation du fonctionnement et des performances des systemes d’assainissement (station de traitement des eaux usees et systeme de collecte), des unites de distribution d’eau potable ainsi que des sites industriels. La creation de deux nouvelles redevances basees sur les performances de fonctionnement des services publics d’eau et d’assainissement afin de rendre plus efficace la fiscalite environnementale s’appuie en effet sur la connaissance des equipements et ouvrages des collectivites territoriales. Definition des fonctions La personne recrutee, sur le secteur geographique de la direction et en appui aux instructeurs des redevances, se voit confier les missions suivantes : 1) Mettre a jour les documents reglementaires definissant les regles d’autosurveillance des systemes d’assainissement, ainsi que les bases de donnees necessaires a l’instruction de la redevance « performance assainissement ». Il s’agit de : Collecter et bancariser les manuels d’autosurveillance, cahiers de vie, et scenarios SANDRE des collectivites, ainsi que les bilans annuels de fonctionnement. Une mise a niveau pour les systemes d’assainissement compris entre 1000 – 1999 eq. Habitants, lorsqu’ils ne disposent pas de ces documents actuellement, est a prevoir. Mettre a jour le systeme d’information et de la base de donnees interne SITOUREF et verifier la coherence avec la base de donnees geree par les services de l’Etat (ROSEAU). Les points d’autosurveillance des petites stations de 200 a 1999 Eq-habitants sont plus particulierement a recenser et mettre a jour. Expertiser et valider les equipements d’autosurveillance des systemes d’assainissement &lt; 2000EH Recenser les personnes deposant des donnees d’autosurveillance et determiner la completude des donnees. Assurer les relances aupres des maitres d’ouvrages si ces dernieres sont incompletes. Collecter et analyser les donnees de production de boues des stations d’epurations non pourvu d’equipement de mesure. 2) Mettre a jour les bases de donnees necessaires a l’instruction des redevances prelevement sur la ressource et performance des reseaux d’eau potable. Il s’agit de : Mettre en coherence les bases de donnees et referentiels de l’agence (ARAMIS) avec le systeme d’information de l’Etat (SISPEA voire BANATIC) Suivre la collecte des donnees SISPEA pour les services d’eau potable 3) Developper la connaissance et mettre a jour la liste des collectivites exercant des competences EAU sur le territoire de la direction Seine Amont. Il s’agit de : Mettre a jour le fichier excel des competences EAU (eau potable, assainissement, Gemapi) pour le territoire de la direction Seine Amont Collecter et echanger les informations avec les services de l’Etat (Prefecture, DDT, ARS...) Valoriser ces informations sous forme cartographique, avec l’aide de la personne en charge du SIG. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous la responsabilite d’une chargee d’aide au fonctionnement, instructrice de redevances, basee au sein du service territorial Yonne Loing, et sous la responsabilite hierarchique de la cheffe de service territorial Yonne-Loing. Dans l’exercice de ses fonctions, la personne recrutee sera en liaison avec d’autres agents de la direction, avec la direction des finances et des redevances au siege de l’agence et avec des collectivites territoriales et des administrations de l’Etat. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis B indispensable, 1 a 2 deplacements par mois. Qualites requises Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau ou de l’environnement Connaissance dans le traitement de la donnee Savoir-faire : Savoir s’organiser et travailler en equipe, Capacites a analyser et a rendre compte Maitrise des outils numeriques (Excel, Word) Pratique de la cartographie souhaitee (QGIS) Savoir etre : Etre rigoureux Savoir rechercher l’information et questionner Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) d'études - CDD (H/F)

Gestionnaire administratif et financier redevances - Mission CDD/INTERIM longue duree (18 mois minimum) H/F CDD Adour Garonne (AEAG) Redevances Toulouse 06-05-2025 AV/DRH/2025-14 Gestionnaire administratif et financier redevances F/HMission CDD/INTERIM longue duree (18 mois minimum) Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-14Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-05-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereRedevancesServiceDirection des RedevancesLocalisationToulouseType de contratMission CDD/INTERIM longue duree (18 mois minimum)Mission du poste Il/elle assure la gestion financiere de dossiers de redevances dont il/elle a la charge et la gestion administrative inherente a la direction. Gestion et suivi des encaissements financiers des collectivites pour les dossiers de redevances pollution, collecte domestiques. Renseigne et conseille ses interlocuteurs dans leurs demarches de declarations Verifie la coherence des donnees declarees 2. Appui administratif a la direction des redevances Effectue du mailing de masse (envoi de mails) Cree(e), met a jour des referentiels (recensement, bases de donnees...) Assure le bon suivi du courrier - arrivee et depart - du departement (enregistrement, scan et copie chrono, suivi tableau de bord des reclamations et des remise gracieuses…) Apporte une reponse de premier niveau aux demandes d’informations telephoniques externes et internes, Effectue le classement et l’archivage des dossiers de redevances Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice de departement et son adjointLiens fonctionnels : En interne : Agence comptable, secretariat general, delegations regionales, missions donnees. En externe : liens avec les redevables, les services techniques decentralises de l’etat (DDT), les organismes agricoles et les organismes uniques de gestion collective (OUGC). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Connaissance des activites et de l’organisation interne de l’agence Connaissances de l’environnement administratif, institutionnel et politique, des interlocuteurs, obligations legales et reglementaires Connaissances dans le domaine de la comptabilite des collectivites Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Technique de secretariat Savoir-faire: Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Examiner, controler un dossier, un resultat en vue d’en juger la conformite, Capacite redactionnelle et de mise en forme de document Accueillir une personne, un groupe, un public Savoir etre : Sens de l’organisation (rigoureux et consciencieux) Esprit d’equipe Sens de l’analyse critique Faire preuve de discretion Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requis : categorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 2Niveau d’experience requis: Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire administratif et financier redevances - Mission CDD/INTERIM longue durée (18 mois minimum) H/F

Charge d'instruction et accompagnement des collectivites redevables - mission CDD/INTERIM longue duree F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Redevances Toulouse 06-05-2025 AV/DRH/2025-15 Charge d'instruction et accompagnement des collectivites redevables F/HMission CDD/INTERIM longue duree ( 18 mois minimum) Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-05-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDR-COLLocalisationToulouseType de contratMission CDD/INTERIM longue duree ( 18 mois minimum)Mission du poste Le/la titulaire du poste assure la gestion, l’instruction des dossiers des redevances liees aux collectivites. Il/elle a pour mission : La gestion et l’instruction des dossiers des collectivites Instruire les dossiers des redevances, les controles et les reclamations dans le cadre reglementaire et conformement a la politique de l’agence, y compris les dossiers complexes ou depassant un certain volume financier. Contribuer a l’elaboration du budget des redevances dans son domaine en lien avec le suivi et l’analyse de l’evolution du montant. Contribution a la mise en œuvre de la politique des redevances Contribuer a l'elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l'agence dans le domaine des redevances des collectivites, notamment par sa connaissance des evolutions reglementaires et des procedures et outils qui y sont attaches. Accompagner les evolutions de la politique des redevances de l’Agence aupres des redevables/prestataires/partenaires. Contribution a la connaissance Exploiter les donnees (statistiques, requetes…) et les valoriser (procedures, mementos, plaquettes, …) et ainsi contribuer a leur diffusion en interne et aupres des redevables. Participer a l’evolution et/ou au developpement d’outils (applications, cahiers des charges…). Participer a des groupes de travail nationaux et y representer l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice de departement et son adjointLiens fonctionnels : En interne : Agence comptable, Direction des Affaires Financieres, Delegations territoriales, Missions donnees, Direction des interventions. En externe : Redevables, tresoreries, bureaux d’etudes, autres agences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Connaissance du fonctionnement des etablissements publics, des services de l’Etat, des collectivites locales. Connaissance des textes et reglementation propre a son domaine d’activite (procedure de relance, mise en demeure, respect des delais…) Connaissances des differents types de pressions des activites humaines pouvant impacter les milieux Des connaissances en production, distribution et gestion de l’eau potable et en assainissement des eaux usees seraient un plus. Connaissances informatiques (bureautique, base de donnees, infocentre) Savoirs-faire : Controler Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Instruire un dossier Capacite redactionnelle Savoirs-etre: Sens de l’analyse Sens de la pedagogie Esprit de synthese Etre rigoureux/se Aptitude a l’ecoute et au travail en equipe Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'instruction et accompagnement des collectivités redevables - mission CDD/INTERIM longue durée F/H

Charge d'instruction et d'accompagnement des collectivites redevables - Eau potable (AEP) F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Redevances Toulouse 15-05-2025 AV/DRH/2025-16 Charge d'instruction et d'accompagnement des collectivites redevables - Eau potable (AEP) F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-16Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-05-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possibleContact(s)Maud OLUBAYOService Ressources Humaines Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDR-COLLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Il/elle assure la gestion, l’instruction des dossiers des redevances liees aux collectivites avec notamment l’apport d’un appui technique en ce qui concerne l’eau potable (AEP). A ce titre, le (la) titulaire a pour mission : La gestion et l’instruction des dossiers des collectivites Instruire les dossiers des redevances, les controles et les reclamations dans le cadre reglementaire et conformement a la politique de l’agence, y compris les dossiers complexes ou depassant un certain volume financier. Contribuer a l’elaboration du budget des redevances dans son domaine en lien avec le suivi et l’analyse de l’evolution du montant. Appui technique eau potable (production et distribution) Contribuer a l'elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l'agence dans le domaine des redevances relatives a l’eau potable, notamment par sa connaissance des evolutions reglementaires et des procedures et outils qui y sont attaches. Accompagner les evolutions de la politique des redevances de l’Agence aupres des redevables/prestataires/partenaires. Apporter un appui technique sur l’eau potable aupres des instructeurs charges des redevances et aupres des prestataires charges des controles. Contribution a la connaissance Exploiter les donnees (statistiques, requetes…) et les valoriser (procedures, mementos, plaquettes, …) et ainsi contribuer a leur diffusion en interne et aupres des redevables. Participer a l’evolution et/ou au developpement d’outils (applications, cahiers des charges…). Participer a des groupes de travail nationaux et y representer l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice de departement et son adjointLiens fonctionnels : En interne : Agence comptable, Direction des Affaires Financieres, Delegations territoriales, Missions donnees, Direction des interventions. En externe : Redevables, tresoreries, bureaux d’etudes, autres agences.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances Connaissance du fonctionnement des etablissements publics, des services de l’Etat, des collectivites locales. Connaissance des textes et reglementation propre a son domaine d’activite (procedure de relance, mise en demeure, respect des delais…) Connaissances des differents types de pressions des activites humaines pouvant impacter les milieux Connaissance technique en production, distribution et gestion de l’eau potable Connaissances informatiques (bureautique, base de donnees, infocentre) Savoirs-faire : Controler Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Instruire un dossier Capacite redactionnelle Savoirs-etre : Sens de l’analyse Sens de la pedagogie Esprit de synthese Etre rigoureux/se Aptitude a l’ecoute et au travail en equipe Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'instruction et d'accompagnement des collectivités redevables - Eau potable (AEP) F/H

Charge d'instruction et d'accompagnement des collectivites redevables - Assainissement F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Redevances Toulouse 15-05-2025 AV/DRH/2025-17 Charge d'instruction et d'accompagnement des collectivites redevables - Assainissement F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-17Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-05-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possibleContact(s)Maud OLUBAYOService Ressources Humaines Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDR-COLLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Il/elle assure la gestion, l’instruction des dossiers des redevances liees aux collectivites avec notamment l’apport d’un appui technique en ce qui concerne l’assainissement des eaux usees urbaines. A ce titre, le (la) titulaire a pour mission : La gestion et l’instruction des dossiers des collectivites Instruire les dossiers des redevances, les controles et les reclamations dans le cadre reglementaire et conformement a la politique de l’agence, y compris les dossiers complexes ou depassant un certain volume financier. Contribuer a l’elaboration du budget des redevances dans son domaine en lien avec le suivi et l’analyse de l’evolution du montant. Appui technique assainissement des eaux usees urbaines Contribuer a l'elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l'agence dans le domaine des redevances relatives a l'assainissement, notamment par sa connaissance des evolutions reglementaires et des procedures et outils qui y sont attaches. Accompagner les evolutions de la politique des redevances de l’Agence aupres des redevables/prestataires/partenaires. Apporter un appui technique en ce qui concerne les eaux usees urbaines aupres des instructeurs charges des redevances et aupres des prestataires charges des controles. Contribution a la connaissance Exploiter les donnees (statistiques, requetes…) et les valoriser (procedures, mementos, plaquettes, …) et ainsi contribuer a leur diffusion en interne et aupres des redevables. Participer a l’evolution et/ou au developpement d’outils (applications, cahiers des charges…). Participer a des groupes de travail nationaux et y representer l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Directrice de departement et son adjointLiens fonctionnels : En interne : Agence comptable, Direction des Affaires Financieres, Delegations territoriales, Missions donnees, Direction des interventions. En externe : Redevables, tresoreries, bureaux d’etudes, autres agences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances Connaissance du fonctionnement des etablissements publics, des services de l’Etat, des collectivites locales. Connaissance des textes et reglementation propre a son domaine d’activite (procedure de relance, mise en demeure, respect des delais…) Connaissances des differents types de pressions des activites humaines pouvant impacter les milieux Connaissance technique en assainissement et gestion des eaux usees urbaines Connaissances informatiques (bureautique, base de donnees, infocentre) Savoirs-faire : Controler Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Instruire un dossier Capacite redactionnelle Savoirs-etre : Sens de l’analyse Sens de la pedagogie Esprit de synthese Etre rigoureux/se Aptitude a l’ecoute et au travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Ouvert aux agents de categorie II. Ou experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'instruction et d'accompagnement des collectivités redevables - Assainissement F/H

Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Marseille 18-05-2025 AERMC-2025-20 Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur Les agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel. Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone- Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local.ReferenceAERMC-2025-20Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-05-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Philippe PIERRON (Chef de Service) - philippe.pierron@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE PLANIFICATION, AFFAIRES REGIONALES, REDEVANCES, ETUDESLocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES Il.elle contribue a l’elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l’Agence. Il.elle a en charge, sur les departements du Var et des Alpes Maritimes, l’instruction des redevances prelevement, performance eau potable et performance systemes d’assainissement. Il.elle assure egalement la reference et l’instruction des dossiers complexes du point de vue technique ou relationnel de la redevance performance des systemes d’assainissement sur les departements 06, 83 et 84. ACTIVITES PRINCIPALES : Il.elle a en charge, sur son territoire : L’instruction complete technique et le suivi des dossiers de redevance : proceder au calcul sur les applications informatiques dediees, conformement aux regles definies par le Conseil d’Administration de l’Agence, aux procedures du systeme qualite en vigueur et aux objectifs du service. L’expertise des donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement : analyser les donnees de fonctionnement des ouvrages declarees par la collectivite, verifier leur completude et leur coherence. L’appui a la reference au sein du service de la redevance performance des systemes d’assainissement et le tutorat des autres membres de l’equipe La gestion des evenements juridiques, les reclamations, les pre-contentieux L’accompagnement des redevables : expliquer l’utilite de la politique de l’Agence, la mettre en oeuvre et etre l’interlocuteur des elus, des responsables d’etablissements, des responsables professionnels… L’appui au chef de service dans l’organisation et le suivi de l’instruction dans la reference thematique, aux bilans d’activites et aux analyses territoriales necessaires pour les missions de la delegation (interventions/planification) L’initiation et le suivi des operations de mesure, de controle sur site, de localisation L’organisation et la recherche des redevables La participation a des groupes de travail thematique et en etre le/la referent(e) pour le compte du service. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements ponctuels. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : relations frequentes avec le departement du siege en charge des redevances et de la metrologie ; travail en synergie avec les services de la delegation. Externes : relations frequentes avec les partenaires de l’agence (collectivites, Etat, conseils departementaux, services charges de la Police de l’Eau, les Services d’Assistance Technique, chambres d’agriculture, les maitres d’ouvrage et exploitants …). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Organisation de la gestion de l’eau en France et du fonctionnement de l’agence de l’eau AEP, traitement des eaux et fonctionnement des systemes d’assainissement Textes applicables dans les domaines d’activite Maitrise des outils bureautiques Capacites a analyser, a rediger, et a valoriser des resultats. Competences clefs : (etre capable de…) Juger de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers techniques complexes Faire face a des situations parfois difficiles et conflictuelles Faire preuve de capacite d’ecoute, convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire etabli Etre autonome et proactif avec les partenaires Travailler en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEau Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F)

Assistant(e) de gestion financiere H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Rouen 16-05-2025 AESN-10-2025 Assistant(e) de gestion financiere H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-10-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-05-2025Date previsionnelle de prise de poste30-05-2025 Contact(s)Sandrine Petit :02.35.63.77.25 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServicePORAGF-AGFLocalisationRouenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : Rattache(e) au pole financier et logistique, l’assistant(e) de gestion financiere contribue a l'organisation et assure le suivi et le paiement des aides financieres (subventions et avances) accordes par l'Agence aux maitres d'ouvrage (collectivites, industriels, agriculteurs,) pour leurs investissements dans le domaine de la gestion de l'eau. Definition des fonctions : Dans ce cadre, l’assistante en gestion financieres : Assure le suivi des conventions d’aide (environ 600 dossiers) ; Participe a l'examen des justificatifs comptables et techniques attestant des realisations ; Realise les certificats de paiement et suit leur paiement par l'Agence comptable (400 certificats de paiement par an), Gere les courriers et les relances ; Redige et enregistre les avenants techniques et de prolongation de delais ; Participe a la mise a jour un etat previsionnel des engagements, des paiements et des degagements envisages et au suivi de l'avancement reel, Emet les titres correspondant au Trop Verse sur Subventions, Participe a la veille et a la mise a jour de la base de donnees des tiers ; Peut participer a la verification sur piece et sur place des travaux aides ; Est en relation quotidienne avec les beneficiaires d’aides ct participe a cette occasion a des reunions bilans sur site. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de l’adjoint (e ) du (de la) chef(fe) de service en charge de la performance des ouvrages et de la perception des redevances, des affaires generales et financieres (SPORAGF). En relation avec les assistants de controle technique, les charges d ’operation et les charges d'aides au fonctionnement. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs Capacite d’analyse et de synthese Aptitude au travail en equipe Rigueur et organisation Savoir-faire Connaissances juridiques appreciees Maitrise des calculs et pourcentages, Connaissances en gestion budgetaire et en comptabilite necessaires ; Bon niveau en orthographe et en grammaire (redaction de courriers ct mails) ; Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation Sens critique, capacite d’analyse et de synthese. Aptitude au travail en equipe et bon relationnel Autonomie Perseverance Reactivite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requis Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) de gestion financière H/F

Charge(e) d'operations - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 09-05-2025 AESN-2025-CDD-DTSF-1 Charge(e) d'operations - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-DTSF-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-05-2025Date previsionnelle de prise de poste16-06-2025 Contact(s)Didier LE CARRE, chef de service : lecarre.didier@aesn.fr, 01 41 20 18 50/ 07 61 81 61 29 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceIndustrie - Seine Mauldre OrgeLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2025) Mission du posteContexte du posteLe poste est a pourvoir au sein de la Direction territoriale Seine francilienne qui a en charge la mise en œuvre du 12eme programme d’intervention de l'agence sur la region Ile de France. La direction territoriale, basee a Courbevoie, est composee de 49 personnes regroupees en trois services investissement et un service performance environnementale. Le poste est a pourvoir au sein d’un des services investissement. Definition des fonctions Charge (e) d’operations en appui du service pour l’instruction des aides. La mission proposee consiste a instruire les dossiers d’aides qui seront deposes par des industriels/acteurs economiques ou collectivites en appui aux charges d’operation du service. Les projets a accompagner seront des dossiers de gestion de l’eau pour des entreprises ou collectivites : traitements des eaux usees non domestiques, economies d’eau, rehabilitation des reseaux d’eaux usees des collectivites, gestion a la source des eaux pluviales… Cette mission tres operationnelle d’instruction de dossiers techniques permettra au candidat retenu de decouvrir une diversite de projets que l’agence accompagne. Elle necessite de bonnes capacites d’adaptation, une appetence pour des projets techniques et un reel sens relationnel. Des deplacements sur site, visites de terrain sont a prevoir afin de mieux apprehender les elements de contexte de certains projets. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesCe poste est place sous l’autorite directe de M. Didier Le Carre, chef de service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge ».Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsPermis B indispensableSavoir : Connaissance des techniques de traitement des eaux Savoirs faire : Bonnes capacites d’analyse et de synthese ; Capacite redactionnelle confirmee. Savoirs etre : Aptitude a l'ecoute Faculte d’adaptation Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations - CDD (H/F)

Chef de Projet Eau et Urbanisme (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Connaissance – Documentation – Communication Lyon 09-05-2025 AERMC-2025-17 Chef de Projet Eau et Urbanisme (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur Les agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local.ReferenceAERMC-2025-17Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-05-2025Date previsionnelle de prise de poste16-06-2025 Contact(s)Julien DUBUIS - Chef de Service (julien.dubuis@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDEPARTEMENT DE LA CONNAISSANCE ET DE LA PLANIFICATION / SERVICE PLANIFICATION ET ECONOMIELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Sous l’autorite du chef du service Planification et economie, et dans le cadre des processus «Planifier et faire porter la politique de l’eau», « Connaissance » et « Mettre en œuvre les interventions », le.la chef.fe de projet « Eau et urbanisme » est charge.e : d’elaborer et de mettre en œuvre la strategie de l’agence de l’eau dans le domaine de l’urbanisme d’animer les differents reseaux internes a l’Agence et des acteurs de l’eau, pour porter et faire porter cette strategie transversale d‘assurer un appui technique au pilotage des interventions financieres de l’agence de l’eau dans le domaine de developper et d’animer des partenariats avec des acteurs de l’urbanisme. ACTIVITES PRINCIPALES : Elabore et met en œuvre la strategie de l’agence de l’eau dans le domaine de l’urbanisme : Elabore et actualise a intervalles reguliers la strategie et le plan d’action de l’agence de l’eau et du bassin Rhone-Mediterranee en matiere d’urbanisme, en lien avec la delegation de bassin de la DREAL Auvergne-Rhone-Alpes et avec les agents en charge des approches thematiques au sein de l’Agence de l’eau dans une approche transversale Met en œuvre les actions en declinaison de la strategie : elaboration d’outils, de connaissances (methodes, retours d’experiences…) et de supports de communication Participe a la redaction du SDAGE Rhone-Mediterranee sur le volet urbanisme, en lien avec la cheffe de projet « SDAGE Rhone-Mediterranee et SAGE » Assure une veille (juridique, retours d’experience) sur l’integration des enjeux eau dans l’urbanisme Contribue aux actions dans le domaine pour le bassin de Corse, en appui au secretariat technique de bassin Anime un reseau interne de referents dans le domaine de l’urbanisme : Anime differents reseaux sur le domaine Fait monter en competences les personnels de l’agence de l’eau, et en particulier des delegations regionales : formations, mise a disposition d’outils et de connaissance Apporte un appui a la delegation de bassin de la DREAL Auvergne-Rhone-Alpes pour l’animation des services de l’Etat Participe a l’animation du reseau des acteurs pour lesquels des missions urbanisme sont financees par l’Agence de l’eau Participe a l’animation du reseau des charges de mission SAGE sur le volet urbanisme, en lien avec la cheffe de projet « SDAGE Rhone-Mediterranee et SAGE » Assure un appui technique au pilotage des interventions de l’agence en matiere d’urbanisme : apporte un appui a l’instruction, apporte son expertise aux delegations territoriales de l’Agence sur des projets particuliers, elabore des doctrines, participe au Groupe de Travail interne « animation », realise des bilans et analyses des aides financieres accordees dans le domaine Met en place et anime des partenariats avec des acteurs de l’urbanisme Developpe des partenariats avec des acteurs de l’urbanisme Assure la communication sur les enjeux croises eau et urbanisme et sur la politique de l’agence de l’eau aupres des acteurs de l’eau et de l’urbanisme : elements de langage, produits de communication avec l’appui de la Delegation a la Communication, organisation et participation a des evenements aupres de ces acteurs Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste DEPLACEMENTS En regle generale de courte duree (journee), le plus souvent dans les delegations regionales de l’Agence de l'eau (Montpellier, Marseille ou Besancon) ainsi que dans le cadre de reunions regionales et a Paris. Le permis de conduire est indispensable, mais l’usage des transports en commun sera privilegie. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : les autres agents du departement Connaissance et Planification, en particulier la cheffe de projet « SDAGE Rhone-Mediterranee et SAGE » au sein du service « Planification et economie » le departement du programme et des interventions les delegations territoriales de l’agence de l’eau, en particulier leur referent « urbanisme » la delegation a la communication Externes : contacts frequents avec la delegation de bassin Rhone-Mediterranee de la DREAL Auvergne-Rhone-Alpes, avec les services de l’Etat (DREAL, DDT), des acteurs de l’urbanisme. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Formation initiale dans le domaine de l’urbanisme ou dans le domaine de la gestion de l’eau Connaissances dans le domaine de la gestion de l’eau et des milieux aquatiques. Connaissance des documents de planification d’urbanisme, des acteurs de l’urbanisme et de leurs missions ; Maitrise des principaux outils informatiques : traitement de texte, bases de donnees, SIG. Competences : Etre capable d’autonomie, d’initiatives et etre force de proposition ; Capacite a organiser, gerer un projet, a travailler en equipe et en reseau Capacite a traiter des informations multiples, heterogenes et evolutives dans un cadre etabli. Capacites redactionnelles Savoir expliquer et faire passer les informations a des interlocuteurs de niveau de connaissance variable Bonnes capacites relationnelles : aptitude a collaborer avec de multiples intervenants internes ou externes, aptitude a communiquer, a negocier et convaincre des interlocuteurs varies Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I, ou posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder 12 ans d'experience professionnelle dans des fonctions de la categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationUrbanisme / gestion de l'eau Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Projet Eau et Urbanisme (H/F)

Charge de missions de coordination territoriale sur le bassin de la Charente (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Bordeaux 04-05-2025 AV/DRH/2025-13 Charge de missions de coordination territoriale sur le bassin de la Charente F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-05-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possibleContact(s)Mme OLUBAYO MaudService Ressources Humaines Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceAT-DO-BDX-CHLocalisationBordeauxType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteCONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE :Le bassin de la Charente est l’un des bassins les plus degrades d’Adour-Garonne. Il connait des desequilibres quantitatifs recurrents et des problemes qualitatifs lies aux pollutions agricoles diffuses.Aupres du chef de service, et en lien etroit avec l’equipe, le (la) charge(e) de mission favorise sur ce territoire, l'emergence et l'accompagnement des projets visant la gestion equilibree des ressources en eau et l’adaptation du bassin au changement climatique en mobilisant les acteurs locaux. Le(la) charge(e) de mission peut egalement assurer l’animation d’une equipe pour atteindre les objectifs et remplir les missions du service.ACTIVITES PRINCIPALES :1. Etre garant du pilotage de projets novateurs et complexes dans le cadre d’une gestion territoriale multithematique :• Coordonner les actions de planification a l'echelle du bassin versant de la Charente et suivre des SAGE• Coordonner les actions de gestion quantitative a l'echelle du bassin versant de la Charente et suivre des programmes territoriaux (PTGE et PAGQ).• Analyser, accompagner, voire contractualiser, avec l’appui de l’equipe, des strategies d'actions (contrats de bassin, Re-Sources, …) mais aussi avec les partenaires du bassin Charente (Etat, EPTB, collectivites, OUGC, chambres consulaires, etc.)• Contribuer aux reseaux metiers « Gestion territoriale » et « Gestion quantitative » pilotes par le siege de l’Agence de l’eau Adour Garonne2. Piloter la Commission territoriale du bassin de la Charente (commission du Comite de Bassin) :• Preparer et assurer l'animation des reunions co-presidees par un membre du Comite de Bassin et le prefet coordonnateur• Definir, mettre a jour, animer la strategie territoriale Charente pour l’atteinte des objectifs du SDAGE, et proposer les declinaisons locales des strategies thematiques du bassin Adour Garonne• Proposer des actions de communication pour dynamiser les echanges3. Concourir au bon deploiement du « Demonstrateur » : laboratoire d’innovation pour l’adaptation au changement climatique (bassin de la Charente)• Contribuer a sa mise en œuvre• Assurer le pilotage de certains projets du demonstrateurEn appui au chef de service, vous vous verrez egalement confier la responsabilite manageriale de l’equipe territoriale « Charente ».Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapDes deplacements frequents sont a prevoirLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES : Chef de service bassin CharenteLIENS FONCTIONNELS : En interne : equipe Charente (9 personnes) et autres services de la delegation, et du siege (directions des interventions, de la planification et du programme, de gestion des aides, communication)En externe : ensemble des acteurs du bassin de la CharenteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES :•Connaissance de la politique de l’eau et des reseaux d’acteurs (institutionnels, associatifs…)• Document de planification et de programmation (SDAGE, programme d’intervention…)• Connaissances des techniques agricoles, du fonctionnement des hydrosystemes et de la gestion integree des ressources• Connaissance des eaux souterraines apprecieeSAVOIRS FAIRE•Instruire un dossier• Representer (mandat pour agir au nom de l’Etat et defendre ses interets)• Convaincre• Promouvoir et valoriser une action, une demarche, une strategie• Capacite de mobilisation, d'animation et de federation d'un reseau d'acteurs• Capacite a organiser une activite et mobiliser une equipeSAVOIRS ETRE :•Sens de la pedagogie• Etre diplomate• Esprit de synthese et d'initiative.• Faculte d’adaptation Criteres candidat Candidats :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur,Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I),Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationCandidats fonctionnaires : Grade requiscategorie AListe des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de missions de coordination territoriale sur le bassin de la Charente (H/F)

Alternant(e) charge(e) de formation - Bac +2/3 (H/F) Contrat d'apprentissage Loire Bretagne (AELB) Gestion des ressources humaines Orleans 04-05-2025 AELB_2025_RH_ALT L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 Au sein du secretariat general, le service des ressources humaines est charge de conduire la politique des ressources humaines definie par la direction generale et d'accompagner les agents dans le deroulement de leur carriere. Il compte 8 agents avec un effectif a gerer de 300 personnes, tous statuts confondus (contractuels en CDI et CDD, fonctionnaires, apprentis, stagiaires). Description du posteMission du poste L’apprenti(e) apportera un appui sur la mission formation dans le cadre de la mise en œuvre du plan de formation et dans la gestion des competences.Activites principales L’apprenti(e) participera aux activites suivantes : Rechercher des formations et les proposer aux agents Gerer administrativement et financierement les formations?: inscriptions, bons de commande et suivi des factures Gerer le suivi des evaluations de formation Mettre a jour les modes operatoires et procedures Mettre a jour les tableaux de bord de suivi de l’activite et les indicateurs lies a la formation pour etablir le bilan formation notamment Mettre a jour dans l’outil de gestion CERF des fiches de poste et des profils de competences Liaisons hierarchiques et fonctionnellesVous serez integre(e) au service des Ressources Humaines et rattache(e) hierarchiquement a la chargee de formation. Relations internes : toutes les unites de l’agence. Relations externes : autres agences, organismes de formation, ministeres ou etablissements publics et collectivites territoriales Criteres candidatEtre admissible en 2eme ou 3eme annee de BUT GEA option GPRH. Informations complementaires Remuneration brute mensuelle : Conforme aux reglementations en vigueur.Teletravail possible : Oui, selon le protocole en vigueur Avantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Mutuelle d'entreprise, Restaurant entreprise Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsCharlene AMARY - chargee mission recrutement - 02 38 51 73 53Diane ROGER - chargee de mission formation - 02 38 49 75 31 

Alternant(e) chargé(e) de formation - Bac +2/3  (H/F)

Alternance - Charge.e des achats publics - Bac +4/5 Contrat d'apprentissage Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 29-08-2025 AELB_2025_SG_Achats_ALT L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 Mission du posteL’apprenti(e) apportera un appui a la cellule achats sur les missions suivantes : redaction des marches en collaboration avec les services prescripteurs formalisation du processus achat (procedures, guide, ...) a destination des services prescripteurs collaboration a la demarche de mutualisations des achats (consolidation et cartographie des achats des 6 agences, bilan des marches mutualises en cours, comparaison des strategies d’achat, mise a jour des documents de reference -guides, procedures ...) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles :Vous serez integre(e) a la cellule achats et rattache(e) hierarchiquement a la Secretaire generale de l'Agence de l'eau Loire-Bretagne.Vous serez en relation avec l'ensemble des directions operationnelles ainsi que les equipes en charge des achats des autres agences de l'eau. Criteres candidatFormation Bac +4/5 - specialisation achats publicsInformations complementairesRemuneration brute mensuelle : conforme aux reglementations en vigueur.Teletravail possible : oui (protocole en vigueur) Avantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Acces a une mutuelle d'entreprise (participation financiere) Restaurant entreprise Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsCharlene AMARY - chargee mission recrutement - 02 38 51 73 53Stephanie TARRES - service achat - 02 38 49 75 57 

Alternance - Chargé.e des achats publics - Bac +4/5

Chef de projet juridique, referent RGPD (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Juridique Douai 15-05-2025 AEAP/2025/DAGI-SAJIC/CDI-5 Chef de projet juridique, referent RGPD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. ReferenceAEAP/2025/DAGI-SAJIC/CDI-5Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-05-2025Date previsionnelle de prise de poste01-07-2025 Contact(s)Delphine PASSE, Directrice des Affaires Generales et InstitutionnellesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereJuridiqueServiceAffaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE Au sein de l’agence, la direction des affaires generales et institutionnelles pilote l’action administrative. Le Service affaires juridiques, institutionnelles et communication (SAJIC) soutient et valorise les politiques de l’agence dans le respect de ses regles de fonctionnement, de la reglementation et de la strategie de communication. Les fonctions du SAJIC sont de : securiser et accompagner juridiquement les actions de l’agence assurer le fonctionnement fluide et transversal des instances de bassin garantir la notoriete, proteger l’image de l’agence et mettre en œuvre sa strategie de communication capitaliser la connaissance de l’agence et permettre l’acces a l’information. MISSIONS DU POSTE Le(la) chef(fe) de projet securise et accompagne juridiquement les actions de l’agence, il elabore, met en œuvre et realise le suivi du programme de travail juridique annuel. Il assure la conformite au reglement general sur la protection des donnees (RGPD). A ce titre, il (elle) : Elabore en associant les differents services de l’agence et pilote le programme de travail juridique annuel (feuille de route des sujets transversaux a analyser/securiser juridiquement). Travaille en lien avec l’experte juridique. Participe a la mise en œuvre de la politique juridique et a la securite juridique des actes pris par l’agence : S'assure du respect des procedures et controle l’application de la reglementation, Intervient en appui aux services sur l’ensemble du perimetre d’activites de l’agence, notamment pour l’application du cadre reglementaire relatif aux participations financieres servies par l’agence de l’eau, aux conventions a conclure avec les autres partenaires publics, a la gestion des ressources humaines, a l’acces aux documents administratifs, Prend en charge les contentieux et precontentieux relevant de sa competence, represente l'agence en justice et gere les relations avec les conseils exterieurs, Participe au suivi et a la securisation juridique du secretariat des assemblees et des deliberations et decisions relevant des instances. Conduit le projet de mise en conformite des actes de l’Agence au reglement general de la protection des donnees (RGPD) : S’assure de l’evolution reglementaire en matiere de protection des donnees, Mene la demarche de mise en conformite et de maintien de la conformite a la reglementation europeenne et nationale sur la protection des donnees personnelles. Controle le respect du reglement et du droit national en matiere de protection des donnees, Assure le role de delegue a la protection des donnees : Complete le registre des traitements de donnees personnelles, Informe, conseille et accompagne les agents sur la question de la protection des donnees personnelles, Conseille sur la realisation d’analyses d'impact relatives a la protection des donnees et en verifie l’execution. Contribue a l’animation du groupe de travail inter-agences de l'eau sur le volet juridique en appui au chef de service. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Affaires juridiques, institutionnelles et communicationEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Ensemble des services internes Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsEtre diplome d’un Bac + 5, de formation juridique avec une experience dans la gestion de projets. Savoir : Connaissance des activites et de l’organisation de l’agence, de son environnement administratif, institutionnel, politique Maitrise des textes et reglementation propres aux domaines d’intervention Gestion de projets Analyse des risques Maitrise des documents de planification et de programmation Savoir-faire : Alerter sur une situation a risque Conseiller une personne, un groupe Rediger un acte juridique Mener une veille Elaborer un plan d’actions, un programme Savoir Etre Esprit de synthese Sens de la pedagogie Sens de l’analyse Discretion Esprit critique Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne et externe Externe :Fonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Interne :Fonctionnaires de la categorie A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationBac + 5, de formation juridique avec une experience dans la gestion de projets. Maitrise des textes et reglementation propres aux domaines d’intervention Gestion de projets Analyse des risques Maitrise des documents de planification et de programmation Niveau d’experience requisConfirme (une experience dans la gestion de projet serait appreciee) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Delphine PASSE, Directrice des Affaires Generales Institutionnelles (d.passe@eau-artois-picardie.fr ) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Marie OKIERE , Cheffe du Service Ressources Humaines -Tel 03 27 99 90 00 (m.okiere@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que les entretiens se derouleront en presentiel. 

Chef de projet juridique, référent RGPD (H/F)

Assistant(e) de gestion H/F- CDD CDD Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 09-05-2025 AESN-2025-CDD-DSIUN-1 Assistant(e) de gestion H/F- CDD Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-DSIUN-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-05-2025Date previsionnelle de prise de poste01-06-2025 Contact(s)Laurent Picard Description du posteCategorie: IIIEmploi-type de rattachement: Assistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Administration Methodes et Qualite LocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2025) Mission du poste Contexte du poste Le Service Administration Methodes et Qualite (SAMQ) a la charge de la gestion du budget ainsi que de la mise en place et le pilotage des processus structurant l’activite de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN). Dans le cadre d’un CDD nous recherchons : Un(e)Assistant(e) de gestion H/F Ses missions : Assurer le traitement comptable des depenses courantes et informer sur les resultats de ces actes. Contribuer a la programmation des budgets sur le perimetre de la DSIUN et a leur suivi d’execution. Contribuer a la bonne execution des marches. Travailler et concourir a la realisation de ses missions en lien avec la pilote du pole administratif du service SAQM de la DSIUN Definition des fonctions L’assistant(e) de gestion assurera les fonctions suivantes : Executer et suivre les actes de gestion budgetaire et comptable de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN). Saisir les donnees des marches, avenants, bons de commandes dans l’outil comptable. Produire les restitutions pour le controle et le suivi. Alerter sur l’atteinte des seuils de depenses ou de marches. Preparer les elements pour l’elaboration des budgets du perimetre. Assurer l’interface avec les services financiers des agences et de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN). Assurer l’interface avec les services achats des agences et de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous la responsabilite du Chef de service administration, methodes &amp; qualite Travaille en lien avec la pilote du pole administratif du service Service Administration Methodes et Qualite (SAMQ) de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR-FAIRE Apprecier la validite des pieces justificatives Rapprocher les factures venant de CHORUS PRO des marches et bons de commandes Controler les factures Classer, archiver les pieces et documents comptables ou financiers dans les referentiels de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) Preparer les demandes de paiement et titres de recette (penalites) Realiser les autorisations d’engagement et le suivi des credits de paiement Tenir a jour des tableaux de bords de suivi des engagements et realisations Identifier un probleme sur une operation comptable SAVOIR ETRE Avoir l'esprit d'equipe Etre rigoureux Reactivite Sens des relations humaines CONNAISSANCES Procedures comptables et administratives financieres Regles budgetaires et comptables de la comptabilite publique Nomenclatures et regles comptables Rythme des encaissements et decaissements Applicatifs de gestion financiere et bureautique Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible OuiLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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