Secrétaire Général (H/F)

Secrétaire Général (H/F)

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Informations générales
Présentation de l'employeur

L’agence de l’eau est un établissement public de l’Etat sous tutelle du Ministère de la Transition écologique, qui a pour mission la reconquête du bon état de l'eau et des milieux aquatiques. Elle perçoit des redevances fiscales payées par tous les usagers. L'argent ainsi collecté est réinvesti pour améliorer la qualité de l’eau et des milieux. L’agence de l’eau agit dans le cadre d’un programme d’intervention qui fixe les grandes priorités d’action pour 6 ans. Le programme d’intervention 2025-2030 a notamment pour priorité l’atteinte du bon état, l’adaptation au changement climatique et la solidarité territoriale.

Référence
AERMC-2025-21
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
18-05-2025
Date prévisionnelle de prise de poste
01-09-2025

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Description du poste
Catégorie
Ibis - A+
Emploi-type de rattachement
Directeur adjoint ou Secrétaire général
Filière
Management
Service
SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
Localisation
Lyon
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  

Mission du poste

Le titulaire assure le pilotage du secrétariat général de l’agence de l’eau, composé de la direction des ressources humaines, de la direction des affaires financières, du service des affaires juridiques et du service logistique. Il est par ailleurs l’interlocuteur de la direction inter agence des services informatiques.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Définit et met en œuvre les politiques de l’Agence dans les domaines de la gestion financière et comptable.
• Assure le pilotage financier du programme et du contrat d’objectifs et de performance de l’Agence.
• Anime et met en œuvre la politique ressources humaines,
• Est responsable de la prévision et de la programmation de la commande publique, du contrôle juridique des marchés publics et de leur suivi,
• Définit et met en œuvre la politique et la stratégie immobilière de l’Agence.
• Contribue à l’élaboration du plan Agence éco-responsable et assure la réalisation des actions
• Est chargé du suivi des activités de la DSIUN, tant pour ce qui concerne les équipes que les projets mutualisés dans le champ de compétences du SG. 

ACTIVITES PRINCIPALES :

En sa qualité de membre du Comité de Direction :

• Participe à la définition de la stratégie générale de l’Agence, participe au comité de direction, participe aux instances de bassin (Conseil d’Administration, Comité de Bassin, etc) ;
• Représente l’Agence et la direction générale ;
• Conduit des projets transversaux à l’échelle de l’Agence.

En sa qualité de Secrétaire Général :

• Définit et pilote, en concertation avec les autres entités, les politiques de l’Agence dans les domaines :
  • De la gestion financière et comptable : préparation et suivi de l’exécution des budgets, pilotage financier du programme d’intervention, suivi comptable annuel du programme (fonds de roulement, trésorerie) et contrôle de gestion,
  • De la logistique, de l’immobilier,
  • De l’achat public, des marchés,
  • Du conseil juridique
  • Des ressources humaines 

• En appui du Directeur Général, organise et pilote les activités mutualisées dans le champ de la gestion financière d’une part, des ressources humaines, d’autre part ; 

• Organise et participe au dialogue social, en appui de la direction générale ; 

• Représente l’Agence tant sur le plan institutionnel que dans son domaine fonctionnel ; assure dans son domaine la relation avec les ministères de tutelle et le contrôleur financier ;

• Dirige et encadre les services dont il a la charge ;

• Pilote des projets transversaux contribuant à l’amélioration de la gestion administrative et financière.

• A délégation du Directeur Général de l’Agence pour l’ordonnancement des dépenses, et la présidence de la Commission Interne des Marchés ; assure l’intérim du Directeur Général dans son domaine ;

• Porte la responsabilité de la mise en œuvre concrète des politiques environnementale et hygiène et sécurité de l’établissement.

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste
Des déplacements réguliers à Paris sont à prévoir, plus occasionnellement dans les délégations  (Besançon, Marseille, Montpellier).

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Internes  :
avec les membres du Comité de direction, les chefs de services et les agents du Secrétariat Général, avec les services Affaires Générales, Administratives et Financières des délégations,
 
Externes :
Pilotage des groupes de travail inter-agences RH et finances
Contacts réguliers et de haut niveau avec la tutelle (DEB, contrôle budgétaire…).

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Connaissances :

• Juridiques, financières, marchés publics, contrôle de gestion, systèmes d’information, ressources humaines.
• Connaissance du fonctionnement des services de l’Etat, des collectivités territoriales ou des établissements publics.

Compétences :

• Expérience en matière de pilotage financier et budgétaire, de contrôle de gestion et de commande publique, et de pilotage RH et systèmes d’information.
• Aptitude au dialogue et au management.
• Capacité à piloter les processus de changement,
• Leadership.

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Etre en catégorie 1bis, ou posséder une expérience minimale de 6 ans de services effectifs  dans des fonctions de la catégorie I au sein d'une agence de l'eau ET une expérience minimale de 3 ans hors des agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins équivalent à la catégorie II
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne

Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Catégorie A + / Groupe 2 de la note de gestion des agents affectés en PNA ou détachés sur corps au sein des agences de l'eau (corps des Ingénieurs des Ponts, des Eaux et des Forêts)
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'établissement)
Fondement juridique du recrutement
Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)



Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.