Directeur. trice de la délégation régionale Centre Loire

La délégation régionale Centre Loire accompagne techniquement et financièrement les acteurs de l’eau situés sur les 85 % de la région Centre Val de Loire sur le bassin Loire-Bretagne.
Cette équipe de 19 agents  suscite puis accompagne des projets concrets qui contribuent à améliorer la qualité de l’eau et des écosystèmes pour le présent et l’avenir (« petit » et « grand cycle de l’eau »).

POSTE :
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)
Catégorie du poste : Catégorie A/A+ (Fonction publique) - Catégorie 1 Bis (agences de l'eau). 
Emploi-type de rattachement : Directeur(trice) de délégation
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/04/2026
Date limite de candidature : 23/01/2026

Contacts : Charlène AMARY - Chargée de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr

MISSIONS :

Rattaché.e hiérarchiquement au directeur général vous assurez en collaboration avec l'adjointe de la délégation le management stratégique et opérationnel de la délégation régionale afin de mettre en œuvre la politique d'intervention de l'agence auprès de l'ensemble des usagers du territoire.
Vous êtes membre du Codir et du Comité de bassin. Vos missions sont les suivantes :

          1 - Assurer le pilotage de la délégation Centre-Loire en collaboration avec l'adjointe de délégation
- animer et encadrer les équipes techniques et administratives;
- faire connaitre et partager, avec les équipes, la stratégie et les actions que l’agence de l’eau entend construire sur les territoires, contribuant ainsi à conseiller utilement les collectivités, les associations, ou les entreprises dans tous ces domaines.

          2- Garantir l'ancrage territorial de l'agence
- représenter l’agence au niveau territorial auprès des services de l’Etat, des collectivités locales et de l’ensemble des acteurs de l’eau ;
- s'assurer des liens avec les préfets (es), les services de l'Etat en région (DREAL, DRAAF, DDT), les vice-présidents de la Région en charge de l’écologie et de l’agriculture, et représentants des conseils départementaux et des Métropoles ;
- s'assurer de la la présence et de la participation de la délégation au sein des instances locales ou régionales en charge des politiques sur lesquelles intervient l’agence ;
- contribuer à la stratégie générale de l’agence et la décline au niveau territorial ;
- contribuer à valoriser l'action de l'agence de l'eau ;
- assurer le secrétariat de la commission territoriale « Loire moyenne » du comité de bassin et le lien régulier avec son Président.

          3- Mettre en œuvre avec les équipes la stratégie de l'agence sur le territoire de la délégation
- mettre en œuvre le 12° programme d’intervention de l’agence de l’eau sur le territoire de sa délégation ;
- contribuer à la planification et l’identification des priorités d’actions territoriales pour l’agence, en cohérence avec les grandes orientations nationales et de bassin et avec le SDAGE
- accompagner l’évolution des gouvernances sur le territoire de la délégation en matière de gestion des milieux aquatiques, d’eau potable, d’assainissement et de gestion des eaux pluviales ;
- contribuer à l’émergence et à la programmation des projets
- participer à l’instruction technique et la gestion administrative et financière des dossiers d’aide, valider les instructions ;
- valoriser les résultats obtenu

Déplacements :  déplacements très réguliers sur la région Centre-Val de Loire et ponctuellement sur le bassin Loire-Bretagne et Paris.

PROFIL RECHERCHE :

Une expérience confirmée est recherchée en matière :

• de relations avec les administrations, les collectivités territoriales, les organisations professionnelles ;
• dans les domaines techniques de l’eau associés à la gestion du petit et du grand cycle de l’eau ;
• de management et d'accompagnement du changement ;
• de pilotage de projets complexes.

Le candidat retenu sera en capacité de :

• élaborer une stratégie territoriale
• faire preuve de leadership
• définir des objectifs et les faire partager, proposer des orientations et apporter des éléments d’aide à la décision ;
• d’argumenter, négocier et arbitrer, relayer l’information de manière pertinente ;
• d’animer et coordonner des équipes, déléguer et mettre en place des dispositifs de régulation et de contrôle ;
• d’instruire techniquement les projets et suivre la gestion administrative et financière de ces derniers ;
• de prendre la parole en public.

REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI :

Rémunération : 
contractuels - recrutement externe : de 59 à 74 K€ bruts annuels (selon expérience et grille indiciaire)
contractuels -mobilité interne : reclassement à indice équivalent ou immédiatement supérieur

Fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon corps d'origine :
Cat. A (ITPE / ingénieur agriculture)  IFSE groupe 1  (montant de référence = 26 600 €) – recrutement minimum au 2ème grade
CIA de 1 600 € (montant de référence)

Cat. A+ (IPEF / administrateur de l'Etat) IFSE groupe 2 (IPEF : montant de référence = 35 500 € / Administrateur de l'Etat: montant de référence = 39 000 €) – recrutement au 1^er grade
CIA de 5 000 € (montant de référence)
Autres corps : accès par voie de détachement

Télétravail :  télétravail partiel possible

Avantages sociaux : 
Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complémentaire santé,
Financement de Chèques Emploi Service Universels
Restaurant d’entreprise,
Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilité durable
Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles).

Accessibilité :
Locaux accessibles en transports en commun
Parking sur site
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite

CANDIDATURE :

Candidats internes ou inter-agences :
expérience d'au moins 6 ans dans des fonctions de catégorie 1 au sein d'une agence de l'eau + une expérience d'au moins 3 ans hors des agences de l'eau, dans des fonctions d'un niveau au moins équivalent à celles relevant, dans les agences de l'eau, de la catégorie 2.
Candidature : CV, lettre de motivation

Candidats externes :
Titre ou diplôme de niveau 7 exigé (Bac+5) + d'une expérience professionnelle d'au moins 6 années de services effectifs dans des fonctions du niveau de cadre dirigeant, dans le secteur public ou privé
Candidature : CV, lettre de motivation

Candidats fonctionnaires :
Fonctionnaire de catégorie A/A+
Candidature : CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

Fondement juridique du recrutement 
- Code de la fonction publique
- Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.
- Décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique de l’État.