Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F)

Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F)

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Informations générales
Présentation de l'employeur


L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2023, 643 M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 3.850 projets sur son territoire.
L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.

Référence
AESN-2024-13
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
17-05-2024
Date prévisionnelle de prise de poste
01-07-2024
Contact(s)
Pascale MERCIER, directrice territoriale : 03 44 30 41 11

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Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chef de service
Filière
Management
Service
Milieu aquatique et agriculture
Localisation
Compiègne
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  


Mission du poste

Contexte du poste

La direction territoriale des Vallées d’Oise est organisée en trois services :

Un service dédié à l’accompagnement des maîtres d’ouvrage pour leurs actions de réduction des rejets et d’accès à l’eau potable ; un service en charge de la performance des ouvrages et de la perception des redevances, des affaires générales et financières et le service MILIEU AQUATIQUE & AGRICULTURE concerné par le présent poste.

Ce service est organisé autour de trois thématiques :

• Connaissance, données, planification et politique territoriale ;
• Rivières, zones humides et biodiversité ;
• Protection de la ressource (développement de l’agro-écologie, gestion collective de la ressource et des filières bas niveaux d’intrants).

Définition des fonctions

Dans ce cadre, le(la)chef(fe) de service :

1 / Encadre, supervise et anime une équipe de 9 personnes et les différentes activités du service

2 / Participe à la définition des objectifs du service, les décline et s’assure de leur mise en œuvre en coordination avec les partenaires de la direction territoriale. Evalue l’atteinte de ces objectifs et tient à jour le tableau de bord des activités du service.

3 / Participe à la stratégie d’action de sa direction territoriale et organise la représentation et la participation de la direction dans les instances locales.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Le(la) chef(fe) de service est placé(e) sous l’autorité de la directrice territoriale.

Il(elle) participe aux réunions de direction et contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’intervention de la direction territoriale.

Il(elle) participe et peut représenter la directrice auprès des acteurs locaux (collectivités locales, services de l’Etat…).

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Une expérience en management d’équipe ou de projets est attendue ainsi qu’en matière de conduite de négociation.

Qualités requises :

Savoirs :

• Connaissance sur la ressource en eau pour les aspects qualitatifs et quantitatifs et plus globalement des milieux naturels
• Connaissances techniques, juridiques et réglementaires dans le domaine de l’eau et des milieux naturels

Savoir-faire :

• Manager (donner des orientations, définir des priorités, évaluer, faire monter en compétences, participer à la construction du parcours professionnel des agents de son service…)
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Capacité à communiquer et rendre compte

Savoir-être :

• Qualités relationnelles.
• Intérêt pour les approches transversales, l’animation et la communication
• Rigueur, discrétion.

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Catégorie I ou expérience minimale de 3 ans en catégorie II et mobilité minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de même niveau OU 12 ans en catégorie II en agence ou cadre du secteur public ou privé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne

Candidats fonctionnaires :
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Autres précisions

Les candidats seront titulaires d’un corps de catégorie A filières techniques (ITPE, IAE, Ingénieurs territoriaux)

Le poste est classé en groupe 2 RIFSEEP.

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui

Autres précisions
Pourquoi nous rejoindre ?

- Donner du sens à son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.

- Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.

- Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.

- S’épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.