Chargé(e) d'études spécialisée(e) (H/F)

Chargé(e) d'études spécialisée(e) (H/F)

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Informations générales
Présentation de l'employeur



L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2023, 643 M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 3.850 projets sur son territoire.
L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.

Référence
AESN-2024-17
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
29-05-2024
Date prévisionnelle de prise de poste
01-07-2024
Contact(s)
Nathalie Evain-Bousquet, Directrice 01.41.20.17.07
Régis TEHET, chef de service 01.41.20.16.18

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Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chargé de mission
Filière
Connaissance – Documentation – Communication
Service
Industrie, micropolluants, pluvial et assainissement
Localisation
Courbevoie
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  

Mission du poste
Contexte du poste

La direction du programme et des interventions (DPI) est en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluri-annuel de l’agence de l’eau. Elle assure également l’animation des instances de bassin, en particulier le comité de bassin et le conseil d’administration, et ses commissions associées. La direction est composée de 26 personnes regroupées en trois services : délégation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA).

Au sein de ce service, le/la chargé(e) d’études « substances » contribue à proposer, animer, mettre en œuvre et évaluer la politique de l’agence.

Définition des fonction

Le/la chargé(e) d’études spécialisé(e) assure :

1. la coordination générale de la politique de l’agence et l’animation des actions relatives aux substances toxiques pour les milieux urbains et l’industrie. De ce fait, il/elle :

• assure le suivi des études portant sur la caractérisation des sources de pollutions toxiques liées à l'activité domestique, aux activités tertiaires et artisanales raccordées aux réseaux (eaux usées et pluviales), à l’industrie ainsi que sur les solutions de traitement ou de réduction à la source ;
• représente l’agence aux Groupes Nationaux (ASTEE, « Substances », …) ;
• participe aux groupes de travail inter-agences (IETI) sur le sujet substances et coordonne pour l’inter agence le suivi de certaines études de branches ;
• assure la diffusion de l’information et relaye auprès de sa hiérarchie les projets à caractère stratégique qui pourraient faire évoluer la politique générale de l’agence dans ce domaine.

2. l’émergence de contrats de partenariat ainsi que leur suivi, notamment lorsque les enjeux « micropolluants » y sont associés.

• contribue à l’émergence de contrats de partenariat sur le bassin Seine-Normandie ou en inter-agences, en particulier lorsque les enjeux sont liés aux substances toxiques / micropolluants ;
• représente l’agence aux comités de suivi de ces contrats de partenariat ;
• assure le bilan de l’ensemble des contrats de partenariat en lien avec les chargé(e)s d’études du service ou en inter-agences (IETI)
• mène une démarche proactive pour le développement de ces contrats auprès de syndicats ou fédérations professionnelles notamment dans les domaines de la santé, de la profession automobile, de la pharmacie, des sports, de la cosmétique, des métiers du bois, … ;
• relaye auprès de sa hiérarchie les projets à caractère stratégique.

3. l’animation de la politique de l’agence pour le volet opérationnel « micropolluants » (hors agriculture). Il/elle :

• apporte un soutien technique aux services opérationnels des directions territoriales sur les projets relatifs aux actions de caractérisation et de réduction des émissions de substances toxiques ;
• assure le contrôle de supervision dans ce domaine ;
• travaille en lien avec le service Redevances sur le volet « substances » ;
• assure le pilotage de l’indicateur du contrat d’objectif relatif aux substances.
• participe aux réflexions au niveau national sur la prise en compte des « substances » dans les effluents concentrés, boues, sous-produits (caractérisation, mesure, destination).

Pour l’ensemble des thématiques concernées, le/la chargé(e) d’études :

• suit les actions mises en œuvre par les directions territoriales et en rend compte à l’échelle du bassin, notamment à travers le rapport annuel ou des bilans spécifiques ;
• propose des orientations pour la rédaction et la mise en œuvre du programme et des documents associés : orientations stratégiques soumises aux instances de bassin et au comité de direction, suivi des comptes programme, évaluation des actions et rapportage, etc. ;
• participe aux activités transversales de formations, de communication et à la veille scientifique, technique et réglementaire ;
• contribue aux travaux de préparation des exercices DCE (Etat des Lieux, Programme de Mesures, SDAGE) sur ses domaines, en concertation avec les autres chargés d’études du SIMPA et de la DPI plus largement ;
• participe en tant que de besoin aux groupes de travail nationaux dans les domaines concernés.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l’autorité directe du chef de service Industrie, Micropolluants, Pluvial, Assainissement . Il travaille en lien étroit avec les directions territoriales et les chargés d’études des directions techniques du siège.

Il anime les groupes de travail thématiques dans ses domaines de compétences.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

SAVOIRS :
- Bonne connaissance des acteurs de la politique de l’eau sur les territoires ;
- Connaissances techniques et scientifiques dans le domaine des micropolluants ;
- Connaissances dans le domaine de l’assainissement et de la dépollution industrielle ;
- Des compétences dans la gestion de bases de données seraient appréciées.

SAVOIR-FAIRE :
- Capacité de synthèse et rédactionnelle ;
- Animer un réseau et piloter un groupe de travail

SAVOIR-ETRE :
- Bonne aptitude au dialogue et au travail en équipe ;
- Rigueur, sens de l’initiative et esprit de synthèse ;
- Capacité d’organisation et de méthode.

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Catégorie I ou expérience minimale de 3 ans en catégorie II et mobilité minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de même niveau OU 12 ans en catégorie II en agence ou cadre du secteur public ou privé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne

Candidats fonctionnaires :
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Autres précisions

Les candidats fonctionnaires de catégorie A seront issus de la filière technique

Les fonctionnaires territoriaux seront détachés sur corps.

Le poste est classé en groupe 3 RIFSEEP.

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui


Pourquoi nous rejoindre ?

- Donner du sens à son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.

- Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.

- Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.

- S’épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.